impormasyon tungkol sa pamumuhay sa iba't-ibang wika · bumalik sa top ng e trabaho at...

Impormasyon tungkol sa Pamumuhay sa Iba't-ibang Wika Bumalik sa TOP ng E Trabaho at Training E Trabaho at Training 2 Kontrata ng trabaho (roudou keiyaku) at kondisyon sa trabaho 2-2 Kondisyon sa trabaho (1) Oras ng trabaho at oras ng pagpapahinga Bilang alituntunin, hindi dapat lalampas sa mahigit sa 8 oras sa bawat araw at 40 oras sa bawat linggo ang oras ng trabaho. Hindi kasama sa oras ng trabaho ang oras ng pagpapahinga, subalit kung isasaad ng employer na kasama sa oras ng trabaho ang oras ng paghahanda bago ng trabaho at pagliligpit pagkatapos ng trabaho, maaari itong makasama sa tinatawag na oras ng trabaho. Kung lalampas sa 8 oras ang oras ng trabaho, kailangang bigyan ang manggagawa ng higit sa isang oras na pagpapahinga. (2) Mga holiday at sistema ng annual leave Ayon sa Labor Standards Law, kailangang bigyan ang mga manggagawa ng 1 araw na pahinga sa bawat linggo, o mahigit sa 4 na araw na pahinga sa bawat apat na linggo ng pagtatrabaho. Bilang alituntunin, maliban sa itinakdang araw ng pahinga, ang isang manggagawa ay maaaring magpahinga kung kailan niya gusto at tumanggap ng sahod. Dahil ito sa tinatawag na annual leave with pay, kung saan maaaring magkaroon ng 10 araw na pahinga at tumanggap ng sahod ang isang manggagawa kung nagtatrabaho ito ng tuloy-tuloy na 6 na buwan simula sa pagpasok nito sa kompanya, at nakapagtrabaho na ng 80% o higit pa sa kabuuang bilang ng araw ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng 6 na buwan, maaaring magpahinga ang manggagawa batay sa bilang ng taon na nagtrabaho sa kompanya. Kahit ang mga manggagawang may konting takdang araw ng pagtatrabaho tulad ng mga part-timer ay maaaring makakuha ng annual leave with pay batay sa bilang ng araw ng kanilang trabaho. Ngunit dhail maaaring magbago ang panahon na maaaring magpahinga kung makakaabala ito sa negosyo, mabuting makipag-usap sa inyong employer tungkol dito bago kumuha ng bakasyon. (3) Sahod (base pay, bonus, atbp.) Ang sahod ay perang dapat ibinibigay nang diretso sa manggagawa sa takdang petsa, nang mahigit sa isang beses bawat buwan. Nakatakda ang pinakamababang suweldo (minimum wage) na maaaring tanggapin ng isang manggagawa depende sa uri ng trabaho at rehiyon kung saan ito nagtatrabaho. Kung tumatanggap ng sahod na mas mababa sa itinakdang minimum wage, hindi lang kailangang bayaran ng employer ang diperensya sa sahod, kundi, mapaparusahan din ang employer ayon sa batas. Saklaw ng Minimum Wage Law pati ang mga part-timer at ang mga nagtratrabaho ng arubaito. Makipag-ugnayan sa pinakamalapit na tanggapan ng Labor Standard Supervision Office.

Upload: others

Post on 09-Feb-2020

7 views

Category:

Documents

0 download

Report

Download

Embed Size (px):

TRANSCRIPT

Impormasyon tungkol sa Pamumuhay sa Iba't-ibang Wika

Bumalik sa TOP ng E Trabaho at Training

E Trabaho at Training

2 Kontrata ng trabaho (roudou keiyaku) at kondisyon sa trabaho

2-2 Kondisyon sa trabaho

(1) Oras ng trabaho at oras ng pagpapahinga

Bilang alituntunin, hindi dapat lalampas sa mahigit sa 8 oras sa bawat araw at 40 oras sa bawat linggo ang oras

ng trabaho. Hindi kasama sa oras ng trabaho ang oras ng pagpapahinga, subalit kung isasaad ng employer na

kasama sa oras ng trabaho ang oras ng paghahanda bago ng trabaho at pagliligpit pagkatapos ng trabaho,

maaari itong makasama sa tinatawag na oras ng trabaho.

Kung lalampas sa 8 oras ang oras ng trabaho, kailangang bigyan ang manggagawa ng higit sa isang oras na

pagpapahinga.

(2) Mga holiday at sistema ng annual leave

Ayon sa Labor Standards Law, kailangang bigyan ang mga manggagawa ng 1 araw na pahinga sa bawat linggo, o

mahigit sa 4 na araw na pahinga sa bawat apat na linggo ng pagtatrabaho.

Bilang alituntunin, maliban sa itinakdang araw ng pahinga, ang isang manggagawa ay maaaring magpahinga

kung kailan niya gusto at tumanggap ng sahod. Dahil ito sa tinatawag na annual leave with pay, kung saan

maaaring magkaroon ng 10 araw na pahinga at tumanggap ng sahod ang isang manggagawa kung nagtatrabaho

ito ng tuloy-tuloy na 6 na buwan simula sa pagpasok nito sa kompanya, at nakapagtrabaho na ng 80% o higit pa

sa kabuuang bilang ng araw ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng 6 na buwan, maaaring magpahinga ang

manggagawa batay sa bilang ng taon na nagtrabaho sa kompanya.

Kahit ang mga manggagawang may konting takdang araw ng pagtatrabaho tulad ng mga part-timer ay maaaring

makakuha ng annual leave with pay batay sa bilang ng araw ng kanilang trabaho. Ngunit dhail maaaring magbago

ang panahon na maaaring magpahinga kung makakaabala ito sa negosyo, mabuting makipag-usap sa inyong

employer tungkol dito bago kumuha ng bakasyon.

(3) Sahod (base pay, bonus, atbp.)

Ang sahod ay perang dapat ibinibigay nang diretso sa manggagawa sa takdang petsa, nang mahigit sa isang

beses bawat buwan.

Nakatakda ang pinakamababang suweldo (minimum wage) na maaaring tanggapin ng isang manggagawa

depende sa uri ng trabaho at rehiyon kung saan ito nagtatrabaho. Kung tumatanggap ng sahod na mas mababa

sa itinakdang minimum wage, hindi lang kailangang bayaran ng employer ang diperensya sa sahod, kundi,

mapaparusahan din ang employer ayon sa batas.

Saklaw ng Minimum Wage Law pati ang mga part-timer at ang mga nagtratrabaho ng arubaito. Makipag-ugnayan

sa pinakamalapit na tanggapan ng Labor Standard Supervision Office.

http://www.clair.or.jp/tagengorev/tl/e/index.html

TAGALOG - schoolwebtst.tdsb.on.ca · • Maghanda para sa trabaho o post-sekundaryong edukasyon • Magpakita ng mga kakayahan sa pamumuno • Magsikap para sa kahusayan • Igalang

Ako ay pagbubuntis buntis aking trabaho - · PDF fileKailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho? Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho? $ Kailangan mga kaluwagan sa lugar

Document1 - Philippine Statistics Authority poverty rate.pdf · may trabaho o employed. Halimbawa, ang W PR na 22% ay nangangahulugan na kada 100 katao na may trabaho, 22 sa kanila

hinanakit ng mga piling maybahay ng tahanan sa pamilya, trabaho

Ako ay may kapansanan aking trabaho - legalaidatwork.org · nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon bilang isang kaluwagan May mga Katanungan? Tumawag sa: 877-350-5441 LINGGO pamalit

Gusto mo ba ng magandang trabaho, pamilya, at patotoo ......Gusto mo ba ng magandang trabaho, pamilya, at patotoo? Maaari mong piliin ang landas tungo sa tagumpay ngayon! Created Date

Alituntunin ng Pamamalakad sa Trabaho · sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang trabaho ay may kinalaman sa pagbibigay ng edukasyon o iba pang serbisyo at pasilidad, ang pagsulong

Paghahanda sa Pagpasok sa Public Elementary School sa ... · mga magulang o tagapag-alaga na umuuwi ng gabi dahil sa trabaho, maari ninyong iwan ang inyong anak at isali sa club

Kursong Pagsasanay upang Maging Matatag ang Trabaho para sa … · 2015-11-19 · mag-aral kung paano makipag-usap sa lugar ng trabaho na isinaalang-alang ang sitwasyon at katayuan

Mangyaring makipag-usap kung May problema sa trabaho!

KAGAWARAN NG PATAS NA TRABAHO AT PABAHAY SA … · Hindi pinahihintulutan na magtanong ng mga di kaugnay sa trabaho na mga katanungan Pagkakababa Tinanggihan sa kapaligiran ng trabaho

care-philippines.org · bago sumabak sa trabaho. Siguraduhin din na alam ang mga peligro na kasama sa trabaho at kung paano iwasan at aapulahin ito. Huwag pagtrabahuhin. Ang buntis,

Mga Alituntunin sa mga Ipinagkaloob na proyekto - seattle.gov · oportunidad sa malawak na hanay ng mga negosyo na magtawad sa mga trabaho na maidudulot ng inyong proyekto. Sa isang

Sangguniang Gabay sa Trabaho (Employment … NG PAGTANDA AT MGA SERBISYONG PANGMATAGALAN para sa mga Individual Provider Sangguniang Gabay sa Trabaho (Employment Reference Guide) para

Paunang Salita · Ayon din sa pagsusuri, mayroong 82.9% ng mga dayuhan ang nag-aalala tungkol sa dikriminasyon sa trabaho, karapatang politikal, pagpapakasal, o sa tirahan (Chart

Isumbong ang mga Pang-aabuso sa Trabaho...Title Isumbong ang mga Pang-aabuso sa Trabaho Author USCIS Created Date 4/24/2019 1:38:49 PM

Manwal sa mental healthcare sa lugar ng trabaho sa pahanon

INGAY SA TRABAHO - الصفحات...PROTEKTAAN ANG PANDINIG MO ANO ANG INGAY • Ang ingay ay nakapalibot sa atin – sa tahanan, sa pamamasyal at sa trabaho • Kung sobrang lakas

caritas.worldsecuresystems.com · Ang ordinansa ay sumasakop sa mga aplikante ng trabaho at mga kawani na magtatrabaho o nagtatrabaho sa kabuuan, o sa mahalagang bahagi, sa San Francisco

Ano ang bagong pamamaraan sa pagpapalit ng trabaho ... - ILO

Impormasyon tungkol sa Pamumuhay sa Iba't-ibang Wika · 2 Pagkatanggal sa trabaho sa loob ng 30 araw pagkatapos manganak o habang nakaliban dahil sa panganganak. 3 Pagkatanggal sa

Impormasyon para sa mga dayuhan - city.ota.tokyo.jp · Tungkol sa mga bata, pagpapakasal, diborsiyo, o tungkol sa trabaho. Kapag may mga suliranin ay maaring kumonsulta sa pamamagitan

Isang gabay na pantulong sa sarili para sa mga nagsosolong ......makahanap ng mga volunteer na trabaho sa pamamagitan ng pagtingin sa direktoryo ng mga serbisyong pangkomunidad sa

Mga Hanay ng Katarungan sa Lugar ng Trabaho - ccrweb.ca · mga kababaihan ay gumaganap ng importanteng tungkulin bilang pagsusu- porta sa kanilang pinagtratrabahuan at sa kanilang

modyul 11 - · PDF filehalimbawa ng pag-aaplay ng trabaho na makatutulong upang pormal ... Liham na kailangan sa paghahanap ng trabaho _____8. Liham na naglalahad ng

Mabilis na gabay sa pagpamagitan sa trabaho – Quick guide ......dito ang kontrata sa pagtatrabaho, mga email, ang iyong mga kadahilanan para sa pag-apply para sa pagpamagitan, at

Patnubay ng Suporta para sa Pamumuhay...Magbibigay ng kinakailangang gastos sa pamumuhay sa mga nag-aalala tungkol sa kanilang mga gastos sa pamumuhay dahil sa pagsuspende sa trabaho

Pagtanaw sa mga Ordinansa sa Trabaho - Labour...1 Ang leaflet na ito ay nagtatakda sa simpleng pananalita ng mga pangunahing probisyon ng mga Ordinansa sa Trabaho (Cap. 57). Kinakailangang

Minimum na mga karapatan at responsibilidad sa trabaho

Gamitin ang iyong mga kakayahan - Transforming Lives · 2020. 3. 16. · • Pagsasanay sa mga kasanayan sa pakikipanayam, at pagkilala sa mga nangunguna sa trabaho Mga Serbisyong

w Aklat ng Karapatan sa Trabaho ng mga Manggagawang Dayuhan

Mga Hanay ng Katarungan sa Lugar ng Trabaho

COVID Immigrant Guidance · • Kawalan ng mga trabaho • Binawasang mga oras • Hindi pumapasok sa trabaho dahil nag-aalaga ng anak kaugnay ng pagsasara ng mga paaralan Upang kumolekta

PINOY DILG-NAPOLCOMCENTER, EDSA comer …...tumagal ng 6na buwan sapinaglilingkutan) 13. Kasunduan tungkol sa pagtatapos ng trabaho: _ 14. Bayad sa pagwawakas ng trabaho!kontrata:

Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan … sa pagtanggap ng benepisyo sa pagpapagamot ng pinsala o sakit Kapag may nangyaring kapahamakan o pinsala sa trabaho Sa ibang pagamutan