incentivazione allesodo e fondo esuberi gruppo unicredito

Incentivazione all’esodoe Fondo esuberi

gruppo UNICREDITO

L’esodo volontario incentivato L’esodo volontario incentivato

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L’accesso al Fondo di Solidarietà(accompagnamento all’esodo)

Il Fondo di Solidarietà è istituito presso l’INPS e consente di andare in pre-pensionamento, fino ad un massimo di 60 mesi prima della finestra di accesso al trattamento pensionistico dell’INPS/Inpdap

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L’accordo 3 agosto 2007 sugli esodi volontari nei gruppi UNICREDITO e CAPITALIA riguarda:

UNICREDIT CAPITALIA

UNICREDITO ITALIANO BANCA DI ROMAUNICREDIT BANCA BANCO DI SICILIAUNICREDIT BANCA D'IMPRESA BIPOP CARIREUNICREDIT PRIVATE BANKING CAPITALIA ASSET MANAGEMENTUNICREDIT PROCESSES AND ADMINISTRATION CAPITALIA INFORMATICAUNICREDIT GLOBAL INFORMATION SERVICE CAPITALIA SERVICE J.V.HVB FILIALE ITALIA CAPITALIA SOLUTIONSLOCAT FINECO LEASINGUNICREDIT CLARIMA BANCA FINECOBANKUNICREDIT BANCA PER LA CASA IRFIS - MEDIOCREDITO DELLA SICILIAPIONEER INVESTMENT MANAGEMENT MCC - MEDIOCREDITO CENTRALEPIONEER GLOBAL ASSET MANAGEMENT ROMAFIDES - FIDUCIARIA E SERVIZIPIONEER ALTERNATIVE INVESTMENT CAPITALIA INVESTIMENTI ALTERNATIVIUNICREDIT REAL ESTATE EUROPEAN TRUSTUNICREDIT AUDIT FINECO CREDITUNICREDIT GESTIONE CREDITIUNICREDIT XELION BANCAUNICREDIT FACTORINGCORDUSIO SOCIETA' FIDUCIARIAUCI INFRASTRUTTURES+R INVESTIMENTI E GESTIONIUNIMANAGEMENTP.E. BA CATLX

a cura della FIBA-CISL – Gruppo UNICREDITO pagina 2

ESODO ESODO VOLONTARIO VOLONTARIO INCENTIVATOINCENTIVATO

SEZIONE 1SEZIONE 1


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A chiA chiinteressainteressa

Quando Quando e e comecome

presentarepresentarele domandele domande

al personale (di ogni ordine e grado, compresi i dirigenti) che cessa dal servizio per pensionamento entro il 1° gennaio 2011 avendo maturato il diritto all’accesso alla pensione (c.d. finestre) di anzianità o vecchiaia.

Entro il 21 settembre 2007 per chi ha già maturato o maturi entro il 1° ottobre 2007 l’accesso alla finestra pensionistica

Entro il 21 settembre 2007 per chi ha già maturato o maturi entro il 1° ottobre 2007 l’accesso alla finestra pensionistica

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’Entro il 31 ottobre 2007 per chi maturerà entro il 31 dicembre 2010 l’accesso alla finestra pensionistica.NOTA: la cessazione dal servizio dovrà avvenire tra il 31 ottobre 2007 ed il 31 dicembre 2010.

Entro il 31 ottobre 2007 per chi maturerà entro il 31 dicembre 2010 l’accesso alla finestra pensionistica.NOTA: la cessazione dal servizio dovrà avvenire tra il 31 ottobre 2007 ed il 31 dicembre 2010.

La domanda di adesione va inserita telematicamentetelematicamente sul portale aziendale (gestione risorse – accordo 3 agosto 2007) quindi stampata, firmata ed inviata all’Ufficio Personale dell’Azienda di appartenenza:SITUAZIONI PARTICOLARI: possibilità per l’azienda di spostare la data di cessazione dal servizio, indicata nella domanda, per un periodo massimo di 4 mesi senza penalizzazione della misura dell’incentivo per posizioni specialistiche e commerciali. In caso di subentrate situazioni di oggettiva rilevante gravità, l’azienda potrà accogliere istanze di revoca delle dimissioni presentate.

La domanda di adesione va inserita telematicamentetelematicamente sul portale aziendale (gestione risorse – accordo 3 agosto 2007) quindi stampata, firmata ed inviata all’Ufficio Personale dell’Azienda di appartenenza:SITUAZIONI PARTICOLARI: possibilità per l’azienda di spostare la data di cessazione dal servizio, indicata nella domanda, per un periodo massimo di 4 mesi senza penalizzazione della misura dell’incentivo per posizioni specialistiche e commerciali. In caso di subentrate situazioni di oggettiva rilevante gravità, l’azienda potrà accogliere istanze di revoca delle dimissioni presentate.

La “finestra di uscita” è la data da cui decorre la pensione. Con la cd. Legge Maroni, dal 2008, avremo due finestre - semestrali - all’anno. La finestra è sempre successiva alla maturazione dei requisiti per la pensione

Ad oggi non sono previste finestre per la pensione di vecchiaia.

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•certificato ECOCERT rilasciato dall’Inps (è possibile conferire delega all’azienda per la richiesta del documento oppure rivolgersi al Patronato Inas/Cisl);•in attesa del rilascio dell’ECOCERT si dovrà presentare il modello ECO rilasciato sempre dall’Inps.

La domanda di accesso all’esodo incentivato vale, a tutti gli effetti, quale dimissione irrevocabile dal servizio.

La domanda di accesso all’esodo incentivato vale, a tutti gli effetti, quale dimissione irrevocabile dal servizio.


MisuraMisuradell’incentivodell’incentivo

100% - se la cessazione dal servizio coincide con la prima finestra utile di pensionamento;

50% - se la cessazione dal servizio avviene entro il semestre successivo alla prima finestra utile;

NESSUN incentivo nel caso di cessazione dal servizio in epoche successive.

100% - se la cessazione dal servizio coincide con la prima finestra utile di pensionamento;

50% - se la cessazione dal servizio avviene entro il semestre successivo alla prima finestra utile;

NESSUN incentivo nel caso di cessazione dal servizio in epoche successive.

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Modalità diModalità di erogazioneerogazione

La normativa di riferimento è la c.d. legge Maroni; in caso di modifiche legislative le parti daranno luogo ad appositi incontri per verificarne gli effetti ed assumere conseguenti determinazioni.


ClausolaClausola di di salvaguardiasalvaguardia

I dipendenti che, entro il 31 dicembre 2010, maturano l’accesso alla finestra pensionistica (del 1° gennaio 2011), potranno scegliere di accedere, in alternativa all’Esodo volontario incentivato, al Fondo di solidarietà.

I dipendenti che, entro il 31 dicembre 2010, maturano l’accesso alla finestra pensionistica (del 1° gennaio 2011), potranno scegliere di accedere, in alternativa all’Esodo volontario incentivato, al Fondo di solidarietà.

OpzioneOpzione per il Fondo per il Fondo di solidarietàdi solidarietà


CalcoloCalcolodell’incentivodell’incentivo

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L’assegno è tassato con aliquota del TFR (a carico dell’Azienda) e pertanto non va riportato nel modello 730 o Unico. Si ricorda, inoltre, che, come per il TFR, gli Uffici Finanziari procederanno alla RILIQUIDAZIONE dell’imposta sulla base dell’aliquota media Irpef dei 5 anni precedenti all’erogazione dell’assegno


NaturaNaturadell’dell’assegnoassegno

Il conteggio viene effettuato al momento della cessazione dal servizio, prendendo a riferimento l’ultima retribuzione.

Il conteggio viene effettuato al momento della cessazione dal servizio, prendendo a riferimento l’ultima retribuzione.

RETRIBUZIONE ANNUA LORDA

RITENUTAFISCALELORDA

CONTRIBUZIONE A CARICO

DEL DIPENDENTE

Inps / InpdapFondo solidarietà

Previden. complem.(

(x

12n°

mensilità x %Spettante

(50 o 100%)

Esclusi:•premio azienda/produttività•sistema incentivante•patti di non concorrenza/stabilità


FONDO DI FONDO DI SOLIDARIETA’SOLIDARIETA’

Accompagnamento Accompagnamento all’esodoall’esodo

SEZIONE 2SEZIONE 2


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A chiA chiinteressainteressa

al personale (di ogni ordine e grado, compresi i dirigenti) che maturi il diritto all’accesso alla pensione (c.d. finestre) di anzianità o vecchiaia entro 60 mesi dalla cessazione dal servizio e comunque non oltre il 1° luglio 2015 (ultima finestra utile).

NOTA: in base alla vigente normativa (legge Maroni) per utilizzare l’ultima finestra utile bisogna aver maturato i requisiti per la pensione di anzianità entro il 31 dicembre 2014.

QUINDI POSSONO ACCEDERE AL FONDO ESUBERI COLORO I QUALI MATURERANNO I REQUISITI PER LA PENSIONE DI ANZIANITA’ ENTRO IL 31 DICEMBRE 2014 (ultima finestra 1° luglio 2015) E LA PENSIONE DI VECCHIAIA ENTRO IL 30 GIUGNO 2015.

QUINDI POSSONO ACCEDERE AL FONDO ESUBERI COLORO I QUALI MATURERANNO I REQUISITI PER LA PENSIONE DI ANZIANITA’ ENTRO IL 31 DICEMBRE 2014 (ultima finestra 1° luglio 2015) E LA PENSIONE DI VECCHIAIA ENTRO IL 30 GIUGNO 2015.

IncentivazioneIncentivazioneal al

FondoFondo EsuberiEsuberi

vengono riconosciute 4 mensilità erogate in un'unica soluzione unitamente al TFR.vengono riconosciute 4 mensilità erogate in un'unica soluzione unitamente al TFR.

RETRIBUZIONE ANNUA LORDA

RITENUTAFISCALELORDA

CONTRIBUZIONE A CARICO

DEL DIPENDENTE

Inps / InpdapFondo solidarietà

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4mensilità

Esclusi:•premio azienda/produttività•sistema incentivante•patti di non concorrenza/stabilità

Calcolo incentivoCalcolo incentivo al Fondo di Solidarietà (Esodo):Calcolo incentivoCalcolo incentivo al Fondo di Solidarietà (Esodo):




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QuantiQuantipossono accedere possono accedere al Fondo Esuberial Fondo Esuberi

• 1500 il 1° gennaio 2008;• 750 il 1° gennaio 2009;• 500 il 1° gennaio 2010;• 250 il 1° luglio 2010.

Le domande vanno presentate entro il termine inderogabile del : 31 ottobre 2007

L’accesso al Fondo di Solidarietà è alternativo all’esodo volontario (di cui alle schede precedenti)

• 1500 il 1° gennaio 2008;• 750 il 1° gennaio 2009;• 500 il 1° gennaio 2010;• 250 il 1° luglio 2010.

Le domande vanno presentate entro il termine inderogabile del : 31 ottobre 2007

L’accesso al Fondo di Solidarietà è alternativo all’esodo volontario (di cui alle schede precedenti)

Criteri Criteri di precedenzadi precedenza

per accedere per accedere alle prestazionialle prestazioni

In caso di domande superiori al numero massimo previsto nell’anno(esempio nel 2008 = 1500) si terrà conto dei seguenti criteri di priorità:

1. dipendenti in servizio presso le province di Brescia, Milano, Palermo, Reggio Emilia e Roma;

2. dipendenti prossimi alla finestra pensionistica;3. dipendenti che maturano per primi i requisiti per la pensione;4. dipendenti con maggiora età anagrafica.

In caso di domande superiori al numero massimo previsto nell’anno(esempio nel 2008 = 1500) si terrà conto dei seguenti criteri di priorità:

1. dipendenti in servizio presso le province di Brescia, Milano, Palermo, Reggio Emilia e Roma;

2. dipendenti prossimi alla finestra pensionistica;3. dipendenti che maturano per primi i requisiti per la pensione;4. dipendenti con maggiora età anagrafica.

NOTENOTE

I dipendenti in eccesso rispetto al numero massimo dello scaglione verranno inseriti nello scaglione successivo, ma dovranno sottostare sempre ai medesimi criteri.

I dipendenti in eccesso rispetto al numero massimo dello scaglione verranno inseriti nello scaglione successivo, ma dovranno sottostare sempre ai medesimi criteri.

I dipendenti comunque esclusi dagli scaglioni previsti che, ENTRO il 31 DICEMBRE 2010, maturano l’accesso alla finestra pensionistica (del 1° gennaio 2011) potranno, in alternativa, chiedere l’incentivo all’esodo di cui alle schede precedenti.

I dipendenti comunque esclusi dagli scaglioni previsti che, ENTRO il 31 DICEMBRE 2010, maturano l’accesso alla finestra pensionistica (del 1° gennaio 2011) potranno, in alternativa, chiedere l’incentivo all’esodo di cui alle schede precedenti.


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Modalita’ di Modalita’ di presentazionepresentazionedelle domandedelle domande

le domande di accesso al Fondo dovranno contenere la data di accessodata di accesso alle alle prestazioniprestazioni del Fondo di Solidarietàdel Fondo di Solidarietà al fine di permettere l’individuazione della finestra di uscita e quindi della decorrenza dell’assegno di accompagnamento.

le domande di accesso al Fondo dovranno contenere la data di accessodata di accesso alle alle prestazioniprestazioni del Fondo di Solidarietàdel Fondo di Solidarietà al fine di permettere l’individuazione della finestra di uscita e quindi della decorrenza dell’assegno di accompagnamento.

PrestazioniPrestazionidel Fondo del Fondo

di Solidarietàdi Solidarietà

• erogazione mensile di un assegno straordinario netto per un numero massimo di 60 mesi ; oppure• erogazione – in un'unica soluzione – di un importo netto, pari al 60% del valore attuale del totale delle somme spettanti in via rateale. In questo caso viene meno il versamento a carico dell’Azienda dei contributi figurativi (33%).

Le prestazioni del Fondo di solidarietà sono erogate al netto dell’Irpef e non costituiscono reddito. Ciò comporta il venir meno di una serie di agevolazioni fiscali con l’unico vantaggio della non asseggettabilità di tali somme alle addizionali Irpef.

• erogazione mensile di un assegno straordinario netto per un numero massimo di 60 mesi ; oppure• erogazione – in un'unica soluzione – di un importo netto, pari al 60% del valore attuale del totale delle somme spettanti in via rateale. In questo caso viene meno il versamento a carico dell’Azienda dei contributi figurativi (33%).

Le prestazioni del Fondo di solidarietà sono erogate al netto dell’Irpef e non costituiscono reddito. Ciò comporta il venir meno di una serie di agevolazioni fiscali con l’unico vantaggio della non asseggettabilità di tali somme alle addizionali Irpef.

L’assegno L’assegno straordinariostraordinario

L’Assegno Straordinario è:

a carico dell’Azienda; pagato dall’INPS; decorre dal mese successivo alla cessazione dal servizio; cessa il mese precedente l’erogazione della pensione (quindi il mese antecedente la finestra) – per un massimo di 60 mesi; erogato per 13 mensilità (al 1° giorno lavorativo di ogni mese); non reversibile: pertanto ai superstiti verrà erogata la pensione INPS maturata fino a quel momento (tenendo conto della contribuzione versata durante l’erogazione dell’assegno straordinario).

L’Assegno Straordinario è:

a carico dell’Azienda; pagato dall’INPS; decorre dal mese successivo alla cessazione dal servizio; cessa il mese precedente l’erogazione della pensione (quindi il mese antecedente la finestra) – per un massimo di 60 mesi; erogato per 13 mensilità (al 1° giorno lavorativo di ogni mese); non reversibile: pertanto ai superstiti verrà erogata la pensione INPS maturata fino a quel momento (tenendo conto della contribuzione versata durante l’erogazione dell’assegno straordinario).

NOTA: si ricorda che durante l’ultimo mese di accompagnamento all’esodo il dipendente deve formalmente fare domanda di pensione all’Ente previdenziale.

NOTA: si ricorda che durante l’ultimo mese di accompagnamento all’esodo il dipendente deve formalmente fare domanda di pensione all’Ente previdenziale.


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MisuraMisuradell’assegnodell’assegno

L’Assegno Straordinario è pari all’importo netto della pensione che si percepirebbe al raggiungimento dei requisiti.

L’Assegno Straordinario è pari all’importo netto della pensione che si percepirebbe al raggiungimento dei requisiti.

ESEMPI:ESEMPI:

Pensione di anzianitàPer un lavoratore di 57 anni e 31 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 4 anni)

Pensione di anzianitàPer un lavoratore di 57 anni e 31 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 4 anni)

l’assegno straordinario verrà calcolato sulla base di 35 anni di contribuzione (come per la futura pensione).


Pensione di anzianità con il solo requisito contributivoPer un lavoratore di 54 anni e 37 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 3 anni)

Pensione di anzianità con il solo requisito contributivoPer un lavoratore di 54 anni e 37 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 3 anni)





Pensione di vecchiaiaPer una lavoratrice con 55 anni e 26 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 5 anni)

Pensione di vecchiaiaPer una lavoratrice con 55 anni e 26 di contributi (accederà al Fondo per un periodo di 5 anni)

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CaratteristicheCaratteristichedell’assegnodell’assegno

L’Assegno Straordinario:

NON beneficia della perequazione automatica delle pensioni, quindi rimane

invariato per tutto il periodo della sua erogazione;

NON dà diritto agli assegni familiari;

NON dà diritto alle detrazioni fiscali;

NON dà diritto alle detrazioni/deduzioni fiscali per oneri (quali interessi su mutui,

assicurazioni, spese mediche, ecc) se non si possiedono altri redditi validi ai fini irpef;

L’Assegno Straordinario:

NON beneficia della perequazione automatica delle pensioni, quindi rimane

invariato per tutto il periodo della sua erogazione;

NON dà diritto agli assegni familiari;

NON dà diritto alle detrazioni fiscali;

NON dà diritto alle detrazioni/deduzioni fiscali per oneri (quali interessi su mutui,

assicurazioni, spese mediche, ecc) se non si possiedono altri redditi validi ai fini irpef;

Importante: il percettore dell’assegno straordinario che non ha redditi (escluso l’Assegno) superiori a 2.840,51 euro annui PUO’ andare a carico fiscale del coniuge o altri soggetti con obbligo degli alimenti. In questo caso beneficia delle detrazioni/deduzioni d’imposta che operano sul reddito familiare.

Importante: il percettore dell’assegno straordinario che non ha redditi (escluso l’Assegno) superiori a 2.840,51 euro annui PUO’ andare a carico fiscale del coniuge o altri soggetti con obbligo degli alimenti. In questo caso beneficia delle detrazioni/deduzioni d’imposta che operano sul reddito familiare.


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Contributi INPSContributi INPS durante l’esodo durante l’esodo

Durante l’erogazione della prestazione straordinaria, il datore di lavoro versa l’intera contribuzione pensionistica, pari al 33% dell’importo lordo di riferimento per il calcolo dell’assegno stesso.

Il 33% si determina con l’ultima retribuzione percepita in servizio, ragguagliata all’anno.

La contribuzione del 33% è dovuta fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione; quindi i mesi intercorrenti fino alla c.d. finestra non sono coperti da contribuzione, mentre l’assegno straordinario viene erogato fino alla finestra.

Durante l’erogazione della prestazione straordinaria, il datore di lavoro versa l’intera contribuzione pensionistica, pari al 33% dell’importo lordo di riferimento per il calcolo dell’assegno stesso.

Il 33% si determina con l’ultima retribuzione percepita in servizio, ragguagliata all’anno.

La contribuzione del 33% è dovuta fino al raggiungimento dei requisiti per la pensione; quindi i mesi intercorrenti fino alla c.d. finestra non sono coperti da contribuzione, mentre l’assegno straordinario viene erogato fino alla finestra.

“RAGGUAGLIATA ALL’ANNO” vuol dire – per esempio - che se nell’ultimo mese di lavoro aumenta la paga di livello (o altro elemento della retribuzione) per un qualsiasi motivo, questa viene moltiplicata per 13 e divisa per 12.

POSSIBILI MODIFICHE SULLE C.D. “FINESTRE” POSSIBILI MODIFICHE SULLE C.D. “FINESTRE”

L’attuale normativa non prevede finestre di uscita per le pensioni di vecchiaia, mentre per quelle di anzianità con 40 anni sono previste 2 finestre semestrali.

La legge che dovrà essere approvata dal Parlamento prevede:

- l’introduzione delle finestre anche per le pensioni di vecchiaia;- l’aumento delle finestre da 2 a 4 per le pensioni di anzianità con 40 anni di contributi.

Pertanto nel caso di approvazione della suddetta legge, nel periodo tra la maturazione del diritto e la finestra (per la pensione di vecchiaia) non verrà versata alcuna contribuzione INPS.

L’attuale normativa non prevede finestre di uscita per le pensioni di vecchiaia, mentre per quelle di anzianità con 40 anni sono previste 2 finestre semestrali.

La legge che dovrà essere approvata dal Parlamento prevede:

- l’introduzione delle finestre anche per le pensioni di vecchiaia;- l’aumento delle finestre da 2 a 4 per le pensioni di anzianità con 40 anni di contributi.

Pertanto nel caso di approvazione della suddetta legge, nel periodo tra la maturazione del diritto e la finestra (per la pensione di vecchiaia) non verrà versata alcuna contribuzione INPS.



ClausolaClausola di di salvaguardiasalvaguardia

La “finestra di uscita” è la data da cui decorre la pensione. Con la cd. Legge Maroni, dal 2008, avremo due finestre – semestrali - all’anno. Ad oggi non sono previste finestre per la pensione di vecchiaia. La finestra è sempre successiva alla maturazione dei requisiti per la pensione


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Contributi Contributi versati versati

all’estero oall’estero oaltre gestionialtre gestioni

Sono utili ai fini del calcolo della contribuzione valida per il diritto alla pensione i contributi versati:

nei Paesi dell’Unione Europea;

nei Paesi convenzionati come Argentina, Australia, ecc.;

nelle gestioni autonome come coltivatori diretti, mezzadri e coloni, artigiani, commercianti, ecc.

Sono utili ai fini del calcolo della contribuzione valida per il diritto alla pensione i contributi versati:

nei Paesi dell’Unione Europea;

nei Paesi convenzionati come Argentina, Australia, ecc.;

nelle gestioni autonome come coltivatori diretti, mezzadri e coloni, artigiani, commercianti, ecc.

Part-time:Part-time: trasformazionetrasformazionea tempo pienoa tempo pieno

Disponibilità ad accogliere domande di trasformazione del rapporto di lavoro part-time a tempo pieno il mese precedente alla cessazione dal servizio.

EFFETTI:

I contributi figurativi (33%) – versati dall’Azienda – verranno calcolati sulla retribuzione a tempo pieno e determineranno una pensione più alta.

Anche la misura dell’incentivo (4 mensilità) verrà calcolato sullo stipendio a tempo pieno.

Disponibilità ad accogliere domande di trasformazione del rapporto di lavoro part-time a tempo pieno il mese precedente alla cessazione dal servizio.

EFFETTI:

I contributi figurativi (33%) – versati dall’Azienda – verranno calcolati sulla retribuzione a tempo pieno e determineranno una pensione più alta.

Anche la misura dell’incentivo (4 mensilità) verrà calcolato sullo stipendio a tempo pieno.

SituazioniSituazioniparticolariparticolari

L’Azienda può:

differire l’accesso alle prestazioni del Fondo al successivo scaglione in caso di particolari situazioni organizzative;

accogliere istanze di revoca delle dimissioni dal servizio in caso di situazioni personali di oggettiva rilevante gravità.

L’Azienda può:

differire l’accesso alle prestazioni del Fondo al successivo scaglione in caso di particolari situazioni organizzative;

accogliere istanze di revoca delle dimissioni dal servizio in caso di situazioni personali di oggettiva rilevante gravità.


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PrevidenzaPrevidenzaintegrativaintegrativa

Per gli iscritti ad una forma pensionistica complementare a CONTRIBUZIONE

DEFINITA (esempio Previbank) che accederanno al Fondo Esuberi con erogazione della prestazione in forma rateale, l’accordo prevede:

la prosecuzione dei versamenti al Fondo: sia dell’azienda, sia del lavoratore fino alla maturazione dei requisiti per la pensione. La contribuzione del datore di lavoro non è dovuta per il periodo intercorrente tra la maturazione dei requisiti pensionistici e la relativa finestra;

in alternativa la liquidazione dell’importo corrispondente alla somma dei contributi a carico del datore di lavoro per il periodo di erogazione dell’assegno straordinario. Tale somma verrà erogata:- quale incentivo all’esodo;- e ad integrazione del TFR.

Per gli iscritti ad una forma pensionistica complementare a CONTRIBUZIONE

DEFINITA (esempio Previbank) che accederanno al Fondo Esuberi con erogazione della prestazione in forma rateale, l’accordo prevede:

la prosecuzione dei versamenti al Fondo: sia dell’azienda, sia del lavoratore fino alla maturazione dei requisiti per la pensione. La contribuzione del datore di lavoro non è dovuta per il periodo intercorrente tra la maturazione dei requisiti pensionistici e la relativa finestra;

in alternativa la liquidazione dell’importo corrispondente alla somma dei contributi a carico del datore di lavoro per il periodo di erogazione dell’assegno straordinario. Tale somma verrà erogata:- quale incentivo all’esodo;- e ad integrazione del TFR.

NOTA: per il calcolo della suddetta somma si prenderà a riferimento l’ultima retribuzione annuale utile ai fini del TFR.

AssistenzaAssistenzasanitariasanitaria

Al personale che cessa dal servizio e fruisce degli assegni straordinari con cadenza mensile e che sia già aderente ad una forma di copertura assistenziale – A RICHIESTA – verranno garantite le prestazioni di assistenza sanitaria (con la Cassa Mutua “UNICA”).L’azienda continuerà a versare il proprio contributo fino alla decorrenza della pensione.

Al personale che cessa dal servizio e fruisce degli assegni straordinari con cadenza mensile e che sia già aderente ad una forma di copertura assistenziale – A RICHIESTA – verranno garantite le prestazioni di assistenza sanitaria (con la Cassa Mutua “UNICA”).L’azienda continuerà a versare il proprio contributo fino alla decorrenza della pensione.

AgevolazioniAgevolazionicreditiziecreditizie

Il personale che cessa dal servizio e fruisce degli assegni straordinari con cadenza mensile, beneficerà, fino alla decorrenza della pensione, delle agevolazioni creditizie previste per il personale in servizio – con esclusione delle sovvenzioni.

Il personale che cessa dal servizio e fruisce degli assegni straordinari con cadenza mensile, beneficerà, fino alla decorrenza della pensione, delle agevolazioni creditizie previste per il personale in servizio – con esclusione delle sovvenzioni.

Iscrizione allaIscrizione alla FIBA-CISLFIBA-CISL

E’ importante che i lavoratori in esodo, proprio per la loro nuova situazione, mantengano il rapporto con il Sindacato per essere tutelati, informati ed assistiti.La Fiba-Cisl è presente in tutte le realtà dei due Gruppi ed è bene organizzata a livello territoriale.Le strutture INAS e CAAF della Cisl sono a disposizione dei lavoratori per dare consulenza ed assistenza sulle problematiche pensionistiche e fiscali.Prima di lasciare il lavoro chiedete di firmare la delega alla Fiba-Cisl.

E’ importante che i lavoratori in esodo, proprio per la loro nuova situazione, mantengano il rapporto con il Sindacato per essere tutelati, informati ed assistiti.La Fiba-Cisl è presente in tutte le realtà dei due Gruppi ed è bene organizzata a livello territoriale.Le strutture INAS e CAAF della Cisl sono a disposizione dei lavoratori per dare consulenza ed assistenza sulle problematiche pensionistiche e fiscali.Prima di lasciare il lavoro chiedete di firmare la delega alla Fiba-Cisl.


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8Cumulo dell’assegno straordinario con redditi da lavoro Cumulo dell’assegno straordinario con redditi da lavoro

NON E’NON E’CUMULABILECUMULABILE

Se il lavoro - dipendente od autonomo – a fronte del quale il reddito è percepito, viene prestato a favore di soggetti che svolgono attività in concorrenza con il datore di lavoro (dal quale il lavoratore si è dimesso per accedere al Fondo esuberi).

Se il lavoro - dipendente od autonomo – a fronte del quale il reddito è percepito, viene prestato a favore di soggetti che svolgono attività in concorrenza con il datore di lavoro (dal quale il lavoratore si è dimesso per accedere al Fondo esuberi).

E’ CUMULABILEE’ CUMULABILETOTALMENTETOTALMENTE

O PARZIALMENTEO PARZIALMENTE

Nota: è invece consentito il cumulo per il solo lavoro autonomo con l’ex datore di lavoro. In tal caso valgono le regole che seguono. Nota: è invece consentito il cumulo per il solo lavoro autonomo con l’ex datore di lavoro. In tal caso valgono le regole che seguono.

L’ASSEGNO STRAORDINARIO:L’ASSEGNO STRAORDINARIO:

CON REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE

CON REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE

CON REDDITI DA LAVORO AUTONOMO

CON REDDITI DA LAVORO AUTONOMO

Nella misura massima dell’ultima retribuzione mensile (ragguagliata all’anno). Quella utilizzata per il calcolo delle 4 mensilità di incentivo.Se il reddito da lavoro dipendente è superiore a tale misura, la differenza viene decurtata dall’assegno straordinario.

Nella misura massima dell’ultima retribuzione mensile (ragguagliata all’anno). Quella utilizzata per il calcolo delle 4 mensilità di incentivo.Se il reddito da lavoro dipendente è superiore a tale misura, la differenza viene decurtata dall’assegno straordinario.

Esempio: ultimo stipendio (ragguagliato ad anno) = € 2.000;reddito da lavoro dipendente mensile = € 2.100:l’assegno straordinario verrà decurtato di € 100.

Esempio: ultimo stipendio (ragguagliato ad anno) = € 2.000;reddito da lavoro dipendente mensile = € 2.100:l’assegno straordinario verrà decurtato di € 100.

L’assegno straordinario è cumulabile per l’importo corrispondente al trattamento minimo pensionistico (nel 2007 è di € 5.669,82 pari a € 436,14 per 13 mensilità) maggiorato del 50% dell’importo eccedente il minimo.L’assegno verrà – proporzionalmente – decurtato.

L’assegno straordinario è cumulabile per l’importo corrispondente al trattamento minimo pensionistico (nel 2007 è di € 5.669,82 pari a € 436,14 per 13 mensilità) maggiorato del 50% dell’importo eccedente il minimo.L’assegno verrà – proporzionalmente – decurtato.

Esempio: Importo mensile assegno straordinario: € 1.800,00;meno importo pensione minima mensile: € 436,14;quindi (1800 - 436,14): 2 = € 681,93;quindi 436,14 + 681,93 = € 1.118,07.L’importo risultante va sommato al reddito da lavoro autonomo.In questo caso l’assegno viene decurtato di 681,93. E’ importante quindi rapportare la perdita sull’assegno con il reddito da lavoro autonomo prima di decidere.

Esempio: Importo mensile assegno straordinario: € 1.800,00;meno importo pensione minima mensile: € 436,14;quindi (1800 - 436,14): 2 = € 681,93;quindi 436,14 + 681,93 = € 1.118,07.L’importo risultante va sommato al reddito da lavoro autonomo.In questo caso l’assegno viene decurtato di 681,93. E’ importante quindi rapportare la perdita sull’assegno con il reddito da lavoro autonomo prima di decidere.

IMPORTANTEIMPORTANTEAl momento dell’erogazione della pensione (dopo l’ultimo assegno mensile), il cumulo – pensione/redditi da lavoro – sarà soggetto alla normativa generale che prevede la cumulabilità per le pensioni di vecchiaia e le pensioni di anzianità con 40 anni di contributi

Al momento dell’erogazione della pensione (dopo l’ultimo assegno mensile), il cumulo – pensione/redditi da lavoro – sarà soggetto alla normativa generale che prevede la cumulabilità per le pensioni di vecchiaia e le pensioni di anzianità con 40 anni di contributi


REQUISITI PER LE PENSIONI DI ANZIANITA’

E VECCHIAIA

secondo la legge attuale

secondo la nuova legge in discussione al parlamento


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ISIT

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a 1

I REQUISITI PER LE PENSIONI DI ANZIANITA’ E VECCHIAIA I REQUISITI PER LE PENSIONI DI ANZIANITA’ E VECCHIAIA CON L’ATTUALE LEGGE (c.d. Maroni)CON L’ATTUALE LEGGE (c.d. Maroni)

PENSIONE DI ANZIANITA'

maturazione dei requisiti con 35 anni di contrib. e un età di oppure con soli contributi decorrenza pensione

uomini donne

2007 57 57 39 4 finestre

2008 60 60 40 2 finestre

2009 60 60 40 2 finestre

2010 61 60 40 2 finestre

2011 61 60 40 2 finestre

2012 61 60 40 2 finestre

2013 61 60 40 2 finestre

2014 62 60 40 2 finestre

opzione per le lavoratrici: dal 2008 (in via sperimentale), in alternativa ai requisiti di cui sopra, possono andare in pensione di anzianità con 35 anni di contributi e 57 anni di età, optando per il calcolo della pensione con il sistema contributivo. In questo caso l'ammontare della pensione subirà una decurtazione di circa il 20%.

PENSIONE DI VECCHIAIA

età anagrafica Contribuzione minima decorrenza pensione

uomini donne

65 60 20 anni mese successivo

eccezioni:1) non vedenti e semivedenti (con residuo visivo non superiore ad 1/10 in entrambi gli occhi), con almeno 10 anni di anzianità contributiva successiva alla cecità possono andare in pensione con 50 anni (donne) e 55 (uomini);2) invalidi con oltre l'80% di infermità possono andare in pensione con 55 anni (donne) e 60 (uomini).


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a 2

LE FINESTRE PER LE PENSIONI DI ANZIANITA’ PREVISTE DALLA LEGGE “MARONI”LE FINESTRE PER LE PENSIONI DI ANZIANITA’ PREVISTE DALLA LEGGE “MARONI”

maturazione requisiti :

ETA' + 35 anni CTB :

decorrenza pensione :

30-set-0757 oppure39 di ctb.

1° gennaio 2008

31-dic-0757 oppure39 di ctb.

1° aprile 2008

30-giu-08 60 1° gennaio 2009

31-dic-08 60 1° luglio 2009

30-giu-09 60 1° gennaio 2010

31-dic-09 60 1° luglio 2010

30-giu-10 61 1° gennaio 2011

31-dic-10 61 1° luglio 2011

30-giu-11 61 1° gennaio 2012

31-dic-11 61 1° luglio 2012

30-giu-12 61 1° gennaio 2013

31-dic-12 61 1° luglio 2013

30-giu-13 61 1° gennaio 2014

31-dic-13 61 1° luglio 2014

30-giu-14 62 1° gennaio 2015

31-dic-14 62 1° luglio 2015

FINESTRE PER CHI MATURA I 40 ANNI DI CONTRIBUTI

maturazionerequisiti

decorrenza pensione

con almeno 57 anni al

30-giu-081° gennaio 2009 31/12/2008

1° luglio 2009 a qualsiasi età

31-dic-08 1° luglio 2009 a qualsiasi età

30-giu-091° gennaio 2010 31/12/2009



30-giu-101° gennaio 2011 31/12/2010



30-giu-111° gennaio 2012 31/12/2011



30-giu-121° gennaio 2013 31/12/2012



30-giu-131° gennaio 2014 31/12/2013



30-giu-141° gennaio 2015 31/12/2014




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QU

ISIT

I PE

R L

E P

EN

SIO

NI

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a 3 I REQUISITI PER LE PENSIONI DI ANZIANITAI REQUISITI PER LE PENSIONI DI ANZIANITA

secondo la nuova Legge in discussione al Parlamentosecondo la nuova Legge in discussione al Parlamento

decorrenza dal:età

minima anni

contribuzione quota combinazione finestre

età contrib.con quote

40 anni di ctb

1° gennaio 2008 58 35 2 4

1° luglio 2009 59 35 9560 35

2 459 36

1° gennaio 2011 60 35 9661 35

2 460 36

1° luglio 2013 61 35 9762 35

2 461 36


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da

9SCHEMA ESEMPLIFICATIVO PER DETERMINARESCHEMA ESEMPLIFICATIVO PER DETERMINARE::

- la DATA DELLE DIMISSIONI dal servizio - la DATA DELLE DIMISSIONI dal servizio - il N° DI MESI per i quali si percepirà l’assegno straordinario- il N° DI MESI per i quali si percepirà l’assegno straordinario

n° massimo di mensilitàdi erogazione dell'assegno

straordinario:

maturo il diritto alla pensione di anzianità il:

la mia finestra decorre dal:

6 mesi nel 201312 mesi nel 201212 mesi nel 201112 mesi nel 201012 mesi nel 2009 6 mesi nel 2008

e arrivo a determinare:

posso accedere al Fondo Esuberi a partire dal 1° gennaio 2009, con un assegno

straordinario per 54 mesi, cioè fino al raggiungimento della finestra del 1° luglio 2013

partendo da giugno 2013 conteggio 60 mesi a ritroso:


60 20 luglio 2012 1 luglio 2013

30 giugno 2008

APPUNTI

incentivazione allesodo e fondo esuberi gruppo unicredito

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