implantaciÓn de un sistema gestor de aprendizaje – lms, para la capacitaciÓn interna de los...
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IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA GESTOR DE APRENDIZAJE – LMS, PARA LA CAPACITACIÓN INTERNA DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
GESTORINCSA S.A.
Byron Xavier Bravo Vizcaíno.
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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INTRODUCCIÓN
Introducción
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INTRODUCCIÓN
Introducción
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Ubicación Costos Tiempo Seguimiento
Planteamiento del Problema
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA
• Caso de éxito (Programa Profesional Gestor).
• La necesidad de dar seguimiento al aprendizaje del colaborador
• Nuevas herramientas de aprendizaje (Aprendizaje en línea)
• Proyecto piloto con Talento Humano y Unidad de Sistemas.
• Se generó una solución que permite sentar precedentes para
otros proyectos.
Justificación e Importancia
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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OBJETIVOS
• Implantar un LMS (Learning Management System) que
sirva como una plataforma para el curso de inducción a los
nuevos empleados de la empresa Gestor, y que además en
un futuro sirva como complemento para la preparación
integral en procesos de capacitación de sus colaboradores.
Objetivo General
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OBJETIVOS
• Acceder a este contenido de aprendizaje desde cualquier
dispositivo compatible, en cualquier parte del mundo.
• Manejar una base de datos de conocimiento que sirva
como referente para futuras capacitaciones al personal.
• Adaptar la interfaz del sistema de aprendizaje a las
necesidades de la empresa, de manera que sea totalmente
personalizable y amigable para cada usuario.
Objetivos Específicos
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OBJETIVOS
• Integrar el LMS de manera efectiva con otras plataformas
web como BigBlueButton (herramienta de
videoconferencia) o desarrollos web que al momento se
vienen utilizando en Gestor.
• Obtener reportes del progreso de aprendizaje de cada
empleado y de cada lección, en cada una de las unidades.
Objetivos Específicos
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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E-LEARNING
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E-LEARNING
• Penny Post. Impartir la educación por Correspondencia
• Telégrafo, Teléfono, Radio, Televisión.
• Aparecimiento de la Internet
• Nuevo modelo de educación
Historia
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E-LEARNING
• Toda actividad educacional impartida por
medios electrónicos
• B-Learning
• M-Learning
• E-Training
E-Learning
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LMS
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LMS
• Los LMS por sus siglas en inglés “Learning
Management Systems”, como su nombre
lo indica son sistemas gestores de
aprendizaje• Gestionar
• Administrar
• Contenido enriquecido
• On-line
LMS
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Efront
• En 2003 se funda “Epignosis LTD” (Conocimiento)
• Puede integrarse con sistemas de terceros a través de API’s .
• Sistema Web rápido y sólido debido a que está basado en AJAX.
• Integra extensiones Sociales como Wiki, Blogs, Facebook y
otros.
• Certificación SCORM .
• Es un sistema expandible debido a su tecnología modular.
• Atractivo e intuitivo.
EFRONT
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IWEB
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IWEB
• Viene del término del que está compuesto su
nombre es decir “Ingeniería Web”. La ingeniería
Web se define como “La aplicación sistemática,
disciplinada y cuantificable al desarrollo rentable
y evolución de soluciones de alta calidad en la
Red mundial global(WWW)”
IWEB
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IWEB
IWEB
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IWEB
• Formulación: En esta actividad se definirán las razones y
objetivos por los que se desarrolle o implemente la aplicación
web.
• Planificación: Aquí es donde se definirán aspectos importantes
del proyecto como los factores que pueden afectar al proyecto.
• Análisis: Aquí se deberán identificar todos los requisitos de
comportamiento y funcionales con los que deberá contar la
aplicación.
Actividades
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IWEB
• Ingeniería: Donde se realiza el diseño de la plataforma.
• Pruebas: Se comprueba el correcto funcionamiento de la
plataforma.
• Evaluación del Cliente: El cliente aprueba o rechaza la solución
final.
Actividades
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PACIE
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PACIE
• Anteriormente había desinterés en estudiar en una plataforma
web
• Pedro Camacho crea la Metodología
• 2004 crea la Fundación de Actualización Tecnológica para
Latinoamérica (FATLA)
Historia
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PACIE
• Fue creada para mejorar la estructuración del aula
virtual, de manera que el contenido que usa sea
fácilmente asimilable para el usuario.
• Por sus siglas PACIE significa: Presencia, Alcance,
Capacitación, Interacción. E-Learning
PACIE
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PACIE
• Presencia: Consiste en hacer que el contenido que se incluirá en
el curso sea atractivo para quien lo vaya a tomar.
• Alcance: se delimitará el contenido que se va a presentar.
• Capacitación: Se enfoca principalmente en cómo se diseña el
curso.
• Interacción: Se define la manera como el usuario va a
interactuar con la plataforma.
• E-learning: Se toman en cuenta los conceptos de capacitación
virtual para diseñar el curso.
Fases
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Antes de Continuar…
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PACIE
IWEB
PACIE
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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FORMULACIÓN
Formulación
Metas Usuarios Integración
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PLANIFICACIÓN
Planificación
Documento Análisis de Riesgos
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ANÁLISIS
Análisis
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ANÁLISIS
Análisis
Curso de Inducción
Profesor Alumno
cargaContenido
modificaContenido
leeContenido
aplicaReglas
Caso de Uso – 8 cargaContenido
Actores: Profesor
Descripción:El profesor agrega contenido al curso al que
fue asignado
Datos específicos:Gestiona estructura, agrega contenido
multimedia.
Precondiciones:Poseer el perfil de profesor, ser asignado al
curso
Postcondiciones: Ninguna
Flujo normal:Profesor accede al curso, Crea estructura del
curso, agrega contenido, guarda cambios
Flujos alternativos: Ninguno
Excepciones: Ninguna
Prioridad: Alta
Frecuencia de Uso: Media
Casos de Uso
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ANÁLISIS
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EVALUACIÓN DEL CLIENTE
Evaluación del cliente
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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CREACIÓN DEL CURSO
Diagrama de Clases
-nombre-apellido-clave-correo-idioma-tipo
Usuario
-tituloUnidad-contenidoUnidad-interaccionesUnidad-formatoUnidad
Unidad-administrador-profesor-alumno
Rol
-tituloCategoria-informacionCategoría
Categoría
-tituloCurso-descripcionCurso-estructuraCurso-normasCurso-avanceAlumno-estilosCurso
Curso
-mensajesDirectos-comentariosEnUnidad-Glosario-contenidoDinamico
Interacción
-paginaWeb-archivos-contenidoInteractivo
Recursos
1
1
*
**
*
**
1*
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CREACIÓN DEL CURSO
Diagramas de Estado
Curso Actual Curso Concluido Retroalimentación del Curso
Requisitos Terminados Requisitos Calificados
Aceptación de Calificación
Recalificación de Requisitos
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CREACIÓN DEL CURSO
Diagramas de Secuencia
Paquete superior::Administrador Paquete superior::AdministradorEFRONTUsuario: Administrador Usuario: Profesor/Alumno
ingresaUsuario()
MySQL
creaTablas()asignaRol()
entregaCredenciales()
accedeSistema()
accesoConcedido()
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CREACIÓN DEL CURSO
Modelo de Implementación
Servidor Web (APACHE) LMS (EFRONT)
BD (MySQL)
Gestor Documental (Alfresco)
YouTube
Servidor Aplicaciones Web (Gestor Apps)
Navegador (IE, Firefox, Chrome)
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CREACIÓN DEL CURSO
Modelo de DespliegueServidor Web Virtual
Servidor Web (APACHE)
LMS (EFRONT)
BD (MySQL)
PHP5
PHP5
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CREACIÓN DEL CURSO
Presencia
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CREACIÓN DEL CURSO
Alcance
Estándares Marcas Destrezas
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CREACIÓN DEL CURSO
CapacitaciónUnidades Descripción del bloque
Guía de InicioInformación del Curso
Políticas del curso
Unidad 1: ¿Quiénes Somos?
Conociendo Gestor
Unidad 1.1: Historia
Unidad 2: Misión, Visión y Valores
Unidad 3: Objetivos Estratégicos
Unidad 4: Organización Actual
Unidad 5: Normas y Procedimientos
Unidad 5.1: Mis Derechos
Unidad 5.1: Mis deberes
Unidad 5.1: Comportamientos Gestor
Unidad 6: Conoce a tus compañeros de Trabajo
Unidad 7: Productos y Servicios Nuestro Producto
Unidad 8: Ciclo de vida del producto
Unidad 9: Requisitos previos
Trabajo diario
Unidad 10: Recursos Asignados al cargo
Unidad 11: Asignación de Funciones
Unidad 12: Plataformas y Sistemas de Trabajo
Unidad 12.1: Portal Interno
Unidad 12.2: ServiceDesk
Unidad 12.3: Gestor Documental
Unidad 14: Identidad Visual
PlusUnidad 15: Gestor en la Red
Unidad 16: Actividades fuera de la Oficina
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CREACIÓN DEL CURSO
Capacitación – Estructura
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CREACIÓN DEL CURSO
Capacitación – Bloque 0
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CREACIÓN DEL CURSO
Interacción – Sección de Introducción
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CREACIÓN DEL CURSO
Interacción – Sección de Comunicación
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CREACIÓN DEL CURSO
Interacción – Comunicación
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CREACIÓN DEL CURSO
Interacción – Sección de Exposición
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CREACIÓN DEL CURSO
Interacción
• Sección de Filtro.
• Sección de Construcción.
• Sección de Comprobación.
• Sección de Negociación.
• Sección de Retroalimentación.
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CREACIÓN DEL CURSO
Pruebas
• Pruebas Unitarias.
• Pruebas de Integración.
• Pruebas de Carga.
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DEMO
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• Introducción• Planteamiento del Problema• Justificación e Importancia• Objetivos• Marco Teórico• Implantación LMS• Creación del curso• Demo• Conclusiones y Recomendaciones
AGENDA
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CONCLUSIONES
Conclusiones• Al momento de escoger un LMS se debe tomar en cuenta los
requerimientos técnicos de cada plataforma ya que de esto
dependerá el desempeño de la misma
• En el desarrollo de un curso se toma en cuenta el tipo de
contenido de tal forma que el estudiante se sienta más atraído a
utilizarlo.
• El curso de inducción influyó de manera positiva en los
colaboradores ya que les permitió integrarse de mejor manera a
la empresa, reducir su tiempo de capacitación y administrar de
manera óptima sus horarios de aprendizaje.
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CONCLUSIONES
Conclusiones
• Tanto la estructura del curso y su contenido, como el manejo
sencillo del LMS le permitieron al estudiante adaptarse a este
nuevo método de aprendizaje.
• A través del curso de inducción se pudo obtener información
extra para poder tener mejor control y seguimiento.
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RECOMENDACIONES
Recomendaciones• Se recomienda realizar la planificación para la elaboración del
curso antes de emprender con esta tarea, de esta manera
resultará más sencillo para el estudiante asimilar sus contenido.
• Al trabajar con EFRONT como LMS se recomienda utilizar la
versión “Comunnity” de la plataforma ya que es una versión
libre y permite ahorrar costos de manera considerable.
• Para la elaboración del contenido de la lección, se recomienda
utilizar herramientas como “Articulate Engage” que permiten
crear contenido dinámico enriquecido de manera sencilla e
invirtiendo poco tiempo.
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RECOMENDACIONES
Recomendaciones• Se recomienda establecer un itinerario de mantenimiento al
servidor, este debe incluir mantenimiento preventivo y plan de
respaldos
• Se sugiere tomar como posible proyecto de tesis la
comprobación del resultado obtenido en este proyecto.
Comparando el aprendizaje presencial versus el aprendizaje en
línea.
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¿Preguntas?
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Muchas Gracias