Integraal    Talent  Management  

 

1  

Roland  Reffeltrath    

Er  zijn  er  meer  die  er  mee  ‘worstelen’.  

2  

Zijn  er  nog  vragen?  

3  

1  8  

1  2  

1  6  

1  4  

1  7   1  5  

1  3  1  1  

Talent  Strategy  &  Planning  

Employment  Branding  

Talent  AcquisiMon  

Performance  Management  

Learning  &  Development  

Leadership  Development  

Reward  

Succession  &  Career  Planning  

4  

Tools  

Metrics  

Process  &    Governance  

Framework  

Wat  wil  je  ?  

5  

6  6  

Wat  wil  je  ?  

Wat  heb  je  nodig  ?  

7  

1  8  

1  2  

1  6  

1  4  

1  7   1  5  

1  3  1  1  

Talent  Strategy  &  Planning  

Employment  Branding  

Talent  AcquisiMon  

Performance  Management  

Learning  &  Development  

Leadership  Development  

Reward  

Succession  &  Career  Planning  

8  

Tools  

Metrics  

Process  &    Governance  

Framework  

Met  1  druk  op  de  knop  

•  …  alle  poten8als  in  uw  organisa8e  boven  water  halen  en  inzicht  krijgen  in  hun  gemiddelde  loopbaansnelheid,  zodat  een  Business  Case  rondom  talent  programs  kan  worden  gemaakt.    

•  …  inzicht  krijgen  in  de  noodzakelijke  uitbreiding  van  Sales  posi8es  –  behorend  bij  de  in  het  strategisch  plan  gedefinieerde  organisa8egroei.    

•  …  inzicht  krijgen  in  loonkostenontwikkeling  in  rela8e  tot  het  huidige  personeelsbestand  en  de  demografische  ontwikkeling.  

•  …  inzicht  krijgen  in  het  verloop  en  de  effec8viteit  van  financiële  reten8etools.  

•  …  inzicht  krijgen  in  toekoms8ge  man/vrouw  verhouding  gezien  de  huidige  successie  planning  scoringskans.  

9  

TM  Maturity  

10  

‘Vlootschouw’  &  PM  Cyclus  

Succession    Planning  &  

MD  Programs  

IDP  &    Career  planning  

Strategic  Workforce    Planning  

Organiza8onal    Development  

11  

Benefits  &  CompensaMon  

Hiring  RecruiMng   E-­‐Learning   Performance  

Talent  Integrated  TM  

SoluMons  People  Mgmt  

Systems  

HR  Evolu8on:  Func8ons  M

ARKET  G

ROW

TH  -­‐

 ADOPTIO

N  

2 0 0 0   2 0 1 2  P R O G R E S S I O N   O V E R   T I M E  

Compensation

HRIS Benefits

Administration

Applicant Tracking

Recruiting Sourcing

Learning Management

Competency Management

Succession Management

Performance Management

Integrated Talent Mgmt

Next Gen Recruiting

Workforce Planning

Total Rewards

Analytics

Mobile

Collaborative

Social

Bron:  Bersin  &  Associates    

Back Office on-premise ERP

Rebirth of Silo-ed Applications

Dawn of Business-Driven, Integrated

SaaS Solutions

12  

13  

Zijn  er  nog  antwoorden  ?  

14  

QuesMons  /  Results  

15  

16  

External  

Internal  

What  are  we  doing  right,  what  can  be  be^er,  what  should  be  be^er  and  when…  

Opportuni8es  

Weaknesses  Strengths  

Threats  

S.W.O.T.  

HR  Projects  (eg.)  

17  

Impact  -­‐  

Impact  +  

Complexiteit  -­‐  Complexiteit  +  

HR  Governance  

PM  Proces  standards  

PM  Tool  

HR  KPI’s  

Leadership    profile  

Integrated    succession-­‐planning  

Internal    academy  

Integrated    Employment  branding