ilse konings, gemeente schilde, presentatie hrwijs inspiratiesessie 'generaties' 16 06 2015

Download Ilse Konings, Gemeente Schilde, presentatie HRwijs inspiratiesessie 'generaties' 16 06 2015

Post on 07-Aug-2015

201 views

Category:

Business

3 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  1. 1. Praktijkvoorbeeld generaties op de werkvloer Ilse Konings - 16 juni 2015
  2. 2. Gemeentebestuur Schilde 160-tal medewerkers 3 medewerkers personeelsdienst HR verplichtingen HR uitdagingen Beleidsplan oudere werknemers % Startbanen % werknemers met een handicap Psychosociaal welzijn Arbeidsreglement Rechtspositieregeling Arbeidsongevallen Retentiebeleid Aanwezigheidsbeleid Diversiteit op de werkvloer Agressiebeleid Werkbaar werk Het nieuwe werken Vormingsbeleid Onthaalbeleid Competentiebeleid Talentmanagement
  3. 3. Gedeelde waarden
  4. 4. Verschillende invulling van deze waarden voor elke generatie
  5. 5. Loopbaan- en diversiteitsplan (RESOC) Actie 1: acties rond 'retentiebeleid' - leeftijds(fase)bewust personeelsbeleid hoe kan iedereen hier voor altijd graag blijven werken? Actie 2:Acties ter verhoging van de werkbaarheid stressreductie, verzuimbeleid, jobrotatie Actie 3: Drempels, glazen plafonds en draaideureffecten wegwerken omgaan met diversiteit op de werkvloer, leerkansen, loopbaanontwikkeling
  6. 6. Actie 1: generatiewerkgroepen Doel: ons er van bewust worden dat we allemaal anders zijn, dat dit ook te maken heeft met de generatie waar we toe behoren, waar andere gedeelde herinneringen en waarden belangrijk zijn. vanuit onze verschillen samen in dialoog gaan op de werkvloer samen nadenken over de arbeidsorganisatie van de toekomst.
  7. 7. Workshops: 12 mensen 1 thema 90 minuten 1. Kick-off generatiebril -12 januari 2. Psychosociale risico's voorkomen 9 maart 3. Veiligheid op de werkvloer 11 mei 4. Generatiebewust leidinggeven 10 juni
  8. 8. Veiligheid op de werkvloer
  9. 9. thuiswerk / werkuren / glijtijden /openingsuren loopbaanonderbreking - hoe inpassen en toepassen op elke dienst (vb. iedereen wil op woensdag), teambelasting aanwezigheidsbeleid waardebeleving (remmende waarden, positieve waarden - verschillend per leeftijd) - op basis van de resultaten van het waardenonderzoek dat werd uitgevoerd levenslang leren vs jobperspectieven sociale voordelen en extra's (vb strijkdienst) taakvariatie preventie arbeidsongevallen -
  10. 10. Alle presentaties en meer info > www.hrwijs.be