ILKSAN 7. DONEM 2. OLAĞAN TEMSİLCİLER KURULU TOPLANTISI g ALANYA'DA YAPILDI

ÜYELERİMİZE YÖNELİK ARAÇ VE KONUT KAMPANYLARIMIZ DEVAM EDİYOR...

i l K s a t ıİLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM SANDIĞI

ÖĞRETMEN BÜLTENİ 2014 YIL: 8 SAYI: 8

www.ilksan.gov.tr

X

SANDIĞIMIZ YENİ KAMPANYALARIYLA

ÜYELERİNİN HAYATLARINI KOLAYLAŞTIRMAYA

DEVAM EDİYOR

i lU s a nlLH3KULÜâRETMENLERl SA&JKVE SOSYAL YARDIM SANDIĞI

İLKSAN ÖĞRETMEN BÜLTENİYıl: 2014 Sayı: 8

SAHİBİİlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı (İLKSAN) Adına Tuncer YILMAZ

GENEL YAYIN YÖNETMENİ Fikret KAZAR

SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Av.Kamil BARUTÇUOĞLU

YAYIN KURULU Ümit ŞAHİN Selvi ÖZKAN Fatih BEYDOĞAN Murat TEKİN Ayşe EMÜR Selma YILMAZ Tuba TEKİNGülşah KARAKUŞ EROL

YAYIN İDARE MERKEZİDemirkapı Sokak No: 24 Demirlibahçe 06340 Mamak/ANKARA T: 0312 363 24 14 (pbx)F: 0312 319 28 00 www.ilksan.gov.tr

YAYIN TÜRÜYaygın Süreli YAYIN ARALIĞI Yıllık ISSN1307-5365

BASIMMATSA BASIMEVİ 0312 395 20 54 www.matsa.com.tr

BASIM YILI 2014

TASARIMŞapka ve Fil Reklam Ajansı www.sapkavefil.com

17 . 7. Dönem 2. Olağan Temsilciler Kurulu Toplantısı Yapıldı

25 . Tekirdağ Çerkezköy Veliaport Konutları

34 . Anlaşmalı Kurumlar

40 . İstikbal-Bellona Kampanyası

4 4 . Aidat ve Sosyal Yardımlar Müdürlüğü & ■

56 . İkraz

64 . Mali Yapı

7 0 . Hukuk

7 4 . Bilgi İşlem 80 . DE-HA

SOMA

Manisa'nın Soma ilçesinde bulunan kömür madeninde meydana gelen ve milletimizi derinden üzen kazada hayatını kaybeden madencilerimize Allah'tan rahmet; aileleri, yakınları ve sevenleri başta olmak üzere tüm

Türkiye'ye başsağlığı, yaralı olarak kurtulan işçilerimize geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.

Hayatın her anında,üyesinin yanında

71. Yılımızda 265.150 Üye Sayısına; Bize Olan Güveniniz Sayesinde Ulaştık...

Teşekkürler İLKSAN Üyeleri.

İLKSANBÜLTEN

006

İLKSAN ÜYELİĞİ KAPSAMINDA BULUNAN TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARI SANDIĞIMIZA ÜYE OLARAK KENDİLERİ VE YAKINLARI AÇISINDAN BÜYÜK MENFAAT SAĞLAYACAKLARDIR.

mm ii m m t m m ır.vS tffcf ' ' I ' 52:

i !

Tuncer YILMAZ Yönetim Kurulu Başkanı

YusufESENER Yön. Krl. Bsk. Vekili

Fevzi VURGUN Yön. Krl. Üyesi

Hüseyin TORUN Yön. Krl. Üyesi

Resul DEMİRBAŞ Yön. Krl. Üyesi

llhami KESİCİ Yön. Krl. Üyesi

Cengiz ÖZSAN Yön. Krl. Üyesi

Denetleme Kurulu

Omer ESEN Denetleme Kurulu Başkanı

mBekir ERDOĞAN

Denetleme Krl. ÜyesiHayati CANKALOĞLU Denetleme Krl. Üyesi

u

İLKSA N BÜLTEN

0010

ORGANİZASYONŞEMASI

Genel Müdür Yardımcısı (İdari)

Genel Müdür Yardımcısı (Mali)

HukukMüşavirliği

Özel Kalem Müdürlüğü

Bilgi İşlem Koordinatörlüğü

Personel ve İdari İşler Müdürlüğü

Aidat ve Sosyal Yardımlar Müd.

1 1

Uzman Muhasebe ve Maliİşler Müd.

1 I

İlksan Ticaret Merkezi İkraz Müdürlüğü

1

Teknik Eleman

BİRİM MÜDÜRLÜKLERİHukuk Müşavirliği Av. Kamil BARUTÇUOĞLU 221Özel Kalem Müdürlüğü Selvi ÖZKAN 218Muhasebe ve Mali İşler Müdürlüğü Abdulhamit ŞAHİN 235Aidat ve Sosyal Yardımlar Müdürlüğü Mustafa Kemal TÜRKOĞLU 246İkraz Müdürlüğü Murat ÖZCAN 229Personel ve İdari İşler Müdürlüğü Bülent KALE 278Bi lgi İ ş lem Koordinatörlüğü Fatih BEYDOĞAN 208-209Genel Müdürlük Santral 0312 363 24 14Kurumsal Hat 0505 705 40 50-60 / 0506 911 07 43-44

#1 HUKUKİ YAPILANMADA• Tüm eğitim çalışanlarını üyelik kapsamı içine almayı hedeflemiş,• Çağın ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yeniden düzenlenmiş ve kuruluş yasasını TBMM'den çıkarmayı başarmış,

bir İLKSAN,

SAĞLIKTA• Sağlık sorunlarını en iyi şekilde çözümleyecek sağlık kuruluşlarıyla,• Fizik Tedavi, Termal ve Rehabilitasyon Merkezi zincirleriyle,• Yaşlı ve Emekli üyelerimizin emekliliklerinde rahat ve huzurlu bir ortamda yaşamalarını sağlayacak Huzurevleri ve Yaşlı Bakım Evleriyle üyelerinin sağlık sorunlarını gidermiş,bir İLKSAN,

İLETİŞİM VE TEKNOLOJİDE• Üyeleriyle iletişimde ve hizmetlerinde çağın gerektirdiği bilişim teknolojilerini en üst seviyede kullanan, bir İLKSAN,

EKONOMİK VE SOSYAL YAPISIYLA• Uzun vadede uygun Faiz oranları ve ödenebilir taksitlerle üyesinin parasal ihtiyacını karşılamış,• Üyelerin refah düzeylerini arttırmak için ikinci bir emeklilik sistemine geçmiş,• Sağlık Sigortası ve Sağlık İkrazı ile üyesinin sağlık sorunlarını çözmüş,• İhtiyaç sahibi üyelerinin konut sorununu çözmüş,• Üyelerin yüksek öğrenim gören çocuklarının barınma ihtiyaçlarını karşılamış,• İhtiyaç duyulan illerde üyelerin konaklama ihtiyaçlarını karşılamayı başarmış,bir İLKSAN,

• Üye aidatları ve sandık gelirleri ile oluşturulan güçlü bütçesini;

- Turizm Sektöründe,- Sağlık Sektöründe,- Finans Sektöründe,- Enerji ve Gıda Sektöründe,

Yatırımlara dönüştürerek ekonomide sağlayacağı istihdam ile katma değer yaratıp bu sayede elde ettiği getirileri üyelerine adil bir şekilde yansıtan,

• Ülke genelinde faaliyet gösteren vakıf ve sandıklar ile ekonomik güç birliği yaparak mali yapısını güçlendirmiş,bir İLKSAN,

İLKSAN BÜLTEN

0012

İLKSAN'DAKALİTE YÖNETİM SİSTEMİ20. Yüzyılın başından itibaren gelişen teknoloji ve bununla beraber globalleşen dünyanın her alanında artan rekabet, üretici-tüketici ilişkileri ve müşteri seçimlerinin değişmesinde etkili olmuştur. Bu değişimler, kalite ve kalite yönetimine değişik boyutlar kazandırmıştır. Kalite kavramının ortaya çıkışı temel olarak yüzyıllar öncelerine dayanmakta olup, çok eski çağlarda da insanların tükettikleri mallarda veya aldıkları hizmetlerde en iyiye ulaşma çabası, bu kavramın üzerinde

durulmasına yol açmıştır. Günümüzde bu durumun küresel boyuta ulaşmasıyla, kaliteli hizmet verme konusunda çok sıkı rekabetler oluşmuş, bu gelişmeler doğrultusunda günümüzdeki kalite kavramı ortaya çıkmıştır. Kalitenin tanımını yapacak olursak; üretilen her türlü malda ve yapılan her türlü hizmette hata yapmama veya hataları en aza indirme, bununla birlikte hizmetten yararlanan insana memnuniyet verme çabasıdır.

Bizler de kalitenin temel tanımından yola çıkarak; üyelerimizin memnuniyetini gözetmeyi, ihtiyaçlarını bütünüyle karşılayabilmeyi, her defasında bir öncekinden daha kaliteli, doğru ve zamanında hizmet vermeyi temel amaç edindik. Bu amacımızı gerçekleştirebilmek ve çalışanlarımızı bu yönde bilinçlendirmek için, 01 Kasım 2007 tarihi itibariyle TS-EN-ISO 9001:2008 standardının

öngördüğü şartlara uygun olarak "İLKSAN Kalite Yönetim Sistemi” ni oluşturduk.Kalite Politikamız ve Kalite Hedeflerimiz doğrultusunda, mevzuatımızda meydana gelen değişiklik ve yenilikler, uygulamada ortaya çıkan ihtiyaçlar ile çalışanlarımızın öngörüleri de dikkate alınarak yapılan revizyonlar aracılığı ile sistemin güncelliği ve sürekliliği sağlanmaktadır.

İLKSAN Kalite Yönetim Sistemi; sunduğumuz hizmetlerde kalite standardını en üst seviyeye ulaştırmak için yürütülen tüm süreçleri, açıklanan prosedürleri ve benimsenen prensipleri içeren bir sistemler bütünüdür.

Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde oluşturduğumuz "Hizmet Standartları” www.ilksan.gov.tr adresimizde üyelerimizin bilgisine sunulmakta ve kısa sürede doğru bilgiye ulaşılması sağlanmaktadır.

KALİTEPOLİTİKAMIZ

• Çmemnuniyetini artırmak yapı

;tim sistemi şartlarına doğartır

;i yeniliklere uygun olarak • Kıizi sürekli geliştirmeyi, yönızın, hizmetlerimize güvkılarıyla gurur duymalarını taah

BÜLTEN

0013

Kalite

İLKS> BÜLTEN

0014

EĞİTİMLEREI İLKSA N ; 2014 Yılı IKblice Yönetim Sistem i Yıllık

Eğitim Planı doğrultusunda personel eğitimlerini sürdürmektedir.

Sandığımız İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun ”2014 Yılı Kalite Yönetim Sistemi Eğitim Planı” doğrultusunda; Başkent İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Çevre Ölçüm Müşavirlik ve Sağlık Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti. ve İLKSAN İş Güvenliği Uzmanı Veli YILMAZ tarafından tüm personelimize "Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi” ,"Yangın Bilgilendirme Eğitimi” ile İşyeri Hekimimiz Sedef Derya ÇAVUŞOĞLU tarafından ise "Hijyen Eğitimi” verilmiştir.2014 Yılı Kalite Yönetim Sistemi Yıllık Eğitim Planına göre belirlenen tarihlerde; Genel Müdürlüğümüzün tüm birimlerinde "Kalite Yönetim Sistemi Genel Eğitimi” , "Mevzuat Eğitimi” ve "Ofis Programı Eğitimi” düzenli olarak devam etmektedir.

İLKSAN BÜLTEN

0017

İLKSAN 7. DONEM 2. OLAĞANTEMSİLCİLER KURULU TOPLANTISI ALANYA'DA YAPILDI

7. DÖNEM 2. OLAĞAN TEMSİLCİLER KURULU TOPLANTISI YAPILDI

Sandığımızın 7. Dönem 2. Olağan Temsilciler Kurulu Toplantısı 25-26 Nisan 2014 tarihlerinde Antalya ili Alanya ilçesinde bulunan Ananas Otel’de yapıldı.

Temsilciler Kurulu Toplantısı Milli Eğitim Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Sayın Yusuf BÜYÜK’ün Geçici Divan Başkanlığında başlamıştır. Asıl divana, Divan Başkanı olarak Aksaray İl Temsilcisi Üçler ULUDAĞ, Kâtip Üyeliklere ise Mersin İl Temsilcisi Hasan BEBEK, Bursa İl Temsilcisi Ali Hayri OZAN ve Denizli İl Temsilcisi Osman KOVAN seçilmiştir.

Temsilciler Kurulu; Davetimize katılan misafirlerimizin protokol konuşmalarının ardından, Yönetim Kurulumuzca hazırlanan ve Bakanlığımızca onaylanan gündem maddeleri dâhilinde çalışmalarını tamamlamıştır.

İLKSA N BÜLTEN

0018

YENIKENT TİCARET MERKEZİ KİRAYA VERİLDİ

Sandığımıza ait Cumhuriyet Mahallesi 818 Sokak 1724 Ada 2 Parsel No:16 Yenikent-Sincan/ Ankara adresinde bulunan çok amaçlı Ticaret ve Yönetim Merkezi Binası, AHM Okyanus Market SanTic.Ltd.Şti.'ne 10 yıllığına komple kiraya verildi, binanın teslimatı gerçekleştirildi.

İLKSAN BÜLTEN

0019

SAYIN ATIF ALA'NINİADE-İ ZİYARETİ

Milli Eğitim Bakanlığı Rehberlik ve Denetim Başkanı Sayın Atıf ALA, 28 Mart 2014 tarihinde İLKSAN Genel Müdürlüğü hizmet binasına iade-i ziyarette bulundu. Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer YILMAZ ile Genel Müdür Mustafa ÇAĞLAYAN'ın da hazır bulunduğu ziyarette sandığımız hakkında görüş alışverişinde bulunuldu.

DİDİM BELEDİYE BAŞKANLIĞImm ZİYARET EDİLDİ

r a ? i W

\ \ \

Didim Belediye Başkanı Ahmet Deniz ATABAY, İLKSAN Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer YILMAZ ve Genel Müdür Mustafa ÇAĞLAYAN tarafından makamında ziyaret edilerek, Sandığımıza ait "İLKSAN Didim Dinlenme Tesisi” ile ilgili konular hakkında görüşme yapıldı.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\^^YÖNETİM KURULU BAŞKANIMIZBENGÜ TÜRK TV'DE

Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Tuncer YILMAZ, 1 Nisan 2014 Salı günü Saat 20.30'da BENGÜTÜRK TV'de yayınlanan "SÖZ HAKKI” programına konuk olarak katıldı ve sandığımızın faaliyetleri hakkında bilgilendirmelerde bulundu.

AK PORTFÖY YÖNETİMİ'NDEN İLKSAN'A ZİYARETAk Portföy Yönetim Yetkilileri tarafından sandığımıza yapılan ziyarette; Genel Müdür Yardımcısı Ertunç TÜMEN, Pazarlama ve Satış Müdürü Tuğrul GEMİCİ, Emeklilik Fonları ve KBPY Satış Pazarlama Müdürü Cenk GÜNKUT ile sandığımız yetkilileri tarafından 2014 yılı ekonomik beklentileri hakkında görüş alışverişinde bulunuldu.

İLKSAN BÜLTEN

0020

FINANS ÇEVRELERİ İLEGÖRÜŞ ALIŞVERİŞİ YAPILDIİLKSAN Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer YILMAZ ve Genel Müdür

İŞ PORTFÖY YETKİLİLERİ ■

İLKSAN'DAİş Portföy Yetkilileri; Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü Neslihan ÖKSÜZ, Kurumsal Fonlar Müdür Yardımcısı Selim KOCAOĞLU, Ekonomist Can UZ ve Uzman Duygu GEDİK sandığımıza ziyarette bulundular. İLKSAN üst yönetimi ile gerçekleşen görüşme; İLKSAN’ın İş Portföy’de bulunan nakit değerlerinin 2014 yılında daha fazla getiri sağlaması için hangi enstrümanlarda değerlendirilmesi gerektiği konusunda görüşmeler yapıldı.

Mustafa ÇAĞLAYAN, İş Portföy Yönetimi Genel Müdürü Tevfik ERASLAN, İş Portföy Yönetimi Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü Neslihan ÖKSÜZ, AK Portföy Yönetimi Genel Müdürü Şahin Alp KELER, AK Portföy Yönetimi Müdürü Tuğrul GEMİCİ, TEB Portföy Yönetimi Genel Müdürü Ömer Abidin YENİDOĞAN, Yapı Kredi Portföy Yönetimi Genel Müdürü Emir ALPAY ve Yapı Kredi Portföy Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Bülent İMRE ile görüşmelerde bulundu.

Yapılan görüşmelerde; İLKSAN nakitlerinin 2014 yılında hangi sektörde ve ne şekilde değerlendirilmesi gerektiği, bütçe çalışmaları göz önüne alınarak değerlendirildi.

BÜLTEN

0021

1

\ Ç3

R Si>M * = â â b

YAPI KREDİ PORTFOY YÖNETİMİNİNİLKSAN ZİYARETİ

İLKSAN, TÜRKİYE EKONOMİ BANKASISEMİNERİNE KATILDI

Türkiye Ekonomi Bankası tarafından Ankara Sheraton Hotel’de düzenlenen seminerin açılış konuşması, TEB Bireysel&Yıldız Bankacılık Satış Direktörü Tuğbay KUMOĞLU tarafından yapıldı. Açılış konuşmasının ardından TEB Yıldız Bankacılık Yatırım Danışmanı İlker GÖKTAŞ "Finansal Piyasa” adlı konuşmasını yaptı. Seminer, Vergi ve Hukuk Uzmanı Prof. Dr. Şükrü KIZİLOT’un "Vergiye Dair Her Şey” adlı sunumuyla devam etti. Sandığımızı temsilen Genel Müdür Yardımcısı Ümit ŞAHİN, Muhasebe ve Mali İşler Müdürü Abdülhamit ŞAHİN iştirak ettiler. Seminerde finansal piyasa ve vergi mevzuatı işleyişi hakkında bilgi edinildi.

Yapı Kredi Portföy Yönetimi Genel Müdürü Emir ALPAY, Yapı Kredi Portföy Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Bülent İMRE, Pazarlama ve Satış Grup Müdürü Özgür ÇATI, Özel Ürün Satış ve Müşteri Çözümleri Bölüm Müdürü Murat ARKARAKAŞ sandığımızı ziyaret ettiler. İLKSAN Üst Yönetimi ile gerçekleşen görüşmede "2014 Yılı Ekonomik Beklentileri” hakkında görüş alışverişi yapıldı.

İLKSA N BÜLTEN

0022

AKBANK'IN "EKONOMİK GELİŞMELER"KONULU SEMİNERİNE KATILDIK

Akbank T.A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından Ankara Hilton Hotel’de düzenlenen seminerde açılış konuşması Akbank T.A.Ş. Genel Müdürü Hakan BİNBAŞGİL, finansal piyasa bilgilendirme konuşması Hazineden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Kerim ROTA tarafından yapıldı. Kurumsal Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Alper Hakan YÜKSEL, Ticari Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Kaan GÜR, Bireysel Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Galip TÖZGE ve Özel Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Saltık GALATALI "Son Ekonomik Gelişmeler ve Bunların Piyasa Üzerindeki Etkileri” konulu sunumu gerçekleştirdiler. Seminere sandığımızı temsilen, Genel Müdür Mustafa ÇAĞLAYAN, İdari ve Mali İşler Genel Müdür Yardımcısı Ümit ŞAHİN ve Muhasebe ve Mali İşler Müdürü Abdulhamit ŞAHİN katıldı. Seminerde; ekonomik gelişmeler, para ve banka piyasaları hakkında bilgilendirme yapılarak, katılımcılardan gelen sorular cevaplandırıldı.

DOGA GRUP İLE EĞİTİM YATIRIMLARI ÜZERİNEGÖRÜŞMELER YAPILDI

2014 yılında eğitim yatırımlarına öncelik vererek projeler yapmayı amaçlayan sandığımız, sektörün önde gelen isimleriyle görüş alışverişinde bulundu. İLKSAN Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer YILMAZ ve Genel Müdür Mustafa ÇAĞLAYAN tarafından Doğa Grup Genel Müdür Yardımcısı Okan DİLİK ziyaret edildi.

K \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

İLKSAN BÜLTEN

0023

İLKSAN'DA ARAÇ KAMPANYASI DEVAM EDİYOR

Sandığımızın, üyelerine avantajlı fırsatlar sunmak amacı ile yaptığı anlaşma ve kampanyalar çerçevesinde; 2011 yılından bu yana cazip fiyatlarla araç kampanyaları düzenlenmektedir.

Kampanyalarımıza katılan üyelerimiz; Peugeot ve Nissan marka araçlara indirimli fiyatlarla sahip oldular.

2014 yılı Ekim ayından itibaren Honda marka araçlar da indirimli fiyatlarla kampanyamıza dâhil edilerek üyelerimizin hizmetine sunulacak ve talepleri değerlendirilecektir.

raç kampanyalarımız hakkında ayrıntılı bilgi edinmek, katılım şartlarını öğrenmek ve kampanyadan yararlanmak isteyen üyelerimiz/tojcsan.gov.tr adresinden "Üye Bilgi Sistemi”ne giriş yapabilir, ayrıca; www.ilksan.gov.tr,www.facebook.com/ilksanankara ve www.

twitter.com/ilksanankara adreslerinden de takip edebilirler.

ARAÇ KAMPANYALARIMIZA KATILAN ÜYELERİMİZİN GÖRÜŞLERİ

Hüseyin ÖNAL (Peugeot 301 Allure)Üyemiz Hüseyin ÖNAL ile yapılan görüşmede; araç kampanyası ile ilgili bilgilendirmenin İLKSAN tarafından gönderilen SMS aracılığı ile bilgisi olduğunu, müteakiben www.ilksan.gov.tr adresinden kampanya şartlarını incelediğini, yaptığı fiyat araştırmasında bu kampanya sayesinde 5000-5500 TL. gibi bir karının olduğunu, kampanya sürecinde en ufak bir problem yaşamadığını ve kampanyadan çok memnun olduğunu beyan etmiştir. Ayrıca; aracı bayiden almak istediğinde bayideki personelin bu kadar ilgi göstermeyeceğini düşündüğünü dile getirmiştir.

Şemsettin ÖZTÜRK (Peugeot Partner Tepe)Üyemiz Şemsettin ÖZTÜRK ile yapılan görüşmede; araç kampanyası ile ilgili bilgilendirmenin İLKSAN tarafından gönderilen SMS aracılığı ile tarafına ulaştığını, www.ilksan.gov.tr adresinden inceleme yaptığını, araştırmaları sonucunda dışarıdaki fiyatlara göre 5000-5500 TL gibi bir avantajının olduğunu iletmiş ve memnuniyetini dile getirmiştir.Öneri olarak; bu ve benzeri kampanyaların devam etmesini, araç kampanyasındaki araba model ve özelliklerinin daha çeşitli sunulmasını ve teslimat süresinin belirtilmesi gerektiğini beyan etmiştir.Konut Kampanyası hakkında ise web sayfasında detaylı bilgi yer almamasından şikayetçi olduğunu belirtmektedir.

Serkan ÇANAK (Peugeot 301 Allure)Üyemiz Serkan ÇANAK ile yapılan görüşmede; İLKSAN web sayfası üzerinden araç kampanyası hakkında bilgi edindiğini, kampanya sürecinde beklediğinden daha çabuk teslimat yapıldığını, 6000-6500 TL kadar avantajının olduğunu, dolayısıyla memnuniyetini dile getirmiştir.Öneri olarak ise; bu gibi kampanyaların tekrarlanması, değişik marka ve modellerin, özellikle sedan araçların sunulması teklifinde bulunmuştur.

BÜLTEN

0024

AYDIN KONUTPROJESİ

Sandığımızca üyelerimize konut edindirmek amacıyla;Aydın il merkezinde "İLKSAN AYDIN KONUT PROJESİ” yapılmasına karar verildi. "İLKSAN Aydın Konut Projesi” konulu toplantının ilki, Aydın ilinde görev yapan üyeler, Aydın İl Temsilcilerimiz ve sandığımızın üst düzey yöneticilerinin katılımıyla 10.05.2014 tarihinde Aydın ili Efeler ilçesi Nevzat Biçer Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Konut projesiyle ilgili ikinci toplantı ise11.09.2014 tarihinde İl Kültür ve Turizm

Müdürlüğü Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi.

Toplantılarda; müteahhit firmalar tarafından hazırlanan farklı projeler katılımcı üyelerimizin bilgilerine ve görüşlerine sunuldu. Yapılan sunumların ve üyelerin görüşleri doğrultusunda Aydın Ata Mahallesinde bulunan arsa üzerinde projenin gerçekleştirilmesi kararı alındı.

Kampanya hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr

AYDIN EFELER BELEDİYE BAŞKANI SN. MESUT ÖZAKCAN'ANEZAKET ZİYARETİ YAPILDIAydın ili Efeler Belediye Başkanı Sayın Mesut ÖZAKCAN, İLKSAN Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer YILMAZ, Genel Müdür Mustafa ÇAĞLAYAN ve Aydın İl Temsilcilerimiz İlhan ÇELİK ile Nail BAYAR tarafından makamında ziyaret edildi.

Yapılan nezaket ziyaretinde, İLKSAN tarafından Aydın’da yapılması planlanan konut projesi hakkında bilgi alışverişinde bulunuldu.

KONYA-MERAM FİDEM KONUTLARINDAAVANTAJLI FIRSATLAR

Konya’nın Meram ilçesi Kozağaç Mahallesinde yapılan "Fidem Meram Konutları” projesinde 112 konut için İLKSAN ve FİDEM İnşaat Ticaret A.Ş. ile Denizbank A.Ş. arasında protokol imzalandı.

"Fidem Meram Konutları” Konya’nın Meram ilçesi, Kozağaç bölgesinde Antalya çevre yolu üzerinde inşa edilmektedir. Ağaçlandırma kuşaklarının ortasında, yeşil bir bölgede yapılması planlanan Fidem Meram Konutları, şehir merkezine 10 km uzaklıkta ve ana ulaşım yolları üzerinde yer almaktadır. Tüm şehir altyapısı tamamlanan Kozağaç bölgesi, Konya’nın yeni gözdesidir.

Denizbank tarafından sandık üyelerimizin projeden daha kolay konut alabilmeleri için bloke tutulan tutarın vadesiz getirisi, kullanılacak olan

konut kredisi faiz oranlarına yansıtılarak piyasa faizlerinden daha düşük oranlarda ve taksitlerde kredi kullanımına imkan sağlanmaktadır. Verilecek olan kredilerde; dosya masrafı, ekspertiz ücreti, ipotek tesis ücreti gibi banka tarafından alınması gereken masraf kalemleri günün koşulları dahilinde minimum seviyede üyelerimizden tahsil edilecektir.

Konut almak isteyen, fakat yeterli peşinatı bulunmayan üyelerimiz için peşinat kısmı iki parça halinde tahsil edilecektir. (Örneğin; daire bedelinin %10’luk kısmı başvuru esnasında %15’lik kısmı teslim esnasında ve %75’lik kısmı konut kredisi olarak değerlendirilebilir.) Kampanya hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr

FİDEM KONUTLARI112 konut için İLKSAN ve FİDEM İnşaat Ticaret A.Ş. ile Denizbank A.Ş. arasında protokol imzalandı.

,_... i •- I. * 1 ? . İ S ... JCA- V«'.

. *. S - * ç £ î f # V : y> V . . - ~ , f c f f lp ^ r ^ .,: v , . . ' * g s H 2 s £ £ . , , ' & & L '■ * O » -A. - v i-V f» '■ ^ -ILJsT*,. - i fr<- -

— #>* /*?,•-'.• i'viryz- f 32S^*5*W'iSî y £ £ rflS B & ~ -^J vbîZ T rZ ^ a e h iİS a s K ^ ~~ f

Ü A

J f *

İhh SİBİSlKsAnBüLTen 0029

■ ■

i

İ k

" nl r

MARMARA VE EGE'NİN

r ^ T i l l in n l^ i ı 1 ■ ,

DE■ ■ ■

5

* .

İ

Gülşah KARAKUŞ EROL İKRAZ PERSONELİ

* v ,

Üç tarafı denizlerle çevrili cennet ülkemizde, hem Marmara hem de Ege Denizi’ne kıyısı olan iki ilimizden birisi Balıkesir... İki denize de kıyısı olan bu ilde deniz turizmi daha çok yerli turistleri ağırlayacak şekilde gelişim göstermiştir. Bu yüzden her şey dahil tüketim çılgınlığından ziyade; kendi evinizde çocuklarınız, akrabalarınız ve komşularınızla birlikte uzun süreli daha az maliyetli yazlık konsepti, bu ilde turizm sektörünü yönlendirmiştir. Denize kıyısı olan ilçeleri ile adalar, şehrin başlıca turizm merkezleridir.İlde turizme katkısı olan cami, kilise, harabe gibi çeşitli tarihi eserler de mevcuttur. Dağlık yerlerde dağ sporları, kıyı yöresinde ise yelkencilik yapılmaktadır. Ayvalık’ta, Edremit’teki Kazdağları ile Şahinderesi Mevkii’nde ve Merkez’deki Çengeloğlu Mevkii’nde ise avcılık yapılmaktadır. Avcılığa dair ilde kulüpler de bulunmaktadır.İlde; Adramytteion, Antandros ve Kizikos gibi toplamda 178 tane arkeolojik sit alanı, il sınırları içinde 10 tane müze ve Balıkesir Ulusal Fotoğraf Müzesi bulunmaktadır.İl kış aylarında kayak turizminden mahrum olsa da, Gönen, Edremit, Manyas, Susurluk, Bigadiç, Sındırgı ilçelerinde ve Burhaniye’ye bağlı Pelitköy’deki kaplıca turizmi ile vatandaşlarımıza hem şifa hem de huzur sunmaktadır.Pelitköy... Burhaniye’nin en güneyinde Marda Dağı’nın denize uzanan eteklerinde, Edremit Körfezi’nde yer alan zeytin ve zeytinyağı üretimine ilave olarak yazlık tipi ikincil konutların bulunduğu geniş bir sahil... Kıyı kesiminde sırayla Muratçeşme (Güzelören), Yalı, Bağlarburnu, İçmeler ve Kadana (Gadana)

mevkileri bulunur. Bağlar Burnunda kumsaldan Asya’nın en batısı olan Baba Burnu, Kaz Dağı, Ayvalık Adaları ile Midilli Adasını görmek mümkündür. Sahile uzanıp güneşin batışını seyretmenin keyfi ise değişilmez... İçmeler mevkii ise adını deniz kıyısından çıkan küçük bir kaynaktan almaktadır ki bu suyun şifalı olduğu söylenir.Pelitköy sınırları içinde bulunan Harmankaya isimli kült mağara iki arkeolojik mekandan biridir. Kayalık yüksek bir noktada bulunan alanda dairesel derin bir oyuk vardır. Mekanda bulunan çanak-çömlekler Geç Tunç Çağından, Roma Dönemine kadar uzanmaktadır. Diğer önemli arkeolojik mekanı ise Pekmez Tepe’dir.Şubat ayının ilk pazarı Pelitköy’de "Geleneksel Zeytin ve Deve Güreşleri Festivali” olarak kutlanır. 1995 yılından beri yapılan güreşler, köyün önemli etkinlikleri arasında sayılır.Balıkesir’in merkezi, Marmara Bölgesi’nde kalmasına rağmen Pelitköy Ege Bölgesi’nde, Ege kültürünün etkisindedir. Köyde Akdeniz iklimi hüküm sürdüğü için başta yazlıkçı olarak bulunanlar, emekliliklerinde köyün sakinlerini oluşturmaktadırlar.Her çalışanın hayalidir yoğun kış günlerinin ardından yazın dinlenebilmek, emeklilik günlerinde huzuru bulabilmek, denize sıfır sitenin bahçesinde bulunan 250 yıllık zeytin ağaçları arasında havuz keyfi yapabilmek... Her çalışanın hayali... Üyelerinin hayallerini onlar için gerçekleştiren bir Sandık... İLKSAN...

İMZALANANPROTOKOLLER/KURUMSALANLAŞMALARIMIZ

ı o

73 i”

Ankara Sigorta Kefalet Sigortasıİkraz Yönetmeliğinin "Genel Şartlar” başlıklı 5. maddesinin f ve g bendi gereği; sandığımız ile Ankara Sigorta arasında 06.07.2012 tarihinde imzalanan kredi kefalet işine ait sözleşme kapsamında, sandığımızdan kefilsiz olarak ikraz kullanmak isteyecek üyelerimiz, toplam faizli borcu üzerinden kefalet sigortası kapsamına dahil olarak ikraz kullanabileceklerdir.

Bu kapsamda ikraz kullanacak üyelerin; ikrazın toplam faizli tutarı üzerinden Damga Vergisi, ikraz hayat sigortası ve kefalet sigortası primi kesintisi yapıldıktan sonra, ikraz banka hesap numaralarına aktarılacaktır.

Kefalet sigortası kapsamında ikraz kullanacak üyelerimizin hazırlaması gereken belgeler;

• Borçlunun imzaladığı ve kurum amirinden onaylı ikraz istek form ve taahhütnamesi,• Borçlunun onaylı maaş bordrosu,• Borçlunun nüfus cüzdan fotokopisi,• İkraz hayat sigortaları bilgilendirme formu,• Kredi Kefalet Sigortası formu,• Borçlunun imza sirküleri formu.

İLKSAN BÜLTEN

0036

KORU HASTANESİ'NDEN İLKSAN ÜYELERİNE ÖZEL FIRSAT .. ...

Ankara Ümitköy'de bulunan Montessori Koleji ve Tudem Dershanesiyle, sandığımız üyelerinin çocuklarına özel %30 indirimli eğitim sunumuna ilişkin protokol imzalanmıştır.

Anlaşma hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr

İLKSAN ile ERER Sağlık ve Eğitim Kurumları A.Ş. arasında 26.12.2013 tarihinde protokol anlaşması imzalandı.

İmzalanan protokole göre; ERER Sağlık Grubu çatısı altında yer alan Özel Koru Sincan ve Özel Koru Balgat Hastaneleri tarafından sandığımız üyelerine ve/ veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarına ayakta ve yatarak gerçekleştirecekleri medikal işlemler için SGK üzerinden uygulanacak fark ücretlerinde %20 indirim yapılmaktadır. (İndirim SGK dışı olan estetik, diş, diyet bölümü, lazer epilasyon gibi işlemleri kapsamamaktadır.)

Belirlenen hizmetler, Ankara'da bulunan Özel Koru Hastanelerinde üyelerimize sunulmaktadır. Üyelerimizin sağlık hizmetlerinden faydalanabileceği Özel Koru Hastanelerinin adreslerine ve anlaşma hakkındaki detaylı bilgilere: www.ilksan.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Dünyada ana dil gibi İngilizce öğreten Helen Doron Metodolojisi ile 3 aylıktan 12 yaşa kadar olan çocuklara mükemmel İngilizce eğitimi veren Helen Doron Anaokulu ve İngilizce Öğrenim merkezi Ankara Ümitköy'de eğitim ve öğretime başladı. İmzalanan protokole göre sandık üyelerimizin çocuklarına %25 indirim avantajıyla eğitim hizmeti sunulmaktadır.

Anlaşma hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr

İLKSA N BÜLTEN

0037

bayındırsağlık grubu

İLKSAN ile BAYEK Tedavi Sağlık Hizmetleri ve İşletmeciliği A.Ş. arasında 08.04.2013 tarihinde imzalanan protokolle; üyelerimiz ve/veya bakmakla yükümlü oldukları yakınları Bayındır Sağlık Grubu çatısı altındaki işletmelerde bedellerini kendileri ödemek koşulu ile indirimli ve ayrıcalıklı sağlık hizmetlerinden yararlanmaktadırlar. Ayrıca BAYEK'in SGK ile anlaşmalı olduğu, Kardiyoloji,Kalp Damar Cerrahisi, Tıbbi Onkoloji ve Kemik İliği Nakli Merkezi branşlarında Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet sunum prosedürleri çerçevesinde sandık üyelerimiz ve/veya bakmakla yükümlü olduğu yakınları hizmet alabilmektedirler.

Söz konusu hizmetler Ankara ve İstanbul'da bulunan BAYEK Tedavi Sağlık Hizmetleri ve İşletmeciliği A.Ş. hastanelerinde üyelerimize sunulmaktadır.

Üyelerimizin sağlık hizmetlerinden faydalanabileceği Bayındır Sağlık Grubu hastanelerinin adreslerine ve anlaşma hakkındaki detaylı bilgilere: www.ilksan.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

ÖZEL KEÇİÖREN HASTANESİAnkara' nın Keçiören Semtinde bulunan Özel Keçiören Hastanesi ile yapılan protokol sonucunda üyelerimiz lehine aşağıdaki tabloda belirtilen indirimler sağlanmıştır.

■ İŞLEM GRUBU SGK HASLARINDAN TAHSİL EDİLECEK EK ÜCRETLERDEN YAPILACAK İNDİRİM ORANLARI

1 Ayaktan tedavide nuayene ücreti %20 İNDİRİM2 Ayaktan tedavide ileri tetkik ve tedavi ücreti %20 İNDİRİM3 Yatarak Medikal tedavi %15 İNDİRİM4 Yatarak cerrahi tedavi %15 İNDİRİM5 Otelcilik Hizmeti kapsamındaki günübirlik yatak ücreti %10 İNDİRİM6 Otelcilik Hizmeti kapsamındaki günlük yatak ücreti %10 İNDİRİM7 Diş Tedavi Ücretleri TDB ASGARİ ÜCRET TARİFESİ FİYATLARI ÜZERİNDEN %20 İNDİRİM8 Hasta Nakil Ambulans Ücretleri ANKARA VALİLİĞİ ÖZEL ABULANS SERVİS ücreti BELİRLEME KOMİSYONUNCA

BELİRLENEN FİYATLARDAN %25 İNDİRİM

İLKSAN BÜLTEN

0038

DİŞ SAĞLIĞINDA ■ ■ ■ ■ ■ ■ ÜYELERİMİZE ÖZEL FIRSATSandığımız ile Ankara’da özel muayenehaneleri bulunan Diş Hekimi Gökçen SARGIN ile Diş Hekimi Elif ACARAKÇAY arasında yapılan anlaşma sonucu, üyelerimize ve birinci derece yakınlarına, uygun ücretlerle hizmet sunulmaktadır.

C 0 r \w Mf l ,■

BOSCH-CAR YETKİLİ SERVİSİ VO-PEL OTOMOTİV'DEN İLKSAN ÜYELERİNE ÖZEL İNDİRİM

ASİL GRUP'TAN SIVI OTOGAZ SİSTEMİ AVANTAJIİLKSAN ile ASİL GRUP OTOGAZ LTD.ŞTİ. arasında yapılan protokol gereği; Sandığımız üyeleri ile aile bireylerinin araçlarına ASİL GRUP OTOGAZ LTD.ŞTİ.’nin Türkiye genelindeki TSE belgesine sahip bayilerinde daha ekonomik koşullarda sağlanan anlaşmalı fiyatlardan "LPG DÖNÜŞÜM SİSTEMİ” montaj olanağı sunulmaktadır.

Anlaşma hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr Anlaşma hakkında detaylı bilgi için: www.ilksan.gov.tr

;

ÜYELERİMİZİN İLKSAN HAKKINDAKİ

GÖRÜŞLERİOsman DOĞAN

İLKSAN Genel Müdürlüğünde çalışan değerli arkadaşlar. Uzun yıllardır sandığımızın üyesiyim. Geçen günlerde bir öğretmen arkadaşımın işi için birlikte ilk defa Genel Müdürlük binanıza geldim. Mütevazi binanızın girişinden çıkışına kadar ilginize, çalışma temponuza şaştım kaldım. Şaşırdım, böyle çalışkan işini seven ve mutlu insanların olduğu kurumları sadece yabancı ülkelerde görebiliyoruz. Tüm kurumlarımız sizi örnek alsınlar. Çalıştığım okulda ve çevremde anlatıyorum. Ülkemde, hele üyesi olduğum bir kurumda ki ilgi alaka ve sevgi ortamından çok mutlu oldum. Arkadaşım daha öncede gelmiş, "önceki geldiğimde de davranışları ve çalışmaları aynıydı” dedi. Aferin size, böyle kalın ve devam edin. Hepinize sevgiler, saygılar arkadaşlar. Kolay gelsin. Allah yardımcınız olsun.

Deniz UÇAR

Sayın ilgili, İLKSAN İkraz Bölümü çalışanları olarak sizlere teşekkür etmek istedim. Çok sıkıntı çektiğim dönemde bankalarla muhatap olmadan ikraz kullanabildim. Ayrıca tavsiye ettiğim arkadaşlarımda sıkıntısız ikraz kullandılar. Hep şikâyetleri dile getirir, teşekkürleri atlarız ama tüm çalışanlar için takdir edilmekte önemlidir. Sizlere teşekkür ediyoruz. İyi çalışmalar dileğiyle

r • y jO ÎC

' / ‘- ■S

jm

Nimet TAYLI

Ben öncelikle şahsım adına sandığımıza teşekkürü bir borç bilirim. Başta İLKSAN Yönetim Kurulu üyelerine ve görev yapan arkadaşlara saygılarımı ve sevgilerimi göndermek istiyorum. Bugüne kadar elimizden tutarak ayakta durmamıza

* <7e/ j 'yardımcı oldunuz. İyi ki varsınız. Ben içimden geleni yazmak istedim.

Yahya YALÇIN( ' , . / 1 '' J / " f . * : ' v' v

\\ T >= V

. ■

\

Zeynep BOZTEPE İKRAZ PERSONELİ

BİR SOSYAL YARDIM SANDIĞI OLARAK İLKSAN GENEL ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ MÜDÜRLÜĞÜ VE PAZARLAMA STRATEJİLERİSosyal yaşamdaki ilişkiler, insanlara bir çok alanda bir araya gelme ihtiyacı doğurmuş, bu ihtiyaçlar doğrultusunda sandıklar varlıklarını göstermişlerdir.Milli Eğitim Bakanlığına yönelik bir kuruluş olan İLKSAN, üyelerinden edindiği aidat tutarlarını fonlarına katarak ufak tasarrufların büyük yatırımlara dönüşmesinde köprü görevi yapmaktadır.

Bir diğer açıdan örgütlerin rekabetçi bir ortamda rakiplerinden bir adım daha önde olabilmeleri sahip olunan insan kaynağının kalitesine bağlıdır. Sahip olunan insan kaynağı ne kadar yetenekli ve tecrübeli ise örgütlerin başarı düzeyi de o derece yüksek olacaktır. İnsan kaynağını sürekli eğitimlere tabi tutarak değişen koşullara adapte olabilmesini sağlamak bu bakımdan büyük önem arz etmektedir. Örgütlerin hızla gelişen teknolojik gelişimlere ayak uydurabilmesi insan kaynağının bu gelişimlere anında uyum sağlama kabiliyetine bağlıdır. Dolayısıyla insan kaynağının değişen şartlara göre sürekli eğitimlere tabi tutulması yöneticilerin üzerinde önemle durması gereken bir konudur. Yöneticiler örgütün faaliyet gösterdiği alanı göz önünde bulundurarak çalışanların daha verimli olması yönünde çaba göstermelidirler.Bunun yanında örgütlerin hedef kitlesinin istek ve beklentileri de iyi analiz edilmeli ve örgütün kendisini bu istek ve beklentiler doğrultusunda geliştirmesi gerekmektedir. Pazarlama kavramı burada önemini göstermektedir. Hedef kitlesini iyi analiz ederek beklentilere cevap verebilen örgütlerin uzun dönemde yaşama şansı yüksektir. Bunu başaramayan

İLKSAN BÜLTEN

0043

örgütlerin ise uzun dönemde yaşama şansı azalacaktır. Dolayısıyla pazarlama stratejilerini sağlam temeller üzerine kuran örgütler faaliyet gösterdiği alanda yüksek performans gösterecek ve hedef kitlesini de memnun edecektir.

İLKSAN, Kalite Yönetimi çerçevesinde üye memnuniyetini sağlamaya yönelik faaliyetlerini sürdürmektedir. Ayrıca personellerin gelişmesi için eğitim ve kariyer fırsatları sunmaktadır. Yaptığı işi severek ve isteyerek yapan kişilerin işleri daha başarılı bir şekilde sonuçlanır. (Vural ve Coşkun,2007:115) Dolayısıyla motive edilmiş iş görenleri ile daha kaliteli hizmet sunmaktadır.

Diğer taraftan kurumlarla protokoller imzalayarak üyelerinin ihtiyaçlarının giderilmesine yardımcı olmaktadır. Bunlara şöyle örnek verebiliriz:Ev, araba, arsa satışı, mobilya alımı, özel hastanelerden indirimli faydalanma, üniversitelerde yüksek lisans imkanı, dil okullarında eğitim, spor tesislerinde faaliyetlere katılma, tatil için finansman sağlama ve konaklama imkanları gibi farklılaştırılmış stratejilerle üyelerine hizmet vermektedir.

Üyelerine ulaşırken belirli periyotlarla düzenlenen temsilciler toplantısında yapmış olduğu faaliyetlerle ilgili bilgiler vermektedir. İl ve ilçe temsilcileri aracılığı ile güncellenen bilgiler ülke geneline duyurulmaktadır.

Bütün bilgisayar ve iletişim ağlarının en büyüğü ve yaygını olarak tanımlanan internet özel ve kamu bilgisayar ağlarını kullanarak dünya çapında ürün, hizmet ve bilginin dağılımını anında (on-line) gerçekleştirmektedir. (Pırnar, 2005:29) İLKSAN da internet adresi üzerinden, kampanyalara online başvuruyu

sağlamakta ve üyelerine daha iyi hizmet verebilmek için internet sitesini sürekli güncelleyerek faaliyetlerin ülke geneline duyurulmasını sağlamaktadır. Ayrıca bülten/faaliyet kitapları ve toplu mesaj yöntemleri ile üyelerine ulaşmada alternatif kanallar kullanmaktadır.

Genel olarak değerlendirdiğimizde İLKSAN, üyelerine azami fayda sağlama yolunda faaliyetlerini sürdürürken, bünyesinde istihdam ettiği personelini eğitimlerle daha da kaliteli hizmet sunmaya motive etmektedir. Ayrıca geliştirmiş olduğu pazarlama stratejilerini ülke geneline yayarak, üyeleri lehine anlaşmalar yapmakta böylece ticari faaliyetlere katılımlarını sağlamakta, bu da üyelerin ufak aidat olarak biriktirdiği tasarrufları büyük yatırımlar olarak dönmesini sağlamaktadır. Var oluş sebebi "sosyal yardım” olan Sandık, üyelerini sosyal hayatta da desteklemekte, evlenme yardımı, ölüm yardımı, emekli yardımı, maluliyet yardımı, doğal afet yardımı yaparak onların sevinçlerine ve üzüntülerine ortak olmayı gaye edinmiştir. Ayrıca araç ve konut kampanyaları ile pazarlama alanında büyük yatırımlar yapmakta, ikraz (borç verme), eğitim, sağlık gibi alanlarda da bir yardım eli olmaya devam etmektedir.

İLKSAN hizmetlerinin daha da üst seviyelere çıkarma yolunda etkin bir pazarlama stratejisi izlerken;İLKSAN yatırım ve hizmetlerinin pazarlanması konusunda başarılı olabilmek için çalışanlarının kurum içinde ve kurum dışında eğitim almalarını sağlayarak bünyesinde barındırdığı insan kaynağını daha etkin hizmet anlayışı için motive etmekte, İLKSAN hangi hizmetlerin üyelerinin ihtiyacını karşılayacağını belirleyip; bu doğrultuda çeşitli firmalarla protokoller imzalamakta,

yapılan protokoller sonucunda üyelerin memnuniyetleri ölçülmekte, gerekli istatistiki veriler hesaplanmakta ve bunun sonucunda İLKSAN eksik yönlerini belirleyip daha iyi hizmet verebilmek için gerekli önlemleri almakta, İLKSAN hizmetleri ile ilgili sunumlar yaparak, üyelerine kaliteli hizmet vermek için sürekli etkinlikler düzenlemekte, İşletmeler için en önemli pazarlama hedeflerinden birisi müşteri bağlılığını artırmaktır (Eroğlu, 2005). Bu doğrultuda İLKSAN bölgesel toplantılar yaparak, okul gezileri ve seminerler düzenleyerek üyelerinin ihtiyaçlarını ilk ağızdan duyma fırsatı bulmakta ve bu ihtiyaçları karşılama konusunda büyük çaba göstermektedir. İLKSAN hayatın her anında üyesinin yanında olduğunu hissettirerek sosyal ihtiyaçlarını karşılama konusunda çeşitli kuruluşlarla protokoller imzalamakta ve daha az maliyetli tüketim fırsatı sunmaktadır. İLKSAN sunduğu bu hizmetler ile hem mevcut üyelerin sandığa bağlılığını artırmakta hem de Sandığa yeni üye kazandırmakta, Üyelerinin ihtiyaç duyduğu her anda yanında olan İLKSAN, daima güven veren duruşuyla hizmet kalitesini daha üst seviyelere çıkarmak ve üyelerinin sosyal faydalarını azami boyutlara ulaştırmak için faaliyetlerine devam etmekte ve takdir edilen bir Sandık olarak varlığını sürdürmektedir.

*Kırıkkale Üniversitesi işletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Öğrencisi, T.C. Milli Eğitim Bakanlığı İLKSAN Genel Müdürlüğü İkraz Tahakkuk Personeli, (zboztepe@ilksan.gov. tr)

KaynakçaAKINCI, Vural Beril, COŞKUN, Gül (2007), Örgüt Kültürü, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.EROĞLU, Ergün, "Müşteri Memnuniyeti Ölçüm Modeli”, İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme Dergisi, Cilt 34, Sayı 1, Nisan 2005, s.7-25.PIRNAR, İge. "Turizm Endüstrisinde E-Ticaret”, Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Güz 2005, 1: 28-55.

s

IXTUBA TEKİN

AİDAT VE SOSYAL YARDIMLAR MÜDÜRLÜĞÜ SEFİ

AİDAT VE SOSYAL YARDIMLAR ■ ■ • ■ ■ ■ ■ ■ ■ MUDURLUGUDeğerli üyelerimiz,

Aidat ve Sosyal Yardımlar Müdürlüğü, İLKSAN Genel Müdürlüğü bünyesinde 1 müdür, 3 şef ve 26 büro personeli ile görev yapmaktadır. 265.150 üyenin tüm aidat kesintilerinin üye aidat hesaplarına kayıt edilmesi, raporlanması, üyelerle ilgili tüm Emekli, Evlenme,Ölüm, Şehit, Doğal Afet ve Maluliyet yardımları gibi sosyal yardımların tahakkuk ettirilmesi işlemlerini gerçekleştirmektedir. Ayrıca Aidat ve Sosyal Yardımlar Müdürlüğü, üyelerimizin tüm dünyada 24 saat geçerli olan Grup Ferdi Kaza Sigorta işlemlerini de takip etmektedir.

Tüm çalışanlarımız, üyelerimizle ilgili işlemleri Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde, üye memnuniyetini dikkate alarak sonuçlandırmaktadır. Üyelerimizin aidat ve yardımlarla ilgili tüm soruları ve sorunları personel tarafından özenle takip edilmekte, çağrı merkezine gelen telefonlar anında cevaplandırılmaktadır. Üyelerimizin hizmetlerle ilgili görüş ve önerileri sandığımız için büyük önem taşımaktadır.

Aidat ve Sosyal Yardımlar Müdürlüğü üyelerden gelen evrak işlemleri 5 iş günü içerisinde sonuçlandırmaya gayret göstermekte, üye anket ve şikâyetlerini anında yürürlükteki mevzuatımıza göre cevaplandırmaktadır. Çalışanlarımızın temel hedefi; İLKSAN üyelerine en kısa sürede, mevzuat çerçevesinde en uygun çözümleri sunmaktır.

AİDAT VE SOSYAL ^ ^ Y A R D IM FAALİYETLERİ

İLKSAN ÜYELERİ KİMLERDİR?A) 4357 Sayılı Kanunun 7117 sayılı Kanunla değişik 11. maddesinde sayılan zorunlu üyelerimiz;

• Sınıf öğretmenleri,• Aday sınıf öğretmenleri,• Özel Eğitim Kurumları sınıf öğretmenleri,• Maarif Müfettişler ve Müfettiş Yardımcıları,• Temel Eğitim Genel Müdürlüğünde görev yapan memurlar, (İlköğretim Genel Müdürlüğü kadrosunda görev yapan memurlar)• Genel İdare Hizmetleri ve Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan;

-Milli Eğitim Müdürleri,-Milli Eğitim Müdür Yardımcıları,-Milli Eğitim Şube Müdürü,-Milli Eğitim Müdürlüklerinde çalışan şef, memur, teknisyen,

tekniker, uzman, mühendis ve mimarlar ile sivil savunma uzmanları. (Yardımcı Hizmetler Sınıfında olanlar hariç.)• Branşı sınıf öğretmeni olan ve Halk Eğitim Merkezi, Öğretmenevi, Bilim Sanat Merkezi vs. yerlerde görev yapanlar,• Sandığımızdan üyelik devamı talebinde bulunanlar ile belirtilen süre içerisinde müracaat etmediğinden dolayı üye olarak mütalaa edilen Okul Öncesi Eğitim Öğretmenleri,• Sandık işlerinde çalışan memurlar.

B) İsteğe Bağlı üyelerimiz;Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun 29.05.2012 tarih ve 2012/1 sayılı kararının 32-(1) maddesinde; "Bu kararın yayımlandığı tarihten itibaren Milli Eğitim Bakanlığına ait kadrolara atanan ve 13.01.1943 tarihli ve 4357 sayılı kanunun 11 inci maddesi kapsamında bulunanlar bakımından söz konusu madde de öngörülen İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve İçtimai Yardım Sandığı (İLKSAN) üyeliği ihtiyaridir.” şeklinde bir düzenleme yapılmıştır.

Bu Genelgeye göre;1. 4357 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve bu Kanunun 11. maddesinde sayılan unvan ve yerlere, Kararın Resmi Gazetede yayımlandığı 01.06.2012 tarihinden sonra Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarına ilk defa atananlar ile mevcut kadrolarından sayılan unvan ve yerlere naklen atananlar bakımından İLKSAN üyeliği

İLKSAN BÜLTEN

0045

isteğe bağlı hale getirilmiştir.2. 01.06.2012 tarihinden sonra, 4357 sayılı Kanun kapsamında bulunan ve bu Kanunun 11. maddesinde sayılan unvan ve yerlere ataması yapılanlardan İLKSAN’a üye olmak isteyenler, bir dilekçe ile doğrudan İLKSAN Genel Müdürlüğüne veya il/ilçe Milli Eğitim Müdürlüklerine müracaat edebilirler. İl/ilçe Milli Eğitim Müdürlükleri bu dilekçeleri en geç 15 gün içerisinde İLKSAN Genel Müdürlüğüne intikal ettirecektir.3. İLKSAN üyesi iken, üyelik kapsamı dışında bir göreve atanmaları sebebiyle üyeliği sona erenlerin 01.06.2012 tarihinden sonra tekrar İLKSAN üyeliği kapsamında bir göreve atanmaları halinde, isterlerse üyeliklerini sürdürebilirler.

C) Üyelik Sürdürme;24.10.2012 tarih ve 28451 sayılı Resim Gazete’de yayınlanan İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı Ana Statüsü, Üyelikler başlıklı 18. Maddesinin 4. ek fıkrası şu şekildedir:01.06.2012 tarihinden itibaren 13.01.1943 tarihli ve 4357 sayılı Kanun’da sayılan görevlere atananlar bakımından İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı üyeliği 29.05.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararıile ihtiyari hale getirildiğinden, sandık üyesi iken 01.06.2012 tarihinden sonra Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üyelik kapsamı dışında başka bir göreve atananlar, istemeleri halinde üyeliklerini sürdürebilirler.

Haziran 2012 - A ğustos 2014 Tarihleri Arasında Ataması Yapılan 6850 Kişinin Dağılımı

Bu çerçevede, Haziran 2012-Ağustos 2014 tarihleri itibariyle, 4357 sayılı kanunun 11. maddesi kapsamında bulunanlar ve Milli Eğitim Bakanlığına ait kadrolara atanan 6850 kişiden 3562’si isteğe bağlı üyemiz olup, 3288’i potansiyel üyemizdir.Haziran 2012 tarihinden günümüze, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üyelik kapsamı dışında başka bir göreve atanan 9816 üyemiz, üyeliklerinin devamını talep etmiştir.

İLKSA N BÜLTEN

0046

\

AĞUSTOS 2014 TARİHİ İTİBARİ İLE BAY/BAYAN ÜYE SAYISI

AİDAT VE SOSYAL YARDIMLAR YÖNETMELİĞİNDE ÜYE LEHİNE YAPILAN DİĞER DÜZENLEMELERAidat ve Sosyal Yardımlar Yönetmeliğinin bazı maddelerinde değişiklik ve düzenleme yapılmış olup, söz konusu değişiklik ve düzenlemeler 10.02.2010 tarih ve 2629 sayılı Tebliğler Dergisinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Ancak, bu süre içerisinde gelişen konjonktür ve Mahkeme kararları nedeniyle yönetmeliğin bazı maddelerinde değişiklik ve düzenleme yapılması ihtiyacı doğmuştur.

1. Evlenme yardımı yapılabilmesi için istenilen evraklara, özellikle isteğe bağlı üyeler ile üyelik sürdüren üyelerin göreve başlayış tarihleri, ayrılış tarihleri tespit edilmesi önem arz ettiğinden, evlenme yardımı için başvuran üyenin göreve atandığı tarih ve görev değişikliklerinin MEB kayıtlarından alınamaması nedeniyle, hizmet cetveli belgesi istenilmesi şeklinde yeniden düzenleme yapılmıştır.

2. T.C. Danıştay Onuncu Dairesi kararıyla İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardımlar Yönetmeliğinin Emekli Yardımını düzenleyen 10 . maddesinin birinci fıkrasındaki "sandık üyesi iken” ibaresi ile üçüncü fıkrasında yer alan "aidat iadelerini almamak kaydıyla ileri bir tarihte emekliye ayrılmaları halindeki” ibaresini iptal etmesi sebebiyle 10 . maddenin birinci fıkrasında yer alan sandık üyesi iken ibaresi kaldırılarak; "Üyelik kapsamında iken en az 120 ay aidat ödeyip emekli olanlara” şeklinde yeniden düzenlenmiş olup, üçüncü fıkra Mahkeme kararı doğrultusunda, tamamen iptal edilmiştir.

3. Üyeliğe devam etme başlığı altında düzenlenen; Emekliye ayrıldığı halde üyeliklerini devam ettirmek isteyenler, üye aidatlarının peş peşe dört aidatını ödemediğinde, üyeliği resen sona erdirilerek, mevzuata göre emekli yardımı yapılması, ilgili üyenin bilgisi dışında gerçekleştiğinden, bu durumda bulunan üyelerimize; yatırılmayan aidatlarının yatırılması konusunda yazılı tebliğ edilmesi, 30 gün içerisinde aidatlar yatırılmadığında üyeliklerinin sona erdirilmesi şeklinde yeniden düzenleme yapılarak, üyenin bilgilendirilmesi amaçlanmıştır.

4. Yönetmeliğin Aidat borçlarının tahsili başlıklı 20. maddesinin (4). Fıkrasında yer alan "Ancak üyenin evlenme yardımı talebi sırasında bu yönetmeliğin 18. maddesinin 4. fıkrasına göre işlem yapılır” ifadesi mevcut Aidat ve Sosyal Yardımlar Yönetmeliğinin evlenme yardımında birikmiş aidat borçlarının mahsup işlemi olmadığından, hükümsüz kalmıştır. Bu nedenle söz konusu ifade yönetmeliğin maddesinden kaldırılarak yeniden düzenlenmiştir.

Bu itibarla; İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı Aidat ve Sosyal Yardımlar Yönetmeliğinin bazı maddelerinde yapılacak değişiklik ve düzenleme ile üyelere daha kaliteli ve hukuka uygun bir hizmet verilmesi amaçlanmıştır.

İLKSAN BÜLTEN

0047

AİDAT GELİRLERİYıl Toplam Aidat Geliri (TL) Oran %

Ağustos 2013 72.086.794,86Ağustos 2014 82.872.011,34

2013 AİDAT GELİRİ 2014 AİDAT GELİRİ Y ILLIK ARTIŞ ORANLARI (%)

OCAK 8.944.928,67 10.239.341,72 14,47ŞUBAT 9.126.779,12 10.370.234,01 13,62MART 8.792.540,00 10.436.041,27 18,69NİSAN 8.973.499,67 10.457.415,76 16,54MAYIS 8.880.603,75 10.283.561,45 15,80HAZİRAN 8.954.931,44 10.410.200,21 16,25TEMMUZ 9.279.324,00 10.389.781,50 11,97AĞUSTOS 9.134.188,21 10.285.435,42 12,60TOPLAM 72.086.794,86 82.872.011,34 14,96

10.500.000.00

8.500.000.00 j—

6.500.000.00 --­

ı "4.500.000.00 --­

ı2.500.000.00 j—

0,00

20,00

18,00

16,00

14.00

12.00

10,00

8,00

6,00

4,00

OCAK ŞUBAT MART NİSAN MAYIS HAZİRAN TEMMUZ AĞUSTOS

İLKSA N BÜLTEN

0048

\N

SOSYAL YARDIMLAREmekli Yardımı

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar (TL)

Oran(%)

2013 728 11.816.046,4068,85

2014 1084 19.951.788,48

Maluliyet Yardım

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar (TL)

Oran(%)

2013 20 226.337,82-33,74

2014 13 149.969,51

Ölüm Yardımı

Evlenme Yardımı

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar Oran(TL) (%)

2013 138 1.748.125,77 -5,14

2014 114 1.658.258,38

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar Oran(TL) (%)

2013 4.389 2.190.250,00 -24,04

2014 3330 1.663.800,00

Yönetim Kurulu tarafından belirlenen 2013 Yılı Evlenme Yardımı Miktarı : 500.00 TL.

evlenme yardımı tutarları: 2014 Yılı Evlenme Yardımı Miktarı : 500.00 TL.

Şehit Yardımı

Yönetim Kurulu tarafından belirlenen şehit yardımı tutarları:

Doğal Afet Yardımı

2014 Yılı Şehit Yardımı Miktarı : 12.000,00 TL.

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar Oran(TL) (%)

2013 4 2.089,15 -74,632014 1 530,08

İLKSAN BÜLTEN

0049

Aidat İadesi

10 yılaltı emeklilik, Emekli olduktan sonra yeniden üyelik kapsamına dönerek 2. kez emekli olanların iadeleri, üyelik kapsamı dışına atananların iadesi, Okul öncesi eğitimi öğretmenleri ve sehven kesintilerin iadesi toplamını kapsamaktadır.

Yıl Üye Sayısı Ödenen Tutar Oran(TL) (%)

2013 3.668 10.102.416,77 -20,55

2014 2.356 8.026.582,52

\

2014 yılı gerçekleşen sosyal yardım üye sayıları oranı

Evlenme Yardımı; 3330

Aidat İadesi; 2356

Emekli Yardımı; 1084

Ölüm Yardımı; 114

Doğal Afet Yardımı; 1

Maluliyet Yardımı; 13

İLKSA N BÜLTEN

0050

2013 yılı verileri dikkate alındığında üç büyük ili takiben Mersin, Bursa, Adana, Antalya, Hatay, Kocaeli, Kayseri illeri emekli sayılarının yüksek olduğu yerlerdir.

2014 yılının ağustos ayı itibariyle bu illerin sıralamasında aşağıdaki şekilde değişiklik olmuştur;

2013 YILI EMEKLİ SAYISI 2014 YILI AĞUSTOS İTİBARİYLE EMEKLİ SAYISI

İSTANBUL 382 ANKARA 192

ANKARA 231 İSTANBUL 120

İZMİR 194 İZMİR 89

MERSİN 96 ANTALYA 39

BURSA 92 KAYSERİ 38

ADANA 79 MANİSA 38

ANTALYA 76 ADANA 35

HATAY 70 SİVAS 26

KOCAELİ 59 BALIKESİR 25

KAYSERİ 57 GİRESUN 24

2013 ve 2014 yılı Ağustos ayı verileri dikkate alındığında evlenme yardımı başvurusu yapılan illerin dağılımı aşağıdaki şekildedir;

2013 YILI EVLİLİK SAYISI2014 YILI AGUSTOS İTİBARİYLE

EVLİLİK SAYISI

İSTANBUL 966 İSTANBUL 400

ŞANLIURFA 448 ŞANLIURFA 287

DİYARBAKIR 291 VAN 205

VAN 266 DİYARBAKIR 154

ANKARA 264 MARDİN 140

İZMİR 206 AĞRI 126

MARDİN 197 ERZURUM 100

GAZİANTEP 174 GAZİANTEP 97

AĞRI 158 MUŞ 94

BURSA 157 ŞIRNAK 91

i î I ' V C t

• t i n t â ' s

4 ■/ ; *V ” A v a * / t u î y j y , . * .

M f .r a s f e

i î r l ts #mîİÜ ■>u > . i *

> & t

w M

' t â Û

m I 1^ / /

i / # *

ÜYELERİMİZ 7/24 GRUP FERDİ İKAZA

SİGORTASI KAPSAMINDASandık Ana Statüsü ve Yönetmeliklerinde yer almayan ancak, üyelerin yararı açısından 2004 yılında başlatılan Grup Ferdi Kaza Sigortası uygulamasının, 2014-2015 döneminde de devam etmesine karar verilmiş ve Koru Sigorta ile 28.01.2014 tarihinde sözleşme yapılmıştır.

Buna göre, 22-65 yaş arası sandık üyeleri, 24 saat boyunca dünyanın her yerinde geçerli olmak üzere 7.500,00 (Yedibinbeşyüz) TL bedel üzerinden deprem teminatı dahil, sigorta kapsamına alınmıştır.

Sigorta kapsamında, kaza sonucu malul duruma düşen veya kaza sonucu vefat eden üyenin varislerinin sandık tarafından yapılan ölüm yardımı ödemeleri için istenen belgeler dışında aşağıda belirtilen belgeleri temin ederek sandığa başvurmaları halinde, belgeler sigorta şirketine gönderilerek hak sahibine ödeme yapılması sağlanmaktadır.

İstenilen evraklar:a) Kaza tespit tutanağı, (sürücü üye ise alkol raporu ve ehliyet fotokopisi)b) Defin ruhsatı ve otopsi ve/veya ölü muayene raporu aslı,c) Maluliyet durumunda üyenin banka hesap numarası, Devlet hastanesi ve üniversite hastanesinden alınacak sakatlık oranını gösterir heyet raporunun aslı, adli rapor aslı.d) Üyenin vefatı durumunda ise varisinin hesap numarası,e) 18 yaşın üzerindeki varisin payının diğer bir varis/varislere veya üçüncü şahıslara ödenmesi halinde; noter onaylı vekaletname.f) Vukuatlı aile nüfus kayıt örneği,g) Veraset ilamı aslı. (tüm varisleri gösterir şekilde)Not :Tüm evrakların aslı veya ilgili kurumlarca onaylanmış suretleri istenmektedir.

l ; . . V, A *.J . :

T '

f i

/ f • r * S • 1 >; / f r \ *

: t ■.

t . r 1 ■ >4 ‘ i ' t ' u U

Y İV c s t .v•f‘ * J

• •• f ■

T -

» m i k

İLKSA N BÜLTEN

0052

SANDIK TARAFINDAN SİGORTA ŞİRKETLERİNE YAPILAN ÖDEMELER

SİGORTA ŞİRKETLERİNCE ÜYE VARİSLERİNE YAPILAN ÖDEMELER

SİGORTA ŞİRKETİ SİGORTATARİHLERİ

SİGORTASÖZLEŞME

BEDELİKİŞİ BAŞI SÖZLEŞME

BEDELİ VEFAT SAYISI MALULSAYISI

SİGORTASÜRESİNCE

ÖDENEN

Güneş Sigorta A.Ş. 03.11.2004/02.11.2005

48.562,50 5.000,00 32 1 162.600,00

HDI Sigorta A.Ş. 02.11.2005/01.11.2006

39.975,00 5.000,00 18 - 90.000,00

HDI Sigorta A.Ş. 02.11.2006/01.11.2007

73.500,00 5.000,00 23 115.000,00

HDI Sigorta A.Ş. 02.11.2007/01.11.2008

77.189,00 5.000,00 23 1 116.250,00

HDI Sigorta A.Ş. 05.11.2008/04.11.2009

79.200,00 5.000,00 20 - 100.000,00

Ankara Anonim Türk Sigorta Şirketi

11.12.2009/10.12.2010

102.501,00 5.000,00 12 - 60.000,00

Demir Sigorta 20.12.2010/19.12.2011

106.735,13 7.500,00 44 - 330.000,00

Ankara Anonim Türk Sigorta Şirketi

04.01.2012/04.01.2013

189.000,00 7.500,00 15 - 112.500,00

Ankara Anonim Türk Sigorta Şirketi

28.01.2013/28.01.2014

220.500,00 7.500,00 35 - 262.500,00

Koru Sigorta 28.01.2014/28.01.2015

190.251,60 7.500,00 2 - 15.000,00

35000030000025000020000015000010000050000

0 ■ I I ■ I03.11.2004/02.11.2005

GüneşSigorta

A.Ş.

02.11.2005/01.11.2006

HDISigorta

A.Ş.

02.11.2006/01.11.2007

HDISigorta

A.Ş.

02.11.2007/01.11.2008

HDISigorta

A.Ş.

05.11.2008/04.11.2009

HDISigorta

A.Ş.

11.12.2009/10.12.2010

AnkaraAnonim

Türk

20.12.2010/19.12.2011

DemirSigorta

04.01.2012/04.01.2013

AnkaraAnonim

Türk

28.01.2013/ 28.01.2014/ 28.01.2014 28.01.2015

AnkaraAnonim

Türk

KoruSigorta

\

01.01.2003 İLE 31.08.2014 TARİHLERİ İTİBARİYLE

AİDAT GELİRLERİNE AİT TABLOYIL 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Ltl 36.639.398,63 43.356.912,78 47.728.136,96 51.518.788,89 57.906.174,59 62.701.268,67 68.705.787,05 75.366.201,94 89.871.909.29 103.689.117,96 109.735.186,90 82.872.011,34

01.01.2003 İLE 31.08.2014 TARİHLERİ İTİBARİYLE

SOSYAL YARDIM ÖDEMELERİNE AİT TABLOEMEKLİ 1VLENME DOĞAL AFET ŞEHİT ÖLÜM MALUL EMEKLİ

(*) AİDAT İADESİ

YÜYE YARDIM ÜYE YARDIM ÜYE YARDIM ÜYE YARDIM ÜYE YARDIM ÜYE YARDIM ÜYE YARDIM

LSYS TUTARI SYS TUTARI SYS TUTARI SYS TUTARI SYS TUTARI SYS TUTARI SYS TUTARI

2003 6.622 28.325.289,43 6.584 1.340.050,00 923 494.450,00 0 0,00 202 638.895,90 1.766 644.494,042004 9.207 48.206.023,43 9.845 3.193.080,00 103 49.900,00 0 0,00 213 831.797,16 39 131.800,73 2.696 1.579.831,712005 12.105 75.362.686,90 7.693 3.282.498,05 27 19.575,00 0 0,00 175 821.028,83 39 148.034,73 2.268 1.513.718,562006 8.313 58.054.514,19 6.494 2.875.900,00 15 12.725,00 0 0,00 170 910.581,72 27 124.569,59 1.782 1.489.685,872007 5.572 45.521.127,11 6.331 2.833.400,00 19 10.950,00 0 0,00 185 1.094.600,85 36 182.333,07 2.258 2.398.789,682008 5.135 47.390.539,10 6.482 3.034.770,00 3 1.650,00 0 0,00 176 1.193.397,40 33 204.416,18 2.240 2.882.360,432009 3.045 31.890.044,37 5.547 2.628.610,00 1 669,60 0 0,00 161 1.307.871,42 32 236.349,39 1.702 2.440.964,532010 2.845 33.108.008,28 5.266 2.499.200,00 3 1.698,00 0 0,00 153 1.406.402,51 30 246.998,80 4.503 7.073.758,082011 2.642 35.186.181,40 6.090 2.892.100,00 116 55.272,04 0 0,00 199 1.969.586,56 36 320.782,31 2.298 4.390.550,652012 3.307 50.074.655,74 8.448 4.173.491,98 2.482 1.332.411,40 1 12.000,00 188 2.148.408,50 31 325.776,01 9.007 31.146.099,69

2013 2.724 45.302.943,11 7.007 3.497.925,00 6 3.127,71 0 0 220 2.872.966,64 31 363.814,02 4162 11.215.050,242014 1084 19.951.788,48 3330 1.663.800,00 1 530,08 0 0 114 1.658.258,38 13 149.969,51 2.356 8.026.582,52

(*) Malulen Em ekli sütunu 2 004 Yılı öncesinde Em ekli Yardımı sütununda izlenm iştir. Not: 10 yılaltı iade, ikinci em ekli, sehven iade ödem eleri aidat iadesi sütununda izlenm iştir.

OOinU J

İLKSANBÜ

LTEN

İLKSAN1943 yılında Ankara’da kuruldu Öğretm en Yardım laşm a Sandığı

Yardım laşm a ve dayanışm adır am acı İLKSAN, İlkokul Ö ğretm enlerin in Sandığı

Sağlık ve sosyal yardım laşm aya hazır Öğretm enleri birbirine yaklaştırır

Ö ğretm enlerin ihtiyaçlarını karşılar İLKSAN, Türkiye’nin köklü kuruluşu

A ltyap ısıy la güçlü ve deneyim li Mali durum uyla sağlam ve güvenli

Mal varlığıyla avantajlı ve şanslı İLKSAN, Türkiye’nin büyük sandığı

Üyelerinin m em nuniyetinde kararlı Teknolojilere ve yenilik lere odaklı Yıllarca aram ızda olm aktan mutlu

İLKSAN, bir sandıktan çok çok fazlası

Vedat Sadioğlu - Em ekli Öğretm en

y

A

Selma YILMAZ İKRAZ TAHAKKUK SEFİ

İKRAZ"Sunulan hiçbir hizmet mükemmel değildir, daha iyi nasıl yapılabilir...” anlayışıyla, İkraz Yönetmeliğinin Mayıs 2003 tarih ve 2548 sayılı Tebliğler Dergisinde yayımlanmasıyla; Ağustos 2003 tarihinde yola çıkan İLKSAN; ikraz hizmetine, yaptığı Yönetmelik değişiklikleri ile ara vermeden,hizmet kalitesini sürekli artırarak devam etmektedir.

■

İLKSAN, İkraz hizmetinin borç veren diğer kurumlardan farklı ve avantajlı olması sebebiyle üyelerin nakit ihtiyaçlarını karşılama noktasında öncelikli tercihi olmaktadır.

İLKSA N BÜLTEN

0058

01.01.2014-30.08.2014 tarihleri arasında dönemlere göre ikraz kullanan üye sayılarının ve ikraz miktarlarının yüzdesel dağılım grafikleri aşağıda gösterilmiştir;

2014 YILINDA İKRAZ KULLANAN ÜYE SAYILARININ

DÖNEMLERE GÖRE DAĞILIM YÜZDELERİ GRAFİĞİ

%13TEM M UZ

%11ŞUBAT

fO IMART

foHAZİRAN

%13NİSAN

fo IMAYIS

DÖNEM ADI 2013 YILI DÖNEMLERE GÖRE ÜYE SAYILARI

OCAK 1588ŞUBAT 1227MART 1519NİSAN 1434MAYIS 1591

HAZİRAN 2262TEMMUZ 1700

AĞUSTOS 1424TOPLAM 12.745

2014 YILINDA İKRAZ MİKTARLARININ

DÖNEMLERE GÖRE DAĞILIM YÜZDELERİ GRAFİĞİ%10

AĞ U STO S

%13TEM M UZ

foHAZİRAN

1NİSAN

DÖNEM ADI İKRAZ MİKTARIOCAK 31.495.100,00ŞUBAT 23.641.700,00MART 30.468.600,00NİSAN 28.146.200,00MAYIS 31.904.800,00

HAZİRAN 39.910.600,00TEMMUZ 29.052.700,00

AĞUSTOS 27.727.400,00TOPLAM 242.347.100,00

İLKSAN BÜLTEN

0059

2013 ve 01.01.2014-30.08.2014 tarihleri arasında dönemlere göre ikraz kullanan üye sayılarının ve ikraz miktarlarının karşılaştırma grafikleri aşağıda gösterilmiştir;

2013- 08/2014 DÖNEMLERİ ARASINDA

İKRAZ KULLANAN ÜYE SAYILARININ KARŞILAŞTIRMA GRAFİĞİ

2500 __________________________________________________________________________________________________________

2000

1500

1000

500

0

2262

1588

1 r n r

1001 I i 828

1519 14341591

1083

O C A K ŞUBA T M ART NİSAN MAYIS HAZİRAN TEM M U Z AĞ U STO S

■ 2013 ÜYE SAYISI * 2014 ÜYE SAYISI

2013- 08/2014 DÖNEMLERİ ARASINDA

İKRAZ MİKTARLARININKARŞILAŞTIRMA GRAFİĞİ

40.000.000.0035.000.000.0030.000.000.0025.000.000.0020.000.000.0015.000.000.0010.000.000.005.000.000,00

0

O C A K ŞUBA T M ART NİSAN MAYIS HAZİRAN TEM M U Z AĞ USTO S

2013 İKRAZ MİKTARI « 2014 İKRAZ MİKTARI

İLKSA N BÜLTEN

0060

İKRAZ KULLANAN ÜYELERİMİZİN CİNSİYET, YAŞ, VADE VE İKRAZ KULLANDIKLARI COĞRAFİ BÖLGELERE GÖRE ANALİZİ

2003-07/2014 yılları arasında ikraz kullanan üyelerimiz SPSS istatistik programı ile cinsiyet, yaş, vade ve ikraz kullandıkları coğrafi bölgelere göre analiz edildiğinde aşağıdaki istatistiksel sonuçlara ulaşılmıştır;

CİNSİYETLERİNE GORE İKRAZ KULLANICI SAYISI

57.18432.048

YAŞ GRUPLARINA GÖRE İKRAZ KULLANICI SAYISI3.253; %3,6 4.395; %4,9

21.493; %24,1

26.027; %29,2

34.064; %38,2

20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 ve üzeri

İLKSAN BÜLTEN

0061

VADELERİNE GÖRE İKRAZ KULLANICI SAYISI

*18 ay vade seçeneği 2003-2007 yılları arasında uygulanmıştır.

COĞRAFİ BÖLGELERE GÖRE İKRAZ KULLANICI SAYISI

10.034; %11 ■

15.797; %17 ■

■ 12 AY■ 18 AY■ 24 AY■ 36 AY■ 48 AY

AKDENİZ DOĞU ANADOLU EGEGÜNEY DOĞU ANADOLU İÇ ANADOLU KARADENİZ MARMARA

İLKSA N BÜLTEN

0062

" i İŞ YERİNDE STRES VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Saltuk Aziz GOKALP

İKRAZ PERSONELİ

İnsanlar daha fazla maddi güvence, daha sağlıklı bir hayat, daha fazla başarı, güzel bir ev, güzel bir araba, daha fazla istirahat; kısacası daha iyi bir yaşam tarzı için iş hayatında yüksek mevkilere gelmeyi arzu ederler. Bunu başarabilmeleri için insanların rahat ve huzurlu çalışma ortamlarına, iyi yöneticilere, yeterli bir ücrete, başarılarının ödüllendirilmesine ihtiyaçları vardır. Stres ve stresin yönetimi bu bakımdan üzerinde önemle durulması gereken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır.

Stres kelimesi Latince kökenli bir sözcük olup, Selye tarafından■"vücuda yüklenilen herhangi bir özel olmayan isteme karşı, vücudun tepkisi” olarak tanımlanmaktadır (Güçlü, 2001: 92). Genel olarak stres, bireyin gereksiniminden vazgeçmesine ya da bir tepkide bulunmasına zorlayıcı, bireyin içinden ve dışından gelen ve çoğu zaman bireyde gerilime, üzüntüye, çöküntüye yol açan bir güç olarak da tanımlanabilir (Gümüştekin ve Öztemiz, 2004: 64). Buradan hareketle stresin bireyler üzerinde yıkıcı etkilerinin olduğunu belirtmek yanlış olmayacaktır. Stres altında olan kişide yorgunluk, bıkkınlık, huzursuzluk, motivasyon eksikliği ve performans düşüklüğü meydana gelmekte ve bu da başta birey olmak üzere tüm örgüte olumsuz etkide bulunmaktadır. Dolayısıyla stresi etkili şekilde yönetebilmek örgüt yöneticilerinin

üzerinde önemle durması gereken bir konu haline gelmektedir. Bunun yanında stresi her zaman olumsuz bir kavram olarak düşünmek de doğru değildir. Stresi iyi stres ve kötü stres olarak da ayırmak mümkündür (Özer, 2013: 35);

İyi stres, insanın hayattan alabileceğinin en fazlasını elde etmek için vereceği mücadelede itici gücü oluşturur. Yataktan kalkıp işe gidebilmek için yeteri kadar uyarıcıya ihtiyaç vardır. Veya bir arkadaşınıza hediye alırken hoş bir stres hissedersiniz.Kötü stres ise kişinin üzerindeki baskıların iyice arttığı ve bu baskılarla başa çıkamadığı zaman; kısacası aşırı stres düzeyinde ortaya çıkmaktadır.

Stres örgüt içi çatışmalara da yol açabilmektedir. Stresle başa çıkamayan çalışanlar arasında birtakım çatışmaların olması kaçınılmazdır. Ancak hiçbir çatışmanın yaşanmadığı, sürekli aynı fikirlere sahip olan bireylerin oluşturduğu örgütlerde yenilik, değişim, yaratıcılık ve performans olumsuz yönde etkilenebileceği ve durağanlık söz konusu olabileceği gibi, sürekli ve önemli çatışmaların olduğu, ortak bir kararın alınamadığı örgütlerde de kararların gecikmesi ve verilememesi, önerilerin sorunları çözmeye yetmemesi, amaçlardan sapma gibi nedenlerle yine performans olumsuz etkilenir ve örgütün varlığı tehlikeye girer. Bu yüzden tüm çatışmalar örgütler için faydalı olmasa da, bazı çatışma türleri çalışanlar arasında uyumu artırır ve çalışanların başarı düzeylerinin yükselmesine imkan tanır. Dolayısıyla çatışmanın yaşanmadığı bir ortamı gerçekleştirmek hayalden öteye gidemez (Gökalp,2013:24). Önemli olan nokta örgütlerin gelişimi ve değişimi için çatışmanın belli bir sınırda tutulabilmesi ve o sınırı aşmasının engellenmesidir. Bu yapılabildiği takdirde örgütsel performansın artması sağlanacak ve bu da beraberinde başarıyı getirecektir.

Bir örgütteki çalışanları etkileyen stres kaynakları iş yükünün fazlalığı, zamanın sınırlılığı, yetkinin sorumlulukları karşılamada yetersiz kalması, politik havanın güvensizliği, rol belirsizliği, örgüt ve bireyin değerleri arasında uyumsuzluk, kişi ile işi arasında uyumsuzluk, rol çatışması, sorumlulukların yarattığı endişe, çalışma koşulları, insan ilişkileri ve yabancılaşma olarak ifade edilebilir (Gümüştekin ve Öztemiz, 2004:61; Özer, 2008:536­543). Bu olumsuzlukları etkili bir şekilde yöneterek tüm bunları

İLKSAN BÜLTEN

0063

e dönüştürmek örgütlerin verimli çalışabilmesi için

Etkin ve verimli bir üretim ve başarılı bir yönetim için örgütlerin stres ve stres kaynakları üzerinde kendi örgüt yapılanmalarına uygun modeller üzerinde çalışmaları gerekmektedir. Bu yapılabildiği takdirde örgüt içi stres iyi yönetilmiş denilebilir. Burada yöneticilere ve örgüt çalışanlarına da büyük rol düşmektedir. Çalışanlar örgüt amaçları doğrultusunda iletişime önem vererek örgütün başarısı ve devamlılığı için gayret gösterdikleri takdirde kendi birimlerinin ve dolayısıyla da örgütün başarısını artırmış olacaklardır. Aksi halde çalışanlar ve yöneticiler stresle başa çıkamayan ve bunun çözümü için uğraşmayan bireyler oldukları takdirde örgütte bir durağanlık söz konusu olacak ve bu da başarıyı düşürecektir. Bugün artık çalışanların performanslarını en fazla etkileyen durumun stres, özellikle de iş stresi veya diğer bir ifade

'^7 1le örgütsel stres olduğu yöneticiler tarafından bilinmektedir. Bu bakımdan yöneticilerin çalışanların stresini en aza indirgeyecek tedbirleri alması büyük önem arz etmektedir.

Örgütsel stresin azaltılması için uygulanabilecek genel stratejiler - .— aşağıdaki şekilde sıralanabilir (Güçlü, 2001: 103-104);

-Destekleyici Bir Örgütsel Hava Yaratmak: Örgütlerde aşırı bürokratik ve resmi yapı çalışanlar üzerinde stres kaynağı olabilmektedir. Daha az merkeziyetçi, kararlara katılımı sağlayan, yukarıya doğru iletişime izin veren bir yapı kurulması, örgütsel stresle başa çıkmada etkili bir yöntem olabilir. Karara katılımın sağlanması ile çalışanların örgüte olan aidiyetleri artacak ve örgüt için daha verimli hale geleceklerdir.

-İşin Zenginleştirilmesi: Sürekli aynı işi yapan bireylerde zamanla bıkkınlık söz konusu olabilmekte ve bu da bireysel performansı düşürmektedir.İş zenginleştirme ile çalışanların yetenek ve becerilerinin gelişmesi ve daha anlamlı işler yapmalarına imkan tanınarak monotonluğu yok etmek ve çalışanları daha verimli hale getirebilmek mümkündür. Bu sayede çalışanlar ilgi duyduğu alanlara yönelerek daha verimli işler yapabilirler.

-Örgütsel Rollerin Belirlenmesi ve Çatışmaların Azaltılması: Rol çatışması ve belirsizlikler, bireysel stres kaynaklarının başında gelmektedir. Yöneticiler, örgütsel rollerin belirsizliğini ve çatışmaları ortadan kaldırarak bunun neden olduğu stresi azaltabilirler. Her görevin gerekli bilgiyi içermesi, iyi bir örgüt yapısı, yeterli hizmet içi eğitim, kişilerin ne yapacaklarını gösteren iş tanımları ile rol belirsizliğinin önüne geçilerek kişilerarası çatışma önemli ölçüde azaltılabilir.

-Mesleki Gelişim Yollarının Planlanması ve Danışmanlık: Büyük örgütlerde, bireylerin sonraki pozisyonlarının ne olacağı ve ne yapacaklarını bilmemek, büyük bir stres kaynağıdır. Bu bakımdan mesleki planlama tekniklerinin kullanılması, örgütlerde stresle

mücadele etmede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanlara kendilerini değerlendirme ve kendini anlama becerisini geliştirmeye yönelik yardımların sağlanması ve kariyer olanaklarının artırılması örgütsel stresin azaltılmasında etkili bir rol üstlenmektedir.

-İşyerinde Neşeli Bir Ortam Yaratmak: Büyük örgütlerin çoğu, işyerinde neşeli bir ortam yaratmanın önemini kavramış olduğundan, bu örgütlerde çalışanlar arasında mizah ve şakanın kullanılması teşvik edilmektedir. İşyerinde mizahın ve insanları güldüren etkinliklerin artırılması, mevcut stres kaynaklarını azaltmakta ve çalışanların verimliliklerini arttırmaktadır.

"Örgütte stres yaratan en önemli sorunlardan biri, örgüt içindeki yetersiz ve zayıf iletişimdir. Örgüt içi iletişimin zayıf olması yapılacak bir faaliyetin iletişim zayıflığından dolayı veya konunun bireyler arasında aktarımı sırasında oluşan bilgi kaybı veya bilgi değişimi, süreç sonucunda farklı sonuçlara veya çıktılara neden olmakta, bu da strese yol açmaktadır” (Gümüştekin ve Öztemiz, 2004: 67). Bunu önlemenin yolu etkili ve sürekli iletişimdir. Yapılmış veya yapılacak olan bir faaliyetin örgüt içi tüm çalışanlar tarafından bilinerek fikirlerinin alınması ile ileride oluşabilecek hataların en az seviyede olması sağlanabilir. Böylelikle hem karar alma süreçlerine etkin katılım sağlanmış hem de hatalar en aza indirgenmiş olur.

Örgüt içindeki çalışanların birbiriyle ve yöneticileriyle olan ilişkilerinde karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde bir ilişki olduğu takdirde etkili ve verimli bir örgüt yapılanması da beraberinde gelecektir. Çalışanların birbiriyle olan ilişkilerinde daha hoşgörülü olmaları ve özveride bulunmaları ile motivasyonlarının artması sağlanacak ve bu da beraberinde yüksek performans ve başarıyı getirecektir. Bunun yanında yöneticilerin çalışanların problemleriyle yakından ilgilenmeleri ve onları çözüme kavuşturabilmek için gayret göstermeleri ile çalışanlar daha da motive olacak ve örgütsel performans da bu doğrultuda artacaktır. Yine takdir ve ödüllendirme sisteminin varlığı da örgütsel stresle başa çıkmada etkili bir yol olmaktadır. Yapılan işlerin üst yöneticiler tarafından takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi ile çalışan motivasyonu artacak ve bu da örgütsel performansı artıracaktır.

Kamu Yönetimi Uzmanı, T.C. Milli Eğitim Bakanlığı İLKSAN Genel Müdürlüğü, (sgokalp@ilksan.gov.tr)

KAYNAKÇAGÖKALP, Saltuk A.; "Örgütlerde Çatışma”, Karınca Dergisi, Yıl: 80, Sayı: 922, Ekim 2013, s. 22-24.GÜMÜŞTEKİN, G.E, ÖZTEMİZ, A.B.; "Örgütsel Stres Yönetimi ve Uçucu Personel Üzerinde Bir Uygulama”,Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 23, Temmuz-Aralık 2004, s. 61-85.GÜÇLÜ, Nezahat;"Stres Yönetimi”,Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 21, Sayı: 1, 2001, s. 91ÖZER, M.Akif; 21.Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler, Ankara, Nobel Yayınları, 2008. ÖZER, M.Akif; "21. Yüzyılın Yeni Hastalığı: Stres”, Karınca Dergisi, Yıl: 80, Sayı: 922, Ekim 2013, s. 33-36.

İLKSAN BÜLTEN

0065

39

SANDIĞIMIZIN MALİ YAPISI

f A * \339

_ 2 0 2 0

1 8 3 8 9 1 < 2 3

4 7 8 19 - f ^

3 81

i r

1 *4 7 7 6O r:

1. Mali Yapıya Genel Bakış1943 yılında kurulan sandığımız, üyelerimizden aldığı güç ve güvenle aktif yapısını her geçen gün daha da güçlendirerek istikrarlı bir büyüme trendi yakalamıştır. Sandığımız, 31.08.2014 tarihi itibariyle 801.118.847,17 TL aktif büyüklüğe ulaşmış durumdadır. 01.01.2013-31.12.2013 tarihleri arasında kesinleşen ve Tebliğler Dergisinde yayınlanan gelir tablosu incelendiğinde sandığımız gelirlerinin; Faiz Gelirleri 78.702.409,17 TL, Kira Gelirleri 1.645.877,59 TL, Aidat Gelirleri 109.734.324,81 TL, Diğer Gelirleri 2.356.564,61 TL olmak üzere toplam 192.439.176,18 TL’ye ulaştığı görülmektedir.

2010-2013 yılları, mali yıl sonları dikkate alındığında aktif yapımızın;

AKTİF 2010 YILI (TL)

2011 YILI (TL)

ARTIŞ ORANI (%)

2012 YILI (TL)

ARTIŞ ORANI (%)

2013 YILI (TL) ARTIŞ ORANI (%)

Banka 54.223.509,37 22.872.758,29

% 26,05

44.510.548,74

% 16,17

95.792.270,25

% 19,13

Portföy 103.631.348,44 117.069.539,53 128.333.533,13 143.221.215,66İkraz 187.279.756,92 295.084.128,47 332.527.929,73 363.043.109,24

TOPLAM 345.134.614,73 435.026.426,29 505.372.011,60 602.056.595,15

GELİR FAZLASI 58.539.928,67 78.487.804,16 % 34,08 63.356.331,99 %19,28(-) 97.707.565,51 % 54,22

İLKSA N BÜLTEN

0066

2. Portföy YönetimiSandığımızın aktif yapısının güçlenmesi ve dönen varlıklarının dağılımında sepet oluşturulması amacıyla 08.06.2007 tarihinden itibaren sandık nakit varlıklarının %10'luk kısmı protföy yönetim şirketlerinde değerlendirilmeye başlanmıştır. Nakit varlıkların portföy yönetim şirketlerinde değerlendirilmesinin daha verimli olduğu göz önüne alınarak, nakit varlığın oranı %20'ye yükseltilmiş ve çalışılan portföy yönetimi şirketlerinin sayısı artırılarak beşe çıkartılmıştır. Bu şekilde 2007-2013 tarihleri arasında yaklaşık bir milyon yedi yüz bin lira sandığa artı gelir sağlanmıştır.

Portföy Yönetiminde bulunan şirketler ve tutarlar;

PORTFÖY ŞİRKETİNİN ÜNVANI AKTARILANMEBLAĞ

31.08.2014 TARİHİ İTİBARİYLE OLUŞAN MEBLAĞ

1- İŞ PORTFÖY A.Ş. 30.000.000,00 46.172.468,39

2- YAPI KREDİ PORTFÖY A.Ş. 40.000.000,00 57.890.943,80

3- AK PORTFÖY A.Ş. 45.000.000,00 58.986.121,53

4- POLSAN PORTFÖY A.Ş. 30.000.000,00 33.676.137,95

5- DENİZ PORTFÖY A.Ş. 10 .000.000,00 10.232.444,51

TOPLAM 155.000.000,00 206.958.116,18

şeklinde olmuştur.

3. ArsalarSandığımız dönen varlıklarının yanında duran varlıklarıyla da güçlü bir yapıya sahiptir. Arsalarımız analiz edildiğinde;

SIRA NO ARSAYERİ

TAPUKAYDI M2'Sİ ALIM

TARİHİALIM TARİHİNDEKİ

AKTİF DEĞERİ31.08.2014 İTİBARİYLE AKTİFTE KAYITLI DEĞERİ

1 Bolu Karacasu 5.200 1946 0,01 0,01

2 Balıkesir Burhaniye 59.043 1973 1,87 1,87

3 Aydın Akbük 324.598 1992 41.422,27 41.422,27

4 İstanbul Pendik 2.062.565 1992 119.234,82 76.602,95

5 Van Edremit 15.563 2004 180.662,40 171.445,66

6 Ankara Çayyolu 5.251 2012 1.837.850,00 1.837.850,00

TOPLAM 2.127.322,76

şeklinde aktife kayıtlı değerleri olduğu görülecektir.

İLKSAN BÜLTEN

0067

4. BinalarımızİLKSAN, binaları analiz edildiğinde;

SIRA NO BİNAYERİ

TAPUKAYDI M2’Sİ ALIM

TARİHİALIM TARİHİNDEKİ

AKTİF DEĞERİ31.08.2014 İTİBARİYLE AKTİFTE KAYITLI DEĞERİ

1 Aydın Didim 1.307 1990 3.532,11 964.747,02

2 Ankara Kızılay 3.605 1991 10.400,00 348.216,23

3 K.Maraş K.Maraş 165 1992 3.579,48 3.579,48

4 Antalya Alanya 5.536 2002 6.620.000,00 6.620.000,00

5 Ankara K.Esat 110 2003 48.100,00 48.100,00

6 Ankara D.Bahçe 2.757 2008 705.000,00 3.525.211,02

7 Ankara Yenikent 16.226,80 2011 5.483.250,82 5.484.988,07

8 Ankara Kurtuluş 4.514 2011 1.259,98 4.359.099,98

TOPLAM 21.353.941,80

IİLKSANBÜLTEN

0068

ÜYELERİMİZE ÖZEL KONUT KREDİSİ

Sandığımız, Bankalar Birliğine kayıtlı bankalar aracılığı ile üyelerine özel oran ve fiyatlar sağlayarak konut kredisi sunmaktadır. Bu bankalar ve üye kullandırımları;

BANKA ADI BANKA ŞUBEKREDİ

KULLANIMÜYE SAYISI

DENİZBANK

DenizBank Cebeci Şubesi/Ankara Telefon:0312 319 14 19

Burcu ÇELEBİOĞLU Dahili Tel: 172 İmran DEMLİ Dahili Tel:171 Barış BAYIR Dahili Tel:170

2

TÜRK EKONOMİ BANKASI A.ŞI. SEÇENEK

Türk Ekonomi Bankası A.Ş. Tel:0312 425 6300

Ceyda ÖZDEMİR Dahili Tel: 11421

TÜRK EKONOMİ BANKASI A.Ş.II. SEÇENEK

Türk Ekonomi Bankası A.Ş. Tel:0312 425 6300

Ceyda ÖZDEMİR Dahili Tel: 114----

VAKIFBANKZeynep DURU-Cebeci Şubesi/ANKARA

0312 319 82 42 zeynep.duru@vakifbank.com.tr

191

AKBANKArzu Ünal-Cebeci Şubesi/ANKARA

0312 562 19 51 - 0312 319 13 85 /137 pinar.beris@akbank.com

182

GARANTİBANKASI

Fulya BÜYÜKPAMUKCU Cebeci Şubesi / ANKARA

0312 595 48 14 fulyabu@garanti.com.tr

1731

ALBARAKA TÜRK KATI­LIM BANKASI AŞ

Cengiz GEDİK Bakanlıklar Şubesi / ANKARA

0312 417 70 33/19103 cgedik@albarakaturk.com.tr

126

TÜRKİYE İŞ BANKASI

Ankara / Topraklık Şubesi 0312 435 39 08/6300

Ülker Ünalan-Servis Yetkilisi Sercan Solakoğlu-Servis Yetkilisi

41

İLKSANBÜLTEN

>ın>ınH

V E V

2004-2014 YILLARINA AİT İDARİ DAVA BİLGİLERİ (EYLÜL 2014)

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Önceki Yıldan Devreden 159 172 189 198 227 273 337 398 496 495 410

Yıl İçinde Açılan 53 51 53 76 132 127 122 143 73 77 9Hitam Edilen 40 34 43 47 86 63 61 45 74 162 49Devam Eden 172 189 198 227 273 337 398 496 495 410 370

500450400350300250200150100500 L

2004 2005 2006 2007

I Önceki Yıldan Devren

2008 2009

Yıl İçinde Açılan

2 0 1 0 2011 2012 2013 2014

Hitam Edilen Devam Eden

İLKSAN BÜLTEN

0072

wÇAĞRIMERKEZİMİZ ÜYELERİMİZE HİZMET VERMEYE DEVAM EDİYOR

Sandığımız tarafından üyelerimizin karşılaştığı sorulara hızlı yanıt verebilmek, sorunlarının çözümünde etkin olabilmek ve üye mem­nuniyetini arttırmak amacıyla 2012 yılı haziran ayı itibariyle "Çağrı Merkezi” kurulmuştur. Çağrı merkezimizde; özellikle İkraz, üye- lik-sosyal yardımlar ve muhasebe ile ilgili konularda gelen çağrıları cevaplandırmak üzere dört personelimiz çalışmaktadır.

Çağrı merkezimizde; 2014 yılının ocak ayından, Ağustos ayı sonuna kadar toplam 44.354 üyemizle telefon görüşmesi yapılmıştır.

\

\

rÜiŞL'.-âı

I f |: -

İLKSAN'DAİLETİŞİM ZAMANI

İLKSANBÜLTEN

0076

ÜYE BİLGİ SİSTEMİNİN SAĞLADIĞI HİZMETLER1. ÜYE BİLGİLERİ

Merhaba - 59638137114 - FATİH BEYDOĞAN / 18.10.2013 13:11:54 Çıkış

SfâilKsraı IAnl,k:<ÜYE BİLGİ SİSTEM!

Şifre Değiştirme

Vatandaşlık No:İlksan No :Uye Adı:Uye SoyadıBaba Adı:Doğum Tarihi :Göreve Başlama Tarihi:Doğum Yeri:

Görev Yeri İli

Görev Yeri ilçesiGörev Yeri OkuluÖdenen Toplam Aidat

Durumu

raÜye Bilgileri kısmından ulaşılmaktadır.

2. AİDAT BİLGİLERİMerhaba- /18.10.201313:16:39 Çıkış Yap Ar

tsm â illisin IAnl,k:™ÜYE BİLGİ SİSTEMİ

Yıllara Göre Ödenen Aidatlark Ödenen Aidat|am 432,37İToplam: 432,37Mahsup: 0,00İG.Toplam: 432,37

Aidat bilgilerine bu bölümden ulaşılmaktadır.

3. İKRAZ BİLGİLERİMerhaba - / 18.10.2013 13:21:00 Çıkış Yap Ana Siteye Dön

n .J | Anlık: S | Toplam; 1954193 1

V Ş . İ . W ÜYE BİLGİ SİSTEMİ- ® '

Ana Sayfa Üye Bilgileri Aidatlar Sosyal Yardımlar İkraz Gelen Evrak Konut Konut Projeleri Araç Kampanyası

Şifre Değiştirme

İkraz kaydınız bulunmamaktadır.Kefili olduğunuz İkraz kaydınız bulunmamaktadır

_ . İkrar Taksit Faiz İkraz _Tarihi Say*ı Oran, Mikt-nDUn,mU

ToplamBorç

ToplamTahsilat Borç

0,00i

ödediği Hesap

iriiş ve Öneriler j

KEFİLİ OLDUĞUNUZ İKRAZLAR

. B.llksan Taksit Faiz İkraz _ DÖnen" No SayKi Oram Miktar, Dunjmu

ToplamBorç

I 0.00

ToplamTahsilat Borç

0.00

Ödediği Hesap

[yazdır]

Gd

4. SOSYAL YARDIM BİLGİLERİ

i l K $ ı nÜYE BİLGİ SİSTEMİ

■a Siteye Dön

n: 2931953

naSayfa Üye Bilgileri

Evrak Gefiş EnakGeEşSosyal Yardım İkaydınız bulunmamaktadır

S

Sosyal Yardımlar Kısmından ulaşılmaktadır.

5. GELEN EVRAK BİLGİLERİ

* 3 ilksinÜYE BİLGİ SİSTEMİ

Çriof Yap Ana Siteye Don

| Anlık ; 5 | Toplam : 2931200

AnaSayfa Üye Bilgileri onutProjeleri Araç Ki al Mağaza Şifre Değiştirin

Görüş ve Öneriler

Üyelerimiz tarafından gönderilen evraklar; ilgili birim tarafından teslim alınarak dijital ortama aktarılmasına müteakip takip edilebilmektedir.

6. KAMPANYALARA KATILIM BİLGİLERİ

i l K s n nÇıkış Yap Ana Siteye Di

| Anlık 1111 Toplam : 2934570

AnaSayfa Üye Bilgileri KonutProjeleri Araç Kampanyası Anketler Sanal Mağaza Şifre DeğiştirmeKampanyalara katlim fcaydımzbulıınmamaktHdır

Kampanya KampanyaKampanya Katilım Bilgileri

Kanlım Saati Dekont Tarihi Dekont Saat Dekont No Dekont Mikten

İkraz bölümünden ulaşılmaktadır.

y

> /

DE-HA İNŞAAT YATIRIMLAR OTELCİLİK TURİZM BİLİŞİM TİCARET VE SANAYİ A.Ş.ILKSAN'ın tek hissedar olarak sahibi olduğu şirket, ticari faaliyetlerini 1989 yılından bu yana turizm sektöründe sürdürmektedir.

DE-HA'nın, Büklüm Sokak No:6/3 Kavaklıdere/ ANKARA adresinde bulunan merkezinde; şirkete bağlı şubelerin yönetim planınına göre karar gerektiren iş ve işlemler, şubeler arası koordinasyonun sağlanması ve hesapların tek çatı altında konsolide edilmesi işlemleri yürütülmektedir.

Şirket şubeleri turizm alanında iç pazar ve dış pazar konaklamalarına hitap etmektedir. Şirketimizin tek hissedarı İLKSAN'ın üyelerine yönelik tatil imkanı sunduğu otellerde sezon öncesi erken rezervasyon kapsamında, indirimli fiyatlar uygulamaktadır.

Şirket, ADTUR Seyahat Acentesi olup, TÜRSAB (A) Grubu Seyahat Acente belgesine sahiptir.Seyahat acenteliği kapsamında; şirket şubeleri Ananas Otel (Alanya), Deha Otel (Alanya), Kurtuluş Otel-Öğretmenevi (Ankara), Çınarsuyu Dinlenme Tesisi (Ünye) ve Didim Otel'in (Didim) İLKSAN üyelerine ya da üçüncü şahıslara konaklama satışı yapılmaktadır. Ayrıca, Wals Tur firması ile yapılan anlaşma doğrultusunda otel konaklama satışlarıda yapılmaktadır.

İLKSAN BÜLTEN

0081

ANANAS OTEL ŞUBESİ (ALANYA-ANTALYA)I

Şirketimizin A nan as Otel Şubesi, 4 yıldızlı Turizm İşletme Belgesine sahiptir. Otelde; 180 standart, 2 engelli ve 5 adet aile odası olmak üzere toplam 187 oda bulunmaktadır.

Ananas Otel; turizm alanında dış pazar ve iç pazar’a hitap etmekte ve herşey dahil konaklama sisteme göre hizmet vermektedir. Alanya-Mersin Karayolu üzerinde, şehir merkezine yakın, eşsiz Akdeniz manzarası ve plaja kolay ulaşım sunan, denize sıfır konumu ile aileler ve çiftler için ideal bir tatil mekandır. Zevkle döşenmiş odalarının tümünde uydu TV, klima, minibar, kasa, küvetli banyo ve halı döşeme bulunmaktadır. Ananas Otel, Alanya şehir merkezine 2 km., Antalya havaalanına130 km. Gazipaşa havaalanına ise 43 km uzaklıktadır.

ANANAS OTEL

Adres: Cumhuriyet Mahallesi Palmiye Sokak No:6 Alanya / ANTALYA İletişim: Tel: 0242 514 15 50 - Faks: 0242 514 15 44 http://www.ananasotel.com - ananas@ananasotel.com

İLKSA N BÜLTEN

0082

DE-HA OTEL ŞUBESİ (ALANYA-ANTALYA)

Şirketimizin kendi mülkiyetinde olan De-Ha Otel Şubesi, yapılan kontratlarla turizm alanında dış pazar ve iç pazar'a yönelik herşey dahil sistem e göre hizmet vermektedir.

De-ha Otel şubesi 3 yıldızlı Turizm İşletme Belgesine sahiptir. Otelde;84 standart, 1 engelli ve 10 adet aile odası olmak üzere toplam 95 oda bulunmaktadır.

Alanya-Mersin Karayolu üzerinde, Mahmutlarda bulunan De-Ha Otel, eşsiz Akdeniz manzarası ve plaja kolay ulaşım sunan denize sıfır konumu ile aileler ve çiftler için ideal bir tatil mekanıdır. Zevkle döşenmiş odaların tümünde uydu TV, klima, minibar, halı döşeme bulunmaktadır. De-Ha otel Alanya şehir merkezine 10 km. Antalya havaalanına 140 km. Gazipaşa havaalanına ise 33 km uzaklıktadır.

DE-HA OTEL

Adres: Barbaros Bulvarı No:46 Yenimahalle-Mahmutlar Alanya/ ANTALYA İletişim: Tel: 0242 528 30 50 Faks: 0242 528 30 52 http://www.dehaotel.com - info@dehaotel.com

İLKSAN BÜLTEN

0083

İLKSAN DE-HA OTEL ÖĞRETMENEVİ ŞUBESİ (ÇANIKAYA-ANIKARA)I

2011 yılında yeni binasında hizmete giren De-Ha Öğretmen evi sakin ve huzurlu ortamında, ihtiyaç duyulabilecek tüm konfora sahip, 58 odası ile oda+kahvaltı dahil fiyat tarifesiyle hizmet vermektedir.

De-Ha Otel-Öğretmenevi odalarında; merkezi havalandırma sistemi ısıtma ve soğutma üniteleri, 24 saat oda servisi, 24 saat sıcak su, saç kurutma makinesi, odalarda ücretsiz emanet kasa, LCD TV (Türksat yayınlı) bütün odalarda ücretsiz kablolu ve kablosuz internet, sabahları açık büfe kahvaltı hizmeti sunulmaktadır.

Doyurucu menüleri, sıcak ve soğuk içecekleri ile yaz aylarında günün yorgunluğunun atabileceği tamamen doğal bir ortamda kafe hizmeti verilmektedir. Otel-Öğretmenevi bünyesinde nişan, toplantı ve toplu yemek organizasyonu yapılmaktadır.

Otel; Hacettepe, Yüksek İhtisas, İbni Sina, Tıp Fakültesi Hastanelerine, Hacı Bayram ve Kocatepe Camilerine, Siyasal Bilgiler ve Hukuk Fakültelerine, Ankara Kalesine, Hamamönü, Ulus ve Kızılay'a yakın mesafededir. Yakınından geçen ulaşım araçları ile TBMM, tüm kamu binaları ve diğer üniversitelere de kolayca ulaşabilecek konumdadır. Otel, Ankaray ve tren istasyonuna 50 metre mesafededir. Ankaray ile AŞTİ'ye 15 dakikada ulaşılabilmektedir.

İLKSAN DE-HA OTEL

Adres: Kıbrıs Caddesi Taşkent Sokak No: 25 Kurtuluş Çankaya/ ANKARAİletişim: Tel: 0312 431 34 11 Faks: 0312 431 14 53

\N

DE-HA İLKSAN DİDİM OTEL ŞUBESİ(DİDİM-AYDIN)

Mülkiyeti, tek hissedar ILKSAN'a ait olan otel, De-Ha tarafından kiralanarak 2014 yılı Haziran ayında hizmete açılmıştır.

Her kesimin faydalanabileceği Otel'de 37 Oda, 119 yatak olup denize sıfır konumdadır. Otel yarım pansiyon (Sabah Kahvaltı+AkşamYemeği+Konaklama) şeklinde hizmet vermektedir.

Otel'in kapalı alanında 250 kişiye hizmet

verebilecek kapasiteye sahip olan salonda; nişan, toplantı ve toplu yemek organizasyonları yapılmaktadır.

DE-HA İLKSAN DİDİM OTELİ

Adres: Altınkum Mahallesi Göçler Mevkii 83Sokak No:18 Didim/ AYDINİletişim:Tel: 0256 813 29 28 Faks: 0256 813 23 83

\

\

DE-HA İLKSAN ÇINARSUYU ŞUBESİ(ÜNYE-ORDU)

T.C. Çevre ve Orman Bakanlığı Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünden kiralanan Karadeniz'in eşsiz güzelliklerinden olan Ordu ili, Ünye ilçesi, Çınarsuyu mevkiinde bulunan Tabiat Parkı, doğal tabiat güzellikleri ve denizi ile misafirlerini en iyi şekilde ağırlamaktadır.

20 11 yılında hizmete giren tesisde; her kesimin faydalanabileceği 8 adet bungalov ev, kır gazinosu, kamping, piknik ve çocuk oyun alanları ile müşterilerine hizmet vermektedir.

Tesis'e günübirlik veya konaklama amaçlı gelen ailelerin huzurlu bir ortamda dinlenebildikleri nezih bir ortam hazırlanmıştır. Çınarsuyu şubesinde; nişan, düğün ve toplantı yemekleri gibi organizasyonlar düzenlenmektedir.

ÇINARSUYU TESİSİ

Adres: Ünye Karayolu Üzeri Çınarsuyu Mevkii Ünye/ ORDUİletişim: Tel: 0452 342 44 45 - Faks: 0452 342 40 80

Günc

el ha

berle

r ve

kam

pany

alard

an

habe

rdar

olm

ak i

çin

sosy

al me

dya

hesa

plar

ımızı

takip

ed

ebilir

siniz.

Evlenme Yardımı

> Doğal Afet Vardım.

> Ölüm Yardımı

> Şehit Yardım,

» Maluliyet Yardımı

'Grup Ferdi ıca» sigorta

1 A'<»at İadesi

’ So'-u-Cevap

^ *ftne*'“'ZE0Z£l 1^ » V V

10.Eklm.20l3

ilKsanİLKOKUL ÖĞRETMENLERİ SAĞLIKVE SOSYAL YARDIM SANDIĞI

Hayatın her anında,üyesinin yanında

f *www.facebook.com/ilksanankara

www.twitter.com/ilksansanankara

Demirkapı Sok. No: 24 06340 Demirlibahçe Mamak - ANKARA T: 0312 363 24 14 F: 0312 319 28 00