iklim organisasi dan kemampuan kerja: …eprints.umk.ac.id/6479/1/hal_judul.pdf · judul tesis:...

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA:PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI

DAN KINERJA

TESIS

Diajukan untuk memenuhi salah satu syaratmenyelesaikan jenjang pendidikan

Program Studi Magister ManajemenFakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh:

Noor Huda AmamiNIM. 2014-01-029

PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA UMK KUDUSKUDUS

TAHUN 2016

ii

TESIS

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYATERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Oleh:

NOOR HUDA AMAMINIM. 2014-01-029

Untuk dipertahankan didepan penguji

pada tanggal 23 Agustus 2016dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui

Tim Pembimbing

Pembimbing 1 Pembimbing 2

Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Drs. H. Taufik, MS, MMNIDN. 0610057804 NIDN. 0011045001

Mengetahui,

Ketua Program Magister Manajemen

Universitas Muria Kudus

Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM

iii

JUDUL TESIS:IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYATERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Nama Mahasiswa : NOOR HUDA AMAMI

NIM : 2014-01-029

Program Studi : Magister Manajemen

Minat : MSDM

TIM PEMBIMBING

Ketua : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (….…………………..)

Anggota : Drs. H. Taufik, MS, MM (……….……………..)

TIM DOSEN PENGUJI

Dosen Penguji : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM (…………….………..)

Tanggal Ujian : 23 Agustus 2016

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-

benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYATERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya

atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang

secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan

dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-

unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta

diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus, 23 Agustus 2016Mahasiswa


v

RIWAYAT HIDUP

Noor Huda Amami, Cilacap, 30 Januari 1992 anak dari Bapak Darmaji dan

ibu Suparijem. Riwayat Pendidikan SDN VI Besito Kudus, SMP 1 Gebog Kudus,

SMA 1 Gebog Kudus lulus pada tahun 2009, studi di fakultas Teknik Jurusan

Sistem Informasi di Universitas Muria Kudus lulus pada tahun 2013.

Kudus, 23 Agustus 2016

Penulis

Noor Huda Amami

vi

UCAPAN TERIMAKASIH

Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari

bimbingan dan bantuan berbagai pihak.

Untuk itu dalam kesempatan ini saya menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah

memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.

2. Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.

3. Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus

yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan

studi.

4. Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM, Dosen Pembimbing utama dan Drs.

H. Taufik, MS, MM selaku dosen pembimbing anggota yang telah

mengarahkan dan meluangkan waktu guna membantu penulis dalam

menyelesaikan tesis ini.

5. Seluruh perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus yang

telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk mengisi

kuesioner penelitian tersebut.

6. Segenap keluarga, Ibu Bapak dan Saudara-saudaraku yang telah memberi-

kan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.

7. Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus, baik MSDM maupun Pemasaran sebagai

sumber inspirasi yang telah memberikan motivasi dan dorongan kepada

penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas

bantuan, dorongan dan motivasinya.

vii

KATA PENGANTARSegala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga

sehingga saya berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan Tinggi.

berkat rahmat-Nya pula memungkinkan saya untuk menyelesaikan tesis dengan

judul “Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi

dan Kinerja”. Akhirnya penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan

didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis senantiasa mengharapkan

kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang. Besar harapan penulis,

semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.

Kudus, 23 Agustus 2016Mahasiswa


viii

ABSTRAKIKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA

TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Noor Huda Amami

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Respondenpenelitian adalah perangkat desa se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudusdengan sampel sebanyak 128 karyawan. Teknik pengumpulan datamenggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi,kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Instrumen diolah denganmenggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan datadilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkanbahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desasekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) Kemampuan kerja tidak berpengaruhterhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja perangkat desasekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (4) Kemampuan kerja berpengaruhterhadap motivasi kerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus.(5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatanGebog Kabupaten Kudus dengan. (6) Iklim organisasi berpengaruh terhadapkinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui motivasikerja sebagai variabel intervening. (7) Kemampuan kerja tidak berpengaruhterhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melaluimotivasi kerja sebagai variabel intervening.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Sikap Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

ix

ABSTRACTORGANIZATION CLIMATE AND WORK PERFORMANCE: EFFECT ON

MOTIVATION AND PERFORMANCE

Noor Huda Amami

The method used is quantitative method. Research was carried through outthe village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus with a sample of 128employees. Data collection techniques using instruments in the form of aquestionnaire, to variable organizational climate, work ability, motivation andperformance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Teststatistics and data processing is done by using Amos 21. Results from the studyshowed that: (1) organizational climate does not affect the device's performancevillage sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) The ability to work does notaffect the device's performance sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3)Organizational climate has no effect on work motivation village sekecamatanGebog Kabupaten Kudus. (4) Ability influential work on work motivation villagesekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (5) working motivation influence on thedevice performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (6)Organization Climate influence on the device performance village sekecamatanGebog Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable. (7)Ability to work does not affect the performance of village sekecamatan GebogKabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable

.Keywords : Organization Climate, Work Performance, Motivation and

Performance

x

DAFTAR ISIHalaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................ ii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ............................................... iii

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS.......................................................... iv

RIWAYAT HIDUP ........................................................................................... v

UCAPAN TERIMAKASIH............................................................................... vi

KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii

ABSTRAK ...................................................................................................... viii

ABSTRACT .................................................................................................... ix

DAFTAR ISI ................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xvii

BAB I : PENDAHULUAN1.1 Latar Belakang .................................................................... 1

1.2 Perumusan Masalah............................................................ 7

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ............................................ 7

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA2.1 Penelitian Terdahulu............................................................ 10

2.2 Iklim Organisasi................................................................... 13

2.2.1 Pengertian Iklim Organisasi ..................................... 13

2.2.2 Komponen Pengukuran Iklim Organisasi ................. 17

2.2.3 Sifat-sifat Iklim Organisasi dan Dimensinya.............. 20

2.3 Kemampuan Kerja............................................................... 23

2.3.1 Pengertian Kemampuan Kerja ................................. 23

2.3.2 Komponen Kemampuan Kerja ................................. 27

2.3.3 Cara Meningkatkan Kemampuan Kerja.................... 28

2.3.4 Indikator dari Kemampuan Kerja .............................. 30

2.4 Motivasi Kerja...................................................................... 31

2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ........................................ 31

xi

Halaman

2.4.2 Tujuan Motivasi ........................................................ 36

2.4.3 Prinsip-Prinsip dalam Motivasi Kerja ........................ 37

2.5 Kinerja Perangkat Desa....................................................... 38

2.5.1 Pengertian Kinerja Perangkat Desa ......................... 38

2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat

Desa ........................................................................ 39

2.5.3 Aspek-aspek Standar Pekerjaan atau Kinerja .......... 41

2.5.4 Langkah-langkah dalam Peningkatan Kinerja

Perangkat Desa ....................................................... 41

BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN3.1 Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 43

3.2 Hipotesis Penelitian ............................................................. 51

BAB IV : METODE PENELITIAN4.1 Rancangan Penelitian ......................................................... 53

4.2 Data dan Sumber Data........................................................ 54

4.3 Populasi dan Sampel........................................................... 54

4.4 Variabel Penelitian............................................................... 57

4.4.1 Variabel Eksogen atau Independen (X).................... 57

4.4.2 Variabel Endogen atau Dependen (Y)...................... 59

4.5 Teknik Pengumpulan Data .................................................. 61

4.6 Analisis Instrumen ............................................................... 62

4.7 Metode Analisis Data........................................................... 64

4.7.1 Analisis Konfirmatori ................................................ 64

4.7.2 Analisis Model Persamaan Struktural (Structural

Equation Modeling) .................................................. 64

BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1 Deskripsi Kecamatan Gebog Kudus............................ 68

5.2 Deskripsi Responden .......................................................... 69

5.3 Deskripsi Variabel ............................................................... 71

5.4 Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 73

xii

Halaman

5.5 Evaluasi Asumsi-Asumsi SEM............................................. 74

5.5.1 Uji Normalitas........................................................... 74

5.5.2 Evaluasi Outliers.................................................... 75

5.6 Confirmatory Factor Analisis Measurement Model ....... 76

5.6.1 Iklim Organisasi................................................. 77

5.6.2 Kemampuan Kerja ............................................ 79

5.6.3 Motivasi Kerja ................................................... 81

5.6.4 Kinerja............................................................... 83

5.7 Analisis Structural Equation Modeling (SEM) ................ 85

5.8 Evaluasi Hubungan Struktural Antar Konstruk............. 87

5.8.1 Estimasi Direct Effects ...................................... 87

5.8.2 Estimasi Indirect Effects .................................... 90

5.9 Pembahasan ....................................................................... 91

5.9.1 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja

perangkat desa se-kecamatan Gebog

Kabupaten Kudus .................................................. 91

5.9.2 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja


Kabupaten Kudus.............................................. 93

5.9.3 Pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi

kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog

Kabupaten Kudus.............................................. 95

5.9.4 Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi

kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog

Kabupaten Kudus.............................................. 96

5.9.5 Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja


Kabupaten Kudus.............................................. 97

5.9.6 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja


xiii

Halaman

Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja

sebagai variabel intervening ............................. 99

5.9.7 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja


Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja

sebagai variabel intervening ............................. 100

5.10 Keterbatasan Penelitian ...................................................... 101

BAB VI : KESIMPULAN

6.1 Kesimpulan ......................................................................... 103

6.2 Saran .................................................................................. 104

DAFTAR PUSTAKA....................................................................................... 106

LAMPIRAN..................................................................................................... 110

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel. 1.1. Data Laporan Kunjungan Mendadak tentang Kedisiplinan

Perangkat Desa dalam Bertugas Bulan Mei 2105 ............... 3

Tabel. 1.2. Data Ketepatan Waktu Penyelesaian Tugas Pekerjaan yang

diberikan oleh Pemerintah Kabupaten dan Kecamatan

Tahun 2015 ......................................................................... 4

Tabel. 1.3. Data Jenjang Pendidikan Perangkat Desa di Kecamatan

Gebog ................................................................................. 5

Tabel. 2.1. Hasil Penelitian Terdahulu................................................... 12

Tabel. 4.1. Jumlah Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten

Kudus.................................................................................. 55

Tabel. 4.2. Data Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten

Kudus.................................................................................. 56

Tabel. 4.3. Kriteria Sampel Penelitian ................................................... 57

Tabel. 4.4. Variabel dan Indikator Penelitian ......................................... 61

Tabel. 4.5. Tabel Skor Responden........................................................ 62

Tabel. 4.6. Uji Kelayakan Model............................................................ 67

Tabel. 5.1. Karakteristik Responden ......................................................... 70

Tabel. 5.2. Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 71

Tabel. 5.3. Uji Validitas ........................................................................... 73

Tabel. 5.4. Uji Reliabilitas ........................................................................ 74

Tabel 5.5. Uji Normalitas ................................................................................. 75

Tabel 5.6. Analisis Outlier....................................................................... 76

Tabel 5.7. Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Iklim Organisasi ............ 78

Tabel 5.8. Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kemampuan

Kerja .................................................................................... 80

Tabel 5.9. Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Motivasi Kerja .. 82

Tabel 5.10. Model Goodness-of-fit test Konfirmatori Variabel Kinerja............. 84

Halaman

Tabel 5.11. Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)

Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) ................................. 87

xv

Tabel 5.12. Hasil Estimasi Koefisien Path (Standardized Regression Weights)

Hubungan Antar Konstruk (Direct Effects) ................................. 90

xvi

DAFTAR GAMBARHalaman

Gambar. 3.1. Kerangka Konsep Penelitian ............................................... 51

Gambar. 5.1. Peta kecamatan Gebog Kudus ................................................ 69

Gambar. 5.2. Measurement Model Iklim Organisasi ....................................... 77

Gambar. 5.3. Measurement Model Kemampuan Kerja ................................... 79

Gambar. 5.4. Measurement Model Motivasi Kerja.......................................... 81

Gambar. 5.5. Measurement Model Kinerja .................................................... 83

Gambar. 5.6. Kerangka Hasil Analisis SEM .................................................. 85

Gambar. 5.7. Hasil Analisis SEM Full Model ................................................. 85

xvii

DAFTAR LAMPIRANHalaman

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian............................................................ 110

Lampiran 2 Hasil Angket Penelitian ....................................................... 113

Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Hasil Angket ........................................ 119

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 124

Lampiran 5 Uji Konfirmatori.................................................................... 127

Lampiran 6 Full Model SEM................................................................... 137

iklim organisasi dan kemampuan kerja: …eprints.umk.ac.id/6479/1/hal_judul.pdf · judul tesis:...

Documents