igualdad de género en las empresas una propuesta regional de intercambio y aprendizaje
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Igualdad de Igualdad de Género en las Género en las
EmpresasEmpresas
Una propuesta Una propuesta regional de regional de
intercambio y intercambio y aprendizajeaprendizaje
El PNUD tiene el mandato de: ◦promover cambios ◦conectar a los países con los conocimientos, la experiencia y
los recursos necesarios ◦para ayudar a sus pueblos a forjar una vida mejor.
Presente en 177 países y territorios, trabaja con Gobiernos, Organizaciones y Personas en busca de Soluciones a los Retos mundiales y nacionales del desarrollo.
En las diferentes áreas de trabajo, el PNUD defiende la protección de los derechos humanos y especialmente el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo:
América Latina es el continente más desigual del mundo
Diez de los quince países con mayores niveles de desigualdad se encuentran en América Latina y el Caribe suponiendo un obstáculo para el desarrollo humano.
Las mujeres, las poblaciones indígenas y afro descendientes son los grupos más afectados por la desigualdad.
Fuente: Informe Regional de Desarrollo Humano 2010 (PNUD)
Una gran preocupación: la desigualdad
Menos acceso al empleo: La presencia de mujeres en mercado laboral ha aumentado más de 20 puntos en las dos últimas décadas, sin embargo, la participación laboral es de 81.0 % para los hombres y 52.6 % para las mujeres.
Menos salario por igual trabajo: Las mujeres enfrentan una desigualdad salarial respecto a los hombres de alrededor del 17%. En algunos países alcanza hasta el 30% por trabajo de igual valor.
Más informalidad: Las mujeres están sobre representadas en el sector informal. En las ciudades trabajan en la informalidad el 50.7 % de ellas
• Jornadas laborales: Sólo un 45% de las trabajadoras trabajan a jornada completa (por 63% de los hombres). Esto tiene graves consecuencias en sus ingresos y prestaciones.
Masculinización del trabajo: Las mujeres tienen menos presencia en el sector industrial (14.1%) y más en el sector servicios (76.6%) .
Sin trabajo remunerado: un 43% de la población femenina de las áreas urbanas no tiene un trabajo remunerado.
Fuente: CEPAL y OIT.
Inclusión laboral de mujeres pero persistencia de desigualdades:
Las organizaciones no son neutras al género: las relaciones de género determinan su estructura, procesos, cultura, sistemas, creencias prácticas y comportamientos.
Son espacios donde existen desigualdades.
Pero, muchas de estas barreras o desigualdades son superables si las organizaciones asumen un compromiso y liderazgo para cambiarlas.
Las Organizaciones: ¿cómplices de las desigualdades?
¿Qué hacemos ¿Qué hacemos ante esta ante esta situación?situación?
En 2009, el Centro Regional del PNUD identificó la existencia de una serie de programas gubernamentales en la región orientados a trabajar con organizaciones, incluidas las empresas, para reducir las desigualdades de género, de manera sistemática.
Estos Programas buscaban transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos en las empresas de manera más justa y equitativa, a través de la promoción de sistemas de gestión de igualdad de género y un proceso de certificación que permitiera mostrar los avances (sellos) .
Sistemas de Gestión para la Igualdad de Género
EL ESTADO: ◦ Puede mostrar resultados concretos en la eliminación de desigualdades laborales en el marco
del cumplimiento de los compromisos internacionales y la legislación nacional.
LAS EMPRESAS u Organizaciones:
◦ Mejora el clima laboral y contribuye a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores/as.
◦ Reduce el ausentismo, la rotación de personal y aumenta la productividad.◦ Aumenta el compromiso del personal con la entidad. ◦ Se aprovechan competencias y saberes de todo el personal.◦ Se proyecta una imagen positiva hacia su personal, su entorno social, el Estado, la
opinión pública y consumidores.◦ Pueden ser reproductores positivos de igualdad: impactar positivamente en la cadena
de valor si logran garantizar que los proveedores adopten una lógica de igualdad de género
LAS Y LOS TRABAJADORES: ◦ Mejora de sus condiciones laborales y las condiciones de las familias.◦ Un mejor ambiente para trabajar con relaciones más equitativas.◦ Mayor satisfacción con el trabajo que desempeña y con la entidad. ◦ Mayores perspectivas de crecimiento personal y profesional.◦ Cumplimiento de sus derechos laborales.
Un gana-gana para todas y todos
Comunidad Comunidad del Sello de del Sello de IgualdadIgualdad
Publicación descriptiva:LA FOTOGRAFÍA
Documento breve con objetivos, resultados de las
experiencias, contexto, estrategia, actores y
lecciones aprendidas.
QUIEN PUEDE APOYAR: Red de especialistasDirectorio de funcionarias/os y consultoras/es que pueden
asesorar el proceso de recreación del producto.
Producto para el Diálogo de Políticas
Productos para la implementación
LAS EXPERIENCIAS: Qué han hecho otrosAnálisis comparado de las experiencias
EL MANUAL : Cómo ponerlo en prácticaGuía que contiene los principales elementos a tener en
cuenta para la implementación de estos programas.
QUÉ NECESITO: Kit de herramientasRecopilación de herramientas desarrolladas y puestas en práctica por las experiencias y otro material de utilidad:
PRODUCTOS DESARROLLADOS
Elaboración de todos los productos propuestos a partir de un fluido intercambio virtual y presencial.
Decisión de continuar y profundizar un espacio permanente de intercambio, aprendizaje y cooperación técnica: La Comunidad del Sello (vídeo).
De un espacio de intercambio a la comunidad del Sello
1. Fortalecer los Programas de Certificación de la Región mediante compartir información y crear herramientas conjuntas.
2. Promover estos Programas a Nuevos Países.
3. Compartir Requisitos Comunes de Certificación a empresas entre todos los países.
4. Avanzar en el Reconocimiento Mutuo entre los Programas.
5. Avanzar en la discusión de un posible Sello o Certificación Regional.
Propósitos de la Comunidad del Sello
Algunos Algunos resultadosresultados
Más de 400 organizaciones empresas privadas y públicas nacionales y multinacionales certificadas en la región.
Más de 300 entidades del Estado certificadas
Más de 400.000 trabajadores (as) favorecidos (as) por los programas de certificación.
Interés creciente de pequeñas y medianas empresas, cooperativas.
Personal y empresas consultoras capacitadas y certificadas para asesorar, capacitar, auditar y certificar Empresas en igualdad de Género.
Resultados de los Programas
Resultados de los Programas en la Región
Nuevos Países Implementan estos Programas de Certificación:
Honduras, Nicaragua, El Salvador, Panamá, República Dominicana, Cuba cuentan con apoyo técnico de la Comunidad del Sello para implementar los Programas.
Los Programas de Certificación se formalizan como Estrategia Novedosa, mediante la firma de un acuerdo, para impulsar la Igualdad de Género en el Mundo del Trabajo en el Consenso de Brasilia (XI Conferencia Regional sobre la Mujer en América Latina y el Caribe, Brasilia, del 13 al 16 de julio de 2010).
Transferencia y adaptación del Sello
El intercambio permanente ha permitido revisar cada experiencia, aprender y mejorar las prácticas de cada uno de los programas, pero también compartir metodologías, estándares. (Ejemplo: MEG México).
La participación en la comunidad ha contribuido a un mayor posicionamiento de estos programas en sus instituciones.
Los programas han sido un vehículo exitoso para establecer lazos de cooperación sur-sur entre Institutos de Igualdad a partir de mecanismos concretos y con resultados tangibles.
Programas Gubernamentales Más Fortalecidos
Se ha convertido en un referente de una nueva forma de colaborar entre la región y con otras regiones
La Comunidad del Sello fue seleccionada entre más de 200 experiencias a nivel global en la “Inter-Agency Knowledge Fair on UN Effectiveness in Knowledge Sharing” Turin (Italy), 16-18 Nov. 2010.
Se ha convertido en modelo de trabajo para otros procesos de intercambio y aprendizaje regional efectivo.
Mantiene contactos y planes de trabajo con programas de otras regiones (Ej. Gender Equality Project)
REFERENTE GLOBAL PARA LA COOPERACIÓN SUR-SUR
Hacia el 2012…Hacia el 2012…
Extender estas prácticas a nuevos países, a más empresas y a más entidades (PYMES, coperativas…): información , adaptación y uso de estándares.
Sistema de Información para el análisis seguimiento de brechas de género en las empresas certificadas a nivel regional. (Indicadores de Segregación ocupacional. Discriminación salarial. Participación laboral. Conciliación. Percepción del personal)
Buenas Prácticas Laborales. Banco regional de buenas prácticas en empresas en los requisitos certificados. (Iniciamos con Conciliación y Corresponsabilidad)
Estudios de Impacto: Análisis del impacto de estos programas de certificación en la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Hacia el 2012…Extender, sistematizar y analizar impactos
Construcción, validación y aprobación de Requisitos Mínimos que deben cumplir las organizaciones para el reconocimiento regional (posible pilotaje finales 2012-2013).
Continuar con el Reconocimiento Mutuo entre Programas de Certificación a partir de compartir requisitos mínimos.
Articulación con iniciativas globales (Gender Equality Project) para utilizar herramientas que permitirían un reconocimiento global.
Hacia el 2012…Hacia el Sello Regional
Comunidad de Empresas por la Igualdad espacio virtual para empresas certificadas
para intercambio, aprendizaje y difusión de experiencias.
Encuentro Regional de Empresas Agosto de 2012.
Hacia el 2012
Más información:
Centro Regional de América Latina y el CaribePrograma de las Naciones Unidas para el Desarrollo (RSC-LAC)
Responsables: Neus Bernabeu y Guillermina Martín Datos de contacto: [email protected]@undp.org y Más información: www.americalatinagenera.org