Importancia del talento humano en las organizaciones

ExpositoresSanta Cedeño

Zamantha GonzálezMilenys JiménezRodolfo López

Actividad grupal

3 Razones para mantener el talento humano en las organizaciones

3 Formas de identificar el talento humano en las organizaciones

3 Maneras de cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones

Razones para mantener el talento humano en las organizaciones

1. Dificultad para encontrar nuevos talentos.

2. Los costos para la selección y preparación

del nuevo personal

3. Relación entre la satisfacción del personal

y la productividad.

Formas de detectar el talento humano en las organizaciones

1. Reclutamiento de personal

2. Solicitudes de personal

3. Evaluación de desempeño

Reclutamiento en universidades

Programas de becas

Reclutamiento de amenazas

Selección de personal

Evaluación de desempeño

Estímulos

Líderes

Cuidar y mantener el talento humano en las organizaciones

Ofrecer opciones de crecimiento

Buen ambiente de trabajo

Premiar a los empleados

Estabilidad y permanencia

Valorar a los empleados

Teoría de la equidad de Stacey Adams

Teoría de la equidad de Stacey Adams

Competencias

Trabajo duro Tolerancia

Entusiasmo

Compromiso

SalariosBeneficios

Reconocimiento Incentivos

Ambiente laboral

¿Qué hacen las empresas exitosas para cuidar y retener el talento

humano?

Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos.

Elbert Hubbard

http://www.gestiontalentohumanounellez.blogspot.com/

Mil Gracias por su Atención