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Implementación del Centro
Integral de Atención al Adulto
Mayor – CIAM”
META 28
Centro Integral de Atención al Adulto Mayor - CIAM
DIRECCIÓN DE PERSONAS ADULTAS MAYORES DIRECCIÓN GENERAL
DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD
Municipalidades de Ciudades Principales Tipo B
ICA – AYACUCHO - APURIMAC
2017
ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL
América Latina: Distribución relativa de la población por edades y sexo 1975-2025
ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL
2,000,000
2,200,000
2,400,000
2,600,000
2,800,000
3,000,000
3,200,000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
SERIE HISTÓRICA: TENDENCIA DE GRUPOS DE EDAD DE 0-4 AÑOS vs DE 60 A MÁS
De 0-4 De 60 a más
I. ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL
2,301,776
2,374,702
2,451,586
2,533,488
2,620,460
2,711,772
2,807,354
2,907,138
3,011,050
3,118,612
3,229,876
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
2,301,776
2,401,776
2,501,776
2,601,776
2,701,776
2,801,776
2,901,776
3,001,776
3,101,776
3,201,776
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Incremento de Personas Adultas Mayores 2007 - 2017
Poblacion Incremento
Fuente: Estimaciones de Población 1995 – 2025 INEI
ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL
Crecimiento de la población adulta mayor 2000-2050
2000 2017 2030 2050
1,854,536 3,229,876 5,102,150 8,738,032
Personas adultas mayores cuentan con limitados servicios de prevención de riesgos por la escasa creación de centros integrales de atención al adulto mayor en las municipalidades.
7% 10% 14% 22%
Al año 2015 se identificaron un total de 350 CIAM identificados
Al año 2016 se identificaron un total de 471 CIAM con Ordenanza Municipal
Por lo que en el 2016 se crearon 121 CIAM con ordenanza Municipal de Creación
TOTAL DE CIAM CREADOS AL 2016
MUNICIPIOS QUE IMPLEMENTARON CENTROS INTEGRALES DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR
CIAM, ADECUADAS AL PROGRAMA DE INCENTIVOS AL 2016
471 CIAM A NIVEL
NACIONAL
81% 19% 264
Municipios 56%
45%
Con la meta Sin la meta
SIN LA META 264
CON LA META 207
207 Municipios
44%
471 CIAM A NIVEL NACIONAL
CUMPLIMIENTO DE LA META 31
Meta 31: Creación o Adecuación del Centro Integral del Adulto
Mayor
Participan 210 Municipalidades
207 Municipalidades crean o adecuan su CIAM mediante ordenanza municipal según
actividad 2 de la meta 31
0
1000000
2000000
3000000
4000000
Poblacion Adulta Mayor Poblacion Adulta Mayor - Munic. Tipo B
3011050
990476
Las PAM en Munic. tipo A representan el 36 % del TOTAL de PAM a nivel
POBLACION ADULTO MAYOR A NIVEL NACIONAL VS POBLACION ADULTO
MAYOR EN MUNICIPALIDADES TIPO B
A: Municipalidades de
III. META 28
FECHA DE CUMPLIMIENTO DE LA META: al 31 de Diciembre del 2017
COBERTURA A MUNICIPIOS
PRESENTACIÓN DE LA META
PLAN DE INCENTIVOS DIRIGIDO A MUNICIPIOS Tipo B
210
31 de Diciembre
MARCO NORMATIVO
Ley que crea el Programa de
Incentivos a la Mejora de la
Gestión Municipal.
Aprueban los procedimientos
para el cumplimiento de metas y la asignación de
los recursos del Programa de
Incentivos a la Mejora de la
Gestión Municipal del
Año 2017
Ley Orgánica de Municipalidades
, Artículo Nº 84.- Programas
Sociales, Defensa y
Promoción de Derechos.
Ley de Presupuesto del Sector Público
para el año fiscal 2017
Ley de la Persona
Adulta Mayor
Aprueba la Política
Nacional en relación a las
Personas Adultas Mayores
Aprueba el
Plan Nacional para las
Personas Adultas
Mayores 2013-2017
Pautas y recomendacio
nes para el funcionamient
o de los Centros
Integrales de Atención al
Adulto Mayor (CIAM).
Lineamientos de Política
para la Promoción del Buen Trato a las Personas
Adultas Mayores.
Ley Nº 29332
DS Nº 394-
2016-EF
Ley N° 27972
Ley N° 30518
Ley N° 30490
DS N° 011-
2011-MIMDE
S
DS N° 002-
2013-MIMP
RM N° 613-
2007-MIMDE
S
RM N° 328-
2014-MIMP
Fortalecimiento de capacidades del equipo técnico para la implementación del Centro Integral de Atención al Adulto Mayor
(CIAM)
Elaboración y aprobación del plan de trabajo de implementación del CIAM para el año 2017-2018
Implementación de dos (02) o más servicios dirigidos a las Personas Adultas Mayores (PAM) acorde a las necesidades
identificadas en el ámbito local
Formulación de recursos para el año fiscal 2018 en el Programa Presupuestal (PP) 0142. “Acceso de personas adultas mayores a
servicios especializados”, durante la fase de formulación del presupuesto correspondiente
Suscripción de dos (02) o más convenios con instituciones públicas o privadas para el desarrollo de servicios dirigidos a
las PAM
ACTIVIDADES DE LA META
Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3
Actividad 4
Actividad 5
ACTIVIDAD 1 Oficio
Fortalecimiento de capacidades del equipo técnico para la implementación del Centro Integral de Atención al Adulto Mayor (CIAM)
Oficio La DIPAM de la DGFC, del MIMP, realizará la verificación en la base de registros de evaluación de capacitación
MED
IO D
E VER
IFICA
CIÓ
N
Participar 2 representantes de cada gobierno local: El/La responsable del CIAM y un funcionario vinculado a su
implementación
Al menos un participante debe aprobar el Taller, con una nota promedio de 14
ACTIVIDAD 2 Oficio
Elaboración y aprobación del plan de trabajo de implementación del CIAM para el año 2017 - 2018
Oficio
Oficio remitido hasta el 26 de mayo de 2017, dirigido a la DIPAM-DGFC, adjuntando el Plan de Trabajo
MED
IO D
E VER
IFICA
CIÓ
N
PR
OD
UC
TO
Plan de Trabajo
Elaborar el Plan de trabajo de Implementación del CIAM para
el año 2017-2018.
Aprobar mediante Resolución de Alcaldía el
Plan de trabajo de Implementación del CIAM
para el año 2017-2018.
ANEXO 01: PLAN DE TRABAJO Oficio
PLAN DE TRABAJO
Oficio
I.IDENTIFICACIÓN
Nombre de la Municipalidad : Responsable del Plan : Fecha de Inicio del Plan : Fecha fin del Plan :
II. ANTECEDENTES
Los antecedentes deben de referirse a la información obtenida en el diagnostico situacional de Personas Adultas Mayores
III. FUNDAMENTACIÓN Y/O JUSTIFICACIÓN (¿POR QUÉ?) La fundamentación y/o justificación debe ser breve y clara.
IV. OBJETIVOS 5.1 OBJETIVO GENERAL. Los objetivos elegidos son el eje del plan de trabajo, los cuales Indican a dónde quiere llegar al final de la Meta 28 abarcado por este plan de trabajo. De este objetivo general se desglosan una serie de objetivos secundarios a los que denominamos objetivos específicos. 5.2 OBJETIVO ESPECIFICO. Debe de estar relacionado con el objetivo general, el cual será definido en términos más operacionales. Aquí se presentara que componentes o elementos se consideran alcanzar en la Meta 28.
PLAN DE TRABAJO
Oficio
V. META (¿Cuánto?) Señalar cuánto queremos alcanzar de cada objetivo y de que calidad es lo que queremos alcanzar. Al igual que los objetivos, las metas deben de ser realistas y alcanzables con los medios disponibles.
VI. INDICADORES Establecerán parámetros de medida por medio de los cuales se determinara el logro de la meta del plan de trabajo y por consiguientes de los objetivos específicos VII. LOCALIZACIÓN FÍSICA/COBERTURA ESPACIAL ¿Dónde?) Se determinara el área geográfica donde se ubicará, señalando el lugar específico de su funcionamiento. Establecer el ámbito de alcance del Plan de Trabajo y los espacios en los que se van a intervenir
Las metas deben ser: Realistas: Que se pueden alcanzar con los recursos disponibles. Precisas: Debidamente explícitas. Periódicas: Definir la fecha en la que se desean alcanzar. Medibles: Señalar unidades de medidas. Coherentes: vinculadas con los objetivos.
Los indicadores tienen que ser medibles en cantidad y tiempo. Los indicadores permitirán analizar, evaluar y justificar las actividades y los resultados de la organización, plasmados en el cronograma.
PLAN DE TRABAJO
Oficio
V. META (¿Cuánto?) Señalar cuánto queremos alcanzar de cada objetivo y de que calidad es lo que queremos alcanzar. Al igual que los objetivos, las metas deben de ser realistas y alcanzables con los medios disponibles.
VI. INDICADORES Establecerán parámetros de medida por medio de los cuales se determinara el logro de la meta del plan de trabajo y por consiguientes de los objetivos específicos VII. LOCALIZACIÓN FÍSICA/COBERTURA ESPACIAL ¿Dónde?) Se determinara el área geográfica donde se ubicará, señalando el lugar específico de su funcionamiento. Establecer el ámbito de alcance del Plan de Trabajo y los espacios en los que se van a intervenir VIII. METODOLOGÍA (¿Cómo?) Se desarrollara el conjunto de actividades que deben desarrollarse, es decir, las acciones y el procedimiento que son necesarios realizar, para alcanzar las metas y los objetivos propuestos.
Las metas deben ser: Realistas: Que se pueden alcanzar con los recursos disponibles. Precisas: Debidamente explícitas. Periódicas: Definir la fecha en la que se desean alcanzar. Medibles: Señalar unidades de medidas. Coherentes: vinculadas con los objetivos.
Los indicadores tienen que ser medibles en cantidad y tiempo. Los indicadores permitirán analizar, evaluar y justificar las actividades y los resultados de la organización, plasmados en el cronograma.
PLAN DE TRABAJO
Oficio
IX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Las actividades serán plasmadas de acuerdo a cada fase indicada en la metodología
X. RECURSOS 10.1 HUMANOS (¿Quiénes?)
Describir la cantidad y calidad de las personas que son necesarias para la ejecución de las actividades que contempla el plan de trabajo, y sus responsabilidades, al igual que la relación que debe existir entre ellos.
10.2 MATERIALES (¿Con qué) Recursos que se requieren para poder brindar directamente el servicio a los beneficiarios. XI. EVALUACIÓN Consiste en realizar una evaluación de cada una de las actividades desarrollas y ver qué es lo que hemos conseguido de aquello que nos proponíamos. Por lo tanto, es una especie de balance de todo el proceso seguido durante este modelo
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
ACTIVIDADES INDICADOR META RESPONSABLE
CRONOGRAMA (SEMANAS)
1 2 3 4
ACTIVIDAD 3 Oficio
Implementación de dos (02) o más servicios dirigidos a las Personas Adultas Mayores (PAM) acorde a las necesidades identificadas en el ámbito local
Oficio Revisar el diagnóstico
situacional de Personas Adultas
Mayores realizado en el ámbito de su
jurisdicción
Establecer como mínimo dos (02) o
más servicios dirigidos a las
Personas Adultas Mayores
Desarrollar los servicios establecidos,
dirigidos a las Personas Adultas
Mayores (PAM), de acuerdo al Plan de
trabajo de implementación del Centro Integral del
Adulto Mayo (CIAM) para el año 2017
Elaborar un informe de
implementación de servicios dirigidos a
las Personas Adultas Mayores
(PAM).
Oficio remitido hasta el 29 de
diciembre de 2017, dirigido a la DIPAM-DGFC, adjuntando
el informe de implementación de servicios dirigidos a
la PAM
MED
IO D
E VER
IFICA
CIÓ
N
ACTIVIDAD 4 Oficio
Implementación de dos (02) o más servicios dirigidos a las Personas Adultas Mayores (PAM) acorde a las necesidades identificadas en el ámbito local
Oficio
MED
IO D
E VER
IFICA
CIÓ
N
La Gerencia de Desarrollo Social, o la que haga sus
veces, elabora la propuesta de Presupuesto Institucional
de Apertura (PIA) para el año 2018 en donde se
asigna presupuesto para el Programa Presupuestal (PP)
0142
La Gerencia de Desarrollo Social, o la que haga sus
veces, remite a la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto la propuesta de Presupuesto Institucional de
Apertura.
La Gerencia de Planeamiento y Presupuesto formula recursos para el año
fiscal 2018 en el Programa Presupuestal (PP) 0142
Los recursos asignados para el año 2018 se verificará en el Modulo de Programación y Formulación SIAF - SP
PROGRAMA PRESUPUESTAL (PP) 0142 “ACCESO DE PERSONAS ADULTAS MAYORES A SERVICIOS ESPECIALIZADOS”
Oficio
Código de producto
Producto Actividad Actividad
Personas adultas mayores reciben servicios para prevenir condiciones de riesgo
Personas Adultas Mayores Atendidas involucrando al entorno familiar y social
5005802 3000776
ACTIVIDAD 5 Oficio
Suscripción de dos (02) o más convenios con instituciones públicas o privadas para el desarrollo de servicios dirigidos a las PAM
MED
IO D
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IFICA
CIÓ
N
Tener como base los dos (2) servicios identificados en la actividad 3 (Diagnóstico Situacional)
Identificar Instituciones públicas o privadas para el desarrollo de actividades a favor de las personas adultas mayores en el marco del Programa de Incentivos de la Gestión Municipal 2017.
Establecer propuestas a desarrollar con dichas Instituciones públicas o privadas a favor del adulto mayor.
Elaboración de los convenios con las instituciones identificadas.
Aprobación y suscripción del convenio.
PR
OD
UC
TO
Oficio remitido hasta el 29 de diciembre de 2017, dirigido a la DIPAM-DGFC, adjuntando la copia del convenio suscrito
Convenio
10
CUADRO
RESUMEN DE
LAS
ACTIVIDADES
Y PUNTAJES
Fortalecimiento de capacidades del equipo técnico para la implementación del Centro Integral de Atención al Adulto Mayor (CIAM)
Elaboración y aprobación del plan de trabajo de implementación del CIAM para el año 2017-2018
Implementación de dos (02) o más servicios dirigidos a las Personas Adultas Mayores (PAM) acorde a las necesidades identificadas en el ámbito local
Formulación de recursos para el año fiscal 2018 en el Programa Presupuestal (PP) 0142. “Acceso de personas adultas mayores a servicios especializados”, durante la fase de formulación del presupuesto correspondiente
Suscripción de dos (02) o más convenios con instituciones públicas o privadas para el desarrollo de servicios dirigidos a las PAM
22
22
22
20
14
PUNTAJE ACTIVIDAD
Puntaje mínimo
80
Puntaje Máximo
100
BENEFICIOS DEL CUMPLIMIENTO DE LA METAS PARA LA MUNICIPALIDAD
Canalizar recursos para brindar atención adecuada y oportuna
Instancia de articulación y coordinación
interinstitucional
Promueve la participación de las PAM
de forma organizada.
Mejora la capacidad de gestión
DIRECTORIO
Nombres y Apellidos Cargo Correo Teléfono
Máximo Gallegos Goyzueta Responsable de asistencia técnica [email protected] 626-1600
Anexo 5116
Nombres y Apellidos Cargo Correo Teléfono
Jhon Pierre Pinedo BartraResponsable de asistencia técnica
626-1600
Anexo 2134
José Arturo Velásquez VelaResponsable de asistencia técnica
626-1600
Anexo 2105
Dirección de Personas Adultas Mayores
Oficina General de Planeamiento y Presupuesto
