implementaciÓn del sistema de gestiÓn de equidad de gÉnero –sgeg- conforme al modelo de equidad...
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IMPLEMENTACIÓN DELIMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-
CONFORME AL CONFORME AL
MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-
EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUAROEN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO
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Acciones realizadas:
• Formamos parte del primer grupo de IT’s para
certificación del MEG 2003 por multisitios.
• Asistencia a diversos cursos, talleres y reuniones de
trabajo para conocer e implementar el Sistema de Gestión
de Equidad de Género (SGEG).
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MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 2003
ABRIL 2010
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Género no significa “Sexo”
Género no significa “Mujer”
Construcción sociocultural
de lo que es:
Masculino y Femenino
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Concepto que se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres.
Género
Conjunto de creencias, ideas, representaciones y atribuciones
sociales construidas en cada cultura tomando como base la diferencia
sexual
Género
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¿Qué es MEG?Modelo de gestión Dirigido a combatir cualquier tipo de
discriminación causada por razones de:• Edad, raza, religión, sexo, preferencias
sexuales, discapacidad, tendencias políticas, estado civil, entre otras.
Así como establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual.
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¿Para qué MEG?
•Lograr la equidad entre mujeres y hombres y
•Que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, etc.
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¿Objetivos del MEG?
• Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres yhombres en el ámbito laboral.
• Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo enigualdad de condiciones respecto a los hombres.
• Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares,
laborales y sociales.
• Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargosde responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollarciertas profesiones.
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*Mejorar el ambiente laboral
*Ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo
*Generar un ambiente de respeto
Beneficios para el ITZ