imagenes organizacionales

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En el sentido institucional e instrumental, principios, insights y reglas: implícitas y explícitas; principios: sistema de políticas, cultura organizacional y la individualidad; imagen organizacional: paradigma del siglo XXI. ¿Quién es la empresa? ¿Qué hace? ¿Qué dice? ¿Qué es para mí? Cómo a través de la acción y elementos de identidad visual.

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  • 1. EL CONCEPTO INSTRUMENTAL

2. PRINCIPIOS, INSIGHTS Y REGLAS 3. PRINCIPIOS, INSIGHTS Y REGLAS 4. Comunicacin, compras, ventas, administracinTeoras, conceptos y opinionesArgumentos lgicos Argumentos lgicos 5. D EGOE E LIEV AD STEM S SI I CA POLTA LTUR CU HEIN ACIONAL SC IZ RGAN OTeoras, conceptos y opinionesLA PER AD HAS ALID I DU NDIV I 6. EN SUMA: UNA ORGANIZACIN CONSISTE EN UNA COMBINACION DE REGLAS, INSIGHTS Y PRINCIPIOS. LAS REGLAS FORMULAN LO QUE SE DEBE HACER Y LO QUE ESTA PERMITIDO, LOS INSIGHTS REPRESENTAN LO QUE SE SABE Y SE ENTIENDE, LOS PRINCIPIOS REPRESENTAN LO QUE SE ES O SE DESEA SER. 7. IMAGEN ORGANIZACIONALPARADIGMA DEL SIGLO XXICosta, 2009 8. Costa, Joan, (2009) Creacin de la Imagen Corporativa, Paradigma el siglo XXI. Razn y palabra (Revista electrnica) No. 34 Disponible en: http://www.razonypalabra.org.mx 9. ELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUAL SMBOLO Es una representacin grfica, a travs de un elemento exclusivamente icnico, que identifica a una compaa, marca o grupo, sin necesidad de recurrir a su nombre. (Costa, 1993) 10. ELEMENTOS DE IDENTIDAD VISUAL LOGOTIPO Es elemento semntico (significativo), enunciable grficamente por los cdigos gramaticales y, recprocamente, decodificable por el receptor (Rodrguez, 2007) Es elemento grfico, esttico, reconocible y memorizable por su imagen caracterstica. (Costa; 1993) 11. SIGNOS DE IDENTIDAD SIGNOS DE IDENTIDAD