igualdad de oportunidades en el empleo
DESCRIPTION
Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, y otros.TRANSCRIPT
- 1. Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Fajardo
Prof. Jos Ruiz Montes
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
1
Igualdad de oportunidades en el empleo yadministracin de recursos humanos
2. Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
2
El trato de las personas en todos los aspectos del empleo
(contratacin, promocin, capacitacin,ect.) de una maneja justa sin
prejuicios.
3. La Igualdad de Oportunidades de Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
3
4. Factores que influyeron en el crecimiento de las leyes de
Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
4
El cambio de actitud ante la discriminacin en el empleo;
Los informes publicados que destacaban los problemas econmicos de
las mujeres, las minoras y los trabajadores de ms edad;
Un conjunto de diversas leyes y reglamentos gubernamentales
relativos a la discriminacin.
5. El inicio de la Igualdad de Oportunidades para el Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
5
generalmente se le atribuye a la aprobacin de la la Ley de Derechos
Civiles en el 1964 en Estados Unidos.
Se dividi en varias partes a las cuales se le llam ttulos,
los cuales tratan unaspartes en cuanto a la discriminacin.
El ttulo que responde directamente el rea de la ARH es el Ttulo
VII.
6. Ley de los Derechos Civiles (cont.)
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
6
Ttulo VII
Prohbe la discriminacin en la contratacin, pago de salarios,
trminos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza,
religin, color, sexo o nacionalidad.
Prohbe las represalias contra los individuos que presentan cargos
por discriminacin, participan en las investigaciones o se oponen a
las prcticas ilcitas.
7. Ley de los Derechos Civiles (cont.)
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
7
La Ley especifica que la obediencia a la misma se basa en el nmero
de empleados con los que cuente una organizacin.
1964 cualquier organizacin que tenga 25 o ms empleados.
1972 se enmienda y establece cualquier organizacin que tenga 15 o
ms empleados.
El establecer un nmero mnimo de empleados sirve para proteger o
exentar de la ley a las pequeas empresas familiares.
8. Ley de los Derechos Civiles (cont.)
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
8
La ley del 1964 se prestaba para errores de interpretacin se
procede a enmendar en el 1972.
La enmienda se llama
Ley de Igualdad de Oportunidades en el
Empleo(EqualEmploymentOpportunityAct o EEOA siglas en ingls).
Su principal consecuencia ha sido el establecimiento de la Comisin
de Oportunidades Igualitarias de Empleo
(EqualEmploymentOpportunityCommission o EEOC siglas en
ingls).
9. Comisin de Oportunidades Igualitarias de Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
9
Esta comisin cuenta con la autoridad para prohibir efectivamente
todas las formas de discriminacin en el empleo basadas en raza,
religin, color, sexo o nacionalidad.
Tiene la facultad de entablar demandas civiles.
10. Ttulo VII
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
10
Estipula que las organizaciones deben hacer mucho ms que
simplemente descontinuar las prcticas discriminatoria.
Se espera que recluten activamente y den preferencia a los miembros
de los grupos minoritarios en la toma de decisiones de
contratacin.
A este tipo de accin generalmente se le conoce como accin
afirmativa.
11. Accin Afirmativa
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
11
Es toda actuacin que lleva a cabo una organizacin en sus procesos
de reclutamiento, seleccin, ascensos, traslados, terminaciones,
capacitaciny otras reas relacionadas en el empleo con el objetivo
de eliminar efectos pasados, presentes y futuros de discrimen en el
empleo.
12. Plan Accin Afirmativa
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
12
Tienen que preparar un plan
Todo contratista o subcontratista (patrono) con algn contrato o
ayuda federal de $50,000 o ms y que tenga 50 empleados o ms.
13. Formas de cumplir AA
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
13
Sometimiento voluntario
Forma prctica de corregir el discrimen pasado.
Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que pueden consumir
mucho tiempo y esfuerzo.
Ordenado por los tribunales
Cuando una empresa tiene un litigio en un tribunal, y pierde.
Generalmente se le pide un plan, adems de otras medidas
correctivas.
14. Planes de Accin Afirmativa
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
14
Son programas voluntarios que instituye una organizacin para
corregir las injusticias del pasado en los procesos de contratacin
de personal.
15. Existen cuatro razones fundamentales para la existencia de los
Planes de Accin Afirmativa
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
15
Los Programas de AA se construyeron sobre la premisa de que los
hombres blancos constituan el grupo mayoritario en las empresas
norteamericanas.
Las empresas norteamericanas seguirn creciendo y podrn acomodar a
ms trabajadores.
Como asunto de poltica pblica, se debe contratar a las minoras para
corregir los prejuicios del pasado.
La coercin legal y social eran necesarias para promover el
cambio.
16. Implicaciones en los PAA
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
16
Una AA significa que una organizacin debe realizar ciertos pasos
para demostrar que no prctica la discriminacin.
17. Requerimientos de un Programa de AA
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
17
18. Principales leyes federales
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
18
Tratan de corregir problemas que interesan a grupos concretos de
trabajadores, llamadas clases protegidas.
Estas incluyen a las personas pertenecientes a una minora racial, a
las mujeres y a las personas mayores, as como a las que padecen de
alguna incapacidad fsica o mental.
19. Ley de Igualdad de la Retribucin de 1963
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
19
Fue aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales Justas
(FLSA)
Prohbe la discriminacin salarial en razn del gnero, cuando los
puestos implican igual trabajo, habilidades, esfuerzos y
obligaciones equivalentes y cuando son desempeados en condiciones
laborales similares.
20. Ley de Discriminacin en el Empleo a causa de la Edad de
1967
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
20
Establecen que las decisiones de empleo basadas en la edad son
ilcitas.
Prohbe a los patrones con 20 empleados o ms que discriminen a las
personas que tienen 40 aos o ms.
Excepcin
Cuando la edad es una calificacin de buena fe requerida para la
ocupacin.
Existe cuando se puede demostrar que la edad avanzada podra afectar
la seguridad y la eficiencia de la organizacin.
21. Ley de discriminacin por Embarazo de 1978
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
21
Estableci que dicha condicin es una incapacidad y que las empleadas
embarazada dentro de las organizaciones deben recibir el mismo
tratoque aquellos que padecen otras condiciones mdicas.
Las mujeres deben ser evaluadas con base en su capacidad para
desempear su trabajo.
22. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
22
Prohbe que los patrones discriminen a personas que padecen alguna
discapacidad fsica o mental as como a las que sufren enfermedades
crnicas.
23. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
23
Establece que los patrones hagan arreglos razonables para las
personas discapacitadas.
Razonable se establece con relacin a la naturaleza y el costo de
los arreglos y los recursos financieros, el tamao y la rentabilidad
de las instalaciones y la organizacin matriz.
24. Algunas prcticas discriminatorias de empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
24
El reclutamiento
Correr la voz
No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de manera
verbal cuando su fuerza laboral se compone de toda por un grupo
especfico, otros de interesarse pueden solicitar.
Informacin engaosa
Proporcionar informacin falsa, o negarles o dejar de darle avisos
de las oportunidades y de los procedimientos de empleo.
Anuncios solicitan empleados
Cuando los anuncios indican la preferencia de un gnero, o edad
(jvenes).
25. Algunas prcticas discriminatorias de empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
25
Normas de Seleccin
Requerir cierto grado de estudios
Cuando los requisitos no tienen relacin con el trabajo; o cuando
cierto grupo minoritario tiene menos probabilidades de
tenerlas.
Pruebas
Nepotismo (preferencias por contratar familiares de empleados
actuales)
Estatura, peso y caractersticas fsicas.
Antecedentes Penales
No son vlidos para pronosticar el buen desempeo, hay una proporcin
mayor de minoras que han sido arrestados.
Despido por Embargo de Salario
26. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
26
Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artculo II,
Seccin 1
La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son
iguales ante la ley. No podr establecerse discrimen alguno por
motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social,
ni ideas polticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema de
instruccin pblica encarnarn estos principios de esencial igualdad
humana.
27. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo
(cont.)
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
27
Ley 100 de 1959, enmendada
Prohbe el discrimen en el empleo por razn de sexo, edad, color,
raza, origen social, origen nacional, ideas religiosas, ideas o
afiliacin poltica, matrimonio.
Ley 69 del 6 de julio de 1985
Prohbe el discrimen por razn de sexo.
Ley 44 de 1985
Prohbe el discrimen por razn de impedimento fsico, mental o
sensorial.
Ley 17 del 22 de abril de 1988
Prohbe el hostigamiento sexual en el empleo.
28. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo
(cont.)
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
28
Ley 3 del 13 de marzo de 1942, enmendada o Ley de Proteccin de
Madres Obreras
Establece licencia por maternidad y prohbe el despido o discrimen
por razn de embarazo
Esta Ley establece el derecho a un descanso que comprenda cuatro
semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas despus.Tambin con
una certificacin mdica la empresa puede permitir trabajar a la
madre obrera hasta una semana antes de la fecha posible de parto y
siete semanas luego del mismo.
29. Conclusin
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
29
Para que los gerentes de Recursos Humanos sean efectivos y justos
con sus empleados y futuros empleados deben conocer las leyes
referentes a La Igualdad Salarial especficamente el Ttulo VII,
Discrimen por Edad, Ley ADA, entre otras. Leyes Estatales como la
Ley 100 de Discrimen en el Empleo, Ley 3 de 1942 mejor conocida
como Ley de Madres Obreras entre otras, y as evitar futuros casos
de los Tribunales del pas que son costosos para la empresa.
30. Bibliografa
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
30
Dessler,Gary.HumanResource Management.NinthEdition, Prentice Hall,
2003.
Bohlander, George. Administracin de Recursos Humanos. 14th. edicin
Thomson
http://www.eeoc.gov/es/index.html
http://www.eeoc.gov/es/facts/h1n1.html