Incentivos de Apoyoa la Inserción Laboral

Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas

Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral

LÍNEAS DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL• Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el sector privado • Programa de Inserción Laboral en sector privado

A QUIENES ESTÁN DIRIGIDAS?Empresas • Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas del sector privado

Trabajadores/as Desocupados/as:• Trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años incluidos en: -Seguro de Capacitación y Empleo-Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo-PROGRESAR-Egresados de cursos de formación profesional promovidos por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL-Participantes del Programa Prestaciones por Desempleo

ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO

Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

OBJETIVOQue los/as trabajadores/as desocupados/as del PJcMyMT, el SCYE, PROGRESAR, egresados de cursos de formación profesional promovidos por el MTEySS, participantes del Programa Prestaciones por Desempleo, puedan realizar una experiencia práctica en un empresa, que les permita mejorar su condiciones de empleabilidad.

DEFINICIÓNSe trata de un proceso de aprendizaje práctico, que puede contar con una instancia de capacitación teórica, en un ambiente de trabajo de una empresa.Esta experiencia brinda herramientas al trabajador/a para desenvolverse en el mundo del trabajo y enriquecer su experiencia laboral.

PROCESO DE APRENDIZAJELa persona ingresa al entrenamiento con un determinado perfil y se espera que las actividades calificantes desarrolladas durante el proyecto y la experiencia de vinculación con un entorno formal de trabajo, contribuyan a enriquecer su perfil de salida. Para ello cuenta con un tutor/a dentro de la empresa que la acompaña en todas las instancias del proyecto (1 cada 10 participantes)

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

CARACTERISTICAS DEL ENTRENAMIENTO (EPT)Al ser una experiencia de aprendizaje y no una relación laboral, el entrenamiento:• Debe desarrollarse de Lunes a Viernes en el horario de 5 a 22hrs.• La cantidad de horas del proyecto no puede exceder las 20hrs semanales.• Los proyectos pueden extenderse hasta seis (6) meses dependiendo las características del puesto de trabajo en el que se entrene la persona. • Una vez finalizado el EPT, la empresa puede contratar de manera registrada a los/as participantes y gozar de mayores beneficios. Si no lo hiciera, deberá esperar 6 meses para volver a presentar un nuevo proyecto de EPT o 1 temporada en el caso de AEPT en actividades de temporada.

INCENTIVOS ECONÓMICOS Y PRESTACIONES PARA LOS/AS PARTICIPANTES• $2000 mensuales• Seguro de accidentes Personales y • Plan médico obligatorio contratados por la empresa

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS PARA PARTICIPAR

•No haber tenido con el/la participante seleccionado/a relación laboral alguna en los últimos dos años.• No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses• No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar• Estar inscriptas en la AFIP• Contar con una habilitación municipal• Contar con un espacio de infraestructura edilicia y equipamiento adecuado para llevar a cabo el proyecto

Acciones de Entrenamiento para el TrabajoSectores especiales para el Entrenamiento

Sector Construcción Se excluyen todas las actividades a realizarse en obra, dado que este sector registra un alto nivel de siniestralidad.Sector ruralSe permite la presentación de proyectos en puestos vinculados con el período previo a la cosecha (laboreo), post cosecha, el procesamiento de la materia prima y el empaque. También se incluyen las actividades pecuarias. Quedan excluidas las tareas de siembra y cosecha. Se trata de actividades estacionales y se busca evitar reemplazar mano de obra a través del uso de estas herramientas. Sector SeguridadSe sugiere contemplar la normativa provincial al momento de la presentación de un proyecto EPT, ya que cada provincia posee requisitos particulares respecto de estos puestos. Además, se espera que durante el el EPT el/la aprendiz no sea el responsable de la seguridad de una empresa/ institución/ entidad, y que no tenga portación de armas. Sector mineroSe permiten todas las actividades conexas como ser administración, traslado, servicio de gastronomía, etc. Se excluyen las tareas extractivas.

Acciones de Entrenamiento para el TrabajoCompromisos de la Empresa

ASEGURARSE QUE LOS/AS PARTICIPANTES:• Aprendan nuevas tareas durante el EPT• Tengan designado un tutor/a cada 10 participantes• Cuenten con un certificado firmado por la empresa al finalizar el EPT • Cuenten con un Seguro de accidentes personales y un PMO• Cobren mensualmente el monto de dinero que le corresponda a la empresa según su tamaño:

Denominación de la empresa según tamaño

Criterio de tamaño según dotación de personal

Aporte del

MTEySS

Aporte de la

Empresa

Microempresas Hasta 5 trabajadores/as 2.000 0

Pequeñas EmpresasDe entre 6 a 15 trabajadores/as

1.800 200

Medianas EmpresasDe 16 a 80 trabajadores/as

1.500 500

Grandes Empresas Más de 80 trabajadores/as 1.000 1.000

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

COMPROMISOS DEL/A TRABAJADOR/A • Desarrollar adecuadamente las actividades previstas en el proyecto• Cumplir con el 75% de asistencia mensual• Cumplir con el horario y la carga horaria asignada• Atender a las sugerencias realizadas por el/la tutor/a• Aceptar y respetar las pautas de la organización• Comunicar y justificar sus inasistencias a la empresa• Solicitar su desvinculación al proyecto de no poder continuar.

PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL EN EMPRESAS

Dirección Nacional de Promoción del Empleo

Programa de Inserción Laboral

OBJETIVOFavorecer la inserción laboral de los/as trabajadores/as desocupados/as del PJcMyMT, el SCyE, participantes de prestaciones por Desempleo, PROGRESAR y egresados/as de los cursos de formación profesional apoyados por el MTEySS

DEFINICIÓNSe trata de un incentivo económico a cargo del MTEySS que las empresas podrán descontar del salario por un periodo determinado. El PIL se aplica a partir del inicio de una relación laboral, por lo tanto los compromisos y obligaciones de las partes son los establecidos por la ley laboral vigente.El incentivo se habilita para contrataciones reguladas por: • Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (se exceptúa el “Contrato de Trabajo Eventual” y la modalidad de “Contrato a Plazo Fijo” será habilitado en aquellos casos que la contratación sea como mínimo 1 año).• Régimen de Trabajo Agrario Nº 26.727 • Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción Nº 22.250.

Programa de Inserción Laboral

REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS QUE QUIERAN PARTICIPAR:• No haber realizado despidos colectivos en los últimos 6 meses• No poseer sanciones por empleo no registrado sin regularizar• No haber incumplido con sus obligaciones como empleadores frente al Sistema de Seguridad Social• Estar inscriptas en la AFIP• Contar con una habilitación municipal

COMPROMISOS DEL/A EMPRESARIO/A • Deberá registrar a los trabajadores/as. • Deberá abonar la parte del salario a su cargo.• El pago de contribuciones y aportes a la seguridad social debe realizarse sobre la totalidad del salario.

Pequeñas

Aporte del MTEySS

MESES 3 6 9 12

$2500

$2000

Microempresas

Menores de 40 años

Cadenas productivas del Plan Estratégico Industrial 2020: Cuero, calzado y marroquinería, Foresto maderera, Textil e indumentaria, Avícola, porcina y láctea, Materiales para la construcción, Automotriz y autopartistas, Maquinaria agrícola, Medicamentos de uso humano, Bienes de capital, Software y Química y petroquímica.

Inserción laboral de trabajadores/as desocupados/asPrograma de Inserción Laboral

Grandes

$1800

$1500

Medianas

Trabajadores menores de 40 años Mayores de 40 años

$2700

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL PLAN ESTRATÉGICO 20 20 Y

EMPRESAS RADICADAS EN PARQUES INDUSTRIALES INCLUIDOS EN EL REGISTRO NACIONAL DE PARQUES INDUSTRIALES (RENPI)

Programa de Inserción LaboralPlan Estratégico 2020

El MTEySS ofrece incentivos por un año para la contratación de trabajadores/as en empresas con una dotación de personal que no supere los 50 trabajadores/as y que su actividad esté vinculada a alguna de las cadenas industriales de valor dispuestas por el Plan Estratégico Industrial 2020, a saber:

• Cuero, calzado y marroquinería • Foresto maderera• Automotriz y autopartistas• Avícola, porcina y láctea• Maquinaria agrícola• Medicamentos de uso humano• Bienes de capital • Textil e indumentaria• Materiales para la construcción • Software• Química y petroquímica

* Se excluyen las empresas del eslabón ligado al suministro (logística, distribución y comercialización)

Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral

Población Prestación Principales características Normativa

PJcMyM

SCyE

PROGRESAR

AEPT

• Microempresas: $0 y MTEySS $2000• Pequeñas: $200 empresa y $1800 MTEySS•Medianas: $500 empresa y $1.500 MTEySS• Grandes: $1000 empresa y $1000 MTEySS• Capacitación teórica (en grandes y medianas)• La empresa: Tutoría, Certificado, PMO y Seguro de Accidentes Personales.• 20 hs semanales • Período de 1 a 6 meses.

•Res. MTEySS N° 1032/14•Res. MTEySS N°708-10•Res. SE N° 905-10 y N° 879-11

PIL

• La empresa paga según CCT. MTEySS aporta: - de 40 años $2500 (micro); $2000 (peq); $1800 (med); $1500 (gdes) x máx. 6 meses.•, + de 40 años $2500 (micro); $2000 (peq); $1800 (med); $1500 (gdes) x máx. 9 meses.• Relación salarial

•Res. MTEySS N°1038/14•Res. MTEySS N°1440-10•Res. SE N° 625-12•Res. MTEySS N° 45-06

Plan Estratégico

2020

• El MTEySS abona $2700 por 12 meses

•Res. MTEySS N° 1038/14•Res. MTEySS N°1440-10•Res. SE N° 625-12•Res. MTEySS N° 45-06

Incentivos de Apoyo la Inserción Laboral

Población Prestación Principales características Normativa

Trabajadores/as

desocupados/as

Trabajadores/as

desocupados/as Calificados.

Los/as Trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años que aprobaron un curso de formación profesional promovido por el MYEySS pueden participar del PIL y AEPT.

• Res MTEySS 1032/14 • Res. MTEySS N°1440-10• Res. SE N° 625-12• Res. MTEySS N° 45-06

Programas para Trab. Des.

Disc.

• PIL: el MTEySS aporta $2.700 por máx.12 meses (pudiendo extenderse a 18 meses) y se aplican los beneficios impositivos que se encuentran vigentes .(Ley 23021 art. 23, Ley Nº 26.476 título II, capítulo II, Ley 24013 art. 87, Ley Nº 10.592, art.17)• AEPT: el MTEySS aporta la misma cantidad que para el resto de los trabajadores participantes. La empresa debe designar al menos 1 tutor cada 5 participantes y garantizar la adecuación de las instalaciones, cursos y herramientas.

• Res MTEySS N° 1038/14 •Res. MTEySS N° 45-06• Res. MTEySS N°1440-10• Res. SE N° 2186-10