ﯽﻠﻨﺳﺮﭘ و يرادا ﻪﻣﺎﻧ...

شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی

اداري و پرسنلیآیین نامه

R-055 کد ثابت

1 شماره نگارش

1 شماره نسخه

منابع انسانیمالی و معاونت

تالتشکیمنابع انسانی و مدیریت

یع جانبیشکر و صنایشرکت توسعه ن

» یو پرسنل ين نامه ادارییآ«

R-055کد ثابت :

1شماره نگارش :

1شماره نسخه :

1شماره صفحه :

شکر و یشرکت توسعه ن

یع جانبیصنا

ب کنندهیتصو د کنندهییتا ه کنندهیته

ینام و نام خانوادگ

یسازمانپست

خ و امضاءیتار

کورش فتحی

تمدیر منابع انسانی و تشکیال

مجوریرضا س

یو منابع انسان یمعاون مال

یم صادقینس

ر عاملیمد

فهرست

2 ............................................................................................................................ مقدمه

2 ......................................................................................................................اربرد کدامنه

2 ....................................................................................................... ف یات و تعاریلک) 1ماده

6 ........................................................................................................ ) ورود به خدمت 2ماده

11 ......................................................................................................... ) مامور بخدمت 3ماده

11 ..................................................................................... تابعه يتهاکنان به شرکارک) انتقال 4ماده

12 ................................................................................................................ یابیارک) 5ماده

12 ............................................................................................................ ار کاعات ) س 6ماده

13 ........................................................................................................ اب ی) حضور و غ 7ماده

15 ............................................................................... يارکو نوبت يارکل ی، تعط يارک) اضافه 8ماده

17 .............................................................................................................. ت ی) مامور 9ماده

25 .............................................................................................. ها یالت و مرخصیتعط) 10ماده

31 ...........................................................................................ارکو بهداشت ی) حفاظت فن 11ماده

36 .............................................................................................................. ) آموزش 12ماده

41 ......................................................................... ثارگران یبه ا یازات اعطائیالت و امتیتسه ) 13ماده

43 ....................................................................................................... ان خدمت ی) پا 14ماده

46 ......................................................................................................... ر مقررات ی) سا 15ماده

46 ..................................................................................................... ت اجراء ی) مسئول 16ماده

47 ................................................................................................. ي) اصالح و بازنگر 17ماده

47 ..................................................................................................... وست یپ يها) فرم 18ماده

47 .............................................................................................................ب ی) تصو 19ماده













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

مقدمه :

بوده و نازماس هر موران یده تریچیپز ا ردار داکت سر و اشرف مخلوقان انون به عانسا اب هیکآنجائز ا یت منابع انسانیریمد

ـ کـ یعلمـ ياروشهز ا يو بهره مند يریرگاکوت بدون بار متفار و رفتاکفا اد بافرات یریمد نیقیبه ط و یاشـر اه منطبـق ب

ده اسـتف ان یهمچنز و این مورد ینانسا يروین يراجذب و نگهد يابر استان ریادر هد بود . امقدور نخوشد ان بازماس فرهنگ

سـب امتن یپرسـنل و يرادا ياهـ مهاننیآئن یتدو وه یته، ینازماف ساهدال به یو ن دافرا ياهتیبلاو ق ادهاستعداز امطلوب

يز سـو او یمـور پرسـنل اه در یـ وحـدت رو ط و انضبانظم و د اجیابه سو یکز امر ان یا بودهر ات برخوردیولواز ا اتهیلافع اب

شایان ذکر است آیـین نامـه . هد شد امنجر خوت کت شریریدر سطوح مختلف مد يریم گیند تصمیافر درل یتسهبه گر ید

می باشد که با توجه به تغییرات ساختاري و ضرورت تجمیع مقررات بشرح آتی تـدوین حاضر بازنویسی مقررات مورد عمل

شده است.

ربرد :اکمنه اد

. شدابیم اجرالازم البطور نامحدود ینباع جیاو صن رکشیت توسعه نکمه در شران نییآن یا

ف :یرات و تعایلک ) 1ده ام

ت :کـ شر 1ـ 1

. شدابیم ینباع جیار و صنکشیت توسعه نکشرمه ، انن ییآ نیا درت کمنظور از شر

ن :انکراکـ 1ـ 2

بـه خـدمت یعتاو س مورام، يدارداقررمند به صورت اک ایرگر اکن یواد تحت عنارداقر ایم کس حاسا ه برک يدافراه یلک

ند .شویت محسوب مکن شرانکراکند یآ یت در مکشر

: یشیآزمان انکراکـ 1ـ 2ـ 1

ـ امدت سـه مـ مه به انن ییآ نیات ابق مقرراند، مطیآت درکشرخدمت ست به ا مقرره ک يدافراه یلک یشـ یآزماد ارداقـر اه ب

رند بـدون احق دد ارداقرن یز طرفا یکهر ن مدت یا یطدر شوند. یممحسوب یشیآزمارگر اکن ابعنور نموده و اکشروع ب













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ز ار اکـ بطـه اه قطـع ر ک ید . در صورتنیاقطع نم ار راکبطه ا، ر دنشاشته بارت داخت خسام به پردالزاه کآن یو ب یر قبلاخطا

ـ اقطـع نم ار راکـ بطـه ارگر راکـ نچه اد و چنشهد اخوخت اپرد یشیآزمام دوره اشد حقوق تماب تکشرطرف فقـط يو د ،ی

هد بود .ار خواکم انجامدت دستمزدفت ایمستحق در

: يداردان قرانکراکـ 1ـ 2ـ 2

بنـد ای یل مـ اشـتغ ات کشـر در ل اسـ یکثر کاحـد مدت ابر اکد اردابه موجب قرو یشیآزمادوره ندناگذر ابه ک يدافراه یلک

گردند . یمحسوب م يداردان قرانکراک

مور به خدمت :ان مانکراکـ 1ـ 2ـ 3

ت مشغول بـه کشر ینازماس يامور در پست هان مابه عنوآنان بوعن متازمافقت سات و موکز شرایبر ن اه بنک يدافراه یلک

ر اکـ ت بـه ار موسسـ یامور در سـ ان مـ ات به عنـو کز طرف شرامدت محدود يابر یلیه به هر دلک ینانکراک ایر شوند و اک

.گردند یمور به خدمت محسوب مان مانکراکشوند یرده ماگم

: یعتان سانکراکـ 1ـ 2ـ 4

ر اکـ مشغول بت کشردر ه بصورت موقت ام ایهفته ایدر روز یتاعاس يارمستمر بریغو یتخصصغل امش ياه برک يدافرا

گردند. یمحسوب م یعتان سانکراکشوند یم

د :اردام قریت تنظاـ مقرر 1ـ 3

ن یـی آبرابر مقررات مور ان مانکراکم مربوط به اکحاو یعتار، ساک يادهاردامربوط به قر ياد و فرمهاردام قریتنظ یچگونگ

د .بوهد اخوحقوق و دستمزد مه ان

: مکحـ 1ـ 4

در ان صانکراکز ا یکم هراف محوله به نیام وظانجا يات برکح شرصالیت ذامامق يز سواه ک یتبکز دستور است ارت اعب

ود .شیم













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

شغل :ـ 1ـ 5

آن مانجـ اموظـف بـه پست غل ا، ش یتبکغ بالاه به موجب ک یف مرتبط ، مستمر و مشخصیاز مجموعه وظاست ارت اعب

شد .اب یم

پست : ـ 1ـ 6

و ئفام وظـ انجـ ا يابـر رگراکـ ه کـ همربوطـ ینازماحد سـ ات در وکن شرانکراکز ا یکهر ینازماسه اگیاز جاست ارت اعب

. دیآیمت در کخدمت شربه آن مرتبط به ياتهیمسئول

ر : اکد ارداق قریتعلـ 1ـ 7

ند .یگو یق میتعل ار راکد اردان قریت طرفاتعهد ینوناق ل موقتیتعط

ب :انتصاـ 1ـ 8

ن .انکراکز ا یکهر ت به کشر ياپست ه يراگذاز واست ارت اعب

ء : ارتقاـ 1ـ 9

شـتر و یحقوق ب ایت و یمسئول ام باه توک يد پست مورد تصداستنان به انکراکز ا یکهر یرده پستش یافزاز است ارت اعب

. شدادو ب هر ای

پست : رییتغـ 1ـ 10

ـ است . حقوق و مزاشته ابرعهده د ارآن يتصد ه قبالکآنچه زاریغ ین به پستانکراکز ا یکب هرانتصاز است ارت اعب يای

.هد شد .ان خوییت تعکشرم مزد انظس اساد برین در پست جدانکراکز ا یکهر

ل : انتقاـ 1ـ 11

ياتهکفقـت شـر امو صـورت دربعـه ات يات هکر شریات به سکن شرانکراکز ا یکهر یخدمتر محل ییز تغاست ارت اعب

.ربط یذ













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: ینازماه ساگیار جییتغـ 1ـ 12

.مربوطه بط اتوجه به ضو ان بانکراکز ا یکهر ینازماحد سار وییز تغاست ارت اعب

ت : یمورامـ 1ـ 13

.آنها خدمتز محل ارج ان ، خانکراکمدت محدود به يابرشخص م يافه یوظ يراگذاز واست ارت اعب

حقوق :ـ 1ـ 14

گردد . یخت ماپردرگر اکبه نه اهابه صورت مر اکم انجال اد در قباردار قراعتباه به ک یمبلغز است ارت اعب

: ایامزـ 1ـ 15

هد شد .اخت خواپرد رگراکبه ینونات قامصوب ایو ت امقرربق اه مطک ير نقدیغ ایو ينقدوجوه ز است ارت اعب

:ن انکراک دهانواخـ 1ـ 16

ـ ر ذارگر محسوب و بـه قـر اک یک ن درجهابستگ یعمومن یناقوموجب ـه بـه کست ا يدافران انکراکده انواز خامنظور ل ی

:شندابیم

همسر ( زن ) ـ 1ـ 16ـ 1

ـ اراکزا این گردد یماتوسط زن ت يش وان و معـل ساـس 60قل احد ياراه دیکدر صورتهمسر ( شوهر ) ـ 1ـ 16 ـ 2 یدگافت

شد .اده بیح رسصالیجع ذاد مرییابه ت يو

ن :افرزندـ 1ـ 16ـ 3

ور :کن ذافرزند ـلف ا

م .اتمسن ل اس 18ثر کاشتن حدادـ 1

سن لاس 18ز اش یشتن بادر صورت د) بر معت یآموزشت از موسسا یهائـه گوارا اب( ل یل به تحصاشتغاـ 2

. یعاجتمان یمان تازماس کیون پزشیسیمک يارنقص عضو طبق ایو يرامیثر بار در اکم انجا ییاناعدم توـ 3













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ث :انان افرزند ـب

. شنداهل نباه متیکمادامث انان افرزند

فل :کدر تحت تام پدر وـ 1ـ 16ـ 4

ـ آنـان یدگافتاراک زاد ییات ایل و اشتغال سن و عدم اس 55قل ادر حدال سن و ماس 60قل اشتن حداپدر در صورت د بـه ابن

و یزنشسـتگ اب ياهـ تحـت پوشـش صـندوق ل ادر هرحـ ه کـ آن مشـروط بـه مربوطـه ، کیپزش ياون هیسیمکص یتشخ

. شندانب یتیاحم يانهازماس

ت :احصطالار یاسـ 1ـ 16ـ 5

و ینامعـ ناهم يارانشده دآنان زا یفیتعر ایمده و این نایبه مآنها زا يرکمه ذانن ییآ نیاه در ک یتاحصطالارد و ار مویاس

شود .یمط استنبا یعمومت امقرر ن ویناقو ،ه در عرف ک ستا یمیهامف

ورود به خدمت : ) 2ده ام

ـ و ن يتصـد غل، وجود پست بالاز مشاحراط یار مصوب، شراختاس ساساز بر ایمورد ن ياروهین يریرگاکجذب و ب ت کز شـر ای

ـ یانمیس مکمنع یمنابع انسانمالی و معاونت به ار ینانسا يرویخود به ن يزمندایت نکشر يواحدها رد.یپذیصورت م ـ ن اد ت

ـ ازمون و مصآ يراشد نسبت به برگزاسر نبین موجود مانکراکن یز باآنها نیمان تاکماه یکدر صورت ـ یحبه فن ن ایضـ ان متقیب

د :یازم بعمل م الاقدال یذط یاشرت یارع ار باک

:داوطلبان ط یاشرـ 2ـ 1

:ست ا يت ضرورکدر شر جذبن اوطلباد يار بریط زیاشرداشتن

ن اریا یمسالا يشور جمهورکت یبعات ـ 2ـ 1ـ 1

ن اریا یمسالا يجمهور یساسانون ازدهم قیزدهم و ساصول دوادر ر شدهکذشور کین رسمایدا زا یکین به یمتد ـ 2ـ 1ـ 2













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

شور ک یساسانون ان و قاریا یمسالا يجمهور یناد به مباعتقا ـ 2ـ 1ـ 3

ز پست احرا يازم برال یلیتحص كقل مدراشتن حداد ـ 2ـ 1ـ 4

يسـال بـرا 50ثر کو حـدا 24و حـداقل یارشناسـ کر یـ مشاغل غ يسن برال اس 35ثر کاو حد 20قل ادشتن حاد ـ 2ـ 1ـ 5

یارشناسکمشاغل

نمود . ثر سن صرف نظرکاز حدان اتویمل مارعید مدییات اببه ضرورت ابن یغل تخصصامش در تبصره :

ت ورود به خدمت انیام معانجا انظر ب ر مورداکم انجا يازم برال ییاناو تو ینارو ،ینامت جسمشتن سالاد ـ 2ـ 1ـ 6

د ار به فساشتهانه و یشیدم سوء پع ـ 2ـ 1ـ 7

جع مربوطهامر یهاد مخدر به گواود به مایعتاعدم ـ 2ـ 1ـ 8

ز خدمت ات یفامع ایفه و یخدمت وظن ایاپ یهاگوشتن اد ـ 2ـ 1ـ 9

يحبه ورودازمون و مصآت در یقموف ـ 2ـ 1ـ 10

یشیآزمادوره در ت یموفق ـ 2ـ 1ـ 11

ز امجـ ر اکـ رت اوزنـه اگیع باتبال اشتغال کره ادات ات مقرریارع ات بکدر شر یرجاص خاشخا يریرگاکجذب و ب ـ 2ـ 1ـ 12

شد . ابیم

ت ان و مقـرر ینارچوب قواه در چهک یرجاخ ياتهکت و شرکن شرید بارداد قرانعقا ياجرادر یرجار خاک يرویل ناشتغا تبصره :

گردد .ین بند نمیاده مشمول یشور منعقد گردک

ـ ننـد حسـب اشـته ار داکـ ل باشـتغ ات کدر شر ه قبالک يدافرامجدد يریر گاکب ـ 2ـ 1ـ 13 يتصـد وجـود پسـت بـال ز و ای

شـند جـذب ابعـه ب ات ياتهکبق شـر ان سانکراکز اد افران یانچه ا، چنرد یپذ یصورت م ر عاملیمدب یتصو اب 2ـ 1ت بند یارع اب

هد بود .از خواخدمت مج یت محل قبلکفقت شرامو ابآنها

هد شد .اسبه خوات محکز شرارج اخبق ان سوابعنوت کرگر در شراک یر قبلاکبقه اس ،مجدد يریرگاکبدرصـورت : 1تبصره













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ ؛نداز خدمت شدهاد یزخراه بک يدافرامجدد يریرگاک: ب 2تبصره ـ ارع احسب ضـرورت ب صـورت صـادره ياهـ مهات بخشـن ی

رد . یپذیم

شروع به خدمت :ـ 2ـ 2

: هد بودار خویز رابه قرت کشر در راکشروع به

ر :اکد ارداقر - 2ـ 2ـ 1

شد .اب یم نعامبالآن دیتمدت کز شرایصورت ن و درهد بود اخول اسهر ن ایاپ اتثر کاحدآن مدتموقت و راکد ارداقر

هد شد . ام خوینسخه تنظر اچهر ر داک دارداقرـ 2ـ 2ـ 1ـ 1

.هد بود اخو ینونابط قاطبق ضون خدمت ایادر پ، يداردان قرانکراکت اسنوحق خت اپردـ 2ـ 2ـ 1ـ 2

: دارداقرق یتعلـ 2ـ 2ـ 2

:آمد هداخو ق دریتعلر بصورت اکد اردار قریرد زادر مو

بدون حقوق یمرخصـ لفا

یجالـستعا یمرخص ـ ب

نامیاز یمرخصج ـ

خت دستمزد )ا( بدون پرد یلیتحص یمرخصـ د

شت)ازدامدت ب ی(ط رگراکشت ازدابـ ه

هیرمترقبه و قوه قهریدث غال حویه به دلارگاک یلیتعط ـ و

ق :یر تعلاثآـ 2ـ 2ـ 3

شود :یم ماقدال یت ذابر مقررابه مورد بر ابند ارداقر قیرد تعلادرمو

شود .یق متوقف میدر مدت تعلحقوق ای مزدخت اپردـ 2ـ 2ـ 3ـ 1













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: هد شدار منظور نخواکبقه اجزء سل یرد ذاء مواستثنابه ق ین تعلامدت زمـ 2ـ 2ـ 3ـ 2

رگر :اکف یتوقـ لفا

بقه ازء سـ ور جـ کن مـذ امدت زم ؛نگردد يت ویومکبه مح یشد و منتهات بکت شریاکز شا یشانگر راکف یه توقیکدرصورت

او رانـه ایهاز حقـوق م اه درصد اقل پنجاحد يده وانوات خاجایحتارفع يات برکن شریهد شد، همچنامحسوب خو ير واک

د .یانم یخت ماش پرداده انواب به خالحسایبه طور عل

: یجستعالا یب ـ مرخص

ـ ارگر منظـور خو اکـ ر اکبقه اجزء س یجستعالا یز مرخصاده استفام ایا ـ ان مزیهـد شـد، همچن یه در مـدت مرخصـ کـ ییای

ت کدر تعهد شـر يمندئلهاع کمکز جمله اشود یخت نمارگر پرداکبه یعاجتمان یمان تازماس يز سوان امیاو ز یجستعالا

شد .ابیم

فـزوده ارگر اکـ بـه مـزد ینوناقل مزد قـ ات حدارییز تغا یشامزد ن ياش هیافزاه یلکق یشدن تعل يز سپراپس ـ 2ـ 2ـ 3ـ 3

.هد شد اخو

ل) یمبود تحصک يتجربه بجا ینیگزیق و انتصاب (جایضوابط تطب -4-2-2

صورت يط احراز مشاغل و پست بالتصدیمنطبق با ساختار مصوب ، شرا یلکنان بطور کارک ین پست سازمانییتع

ل ید برابر مقررات ذینما یجاب میط احراز نباشد و ضرورت ایا انتصاب وفق شرایق و یه تطبکرد و در موارد استثناء یذپیم

شود : یاقدام م

رد و مهـارت بنـا بـه کـ مثبـت عمل یابیـ ن شده در صورت ارزییپلم تعیاز دیمورد ن یلیتحص كه مدرک یدر مشاغل - 2- 2 -1-4

ن تـر بـا داشـتن ییمقطع پا یک یلیتحص كنان با مدرکارکق یتطب، شرکتو موافقت ربط یذ ت مستقلیریا مدیمعاونت شنهاد یپ

محاسـبه خواهـد 2/1به نسـبت یر بوده و سوابق خدمتیان پذکط احراز امیر شده در شراکحداقل دو برابر سابقه خدمت مرتبط ذ

شد .

كذ مدرـا اخینان و کارکح مهارت ـاء سطـنسبت به ارتق یـدوره آموزش يص با برگزارین ارتباط حسب تشخیدر ا تبصره :













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

شود.یاز اقدام میمورد ن یتخصص

شـنهاد یرد بنـا بـه پ کـ مثبت عمل یابین شده در صورت ارزییپلم تعیاز فوق دیمورد ن یلیتحص كه مدرک یدر مشاغل -2-4-2-2

ـ د یلیتحصـ كمـدر نان با داشتن کارکق یتطب ،شرکتو موافقت ربط یت مستقل ذیریا مدیمعاونت یان رسـته شـغل پلم در همـ ی

باشد .یمر یان پذکپلم امید ك) و حداقل شش سال سابقه خدمت مرتبط با مدریدوره تخصص یگواها ی( یلیا رشته تحصی

رند .یگیهمتراز قرار م يتهایه در فعالکاست یمجموعه مشاغل یمنظور از رسته شغل تبصره :

تیرد، دانـش و صـالح کمثبت عمل یابین شده در صورت ارزییسانس تعیاز لیمورد ن یلیتحص كه مدرک یدر مشاغل -3-4-2-2

ـ د یلیتحصـ كنـان بـا مـدر کارکق یتطب، شرکتو موافقت ربطیت مستقل ذیریا مدیمعاونت شنهاد یبنا به پ یفن پلم بـا داشـتن ی

محاسبه خواهد شد . 3/1به نسبت یر بوده و سوابق خدمتیان پذکپلم امید كسال سابقه خدمت مرتبط با مدرحداقل دوازده

ت یرد، دانـش و صـالح کمثبت عمل یابین شده در صورت ارزییسانس تعیاز لیمورد ن یلیتحص كه مدرک یدر مشاغل -4-4-2-2

ـ فوق د یلیتحص كنان با مدرکارکق یتطب ،شرکتموافقت و ربطیت مستقل ذیریا مدیمعاونت شنهاد یبنا به پ یفن پلم در همـان ی

به نسـبت یر بوده و سوابق خدمتیان پذکپلم امیفوق د كبا داشتن حداقل شش سال سابقه خدمت مرتبط با مدر یلیرشته تحص

محاسبه خواهد شد . 2/1

ث رشـته یـ ط احـراز از ح یت، وفـق شـرا کاز شریو باالتر چنانچه بنا به ضرورت و ن یسرپرست يانتصاب در پست ها -5-4-2-2

ل خواهد بود :یبرابر مقررات ذ شرکت موافقتو ربطیمستقل ذت یریمد ا یمعاونت شنهادیپار نباشد؛ با کا سابقه یو یلیتحص

مـرتبط بـا یلیهـم سـطح در رشـته و گـروه تحصـ یلیتحص كو باالتر با مدر یسرپرست يانتصاب در پست ها -1-5-4-2-2

ر خواهد بود .یان پذکث سابقه خدمت امیط احراز از حیت شرایرعا

2/1متـر از ک یه سـوابق خـدمت ک یمرتبط در صورت یلیتحص كو باالتر با مدر یسرپرست يدر پست ها انتصاب -2-5-4-2-2

ر خواهد بود .یان پذکام یتیریو مد یفن يت هایدانش و صالح یابیط احراز نباشد با ارزیشرا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

مور بخدمت :ا) م 3ده ام

نـان کارکت تابعه بـه خـدمات کا شریو شداز بایه نام 6 اثر تکابعه بطور موقت و حدات ياتهکن شرانکراکت انچه به خدماچن

ن یـی ل تعانتقاه در خصوص ک یبیشد به ترتاه بام 6ز اش ینچه مدت مورد نظر با( چن دینمااز ین اعالمر وت بصورت مامکشر

گردد .یم ماقدا یتآت ات مقرریارع اهد شد) بام خواقدا شده

ـ اخت حقوق و مزانحوه پرد د مدت ویق اب اخود ر ستادرخو یمتقاض تکشر ـ 3ـ 1 ـ موراز محـل م ا( ای محـل خـدمت ایـ ت ی

د . یانمیم معالاء ات مبدکبه شرمامور ید حفظ پست سازمانیبا قن) انکراک

آن رونوشـت م و اقدات یموراغ مبالانسبت به صدور ، شد اشته بافقت دات مویموراست مادرخو اء بات مبدکنچه شراچن ـ 3ـ 2

د . یانمیل مارسا یمتقاض تکشربه ار

ـ للزوم اعنـد ء ات مبدکبد شرایر ییمور تغاممه یخت حق باپرد محل شعبهه یکدر صورت : 1تبصره خـت افـق نسـبت بـه پرد اتو اب

. دیانمیمنظور م یمتقاض تکب شرابحس ار آن يانه هیم و هزاقدامور او . . . م ایاحقوق و مز

شند.ابیم یث مدت مستثنیز حا دهامن یات موضوع از مقرراشند ابیمیآموزش ياهندن دورهاگذرلاه درحکینانکراک : 2تبصره

: تابعه ياتهکشره ن بانکراکل انتقا) 4ده ام

هد شد : ام خواقدال یت ذات مقرریارع ابشد ابار کدر دستور بعهات ياتهکشر نان بهکارکهر علت انتقال بهنچه اچن

د . یانمیم سکمنع مقصد تکبه شر ار یمتقاضست ات درخوکشر ـ 4ـ 1

ـ امطن یـی و تعل انتقام کنسبت به صدور ح منابع انسانی و تشکیالتت یریمدشود فقت ال موانتقا انچه باچن ـ 4ـ 2 م اقـد ات الب

هد نمود .اخو

ل انتقـ ام کـ ز به صدور حاید ، نیافت نمایدر ات خود رالبار مطیات خدمت و ساحق سنو رگراکل ، انتقان انچه در زماچن : تبصره

م و عـال ال ) انتقـ ا یضات مقصد ( متقکتمه خدمت به شرام خکصدور ح اب اتب رات مرکو شر یل منتفانتقانبوده و موضوع

. شودیم ماقدامه نسبت به جذب انن ییآ نیات افیت تشریارع اب













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: یبایراک) 5ده ام

ـ راک ؛شدانع بامبال يل واشتغامه اداده شود و اص دید تشخازارگر بهر علت ماکه ک يردادر مو ـ بشـرح ذ يو یبای مـورد ل ی

رد : یگیر مام قراقدا

منـابع انسـانی و ت یریمـد ه توسـط امـ یکظـرف مـدت بعه (حسـب ضـرورت) ات ياتهکو شرت کدر شر رگراک یبایراک ـ 5ـ 1

د .ریپذیصورت م تشکیالت

موضـوع منـابع انسـانی و تشـکیالت ت یریمـد یهنگاهم ات بوده و بکموظف به حضور در شر یبایراکرگر در مدت اک ـ 5ـ 2

د .یانمیم يریگیپ اخود ر یبایراک

شود .یخت مات پردکتوسط شر یبایراکمدت یرگر طاک يایاحقوق و مز ـ 5ـ 3

ت مـورد ابر مقرراتمه خدمت براغ خبالاشد نسبت به صدور ات نبکبه مصلحت شر ایموثر نبوده و یبایراکه یکدر صورت ـ 5ـ 4

هد شد .اخوم اقداعمل

ـ رگر اکبه ضرورت اند بنیادر نمار صاکم برگشت به کد و . . . حاردار قراعتبال یر بدلاکجع انچه مراچن ـ 5ـ 5 ـ اپ ات د اردان قـر ای

هد شد .اخور اکب دهاعا یقبلشغل در

ر :اکت اعاس ) 6ده ام

مقـررات و هده شـد یار نامکدهد ساعات یقرار مت کار شریار در اختکا وقت خود را به منظور انجام یرو یارگر نکه ک یساعات

ل خواهد بود :یه قرار ذبمربوطه

. شداب یعت ماس 44 یرد هفتگکراکمجموع ساعات ـ 6ـ 1

ـ د و اشـنه یپ یو منـابع انسـان یمعـاون مـال توسطبنا به ضرورت ل اس طینه در ار روزاکن ایاو پت شروع اعاس تغییرـ 6ـ 2 اب

. دیآیم در اجرامل به مورد ارعیب مدیتصو













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

.شودیمن ییتعمل ار عیحسب نظر مد 6-1ده ات میارع اب یرد هفتگکراکم ایاـ 6ـ 3

گردد . یمحسوب م يراکت اعاجزء سدر روز عت اس یک اثر تکاز حداضه نمیفر ياداو اصرف غذ نامدت زمـ 6ـ 4

هد بود .اقه خویدق 30ز ، اضه نمیفر ياداجهت ان صرفارمض كراه مبان مقرر در بند فوق در مازمتبصره :

ششـم مجمـوع یـک دل ان معـ انکراک یل هفتگیشد مزد روز تعطاز شش روز بامتر کر در هفته اک ياه روزهیکدرصورتـ 6ـ 5

هد بود .ار در هفته خواک يادر روزهآنان مزد

. گرددیرد محسوب نمکراکنه اروز یرسمعت اسز ار قبل اکشروع به ـ 6ـ 6

رد ادر اکـ به شروع یعت رسماس زاقبل ر اکز به حضور در محل ای، ن به ضرورت ابنآنها نایمتصده ک یغلادر مورد مش تبصره :

هد نمود .اخو یمعرف منابع انسانی و تشکیالتت یریمدبه اور رکن مذایمتصدربط یحد ذار ویمد

بط اطبـق ضـو يراکضرورت بصورت نوبتحسب غل از مشا ياره ار پاکم انجاعت اس، ر اکت یهاط و میاتوجه به شر اب ـ 6ـ 7

گردد .ین مییتعمربوطه ت او مقرر

: بایحضور و غ ) 7ده ام

ل به منظور اعمال نظـارت یباشد، مقررات ذیل به اهداف میق در راه نین شرط توفیت نظم و انضباط اولیه رعاکنینظر به ا

شود :یبرقرار م يارائه خدمات ادار يانات الزم براکنان و فراهم آوردن امکارکاب یبر حضور و غ

ت اعان سـ اه تحت عنـو کن شده ییت تعاعاس ساسانه برار روزاکتمه ات شروع و خاوقات یاموظف به رع نانکراکه یلک ـ 7ـ 1

هند بود .اخو، شود یده میمانت کشر یر رسماک

شند .ابیت مکشرز اورورد و خروج م اب به هنگایحضور و غرت اکموظف به ثبت ن انکراکه یلک ـ 7ـ 2

هد شد .ان خوییمل تعار عیتوسط مدآنها نهایهارد مکراکرش اه گزیرت و تهاف بوده و نحوه نظاب معایرت حضور و غاکز ثبت ان اریمد تبصره :













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

. هد شداخو یبت تلقیغ يو يابرروز آن رگراکتوسط ب ایحضور و غرت اکدر صورت عدم ثبت ـ 7ـ 3

در شـد و ابیز ماعت مجـ اس یک اه تارد ) در هر مکراکت اسبار در محیثار و تاکسر کب احتسا( بدون رگراکر ورود یخات ـ 7ـ 4

. گرددیسبه مار محیخانه تار روزاکعتاسول از ا ن شدهییحد تعز اش یر بیخاصورت ت

ـ ز و از حد مجاش یبر ورود یخابت، تیغ، مربوطهسرپرست فقت او مو یع قبلطالابدون رگراکه یکدر صورت ـ 7ـ 5 در تقـدم ای

هد شد . اخوسر کز ینز مزد روز جمعه اسب اتنبه ،يوز حقوق و دستمزد اور کمدت مذسر کشد ضمن اشته باخروج د

توسـط ت خـروج و ورود اعارج شود سـ اخت کشرز ار اکت اعان سیدر بب ایحضور و غرت اکثبت بدون رگر اکنچه اچن ـ 7ـ 6

هد شد .اسر خوک يرد وکراکز ابط ابر ضواشت و براددای تامانتظاحد او

تر نمود .اته يراکفه اضات اعاس ان باتوینم اخروج ر تقدم درر ورود و یخات ـ 7ـ 7

هـد امحسـوب خو ین مدت مرخصاد سرپرست مربوطه به همییاترگر و اکست ادرخو ات بکر موجه در ورود به شریخات ـ 7ـ 8

شد .

ـ و آنهـا ریاد و نظـ یل ، مــه شـد یل سیز قبارمترقبه یدث غات و حواقاتفاز ا یشاه نیکت در صورتکبه شر ر ورودیخات تبصره : ای

شود . یر محسوب ماکت اعا، جزء س منابع انسانی و تشکیالتت یریمدد ییات اشد باب یعموم ياس هیر سرویخات

از حقـوق محسـوب اسـتفاده بـدون یمرخصباشند؛ یم یه مشمول مقررات انضباطکرموجه یغبت یر در ورود و غیتاخ ـ 7ـ 9

د شد .ننخواه

م فرم پروانه خـروج یبا تنظارگاه کرون از یب درف محول یجهت انجام وظاروزانه ار کدرخالل ساعات نانکارکخروج ـ 7ـ 10

انجام خواهد شد. يادار

ارد رکراکت یه صورت وضعان هر مایاو در پده بوده ان میا ياجرامسئول حسن منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 7ـ 11

د .یانمیل مارسا یامورمال تیریمد ه و بهیته













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: يراکو نوبت ير اکل ی، تعط يراکفه اضا ) 8ده ام

: يراکفه اضا ـ 8ـ 1

رد :یپذیل صورت میط ذیت شرایارگر با رعاکت و موافقت کاز شریدر صورت ن يارکانجام اضافه

ـ کاحدوقت موظف ز ارج اخ یفاضار اکت اعال سابدر ق يراکفه اضاده العافوق ـ 8ـ 1ـ 1 خـت اپرده اعت در مـ اسـ 120 اثر ت

هد شد .اخو

رد ابـه جـزء در مـو ؛شـد اب یمعت اس 8 اتل یتعط ياروزهو عت اس 4 يداع يادر روزه یفاضار اکت اعاثر سکاحد ـ 8ـ 1ـ 2

ن یهمچنـ سـت ، اور کدث مـذ اجه حـو یه در نتک یرتام خسیترم ایو ینیب شیبل پاقر یغدث از حوا يریمل جلوگاشء استثنا

ـ ز قبا یعیت طباقاتفا ایدثه اور بعلت بروز حکت مذیلاه فعیکه ، در صورتارگاکت یلاده فعاعا ع و اوضـ ا ایـ ل ، زلزلـه و یل سـ ی

شد .اگر قطع شده بید ینیش بیبل پار قیغ یعیل طباحوا

ه بـا صـدور کـ مشـروط بـر آن یو رسم یل اعم از جمعه، توافقیام تعطیاز هشت ساعت در اش یب یار اضافک انجام ـ 8ـ 1ـ 3

سـاعت در شـبانه روز 12ثر تا کباشد حدا ینیار معکام محدود و یا يربط و بطور استثناء بوده و برایه معاونت ذیمجوز از ناح

مجاز خواهد بود .

.هد شداخت خواپرد رگراکبه يدار عاکت اعابر مزد سوه عال مزد %40دل امع یفاضار اکعت اهر س يازابه ـ 8ـ 1ـ 4

: شداب یر میبشرح ز يراکفه اضاعت اس یکمبلغ سبه انحوه مح ـ 8ـ 1ـ 5

نها= مزد روز 30 ÷نه اهاحقوق م

ر اکعت اس یکقه = مزد یدق 20عت و اس 7 ÷نه امزد روز

يراکفه اضاعت اس یکر = مزداکعت اس یکمزد %40ر + اکعت اس یکمزد

وه ند عالینمایمبطور مستمر ارائه خدمات جمعه ياهروز بنا به ضرورت و توافق در ه ک يراکر نوبتیغ نانکارکبه ـ 8ـ 1ـ 6

ر ـیاـن به سیهمچن د شد .ـهات خوـخاپرد يدار عاکعت امزد س %40دل امعل یروز تعطن اوـبه عن يگرـیروز دن ییتعبر













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

خت اـز پـردین يراـکه فاضـا %40دل اوه بر مزد روز جمعـه معـند عالیانمیم يراکفه اضابه مورد ابنروز جمعه ه در ک ینانکراک

هد شد .اخو

و يراکـ ده نوبـت العـ افـوق خـانوار ، ینه اقالم مصرفیهز کمک،يئله منداع کمک، نکل حق مسیز قبا ییایامز ـ 8ـ 1ـ 7

. شوندینممنظور يراکفه اضا سبه نرخادر محآنها ریانظ

موظـف منـابع انسـانی و تشـکیالت ت یریمده مقام مسئول مجاز بوده و یبا صدور مجوز از ناح يارکانجام اضافه ـ 8ـ 1ـ 8

د .یواحد حراست اعمال نما یالزم را با هماهنگ ينترلهاکن ارتباط یدر ااست

: يراکو شب يراکنوبت ـ 8ـ 2

. قع شوداشب و ایعصر ایدر صبح آن يانوبت ه هک يبه نحو رداه گردش داه درطول مک يراکز است ارت اعب ینوبت راک

ار کـ ن جمـع سـاعات یکد لیساعت در هفته تجاوز نما 44ساعت در شبانه روز و 8ار از کن است ساعات کمم یار نوبتکدر

ـ ، نيت شـغل مـورد تصـد یچنانچه بنا به ضرورت و ماه د .یساعت تجاوز نما 176د از ینبا یهفته متوال 4در موظف از بـه ی

رد :یگیل مورد اقدام قرار میباشد مقررات ذ یار نوبتکانجام

دل اقـع شـود معـ ادر صبح و عصـر و آنان راک يانند و نوبت هک یر ماک یه بطور نوبتاه در طول مک ینانکراکبه ـ 8ـ 2ـ 1

صبح و شـب درر اک ياه نوبت هیکو در صورت %15دل ارد معیر گاعصر و شب قرر در صبح و اک يانچه نوبت هاو چن 10%

هد شد .اخت خواپرد يراکده نوبت اعلان فوق ابه عنو يدار عاکعت اوه برمزد سعال %5/22قـع شود اعصـر و شب و اـیو

بامداد قرار دارد . 6تا 22ن یار شب بکو 22بامداد تا 6ه زمان انجام آن از ساعت کاست ییارهاکار روز ک: تبصره

خـت اپرد يراکمزد شب ،يدار عاکعت اوه بر مزد سعال %35ر در شب اکعت اهرس يابر ارکنوبت رین غانکراکبه ـ 8ـ 2ـ 2

هد شد .اخو

شد .ابیفوق م ياهمختلط طبق بند راکخت مزد انحوه پرد : تبصره













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ت :یمورا) م 9ده ام

ـ مورامد م شـو اعـز اه ارگـ اکز ارج ات به خـ کمورد نظر شر ياتهیلافعم انجاجهت رگراکنچه اچن بط و اضـو ت محسـوب و ی

: آمد هدادر خو اجرابه ل یت ذامقرر

ر اکنون ات قابر مقررابرمور محوله ام انجاز محل خدمت جهت ارج ان به خانکراکم اعزاز ارتست ات عبیمورام ـ 9ـ 1

بعـه در ات ياتهکمجموعه شرت یلادر حوزه فع ایه بوده و ارگاکز ارون یبآنها فیاعمده وظ ،شغل ياقتضاه به ک یناسک تبصره :

ن یهمچنـ هـد شـد. انخو یت تلقیمورامنه نشود انچه منجر به توقف شباچنآنها آمد ند رفت ویانمیتردد من ان خوزستاستا

هد بود .ات نخویموراشود میم یه تلقارگاک یصلات یلاه جزء حوزه فعکت که شریشاح يان به شهرهانکراکتردد

ـ به محل و ت کمحول و مورد نظر شرف یام وظانجاجهت رگر اکآن یه طک یتیمورابه م ـ 9ـ 2 ن شـده در یـی تع يامحلهـ ای

شود.یق مطالا يرادات یموراشود میم ماعزاشور کخل اد

رج ابـه خـ ت کو مورد نظر شرف محول یام وظانجاجهت رگر اکه کشود یق مطالا یتیموراشور به مکز ارج ات خیمورام ـ 9ـ 3

شود. یم ماعزاشور کز ا

ایـ خـل اشده در د يزیمه رابرن یآموزش ياندن دوره هاگذر يات برکه شرکست ا یفرصت یآموزشت یموراز مامنظور ـ 9ـ 4

. هد شدان مورد عمل خویادر مربوطه تاه طبق مقررکدهد یر ماط خود قریاجد شران وانکراکر ایختاشور در کز ارج اخ

يابر ان رانکراکت یمورام ياضاتق یو عموم یما، نظ یدولت ياههاو دستگ انهازمابه ضرورت ، س اه بنک يردادر مو : 1تبصره

شد.ابیز مامجت یمورابه من انکراکم اعزامل ار عیفقت مدامو اند بیانمیم يرامور جا

گرفت .ت تعلق نخواهد یفوق العاده مامور یت آموزشیبه مامور : 2تبصره

.هد بوداوربط مجاز خیمربوطه و مازاد بر آن با موافقت معاونت ذتیرید مدییتا سقف ده روز در ماه با تا تیمورام مانجا ـ 9ـ 5

ت :یمورام ماکحابط صدور اضو ـ 9ـ 6

شد .ابیوب ماه بصورت متنام 9ل ادر س تیرمواثر مدت مکاحد ـ 9ـ 6ـ 1













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

و ن یوناو معـ منـابع انسـانی و تشـکیالت ت یریمـد ر به عهـده یمدسطح ان تانکراک يرادا تیمورامم اکحاصدور ـ 9ـ 6ـ 2

هد بود .امل خوار عیء مدامضا ابن یورامش

شد.ابیز مامجربط یذت مستقل یریا مدیمعاونت د اشنهیبه پ ابنشور کز ارج اخ تیمورام مانجا ـ 9ـ 6ـ 3

شور :کخل ات دیموراده مالعاخت فوق ابط پرداضو ـ 9ـ 7

یـک دل ات معـ یموراده مالعافوق ،رشائه گزارات و یمورام مانجاز اشوند پس یم ماعزات یموراه به مک ینانکراکبه ـ 9ـ 7ـ 1

د .وشیخت ماهد بود پردامتر نخوکر اک یلاع ياقل دستمزد مصوب شوراز حداه ک ایاروز حقوق و مز

آنهـا ت بهیموراده مالعانوبت فوق یکم شوند فقط اعزات یمورار به ماروز چند ب یک ین در طانکراکه یکدر صورت ـ 9ـ 7ـ 2

رد .یگ یتعلق م

آن دلامعـ یلیز تعطاده استفاشد در صورت عدم او جمعه ب یفقا، تو یل رسمیم تعطایا ادف بات مصیمورانچه ماچن ـ 9ـ 7ـ 3

م ) حقـوق ا یسـ یک( 30/1دل امع ياده العات ، فوق یموراور در مدت مکب روز مذاحتساوه برگر هفته عالید يادر روزه

هد شد .اخت خوال منظور و پردیهر روز تعط يانه براهام

ـ کار مربوطه حـد ید مدیئات و تیمورادر محل مآنان ردکراکس اسابر یعتانه پرسنل سات روزیموراده مالعافوق ـ 9ـ 7ـ 4 اثر ت

هد شد .اخت خواسبه و پردارد محکراکوه بر هر روز عال ياعت براس 8

هد گرفت :ار صورت خویت زات مقرریارع ا) ب كامت و خوراقا يانه هیت ( هزیمورام یتبع يانه هیخت هزاپرد ـ 9ـ 7ـ 5

ـ از ا یچگونه وجهیشد ، هابیم كانه و خورامت شباقات اناکما يارات دکه شرک یطقادر من ـ 9ـ 7ـ 5ـ 1 مور ابـت بـه مـ ان بی

شد . هداخت نخواپرد

هـر شـب مبلـغ يامت براقامربوط به يانه هیشد سقف هزامت باقات محل اناکماقد ات فکه شرک یطقادر من ـ 9ـ 7ـ 5ـ 2

مـت اقابت محـل اد باسنائه اراشد و در صورت عدم ابیخت مابل پردال قایر 50،000م هر وعده ار و شال و نهایر942،500

هد شد .اخت خوامل پرداکبطور كاخورد شده و در مورد ینه قیهز %65دل امع













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ انمـوده و ایـ مه ار ییاریمت و پـذ اقات اناکماست اموظف یبط عمومارو ـ 9ـ 7ـ 5ـ 3 ياره بـر اسـت 3ن هتـل یق در بهتـر ات

د .یارزرو نمن یمورام

ـ لکخـت اد پردیاده نماستفا یبط عموماشده توسط رو ین معرفاکساز محل ا مورامه یکدر صورت ـ 9ـ 7ـ 5ـ 4 يانـه هـ یه هزی

شد .ابیت مکمت بعهده شراقامربوط به

یئاهـو يفربرامس يالهانیمور به ترمال مانتقاب جهت اب و ذهایاله یت و وساناکمات کز طرف شراه ک يردادر مو ـ 9ـ 7ـ 6

هد بود :ال خویمربوطه بشرح ذ يانه هیخت هزاپرد ؛ هم نگرددافر يدرون شهر يان ترددهیو ... و همچن ینیزم ،

ـ ئاز تاست پس یابیه مکد مثبته اسنائه ارادر صورت ـ 9ـ 7ـ 6ـ 1 ـ مورارش مامه گـز یر مربوطـه ، ضـم ید مـد ی ت گـردد وجـه ی

هد شد .اخت خواسبه و پردات محیموراده مالعاه فوق ابهمر یختاپرد

و اههـ از فرودگار یهر مسـ مت یو عز يمربوط به تردد شهر يانه هید مثبته ، جهت هزاسنائه ارادر صورت عدم ـ 9ـ 7ـ 6ـ 2

منـابع انسـانی ت یریمدد یئامور و تام یتبکر اظهانه شده حسب ین هزازیس ماساس ، برکلعات و بیمورابه محل م الهانیترم

هد شد .اخت خواپرد ار شهرهیاس يال برایر 50،000ز و اهواشهر يابرل ایر 40،000سقف ات و تشکیالت

ش نرخ تـورم، حسـب یافزاز ا یشاو ... ن ين شهری، تردد بكامت در هتل، خوراقانه یم مربوط به هزارقاد نظر در یتجدتبصره :

رد .یپذیصورت م ر عاملیو موافقت مد یو منابع انسان یمعاون مالشنهاد یبا پضرورت

یطـ كامربوط به خور يانه هیشد هزاب یله شخصیوس ایر اتوبوس ، قطات یموراب ماب و ذهایاله ینچه وساچن ـ 9ـ 7ـ 6ـ 3

شد .ابیخت مابل پردافوق ق يارد مندرج در بندهان رفت و برگشت بشرح موازم

ز ات پـس یموراز مابرگشت ایه) و یله نقلیت وسکعت حراز گردد (ساغاظهر 12عت از سات پس یمورانچه ماچن ـ 9ـ 7ـ 6ـ 4

ب مقـرر انصف حـد نصـ يات متعلقه بر مبنیموراده مالعاخت فوق اه به مقصد) پردینقلله یعت ورود وساشد (ساب 24عت اس

هد بود .اجهت هر روز خو

شـد اصـبح ب 10عت از سـ اعت ورود به شهر محل خـدمت بعـد اس ایظهر و 12عت از سات قبل یمورانچه شروع ماچن : تبصره













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

شد .اب ینم یمالزاربط یت ذیریحسب نظر مده یولادر محل خدمت مور امن انکراکحضور

ـ مورام دهالعافوق ت گردد ، یمورام مایاش یافزاله سفر منجر به یت وسکر در حریخاه تیکدر صورت ـ 9ـ 7ـ 6ـ 5 ت متعلقـه بـه ی

هد بود .اخت خوابل پرداق منابع انسانی و تشکیالتت یریمدد یئات وتیمورام مانجارش اد گزاستنا

وست) محاسبه و پرداخت خواهد شد.یآب و هوا (پ يب جدول بدیبا اعمال ضرات یفوق العاده مامور ـ 9ـ 7ـ 7

محـل خـدمت ينان شاغل در استان تهران چنانچه به شـهرها کارکن ینان شاغل در استان خوزستان و همچنکارکبه تبصره :

. ت آنها تعلق نخواهد گرفتیآب و هوا به فوق العاده مامور ياز بابت بد یبیخود اعزام شوند ضر

شور :کخل اد تیمورابه مم اعزابط اضو ـ 9ـ 8

شد :ابیزم مف محوله الیام وظانجا يات بریموران به مانکراکم اعزار جهت یبط زات ضویارع

ـ مورام مکست صدور حاست درخویابیله سفر میوس كرابمنظور تد ـ 9ـ 8ـ 1 ـ موراز شـروع م اروز قبـل 4قل ات حـد ی ت بـه ی

. دول شارسا تشکیالتمنابع انسانی و ت یریمد

ـ ار مشیاو س امیپاط هویبل الابه ب یسارشناکو یسرپرست یشغل ياجهت رده ه ـ 9ـ 8ـ 2 ـ توبـوس اط یغل حسـب مـورد بل ای

هد شد .اه خوین ) تهکله ممین وسیبهتر ار ( باقط

ـ ح در نظر گرفتن صرفه و صال اه مدت ، حسب ضرورت باوتکو يفور ياتهیمورات مامالزاتوجه به اب ـ 9ـ 8ـ 3 ص یتشـخ اب

ـ اتویم یسارشناکز ان تر یئاپ یشغل ياجهت رده ه منابع انسانی و تشکیالتت یریمدد ییار مربوطه و تیمد امـ یپاط هوین بل

ه نمود .یته

یهنگاهمـ ر مربوطـه و یص مـد یشد به تشخاسر نبیم یه عمومیله نقلین وسیمان تاکمانچه اچن يراضطرارد ادر مو ـ 9ـ 8ـ 4

ـ ابینع مامـ ت بالیمورام به محل ماعزاجهت یتکه شریئط نقلاز وساده استفا منابع انسانی و تشکیالتت یریمد اب ن یکشـد ل

ده شود .استفا یه عمومیله نقلیز وساه کست اآن صلحا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ ده نمـوده و استفا یه شخصیله نقلیز وساتر الاس و بارشناکسمت ياران دیموراه مک یدر صورت ـ 9ـ 8ـ 5 د اسـن اننـد انتو ای

ـ ا یمسـال ا يجمهور ییامیپاط هویبل یمت رسمیدل قاند معیائه نمارا اب راب و ذهایامثبته آنهـا ر بـه ین مسـ ان درهمـ اری

ت یریمـد ص یبه حسـب تشـخ ان مقصـد مشـ یتریکشند نزداب یئاز هواقد پرواه فک ییارهیمس موردهد شد ، در اخت خواپرد

ـ یمورام ابطه بات در رین وضعیاهد بود . اعمل خو كمال منابع انسانی و تشکیالت یسـ ارشناک ياز سـمت هـ ان تـر یئان پ

هد بود .ار مورد نظر خویر در مساقط ایتوبوس ان یبهترط یبل يابهنرخ س اسابر

شد . ابینه روز ماعت در شباس 10نند یکت میاهد اه ریله نقلیه وسک یپرسنل ینندگاز ران مجاثر زمکاحد ـ 9ـ 8ـ 6

ـ کخودرو مذ اشته و بار داقرآنان رایختادر ینازماس خودرو هک ینانکراک ـ 9ـ 8ـ 7 ـ موراه مور ب نـه یشـوند هز یم مـ اعـز ات ی

شد .ابیمخت ابل پرداقآنها بهه د مربوطاسنائه ارا اب اه هاد رازآنگ و کیراپ

بـوده خت ابل پرداق منابع انسانی و تشکیالتت یریمدد ییات ابد مثبته اسناس اسابر آن ئرات ونظارینه سوخت ، تعمیهز تبصره :

شد .ابیم یت عمومان و مقرریناوفق قو یلاحتمادف اور و تصمادر تعهد مو ... ینندگارت انه تخلفیهزو

بـه یله شخصیوس ایو یتکه شریلله نقیوس اه بک یجعت پرسنلادن به مقصد و مریرس يان صرف شده برامدت زم ـ 9ـ 8ـ 8

ـ مورام منابع انسانی و تشکیالتت یریمدد ییات اه بان ریرف بان توقف متعیگردند و همچن یم ماعزات یمورام ت محسـوب ی

گردد. یم

آنهـا ه علـل وقـوع کـ …مور و امـ يرامیت ، بیموران مازم یناگهار نییز ، تغا، لغو پرو اب و هوا يه بدیکردادر مو ـ 9ـ 8ـ 9

منـابع ت یریمدد ییاو تر مربوطه یمد نظر اط بیبلل ابطانه یهزت گردد ، یمورام مانجاموجب عدم شد ابیممور اده ماراز ارج اخ

مور ارد مـ اضـرورت د انـه هـ یهش هزاکـ رد جهـت انگونه مویادر ،شدهد ات منظور خوکب شرابه حس انسانی و تشکیالت

مربوطه رش اگز اه باهمر اط ریشه بلسپس الو م نموده اقداط یل بلابطانسبت به یعمومبطاق رویز طرا ای اصله شخصافبال

ـ ابطاعدم در صورت قصور در . د یائه نمارار مربوطه ید شده به مدیقآن ت دریمورام مانجاه شرح علل عدم ک ط یل بموقع بل

. دیهد گردامور منظور خواب ماد شده بحسای ياهنهیهز، رش ائه گزاراو













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

هد شد .امنظور خو يب وامربوطه بحس يانه هیه هزیلکت محوله ، یمورام ياجرامور در اف ماکستنادر صورت تبصره :

ـ اد مثبتـه و ت اسنائه ارا ابآن ریار و نظیثکپ و تاچ، یس تلفناتمل یز قبات یمورادر محل م يرادا يانه هیهز ـ 9ـ 8ـ 10 د یی

. شود یخت مامور پردابه م منابع انسانی و تشکیالتت یریمده و حد مربوطار ویمد

:شورکخل اد تیمورار در ماکم انجاروش ـ 9ـ 9

م کـ صـدور ح سـت ال فـرم درخو یـ مکت نسبت به تیمورابه م نانکراکم اعزاز اقبل ت موظفند کشر ياحدهاه ویلک ـ 9ـ 9ـ 1

ـ مورام مکـ جهت صـدور ح امربوطه ر نسخن ام نموده و همزماقداط یه بلیو تهت یمورام انسـانی و منـابع ت یریمـد ت بـه ی

. ندیال نمارسا یبط عمومامت به رواقان محل یماط و تیه بلیو ته تشکیالت

ت نسـبت بـه صـدور یمورامم کصدور حست افت درخوایز دراست پس اموظف منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 9ـ 9ـ 2

. دیام نماقداآنها ع نسخیو توز يراکروز دو ثر ظرف مدتکاحدم مربوطه اکحا ایم کح

. دیال نمارسامور احد متبوع مام و به واقداست اط مورد درخویه بلیست نسبت به تهاموظف یبط عمومارو ـ 9ـ 9ـ 3

ثر کاحـد ل و یمکت ات ریمورارش مام و گزک، فرم حر اکو حضور در محل ت یمورام ماتماز است پس امور موظف ام ـ 9ـ 9ـ 4

. دیام نمیربط تسلیذت یرید به مدییاجهت ت يراکروز سهظرف مدت

بـه آن لارسـ ا جهـت يراکـ روز دوثر ظرف مـدت کاحد ار زمال تابیترت ، رشاگز دییات درصورت ربطیذ تیریمد ـ 9ـ 9ـ 5

. دیانمیم همافر منابع انسانی و تشکیالتت یریمد

ثر کاحـد يحل بعدام مرانجال جهت یمکز تاپس ات ریموراد شده مییارش تاگز منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 9ـ 9ـ 6

. هد نمودال خوارسا یلاممور ابه يراکوز دو رظرف مدت

نسـبت بـه منـابع انسـانی و تشـکیالت ت یریمـد و ربط یت ذیرید مدییارش مورد تاگزد استنابه یلامور مات یریمد ـ 9ـ 9ـ 7

. دیانمیم ماقداآن یتبع يانه هیت و هزیمورام دهالعاخت فوقاپرد













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

:شورکز ارج اخ تیمورابط مار و ضواکگردش ـ 9ـ 10

ـ معاونـت د اشـنه یپبـه ابن یت عمومان و مقررینات قویارع اشور بکز ارج اخ تیمورامم انجا و ربطیـ ذت مسـتقل یریا مـد ی

هد بود :ال خویب ذیبه ترتمل ار عیمدموافقت

ـ مورام مکـ حصدور ست ادرخوفرم ربطیذت مستقلیریا مدیمعاونت ـ 9ـ 10ـ 1 ـ مورام یهیرش تـوج ام گـز انضـم اب ات ری تی

.ندینمایمل ارسامل ار عی) به دفتر مد…ت و یمورا، محل و مدت م يداشنهیت پرسنل پاف ، موضوع، مشخصاهدا يوا(ح

.د یانم یمدر اص یبط عموماو رو یلام ، يادار ياحدهاوبه ازم رت الاماقدام انجادستور مل ار عیمد ـ 9ـ 10ـ 2

و شـور ک یت عمـوم ان و مقرریناقو ، العملهادستور ،بط اس ضواساشور بر کز ارج امور به خام ماعزاحل ام مرانجا ـ 9ـ 10ـ 3

. هد بوداخوست از حرام ستعالاز جمله ات کشر یخلاد

ـ ت مـورد عمـل امقـرر ت یارع اب ت،یمورام یلایو ر يرزا يانه هیم هزانجاه جهت اخت تنخواپرد ـ 9ـ 10ـ 4 و یهنگاهمـ اب

رد :یپذ یم مانجار یق زیمربوط به طر ياحدهاو يراکهم

يامجوزهـ سـب کربط جهـت یذ يداق مبیز طرا ازم رم الاقدامل ار عیفت دستور مدایز دراپس یبط عموماروـ 9ـ 10ـ 4ـ 1

یلامور مـ ات یریورد و به مدآمه برانن ییآ دابر طبق مف امور راز مایمورد ن يرزاو یلایه رالغ تنخوام و مبانجام اعزامربوط به

د .یانمیم معالا

د .یانمیم ماقدا یبط عموماورد روآخت وجه بر حسب برانسبت به پرد یلامور مات یریـ مد 9ـ 10ـ 4ـ 2

ـ رز مـورد ن اط و یه بلید ، تهیداخذ روات مربوط به اماقدام انجاز اپس یبط عموماـ رو 9ـ 10ـ 4ـ 3 ب اه حسـ یز جهـت تسـو ای

د .یانمیم ماقداب اه حسیئه و نسبت به تسوارا یلامور مات یریبه مد امثبته ر كراه مدیلک، یفتایه دراتنخو

ـ یلامور مات یریمد يز سوارز تعلق گرفته ات یموراشدن م یـ در صورت قطع 9ـ 10ـ 4ـ 4 ر ایـ ختاب در الحسـ ا یبصورت عل

د .یام نماقداب اه حسیرش و تسوائه گزارات نسبت به یمورام مانجاز اپس ار گرفته تامور قرام













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

:م شده انجا يانه هیت و هزیمورارش ماب گزینحوه تصو ـ 9ـ 11

هفتـه یکثر ظـرف مـدت کاه و حدیته ام شده رانجا ياهنهیهز ت ویمورارش مات ، گزیموراتمه ماز خامور پس ام ـ 9ـ 11ـ 1

د .یانمیم منابع انسانی و تشکیالتت یریمدل ید سرپرست مربوطه تحوییاخذ تاضمن

ر یجهـت مـد اتب راد ، مرییات ، در صورت تیمورارش مافرم گز یز بررساپس منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 9ـ 11ـ 2

غ شود.بالا یلامور مات یریت به مدیموراده مالعاخت فوق او پرد اهنهیب هزاحسهیمجوز تسو اتل ارسامل اع

. دیانمیم ماقدامور ام اب باه حسینسبت به تسو یلاممور ات یریمد ـ 9ـ 11ـ 3

شد : ابیل میذشور بشرح جدول کز ارج اخنه سفر یهز کمکو ت یموراده مالعافوق مبلغ ـ 9ـ 11ـ 4

ینازماپست س ورویمبلغ به

تیموراده مالعافوق اغذ هتل

65 50 150 نیمعاونمل و ارعیمد

60 50 145 ن اریمد

40 50 130 نانکراکریاس

ـ باشـند از رد یتابعه مـ يتهاکره شریات مدیه عضو هکت کن شریمعاون ينه هتل و غذایت ، هزیفوق العاده مامور تبصره : ف ی

. اول پرداخت خواهد شد

:شور کت خارج از یمربوط به مامور بطاضور یسا ـ 9ـ 12

. دوشیسبه ماشور محکجعت به اعت مراس تاز اشروع پروعت از ساشور کخارج از ت یمورامدت م ـ 9ـ 12ـ 1













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

و در صـورت بـوده تر ـمستـ شور کخارج از ت یموراده مالعادر فوق ... تردد و ل تلفن ،یز قبا رفامتع يانه هیهز ـ 9ـ 12ـ 2

. شدابیمخت ابل پردامل قار عیفقت و دستور مدامو اب اًصرفت یمورام امرتبط بنشده ینیش بیپ يانه هیهزصرف

ياشورهکو اشهرهن یبب اب و ذهایاشور و کز ارض خروج ا، عو ینامه درمیط رفت و برگشت ، بیبل ياهنهیهز ـ 9ـ 12ـ 3

. هد بودات خوکشود به عهده شریمم انجات یموراط میاحسب شر ره بکشور کز ارج اخ

ـ موراده مالعافوق ایر و اکفه اضا، شورکز ارج اخ ياتهیمورام به ـ 9ـ 12ـ 4 ـ ابـت اعف بات مضـ ی هـد اخول تعلـق ن یـ م تعطای

گرفت.

: یت ورزشیمامور ـ 9ـ 13

وه بـر محسـوب و عـال یت ورزشیموراشوند ، میم ماعزا يشورک ایو یناستات ابقامسبه یورزش يام هیء تاعضاه ک یمدت

شود . یخت ماپرد % 50خذ ات به میموراده مالعا، فوق يراج يایاخت حقوق و مزاپرد

: اه یت و مرخصالیتعط ) 10ده ام

ت :الیتعط ـ 10ـ 1

باشد :یل میبه قرار ذ یالت رسمیروز جمعه و تعط یلینان از تعطکارک ينحوه برخوردار

هد بود .از مزد خواده استفا ال بیجمعه روز تعط ـ 10ـ 1ـ 1

سـر ک يوز مـزد روز جمعـه ارد کراکسر کبه نسبت باشدت عاس 44متر از ک رگراک یرد هفتگکارکه ک یرتدرصو ـ 10ـ 1ـ 2

د.وشیم

هد شد .ات محسوب خوکت شرالیجزء تعطز ین رگراک یناروز جه ،شورک یت رسمالیوه بر تعطعال ـ 10ـ 1ـ 3

ـ قلان انکراکت الیجزء تعط یمسالا يجمهور یساسانون امقرر در ق یمذهب ياتهیقلاد ایعا ياروزه ـ 10ـ 1ـ 4 محسـوب ت ی

گردد .یم













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: اه یمرخص ـ 10ـ 2

حت اسـتر ان یو همچنـ يمـور ضـرور ام انجا ایر اکدوره یکز احت پس استرا ياسب برافرصت منبه منظور فراهم نمودن

ند :یاستفاده نما یل از مرخصیتوانند برابر مقررات ذینان مکارک يرامیقع بروز بادرمو

: یقاستحقا یمرخص ـ 10ـ 2ـ 1

يازابـه ای) يراکروز 26ه ( ام یک اًجمعه ، جمع 4ب احتسا ات بکل خـدمت در شراس یکل ان در قبانکراک ـ 10ـ 2ـ 1ـ 1

شوند .یر مابرخورد یم روز مرخصیدو و نز ارد کراکه ام هر

ت یریو موافقـت مـد یافکره ی، وجود ذخارگر برابر فرم مربوطک یتبکدرخواست ول به کمو یاستفاده از مرخص ـ 10ـ 2ـ 1ـ 2

گردد .ین مییت تعکارگر و شرکبا توافق یخ و استفاده از مرخصی؛ تار باشدیم ربطیذ

ب یش از آن با تصـو یربط و بید معاونت ذیت بند فوق با تائیبا رعا یماه متوالیکروز تا 16ش از یب یاستفاده از مرخص: 1تبصره

ر عامل خواهد بود.یمد

اعـالم خواهـد به واحـدها منابع انسانی و تشکیالتت یریمدتوسط ان هر سال یدر پا نانکارک یمرخصره یذخ زانیم: 2 تبصره

شد .

ـ ذ ياحدهاو یهنگاهم اب ار یز مرخصاده استفاانه یسالمه ابرن منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 10ـ 2ـ 1ـ 3 ن و یـی ربط تعی

. ندارسیمن انکراکع طالابه

ـ انـ کراکشـد اب )پنجشنبه و جمعـه (ت دو روز در هفته کشر یت هفتگالیـه تعطیکدرصـورت ـ 10ـ 2ـ 1ـ 4 ل اسـ یکل ان در قب

یروز مرخصـ 6 یز مرخصـ اده اسـتف اروز 5هـر گـر ی، بعبـارت د هنـد شـد ار خوابرخورد یمرخص يراکروز 22ز اخدمت ،

. خواهد شدسر کز روز ششم اسب ابه تنآن زامتر کو هدیمحسوب گرد

ز افه و اضـ ان انـ کراک یشده بـه مرخصـ فقال تویروز تعط ادف بامص یل رسمیتعط يال روزهان هر سایادر پـ 10ـ 2ـ 1ـ 5

ـ کـ قـه) یدق 20عت و اسـ 7نه (ارد موظف روزکراکد بر ازات ماعاگر سید يسو ـ انمیمـ یقـ تال یت رسـم الیتعطـ اه ب ز اد ی













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

هد شد .اسر خوکن انکراک یمرخص

ن انـ کراک ین روز جـزء مرخصـ یارن گردد ان مقانکراک یقاستحقا یمرخص اب یل رسمیه روز تعطک يردادرمو ـ 10ـ 2ـ 1ـ 6

هد شد .امحسوب نخو

و هـد بـود اه خوامـ 4ر طـول مـدت خـدمت روز و د 9ل اسـ یکن در انکراک یقاستحقا یره مرخصیثر ذخکاحد ـ 10ـ 2ـ 1ـ 7

ند .یاده نماستفا ینه مرخصایلامه ساز برنات کشر یهنگاهم ان موظفند بانکراک

روز قابـل 9مـازاد بـر مـدت ان سال مربوطه فـراهم نشـود ؛ یپا تا یاستحقاق یان استفاده از مرخصکه امیکدر صورت تبصره :

د خواهد شد.یت بازخرکتوسط شرذخیره ،

یبلند مدت قادر به استفاده از مرخص یاستعالج یو استفاده از مرخص يماریل بیت به دلکنان شرکارکـ چنانچه 10ـ 2ـ 1ـ 8

باشد . یره میقابل ذخآنان ساالنه یروز از مرخص 9ساالنه خود نباشند فقط یاستحقاق

ـ روز ذخ 9قل احـد د بر ازام، اضادر صورت تقن انکراکت قبل اره شده سنویذخ یقاستحقا ید مرخصیزخراب ـ 10ـ 2ـ 1ـ 9 ره ی

رد .یپذیمستمر صورت م يایحقوق و مزا نیآخربه ماخذ ، یخصمر

ـ زخراقـع ب امو ن درانکراکنه الاس یقاستحقا یره مرخصیذخ ـ 10ـ 2ـ 1ـ 10 ج و اخــر ا، فــوت ، یزنشستگاء، بــ اسـتعف اد ، ی

شد .اب ید میزخرابل با، ق یلک یدگافتاراکزا

بـه سرپرسـت اسـت ر ادرخوفـرم یز مرخصاده استفاز اقل سه روز قبل احدشند ابیموظف مت کن شرانکراک ـ 10ـ 2ـ 1ـ 11

د .نیائه نمارام یمستق

خـود ست ادرخورد اضرورت دشند اشته باد دیتمد ياضانچه تقاهستند چن یقاستحقا یمرخص ه درک ینانکراک ـ 10ـ 2ـ 1ـ 12

. دنیاد نمیتمد اخود ر یمرخصنند ابتود ییاو تره یذخ یوجود مرخصدرصورت اته ئارامربوطه سرپرست به ار

ت خواهد بود .کارگر و شرکت یول به رضاکموآن قبل از خاتمه مدت یابطال مرخص ـ 10ـ 2ـ 1ـ 13

ز انوبـت یـک يابـر طـول خـدمت جـب در اضه حج ویفر يادانند بمنظور اتو یت مکن شرانکراکز ا یکهر ـ 10ـ 2ـ 1ـ 14













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

و در صورت عدم تکافوي ذخیره مرخصی ، تفاوت به حساب بدهی مرخصی اسـتحقاقی ندیاده نماستفا یقاستحقا یمرخص

. آنها منظور خواهد شد.

در یمرخصـ نـوع ن یثر مدت زمان استفاده از اکحدا محسوب و یساعت، روز یکمتر از ک یاستحقاق یـ مرخص 10ـ 2ـ 1ـ 15

خواهد بود .ساعت 4ساعت و در هر نوبت تا 8طول هر ماه در مجموع

اقـدام و پـس از موافقـت درخواستل فرم یمکد نسبت به تیبا یساعت یاستفاده از مرخص ينان براکارکه یلک ـ 10ـ 2ـ 1ـ 16

ند .یل نمایت به واحد انتظامات تحوکرا هنگام خروج از شر یبرگ مرخص يو يا مقام مجاز از سویسرپرست مربوطه و

د بالفاصله پس از حضـور یبایم ياول وقت ادار يبرا یساعت یمرخص يد مقام مجاز تقاضاییبا تا يط اضطراریدر شرا تبصره :

م شود .یم و به واحد انتظامات تسلیتنظ یمتقاض

: یجستعالا یمرخص ـ 10ـ 2ـ 2

ش اطـالع و ین فرصت به واحد متبـوع خـو یارگر موظف است مراتب را در اولک، ارگاهکو عدم حضور در يماریدر صورت ب

مربـوط بـه كر مـدار یمعالج و سا کپزش یم و بهمراه گواهیرا تنظ یاستعالج یار فرم درخواست مرخصکپس از مراجعت ب

ـ ا دسـتمزد ا ینسبت به پرداخت حقوق يتعهد یت برابر مقررات قانونکشرد. یم نمایربط تسلیت ذیریمد ارگر کـ يمـار یام بی

ياثر بـر کات حدکمعتمد شر کد پزشییات ابد یاده نماستفامت دستمزد اغرز اند ار نتویل زیبه دالرگر اکنچه اچنن یکنداشته ل

.هد نمود اخت خواپرد ار يو يرامیم بایات دستمزد کل ، شراروز در س شش اًه و مجموعامدت سه روز در م

. نشودن ارستامیدر بشدن يستربمنجر به يرامیبلف : ا

شد .ار باکز ا یشانر یغدثه ال حیحت به دلاستراب :

شد .انب ياحرفه يرامیل بیحت به دلاستراج :

. شدانب رگراک یقبل يرامیقب باعو اط بارتبادر يرامیبد :













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

مت دستمزد اوت غرالتفابه اممدیر عامل ب یمربوطه و تصومعاونت یا مستقل تیریمدد ییتا خاص با موارددر ـ 10ـ 2ـ 2ـ 1

باشد .یمخت ابل پرداق يوبیمار (حقوق و مزایاي مستمر) توسط شرکت به حقوق اب

یهائـه گـو اراسـت نسـبت بـه اه موظف ادر مز سه روز اش یب یجستعالا یز مرخصاده استفادر صورت گرراکـ 10ـ 2ـ 2ـ 2

ـ ام نماقدا یعاجتمان یمان تازماز سار اکب یمعرف بـت یمحـل خـدمت غ در يونصـورت مـدت عـدم حضـور یار یـ در غ ؛ دی

گردد .یمحسوب م

بت منظور نخواهد شد .یده باشد غیرس ین اجتماعید سازمان تامییه به تاک کیمدت استراحت پزش ـ 10ـ 2ـ 2ـ 3

به عهـده آن مت دستمزدابوده و غر یعاجتمان یمان تازمات ساطبق مقررن امیاو ز يراردابم ایا یمرخصمدت ـ 10ـ 2ـ 2ـ 4

شد . ابیور مکن مذازماس

: يضرور یمرخص ـ 10ـ 2ـ 3

ز اده اسـتف ا انه ) بالاس یقاستحقا یوه برمرخص( عال يضرور یمرخصروز 3 زاده استفار حق یز هرد مشروحامو ن درانکراک

: رنداد ار ایاو مزحقوق

نوبت یک يابرم ئاج دازدوادرصورت ـالف

در ، فرزند و همسر امل پدر ، ماش یکدرجه بستگانفوت ـ ب

زگشـت ام باده و هنگاع دطالاخود سرپرست به ار يضرور یموضوع مرخصسرع وقت است در اموظف رگراک ـ 10ـ 2ـ 3ـ 1

د .یائه نمارا ازم رال كرامدو ست ادرخوفرم ر اکبه

يانهـ اده در زماسـتف اره و یذخ بلابوده و ق یز موضوع مرخصاصله پس افبال يضرور یز مرخصاده استفان ازم ـ 10ـ 2ـ 3ـ 2

. شداب یگر نمید

زحقوق :اده استفابدون یمرخص ـ 10ـ 2ـ 4

شـته اند یقاسـتحق ا یره مرخصـ یه ذخک یدرصورت وماه سابقه کار در شرکت 6بشرط دارا بودن حداقل ن انکراکز ا یکهر

:ند یاده نماستفاحقوق بدون یز مرخصار یبه شرح زنند اتو یمشند اب













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

هد بود .اخود اردار قراعتبابـدون حقـوق محدود بـه مـدت یز مـرخصاده استفا :تبصره

ئه گردد .ارابه سرپرست مربوطه یم مرخصانجاز اد قبل یاز حقوق باده استفابدون یست مرخصادرخو ـ 10ـ 2ـ 4ـ 1

جـزء مـدت رنـد یگیمـ ر ازحقـوق قـر اده اسـتف ابـدون یه در طول مرخصک یفقاو تو یت رسمالیتعطجمعه، ـ 10ـ 2ـ 4ـ 2

د .نشو یمحسوب م یمرخص

ـ و ن یبق خـدمت اجـزء سـو ز حقـوق اده اسـتف ابـدون یمـدت مرخصـ ـ 10ــ 2ـ 4ـ 3 ـ ترف يازم بـر ز مـدت ال ی ء ارتقـ اع و ی

. شود یمحسوب نم

هد شد .اسر خوکرگر اکز مزد روز جمعه اسب ابدون حقوق در طول هفته به تن یز مرخصاده استفال ادر قب ـ 10ـ 2ـ 4ـ 4

بـه حفـظ یمالزات کبوده و شر یقاستحقا یره مرخصیبدون حقوق منوط به عدم وجود ذخ یز مرخصاده استفا ـ 10ـ 2ـ 4ـ 5

رد .ارگر نداک ینازماپست س

: یرزشو یمرخص ـ 10ـ 2ـ 5

ورزش و تاراداو اهـ ونیسـ اسـت فدر ادرخوبه ابن یرسم ياردوهات و ابقاحضور در مس يابر یمل يام هیعضو ت نانکراک

هد شد .امنظور نخو یقاستحقا ین مدت جزء مرخصیامزد بوده و اب یورزش یز مرخصاده استفاز به امججوانان

: یقیتشو یمرخص ـ 10ـ 2ـ 6

. خواهد ارکن نامه انضباط ییبرابر مقررات آ یقیتشو یاز مرخص ينحوه برخوردار

: اه ید مرخصییات ياز برام مجامق ـ 10ـ 2ـ 7

مـاه بـا معاونـت یکروز تـا 16ت مربوط ، از یریروز با موافقت مد 15تا سقف و بدون حقوق یاستحقاق یمرخصز اده استفا

ـ با تا یورزش ین استفاده از مرخصیهمچن. هد بوداخو ر عاملیش از آن با مدیب ربط ویذ ـ معاونـت د یی ت مسـتقل یریا مـد ی

باشد. یم یانسانمنابعمالی و و موافقت ربط یذ













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

:راکشت او بهد یظت فناحف) 11ده ام

بـه یدگیو رسـ يریشـگ یر، پاکـ ط یدر محـ یلاحتمـ ادث ات و حوابل خطرادر مق ینانسا يرویز نانت ایصنظر به ضرورت

ـ یابط او ضو اردهانداستا ياجرارت بر انظ ، زایمورد ن یآموزش ياهمهابرنن یتدور، اکط یز شغل و محا یشان ياهیرامیب یمن

ـ ان حفاتحت عنو ياتهیمک ،مصوب ياهلعملان دستوریو همچن ییاربنیت زامالزار، اکشتاو بهد ر اکـ شـت او بهد یظـت فن

شود :یمل کیتش

: اتهیف و مسئولیاشرح وظ ـ 11ـ 1

مـل جهـت ار عیمـد زم بـه ال يادهاشنهیئه پاراته ، یمکت ادر جلس یشتاو بهد یظتات حفالکئل و مشاطرح مس ـ 11ـ 1ـ 1

ر .اکط یمح يزالم ساقص و سارفع نو ياب بریتصو

مل ار عیبه مدآنها زم جهت رفعت الاداشنهیو پ یشتاو بهد یظتاقص حفات و نواداریاه یلکس اکنعا ـ 11ـ 1ـ 2

ـ احث حفامب یبه گستردگ یبایر بمنظور دستاکو محدوده یئاجرات ایتنوع و حجم عمل موناریلعه پامط ـ 11ـ 1ـ 3 یظـت فن

. راکشتاو بهد

یشـ ان ياهیرامین به بانکراکء بتالاز ا يریشگیبمنظور پ يرادواو م استخدازات قبل انیام معانجازم در ال يریگیپ ـ 11ـ 1ـ 4

. هشت مربوطاز بهدکمرر عامل و یمدصله به اج حیائه نتاراو راکز ا

در يراکـ و هم هشت مربوطـ از بهدکبه مر تکشرق یز طرار یگاو و ياحرفه ياهیرامیبه ب كوکرد مشام موعالا ـ 11ـ 1ـ 5

در معـرض ایـ شـده و مبـتال ياحرفه ياهیرامیبه ب کیپزش ياص شوریــه به تشخک ینارگراک ياسب بران شغل منییتع

رند .ار داقرآنها ء بهبتالا

ـ امتن يفـرد یظاسـتحف ال یاوسـ لبسه و ان ییت بمنظور تعکغل شرامش یئاساشن ـ 11ـ 1ـ 6 غ بـه بـال اهـر شـغل و اسـب ب

.انهاز اده استفاه و یرت بر تهاو نظ يمجر ياحدهاو

د .یرس خواهدرعامل یمدب یتصو به وه یته تهیمک توسط يفرد یظاستحفال یار و وساکس البص ینحوه تخص ییاجراروش تبصره :













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ امر حفاه در ک ینانکراکخ یتوب ایق و ید تشواشنهیپ ـ 11ـ 1ـ 7 ـ و هوردابعمـل ازم رت الیر جـد اکـ شـت او بهد یظـت فن ای

.م یذ تصماتخاجهت ملار عیورند به مدآینم

و یظتات حفـ امقـرر ياجـر ار جهـت اکن ازرساو ب ياشت حرفه ان بهداسارشناک اب یعامس یکو تشر يراکهم ـ 11ـ 1ـ 8

ر .اکشت ابهد

م یتنظـ رت بر انظو یشتا، بهد یظتائل حفاز نقطه نظر مسات مربوط اعطالار و امآل یه و تحلیو تجز يوراجمع ـ 11ـ 1ـ 9

ربط .یذ ياحدهاق ویز طراه ارگاکقص موجود در اصورت نو ياهل فرمیمکو ت

ل :یذ ياهبطهاز راده استفا ادث بار حوارکتوشدت ب یان ضرییر و تعاکز ا یشان ياهیرامیدث و بار حوامآثبت ـ 11ـ 1ـ 10

) :Severity Rateدثه (اب شدت حیضر ـ 11ـ 1ـ 10ـ 1

گردد :یسبه مار محیز ق فرمولیز طرادث بوده و اشدت حو يریگزهاندارد انداستا ياهخصاز شا

ز دست رفتها ياد روزها* تعد 10

=S.R يراکت اعال سک

) :Frequency Rateدث (ار حوارکب تیضر ـ 11ـ 1ـ 10ـ 2

گردد :یسبه مار محیز ق فرمولیز طرادث بوده و ار حوارکت يریگزهاندارد انداستا ياهخصاز شا

دثاد حوا* تعد 10

=F.R يراکت اعال سک

ربطیذ ياحدهابه وآن غبالاو ینونان قیزات مویارع ار باکشت او بهد یفنظت احف يالعمل هادستوره یته ـ 11ـ 1ـ 11

یشـ یاب ، برق ، گرمآ( یعموم ياسهین سرویمانحوه ت ،ر اکط یمح یو عموم یئایفاط جغریامل شراک یبررس ـ 11ـ 1ـ 12

ـ یاظ از لحـ اآنهـا راسـتقر امحل و یت صنعتالآن یشات و مازیتجه ،لح اد و مصامو ،) …و یشیا، سرم ز ا يریو جلـوگ یمن

ن .اسارشناکرش اگزز اده استفا ایو ینادیلعه مامط ابست یط زیمح یلودگآ













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ر اکـ ح یبق صحان تطی، همچن یمنیاح و یر به نحو صحاکر ابزات و الآن یشاش میارآب و یرت بر نظم ، ترتانظ ـ 11ـ 1ـ 13

ر .اکط یرگر در محاکو

مـورد یظتاحفـ ياهمهاننییآ هیته ،ه ارگاکدر یشتاو بهد یظتات حفاد خطراجیا ياهنوناکم عالاو ییاساشن ـ 11ـ 1ـ 14

مـل ابـه عو ر اکط یدر مح یظتاحف و یشتابهد یآموزش يان نصب پوسترهیو همچندهنده رائم هشددستور نصب عال، زاین

.ربطیذ ییاجرا

د اجـ یاز ا يریشگیه در مورد پارگاکل در اعماجهت یشتاو بهد یظتاحف ییاجرا يالعمل هادستورو صدور ه یته ـ 11ـ 1ـ 15

راکط یمح یناو رو یکیولوژی، بیکیرگونوما، ییایمی، شیکیزیمل فاز عوا یشان ياهیرامیرض و باعو

آنها زاده استفارت بر حسن ار و نظاکط یدر مح یشتاو بهد یظتائل حفار و وساکر ابزانه یاد و معیزداب ـ 11ـ 1ـ 16

ـ ده بمنظـور ته استفاد مورد اگر مویمنفجره و د ، یئایمید شامو یئاساو شن یبررس ـ 11ـ 1ـ 17 در یظتالعمل حفـ اه دسـتور ی

.آنها زاده استفاو يرانگهد یچگونگنه یزم

ـ یا يالعمل هات و دستورابه مقررد ارداطرف قرن اراکنامینمودن پ اشنآ ـ 11ـ 1ـ 18 ور اکـ شـت ابهدو یفنـ ظـت ا، حف یمن

. دارداقرر موضوع در متن کق ذیز طرادره اص يالعمل هادستور ياجرابه آنها مالزا

ـ ته و دهیدثه دان حارامیب ياواه در مدیولا ياه کمکم انجا یرت بر چگونگانظ ـ 11ـ 1ـ 19 نـه یزم در زملعمل الاه دسـتور ی

ه یولا ياهکمکئه ارا

قص و ابمنظـور رفـع نـو یبایرضه ار جهت عاکط یدر محمده اش ینح پادث و سواحول یه و تحلیتجزلعه و امط ـ 11ـ 1ـ 20

ینوناجع قامل و مرار عیده به مدافتاق اتفادثه اح یز چگونگامع ارش جائه گزاراو آن رارکز تا يریشگیپ

ح یده صحاستفان یلم و بدون خطر و همچنار مطمئن، ساکم انجا يازم برال ياهلعملاه دستوریتهدر يراکهم ـ 11ـ 1ـ 21

ر اکط یدر مح یظتاو حف یشتات بهدازیزم و تجهاز لوا

راکط یدر مح یظتاو حف یشتان بهدیزات و موامقررت یان نسبت به رعانکراک يزاساشنآه و یتوج ـ 11ـ 1ـ 22













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ ر و تهاکـ شـت اظت و بهدامر حفادر ن انکراک یعامس یکتشربمنظور یآموزش يادوره ه يرارگزد باشنهیپ ـ 11ـ 1ـ 23 ه ی

یو جمع يفرد یمنیا ياتهیف و مسئولیاز وظان انکراکع طالازم جهت ال يابروشوره

ـ احف ياهـ لعملادسـتور ياجرامنظور حسن حسب ضرورت و به یفرع ياته هیمکره اداو ل کیتش ـ 11ـ 1ـ 24 و یظـت فن

راکشتابهد

ت :اره جلسادال و کینحوه تش ـ 11ـ 2

ل اسـ 2مـدت يامل بـر ار عیمدم کح ابه کبوده ل یبشرح ذپنج عضو يارادر اکشت او بهد یظت فناته حفیمک ـ 11ـ 2ـ 1

: شداب ینع مامبالآنان ب مجددانتصا ایب انتخامنصوب و

مل ار عینده مدیانمـ لف ا

ن انکراکنده یانمـ ب

یفنن اریز مدا یکیـ ج

یظت صنعتاس حفارشناکـ د

ياحرفه شت اس بهدارشناکـ هـ

ـ یدو مـد يارات دکشـر ياتهیلافع اسب باته متنیمکشد اب نشده بانتخان انکراکنده یاه نمیکمادام ا: تتبصره ن ابـه عنـو یر فن

هد بود .اته خویمکء اعضا

ـ نفـر دب یـک ب انتخـ ان جلسه نسبت به یولال و در کیر تشابیکه اقل هر ماته حدیمک تاجلس ـ 11ـ 2ـ 2 ـ ز مار ی ء اعضـ ان ای

ز ا یتبـ کمه اس دعوتناسابر ،ت ال جلسکین تشان زمیید ، تعیانم یم ماقداته ) یمکت یلان دوره فعایال ( پاس 2مدت يابر

. شداب یر جلسه میته به عهده دبیمکت ام صورتجلسیو تنظبوده ء اعضا

یتبـ کته بصورت یمکر یبه دب اده رالعال جلسه فوق کید تشاشنهیند پاتو یء در صورت ضرورت ماعضاز ا یکهر ـ 11ـ 2ـ 3

. دیائه نمارا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ به تجه احدهاو يازهاین نازیت و مان مشخصییو تع یئاجرا يالعمل هان دستوریتدو ياند براتو یته میمک ـ 11ـ 2ـ 4 ت ازی

ـ احف امرتبط ب ياه يزیمه ران برنیو همچن یمنیال یازم و وسالو ن خبـره اسـ ارشناکور و از مشـ ار اکـ شـت او بهد یظت فن

. دیاده نماستفابر حسب مورد يز طرف واز ام مجامق ایمل ار عیمد یقبل یهنگاهم ابت کز شرارج اخ ایخل اد

. هد بوداخو معتبرء اعضات یثرکا نظر ابته یمکء ارآ ـ 11ـ 2ـ 5

د . یاغ نمبالاربط یذ ياحدهاوس تا به کر عامل منعیمدبه اته ریمکت از صورتجلسانسخه یکته یمکر یدب ـ 11ـ 2ـ 6

شـت مربوطـه از بهدکر و مراکره ادابه اته ریمکت از صورت جلسانسخه یک منابع انسانی و تشکیالتت یریمد ـ 11ـ 2ـ 7

د.یانمیل مارسا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

:آموزش ) 21ده ام

ـ اک ياو حرفه یتخصص يارتهاء مهارتقــاز ، ایمتخصص مورد ن ینانسا يرویت نیبمنظور ترب د افـر اردن کـ آمـاده ن ، ارکن

ت کشـر هـا، تیلانـه فع ید در زمیـ جد ياشرفت هـ یپ نیآخر ان بانکراک ییاشنآتر و الاغل بامش يتصد ياق بریسته و الیاش

:د یانم یمل یبه شرح ذ یآموزش يامه هابرن ياجراو یحابه طرم اقدا

ف :یراتع ـ 12ـ 1

یآموزشـ يادوره هـ ندناگذر ياست که شرکت برا یفرصت یآموزشت یموراز مامنظور : یت آموزشیمامور ـ 12ـ 1ـ 2

دهد .یر ماط خود قریاجد شران وارکنار کایختاز کشور در ارج اخ ایخل اشده در د يزیمه رابرن

در يو مـورد مصـوب ياهـ مـه اس برناسـ از بر ایمورد نآموزش ندناگذر ياه برکست ا یمدت : یآموزشدوره ـ 12ـ 1ـ 2

ـ و بلند مدت بشـرح ذ ن مدتایه مدت، ماوتکگرفته و مشتمل بر ر ان قرارکنار کایختاز کشور در ارج اخ ایخل اد هـد ال خوی

بود :

شور :کخل اد یآموزش يادوره ه ـ 12ـ 2

: یآموزش ياهدورهت در کشرط یاشر ـ 12ـ 2ـ 1

بر اساس معیارهاي تحصیلی ، تجربه و مهارت یا برنامه مصوب شرکتز احراط یاشر برخورداري از حداقللف ) ا

لب دوره از مطاده استفات و کشر ییاناب ) تو

مشارکت کنندهج ) انطباق دوره آموزشی با قلمرو تخصصی واحد مربوطه و شغل فرد

ه مدت :اوتک یآموزشدوره ـ 12ـ 2ـ 2

ـ یآموزشـ يادوره هندن اگذر يات برکه شرکست ا یتالعاه مدت فرصت مطاوتک یآموزشدوره ـ ارهانیو سـم يموزآزا، ب ات

جـد ان وانکراک رایختا در يموردآموزش ای یآموزشمه اس برناسامنقطع بر ایوسته یعت بصورت پاس 176دل امع ایو ه اکمی

پیشـنهاد سقف مشارکت در دوره آموزشی کوتاه مدت در سال مجموعاً تا دو ماه بوده و بیش از آن بـا دهد .یر ماط قریاشر













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

موافقت مدیر عامل خواهد بود. مدیریت مستقل یا معاونت مربوط و

آن با موافقت معاونـت ذیـربط روز با تائید مدیریت مربوط و بیش از 10مشارکت در دوره آموزشی کوتاه مدت کمتر از تبصره :

. میباشد

ن مدت :ایم یآموزشدوره ـ 12ـ 2ـ 3

ـ يموزآزاو ب یآموزش يادوره هـ ندناگذر يات بـرکه شـرکست ا یو علم یتالعان مدت فرصت مطایم یآموزشدوره ش یب

ر اط قـر یاجـد شـر ان وانـ کراکر ایـ ختادر يموردآموزش ای یآموزش مهاس برناسام وقت براه تماسه م اثر تکاه و حدامیکز ا

بـا پیشـنهاد مـدیریت ساعت) 540مشارکت در دوره آموزشی میان مدت در هر سال یک نوبت و بمدت سه ماه ( دهد.یم

قابـل شـش مـاه ) تـا دو نوبـت ( می باشد و بنا به ضرورت با موافقت مدیر عامل معاونت مربوط و موافقت ذیربط مستقل

تمدید می باشد.

. ماه می باشد 15استفاده از ماموریت آموزشی میان مدت در طول خدمت فرد حداکثر مدت تبصره :

بلند مدت : یآموزشدوره ـ 12ـ 2ـ 4

ـ يآمـوز زاو ب یآموزش يادوره ه ندناگذر ياشد که شرکت براب یم یـ علم یتالعامط بلند مدت ، فرصت یآموزش دوره اب

ـ ار کایـ ختادر سال در طول دوران خـدمت 4و حداکثر تا ه ام 3ز اش یب ینامدت زم ده و ادر اط خـود قـر یاجـد شـر ان وارکن

:شد ابیل میبشرح ذآن زاده استفاط یاشر

سال می باشد 40حداکثر سن براي استفاده از ماموریت آموزشی بلند مدت ) لفا

یاز تعهد خدمت %50تعهد خدمت به شرط گذراندن حداقل يافراد دارا) ب

مورد نظر یمتناسب با دوره آموزش یوجود پست سازمان) ج

مورد نظر یلیا رشته تحصیدوره یط اختصاصیاز شرا يبرخوردارد )

پیشنهاد مدیریت مستقل یا معاونت مربوط و تصـویب مـدیر عامـل بلند مدت با یآموزش يهات کارکنان در دورهکشر تبصره :













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

خواهد بود.

شور :کز ارج اخ یآموزش يادوره ه ـ 12ـ 3

سـر یشـور م کخـل ادر د یآموزشـ يادوره هـ يران برگزاکماه یکن در صورتانکراک یتخصص يارت هاء مهارتقابه منظور

ـ هم شود اشور فرکز ارج ادر خ یآموزش ياندن دوره هاگذر يازم برت الالیتسه ایشد و انب ،سـت احـد حر از وام سـتعال ا اب

. شوند یمم اعزاشور کز ارج اط به خیاجد شران وانکراک

شور :کز ارج اخدر یآموزشدوره ندن اگذرط یاشر ـ 12ـ 3ـ 1

غلاز مشاحراط یاز شرا يرابرخوردلف : ا

ز دوره ایمورد ن یتخصصن یهمچنو یقخالا ياهتیحشتن صالاب : د

دوره يراشور محل برگزکن ازب ای یسینگلان ابه زبتسلط ج :

پلم ید یلیتحص كقل مدراشتن حداد : د

ر)اکد اردا(قرم وقت اتم یماستخدابطه ار: ـه

ت کد شرییات مورد کیجع پزشامر یهابه گو یجسمانمت ز سالا يراو : برخورد

مه انن ییآ نیاد او معتبر طبق مف یفاکن یز : سپردن تضم

زم ال يازمون هآت در یح : موفق

ر یاسـ ییاعطـ از بـورس اده اسـتف اجهـت اط ریاجـد شـر ان وانکراکزم ت الاناکماردن کهم افر اند باتو یت مکشر ـ 12ـ 3ـ 2

ملـزم اه رین بورس دهنده بورسازماسه کآن بشرط( یآموزش يادوره ه ندناگذر يابر یرجاو خ یخلات داموسسسازمانها و

فرد اعزامی تابع ضـوابط مقـرر آن سـازمان خواهـد در اینصورت د یانم یمعرف )شدارده بکن خود نازمابه تعهد خدمت در س

.بود

هزینه تهیه گذرنامه بعهده فرد و عوارض خروج از کشـور و تهیـه بلـیط رفـت و برگشـت بعهـده شـرکت بـوده و ـ 12ـ 3ـ 3

و سابقه کـار آنـان محسـوب خواهـد شـد ؛ ي ریالی مستمر برخوردار و این مدت جزکارکنان اعزامی از کلیه حقوق و مزایا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

همچنین مقرري ارزي ماهیانه این قبیل کارکنان با پیشنهاد مدیریت مستقل یا معاونت ذیربط و تصویب مدیر عامل تعیـین

خواهد شد.

چنانچه شرکت طرف قرارداد یا سازمان اعطاء کننده بورس تقبل هزینه رفت و برگشت را بنماید شرکت به این منظـور تبصره :

وجهی پرداخت نمی نماید..

ت :اتعهد ـ 12ـ 3ـ 4

ـ به شرح ز یسپردن تعهدات ند عالوه برموظفشوند یم ماعزاشور کز ارج ابه خ یآموزشدوره ندناگذر ياه برک ینانکراک ر ی

خود را تهیه و به شـرکت ارائـه به کشور حداکثر ظرف مدت یکماه گزارش جامعی از نتیجه دوره آموزشیپس از مراجعت

نمایند :

یدوره آموزشمدت برابر سهزان یانجام خدمت بمتعهد ثبتی لف : ا

در ماموریتهاي کوتـاه یآموزش نه دورهیبرابر هز سهزان حداقل یبه م مورد قبول شرکتارائه سفته به ضمانت ضامن ب :

ی .نه دوره آموزشیبرابر هزکی معادل حداقل سه ملمدت و میان مدت و چنانچه بیش از شش ماه باشد سپردن وثیقه

ـ ند و یاخدمت نمت کدر شرتعهد ز مدتامتر کم دوره اتماز امتعهد پس نچه اچن ـ 12ـ 3ـ 5 ت خـود قصـور ام تعهـد انجـ ادر ای

ن مبلـغ ییست . تعانه شده یهز يو يابرآموزش مدت ه درکشد ابیم یلغاه مبیلکخت اپرده خسارت و یتادورزد موظف به

رد .یپذ یت صورت مکتوسط شر اًخت شده منحصراپرد يانه هیت و هزاراخس

شور :کز ارج اخ یآموزشب دوره یص و تصویمرجع تشخ ـ 12ـ 3ـ 6

معاونـت د اشنهیپ اشور بکز ارج اخ( حداکثر تا یکماه ) و میان مدت ( حداکثر تا سه ماه ) وتاه مدتک یآموزشدوره م به اعزا

رد .یپذیم مانجاره یات مدیب هیو بلند مدت با تصو ملاع ریمد موافقتو ربطیت مستقل ذیریا مدی

دفعات استفاده از ماموریت آموزشی کوتاه مدت تا دو نوبت در سال ، میان مدت حـداکثر یـک نوبـت و بلنـد مـدت در تبصره :

سال می باشد. 4طول خدمت













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: یآموزش يانه دوره هیهز ـ 12ـ 4

شد :اب یت مکر برعهده شرین بشرح زانکراک یآموزش يانه دوره هیخت هزاپرد

م انه ثبت نیلف : هزا

یآموزشت اتب و جزوکد یبوط به خرنه مریب : هز

آموزش به محلنه رفت و برگشت یخت هزاپرد ایه و یله نقلین وسیماج : ت

باشدیت مین نامه مامورییبراساس آ) درون شهري ( اقامت ، غذا و ایاب و ذهابها نهیر هزیپرداخت ساد :

: یآموزش يادوره ه يایامز ـ 12ـ 5

ـ ار یآموزشـ عت دوره اس 176قل ال که حداکسیدر طول یآموزش يان در دوره هاشرکت کنندگبه ـ 12ـ 5ـ 1 ت یـ موفق اب

گردد .یخت مامل پردار عیب مدیتصو اب ایاه حقوق و مزاکمیدل اشد معاب ندهاگذر

یآموزشـ شـده در دوره نـده اگذرت اعاس اسب باشد متناز مدت مذکور با بیشکمتر یا آنان یآموزشکه دوره يدافرابه تبصره :

هد بود .اخت خوابل پرداق

ـشرکت می تواند به کارکنانی که در دوره هاي آموزشی مشارکت مـی نماینـد بنـا بـه تشـخیص مـدیریت منـابع 12ـ 5ـ 2

انسانی و تشکیالت اضافه کاري پرداخت نماید.

بلند مدت که منـتج بـه مـدرك تحصـیلی بـاالتر یآموزش يکنندگان در دوره ها مشارکتبه شرکت می تواند ـ 12ـ 5ـ 1

پرداخت و به ازاي هر نـیم نمـره بـاالتر در باشد معادل یکماه حقوق بعنوان پاداش 15چنانچه معدل هر ترم بیش از ؛ می گردد

به آن اضافه نماید . %10معدل به میزان

به مدرك تحصیلی باالتر نشود به ازاي هـر سـه مـاه در مواردیکه دوره هاي آموزشی بلند مدت منتج شرکت می تواندتبصره :

. نمایدپرداخت دوره آموزشی یکماه حقوق و مزایا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

رد :ار مویاس ـ 12ـ 6

حکم مـذکور لغـو و ؛ فرد اقدام به ثبت نام و حضور در دوره ننماید، چنانچه بعد از ابالغ حکم ماموریت آموزشی - 12ـ 6ـ 1

منظور خواهد شد . ا بدون حقوقی یاستحقاق یمرخص بنا بمورد براي کارگر (غیبت) اخذ و مدت عدم حضور هخسارت وارد

ذ اتخـ ا ازم رم الیتصـم اهـ نهیهز اط بارتبات در کت موجه شود شراو مستند كرائه مدارا ارگر باکبت یه غک يردادر موتبصره :

د .یانمیم

هد بود.امربوطه خو ياهنهیه هزیلکه یدالف به تکرگر ماکشد اه نبات همریموفق اب یآموزشدوره ه یکصورت در ـ 12ـ 6ـ 2

تر :الاب یلیرش مدرك تحصیپذ ـ 12ـ 7

رد :یپذیل صورت میط ذیات شریارع ات مربوطه بیریست مدان در صورت درخوانکراکز اتر الاب یلیتحص كرارش مدیپذ

ز شرکت ای) ن لفا

غلاز مشاحراط یاشرت یارع) ب

يتصد) وجود پست بال ج

تکتوسط شر یتخصص یبایرزام انجا) د

: ن ارگراثیابه یئاعطات ازایمتات و الیتسه ) 13ده ام

ـ و یمسالاب نقالا یئاوفکر تحقق و شیه درمسک ینارگراثیاز ار یل و تقدیبه منظور تجل ـ در جر ای ـ یجنـگ تحم ن ای ـ یل ا، ب

ل یتسـه اوز دشمن راو دفع تج یمسالاب نقالا يروزیش ، پین و تن خوامت جسالز ا یم بخشیو تقد يزانباو ج يراکافد

:گردد یر مار برقریبشرح ز یتازایمتات و الیتسه، نمودند

ن ادگـ ازآء ، اسراز یوب در جبهه و ناه خدمت متنام 9 ای یلاه خدمت متوام 6قل احد از و رزمنده بانبارگر، جاثیاز امنظور : تبصره

شد .ابیم 29/5/67ت یالغ 31/6/59خ یراز تا یلیجنگ تحمن او مفقود

مزدم انظ ن درازانبان و جادگازآه یلک ياتر برالاب یلیمقطع تحص یکب احتسا ـ 13ـ 1













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ـ ار و حفظ شـئون ج اک يرویز ناسب امن يرابه منظور بهره برد ـ 13ـ 2 ه کـ یغلان در مشـ اشـ یات از خـدم ات کن ، شـر ازانب

ـ ا يالاو يارزشـه ات نسبت به کشر ينگر توجه معنوایبوده و بآنان یناو رو یت جسمیوضع اسب بامن شـد ، ان بازیـ ن عزی

. هد نموداده خواستفا

ـ ار جاکـ ت اعاسـب نمـودن سـ ابـه منظـور متن ـ 13ـ 3 ـ ازانب ـ ارو ــ یت جسـم ایمقتضـ ان ب ه کـ ینازانبـ اجهـت ج آنـان ین

قل احـد آنان ستارند ، در صورت درخوال داشتغات کدر شرم وقت او بطور تمبوده درصد 25ز اش یبآنان يزانبادرجه ج

ـ بق جدول ذامط يزانبابر حسب درجه جآنها نهار روزاکعت از ساقه یدق 210ثر کاقه وحدیدق 45 ـ ل وی ب حقـوق احتسـ ا اب

گردد:یسر مک

نهار روزاکعت از ساسر کن ازیم يزانبادرجه ج

قهیدق 45 درصد 25ـ 29





قهیدق 210 الادرصد به ب 70

ـ اشـد اشـته ب ار داکـ ل باشـتغ ار اکم یز تقواسر شده کت اعادر سز انباجنچه اچن ـ 13ـ 4 ـ ن مـدت ی د منـدرج اتوجـه بـه مفـ اب

. گردد یمحسوب مر اکفه اضام کدر ح 13ـ 3ده ادر م

ت یولواز ا ان دوره هیات در کجهت شر نارگراثیات ، کتوسط شرمرتبط یآموزش يادوره ه يرادر صورت برگز ـ 13ـ 5













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

. شنداب یر مابرخورد

ز ا ارآن ياعطـ انـه ینـد زم اتو یمـ اید یانم یر ماگذاه وک يداقتصاو یعاجتما، یهات رفالیتسه ياعطات در کشر ـ 13ـ 6

. گردد یئل مات قیولوا يواط مسیان در شرارگراثیا ياورد، برآهم اگر فرید ياههادستگ يسو

رت اسـ ال اء هـر سـ ازان به ارگراثیامور اد و ید شهایدره توسط بناص ياه یهاد گواستنان به ادگازآ يارت براسامدت ـ 13ـ 7

شود .یبقه خدمت مستند محسوب مال سان دو سابعنو

ن ازما، سـ یمسـال اب نقـال ان اراسـد اه پان ، سـپ اریا یمسالا يرتش جمهورا، د خدمت در جبهه یح موصالیجع ذامر ـ 13ـ 8

شند .ابیم يورزاشکد ارت جهاحمر و وزال هال

ن خدمت :ایا) پ 14ده ام

رد :یپذ ین مایار پیل زاکشاز ا یکیت به کن در شرانکراکخدمت

ء استعفا) 1

د اردام مدت قراتما) 2

یشیآزمات در دوره یعدم موفق) 3

یزنشستگا) ب 4

فوت ای یلک یدگافتاراکزا) 5

ج اخـرا) 6

ت کل شرنحالا) 7

تابعه ياتهکل به شرانتقا) 8













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ء : استعفا ـ 14ـ 1

. ندیاء نماستعفات کز خدمت در شرا یع قبلطالاه امیک اند باتویشتن تعهد خدمت، ماصورت ند رگر دراک

شد .ابیم ایاحقوق و مز نیآخره امیکت کهر سال خدمت در شرس اسابر یرگر مستعفاکت خدمت احق سنو ـ 14ـ 1ـ 1

ـ کاو نظر خود ر یبررس اتب راء مراستعفافت ایخ دریراز تاه امیکثر ظرف مدت کات حدکشر ـ 14ـ 1ـ 2 معـال ارگر اکـ بـه اًتب

د.یامنیم

ـ اروز فرصـت د 15ثر ظـرف مـدت کاء حـد اسـتعف ام یخ تسلیراز تا یرگر مستعفـاـک ـ 14ـ 1ـ 3 ز اف انصـر انسـبت بـه ارد ت

ند .یام نماقدا یتبکست بصورت ادرخو

هد بود .ات نخوکبر شرادر بر يفع تعهد وارگر راکء استعفاچ مورد یه در ـ 14ـ 1ـ 4

ـ ایدرصورت ن ین مستعفانکراکجذب مجدد ـ 14ـ 1ـ 5 ـ ار عیمـد موافقـت از ب ـ ان رعیمـل و همچن ـ ات ار مقـرر یات سـ ی نی

رد .یپذیمه صورت مانن ییآ

سـت ادرخو اشد بافت ننموده بایدر ات خود رارگر حق سنواکه بوده و ام یکز امتر ک یبطه خدمتاه قطع رک يردادر مو تبصره :

هد شد .ابدون حقوق منظور خو ین مرخصان مدت به عنویات کفقت شراو مو يو

د : اردام مدت قراتماـ 14ـ 2

در صـورت .شـود ید مارداموجب فسخ قرآن یتبکح و ید صرید معتبر بوده و عدم تمداردار در مدت قراک يادهارداه قریلک

ـ د ناردانـده قـر امیقابمـدت يایامزد و مز ، ت خدمتاوه بر حق سنوت عالکد توسط شراردافسخ قر خـت ارگر پرداکـ ز بـه ی

هد شد .اخو

: یشیآزمات در دوره یعدم موفقـ 14ـ 3

ر یشد بشرح زاشته بات ندکشر اب يراکمه همادال به یاتم اید و یاننم یت طیموفق اب ار یشیآزمارگر مدت خدمت اکه اهر گ

هد شد :ام خواقدا













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

هد شد .اخت خوارگر پرداکبه قرارداد م مدتاشد حقوق تمات بکه شریحاز نابطه انچه قطع راچن ـ 14ـ 3ـ 1

هد شد .اخت خوارد پردکراکم ایاشد حقوق ارگر باکه یحاز نابطه اقطع رنچه اچن ـ 14ـ 3ـ 2

: یزنشستگابـ 14ـ 4

خته شـود بـه ازنشسـته شـن ا، ب یزنشستگاب ياهر صندوقیات سامقرر ای یعاجتمان یمانون تاس قاسارگر بر اکه یکدرصورت

هد شد .اخت خواپرد يا به ویو مزان حقوق یبه ماخذ آخرت اه حق سنوامیک تکدر شر بقه خدمتال ساهر س يازا

و فوت : یدگافتاراک زاـ 14ـ 5

ل اء هر سـ ازارگر به اکت خدمت اشد سنوار باکز ا یشان یلک یدگافتا راک زا ایز فوت ا یشان راکد ارداتمه قراه خیکدر صورت

ت خـدمت اشـد حـق سـنو انب راکـ ز ا یشان یدگافتا راک زا اینچه فوت و او چن ایاه حقوق و مزام ت دوکدر شر بقه خدمتاس

هد شد . اخت خواه پردامیکدل امع

ج : اخـراـ 14ـ 6

ـ ر و اکـ طانضـب امه انن ییآ ت مندرج دراطبق مقرر یطانضبام اقدا یکن ات تحت عنوکز شرارگر اکج اخرا ـ ارع ای د ات مفـ ی

ه حقـوق و امـ یکت کدر شـر ل خـدمت اهر سـ يازات خدمت به ان صورت حق سنویاشد . در اب یر مین پذاکمار اکنون اق

هد شد .اخت خواپرد ایامز

ت : کل شرنحالاـ 14ـ 7

ـ اکد اردا، قرآن يات هیلال شدن فعیت و تعطکل شرنحالادرصورت آنـان ت خـدمت افتـه و سـنو ایتمـه ان خارگراکـ ار ب

يرایکـ مـه ب یب يرابرقر يان برارگراک وهد شد اخت خواپرد ایاه حقوق و مزامیکت کدر شربقه خدمت ال ساس هر ساسابر

هند شد .اخو یز معرفایحسب ن یعاجتمان یمان تازماس ایحل مر اکره ادابه

ن خدمت :ایاپ یلکت امقررـ 14ـ 8

ت خدمت و ... پـس ا، حق سنو ی، مرخص ایاز حقوق ، مزاعم ا يت والباه مطیلکرگر اکتمه خدمت ادر صورت خ ـ 14ـ 8ـ 1













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

ینوناث قـ اث بـه ور اثت به نسـبت سـهم ور ار ورانحصا یهائـه گوارا او در صورت فوت ب يبه و یلاحتما ياهیسر بدهکز ا

گردد .یخت ماپرد

بـه ت خدمت ارد ، حق سنوابقه خدمت دات سکوب) در شرامتن ای یلال (بصورت متواسیکز امتر که ک يرگراکبه ـ 14ـ 8ـ 2

. ردیگیمتعلق رد کارکام ینسبت ا

ـ او ... و عـدم تو يورا، توسعه فنيراز برون سپاثر اغل متامش ای اتهیلاز فعا یحذف برخ ایر ییدرصورت تغ ـ 14ـ 8ـ 3 ـ ییان ای

ـ ارگر خود راکند اتویت مکف، شریام وظانجارگر در اکل یاتم ـ زخرافـق ب اتو اب ـ اد نمی ـ زخران بازیـ د . می ت خـدمت اد سـنو ی

هد شد .ان خوییتعر عامل یمد نظر ان بانکراکن گونه یا

ـ و ، اسـتعفا ، فـوت یلک یدگافتاراکزا، یزنشستگامل باتمه خدمت شاز خا يردادر مو تواند یت مکشر ـ 14ـ 8ـ 4 م اتمـ ا ای

ـ ذ معاونت موافقت اب یقبل يار شده در بندهکت ذاوه بر حق سنورگر عالاک ردکعملز ات یادر صورت رض، د ارداقر ربط تـا ی

د .یاخت نمان خدمت پردایاش پاداپ ایت اسنو حقر عامل یب مدیش از آن با تصویماه و بیک

: مقرراتر یا) س 15ده ام

ـ يالعمل هات و دستوران ، مقررینابع قواده تیمه مطرح نگردانن ییآ نیاه در یکردامو ـ 15ـ 1 ـ یبعامربوط به ت ر و اکـ نون ان ق

هد بود .اخو یعاجتمان یمات

مدیریت منابع انسـانی و تشـکیالت تهیـه و بـا تائیـد مه حسب ضرورت توسط انن ییآ نیا ییاجرا يالعمل هادستور ـ 15ـ 2

هد شد .اغ خوبالامل ارعیب مدیو تصو یو منابع انسان یمعاون مال

ت اجراء :ی) مسئول 16ماده

. دشابیم یو منابع انسان یمالمعاون مه بعهده انن ییآ نیا ياجرات حسن یمسئول













کورش فتحی


مجوریرضا س


یم صادقینس

ر عاملیمد

: يزنگراو ب ح صالا) 17ده ام

. دشابیم یمنابع انسانو یمالشنهاد معاون یبا پ ت و . . . امقرر ،ن یناز قواثر امه متانن ییآ نیا يزنگراح و بصالا

: وستیپ و جداول اهفرم ) 18ده ام

و بدون حقوقاستعالجی ، یقاستحقا یست مرخصافرم درخو ـ 18ـ 1

کمتر از یکروز یست مرخصافرم درخو ـ 18ـ 2

يادارجهت کار فرم پروانه خروج ـ 18ـ 3

طیه بلیت و تهیم مامورکفرم درخواست صدور ح ـ 18ـ 4

تیم و گزارش مامورکفرم ح ـ 18ـ 5

شورکت خارج از یم مامورکفرم درخواست صدور ح ـ 18ـ 6

شورکت خارج از یم مامورکفرم ح ـ 18ـ 7

تیآب و هوا در محاسبه فوق العاده مامور يپرداخت بد بیشور از نظر ضرکنقاط مختلف يجدول درجه بند ـ 18ـ 8

: ب یتصو ) 19ده ام

ب ویتصـو 29/2/92مـورخ در » یو پرسـنل ين نامـه ادار یـی آ«تحـت عنـوان تبصـره 40 وده امـ 19در مه ان نییآن یا

. گرددیمط ارتبان یادر یت قبلاو مصوب امه هان نییآه یلکن یگزیاجب یتصوخ یراتاز

ﯽﻠﻨﺳﺮﭘ و يرادا ﻪﻣﺎﻧ...

Documents