Proses Berubah

Oleh,

O Ali Mughni (C1014036)

O Anik Tyas Ifkarina (C1014037)

O Bahari Yan Syah (C1014040)

O Siska Utami A (C1014060)

O Sri Rejeki (C1014061)

O Sydney Mulyaningsih (C1014063)

O Tutut Handayani (C1014064)

A. Pengertian dan jenis berubah

O Perubahan adalah merupakan suatu

proses dimana terjadinya peralihan atau

perpindahan dari status tetap (statis)

menjadi status yang bersifat dinamis,

artinya dapat menyesuaikan diri dengan

lingkungan yang ada.

Macam-macam perubahan :1. Perubahan ditinjau dari sifatnya, yaitu:

a. Perubahan spontan(samson, 1971)1) Perubahan sebagai respon terhadap

kejadian alamiah dan terkontrol/alamiah.2) Perubahan yang terjadi tidak di ramalkan

atau diprediksikan sebelumnya.3) Perkembangan yaitu perubahan yang

berbentuk kemajuan / peningkatan /penambahan yang terjadi pada individu,kelompok dan organisasi.

4) Perubahan yang direncanakan yaitu sebagaiupaya yang bertujuan untuk mencapaitingkat yang lebih baik.

2. Perubahan ditinjau dari keterlibatan

a. Melalui penyediaan informasi yang

cukup

b. Adanya sikap positif terhadap

perubahan sesuatu atau inovasi

c. Timbulnya komitmen diri sifat

pengelolaan

3. Perubahan ditinjau dari sifatpengelolaan

a. Menurut Duncan(1978)

1) Perubahan berencana

2) Perubahan acak/kacau

b. Horsey dan Blancard (1977)

1) Partisipatif

2) Paksaan

c. Thomas dan Bennis (1972)

1) Perubahan terencana (planned change)

2) Perubahan tidak terencana (unplanned change)

B. Teori-teori Perubahan

1. Teori Kurt Lewin

a. Unfreezing (Pencairan)

Pencairan adalah motivasi yang kuatuntuk beranjak dari keadaan semula danberubahnya keseimbangan yang ada, merasaperlu untuk berubah, menyiapkan diri dan siapuntuk merubah atau melakukan perubahan.

b. Moving (Bergerak)

Bergerak menuju ke keadaan yang baruatau tingkat / tahap perkembangan baru karenamemiliki cukup informasi, serta sikap dankemampuan untuk berubah.

c. Refreezing (Pembekuan)

Pembekuan adalah adanya kekuatanpendorong untuk berubah dan adanyapenghambat terjadinya perubahan.

2. Teori RogersRogers mengembangkan teori dari

Lewin tentang 3 tahap perubahan denganmenekankan pada latar belakang individuyang alan terlibat dalam perubahan danlingkungan dimana perubahan tersebutdilaksanakan. Rogers menjelaskan 5 tahapdalam perubahan yaitu:

a. Keinginanb. Evalusic. Mencobad. Penerimaan

3. Teori Lippits

Tahap proses perubahan menurut Lippits :

O Menentukan masalah.

O Mengkaji motivasi dan kapasitas perubahan.

O Mengaji motivasi change agen dan sarana yang tersedia.

O Menyeleksi tujuan perubahan.

O Memilih peran yang sesuai dilaksanakan oleh agen pembaharu.

O Mengakhiri bantuan.

C. Definisi ide-ide baru

1. Definisi Inovasi

Ide baru/ Inovasi adalah suatu

penenmuan baru yang berbeda dari yang

sudah ada aatu yang sudah dikenal

sebelumnya.

2. Ciri Inovasia. Ciri Inovasi secara umum :

1) Memiliki kekhasan / khusus artinya suatu inovasi memilikiciri yang khas dalam arti ide, program, tatanan, sistem,termasuk kemungkinan yang diharapkan.

2) Memiliki ciri atau kebaruan, dalam arti suatu inovasi harusmemiliki karakteristik sebagai sebuah karya dan buahpemikiran yang memiliki kadar Orsinalitas dan kebaruan.

3) Program inovasi dilaksanakan melalui program yangterencana, dalam arti bahwa suatu inovasi dilaksanakanmelalui suatu proses yang tidak tergesa-gesa, namunkegiatan inovasi dipersiapkan secara matang denganprogram yang jelas dan direncanakan terlebih dahulu.

4) Inovasi yang digulirkan memiliki tujuan, program inovasiyang dilakukan harus memiliki arah yang ingin dicapai ,termasuk arah dan strategi untuk mencapai tujuantersebut.

b. Ciri Inovasi menurut Rogers :

1) Keuntungan Relatif, yaitu sejauh mana inovasidianggap menguntungkan bagi penerimanya.Tingkat keuntungan atau kemanfaatansuatuinovasi dapat diukur dapat diukurberdasarkan nilai ekonomi, faktor sosial(gengsi), kesenangan, kepuasan, ataumempunyai komponen yang sanagat penting.Makin menguntungkan bagi penerimaan makincepat tersebarnya inovasi.

2) Kompatibel (compability), yaitu tingkat

kesesuaian inovasi dengan nilai pengalaman

lalu dan kebutuhan penerima. Inovasi yang

tidak sesuai dengan nilai atau norma yang

dinyakini oleh penerima tidak akan diterima

secepat inovasi yang sesuai dengan norma

yang ada. Misalnya penyebarluasan

penggunaan alat kontrasepsi di masyarakat

yang keyakinan agamanya melarang

penggunaan alat tersebut, maka tentu saja

penyebaran inovasi akan terhambat.

3) Kompleksitas (complexcity), yaitu tingkatkesukaran untuk memahami dan menggunakaninovasi bagi penerimanya. Suatu inovasi yangmudah dimengerti dan mudah digunakan olehpenerima akan cepat tersebar. Sedang inovaiyang sukar dimengerti atau sukar digunakanoleh penerima akan lambat prosespenyebarannya. Makin mudah dimengerti makincepat diterima oleh masyarakat.

4) Triabilitas (triabiity) yaitu dapat di coba adatidaknya suatu inovasi oleh penerima. Misalnyapenyebarluasan penggunaan bibit unggul padagogo akan cepat diterima masyarakat jikamasyarakat mencoba dulu menanam dan dapatmelihat hasilnya.

5) Dapat diamati (obsertivity), yitu mudah

tidaknya diamati akan makin cepat

diterima oleh masyarakat. Misalnya

penyebarluasan penggunaan bibit unggul

padi, karena para petani dapat dengan

mudah melihat hasil padi yang

menggunakan bibit unggul tersebut, maka

mudah untuk memutuskan mau

menggunakan bibit unggul yang

diperkenalkan.