implementasi sistem akuntanbilitas kinerja … · click to edit master title style 1 1 implementasi...
TRANSCRIPT
Click to edit Master title style
1 1
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN LAMONGAN
2018
Disampaikan oleh : Drs. ISMUNAWAN, MM
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
Click to edit Master title style
2
DUKUNGAN KINERJA BKD PADA RPJMD KABUPATEN LAMONGAN 2016-2021
2
MISI-4
• Mewujudkan Reformasi birokrasi bagi pemenuhan pelayanan publik
TUJUAN-4
• Meningkatkan tatakelola pemerintahan yang profesional dan akuntabel untuk peningkatan pelayan publik
SASARAN-5
• Meningkatnyakualitas dankapasitasAparatur SipilNegara (ASN) PemerintahDaerah
INDIKATOR SASARAN
• IndeksProfesionalitasASN
VISI :
Terwujudnya Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
3 3
SASARANINDIKATOR
SASARAN
FORMULASI KONDISI
AWAL
2016
2017 2018 2019 2020 2021 KONDISI
AKHIR
Meningkat-
nya kualitas
dan
kapasitas
Aparatur
Sipil Negara
(ASN)
Pemerintah
Daerah
Indeks
Profesionalitas
ASN
Definisi Operasional
Indeks profesionalitas aparatur
merupakan fungsi dari kesesuaian
antara kompetensi pejabat dan jabatan
yang disyaratkan ditambah dengan
kinerja pejabat yang bersangkutan
ditambah dengan kompensasi
dikurangi pelanggaran disiplin.
(dalam hal ini sampling yang diukur
adalah pejabat struktural)
- 80 81 82 83 84 84
Rumus Matematika yang digunakan sbb :
IdxPro = koef(1-gaps) + Koef(Kj) + Koef(1-SI(inex)) + Koef(1-inDiscpl)
Dalam hal ini :
- Gaps adalah persentase ASN yang tidak berkompeten
- Kj adalah angka SKP
- SI adalah selisih rata-rata gaji dan tunjangan kinerja PNS untuk jabatan yang sama
- InDiscpl adalah jumlah pelanggaran disiplin
SASARAN RPJMD YANG MENJADI TUJUAN BKD KABUPATEN LAMONGAN
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
4 4
Meningkatkan
Profesionalitas ASN
Pemerintah Daerah
HASIL/ OUTPUT
ASN yang
profesional
• Pengelolaan Kinerja dan Anggaran
• Kepatuhan Internal
• Pengelolaan Resiko
PROSES BISNIS MANAJEMEN
• Meningkatnya kualitas penataan ASN sesuaikompetensi dan disiplin ASN
• Meningkatnya kompetensi ASN• Meningkatnya penilaian kinerja dan kompensasi
ASN
PROSES BISNIS INTI
•Perundang Undangan yang berlaku•SDM yang kompeten Peraturan•Perencanaan yang Baik•Ketersediaan Sarana & Prasarana serta
Teknologi Informasi•Ketersediaan Anggaran yang Cukup
PROSES BISNIS PENDUKUNG MANFAAT/ BENEFIT
Meningkatkan
Pelayanan Publik
PROSES TUJUAN
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A NPROSES BISNIS BKD
Click to edit Master title style
5 5
Pelaksanaan Kinerja dan anggaran
Pengukuran realisasi
Kinerja dan anggaran
Pelaporan realisasi
Kinerja dan anggaran
Evaluasi Kinerja dan anggaran
PerencanaanKinerja dananggaran
PENGELOLAAN
KINERJA
Pengelolaan Kinerja dan Anggaran :
Menyelaraskan visi dan misi, sesuai
dengan Renstra. Dalam Pengelolaan
Kinerja BKD selalu berpedoman pada
indikator indikator yang sudah di
tetapkan. Pengelolaan Kinerja juga
menyentuh aspek kepatuhan Internal
dan Pengelolaan Resiko
Kepatuhan Internal :
Mengevaluasi kepatuhan terhadap
peraturan perundangan yang sesuai
Tupoksi dan SOP yang berlaku
Pengelolaan Resiko :
Memaksimalkan pencapaian tujuan
dengan jalan merencanakan solusi
sesuai dengan permasalahan yang
mungkin muncul
PROSES BISNIS MANAJEMENPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
6 6
MANAJEMEN
ASNASN YANG
PROFESIONAL
INPUT PROSESOUTPUT/
OUTCOME
- Regulasi
- Dana
- SDM
PROSES BISNIS INTI BKD
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
• PP NOMOR 11 TAHUN 2017
Manajemen Pegawai Negeri Sipiladalah pengelolaan pegawainegeri sipil untuk menghasilkanpegawai negeri sipil yangprofesional, memiliki nilai dasar,etika profesi, bebas dari intervensipolitik, bersih dari praktik korupsi,kolusi, dan nepotisme.
Click to edit Master title style
7
MANAJEMEN PNS MELIPUTI 14 ASPEK BERDASARKAN
PP NO. 11 TH. 2017
7
MANAJAMENPNS
PENGEM-BANGAN KARIER
POLAKARIER
PROMOSI
MUTASI
PENILAIANKINERJA
PENGGAJIANDAN
TUNJANGAN
PENGHARGAAN
DISIPLIN
PEMBER-HENTIAN
JAMINANPENSIUN & JAMINANHARI TUA
PERLIN-
DUNGAN
PENYUSUNAN& PENETAPANKEBUTUHAN
PENGADAAN
PANGKATDAN
JABATAN
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
8 8
TUJUAN BKD
Meningkatkan Profesionalitas ASN
Pemerintah Daerah
SASARAN I:Meningkatnya kualitas penataan
ASN sesuai kompetensi dandisiplin ASN
Peningkatan Persentase pejabat struktural (JPT, administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
Peningkatan kualitas penataan Jabatan ASN dan akurasi database kepegawaian
Mutasi & Promosi
Pangkat & Jabatan
Siistem Informasi Manajemen
Kepegawaian
Peningkatan Persentase ASN yang tidak melakukan pelanggaran disiplin
Peningkatan kualitas pembinaan dan pengembangan karier ASN
Penyusunan & Rekruitmen
Kebutuhan Pns
Pola Karier/ Uji Kompetensi/ Talent Pool
Pembinaan Disiplin PNS
Pembinaan Korps Profesi
ASN/ Pendampingan
Hukum
SASARAN II :
Meningkatnya kompetensi ASN
Peningkatan Persentase ASN yang memiliki sertifikasi keahlian (ASN yang lulus tugas
belajar/ ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus ) sesuai bidang tugasnya
Peningkatan pendidikan dan pelatihan ASN sesuai bidang
tugasnya
Perencanaan Diklat
Pelaksanaan Diklat
Evaluasi Diklat
SASARAN III :
Meningkatnya penilaian kinerjadan kompensasi ASN
Peningkatan Persentase ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
Peningkatan kualitas pengelolaan penilaian kinerja dan kompensasi serta kesejahteraan pegawai ASN
Pengelolaan Penilaian Kinerja & Kompensasi
KesejahteraanPemberhentian
PNS
PENJABARAN PROSES BISNIS
LEVEL 0 s/d LEVEL 3.1
Dst…
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A NPROSES BISNIS BKD DALAM
PENCAPAIAN TUJUAN BKD
Click to edit Master title style
9 9
PENJABARAN PROSES BISNISPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
10
BAGAN SUSUNAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LAMONGANSESUAI PERATURAN BUPATI NOMOR 86 TAHUN 2016
JABATAN FUNGSIONAL
SUB BIDANG
PEMBINAAN KORPS PROFESI
ASN
SUB BIDANG
EVALUASI DAN PENETAPAN
TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI
SUBBIDANG DOKUMENTASI DAN
INFORMASI KEPEGAWAIANSUB BIDANG DIKLAT TEKNIS
UMUM DAN FUNGSIONAL
SUB BAGIAN PROGRAM DAN
EVALUASI
SUB BAGIAN KEUANGANSUB BAGIAN UMUM
BIDANG PENGEMBANGAN
KARIER PEGAWAI
SUB BIDANG PEMBINAAN
KARIER PEGAWAI
SUB BIDANG FORMASI DAN
PENGADAAN PEGAWAI
BIDANG PENSIUN
DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
SUB BIDANG
PENSIUN
SUB BIDANG KESEJAHTERAAN
PEGAWAI
BIDANG MUTASI, DOKUMENTASI DAN
INFORMASI PEGAWAI
SUB BIDANG
MUTASI I
SUB BIDANG
MUTASI II
BIDANG PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PEGAWAI
SUB BIDANG
PROGRAM DAN EVALUASI DIKLAT
SUB BIDANG
DIKLAT STRUKTURAL
SEKRETARIAT
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
Click to edit Master title style
11 11
RPJMD PEMERINTAH
KABUPATEN LAMONGANRENSTRA BKD KABUPATEN LAMONGAN
MISI TUJUAN SASARAN TUJUANINDIKATOR
TUJUANSASARAN
INDIKATOR
SASARAN
4. Mewujud-
kan
Reformasi
birokrasi bagi
pemenuhan
pelayanan
publik
4. Meningkat-
kan tatakelola
pemerintahan
yang
profesional dan
akuntabel
untuk
peningkatan
pelayan publik
5. Meningkat-
nya kualitas
dan
kapasitas
Aparatur Sipil
Negara
(ASN)
Pemerintah
Daerah
Meningkat-
kan
Profesionali-
tas ASN
Pemerintah
Daerah
Indeks
Profesio-
nalitas ASN
1. Meningkatnya
kualitas penataan
ASN sesuai
kompetensi dan
disiplin ASN
1.1 Persentase pejabat struktural
(JPT, administrator dan
pengawas) yang memiliki
Gap kompetensi 0,25 dan 0
1.2 Persentase ASN yang tidak
melakukan pelanggaran
disiplin
2. Meningkatnya
kompetensi ASN
2 Persentase ASN yang
memiliki sertifikasi keahlian
(ASN yang lulus tugas
belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus ) sesuai
bidang tugasnya
3. Meningkatnya
penilaian kinerja
dan kompensasi
ASN
3. Persentase ASN berkinerja
baik yang mendapat
kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
12 12
SASARANINDIKATOR KINERJA
UTAMAFORMULASI PERHITUNGAN 2017 2018 2019 2020 2021
SUMBER DATA PENANGGUNG
JAWAB
1. Meningkat-nya
kualitas
penataan ASN
sesuai
kompetensi dan
disiplin ASN
1.1 Persentase pejabat
struktural (JPT,
administrator dan
pengawas) yang memiliki
Gap kompetensi 0,25 dan
0
Jumlah pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
Jumlah seluruh pejabat
struktural Kab. Lamongan
62% 64% 66% 68% 70% Hasil pengukuran
Indeks
Profesionalitas
ASN Pejabat
Struktural
BIDANG MUTASI,
DOKUMENTASI
DAN INFORMASI
PEGAWAI
1.2 Persentase ASN yang
tidak melakukan
pelanggaran disiplin
Jumlah ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin
Jumlah ASN Kabupaten Lamongan
99.70% 99.73% 99.76% 99.79% 99.82% Laporan Bidang
Pengembangan
Karier
BIDANG
PENGEMBANGAN
KARIER PEGAWAI
2. Meningkat-nya
kompetensi ASN
2.1 Persentase ASN yang
memiliki sertifikasi keahlian
(ASN yang lulus tugas
belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus ) sesuai
bidang tugasnya
Jumlah ASN yang memiliki sertifikasi
keahlian (ASN yang lulus tugas belajar/
ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus) sesuai
bidang tugasnya
Jumlah ASN Kab. Lamongan
10.69% 15.03% 19.64% 24.47% 29.54% Laporan Bidang
Diklat
BIDANG DIKLAT
PEGAWAI
3. Meningkatnya
penilaian kinerja
dan kompensasi
ASN
3.1 Persentase ASN yang
berkinerja baik yang
mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan)
100%
Jumlah ASN yang bekinerja baik yang
mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
Jumlah ASN Kab. Lamongan yang berhak
mendapat kompensasi kinerja
(kesejahteraan)
99.70% 80% 81.00% 82.00% 83% Laporan Bidang
Pensiun dan
Kesejahteraan
Pegawai
BIDANG PENSIUN
DAN
KESEJAHTERAAN
PEGAWAI
X 100
X 100
X 100
X 100
Terjadi penurunan target dari 2017 ke 2018 karena dasar pemberian kompensasi kinerja Th. 2017 hanya berdasarkan tingkat kehadiran saja
sedangkan mulai Th. 2018, berdasarkan tingkat kehadiran dan aktivitas kerja/ kinerja
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
INDIKATOR KINERJA UTAMA BKD KABUPATEN LAMONGANTAHUN 2016-2021
Click to edit Master title style
13 13
RENCANA KINERJA TAHUN 2018
No. TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET 2018
1. Meningkatkan
Profesionalitas ASN
Pemerintah Daerah
1. Meningkatnya kualitas
penataan ASN sesuai
kompetensi dan disiplin ASN
1.1. Persentase pejabat struktural
(JPT, administrator dan
pengawas) yang memiliki Gap
kompetensi 0,25 dan 0
64%
1.2. Persentase ASN yang tidak
melakukan pelanggaran disiplin
99,73%
2. Meningkatnya kompetensi
ASN
2.1 Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang
lulus tugas belajar/ ikatan dinas/
diklat/ bimtek/ kursus) sesuai
bidang tugasnya
15,03%
3. Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi ASN
3.1. Persentase ASN berkinerja baik
yang mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan) 100%
80%
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
RENCANA KINERJA BKD TAHUN 2018
Click to edit Master title style
1414
TUJUANINDIKATOR
TUJUANSASARAN
INDIKATOR
SASARANPROGRAM INDIKATOR PROGRAM
Meningkat-
kan
Profesionali
-tas ASN
Pemerintah
Daerah
Indeks
Profesio-
nalitas ASN
1. Meningkatnya
kualitas penataan
ASN sesuai
kompetensi dan
disiplin ASN
1.1 Persentase pejabat
struktural (JPT,
administrator dan
pengawas) yang memiliki
Gap kompetensi 0,25 dan
0
Program Penataan
Jabatan Dan
Peningkatan Mutu
Informasi
Kepegawaian
1. Jumlah pejabat JPT, administrasi dan jabatan
fungsional yang ditata sesuai kompetensi
2. Persentase terbitnya SK kenaikan pangkat
PNS tepat waktu
3. Persentase data kepegawaian yang update
dan valid
1.2 Persentase ASN yang tidak
melakukan pelanggaran
disiplin
Program Pembinaan
Dan Pengembangan
Kapasitas ASN
1. Persentase PNS yang lulus ujian
pengembangan kompetensi
2. Jumlah jenis dokumen formasi jabatan ASN
dan standart kompetensi yang tersusun
3. Persentase penurunan pelanggran disiplin
PNS
2. Meningkatnya
kompetensi ASN
2. Persentase ASN yang
memiliki sertifikasi keahlian
(ASN yang lulus tugas
belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus ) sesuai
bidang tugasnya
Program Pendidikan
Dan Pelatihan ASN
Jumlah ASN yang mengikuti tugas belajar dan
diklat sesuai bidang tugasnya per tahun
3. Meningkatnya
penilaian kinerja
dan kompensasi
ASN
3. Persentase ASN yang
berkinerja baik yang
mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan)
100%
Program
Peningkatan
Pengelolaan Pensiun
Dan Kesejahteran
Pegawai ASN
1. Persentase ASN yang menggunakan aplikasi
E performance
2. Persentase pelayanan kepegawaian yang
terproses sesuai SOP
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
1515
PROGRAM INDIKATOR FORMULASI KONDISI
AWAL
TARGET
2016 2017 2018 2019 2020 2021
1. Program PenataanJabatan Dan Peningkatan MutuInformasi Kepegawaian
1.1 Jumlah penataan PNS sesuaikebutuhan dan kompetensi
Jumlah pejabat JPT, administrasi dan jabatan fungsionalyang ditata sesuai kebutuhan dan kompetensi
1.031 PNS 1.050 PNS 1.100 PNS 1.100 PNS 1.100 PNS 1.100 PNS
1.2 Persentase Terbitnya SK Kenaikan Pangkat PNS tepatwaktu
Jumlah SK Kenaikan Pangkat PNS yang terbit tepat waktu
Jumlah usulan Kenaikan Pangkat PNS yang memenuhi persyaratan
70% 75% 80% 85% 90% 95%
1.3 Persentase data kepegawaian yang update dan valid
Jumlah PNS yang datanya update dan valid
Jumlah PNS Kabupaten Lamongan
98% 100% 100% 100% 100% 100%
2. Program Pembinaan danPengembanganKapasitas ASN
2.1 Persentase PNS yang lulus ujian pengembangan kompetensi
Jumlah ASN yang lulus uji kompetensi, ujian DinasKenaikan Pangkat, Ujian Penyesuaian Ijazah, ujian
seleksi penerimaan CPNS
Jumlah formasi yang dibutuhkan
99% 99% 99% 99% 99% 99%
2.2 Jumlah jenis dokumenformasi jabatan ASN dan standartkompetensi yang tersusun
Jumlah jenis dokumen formasi jabatan ASN danstandart kompetensi yang tersusun
1 Dokumen
1 Dokumen
2Dokumen
1 Dokumen
1 Dokumen
1 Dokumen
2.3 Persentase penurunanpelanggaran disiplin PNS
Jumlah PNS yang melakukan pelanggaran disiplin(TH Ke (N-1)-TH Ke N)
Jumlah PNS Kabupaten Lamongan
0,02% 0,03% 0,03% 0,03% 0,03% 0,03%
X 100
X 100
X 100
X 100
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A NPROGRAM PEMBANGUNAN BKD
KABUPATEN LAMONGAN
Click to edit Master title style
16
Lanjutan…
16
PROGRAM INDIKATOR FORMULASI KONDISI
AWAL
TARGET
2016 2017 2018 2019 2020 2021
3. Program Pendidikan Dan Pelatihan ASN
3.1 Jumlah ASN yang mengikutitugas belajar dan Diklat sesuaibidang tugasnya per tahun
Jumlah ASN yang mengikuti tugas belajar danDiklat sesuai bidang tugasnya per tahun
715 ASN 354 ASN 434 ASN 461 ASN 483 ASN 507 ASN
4. Program PeningkatanKapasitas PengelolaPensiun Dan Kesejahteraan PegawaiASN
Persentase ASN yang menggunaakan aplikasi E-Performance
Jumlah ASN yang menggunakan aplikasi E-Performance
Jumlah ASN Kabupaten Lamongan
6% 35% 37% 38% 39% 39%
Persentase pelayanan kepegawaianyang terproses sesuai SOP
Jumlah pelayanan kepegawaianyang terproses sesuai SOP
Jumlah pelayanan kepegawaianyang memenuhi syarat untuk diproses
100% 100% 100% 100% 100% 100%
X 100
X 100
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
17 17
PENYANDINGAN PROSES BISNIS DENGAN STRUKTUR
ORGANISASI, PROGRAM & KEGIATAN
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
18 18
BIDANG MUTASI, DOKUMENTASI DAN
INFORMASI PEGAWAI
SUB BIDANG MUTASI I
SUB BIDANG MUTASI II
SUB BIDANG
DOKUMENTASI DAN
INFORMASI KEPEGAWAIAN
MUTASI & PROMOSI PANGKAT & JABATAN
PERENCANAAN MUTASI/ PROMOSI
PELANTIKAN/ PENGAMBILAN
SUMPAH JABATAN
SK JABATAN
MENGIRIMKAN SURAT EDARAN
KENAIKAN PANGKAT
VERIFIKASI USULAN KP
UPDATE DATA & ENTRY USULAN KP
DI SAPK
EVALUASI
MENGIRIM BERKAS KE BKN, BKD
PROVINSI JATIM DAN BKN PUSAT
CETAK USULAN KP
SK KENAIKAN PANGKAT PNS
PENINGKATAN KUALITAS
PENATAAN JABATAN ASN DAN
AKURASI DATABASE
KEPEGAWAIAN
SESUAI
SYARAT
JABATAN
EVALUASI TIM PENILAI KINERJA
PROSES PENETAPAN SK
PENGANGKATAN
PERTIMBANGAN TIM PENILAI
KINERJA
PROSES PENERBITAN SK KENAIKAN
PANGKAT
NOTA PERSETUJUAN TEKNIS
KENAIKAN PANGKAT
SESUAI
SYARAT KP
STRUKTUR ORGANISASI
Program Penataan Jabatan Dan Peningkatan Mutu InformasiKepegawaian
SUBBID MUTASI I SUBBID MUTASI II SUBBID DOKUMENTASI DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
Penempatan PNS Pelayanan Mutasi ASN Tenaga Kependidikan
Pengembangan SistemKearsipan Kepegawaian
Penataan AdministrasiKenaikan Pangkat Dan Peninjauan Masa KerjaPNS Tenaga Non Kependidikan
Penataan AdministrasiKenaikan Pangkat Dan Peninjauan Masa KerjaPNS TenagaKependidikan
Sistem Aplikasi Dan Peremajaan Data Kepegawaian
Proses Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
Pengambilan Sumpah / Pelantikan Jabatan
ENTRY DATA DASAR
Subsistem
Perencanaan SDM
KOORDINASI DAN
REKONSILIASI DATA
Subsistem
Pengembangan
Karier PNSBasisData
Subsistem
Perekrutan CPNS
Subsistem
Penilaian Kinerja
dan
Kompensasi
Pegawai
Subsistem
Pemberhentian PNS
LAPORAN DATA
PNS
UPDATE DATA
TRANSAKSI
SIISTEM INFORMASI
MANAJEMEN
KEPEGAWAIAN
Click to edit Master title style
19 19
BIDANG PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI
SUB BIDANG FORMASI DAN PENGADAAN
PEGAWAI
SUB BIDANG PEMBINAAN
KARIER PEGAWAI
SUB BIDANG
PEMBINAAN KORPS PROFESI
ASN
Program Pembinaan Dan Pengembangan Kapasitas ASN
SUBBID FORMASI DAN PENGADAAN
PEGAWAI
SUBBID PEMBINAAN KARIER PEGAWAI
SUBBID PEMBINAAN KORPS PROFESI ASN
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
PenyusunanDokumen FormasiJabatan PNS
Penyelenggaraan UjiKompetensi BagiCalon Pejabat
Sosialisasi danpembinaan DewanPengurus dananggota Korpri
Proses AdministrasiPerpanjanganTenaga Kontrak Kerja
Pembinaan Dan Evaluasi PenertibanAngka Kredit JabatanFungsional
PengembanganMedia Informasi daninovasi Abdi Negara
Penyusunan Standart Kompetensi Jabatan
Penyelenggaraan Ujian Dinas Kenaikan Pangkat)
Fasilitasi Koordinasi Kebijakan Bantuan Hukum
Seleksi PenerimaanCalon PNS
PenyelenggaraanUjian PenyesuaianIjazah)
Fasilitasipengembangan minatdan bakat anggotaKORPRI
STRUKTUR ORGANISASI
PEMBINAAN DISIPLIN PNS
KOORDINASI DAN
PERSIAPAN PEMBINAAN
DISIPLIN/ SOSIALISASI
PERATURAN
KEPEGAWAIAN
PENANGANAN KASUS
INDISIPLINER
PELANG
GARAN
DISIPLIN
MONITORING DAN
EVALUASI
SK HUKUMAN
INDISIPLINER
POLA KARIER/ UJI
KOMPETENSI/ TALENT
POOL
PENGADAAN
PENGUMUMAN
LOWONGAN
KEBUTUHAN FORMASI
CPNS
SELEKSI
(ADMINISTRASI, SKD,
SKB)
PENGUMUMAN HASIL
SELEKSI
PENGUSULAN NIP
PENETAPAN NIP
PROSES PENERBITAN
SK
SYARAT
PENGANG
KATAN
CPNS KE
PNS
PENGANGKATAN CPNS
KE PNS
SUMPAH JANJI PNS
SK CPNS
PERENCANAAN UJIAN
DINAS/ UJIAN
PENYESUAIAN IJAZAH
PERSIAPAN &
KOORDINASI
STLUD/ PENYESUAIAN
IJAZAH
SK PNS
PENYUSUNAN &
REKRUITMEN
KEBUTUHAN PNS
ANJAB
PENYUSUNAN STANDART
KOMPETENSI
PENYUSUNAN DOKUMEN
KEBUTUHAN FORMASI
ANJAB
BEZZETING
RASIO
ALOKASI
ANGGARAN
BELANJA
PEGAWAI
PERENCANAAN
REKRUITMEN
PENGAJUAN USULAN
KEBUTUHAN CPNS KE
MENPAN
PENETAPAN KEBUTUHAN
CPNS OLEH MENPAN
DOKUMEN PENETAPAN
KEBUTUHAN FORMASI
CPNS
DOKUMEN KEBUTUHAN
FORMASI
PEMBINAAN KORPS
PROFESI ASN/
PENDAMPINGAN HUKUM
PEMBINAAN KORPS
PROFESI ASN
PERSIAPAN DAN
KOORDINASI
PEMBINAAN
KELEMBAGAAN KORPRI
PENDAMPINGAN HUKUM
PERSIAPAN MATERI
PETUNJUK TEKNIS
(AD/ART)
PERENCANAAN DAN
KOORDINASI DENGAN
ADVOKAT
PEMBUATAN JADWAL
PEMBINAAN
MENYIAPKAN MATERI/
MoU
PELAKSANAAN
SOSIALISASI
MEMBUAT JADWAL
PENDAMPINGAN HUKUM
DENGAN ASN YANG
BERMASALAH DENGAN
HUKUM
PELAPORAN
PENDAMPINGAN HUKUM
KE PENGADILAN
PUTUSAN PENGADILAN
PELAPORAN
MONITORING DAN
EVALUASI
PERENCANAAN UJI
KOMPETENSI/ TALENT
POOL
PELAKSANAAN UJI
KOMPETENSI/ TALENT
POOL
HASIL UJI
KOMPETNSI/ TALENT
POOL
PELAKSANAAN UJIAN
DINAS/ UJIAN
PENYESUAIAN IJAZAH
VERIFIKA
SI
BERKAS
PENGUMUMAN
PEMBUKAAN UJIAN
DINAS/ PENYESUAIAN
IJAZAH
PENGUMUMAN HASIL
UJIAN
PENINGKATAN KUALITAS PEMBINAAN
DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS ASN
Click to edit Master title style
20 20
BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
SUB BIDANG PROGRAM DAN
EVALUASI DIKLAT
SUB BIDANG DIKLAT
STRUKTURAL
SUB BIDANG
TEKNIS UMUM DAN
FUNGSIONAL
PERENCANAAN DIKLAT PELAKSANAAN DIKLAT
PENGIRIMAN DAN
PELAKSANAAN DIKLAT/ TUGAS
BELAJAR
KOORDINASI DAN PERSIAPAN
DIKLAT TEKNIS/ /STRUKTURAL
DAN TUGAS BELAJAR
LAPORAN PELAKSANAAN DIKLAT
EVALUASI DIKLAT
PENINGKATAN PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN ASN SESUAI
BIDANG TUGASNYA
SERTIFIKAT DIKLAT/ IJAZAH
TUGAS BELAJAR
STRUKTUR ORGANISASI
Program Pendidikan Dan Pelatihan ASN
SUBBID PROGRAM DAN EVALUASI DIKLAT
SUBBID DIKLAT STRUKTURAL
SUBBID DIKLAT TEKNIS
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
Pemberian Bantuan Tugas Belajar Dan Ikatan Dinas
PenyelenggaraanPendidikan Dan Pelatihan Struktural
PenyelenggaraanPendidikan Dan Pelatihan Teknis
Pengiriman Diklat, Khursus, Seminar, Lokakarya,Bimtex, Workshop, StudiBanding, BachmarkingDan Studi Lapangan
PenyelenggaraanPendidikan Dan Pelatihan Prajabatan
Penyelenggaraan Diklat Pemantapan Tugas Jabatan
Click to edit Master title style
21 21
BIDANG PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
SUB BIDANG EVALUASI DAN
PENETAPAN TUNJANGAN
KINERJA PEGAWAI
SUB BIDANG KESEJAHTERAAN
PEGAWAI
SUB BIDANG
PENSIUN
PENGELOLAAN PENILAIAN
KINERJA & KOMPENSASIKESEJAHTERAAN PEMBERHENTIAN PNS
USUL PENSIUN
VERIFIKASI DATA DAN
ENTRY SAPK
MENGIRIM KE BKN
SK PENSIUN
CETAK USULAN
PENSIUN
USULAN KENAIKAN GAJI
BERKALA DAN SATYA
LENCANA DARI OPD
VERIFIKASI BERKAS
PROSES PENERBITAN
KENAIKAN GAJI BERKALA
PROSES PENGUSULAN
SATYA LENCANA
EVALUASI TINGKAT
KEHADIRAN DAN HASIL
AKTIVITAS/
KINERJA
PENYUSUNAN LAPORAN
HASIL EVALUASI
REKOMENDASI
PEMBERIAN TPP
CETAK SK KGB
SERTIFIKAT
PENGHARGAAN SATYA
LENCANA
MEMENUHI
SYARAT
PENERBITAN DAN
PENETAPAN SK
PENINGKATAN KUALITAS
PENGELOLAAN PENILAIAN
KINERJA DAN KOMPENSASI
SERTA KESEJAHTERAAN
PEGAWAI ASN
PEMBEKALAN PENSIUN
MEMENUHI
SYARAT
STRUKTUR ORGANISASI
Program Peningkatan Pengelolaan Pensiun Dan Kesejahteraan Pegawai ASN
SUBBID EVALUASI DAN PENETEPAN TUNJANGAN
KINERJA PEGAWAI
SUBBID KESEJAHTERAAN PEGAWAI
SUBBID PENSIUN
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
Implementasi danpengembangan aplikasi E-Performance
Proses AdministrasiPenghargaan Satya Lencana Karya Satya Nugraha Dan PemberianPenghargaan Bagi PNS Berprestasi
Penyelenggaraan Proses Administrasi Pensiun PNS Dan Pelepasan PNS Purnatugas
Pembinaan Dan Penyelesaian PengajuanIzin Perceraian Dan Perkawinan Istri Yang Ke-Dua Dan Seterusnya
Click to edit Master title style
22
22
ESELON II
TUJUAN PD
MENINGKATKAN PROFESIONALITAS ASN
PEMERINTAH DAERAH
SASARAN I :
MENINGKATNYA KUALITAS PENATAAN ASN SESUAI KOMPETENSI DAN DISIPLIN ASN
PROGRAM PENATAAN JABATAN DAN PENINGKATAN MUTU INFORMASI KEPEGAWAIAN
KegiatanPenempatan
PNS
KegiatanPenataan
AdministrasiKenaikan
Pangkat Dan Peninjauan
Masa Kerja PNS Tenaga Non Kependidikan
Kegiatan SistemAplikasi Dan Peremajaan
Data Kepegawaian
PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN
KAPASITAS ASN
KegiatanPenyelenggaraan Uji Kompetensi
Bagi CalonPejabat
KegiatanPenyusunan
DokumenFormasi Jabatan
PNS
Kegiatan ProsesPenangananKasus -KasusPelanggaranDisiplin PNS
SASARAN II :
MENINGKATNYA KOMPETENSI ASN
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ASN
KegiatanPenyelenggaraa
n PendidikanDan Pelatihan
Teknis
KegiatanPenyelenggaraa
n PendidikanDan Pelatihan
Struktural
KegiatanPengiriman
Diklat, Khursus, Seminar,
Lokakarya,Bimtex, Workshop,
Studi Banding, Benchmarking
Dan StudiLapangan
SASARAN III :
MENINGKATNYA PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI ASN
PROGRAM PENINGKATAN PENGELOLAAN PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI ASN
KegiatanPenyelenggaraa
n ProsesAdministrasiPensiun PNS
Dan PelepasanPNS Purna
tugas
Kegiatan ProsesAdministrasiPenghargaan
Satya LencanaKarya SatyaNugraha Dan
PemberianPenghargaan
Bagi PNS Berprestasi
KegiatanImplementasi
danpengembangan
aplikasi E-Performance
1. Jumlah pejabat JPT, administrasi dan jabatan
fungsional yang ditata sesuai kompetensi
2. Persentase terbitnya SK kenaikan pangkat
PNS tepat waktu
3. Persentase data kepegawaian yang update
dan valid
Jumlah ASN yang mengikuti tugas belajar dan diklat
sesuai bidang tugasnya per tahun
1. Persentase ASN yang menggunakan aplikasi E
performance
2. Persentase pelayanan kepegawaian yang
terproses sesuai SOP
1. Persentase PNS yang lulus ujian
pengembangan kompetensi
2. Jumlah jenis dokumen formasi jabatan
ASN dan standart kompetensi yang
tersusun
3. Persentase penurunan pelanggran disiplin
PNS
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
23 23
SASARAN
RPJMD
Meningkatnya kualitas dan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah
INDIKATOR
SASARAN
Indeks Profesionalitas ASN
TUJUAN BKD Meningkatkan Profesionalitas ASN Pemerintah Daerah
INDIKATOR
TUJUAN
Indeks Profesionalitas ASN
SASARAN
RENSTRA BKD
Meningkatnya kualitas penataan ASN
sesuai kompetensi dan disiplin ASN
Meningkatnya kompetensi ASN Meningkatnya penilaian kinerja
dan kompensasi ASN
INDIKATOR
SASARAN
Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
Persentase ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin
Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang lulus
tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus) sesuai bidang tugasnya
Persentase ASN yang berkinerja
baik yang mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan) 100%
PROGRAM Penataan Jabatan Dan Peningkatan
Mutu Informasi Kepegawaian
Pembinaan Dan Pengembangan Kapasitas
ASN
Pendidikan Dan Pelatihan ASN Peningkatan Pengelolaan Pensiun
Dan Kesejahteraan Pegawai ASN
INDIKATOR
PROGRAM
• Jumlah penataan PNS sesuai
kebutuhan dan kompetensi
• Persentase Terbitnya SK Kenaikan
Pangkat PNS tepat waktu
• Persentase data kepegawaian yang
update dan valid
• Persentase PNS yang lulus ujian
pengembangan kompetensi
• Jumlah jenis dokumen formasi
jabatan ASN dan standart kompetensi
yang tersusun
• Persentase penurunan pelanggaran
disiplin PNS
• Jumlah ASN yang mengikuti tugas
belajar dan Diklat sesuai bidang
tugasnya per tahun
• Persentase ASN yang
menggunaakan aplikasi E-
Performance
• Persentase pelayanan
kepegawaian yang terproses
sesuai SOP
KEGIATAN Penempatan PNS, Dst. Proses Penanganan Kasus -Kasus
Pelanggaran Disiplin PNS, Dst.
Penyelenggaraan Pendidikan Dan
Pelatihan Struktural, Dst.
Implementasi dan pengembangan
aplikasi E-Performance, Dst.
INDIKATOR
KEGIATAN
Jumlah terbitnya SK penempatan PNS,
Dst.
Persentase Kasus -Kasus Pelanggaran
Disiplin PNS yang tertangani, Dst.
Jumlah peserta Diklat Struktural, Dst. Jumlah ASN yang menggunakan E-
performance, Dst.
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
24
PENGINTEGRASIAN ANTARA KINERJA & ANGGARAN OPD
Meningkatnya kualitas pengelolaan pensiun dan kesejahteraan pegawai ASN
Terselenggaranya Implementasi dan pengembangan aplikasi E-Performance
RP. 140.000.000
Meningkatnya kualitas dan kapasitas Aparatur Sipil Negara (ASN)
Pemerintah Daerah
Output
Sumberdaya YangDigunakan
KEPALA DAERAH
KEPALA OPD
ESELON III
ESELON IV
Meningkatnya penilaian kinerja dan kompensasi ASN
PENGELOLA PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Jumlah ASN yang menggunakan aplikasi E-Performance
Pohon Kinerja Jumlah laporan tingkat kehadiran dankinerja yang dievaluasi
24
Click to edit Master title style
25
DPA
CAPAIAN
PROGRAM
Persentase ASN yang menggunaakan aplikasi E-Performance.
Persentase pelayanan kepegawaian yang terproses sesuai SOP
35%
100 %
MASUKAN
Jumlah dana yang tersedia Rp. 140.000.000
KELUARAN Jumlah ASN yang menggunakan aplikasi E-performance 3238 ASN
HASIL Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
80%
KETERKAITAN IKU TERHADAP RENSTRA, RKT, PK DAN DPA
Indikator Sasaran
(Hasil)
Indikator Kegiatan
(Keluaran/ Output)
MATRIKS RENSTRA 2018TUJUAN SASARAN CARA MENCAPAI TUJUAN
URAIAN INDIKATOR TARGET URAIAN INDIKATOR TARGET KEBIJAKAN PROGRAM INDIKATOR TARGETMeningkatkanProfesionalitas ASNPemerintah Daerah
Indeks Profesionalitas
ASN
81 Meningkatnya
penilaian kinerja dan
kompensasi ASN
Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
80% Peningkatan motivasi kerja dengan pemberian reward dan punishment.Peningkatkan kualitas penilaian kinerja pegawai ASN dengan aplikasi E-performance
Program Peningkatan Pengelolaan Pensiun Dan Kesejahteran Pegawai ASN
Persentase ASN yang
menggunaakan aplikasi E-
Performance.
Persentase pelayanan
kepegawaian yang
terproses sesuai SOP
35%
100 %
PERJANJIAN KINERJASASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi
ASN
Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
80%
RKT 2017
SASARAN PROGRAM KEGIATAN
URAIAN INDIKATOR TARGET URAIAN INDIKATOR TARGET URAIAN INDIKATOR TARGETANGGA-
RAN
Meningkat-nya
penilaian
kinerja dan
kompensasi
ASN
Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
80% Program Peningkatan Pengelolaan Pensiun Dan Kesejahteran Pegawai ASN
Persentase
ASN yang
mengguna
akan
aplikasi E-
Performan
ce
Persentase
pelayanan
kepegawai
an yang
terproses
sesuai SOP
35%
100%
Impleme
ntasi dan
pengemb
angan
aplikasi
E-
Performa
nce
Jumlah ASN
yang
menggunaka
n aplikasi E-
performanc
e
3238 ASN 140.000.0
00
INDIKATOR KINERJA UTAMA 2018 (IKU)KINERJA
UTAMA
INDIKATOR KINERJA
UTAMA
PENJELASAN / FORMULA SUMBER
DATA
PENANGG
UNG
JAWAB
Mening-
katnya
penilaian
kinerja dan
kompen-sasi
ASN
Persentase ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
Jumlah ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
Jumlah ASN Kab. Lamonganyang berhak mendapat kompensasi
kinerja (kesejahteraan)
X 100
Evaluasi
Imple-
mentasi E -
performance
BIDANG
PENSIUN
&
KESEJAHTE
RAAN
PEGAWAI
Indikator
Program
Click to edit Master title style
26
26
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
POHON KINERJABADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
Click to edit Master title style
27 27
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
1. Persentase pejabat struktural (JPT, administrator dan pengawas) yang memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 02. Peningkatan Persentase ASN yang tidak melakukan pelanggaran disiplin3. Peningkatan Persentase ASN yang memiliki sertifikasi keahlian (ASN yang lulus tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus ) sesuai bidang tugasnya4. Peningkatan Persentase ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
KEPALA BIDANG MUTASI, DOKUMENTASI DAN INFORMASI
PEGAWAI
KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI
KEPALA BIDANG PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
PROGRAM PENATAAN JABATAN DAN PENINGKATAN MUTU INFORMASI KEPEGAWAIAN
1. Jumlah pejabat JPT, administrasi dan jabatanfungsional yang ditata sesuai
2. kompetensi3. Persentase terbitnya SK
kenaikan pangkat PNS tepatwaktu
4. Persentase data kepegawaian yang update dan valid
PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN
KAPASITAS ASN
1. Persentase PNS yang lulus ujianpengembangan kompetensi
2. Jumlah jenis dokumen formasijabatan ASN dan standartkompetensi yang tersusun
3. Persentase penurunanpelanggran disiplin PNS
Jumlah ASN yang mengikuti tugasbelajar dan diklat sesuai bidang
tugasnya per tahun
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
KEPALA BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ASN
Jumlah ASN yang mengikuti tugasbelajar dan diklat sesuai bidang
tugasnya per tahun
PROGRAM PENINGKATAN PENGELOLAAN PENSIUN DAN
KESEJAHTERAAN PEGAWAI ASN
1. Persentase ASN yang menggunakan aplikasi E performance
2. Persentase pelayanankepegawaian yang terprosessesuai SOP
Click to edit Master title style
2828
BIDANG MUTASI, DOKUMENTASI DAN INFORMASI PEGAWAIPROGRAM PENATAAN JABATAN DAN PENINGKATAN MUTU INFORMASI KEPEGAWAIAN
Indikator Program : 1. Jumlah pejabat JPT, administrasi dan jabatan fungsional yang ditata sesuai kompetensi2. Persentase terbitnya SK kenaikan pangkat PNS tepat waktu3. Persentase data kepegawaian yang update dan valid
Eselon IV Sub Bidang Mutasi I
Eselon IV Sub Bidang Mutasi II
Eselon IV Sub Bidang Dokumentasi dan Informasi
KepegawaianKegiatan Penataan Administrasi Kenaikan Pangkat Dan
Peninjauan Masa Kerja PNS Tenaga Kependidikan
Indikator Kegiatan : Persentase terbitnya SK Kenaikan Pangkat dan
Peninjauan Masa Kerja PNS TenagaKependidikan tepat waktu
Kegiatan Pelayanan Mutasi PNS Tenaga Kependidikan
Indikator Kegiatan : Jumlah terbitnya SK mutasi ASN tenaga
kependidikan
Kegiatan Penempatan PNS
Indikator Kegiatan : Jumlah terbitnya SK penempatan PNS
Kegiatan Proses Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
Indikator Kegiatan : Jumlah terbitnya SK promosi/ pengangkatan
dalam jabatan pimpinan tinggi pratama
Kegiatan Penataan Administrasi Kenaikan Pangkat Dan Peninjauan Masa Kerja PNS Tenaga Non Kependidikan
Indikator Kegiatan : Persentase terbitnya SK Kenaikan Pangkat dan
Peninjauan Masa Kerja PNS Tenaga Non Kependidikan tepat waktu
Kegiatan Pengambilan Sumpah / Pelantikan Jabatan
Indikator Kegiatan : Jumlah pejabat struktural yang disumpah / dilantik
Kegiatan Pengembangan Sistem Kearsipan Kepegawaian
Indikator Kegiatan : Jumlah file arsip kepegawaian PNS yang dikelola
tata kearsipannya dengan baik
Kegiatan Sistem Aplikasi Dan Peremajaan Data Kepegawaian
Indikator Kegiatan : Jumlah ASN yang tersedia datanya secara valid dan
update
Click to edit Master title style
2929
Eselon IV Sub Bidang Mutasi I
Eselon IV Sub Bidang Mutasi II
Eselon IV Sub Bidang Dokumentasi dan Informasi
Kepegawaian
Kegiatan Penataan Administrasi Kenaikan Pangkat Dan Peninjauan Masa Kerja PNS Tenaga Kependidikan
Kegiatan Pelayanan Mutasi PNS Tenaga Kependidikan
Kegiatan Penempatan PNS
Kegiatan Proses Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
Kegiatan Penataan Administrasi Kenaikan Pangkat Dan Peninjauan Masa Kerja PNS Tenaga Non Kependidikan
Kegiatan Pengambilan Sumpah / Pelantikan Jabatan
Kegiatan Pengembangan Sistem Kearsipan Kepegawaian
Kegiatan Sistem Aplikasi Dan Peremajaan Data Kepegawaian
Eselon III Bidang Mutasi, Dokumentasi dan Informasi KepegawaianProgram Penataan Jabatan Dan Peningkatan Mutu Informasi Kepegawaian
Staf Pengadministrasi Kepegawaian
Indikator Kinerja :-Jumlah Konsep SK Mutasi/ Promosi Pejabat Struktural yang dicetak-Jumlah Konsep SK Jabatan Fungsional Tertentu- Jumlah konsep SK Kenaikan pangkat Tenaga non Kependidikan
Staf Pengadministrasi Kepegawaian
Indikator Kinerja :- Jumlah Konsep SK Mutasi di lingkup Dinas
Pendidikan- Jumlah Konsep SK Jabatan Fungsional Tertentu- Jumlah konsep SK Kenaikan pangkat Tenaga
Kependidikan
Pengelola Sistem Informasi ManajemenKepegawaian
Indikator Kinerja :- Jumlah data PNS yang diupdate pada aplikasi
SIMPEG - Jumlah file perorangan pegawai yang dikelola
Click to edit Master title style
30 30
BIDANG PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN KAPASITAS ASN
Indikator Program :1. Persentase PNS yang lulus ujian pengembangan kompetensi2. Jumlah jenis dokumen formasi jabatan ASN dan standart kompetensi yang tersusun3. Persentase penurunan pelanggran disiplin PNS
Eselon IV Sub Bidang Pembinaan Karier Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Formasi Dan Pengadaan Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Pembinaan Korps Profesi ASN
Kegiatan Penyelenggaraan Uji Kompetensi Bagi Calon Pejabat
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta uji kompetensi
Kegiatan Penyelenggaraan Ujian Dinas Kenaikan Pangkat
Indikator Kinerja : Jumlah PNS yang mengikuti ujian dinas kenaikan pangkat
Kegiatan Sosialisasi dan pembinaan Dewan Pengurus dananggota Korpri
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta Sosialisasi dan pembinaan Dewan
Pengurus dan anggota Korpri
Kegiatan Pengembangan Media Informasi dan inovasi Abdi Negara
Indikator Kegiatan : Jumlah media informasi dan inovasi Abdi Negara
Kegiatan Fasilitasi Koordinasi Kebijakan Bantuan Hukum
Indikator Kegiatan : Jumlah ASN yang tersedia datanya secara valid dan
update
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Dan Petunjuk Teknis Bidang Kepegawaian
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta sosialisasi Peraturan Dan Petunjuk Teknis
Bidang Kepegawaian
Kegiatan Proses Penanganan Kasus -Kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Indikator Kegiatan : Persentase Kasus -Kasus Pelanggaran Disiplin PNS yang
tertangani
Kegiatan Proses Administrasi Perpanjangan TenagaKontrak Kerja
Indikator Kegiatan : Jumlah terbitnya SK Tenaga Kontrak Kerja
Kegiatan Penyusunan Dokumen Formasi Jabatan PNS
Indikator Kegiatan : Jumlah dokumen formasi Jabatan PNS yang tersusun
Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS
Indikator Kegiatan : Jumlah formasi CPNS yang dibutuhkan
Kegiatan Penyusunan Standart Kompetensi Jabatan
Indikator Kegiatan : Jumlah dokumen standart kompetensi jabatan
yang tersusun
Kegiatan Fasilitasi pengembangan minat dan bakatanggota KORPRI
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta pengembangan minat dan bakat
anggota KORPRI
Kegiatan Pembinaan Dan Evaluasi Penertiban Angka Kredit Jabatan Fungsional
Indikator Kegiatan : Jumlah pembinaan penilaian angka kredit (PAK) Jabatan
Fungsional Tertentu
Click to edit Master title style
3131
Eselon IV Sub Bidang Pembinaan Karier Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Formasi Dan Pengadaan
Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Pembinaan Korps Profesi ASN
Eselon III Bidang Pengembangan Karier PegawaiProgram Pembinaan Dan Pengembangan Kapasitas ASN
Staf Pengelola Pengembangan Karir
Indikator Kinerja :
-Jumlah perencanaan dan laporan hasil kegiatan UjiKompetensi bagi calon pejabat-Jumlah laporan evaluasi dan monitoring pembinaan/ penjatuhan hukuman disiplin sesuai kewenangan pada file disiplin pegawai
Staf Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai
Indikator Kinerja :- Jumlah Surat Perjanjian Kontrak Kerja yang
dicetak- Jumlah data PNS yang diupdate berdasarkan
nama jabatan pada aplikasi E-Formasi- Jumlah konsep SK Pengangkatan CPNS- Jumlah dokumen/ laporan hasil pelaksanaan
kegiatan Penyusunan Standart KompetensiJabatan
Staf Penyusun Bahan Pembinaan
Indikator Kinerja :- Jumlah dokumen perencanaan dan laporan hasil
sosialisasi dan pembinaan Dewan Pengurus dan anggota Korpri
- Jumlah dokumen perencanaan dan laporan media informasi abdi negara
- Jumlah dokumen perencanaan dan laporanFasilitasi Koordinasi Kebijakan Bantuan Hukum
- Jumlah dokumen perencanaan dan laporanfasilitasi pengembangan minat dan bakat anggotaKorpri
Kegiatan Penyelenggaraan Uji Kompetensi Bagi CalonPejabat
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Dan Petunjuk Teknis Bidang Kepegawaian
Penyelenggaraan Ujian Dinas Kenaikan Pangkat
Kegiatan Proses Penanganan Kasus -Kasus Pelanggaran Disiplin PNS
Kegiatan Pembinaan Dan Evaluasi Penertiban Angka Kredit Jabatan Fungsional
Kegiatan Proses Administrasi Perpanjangan Tenaga KontrakKerja
Kegiatan Penyusunan Dokumen Formasi Jabatan PNS
Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS
Kegiatan Penyusunan Standart Kompetensi Jabatan
Kegiatan Sosialisasi dan pembinaan Dewan Pengurus dananggota KORPRI
Kegiatan Pengembangan Media Informasi dan inovasi Abdi Negara
Kegiatan Fasilitasi Koordinasi Kebijakan Bantuan Hukum
Kegiatan Fasilitasi pengembangan minat dan bakat anggotaKORPRI
Click to edit Master title style
3232
BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAIPROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ASN
Indikator Program : Jumlah ASN yang mengikuti tugas belajar dan diklat sesuai bidang tugasnya per tahun
Eselon IVSub Bidang Proram Dan Evaluasi Diklat
Eselon IV Sub Bidang Diklat Struktural
Eselon IV Sub Bidang Diklat Teknis Umum Dan Fungsional
Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar Dan Ikatan Dinas
Indikator Kegiatan : Jumlah PNS yang mengikuti tugas belajar dan ikatan dinas
yang mendapatkan bantuan biaya
Kegiatan Pengiriman Diklat, Khursus, Seminar, Lokakarya,Bimtex, Workshop, Studi Banding, Benchmarking
Dan Studi Lapangan
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta Diklat, kursus, seminar, lokakarya, bimtek,
workshop, study banding, benchmarking dan study lapangan
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan PelatihanTeknis
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta Diklat teknis dan fungsional
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan
Indikator Kegiatan : Jumlah Peserta diklat prajabatan
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan PelatihanStruktural
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta diklat struktural
Kegiatan Penyelenggaraan Diklat Pemantapan Tugas Jabatan
Indikator Kegiatan : Jumlah peserta diklat pemantapan tugas jabatan
Click to edit Master title style
33 33
Eselon IVSub Bidang Program Dan Evaluasi Diklat
Eselon IV Sub Bidang Diklat Struktural
Eselon IV Sub Bidang Diklat Teknis Umum Dan
Fungsional
Eselon III Bidang Pengembangan Karier PegawaiProgram Pembinaan Dan Pengembangan Kapasitas ASN
Staf Perencanaan dan Evaluasi Diklat
Indikator Kinerja :- Jumlah dokumen bahan penyusunan rencana
kegiatan- Jumlah dokumen bahan pengiriman Diklat- Jumlah Dokumen Evaluasi dan Pelaporan Diklat
Staf Pengelola Penyelenggaraan DiklatStruktural
Indikator Kinerja :- Jumlah bahan verifikasi calon Peserta Diklat
Struktural- Jumlah bahan evaluasi dan laporan
pelaksanaan diklat structural & Prajabatan
Staf Pengelola Penyelenggaraan DiklatTeknis & Fungsional
Indikator Kinerja :- Jumlah bahan koordinasi persiapan
penyelenggaraan diklat teknis- Jumlah perlengkapan penyelenggaraan- Jumlah laporan pelaksanaan diklat teknis
Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar Dan IkatanDinas
Kegiatan Pengiriman Diklat, Khursus, Seminar, Lokakarya,Bimtex, Workshop, Studi Banding,
Benchmarking Dan Studi Lapangan
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan PelatihanTeknis
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan
Kegiatan Penyelenggaraan Pendidikan Dan PelatihanStruktural
Kegiatan Penyelenggaraan Diklat Pemantapan Tugas Jabatan
Click to edit Master title style
34 34
BIDANG PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAIPROGRAM PENINGKATAN PENGELOLAAN PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI ASN
Indikator Program : 1. Persentase ASN yang menggunakan aplikasi E performance2. Persentase pelayanan kepegawaian yang terproses sesuai SOP
Eselon IVSub Bidang Pensiun
Eselon IV Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Evaluasi Dan Penetapan Tunjangan
Kinerja Pegawai
Kegiatan Penyelenggaraan Proses Administrasi Pensiun PNS Dan Pelepasan PNS Purna tugas
Indikator Kegiatan : 1. Jumlah usulan pengajuan SK Pensiun PNS yang
diproses2. Jumlah peserta pelepasan dan pemberian tali asih
bagi PNS yang pensiun
Kegiatan Implementasi dan pengembangan aplikasi E-Performance
Indikator Kegiatan : Jumlah ASN yang menggunakan aplikasi E-
Performance
Kegiatan Proses Administrasi Penghargaan Satya LencanaKarya Satya Nugraha Dan Pemberian Penghargaan Bagi
PNS Berprestasi
Indikator Kegiatan : Jumlah PNS yang diusulkan mendapat penghargaan
satya lencana karya satya nugraha
Kegiatan Pembinaan Dan Penyelesaian Pengajuan Izin Perceraian Dan Perkawinan Istri Yang Ke-Dua Dan
Seterusnya
Indikator Kegiatan : Persentase kasus perceraian dan ijin Perkawinan Istri
Yang Ke-Dua Dan Seterusnya yang tertangani
Click to edit Master title style
35 35
Eselon IVSub Bidang Pensiun
Eselon IV Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai
Eselon IV Sub Bidang Evaluasi Dan Penetapan
Tunjangan Kinerja Pegawai
Eselon III Bidang Pensiun Dan Kesejahteraan PegawaiProgram Peningkatan Pengelolaan Pensiun Dan Kesejahteraan Pegawai Asn
Staf Pengelola Pensiun
Indikator Kinerja :- Jumlah data pengajuan pensiun yang
diverifikasi dan dientry- Jumlah dokumen perencanaan dan
pelaporan pelaksanaan kegiatan
Staf Pengelola Data
Indikator Kinerja :- Jumlah dokumen pembinaan perceraian dan
penerbitan izin cerai- Jumlah berkas usulan pemberian penghargaan
Satya Lencana Karya Satya Nugraha yang di verifikasi
- Jumlah surat pemberitahuan Kenaikan GajiBerkala yang terbit
Staf Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai
Indikator Kinerja :- Jumlah Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang
dievaluasi- Jumlah laporan evaluasi tingkat kehadiran- Jumlah evaluasi kinerja (aktivitas kerja)- Jumlah surat rekomendasi pemberian TPP
Kegiatan Penyelenggaraan Proses AdministrasiPensiun PNS Dan Pelepasan PNS Purna tugas
Kegiatan Implementasi dan pengembanganaplikasi E-Performance
Kegiatan Proses Administrasi Penghargaan Satya LencanaKarya Satya Nugraha Dan Pemberian Penghargaan Bagi
PNS Berprestasi
Kegiatan Pembinaan Dan Penyelesaian Pengajuan Izin Perceraian Dan Perkawinan Istri Yang Ke-Dua Dan
Seterusnya
Click to edit Master title style
36 36
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
CAPAIAN KINERJA TAHUN 2017BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
Click to edit Master title style
37
NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET 2017 REALISASI % CAPAIAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
1. Meningkatnya kualitas penataan
ASN sesuai kompetensi dan Disiplin
ASN
1.1 Persentase pejabat struktural (JPT, administrator dan
pengawas) yang memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
62% 63,07% 101,73%
1.2 Persentase ASN yang tidak melakukan pelanggaran
disiplin
99,70% 99,88% 100,18%
Total capaian kinerja sasaran I 101%
2 Meningkatnya kompetensi ASN 2 Persentase ASN yang memiliki sertifikasi keahlian
(ASN yang lulus tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus ) sesuai bidang tugasnya
10,69% 12,57% 117,59%
Total capaian kinerja sasaran II 117,59%
3 Meningkatnya penilaian kinerja dan
kompensasi ASN
3 Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat
kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
99,70% 98,83% 99,13%
Total capaian kinerja sasaran III 99,13%
Total rata-rata capaian kinerja sasaran 104,66%
Rata-rata Capaian indikator sasaran adalah
kategori " SANGAT BAIK" 37
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
CAPAIAN KINERJA IKU BKD TAHUN 2017
Click to edit Master title style
3838
NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA PROGRAM/ KEGIATAN ANGGARAN REALISASI
%
ANGGARAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1. Meningkatnya kualitas
penataan ASN sesuai
kompetensi dan Disiplin
ASN
1.1 Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
Program Penataan Jabatan
Dan Peningkatan Mutu
Informasi Kepegawaian
Rp. 1.377.802.500,- Rp. 1.349.206.082,00 97,92%
1.2 Persentase ASN yang tidak
melakukan pelanggaran disiplin
Program Pembinaan Dan
Pengembangan Kapasitas
ASN
Rp. 695.000.000,- Rp. 607.635.925,00 87,43%
2. Meningkatnya kompetensi
ASN
2 Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang lulus
tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus ) sesuai bidang
tugasnya
Program Pendidikan Dan
Pelatihan ASN
Rp. 2.435.872.000,- Rp. 2.405.475.105,00 98,75%
3. Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi
ASN
3 Persentase ASN berkinerja baik
yang mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
Program Peningkatan
Kapasitas Pengelola Pensiun
Dan Kesejahteran Pegawai
ASN
Rp. 708.000.000,- Rp. 701.760.600,00 99,72%
n (Belanja Langsung) = Rp. 5.870.408.500,00
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
AKUNTABILITAS KEUANGAN TA. 2017
Click to edit Master title style
3939
NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA PROGRAM/ KEGIATAN ANGGARAN % ANGGARAN
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
1. Meningkatnya kualitas
penataan ASN sesuai
kompetensi dan Disiplin ASN
1.1 Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
Program Penataan Jabatan Dan
Peningkatan Mutu Informasi
Kepegawaian
Rp. 1.377.802.500,- 23,47%
1.377.802.500
5.870.408.500
1.2 Persentase ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin
Program Pembinaan Dan
Pengembangan Kapasitas ASN
Rp. 695.000.000,- 11,84%
695.000.000
5.870.408.500
2. Meningkatnya kompetensi
ASN
2 Persentase ASN yang memiliki sertifikasi
keahlian (ASN yang lulus tugas belajar/
ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus )
sesuai bidang tugasnya
Program Pendidikan Dan Pelatihan ASN Rp. 2.435.872.000,- 41,49%
2.435.872.000
5.870.408.500
3. Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi ASN
3 Persentase ASN berkinerja baik yang
mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
Program Peningkatan Kapasitas
Pengelola Pensiun Dan Kesejahteran
Pegawai ASN
Rp. 708.000.000,- 12,06%
708.000.000
5.870.408.500
n (Belanja Langsung) = Rp. 5.870.408.500,00
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A NALOKASI PER SASARAN PEMBANGUNAN (COST PER-OUTCOME) 2017
Click to edit Master title style
4040
NO.SASARAN
STRATEGISINDIKATOR KINERJA
% Capaian
Kinerja
%
Penyerapan
Anggaran
Tingkat
Efisiensi
1 2 3 4 5 6=(4-5)
1. Meningkatnya Kualitas
Penataan ASN Sesuai
Kompetensi
1.1 Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
101,73% 97,92% 3,81%
2.1 Persentase ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin
100,18% 87,43% 12,75%
2. Meningkatnya
kompetensi ASN
2.2 Persentase ASN yang memiliki sertifikasi
keahlian (ASN yang lulus tugas belajar/
ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus )
sesuai bidang tugasnya
117,59% 98,75% 18,81%
3. Meningkatnya
penilaian kinerja dan
kompensasi ASN
2.3 Persentase ASN berkinerja baik yang
mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
99,13% 99,12% 0,01%
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A NTABEL EFISIENSI PENGGUNAAN SUMBER DAYA TAHUN 2017
Click to edit Master title style
41
41
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
RENCANA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
Click to edit Master title style
42
42
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJATARGET TRIBULAN
I II III IV
1. Meningkatnya kualitas
penataan ASN sesuai
kompetensi dan disiplin ASN
1.1. Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
63,07% 63,50% 63,75% 64%
1. 2.Persentase ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin99,73% 99,73% 99,73% 99,73%
2. Meningkatnya kompetensi
ASN
1.2. Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang lulus
tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus) sesuai bidang
tugasnya
12,57% 13,51% 14,74% 15,03%
3. Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi
pegawai ASN
3.4. Persentase ASN berkinerja baik yang
mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
80% 80% 80% 80%
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
TARGET KINERJA TRIBULAN TAHUN 2018BKD KABUPATEN LAMONGAN
Click to edit Master title style
43 43
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJATARGET
1 TAHUN
REALISASI S/D TRIBULAN KE
I II III IV
1. Meningkatnya kualitas
penataan ASN sesuai
kompetensi dan disiplin
ASN
1.1. Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 064% 63,07% 63,54% 64,35%
-
1.2. Persentase ASN yang tidak
melakukan pelanggaran disiplin 99,73% 99,99% 99,98% 99,99%-
2. Meningkatnya
kompetensi ASN
2.1. Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang lulus
tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus) sesuai bidang
tugasnya per tahun
15,03% 12,29% 13,62% 14,18%-
3. Meningkatnya penilaian
kinerja dan kompensasi
ASN
3.1. Persentase ASN yang berkinerja baik
yang mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%80% 53,93% 65,41% 68,17%
-
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
REALISASI TERHADAP IKU S/D TRIBULAN III TAHUN 2018
Click to edit Master title style
44
PENCAPAIAN KINERJA DAN ANGGARAN S/D TRIBULAN III TAHUN 2018
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
KINERJA ANGGARAN
TARGET 1
TAHUN
REALISASI S/D
TRIBULAN IICAPAIAN TARGET 1 TAHUN
REALISASI S/D
TRIBULAN IIICAPAIAN
1. Meningkatnya
kualitas penataan
ASN sesuai
kompetensi dan
disiplin ASN
1.1. Persentase pejabat struktural (JPT,
administrator dan pengawas) yang
memiliki Gap kompetensi 0,25 dan 0
64% 63,50% 99,22% 1.233.000.000,00 466.607.800,00 37,84%
1.2. Persentase ASN yang tidak melakukan
pelanggaran disiplin
99,73% 99,98% 100,25% 812.500.000,00 213.633.100,00 26,29%
2. Meningkatnya
kompetensi ASN
2. 1 Persentase ASN yang memiliki
sertifikasi keahlian (ASN yang lulus
tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus) sesuai bidang
tugasnya
15,03% 13,62% 90,62% 2.782.800.000,00 1.385.551.400,00 49,79%
3. Meningkatnya
penilaian kinerja dan
kompensasi pegawai
ASN
3.1. Persentase ASN yang berkinerja baik
yang mendapat kompensasi kinerja
(Kesejahteraan) 100%
80% 65,33% 81,66% 440.000.000,00 127.389.250,00 28,95%
Click to edit Master title style
45
Analisis capaian Kinerja per-Sasaran S/D Triwulan II Tahun 2018
45
Sasaran 1Meningkatnya kualitas penataan ASN sesuai
kompetensi dan disiplin ASN
Sasaran 2
Meningkatnya kompetensi ASN
Sasaran 3
Meningkatnya penilaian kinerja dan kompensasi pegawai ASN
Indikator 1.2
Persentase ASN
yang tidak
melakukan
pelanggaran
disiplin
TARGET T III:
99,73%
REALISASI : 99,99%
Indikator 1.1
Persentase pejabat
struktural
(JPT, administrator
dan pengawas)
yang memiliki Gap
kompetensi 0,25
dan 0
TARGET T III:
63,75%
REALISASI : 64,35%
Beberapa Pejabat
struktural masih
dalam proses
diklat Pim
Dapat tercapai
melebihi target
karena dampak
pemberian
kompensasi
kinerja dan
pembinaan PNS
Indikator 2
Persentase ASN yang
memiliki sertifikasi
keahlian (ASN yang
lulus tugas belajar/
ikatan dinas/ diklat/
bimtek/ kursus)
sesuai bidang
tugasnya
TARGET T III : 14,74%
REALISASI : 14,18%
Permintaan
pengiriman diklat
pada Tribulan III
dari OPD masih
belum sesuai yang
direncanakan
Indikator 3
Persentase ASN yang
berkinerja baik yang
mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan)
100%
TARGET T III : 80%
REALISASI : 68,17%
Belum dapat
tercapai karena
banyak ASN yang
masih dalam
penyesuaian
dengan sistem
yang baru
(Aplikasi E-
Performance)
Click to edit Master title style
46 46
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
RENCANA AKSI BKD 2019BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANBILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
Click to edit Master title style
47 47
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJATARGET KINERJA
SASARAN
1. Meningkatnya kualitas penataan ASN sesuai kompetensi dan disiplin ASN 1.1 Persentase pejabat struktural (JPT, administrator dan pengawas) yang memiliki Gap
kompetensi 0,25 dan 0
1.2 Persentase ASN yang tidak melakukan pelanggaran disiplin
66%
99,76%
PROGRAM DAN KEGIATANINDIKATOR PROGRAM/
KEGIATAN
TARGET
PROGRAM/
KEGIATAN
RENCANA AKSIANGGARAN
(Rp)
JADWAL KEGIATAN
TR 1 TR 2 TR 3 TR 4
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Program Penataan
Jabatan Dan
Peningkatan Mutu
Informasi Kepegawaian
1. Jumlah penataan PNS
sesuai kebutuhan dan
kompetensi
1100 PNS 1.115.000.000 √ √ √ √
2. Persentase Terbitnya SK
Kenaikan Pangkat dan
Peninjauan Masa Kerja
PNS tepat waktu
85%√ √
3. Persentase data
kepegawaian yang update
dan valid
100%
√ √ √ √
1. Kegiatan
Penempatan PNSJumlah terbitnya SK
Penempatan PNS
560 SK Menghimpun usulan, memverifikasi/ mengolah data, membuat konsep, memproses penerbitan SK Pengangkatan Pertama/ Kenaikan Jenjang/ Pemberhentian Jabatan Fungsional (Jabatan fungsional non kependidikan)
70.000.000,- √ √ √ √
Menghimpun usulan, memverifikasi/ mengolah data, merencanakan, danmemproses serta melaksanakan mutasi/ promosi pejabat struktural
√ √ √ √
Menghimpun usulan, memverifikasi/ mengolah data, membuat konsep, memproses serta melaksanakan mutasi jabatan pelaksana
√ √ √ √
Menghimpun usulan, memverifikasi/ mengolah data, membuat konsep, memproses dan melaksanakan mutasi keluar/ masuk daerah selaintenaga non kependidikan
√ √ √ √
2. Kegiatan Sistem
Aplikasi Dan
Peremajaan Data
Kepegawaian
Jumlah ASN yang tersedia
datanya secara valid dan
update
9.835 PNS Meremajakan data PNS dalam Aplikasi SIMPEG dan melakukan
upgrade aplikasi SIMPEG
300.000.000,- √ √ √ √
RENCANA AKSI KINERJA TAHUN 2019 BKD KABUPATEN LAMONGAN
Click to edit Master title style
48
Lanjutan…
48
PROGRAM DAN KEGIATANINDIKATOR PROGRAM/
KEGIATAN
TARGET PROGRAM/
KEGIATANRENCANA AKSI
ANGGARAN
(Rp)
JADWAL KEGIATAN
TR 1 TR 2 TR 3 TR 4
(1) (2) (3) (4) (5) (6)Program Pembinaan Dan
Pengembangan Kapasitas ASN2.1 Persentase ASN yang lulus
ujian pengembangan
kompetensi
99% 1.192.500.000,-
2.2 Jumlah jenis dokumen
formasi jabatan ASN dan
standart kompetensi yang
tersusun
1
Dokumen
2.3. Persentase penurunan
pelanggaran disiplin PNS
0.03%
1. Penyelenggaraan Uji
Kompetensi Bagi Calon
Pejabat
Jumlah ASN yang mengikuti uji
kompetensi bagi calon pejabat
24 pejabat Menyelenggarakan Uji Kompetensi
Bagi Calon Pejabat
76.000.000,- - - - √
2. Penyusunan Dokumen
Formasi Jabatan PNS
Jumlah dokumen formasi
jabatan yang disusun
2 buku/ laporan 1. Mengundang pengelola
kepegawaian setiap OPD di lingkup
pembkab. Lamongan
2. Mengisi data sesuai dengan
format permintaan pada aplikasi E-
Formasi
3. Input data pada aplikasi E-
Formasi MENPAN-RB (Operator
BKD)
4. Cetak buku laporan
5. Kirim buku laporan bezetting
32.000.000,- √ - - -
3. Proses Penanganan Kasus -
Kasus Pelanggaran Disiplin
PNS
Persentase Kasus Pelanggaran
Disiplin PNS yang tertangani
100% 1. Membuat panggilan
2. Melakukan pembinaan dan
monitoring
3. Pembuatan telaah dan SK
4. Penyerahan SK Disiplin
30.000.000,- √ √ √ √
Click to edit Master title style
49 49
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET KINERJA SASARAN
2. Meningkatnya kompetensi ASN 1.2 Persentase ASN yang memiliki sertifikasi keahlian (ASN
yang lulus tugas belajar/ ikatan dinas/ diklat/ bimtek/ kursus)
sesuai bidang tugasnya
15,03%
PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR PROGRAM/ KEGIATAN
TARGET
PROGRAM/
KEGIATAN
RENCANA AKSIANGGARAN
(Rp)
JADWAL KEGIATAN
TR 1 TR 2 TR 3 TR 4
1 2 3 4 5 6
Pendidikan Dan Pelatihan
ASN
Jumlah ASN yang mengikuti tugas belajar dan Diklat sesuai bidang tugasnya per tahun
461 ASN 3.789.511.000,- √ √ √ √
1. Kegiatan
Penyelenggaraan
Pendidikan Dan
Pelatihan Struktural
Jumlah ASN yang mengikuti
Diklatpim
46 PNS Melakukan Koordinasi dengan Badan Diklat Provinsi Jawa Timur
1.164.500.000,- √ √ - -
√ √ - -Menginventarisir Pejabat struktural yang akan dikirim Diklatpim
√ - - -
√ - - -
Mengusulkan calon peserta Diklat Pim II, III, dan IV kepada Bapak Bupati √ √ √ √
Mengirim daftar calon peserta Diklat PimIV, III dan II ke Badan Diklat Provinsi JawaTimur
Mengirim surat panggilan diklat ke setiapOPD
√ √ √ √
Mengirim peserta Diklatpim IV, III dan II √ √ - -
2. Kegiatan
Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Teknis
Jumlah ASN yang mengikuti Diklat
teknis dan fungsional
80 ASN Menyelenggarakan Diklat bagi ASN 395.000.000,- - - √ √
Click to edit Master title style
50 50
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET KINERJA SASARAN
3. Meningkatnya penilaian kinerja dan kompensasi
pegawai ASN
3. Persentase ASN berkinerja baik yang mendapat kompensasi
kinerja (Kesejahteraan) 100%
80%
PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR PROGRAM/ KEGIATAN
TARGET
PROGRAM/
KEGIATAN
RENCANA AKSIANGGARAN
(Rp)
JADWAL KEGIATAN
TR 1 TR 2 TR 3 TR 4
1 2 3 4 5 63. Program Peningkatan
Pengelolaan Pensiun Dan
Kesejahteraan Pegawai ASN
3.1 Persentase ASN yang
menggunaakan aplikasi E-
Performance
3.2 Persentase pelayanan kepegawaian
yang terproses sesuai SOP
38%
100%
440.000.000,- √ √ √ √
1. Implementasi dan
pengembangan aplikasi
e-performance
Jumlah ASN yang menggunakan aplikasi
E -performance 3138 ASN
1. Konsultasi pengembangan aplikasi
2. Pengembangan aplikasi
3. Evaluasi E-performance
140.000,000,- √
-
√
-
√
√
-
√
√
-
-
√
2. Penyelenggaraan
Proses Administrasi
Pensiun PNS Dan
Pelepasan PNS Purna
tugas
Jumlah usulan pengajuan SK pensiun 517 orang 1. Memverifikasi berkas usulan
2. Mengentry berkas usulan
3. Mengirim berkas usulan pensiun ke
BKN
4. Menerima NP & Menerbitkan SK
Pensiun
255.000.000,- √ √ √ √
Jumlah PNS yang mengikuti pembekalan
pensiun
557 orang Menyelenggarakan pembekalan pensiun - √ - √
Jumlah peserta pelepasan dan
pemberian tali asih bagi PNS purna tugas
517 orang Menyelenggarakan pelepasan dan
pemberian tali asih bagi PNS purna tugas
- - - √
Click to edit Master title style
51 51
UPLOAD DOKUMEN SAKIP PADA WEBSITE
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
5252
CONTOH
KERANGKA ACUAN KERJA
Click to edit Master title style
53
Persentase ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
RKA
Indikator
Program
Indikator
Kegiatan
(Keluaran/Output
)
Indikator
Sasaran
(Hasil)
140.000. 000, 00
35%100%
140.000.000,00
80%
3238 ASN
53
Click to edit Master title style
54
Indikator
Program
Indikator
Kegiatan
(Keluaran/Output)
Indikator
Sasaran (Hasil)
DPA
Persentase ASN yang berkinerja baik yang mendapat kompensasi kinerja (Kesejahteraan) 100%
54
Click to edit Master title style
55 55
PERJANJIAN KINERJA ESELON II DAN IIIPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
5656
PERJANJIAN KINERJA ESELON IV DAN STAFPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
5757
IKU KEPALA BKDPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
58 58
DOKUMEN LHE LKjIP SKPDPEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
59 59
APLIKASI E -SAKIP PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
6060
APLIKASI E-PERFORMANCE
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
6161
BUKTI UPLOAD DOKUMEN SAKIP
KE WEBSITE MENPAN
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
6262
APLIKASI SIMPEG
Click to edit Master title style
63
LANGKAH-LANGKAH OPTIMALISASI PENERAPAN SAKIP
1• Memperkuat Komitmen Pejabat di Lingkungan BKD
2• Melakukan konsultasi dengan Biro Organisasi Prov. Jatim dan Menpan RB
3• Pemantapan Tim SAKIP Badan Kepegawaian Daerah
4• Mereview RENSTRA untuk penyelarasan dengan RPJMD
PENGUATAN MANAJEMEN KINERJA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LAMONGAN
Click to edit Master title style
64
MANFAAT PENERAPAN SAKIP
Efektifitas penggunaan anggaran
Adanya kinerja yang terukur dan dapatdipertanggungjawabkan
Meningkatkan kualitas pelayanan publik
64
Click to edit Master title style
65
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN ANGGARAN UNTUK PENCAPAIAN TARGET KINERJA
BEFORE (2017) AFTER (2018) ANALISA
1 TUJUAN 1 TUJUAN
3 SASARAN 3 SASARAN
4 PROGRAM 4 PROGRAM
40 KEGIATAN 30 KEGIATAN Untuk efisiensi anggaran ada beberapa
kegiatan yang di merger
ANGGARAN ANGGARAN
Rp. 5.870.408.500,00 Rp. 5.808.290.000,00
65
Click to edit Master title style
66
Grafik efektifitas anggaran 2017-2018
Tahun 2017 Tahun 2018
Anggaran 5.870.408.500,00 5.808.290.000,00
5.770.000.000,00
5.780.000.000,00
5.790.000.000,00
5.800.000.000,00
5.810.000.000,00
5.820.000.000,00
5.830.000.000,00
5.840.000.000,00
5.850.000.000,00
5.860.000.000,00
5.870.000.000,00
5.880.000.000,00
An
gg
ara
nAnggaran
Adanya Penurunan Anggaran Dari Tahun 2017 Ke Tahun2018 Sebesar 1,06% Atau Rp. 62.118.500,00 karenaefisiensi anggaran kegiatan
66
Click to edit Master title style
67 67
Progress Penyiapan Dukungan Aplikasi E-Performance:
Update Database Jabatan Pelaksana dalam Aplikasi E-Performance
Penambahan Fitur SKP Online dalam E-Performance
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Mobile dalamrangka mendukung e-Goverment
INOVASI PROGRAM KEGIATAN 2019
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
68 68
DOKUMENTASI KEGIATAN
(SELEKSI JPT, UJ KOMPETENSI,DIKLAT,SOSIALISASI DST)
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N
Click to edit Master title style
69 69
TERIMA KASIH
PEMERINTAH KABUPATEN
L A M O N G A N