ikääntymisen vaikutus työkykyyn

Ikääntymisen vaikutus työkykyynterveys, toimintakyky, osaaminen, arvot ja asenteet, työ ja sen ulottuvuudet

Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 21.04.23 2

TyökykyTyökyky

ArvotAsenteet Motivaatio

Ammatillinen osaaminen

TerveysToimintakyky

Työolot

Yhteiskunta

Perhe

Työ

Työyhteisö ja organisaatioEsimiestyö ja johtaminen

Lähiyhteisö

Työn sisältö ja vaatimukset

5.


Työkyky iän mukaan

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

15 25 35 45 55 65

Työkykyindeksi N=729

Työkykyindeksi-pisteet

Työkykykyluokka

49

43

36

27

7

erinomainen

hyvä

kohtalainen

huono

Ikä, vuotta

8.


TYÖKYKY

fyysiset vaatimuksethenkinen rasittavuusesimiestuki

työn ilotyöinto

taidotperuskoulutus

oireettoimintakyky

Työ

Arvot

Osaaminen

Terveys,toimintakyky

Perhe tulot

Lähiyhteisö 12% aktiivisuus kodin

ulkopuolella

14 %

33 %

14 %

13 %

39 %

Työkykyindeksiä

selittävän

regressiomallin

selitysosuudet

työkykyä ja sen

ulottuvuuksia

kuvaavassa

talomallissa,

30–64-vuotiaat


Työkyvyn vaikutukset kustannuksiinTyökyvyn vaikutukset kustannuksiin

TKI

huono 7086 € 3571 €

keskinkert. 3000 € 1257 €

hyvä 1557 € 643 €

erinomainen 857 € 200 €

Työkyvyttömyys

per henkilö/vuosi

Sairauspoissaolot

per henkilö/vuosi


Work ability index (7-49) among working men and women by older age groupsGould and Polvinen, 2006

33

34

35

36

37

38

39

40

50-54 55-59 60-64

men

women


Work ability compared with lifetime best (0-10) by life phase, 55-64 yearsGould and Polvinen, 2006

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Work P-pension

Unempl WD-pens

Otherpens

All

Low educ

Disease

Ikääntyminen ja terveys


Työ aiheuttaa tuki-ja liikuntaelinten oireita. Kyllä-vastausten osuus (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa vuonna 2000

0 10 20 30 40 50 60 70

EU15

Irlanti

Iso-Britannia

Itävalta

Alankomaat

Belgia

Italia

Portugali

Luxemburg

Saksa

Ranska

Tanska

Espanja

Ruotsi

Kreikka

Suomi

Kuva 98.xls

%


Työ aiheuttaa psykosomaattisia oireita. Kyllä-vastausten osuudet (%) yli 45-vuotiailla naisilla EU15-maissa

0 10 20 30 40 50 60 70 80

EU15

Irlanti

Itävalta

Alankomaat

Iso-Britannia

Tanska

Saksa

Portugali

Espanja

Belgia

Ruotsi

Ranska

Luxemburg

Italia

Suomi

Kreikka

Kuva 100. xls

%


Chronic symptoms during the last month

Men Women All

25 - 34 55 - 64 25 - 34 55 - 64

MSD 54,0 74,1 72,0 81,2 72,4

Neck and shoulder

37,0 45,4 64,6 56,2 53,6

Low back 24,2 35,9 31,4 44,3 33,3

N 335 390 350 393 3331

Work and Health, Interview, FIOH 2003 (Working age population)


Krooniset oireet viimeisen kuukauden aikana

Miehet Naiset Kaikki

25-34 55-64 25-34 55-64

Jokin oireista 46,3 53,6 63,1 64,4 58,0

Masentuneisuus, alakuloisuus 11,3 14,6 18,3 17,3 16,9

Ärtyneisyys 18,2 16,4 29,1 18,3 22,3

Jännittyneisyys, hermostuneisuus 23,6 15,1 28,3 20,4 24,3

Voimattomuus, väsymys 31,3 31,5 47,4 40,7 39,2

Ylirasittuneisuus 14,3 11,0 22,6 16,5 20,5

Unettomuus 21,2 26,2 23,7 32,8 25,8

Muistin tai keskittymiskyvyn heikentyminen 10,4 24,9 16,6 25,2 20,0

N 335 390 350 393 3331

Työ ja terveys -haastattelu, TTL 2003 (kaikki työikäiset)


Onko lääkärin toteamista pitkäaikaissairauksista, vammoista tai vioista haittaa nykyisessä työssänne?

27,3

40,4 4143,5

31,6

43,8

35,1

39,7

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

25-34 35-44 45-54 55-64Ikä, v

%

M

N


Fyysinen toimintakyky ja ikä

• Laskee lähes lineaarisesti iän myötä, mutta taso riippuu liikuntaharrastuksen laadusta, määrästä ja intensiteetistä

• Aerobinen liikunta on tehokas keino ehkäistä keskushermoston ennenaikaista rappeutumista ( Bashore, 1990 )

• 80 v. SE 10.000 m/ miehet = 50 min.• 80 v. SE Pituushyppy/naiset = 180 cm.


Ikääntyminen ja henkinen kasvu

strateginen ajattelu

terävä- älyisyys

harkitsevaisuus

viisaus

kyky pohdiskella

kyky perustella

elämänhallinta

Kokonaisv. hahmott

kielenkäytön hallinta

korkea oppimismotiv.

sitoutuminen työhön

uskollisuus työnantaj.

vähemmän poissaoloja

työkokemus

1

18.


19.


(osaaminen)

TYÖNTEKIJÄ

AMMATTITAITO

TYÖ JA TYÖOLOT(ergonomia, työhygienia, työturvallisuus)

- työjärjestelyt- työtilat ja -välineet- työasennot ja -liikkeet- fyysinen kuormitus

- oppiminen- monitaitoisuus- uusi teknologia

TYÖYHTEISÖ(johtaminen, vuorovaikutus)

- työn organisointi- ikä -johtaminen- työaikajärjestelyt

- toimintakyky- liikunta ja muut elintavat- omatoimisuus

(voimavarat, terveys)

HYVÄ ELÄMÄNLAATU

HYVÄ ELÄKEKYKY,

AKTIIVINEN JA MIELEKÄS

KOLMAS IKÄ" "

HYVÄ TYÖKYKY JA TERVEYS

HYVÄ TYÖN LAATU JA TUOTTAVUUS JA HYVINVOINTI


TYKY-toiminta: työympäristö

34

40

45

59

73

79

37

40

44

56

61

70

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Protection from chemical hazards

Reduction of carrying tasks

Reduction of harmful effects ofmachines

Hygienic improvements

Ergonomic improvements

Improvements in working tools andmechanical safety

%Personnel (n = 812)Management (n = 882)

MWA Barometer 2001 / FIOH


TYKY-toiminta: työyhteisö ja työn organisointi


31

35

36

49

46

52

53

60

54

54

62

69

47

40

51

63

75

79

67

80

75

75

80

82

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Dimishing of hurrying and time-pressure

Increasing flexibility in working time

Strengthening the skills to control change and crisis

Improv ements in organisation and div ision of work tasks

Improv ing the appreciation of personnel

Increase of feedback and support

Increase in independence and responsibilities in work

Dev elopment of leadership and superv isory skills

Improv ement in communication

Clarification of the goals of work processes

Increase in cooperation and participation

Improv ent in planning and quality control

%Management (n = 882)

Personnel (n = 812)


TYKY-toiminta: henkilöstökoulutus

35

42

60

58

81

51

55

66

71

91

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Training of planning skills

Training of team skills

Quality training

Training for the use equipment

Support to competence building

%

Management (n = 882)Personnel (n = 812)



TYKY-toiminta: terveyden edistäminen

33

37

63

64

78

38

42

60

68

83

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Smoking and drinking reductionprogram

Promotion of healthy nutrition

Organising rehabilitation

Other hobbies

Organising physical activities

%

Management (n = 882)

Personnel (n = 812)

MWA Barometer 2001/ FIOH


• Over 200 companies of various size

from different brances

• Method: Tervus Economic Appraisal

• Benefit / Cost ratio variation between 3

and 10

• Benefit: Reduction of absenteeism and

work disability 50 % , increase in

productivity 50 %

TYKY-toiminnan tuottavuus

Source: Bergström and Ahonen 2000


Toimipaikkojen ikäpolitiikasta

1. Voimakkaan tuen toimialat (työttömyysputkea vähän, edistämistä paljon

• julkishallinto, sosiaalipalvelut , terveydenhuolto

2. Syrjivät toimialat (työttömyysputkea paljon, edistämistä vähän)

• raha- ja vakuutusala, rakennusala

3. Rationaalisen ajattelun alat (työttömyysputkea paljon, edistämistä paljon)

• paperi- ja elintarviketeollisuus, posti, tele, metalliteollisuus

4. Ikäongelmattomat alat (työttömyysputkea vähän, edistämistä vähän)

• vähittäiskauppa, kuljetus- ja hotelliala, koulutus

(Kuva 16, s.255)


Ikäjohtamisen koulutus yrityksissä (yritysjohdon haastattelu)

11

1915

29

20

33

0

20

40

1998 2001%

Private sector Municipal sector Governmental sector


ikääntymisen vaikutus työkykyyn

Documents