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IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167IN G.U. n.236 DEL 10 OTTOBRE 2011 “TESTO UNICO”

LEGGE N 92/2012 “RIFORMA MERCATO DEL LAVORO”

D. L. 28 GIUGNO 2013, N. 76 CONV. IN L.99/2013

RelatoreDott. Lanfranchi Guido

Dal Fedro di Platone

La preghiera del filosofo

“O caro Pan e voi altri dèi che siete in questo luogo,

concedetemi di diventare bello di dentro,

e che tutte le cose che ho di fuori

siano in accordo con quelle che ho dentro.

Che io possa considerare ricco il sapiente

e che io possa avere una quantità di oro

quale nessun altro potrebbe né prendersi

né portar via se non il temperante”.

MANTOVA 25 SETTEMBRE 2013

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATOEVOLUZIONE NORMATIVA

LEGGE 2 GIUGNO 1939, N. 739 UTILIZZA PER LA PRIMA VOLTA IL TERMINEAPPRENDISTATO PER INDICARE UNO SPECIALE RAPPORTO DI LAVORO IN BASE ALQUALE IL DATORE DI LAVORO È OBBLIGATO AD IMPARTIRE O FAR IMPARTIREALL’APPRENDISTA L’INSEGNAMENTO NECESSARIO AL FINE DI “FARGLI ACQUISIRE UNAPROFESSIONALITÀ E DI RETRIBUIRE LE PRESTAZIONI DELL'APPRENDISTA”.

1942 CODICE CIVILE, LIBRO V, QUALIFICA L’APPRENDISTATO TRA I CONTRATTI DILAVORO SUBORDINATO, CON L’INTRODUZIONE DELL’OBBLIGO RETRIBUTIVO EDELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE COME ELEMENTO ESSENZIALE DELRAPPORTO.

LEGGE 9 GENNAIO 1955, N. 25, PRIMA DISCIPLINA ORGANICA DELL’ISTITUTO CHEABROGA LA LEGGE DEL 1939.

ART.16 L 24/6/1997 N.196 RIDISEGNA IL CONTRATTO APPRENDISTATO, E LO CARATTERIZZA CON UNA FORTE ALTERNANZA TRA FORMAZIONE E LAVORO.

Dott. Guido Lanfranchi2

D. Lgs. N. 276/2003 ILCONTRATTO DI APPRENDISTATO DIVENTA IL PRINCIPALE CANALE DI INGRESSO DEI GIOVANI NEL MERCATO DEL LAVORO IN STRETTA COERENZA CON LA RIFORMA DEL SISTEMA EDUCATIVO.

D.L. 25/6/2008, N. 112, CONV. L. N.133/2008 INDIVIDUA UN “PERCORSO DI FORMAZIONE DELL’APPRENDISTA ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE” SUCCESSIVAMENTE DICHIARATO PARZIALMENTE ILLEGITTIMO DALLA CORTE COSTITUZIONALE (SENT. 15/5/ 2010).

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IL CONTRATTO D’APPRENDISTATO

ART. 7 COMMA 6 T.U.FERMO RESTANDO LA DISCIPLINA DI REGOLAZIONE DEI CONTRATTI DI APPRENDISTATO GIÀ IN ESSERE

DAL 26 APRILE 2012 ABROGATELEGGE 19 GENNAIO 1955 n. 25

ART. 16 LEGGE 24 GIUGNO 1997 n.196D. LGS. 276/2003 ARTICOLI DA 47 A 53

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167Testo unico dell’apprendistato

Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2011Legge n. 92/2012 “Riforma del mercato del lavoro”

LEGISLAZIONE REGIONALE

ACCORDI INTERCONFEDERALI - CONTRATTI COLLETTIVI

3Dott. Guido Lanfranchi

PER I CONTRATTI STIPULATI FINO AL 25 APRILE 2012 RIMANE IN VIGORE IL D. LGS. n. 276/2003 E ART. 16 L.196/1997

Art 48 D.Lgs.276/2003APPRENDISTATO

PERESPLETAMENTO DEL

DIRITTO - DOVERE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE

(TRA 16 E 18 ANNI)

Art.1, co.662, L.n.296/06ISTRUZ. OBBLIG. 10 ANNI

E 16 ANNI COMPIUTI


PERL’ACQUISIZIONE DI UN DIPLOMA

OPER PERCORSI DI

ALTA FORMAZIONE(TRA 18 E 29 ANNI)Possibilità a 17 se in

possesso di qualifica professionale


PROFESSIONALIZZANTEPER CONSEGUIMENTO

DI UNA QUALIFICAZIONEATTRAVERSO UNA

FORMAZIONE SUL LAVOROED UN APPRENDIMENTO

TECNICO PROFESSIONALE(TRA 18 E 29 ANNI)

Possibilità a 17 se in possesso di qualifica professionale

Dott. Guido Lanfranchi

FORMAZIONE APPRENDISTI� PREVISTA DAI CCNL

� 120 ORE DEDICATE ALLAFORMAZIONE OBBLIGATORIA

FORMAZIONE TUTORPREVISTA DAL D.M. 28 FEBBRAIO 2000

SPECIFICHE CONVENZIONITRA AZIENDE

EDUNIVERSITÀ

OISTITUTI FORMATIVI

ACCREDITATI

IN MANCANZA DI LEGISLAZ. REGIONALE

ART.16 L. 196/1997(GIOVANI DA 16 A 24 ANNI)

FORMAZIONE TUTORPREVISTA DAL D.M. 28 FEBBRAIO 2000

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PER I CONTRATTI STIPULATI DAL 26 APRILE 2012 ENTRA IN VIGORE LA DISCIPLINA DEL D.LGS. 167/2011

ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI.

ART 1 D.LGS 167/2001 DEFINIZIONECONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO FINALIZZATO

ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI.

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE

RIVOLTO AI GIOVANI CHE ABBIANO COMPIUTO I

15 ANNI DI ETÀE FINO AL

COMPIMENTO DEL VENTICINQUESIMO

ANNO DI ETÀ

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE,

RIVOLTO AI GIOVANI DI ETÀ COMPRESA

FRA I 18 E I 29 ANNI PER IL CONSEGUIMENTO

DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE

A FINI CONTRATTUALIPossibilità a 17 anni

se in possesso di qualifica professionale

conseguita ex D.Lgs.226/05

APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE

E RICERCA,

RIVOLTO FRA I 18 E 29 ANNI A COLORO CHE ASPIRANO AD UN PIÙ

ALTO LIVELLO DI FORMAZIONE, NELCAMPO

DELLA RICERCA, DEL DOTTORATO E

DEL PRATICANTATO IN STUDI PROFESSIONALI.

Possibilità a 17 anni se in possesso

di qualifica professionale

Art. 3 t.u. Art. 5 t. u.Art. 4 t.u.


APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E DIPLOMA PROFESSIONALE

ART 3 T.U. 14 SETTEMBRE 2011 N.167

� IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ

� ANCHE PER L'ASSOLVIMENTO DELL'OBBLIGO DIISTRUZIONE

� I SOGGETTI CHE ABBIANO COMPIUTO QUINDICI ANNIE FINO AL COMPIMENTO DEL 25 ANNO DI ETÀ

� LA DURATA DEL CONTRATTO È DETERMINATA INCONSIDERAZIONE DELLA QUALIFICA E DEL DIPLOMADA CONSEGUIRE NON PUÒ IN OGNI CASO ESSERE SUPERIORE, PER LA SUA COMPONENTE FORMATIVA, A TRE ANNI OVVERO QUATTRO NEL CASO DI DIPLOMAQUADRIENNALE REGIONALE


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AVVIAMENTO AL LAVORO DEI MINORIART.1, CO.662, L.N.296/06

�16 ANNI DI ETÀ�ISTRUZIONE SCOLASTICA ARTICOLATA IN ALMENO 10 ANNI

ART. 26 L. N. 977/1967MANCATO RISPETTO ETÀ MINIMA AVVIO AL LAVORO

ARRESTO FINO A 6 MESI O AMMENDA FINO A €. 5.164,00.

PER GLI ADOLESCENTITROVANO APLLICAZIONE TUTTE LE TUTELE SUL LAVORO MINORILE

APPRONTATE DALLA LEGISLAZIONE VIGENTELEGGE n. 977/67, COME MODIFICATA DAL D.LGS.N.345/99

� VALUTAZIONE DEI RISCHI, CON L’ASSOLUTO DIVIETO DI ALCUNI LAVORI�ORARIO DI LAVORO - DIVIETO DI LAVORO NOTTURNO � GODIMENTO DEI RIPOSI INTERMEDI E SETTIMANALI

Dott. Guido Lanfranchi 7

ART.42 CO 1, LETT. B) L. N.98/2013 CONV. D.L. N. 69/2013 ”DECRETO DEL FARE“A FAR DATA DAL 22 GIUGNO 2013SOPPRESSIONE DEL CERTIFICATO MEDICO DI IDONEITÀ PER L’ASSUNZIONE�DEGLI APPRENDISTI (art. 9 del Regolam. di cui al D. P. R. n. 1668/1956)�E DEI MINORI (art. 8 L. n. 977/ 1967).Restano tuttavia fermi gli obblighi di certificazione sanitaria previsti dal TU Sicurezza(D.Lgs.n.81/08) per i lavorat. soggetti a sorveglianza sanitaria e per le lavorazioni a rischio.

REGOLAMENTAZIONE DEI PROFILI FORMATIVI

SENTITE OOSS PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZ.

RIMESSA ALLE REGIONID'INTESA

CON IL MINISTERO LAV. E PUB. ISTR. SENTITE OOSS PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZ.

NEL RISPETTO DI PRINCIPI DIRETTIVIA) DEFINIZIONE DELLA QUALIFICA / DIPLOMA PROFESSIONALE EX D. LGS.n. 226/2005;

B) PREVISIONE DI UN MONTE ORE DI FORMAZIONE, ESTERNA OD INTERNA ALLA AZIENDA, CONGRUO AL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA / DIPLOMAPROFESSIONALE IN FUNZIONE DI QUANTO STABILITO AL COMMA 1 E 2STANDARD MINIMI FORMATIVI DEFINITI AI SENSI DEL D. LGS. n.226/2005

C) RINVIO AI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO STIPULATI A LIVELLO “NAZIONALE,

TERRITORIALE O AZIENDALE ” DA ASSOCIAZIONI DEI DATORI E PRESTATORI DI LAVORO COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE PER LA DETERMINAZIONE, ANCHE ALL'INTERNO DEGLI ENTI BILATERALI, DELLE MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE NEL RISPETTO DEGLI STANDARD GENERALI FISSATI DALLE REGIONI.

Art 3. D.Lgs. 167/2011 APPRENDISTATOPER LA QUALIFICA E DIPLOMA PROFESSIONALE


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CONFERENZA STATO REGIONE 15 MARZO 2012HA DATO ATTUAZIONE

CONFERENZA STATO REGIONE 15 MARZO 2012HA DATO ATTUAZIONE

IL REPERTORIO NAZIONALE DELL'OFFERTA DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE

� 22 FIGURE NAZIONALI DI RIFERIMENTO RELATIVE ALLE QUALIFICHE DI ISTRUZI. E FORMAZIONE PROFESSIONALE DI DURATA TRIENNALE � 21 FIGURE NAZIONALI RELATIVE AI DIPLOMI PROFESS. DI DURATA QUADRIENNALE


REGIONE LOMBARDIA DELIBERAZIONE N° IX/3576 DEL 06/06/2012 I PERCORSI FORMATIVI PREVEDONO LA FREQUENZA DI ATTIVITÀ

DI FORMAZIONE, INTERNA O ESTERNA ALL'AZIENDA, PER UN MONTE ORE NON INFERIORE A 400 ORE ANNUE

TENUTO CONTO DELLA POSSIBILITÀ, NEL CASO DI APPRENDISTI DI ETÀ SUPERIORE AI 18 ANNI,

DI RICONOSCERE CREDITI FORMATIVI IN INGRESSO ALLA LUCE DELLE COMPETENZE POSSEDUTE FINO AD UN MASSIMO

DEL 50% DEL MONTE ORE ANNUO


D.LGS. N.13/2013 IN VIGORE DAL 2 MARZO 2013DISCIPLINA IL SISTEMA PUBBLICO NAZIONALE DI RICONOSCIMENTO DEI TITOLI

DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE, NONCHÉ DELLE QUALIFICAZIONI PROFESSIONALI

PERCORSO FORMATIVO

IL TUTOR AZIENDALE

AFFIANCATO

DA UN OPERATORE DEI CFP PROVINCIALI

(TUTOR FORMATIVO)

CHE FORNIRÀ CONSULENZA E SUPPORTO

IN TUTTE LE FASI DI GESTIONE DELLA FORMAZIONE


LE MODALITÀ DI EROGAZIONE DELL'ULTERIORE FORMAZIONE AZIENDALE, AI SENSI DEL CO 1, LETTERA C), ART. 3 D.Lgs.167/2011

SONO STABILITE DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, NEL RISPETTO DEL PIANO FORMATIVO DELL'APPRENDISTA,

ASSICURANDONE LA TRACCIABILITÀ


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CIRCOLARE MIN. LAV. 21 GENNAIO 2013 N 5


LA RESPONSABILITÀ DEL DATORE DI LAVORO SI CONFIGURA NELL’IPOTESI IN CUI

� NON CONSENTA AL LAVORATORE DI SEGUIRE I PERCORSI FORMATIVI ESTERNI ALL’AZIENDA PREVISTI DALLA REGOLAMENTAZIONE REGIONALE � E/O NON EFFETTUI QUELLA PARTE DI FORMAZIONE INTERNA EVENTUALMENTE PREVISTA DALLA STESSA REGOLAMENTAZ. REGIONALE.

IMPORTANTE CHEI PERCORSI FORMATIVI ESTERNI ALL’AZIENDA, OLTRE AD ESSERE

STATI DISCIPLINATI, SIANO STATI ANCHE DI FATTO “ATTIVATI”.

In assenza della loro attivazione il datore di lavoro non potrà essere ritenuto “esclusivamente” responsabile dell’obbligo

formativo in questione, con la conseguente inapplicabilità della disposizione sanzionatoria di cui all’art.7, co.1 D.Lgs.n.167/2011.

Restano in capo al datore di lavoro gli eventuali adempimenti di carattere amministrativi previsti dalla Regione

ai fini del coinvolgimento dell’apprendista nei percorsi formativi.

ART.9 CO.3 D.L. n.76/2013 CONV. IN L. n.99/2013MODIFICHE ALL’APPRENDISTATO

ALL'ARTICOLO 3 DEL D. LGS 167/2011 È AGGIUNTOIL COMMA 2 BIS

“SUCCESSIVAMENTE AL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA ODIPLOMA PROFESSIONALE AI SENSI DEL D. LGS. 17 OTTOBRE2005, n. 226, ALLO SCOPO DI CONSEGUIRE LA QUALIFICAPROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI,È POSSIBILE LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO INAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DIMESTIERE;

IN TAL CASO LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DEI DUEPERIODI DI APPRENDISTATO NON PUÒ ECCEDERE QUELLAINDIVIDUATA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI CUI ALPRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ".

ENTRATA IN VIGORE IL 28 GIUGNO 2013


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ART. 9 CO 3 D.L. 76/2013 CONV. IN L. n. 99/2013MODIFICHE ALL’APPRENDISTATO

CIRCOLARE MIN. LAV. 35 DEL 29 AGOSTO 2013

SULLA DISCIPLINA DEL CUMULODELL’APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA

PROFESSIONALE CON UN PERCORSO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

“Tale disposizione può trovare applicazione in relazione aicontratti di apprendistato per la qualifica o diplomaprofessionale IN CORSO ALLA DATA DI ENTRATA IN VIGOREDEL D.L. ED IL CUI PERIODO FORMATIVO NON SIA ANCORASCADUTO ma esclusivamente nell’ipotesi IN CUI ILCONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO ABBIA INDIVIDUATO“LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DEI DUE PERIODI DI

APPRENDISTATO”.


APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

ART 5 D.LGS 167/2011

IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ, PUBBLICI E PRIVATI

� PER ATTIVITÀ DI RICERCA� PER IL CONSEGUIMENTO DI UN TITOLO DI STUDIO DI LIVELLO

SECONDARIO SUPERIORE � PER IL CONSEGUIMENTO DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E

DELLA ALTA FORMAZIONE, COMPRESI I DOTTORATI DI RICERCA, � PER LA SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE DI CUI

ALL'ARTICOLO 69 DELLA LEGGE 17 MAGGIO 1999, N. 144, � PER IL PRATICANTATO PER L’ACCESSO ALLE PROFESSIONI

ORDINISTICHE O PER ESPERIENZE PROFESSIONALI.

� I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA FRA 18 E 29 ANNI� PER I SOGGETTI IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE, CONSEGUITA EX D.LGS.17/10/05 N.226,IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PUÒ ESSERE STIPULATO A PARTIRE DAL 17°ANNO DI ETÀ.


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Art 5. COMMA 2 D.Lgs. 167/2011 APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

DURATA FORMAZIONE E CONTRATTO STABILITA DA

per attività di ricerca, per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione è rimessa,

PER I SOLI PROFILI CHE ATTENGONO ALLA FORMAZIONE

ALLE REGIONI IN ACCORDO CON � le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativ. più rappresentative sul piano nazionale, � le università, gli istituti tecnici e professionali e altre istituzioni formative o di ricerca comprese in possesso di riconoscimento istituzionale di rilevanza nazionale o regionale e aventi come oggetto la promozione delle attività imprenditoriali, del lavoro, della formazione, della innovazione e del trasferimento tecnologico.


Art 5. COMMA 3 D.Lgs. 167/2011 APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA


IN ASSENZA DI REGOLAMENTAZIONI REGIONALI

L'ATTIVAZIONE DELL'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE O RICERCA

È RIMESSA AD APPOSITE CONVENZIONI STIPULATE

DAI SINGOLI DATORI DI LAVORO

CON LE UNIVERSITÀ, GLI ISTITUTI TECNICI E PROFESSIONALI

E LE ISTITUZIONI FORMATIVE O DI RICERCA


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Art 5. D.Lgs. 167/2011 APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

CIRCOLARE MIN. LAV. 21 GENNAIO 2013 N 5

POSSIBILE ADOTTARE PROVVEDIMENTI SANZIONATORIPREVIA “DISPOSIZIONE” OVE POSSIBILE


REGOLAMENTAZIONE E DURATA DEL PERIODO DI APPRENDISTATO

RIMESSA ALLE REGIONI

Una volta disciplinati ed attivati i percorsi formativi,

il datore di lavoro non ponga in essere tutti quegli adempimenti di

carattere amministrativo volti a consentire il corretto svolgimento

del percorso formativo.

UNICO PARAMETRO DI RIFERIMENTO, AI FINI DELLA INDIVIDUAZIONE RESPONSABILITÀ DATORIALI,

LE CONVENZIONI

PER LAFORMAZ. ESTERNA

RISPETTO ALLA QUALE IL DATORE

DI LAVORO RIMANE RESPONSABILE

PER SUA INATTIVITÀCOME PER LE

ALTRE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO

PER LAFORMAZ. INTERNA

RISPETTO ALLA QUALE IL DATORE

DI LAVORO RIMANE RESPONSABILE

PER SUA INATTIVITÀCOME NEL

APPRENDISTATO DI MESTIERE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTEO CONTRATTO DI MESTIERE

ART 4 D.LGS. 167/2011

� IN TUTTI I SETTORI DI ATTIVITÀ, PUBBLICI O PRIVATI

� CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALEA FINI CONTRATTUALI

� I SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA FRA 18 E 29 ANNI

PER I SOGGETTI IN POSSESSO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE, CONSEGUITA EX D.LGS. n.226/2005, IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PUÒ ESSERE STIPULATO A PARTIRE DAL 17 ANNO DI ETÀ.


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ART. 4 D.Lgs 167/2011 APRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE


ACCORDI INTERCONFEDERALI E I CONTRATTI COLLETTIVI

IN RAGIONE DELL’ETÀ DELL’APPRENDISTA E

DEL TIPO DI QUALIFICAZIONE CONTRATTUALE DA CONSEGUIRE

LA DURATA E LE MODALITÀ DI EROGAZ. DELLA FORMAZIONE

PER L’ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE TECNICO-

PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE IN FUNZIONE DEI PROFILI

PROFESSIONALI STABILITI NEI SISTEMI DI CLASSIFICAZIONE E

INQUADRAMENTO DEL PERSONALE

LA DURATA DEL CONTRATTO

CHE, PER LA SUA COMPONENTE FORMATIVA, NON PUÒ COMUNQUE ESSERE SUPERIORE A TRE ANNI

OVVERO CINQUE ANNI PER I PROFILI PROFESSIONALI

CARATTERIZZANTI LA FIGURA DELL’ARTIGIANO INDIVIDUATI

DA CONT. COLL. DI RIFERIMENTO.


APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

REGOLAMENTAZIONE DELLA FORMAZIONE ART. 4 CO 3

SVOLTA SOTTO LA RESPONSABILITÀ DELLA AZIENDAÈ INTEGRATA

NEI LIMITI DELE RISORSE ANNUE DISPONIBILI, DALLA OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA

FINANZIATA DALLE REGIONI, INTERNA O ESTERNA ALLA AZIENDA

FINALIZZATA ALLA ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE E TRASVERSALI PER UN MONTE COMPLESSIVO

NON SUPERIORE A 120 H PER LA DURATA DEL TRIENNIO E DISCIPLINATA DALLE REGIONI SENTITE LE PARTI

SOCIALI E TENUTO CONTO DELL’ETÀ, DEL TITOLO DI STUDIO E DELLE COMPETENZE DELL’APPRENDISTA.


CONTENUTI DELLA FORMAZIONE DI BASE /TRASVERSALESicurez.; Org. Az.; Qualità; Relazione/comun.; Diritto del lavoro.

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FORMAZIONE INTEGRATA DELLA REGIONE LOMBARDIAD.G.R. 25/01/2012 “STABILISCE STANDARD FORMATIVI”

IN CASO DI CONTRATTI SUCCESSIVI DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

STIPULATO CON DIVERSI DATORI DI LAVORO,

I PERIODI DI FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALI SVOLTI SONO RICONOSCIUTI E SI SOMMANO AL FINE DEL

RAGGIUNGIMENTO DELLE 120 ORE MASSIME ANNUE


DURATA DELLA FORMAZIONE DI BASE TRASVERSALEPROPORZIONATA AL LIVELLO DI SCOLARITÀ / ETÀ:

� 120 H APPRENDISTI CON LICENZA MEDIA� 80 H APPR. CON QUALIF. / DIPLOMA PROF.LE O DI ISTR.� 40 H APPRENDISTI CON LAUREA O TITOLI DI POST SEC.N.B.: per tutti impegno non inferiore a 40 h nel primo anno di contratto, le rimanenti da erogare nella 2^/3^ annualità.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTECIRCOLARE MIN. LAV. 21 GENNAIO 2013 N 5

LE RESPONSABILITÀ LEGATEAL CORRETTO ADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI FORMATIVI

VANNO INQUADRATE DIVERSAMENTE A SECONDA CHE SI TRATTI


DI FORMAZIONE TRASVERSALE

DISCIPLINATA E GESTITA DALLE REGIONI

DI FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE

O DI MESTIEREDISCIPLINATA DAI CCNL

OPERANO LE INDICAZIONI STABILITE IN RELAZIONE AL

CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA O IL DIPLOMA

PROFESSIONALE

RESPONSABILE SE NON EFFETTUA LA FORMAZIONE INTERNA IN

TERMINI DI “QUANTITÀ”, CONTENUTI E MODALITÀ PREVISTI DAL CCNL

E DECLINATI NEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE.

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ACCERTAMENTO SUGLI OBBLIGHI FORMATIVI

LA SANZIONE DELL’ART. 7,1 COMMA, D.LGS.167/2001SCATTA SE SI ACCERTA

�L’ESCLUSIVA RESPONSABILITÀ DEL DATOR. DI LAVORO�LA GRAVITÀ DELLA VIOLAZIONE IDONEA AD IMPEDIRE

IL CONSEGUIMENTO DEGLI OBIETTIVI FORMATIVI


CIRCOLARE MIN.LAV. n. 5/2013MODALITÀ OPERATIVE PER EFFETTUARE GLI ACCERTAMENTI

� DISAMINA DEL CCNL E DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALEPER QUANTO ATTIENE ALL’ENUCLEAZIONE DELL’OBBLIGOFORMATIVO;

� DISAMINA DELLA DOCUMENTAZIONE CHE HA CERTIFICATOE CONVALIDATO LA FORMAZIONE SVOLTA;

�DICHIARAZIONI ACQUISITE DALL’APPRENDISTA E DA QUANTI POSSONO CONFERMARE L’EFFETTIVOSVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE.

ART. 2 CO 2 D.L. 76/2013 CONV. IN L.99/2013 MODIFICHE ALL’APPRENDISTATO

IN QUESTE LINEE GUIDA POSSONO ESSERE INDIVIDUATE LE SEGUENTI DISPOSIZIONI DEROGATORIE DEL D.LGS N.167/2011:

A) IL P. F. I. È OBBLIGATORIO SOLTANTO PER L’ACQUISIZIONE DELLECOMPETENZE TECNICO – PROFESSIONALI E SPECIALISTICHE;

B) LA REGISTRAZIONE DELLA FORMAZIONE E DELLA QUALIFICAPROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI È EFFETTUATA SU UNDOCUMENTO AVENTE I CONTENUTI MINIMI DEL MODELLO DILIBRETTO FORMATIVO ( MODELLO MINISTERIALE DEL 2005 ) ;

C) IN CASO DI IMPRESE MULTI LOCALIZZATE LA FORMAZIONEAVVIENE NEL RISPETTO DELLA DISCIPLINA OVE L’IMPRESA HA LASEDE LEGALE (PRINCIPIO GIÀ IN ART. 7 D.LGS.167/2011 CON UTILIZZO VERBO “POSSONO”).

LA CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROVINCE AUTONOME

ADOTTERÀ ENTRO IL 30 SETTEMBRE 2013 ‘LINEE GUIDA’ VOLTE A DISCIPLINARE LE ASSUNZIONI CON APPRENDISTATO

PROFESSIONALIZZANTE AL FINE DI GARANTIRE UNA DISCIPLINA MAGGIORMENTE UNIFORME SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE

DELL’OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA DI CUI ALL’ART.4 D.LGS 167/2011


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TRASCORSO SENZA ALCUNA DECISIONE IL TERMINE DEL 30/9/2013

I PRINCIPI CONTENUTI NELLE LETTERE A), B) E C)TROVANO DIRETTA APPLICAZIONE

RESTA FERMA LA POSSIBILITÀ DI UNA DIVERSA DISCIPLINAIN SEGUITO ALL’ADOZIONE

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DELLE SUDDETTELINEE GUIDA

DI DISPOSIZIONI DI SPECIE DA PARTE

DELLE SINGOLE REGIONI

Dott. Guido Lanfranchi


CIRCOLARE MIN. LAV. 35/2013

…. PER LE IMPRESE MULTI LOCALIZZATE, va osservata la disciplina“della Regione ove l’impresa ha la propria sede legale”, disciplina cheevidentemente non può che identificarsi in quella concernente l’offertaformativa pubblica.�A tal proposito, attese le finalità di semplificazione della disposizione, vachiarito che il richiamo ad un’unica disciplina per l’acquisizione dicompetenze di base e trasversali va principalmente riferito a quelli chesono i contenuti e la durata della stessa formazione.�La disposizione va infatti applicata compatibilmente con l’offertaformativa pubblica della Regione dove l’apprendista svolge la propriaattività, senza che ciò comporti pertanto un obbligo di frequenza di corsiextra-Regione e quindi maggiori oneri per le imprese.


Rispetto ai citati rapporti di apprendistato rimane intatto l’obbligo disvolgimento della formazione finalizzata alla acquisizione dicompetenze di base e trasversali DISCIPLINATA DALLE REGIONI.

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CON RIFERIMENTO ALL’ ELABORAZIONE PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)

� è obbligatoria limitatamente alla “formazione per l’acquisizione delle

competenze tecnico-professionali e specialistiche” e quindi alla formazionedisciplinata dalla contrattazione collettiva� e che lo stesso Piano Formativo costituisce il principale riferimento aifini della valutazione della correttezza degli adempimenti in capo aldatore di lavoro

IL PERSONALE ISPETTIVO FOCALIZZERÀ IN VIA ASSOLUTAMENTE PRIORITARIA LA PROPRIA ATTENZIONE SUL RISPETTO DEL PIANO,

ADOTTANDO EVENTUALI PROVVEDIMENTI DISPOSITIVI O SANZIONATORI




CON RIFERIMENTO ALLA REGISTRAZIONE DELLA FORMAZIONE deve riportare i “contenuti minimi” già individuati con il D.M. 10 ottobre 2005ossia quei contenuti che, nell’ambito del Libretto Formativo del Cittadino,fanno evidentemente riferimento alle “Competenze acquisite in percorsi diapprendimento” (sezione 2) oltre, evidentemente, alle “informazioni personali”del lavoratore (nome e cognome, codice fiscale ecc.).

Resta evidentemente salva, anche per i contratti di apprendistato inquestione, l’eventuale utilizzo della diversa modulistica adottata dalcontratto collettivo applicato.

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ART. 2 D.LGS.167/2011 T.U. APPRENDISTATO

DISCIPLINA GENERALE RIMESSA A

ACCORDI INTERCONFEDERALI

CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO STIPULATI A LIVELLO “NAZIONALE”

DA ASSOCIAZIONI DEI DATORI E PRESTATORI DI LAVORO COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE

NEL RISPETTO DEI PRINCIPI FISSATI DAL T.U.


ART. 2 D.LGS.167/2011 T.U. APPRENDISTATO

CONTRATTI CHE PERMETTONO ASSUNZIONE CON LE TRE

TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO�Studi professionali;�Terziario Distribuzione e Servizi

Confcommercio;�Terziario Distribuzione e Servizi

Confesercenti;�Turismo e Pubblici Esercizi

Confcommercio;�Gomma plastica industria;�Turismo e Pubblici Esercizi

Confesercenti;�Panificazione Confesercenti;�Distribuzione cooperativa;�Turismo Confindustria;�Ceramica industria;�Imprese ortofrutticole all’ingrosso;� Agenzie immobiliari;� Portieri


CONTRATTI CHE PERMETTONO ASSUNZIONE CON IL SOLO APPREN.

“PROFESSIONALIZZANTE”� Cooperative sociali;� Enti di formazione professionale;� Legno industria;� Agenzie di Somministrazione;� Calzature industria;� ACCORDO INTERCONFEDERALE COOPERATIVE;� ACCORDO INTERCONFEDERALE CONFINDUSTRIA;� ACCORDO INTERCONFEDERALE CONFAPI;� Accordo Settore trasporto (compresa Fita Cna);� Alimentazione Confindustria;� ACCORDO INTERCONFEDERALE ARTIGIANATO;� Agenzie marittime raccomandatarie, Agenzie aeree e

Mediatori marittimi;� Centri Elaborazione Dati;� ACCORDO CONFSERVIZI;� Igiene ambientale;� Farmacie private;� Agenzie di Assicurazione Unapass;� Contoterzismo in agricoltura;� Accordo settore agricolo;� Autoscuole;� Pulizia industria;� Carta e cartotecnica industria;� Metalmeccanica industria;� Cooperative alimentari;� Servizi postali in appalto

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INTERPELLO N. 4 / 2013 DEL 5 FEBBRAIO 2013AZIENDA CHE “NON APPLICA UN CCNL, BENSÌ UN CONTRATTO

INDIVIDUALE PLURIMO E, NEL SETTORE DI ATTIVITÀ DELLA STESSA MANCA, ALTRESÌ, UN

ACCORDO INTERCONFEDERALE CHE REGOLAMENTI LA MATERIA”.


… Ai fini dell’applicazione dell’istituto in esame si ricorda anzitutto che il D.Lgs.n. 167/2011 prevede un necessario intervento della contrattazionecollettiva la cui disciplina, anche in assenza di “offerta formativa pubblica”, è

comunque sufficiente per attivare contratti di apprendistato professionalizzanteo di mestiere. Del resto la “centralità” dell’intervento delle parti sociali èribadita sia nell’art. 2 del D.Lgs. n. 167/2011, che indica i principi cui lestesse parti sociali devono attenersi nel disciplinare la materia, sia nell’art. 4dello stesso Decreto, più specificatamente dedicato al contratto diapprendistato professionalizzante o di mestiere.Ciò premesso, al fine di non ostacolare il ricorso all’istituto, in assenza di uncontratto collettivo proprio del settore di appartenenza o nel caso in cui ildatore di lavoro applichi un contratto collettivo che non abbia disciplinatol’apprendistato, si ritiene possibile che possa far riferimento ad unaREGOLAMENTAZIONE CONTRATTUALE DI SETTORE AFFINE perindividuare sia i profili normativi che economici dell’istituto.

a) forma scritta del contratto, del patto di prova e del relativopiano formativo individuale da definire, anche sulla base dimoduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o daglienti bilaterali, entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto;a bis) previsione di una durata minima del contratto non

inferiore a 6 mesi, salvo per le attività stagionali (ART 1 CO 16 L.92/2012);

b) divieto di retribuzione a cottimo;c) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelliinferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione delcontratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti amansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti aquelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contrattoovvero, in alternativa, di stabilire la retribuzionedell'apprendista in misura percentuale e in modo graduale allaanzianità di servizio;d) presenza di un tutore o referente aziendale;


PRINCIPI FISSATI DALL’ART. 2 D. LGS. 167/2011

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ART 2 LETT A) FORMA SCRITTA


DA €.100 A €. 600 CHE, IN CASO DI RECIDIVA, VARIA DA €.300 A €.1500

CIRC. MIN LAV N. 29/2011IN QUESTA IPOTESI IL PERSONALE ISPETTIVO

DEVE UTILIZZARE LA “PROCEDURA DI DIFFIDA OBBLIGATORIA”PRIMA DI POTER APPLICARE UNA SANZIONE AMMINISTRATIVA PECUNIARIA

DA €.100 A €. 600 CHE, IN CASO DI RECIDIVA, VARIA DA €.300 A €.1500

LA MANCANZA DELLA FORMA SCRITTA NON DETERMINA UNA IMMEDIATA CONVERSIONE DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

TALE PROCEDURA DEVE ESSERE SEGUITA:� IN CASO DI TOTALE ASSENZA DELLA FORMA SCRITTA;� NEL CASO IN CUI IL CONTRATTO INDIVIDUALE ABBIA CONTENUTI DIVERSI

DA QUELLI OBBLIGATORIAMENTE STABILITI DALLA CONTRATT. COLLETT.;� IN CASO DI FORMALIZZAZIONE PER ISCRITTO DEL CONTRATTO

SUCCESSIVA ALL’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.

LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO IN UN NORMALE RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO

È RIMESSA ALLA VOLONTÀ DEL LAVORATORE DI ATTIVARE UN GIUDIZIO

Se, oltre a mancare la forma scritta, il datore di lavoro non ha effettuato la comunicazione di assunzione al Centro per l’impiego,

IL RAPPORTO SI CONSIDERA ‘‘ IN NERO ’’

ART 2 LETT A BIS) DURATA


LA DURATA DELL’ APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE È DEFINITA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

NEL RISPETTO DEI PRINCIPI FISSATI DAL T.U.

rapporto di lavoro»

NOTA MIN. LAV. 13 LUGLIO 2012LA DURATA DEL CONTRATTO DI APPREND. COINCIDE, IN VIA GENERALE,

CON LA DURATA DELLA FORMAZIONE

«per tutte e tre le tipologie dell’apprendistato laddove gli obiettivi formativi venganoraggiunti prima dei termini fissati dal contratto, venendo meno con la formazione unacomponente causale e sostanziale dell’istituto, l’apprendistato si intende portato a buonfine e da quel momento decorrono per l’apprendista e per l’azienda i termini dipreavviso per il recesso o per la prosecuzione a tempo indeterminato delrapporto di lavoro»

ART. 3 CO 2 ACCORDO TERZIARIO CONFCOMMERCIO 24/3/2012“IL PERIODO DI FORMAZIONE DOVRÀ TERMINARE DI NORMA 30 GIORNIPRIMA DELLA SCADENZA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO”

NORMA SUPERATA DA CIRCOLARE CONFCOMMERCIO N. 43/2012“in attesa della sottoscrizione di un accordo di armonizzazione che recepisca la disciplina legislativa vigente in relazione ai termini di durata dell’apprendistato e della formazione si applicherà la norma di legge attualmente in vigore (art. 2, c. 1, lett. m), D.Lgs. n. 167/2011), in sostituzione di quanto attualmente previsto dall’art. 3, c. 2 dell’acc. di riordino dell’appr. per il settore Terziario del 24/3/ 2012”.

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APPRENDISTATO STAGIONALE POSSIBILITÀ PREVISTA SOLAMENTE

PER APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

PER I DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO LA PROPRIA ATTIVITÀ IN CICLI STAGIONALI

I CONTR. COLL. STIPULATI A LIVELLO NAZIONALE DA ASSOCIAZIONI DEI DATORI E PRESTATORI DI LAVORO

COMPARAT. PIÙ RAPPRESENTATIVE SUL PIANO NAZIONALE

POSSONO PREVEDERE SPECIFICHE MODALITÀDI SVOLGIMENTO DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO,

ANCHE A TEMPO DETERMINATO35Dott. Guido Lanfranchi

ART. 4, CO 5, DEL D.LGS. N. 167/2011 INTRODUCE UNA PARTICOLARE DISCIPLINA

DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DA SVOLGERSI “IN CICLI STAGIONALI”

APPRENDISTATO STAGIONALE


LA DURATA DELLA FORMAZIONE È FISSATA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA IN FUNZIONE DELL’ETÀ DELL’APPRENDISTA E DELLA QUALIFICAZIONE DA CONSEGUIRE AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO.

LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PUÒ RIDURRE LA FORMAZIONE IN CASO DI APPRENDISTATO STAGIONALE, RIPROPORZIONANDO LA DURATA DELLA STESSA ALLA

DURATA DEI SINGOLI RAPPORTI DI APPRENDISTATO ANNUALI, NEL RISPETTO DELLE REGOLE EX T.U. APPRENDISTATO.

ART. 15 ACCORDO 17/4/2012 NEL SETTORE TURISMO

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INTERPELLO N. 34 DEL 19 OTTOBRE 2012DURATA FORMAZIONE E PREVISIONI COLLETTIVE

…. appare evidente che alle parti sociali è sì affidata l’individuazione, tral’altro, della “durata della formazione” ma ciò esclusivamente in funzionedella “età dell’apprendista e del tipo di qualificazione contrattuale da

conseguire”. In altri termini è possibile prevedere che la durata standard delmonte ore formativo sia ridotta, ad es, se il lavoratore abbia 29 anziché 18anni o qualora abbia avuto esperienze professionali analoghe a quellaoggetto del contratto di apprendistato.Non appare invece in linea, né con le disposizioni del D.Lgs 167/2011, nécon i principi costituzionali di parità di trattamento, né con quellicomunitari sulla libera concorrenza prevedere una riduzione del monteore di formazione esclusivamente basandosi su elementi del tuttoestranei alla età dell’apprendista o al fabbisogno formativo utile alraggiungimento della qualifica contrattuale.Le riduzioni previste dalla contr. coll. in funzione della semplice “validazione”del PFI da parte dell’ente bilaterale o alla adesione allo stesso ente nonpossono pertanto ritenersi efficaci sotto il profilo pubblicistico. In tali ipotesi, ilpers. ispettivo potrà correttamente impartire il provvedimento didisposizione ex art.7 D.Lgs167/2011 qualora ne ricorrano tutte le condizioni,ordinando una integrazione del PFI e della formazione non effettuata".

“…tenendo conto della evidente incompatibilità di tale disciplinacon le previsioni di ordine generale sulla “stabilizzazione” degliapprendisti, si ritiene che le stesse non possano ritenersiapplicabili anche nell’ambito delle attività stagionali.

In tal caso, ai lavoratori apprendisti potranno invece trovareapplicazione le discipline contrat. che assegnano eventuali dirittidi precedenza ai fini di nuove assunzioni per lo svolgimentodelle attività stagionali presso il medesimo datore di lavoro.”.


INTERPELLO N. 5 DEL 5 FEBBRAIO 2013APPRENDISTATO STAGIONALE – OBBLIGHI DI STABILIZZAZIONE

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e) possibilità, anche con il concorso delle regioni, di finanziarei percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite deifondi paritetici interprofessionali di cui all'art.118 L. n. 388/2000 eall'art. 12 D.Lgs. 276/2003 e successive modificazioni;f) possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultaticonseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna einterna alla impresa, della qualifica professionale ai finicontrattuali e delle competenze acquisite ai fini delproseguimento degli studi anche nei percorsi di istruzionedegli adulti;g) registrazione della formazione effettuata e della qualificaprofessionale ai fini contrattuali eventualmente acquisitaacquisite nel libretto formativo del cittadino di cui all’art 2, co 1,lett. i), del D. Lgs. n. 276;



h) possibilità di prolungare il periodo di apprendistato incaso di malattia, infortunio o altra causa di sospensioneinvolontaria del rapporto, superiore a trenta giorni, secondoquanto previsto dai contratti collettivi;i) possibilità di forme e modalità per la conferma inservizio, senza nuovi o maggiori oneri per la finanzapubblica, al termine del percorso formativo, al fine di ulterioriassunzioni in apprendistato, fermo restando i limiti previsti dalcomma 3 dell’art.2 ;

l) divieto per le parti di recedere dal contratto durante ilperiodo di formazione in assenza di una giusta causa o diun giustificato motivo.In caso di licenziamento privo di giustificazione trovanoapplicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente;



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INTERPELLO N. 34 / 2010� IN ASSENZA DI UNA SPECIFICA DISCIPLINA CONTRATTUALE DEVETROVARE APPLICAZIONE IL GENERALE PRINCIPIO DI EFFETTIVITÀ IN VIRTÙDEL QUALE, LE INTERRUZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO INFERIORI ALMESE DEVONO ESSERE CONSIDERATE ININFLUENTI RISPETTO ALCOMPUTO DELL’APPRENDISTATO, IN QUANTO NON PREGIUDIZIEVOLIDELL’ADDESTRAMENTO.

� NEI CASI DISCIPLINATI DAL CONTR. COLL . DI QUALSIASI LIV. APPLICATODALLA SINGOLA IMPRESA, NELLE IPOTESI DI ASSENZE PARI O SUPERIORI ALMESE, ANCHE COME SOMMATORIA DI BREVI PERIODI, IL RAPPORTO DEVEINVECE CONSIDERARSI PROROGATO, PER I MEDESIMI PERIODI.

� IN MANCANZA DI UNA DISCIPLINA CONTRATTUALE APPLICABILE,L’IMPRESA DEVE VALUTARE IL SINGOLO CASO CONCRETO SULLA BASEDELL’EFFETTIVA INCIDENZA DELL’ASSENZA SULLA REALIZZAZIONE DELPROGRAMMA FORMATIVO. QUALORA L’ASSENZA NON COMPROMETTA ILRAGGIUNGIMENTO DELL’OBIETTIVO FORMATIVO, COSÌ COME EVIDENZIATONEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE, IL DATORE DI LAVORO POTRÀ ANCHEDECIDERE DI NON PROROGARE IL RAPPORTO DI APPRENDISTATO

ART.2 LETT H SOSPENSIONE E PROROGA DELLA DURATAPER I CONTRATTI STIPULATI AI SENSI DEL D.LGS 276/2003


ART.2 LETT H SOSPENSIONE E PROROGA DELLA DURATAPER I CONTRATTI STIPULATI AI SENSI DEL D.LGS 167/2011

CCNL DI CATEGORIA O ACCOR. INTERCONF.

DISCIPLINANO IN MODO DETTAGLIATO QUALI IPOTESI

DI SOSPENSIONE LEGITTIMANOLA PROROGA DEL CONTRATTO, IN BASE A QUANTO PREVISTO

DAL TESTO UNICO

IN QUESTA IPOTESI A) LA PROROGA DEL CONTRAT.

È AMMESSA NELLE SOLEFATTISPECIE INDIVIDUATEDALLA CONTRATT. COLLET.;

B) LA CONTRAT. COLLETTIVADISCIPLINA LA DURATA DELLA SOSPENSIONE CHE DATITOLO ALLA PROROGA

CCNL DI CATEGORIA O ACCOR.INTERCONF.

NON DISCIPLINANO LE IPOTESICHE POSSONO RIENTARE NELLADEFINIZIONE DI “ALTRA CAUSA”

IN QUESTA IPOTESI A) OLTRE ALLA SOSPENSIONE

PER MALATTIA, INFORTUNIO EMATERNITÀ , OCCORREIDENTIFICARE QUALI EVENTIPOSSANO RIENTRARE NELLA

DEFINIZIONE DI «ALTRA CAUSA»

B) LA CONTRAT. COLLETTIVADISCIPLINA LA DURATA DELLASOSPENSIONE CHE DATITOLO ALLA PROROGA

CCNL DI CATEGORIA O ACCOR. INTERC.

NON STABILISCONONULLA

SULLE IPOTESI DI SOSPENSIONE

IN QUESTA IPOTESI VIGE PRINCIPIO DI

EFFETTIVITÀ

IN CASO DI SOSPENSIONE PER CONGEDO DI MATERNITÀ O PARENTALE, LA PROROGA OPERA IN OGNI CASO, INDIPENDENTEMENTE DALL’INTERVENTO

DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E A PRESCINDERE DALLA DURATA.

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ART.2 LETT. L) RECESSO DALL’APPRENDISTATO

VIETATO RECEDERE DAL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PRIMA DEL TERMINE,

IN ASSENZA DI UNA GIUSTA CAUSA O DI UN GIUSTIFICATO MOTIVO

DIVIETO DI RECESSO STABILITO PER ENTRAMBE LE PARTI

PROBLEMA DI LEGITTIMITÀ COSTITUZIONALE RELATIVO AL DIVIETO DI RECESSO DA PARTE DEL LAVORATORE

FATTIBILITÀ DI UNA CLAUSOLA DI DURATA MINIMA GARANTITA

Salvo ricorra una causa di gravità tale da non consentire la prosecuzionenemmeno provvisoria del rapporto ex art. 2119 c.c. le parti non possonorecedere dal contratto di apprendistato per un ulteriore periodo pari a --- mesi,La violazione di questo impegno obbliga la parte recedente a riconoscereall’altra una somma corrispondente all’ammontare delle retribuzioni mensililorde dovute per il periodo compreso tra il recesso e la scadenza del periododi irrecedibilità convenuto.

m) possibilità per le parti di recedere dal contratto con preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione ai sensi di quanto disposto dall’articolo 2118 del cod.civ.; nel periodo di preavviso continua a trovare applicazione la

disciplina del contratto di apprendistato .(INTEGRAZIONE FATTA DALLA L. 92/2012)

Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo di formazione il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.



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ART. 3 – DISCIPLINA GENERALE

…. le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare dinorma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato.

…. alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dalrapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D.Lgs. n. 167/2011, acomunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dallascadenza del periodo di formazione.


ACCORDO 24 MARZO 2012 DI RIORDINO COMPLESSIVO DELLA DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO

NEL SETTORE TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI

ACCORDO 18 APRILE 2012 CONFINDUSTRIA

… stante la peculiare natura a causa mista del contratto di apprendistato, ilperiodo di formazione si conclude al termine del periodo diapprendistato.Pertanto, al termine del contratto individuale di apprendistato, le partipotranno recedere dando un preavviso, ai sensi dell’art. 2118 del codicecivile, di 15 giorni; a tal fine il preavviso dovrà decorrere dalla dataindicata quale termine del contratto medesimo.

Dott. Guido Lanfranchi46

“Egr. sig./gent.le sig.raLocalità, dataIn relazione al rapporto di apprendistato con Lei instaurato in data …/…/…Le ricordiamo che il medesimo, come concordato all’atto dell’assunzione,scadrà in data …/…/… al termine del percorso formativo da Lei svolto.La presente è da intendersi quale comunicazione di disdetta ai sensidell’articolo 19 della Legge n. 25 del 19/1/1955

ESEMPI DI COMUNICAZIONE DI DISDETTA

PER I CONTRATTI STIPULATI AI SENSI DEL D.LGS 276/2003

PER I CONTRATTI STIPULATI AI SENSI DEL D.LGS 167/2011

“Egr. sig./gent.le sig.raLocalità, dataIn relazione al rapporto di apprendistato con Lei instaurato in data …/…/… aisensi dell’art. 2 lett. m), D.Lgs. n. 167/2011 Le comunichiamo la disdetta delrapporto di apprendista.Pertanto, ai sensi dell’art.2118 c.c.il suddetto rapporto si intenderà risolto atutti gli effetti trascorso il periodo di preavviso contrattualmente dovuto.

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…..eventuali cause di nullità del licenziamento (ad es. a causa delmatrimonio, a causa dello stato di gravidanza ecc.) trovano evidentementeapplicazione anche con riferimento ai lavoratori impiegati con contratto diapprendistato. Anche per essi valgono inoltre le disposizioni limitatrici dellicenziamento in costanza di malattia e infortunio. Ciò tuttavia non toglieche, al termine dei periodi di divieto, il datore di lavoro possalegittimamente esercitare il diritto di recesso ex art. 2, co1 lett.m),D.Lgs.167/2011.

In tal caso il periodo di preavviso di cui all’art.2118 c.c. – richiesto dal citatoart. 2, co 1 lett. m) e decorso il quale il rapporto potrà ritenersi risolto – nonpotrà che decorrere, se non dal termine del periodo di formazione, daltermine dei periodi di divieto di licenziamento sopra indicati.


INTERPELLO N. 16 DEL 14 LUGLIO 2012Sulla possibilità di recedere dal rapporto di apprendistato,ex art. 2, co 1lett. m),D.Lgs.n.167/2011, nel caso in cui l’apprendista si trovi in una delleipotesi previste dall’art.35 D.Lgs.n.198/2006 e dell’art.54 D.Lgs.n. 151/2001(divieto di licenziamento per causa di matrimonio o maternità)“ovvero in un periodo di assenza temporanea per una delle cause previste e

tutelate dall’ordinamento generale (malattia,infortunio, congedo parentale,ect)

NUMERO COMPLESSIVO DEGLI APPRENDISTI - ART. 2 CO 3 T.U.IL NUMERO COMPLESSIVO DI APPRENDISTI CHE PUÒ ASSUMERE,DIRETTAMENTE O INDIRETTAMENTE PER IL TRAMITE DELLE AGENZIEDI SOMMINASTRAZ. DI LAVORO AI SENSI DELL’ART. 20 D.LGS 276/2003

NON PUÒ SUPERARE IL RAPPORTO DI 3 A 2 RISPETTO ALLE MAESTRANZE SPECIALIZZATE E QUALIFICATE IN

SERVIZIO PRESSO LO STESSO DATORE DI LAVORO

IL DATORE DI LAVORO CHE NON ABBIA ALLE PROPRIE DIPENDENZE LAVORATORI

QUALIFICATI O SPECIALIZZATI, O CHE COMUNQUE NE ABBIA IN NUMERO INFERIORE A TRE,

PUÒ ASSUMERE APPRENDISTI IN NUMERO NON SUPERIORE A TRE

TALI LIMITI NON SI APPLICANO ALLE IMPRESE ARTIGIANE PER LE QUALI ART. 4 L. n.443/1985

� Per impresa che non lavora in serie NON PIÙ DI 9 (ELEVABILE A 13)� Per impresa che lavora in serie con lavor. non automatizz. NON PIÙ DI 5� Per imprese di costruzioni edili NON PIÙ DI 5 (ELEVABILE A 9)


SE OCCUPANO UN NUMERO DI LAVORATORI INFERIORE A 10 UNITÀ IL RAPPORTO NON PUÒ SUPERARE IL 100 PER CENTO

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ART. 1, CO 16 L.92/2012 APPRENDISTATO

INTRODUCE ALL’ART. 2 COMMA 3 D.LGS.167/2011“È IN OGNI CASO ESCLUSA LA POSSIBILITÀ DI ASSUMERE

IN SOMMINISTRAZIONE APPRENDISTI CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO

DETERMINATO DI CUI ALL’ART. 20, CO 4, DEL D.LGS 276/2003”

POSSIBILITÀ DELL’APPRENDISTATO IN COMBINAZIONE SOLO CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO

INDETERMINATO DI CUI ALL’ART. 20, CO 3, DEL D.LGS 276/2003(C.D. CON LO STAFF – LEASING)

NE SEGUE

ART. 46 BIS LETT.B L.N.134/2012 “Decreto Sviluppo”POSSIBILITÀ DI USARE LO STAFF-LEASING

“IN TUTTI I SETTORI PRODUTTIVI”NEI CASI IN CUI L’AGENZIA IMPIEGA UN APPRENDISTA

PER DARE ESECUZIONE ALL’INCARICO”


LIMITI NUMERICI DI ASSUNZIONE DI PERSONALE APPRENDISTA

CIRCOLARE MIN. LAV. 5 DEL 21 GENNAIO 2013

NELLE MAESTRANZE QUALIFICATE E SPECIALIZZATESI COMPUTANO

I LAVORATORI COMUNQUE RIENTRANTI NELLA MEDESIMA REALTÀ IMPRENDITORIALE, ANCHE SE OPERANTI IN UNITÀ PRODUTTIVE

O SEDI DIVERSE DA QUELLE IN CUI OPERA L’APPRENDISTA.


APPARE ALTRESÌ CORRETTO CONSIDERARE QUALI “MAESTRANZE SPECIALIZZATE E QUALIFICATE”,AI FINI DELL’INDIVIDUAZIONE DEI LIMITI NUMERICI,

ANCHE I SOCI O I COADIUVANTI FAMILIARI CHE PRESTANO ATTIVITÀ LAVORATIVA CON CARATTERE DI

CONTINUITÀ E ABITUALITÀ,SEMPRECHÉ SIANO IN POSSESSO DI ADEGUATE COMPETENZE

� abbia i requisiti richiesti per rivestire la qualità di tutor o referente aziendale;� sia in possesso di una qualifica o specializzazione attribuita da un datore di lavoro in forza di precedente rapporto di lav. subord.in applicazione di un contratto collettivo

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LIMITI NUMERICI DI ASSUNZIONE DI PERSONALE APPRENDISTA

CIRCOLARE MIN. LAV. 5 DEL 21 GENNAIO 2013

QUALORA IL PERSONALE ISPETTIVO RISCONTRI UNA VIOLAZIONE DEI CITATI LIMITI NUMERICI PROVVEDERÀ A RICONDURRE LE

ASSUNZIONI EFFETTUATE IN VIOLAZIONE DEGLI STESSI LIMITI A DEI “NORMALI” RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO

A TEMPO INDETERMINATO


LA “TRASFORMAZIONE” DEI RAPPORTI DARÀ LUOGO

� AD AZIONI DI RECUPERO CONTRIBUTIVO� ALLA IMPOSSIBILITÀ, DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO, DI RECEDERE DAL RAPPORTO SENZA GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO AL TERMINE DEL PERIODO FORMATIVO AI SENSI DELL’ART. 2, COMMA 1 LETT. L), DEL D.LGS. N. 167/2011, �FERMA RESTANDO L’APPLICAZIONE DELLE “CONSUETE” SANZIONI DI CARATTERE AMMINISTRATIVO.

L’eventuale violazione di limiti numerici introdotti dalla contrattazione collettiva ma che non si concretizzino nella violazione dei limiti legali, non potrà avere effetti sul piano pubblicistico, dando luogo ad una “trasformazione” dei relativi rapporti di lavoro.

CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONE - ART. 2 CO 3 BIS T.UASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTI È SUBORDINATA

ALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO,

NEI TRENTASEI MESI PRECEDENTI LA NUOVA ASSUNZIONE,

DI ALMENO IL 50% DEGLI APPRENDISTI DIPENDENTI DALLO STESSO DATORE DI LAVORO.

DAL COMPUTO DELLA PREDETTA PERCENTUALE SONO ESCLUSI I RAPPORTI CESSATI PER RECESSO DURANTE IL PERIODO DI PROVA,

PER DIMISSIONI O PER LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA.

ART. 1, CO 19 L.92/2012PER UN PERIODO DI TRE ANNI DECORRENTE DALLA DATA

DI ENTRATA IN VIGORE DELLA PRESENTE LEGGE, (18 LUGLIO 2012 )

LA PERCENTUALE È FISSATA NELLA MISURA DEL 30%


A far data dal 18/7/2012 e in relazione alle nuove assunzioni di apprendisti occorre verificare se il numero dei rapporti “trasformati” nel corso dei 36 mesi precedenti tale assunzione sia almeno pari al 30% dei rapporti avviati nello stesso periodo.

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CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONE ART. 2 CO 3 BIS T.U

QUALORA NON SIA RISPETTATA LA PREDETTA PERCENTUALE, È CONSENTITA L’ASSUNZIONE

� DI UN ULTERIORE APPRENDISTA RISPETTO A QUELLI GIÀ CONFERMATI, OVVERO

� DI UN APPRENDISTA IN CASO DI TOTALE MANCATA CONFERMA DEGLIAPPRENDISTI PREGRESSI.

GLI APPRENDISTI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEI LIMITI DI CUI AL PRESENTE COMMA SONO CONSIDERATI

LAVORATORI SUBORDINATI A TEMPO INDETERMINATO, AL DI FUORI DELLE PREVISIONI DEL PRESENTE DECRETO,

SIN DALLA DATA DI COSTITUZIONE DEL RAPPORTO.

ART. 2 CO 3 TER T.ULE DISPOSIZIONI DI CUI AL COMMA 3 BIS

NON SI APPLICANO NEI CONFRONTI DEI DATORI DI LAVORO

CHE OCCUPANO ALLE LORO DIPENDENZE UN NUMERO

DI LAVORATORI INFERIORE A 10 UNITÀDott. Guido Lanfranchi

53

LA “STABILIZZAZIONE” CIRCOLARE MIN.LAV. n. 18/2012

LA CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONE LEGALE OPERACON ESCLUSIVO RIFERIMENTO AI DATORI DI

RIFERIMENTO CHE OCCUPANO ALMENO 10 DIPENDENTISI RINVIA ALLA CIRCOLARE INPS N. 22/2007

�Il momento da prendere in considerazione per la determinazione del requisitooccupazionale, È QUELLO DI COSTITUZIONE DEI SINGOLI RAPPORTI DIAPPRENDISTATO.

PER IL CALCOLO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI RILEVANO I LAVORATORI IN POSSESSO DI QUALUNQUE QUALIFICA, INCLUSI:

� DIRIGENTI E LAVORATORI A DOMICILIO; � LAVORATORI PART-TIME E INTERMITTENTI IN PROPORZIONE ALLE ORE DI LAVORO EFFETTIVO;

NON RILEVANO AI FINI DI DETTO COMPUTO�GLI ALTRI APPRENDISTI;�I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO D’INSERIMENTO / REINSERIMENTO; �I LAVORATORI SOMMINISTRATI CON RIGUARDO ALL’ORGANICO DELL’UTILIZZATORE; �I LAVORATORI ASSENTI, SE IN LORO SOSTITUZIONE È STATO ASSUNTO UN ALTRO LAVORATORE

CHE RIENTRA NEL COMPUTO DELL’ORGANICO AZIENDALE.


LA CLAUSOLA DI STABILIZZAZIONE CONTRATTUALE NON SUBISCE , SE PREVISTA,

ALCUNA LIMITAZIONE IN FUNZIONE DELL’ORGANICO AZIENDALE

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LA “STABILIZZAZIONE” CIRCOLARE MIN.LAV. n. 18/2012IPOTESI PREVISTE IN RELAZIONE

A PERCENTUALE DI STABILIZZAZIONE


DATORE DI LAVORO

HA STABILIZZATO NEI 36 MESI

PRECEDENTI4 APPRENDISTI SU 8

NESSUNA LIMITAZIONE

ALL’ASSUNZIONEFERMO RESTANDO RISPETTO LIMITEEX ART.2 CO 3 T.U

DATORE DI LAVORO

HA STABILIZZATO NEI 36 MESI

PRECEDENTI2 APPRENDISTI SU 8

POSSIBILITÀ DIASSUMERE

3 APPRENDISTI(QUELLI CONFERMATI + 1)

FERMO RESTANDO RISPETTO LIMITE EX ART.2 CO 3 T.U

DATORE DI LAVORO

NON HA STABILIZZATO

NEI 36 MESI PRECEDENTI

NESSUN APPRENDISTA

POSSIBILITÀ DIASSUMERE

1 APPRENDISTAFERMO RESTANDO RISPETTO LIMITEEX ART. 2 CO 3 T.U

GLI APPRENDISTI ASSUNTI IN VIOLAZIONE DEI LIMITI SI CONSIDERANO LAVORATORI SUBORDIN. A TEMPO INDETERMINATO

LA “STABILIZZAZIONE” CIRC. MIN. LAV. N. 18/2012


LA STABILIZZAZIONE LEGALE VA COORDINATA

CON QUELLA DI ANALOGO TENORE EVENTUALMENTE INTRODOTTA DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA EX ART. 2 CO1 LETT.I T.U.

SE NON OPERA LA STABILIZZAZIONE LEGALE DEVE ESSERE RISPETTATO IL LIMITE CONTRATTUALE QUALORA SIA PREVISTO

IL SUPERAMENTO DETERMINA LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO IN UN NORMALE RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO

SE SONO PRESENTI ENTRAMBE LE CLAUSOLE DI STABILIZZAZIONE

SOLAMENTE IL SUPERAMENTO DEL LIMITE LEGALEPRODUCE EFFETTI SUL PIANO DEL RAPPORTO CONTRATTUALE

DETERMINANDO LA SANZIONE DELLA TRASFORMAZIONE

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“ONERI DI STABILIZZAZIONE” CIRC. MIN.LAV. N. 5/2013


IL DATORE DI LAVORO CHE NON ABBIA STABILIZZATO ALCUN LAVORATORE

O PERCHÉ PRIVO DI PERSONALE APPRENDISTA O PERCHÉ, NEL PERIODO CONSIDERATO, NON SIA VENUTO A “SCADENZA” NESSUN APPRENDISTATO,

NON È SOGGETTO A PARTICOLARI LIMITAZIONI IN ORDINE A NUOVE ASSUNZIONI,

FERME RESTANDO QUELLE DI CARATTERE NUMERICO

LA FORMULAZIONE NORMATIVA INTRODUCE ONERI DISTABILIZZAZIONE AL FINE DI PROCEDERE ALLA

“ASSUNZIONE DI NUOVI APPRENDISTI”,

PRESUPPONENDO CHE IL DATORE DI LAVORO ABBIA

ATTIVATO, IN PASSATO, CONTRATTI DI APPRENDISTATO.

DISCONOSCIMENTO DELLE AGEVOLAZIONI


CIRCOLARE MIN.LAV. n. 5/2013IN TUTTE LE IPOTESI IN CUI IL RAPPORTO DI APPRENDISTATO VENGA

“DISCONOSCIUTO”,�PER VIOLAZIONE DEGLI OBBLIGHI DI CARATTERE FORMATIVO, �PER ASSENZA DEI PRESUPPOSTI DI INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO STESSO (AD ES. VIOLAZIONE LIMITI NUMERICI, VIOLAZIONE DEGLI ONERI DI STABILIZZAZIONE, ASSENZA REQUISITI ANAGRAFICI ECC.),

IL LAVORATORE È CONSIDERATO UN “NORMALE” LAVORATORESUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO.

In tale ipotesi vengono meno anche i benefici di carattere “normativo” giàconcessi in relazione al rapporto di apprendistato tra i quali,oltre al “non computo” del lavoratore nell’organico aziendale (art.7,co3,D.Lgs.n.167/2011), anche il “sottoinquadramento” dello stesso o la“percentualizzazione” della retribuzione.

Per quanto attiene ai profili retributivi, il personale ispettivo provvederà ad adottare il provvedimento di DIFFIDA ACCERTATIVA ex art.12 D.Lgs 124/04 in relazione al “differenziale” derivante dal diverso inquadramento contrattuale del lavoratore-

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APPRENDISTATO E PREGRESSE ESPERIENZE LAVORATIVE


CIRCOLARE MIN.LAV. n. 5/2013

LA “QUALIFICAZIONE” NON DEVE ESSERE GIÀ POSSEDUTA

ALL’ATTO DELL’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO�un rapporto di lavoro preesistente di durata limitata, anche diapprendistato, NON PREGIUDICA LA POSSIBILITÀ DIINSTAURARE UN SUCCESSIVO RAPPORTO FORMATIVO.�in mancanza di esplicite previsioni normative o contrattuali si ritienepossibile richiamare i principi già espressi con risposta adinterpello n. 8/2007.�occorre valutare se nell’ambito del piano formativo individuale siaravvisabile un percorso di natura addestrativa di carattere teorico epratico volto ad un arricchimento complessivo delle competenzedi base trasversali e tecnico professionali del lavoratore�rileva anche la durata del rapporto di lavoro precedentementeintercorso con il datore di lavoro

T.U. DELL’APPRENDISTATO ART. 2 CO 2

PREVIDENZA ED ASSISTENZA SOCIALE OBBLIGATORIA

SI ESTENDE

A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI;

B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;

C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;

D) MATERNITÀ;

E) ASSEGNO FAMILIARE


ART. 2 CO 36 L.92/2012 A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013 HANNO DIRITTO

ASPI (ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO)

FINANZIATA DA DATORE CON CONTRIBUZIONE 1,61%

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LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO

AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

ART. 7 COMMA 9 T.U.I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA

SOCIALE SONO MANTENUTI PER UN ANNO DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%

ART. 7 COMMA 9 T.U.IN ATTESA DELLA RIFORMA DEGLI INCENTIVI ALLA OCCUPAZIONE, RESTANO FERMI

GLI ATTUALI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE ECONOMICA DELL'APPRENDISTATO.

ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDAFINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTI

DAL 1° AL 12° MESE CONTRATTO 1,5% 10% DAL 13° AL 24° MESE CONTRATTO 3%

OLTRE IL 24° MESE 10%

ART. 7 COMMA 3 T.U.

PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.

ART. 7 COMMA 3 T.U.FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.

I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI

DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVIPER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.


LEGGE N.183 12 NOVEMBRE 2011 “LEGGE STABILITÀ 2012”

PER IL CALCOLO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI, RILEVANO

DELL’ORGANICO AZIENDALE.

PER IL CALCOLO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI, RILEVANO I LAVORATORI IN POSSESSO DI QUALUNQUE QUALIFICA, INCLUSI:

� DIRIGENTI E LAVORATORI A DOMICILIO; � LAVORATORI PART-TIME E INTERMITTENTI IN PROPORZIONE ALLE

ORE DI LAVORO EFFETTIVO; � LAVORAT. A TERMINE, IN PROPORZIONE ALLA DURATA DEL CONTR.

NON RILEVANO AI FINI DI DETTO COMPUTO�GLI ALTRI APPRENDISTI;�I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO D’INSERIMENTO; �I LAVORATORI SOMMINISTRATI; �I LAVORATORI ASSENTI, SE IN LORO SOSTITUZIONE È STATO ASSUNTO UN ALTRO LAVORATORE CHE RIENTRA NEL COMPUTO DELL’ORGANICO AZIENDALE.

DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO A PARTIRE DAL 1° GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016,

GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PERI PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO


Si prende in considerazione il momento di costituzione del rapp. di apprendist.

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ART. 2 CO 31 L.92/2012 A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013

CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A

TEMPO INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL REQUISITO CONTRIBUTIVO,

DAREBBERO DIRITTO ALL’ASPI,

A CARICO DEL DATORE DI LAVORO È DOVUTA UNA SOMMAPARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI

PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI

ART 2 CO 32 L.92/2012SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI

NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE

SI APPLICA ANCHE NEL CASO DI RECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO


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