pinnen die ze in de voegen tussen de kas -seien slaan. Gevolg is dat na verloop van tijdde kasseien los komen te zitten. Tel daar -bij nog de natuurlijke slijtage van dit druk -bezochte plein en je krijgt een oneffenondergrond die gevaarlijk kan zijn voor voet -gangers. In onderling overleg werd daaromafgesproken dat er maandelijks een twee-tot driedaags onderhoud plaatsvindt, waarbijop de onveilige stukken de loszittende kas -seien eruit worden gehaald en terug in hetbestaande patroon worden ingepast. Destad stelt haar groot materieel ter beschik -king en levert de nodige materialen. IGOzorgt voor de mankracht om deze zeerarbeids intensieve klus te klaren.

indrukDriemaandelijks informatieblad van IGO

In dit nummerEen klink(er)endsucces 1-2

Voor mekaar 3

Op stapel 3

IGO in actie! 4-5

De penhouder 6

Advertenties 6

Aan het woord 7

In de kijker 8

JAARGANG 2 • NR 5

JANUARI • FEBRUARI • MAART 2012

P2A8168Verantwoordelijke uitgever: Walter Op de Beeck

Aarschotsesteenweg 212 • 3010 Leuven

De stad Tienen neemt haar maat schap -pelijke rol op door langdurig werk lozen inte zetten voor bepaalde taken. Vroegerschakelden zij, zoals zoveel steden engemeenten, deze mensen in binnen deeigen ploegen maar sinds enkele jarenkiest de stad bewust voor IGO als partner.De flexibele inzet baar heid van IGO’s ploe -gen, de kwaliteit van het geleverde werken de professionele begeleiding wordengenoemd als de voornaamste redenenvoor deze vrucht bare samenwerking.

Voor 2012 werd tussen IGO’s Leerwerk -plaats Tuin en de stad Tienen een overeen -komst afgesloten goed voor de prestatie vanongeveer 4000 manuren. Op de planningstaan allerlei klinkerwerken op verschillendelocaties, die de stad kan opstarten volgenshaar eigen prioriteiten. Hoog op die voor -keurslijst staat de Grote Markt.

Regelmatig onderhoud voor een veilige omgevingDe marktkramers op de wekelijkse dinsdag -markt verankeren hun kramen met metalen

Iedereen tevreden over samenwerking tussen IGO en stad Tienen

Een klink(er)end succes

‘Dit is zwaar werk,je mag dit niet

onderschatten’ Geert Brookman,

projectcoördinator

Projectcoördinator Geert Brookman: ‘Je magdit werk niet onderschatten. Het is zeer ver -moeiend om de hele dag gebukt of gehurktte werken en het inpassen van de kasseienin het patroon vergt inzicht en handigheid.’Maar het harde werk loont want na een op -knap beurt ligt de Grote Markt er biljartvlak bij.

Werken en lerenOok in Goetsenhoven kent men onder -tussen de capaciteiten van de Leerwerk -plaats Tuin. Daar namen zij het terrein rondhet pas gerenoveerde ontmoetingscentrumonder handen en legden zij er een 650 m2

grote parking aan. Voor instructeur GeertRentiers bleek dit een zeer waardevollewerf: ‘Er was voor onze medewerkers heelwat te leren. Ze hebben daar het terreinopgekuist, uitgegraven en geëgaliseerd, deklinkers gerecupereerd en gelegd en deafwerking met borduren en waterslikkersvoor hun rekening genomen. Dankzij der -gelijke opdrachten scherpen zij heel wat

In de Leerwerkplaats kunnen mensen dieminimaal twee jaar werkloos zijn aan deslag. Zij worden toegeleid door de VDABen krijgen een contract bij IGO in de Leer -werkplaats Bouw of de Leerwerk plaatsTuin. Daar krijgen zij de kans om gedu -rende één jaar werkervaring op te doen.Tegelijkertijd worden ze intens begeleidom de stap naar regulier werk te zetten.IGO is één van de vijf interne promotorendie verenigd zijn in het LeerwerkbedrijfOost-Brabant. Een interne promotor is eenorganisatie die inschakelingscoaches indienst heeft en de begeleidingen zelfuitvoert. De overige interne promotorenactief in het arrondissement Leuven zijnWonen en Werken, Velo, Job-link en DeVlaspit.

2

COLOFON

IGO

Aarschotsesteenweg 212

3010 Leuven

(t) 016 29 85 40

(f) 016 29 85 59

(e) info@igo.be

IGO INDRUK wordt gedrukt op 100% post -

consumptie gerecycleerd papier en ver -

spreid op 2800 ex. naar mandata rissen en

organisaties in het arrondissement Leuven.

Bijkomend worden nummers ver spreid naar

instanties in heel Vlaanderen.

Eindredactie: Christophe Van Meerbeeck

Foto’s: IGO of stockfoto, tenzij anders vermeld

vaardig heden aan die hen later van paskomen in het reguliere arbeidscircuit.’

Geert Brookman besluit: ‘Binnenkort startenwe met de heraanleg van de voetpaden inkassei in het stadscentrum. De restauratievan de oude muren rond de parking aan hetontmoetingscentrum in Goetsenhoven staatook nog op de planning van de stad Tienen.Onze Monumentenploeg kan deze klusklaren en de Leerwerkplaats Tuin kan dewerken daar dan afronden met de aanlegvan de koer. Het vertrouwen dat je krijgt vanje opdrachtgever, dat is voor mij het bestebewijs dat je goed en nuttig werk levert.’

Meer infowww.igo.be • klinkerenwww.igo.be • leerwerkbedrijf

‘Onze medewerkerskunnen hier heel watvaardigheden leren’

Geert Rentiers, instructeur

MOOIE WOORDEN

Tussen 2009 en 2011 gaf het Hage land jaarlijks het woord aaneen eigen Hageland dichter. Op initiatief van Toerisme Hagelanden met de steun van het Hageland+ pro gramma beschrevenachtereen volgens Ina Stabergh, Danny Rega en Anita Buvens hetHageland in dichtvorm. In 2012 werden hun beste 20 gedichtenop bladwijzers gedrukt, ééntje voor elke Hage landse gemeente.Wie dit toeris tisch hebbeding gemist heeft, kan de gedichtenalsnog ontdekken op www.toerismehageland.be.

Meer infowww.igo.be • Toerisme Hagelandwww.toerismehageland.be

H-AAR-SCHERP SCOORT IN EERSTE JAAR

Het woonloket van H-Aar-Scherp bestaat één jaar en ontving sinds haaroprichting reeds meer dan 700 klanten! Een prachtig resultaat maar ookop het vlak van beleidsondersteuning blijkt het intergemeentelijkwoonproject in Aarschot en Scherpenheuvel-Zichem een schot in deroos: onder hun impuls besloot de gemeenteraad van Scherpenheuvel-Zichem op 11 decem ber dat er bij grotere verkavelings- of bouwprojecteneen minimum percen tage sociale woningen gebouwd moeten worden.Voor private actoren is dit 20% en voor publieke besturen wordt dat 40%.Dit instrument is een goede stap in de richting van de uitbouw van socialehuisvesting in Scherpenheuvel-Zichem.

Meer info: www.igo.be • H-Aar-Scherp

OP STAPEL

TAAKVERSCHUIVING ROND STREEKPRODUCTEN

De Streekwinkel zoals we die nu kennen stopteind juni met haar activiteiten. De win kel aan hetopleidingscentrum Fundament in Tienen ver -dwijnt. Een aantal taken blijft echter behoudenbin nen de werking van IGO: zo zullen de mede -werkers van Arbeids zorg streek paketten blijvenmaken voor de Straffe Streek-gemeenten.Onder tussen ontwikkelt de vzw Streekproductenin samen werking met distributeur Java eennieuw concept voor de verdeling van streek -producten.

Meer infowww.igo.be • verdeling streekproducten

TOEGANKELIJK AARSCHOT

Bij IGO leeft de overtuiging dat eentoegankelijke gemeente ook een ge -meente is waar burgers meer betrokkenzijn bij het sociaal gebeuren. Zo onder -steunt en advi seert IGO de stadAarschot bij haar toegan kelijk heids -beleid. Samen met de stad richtte IGOeen werkgroep op om mee te helpende infrastructuur en de dienstverleningvan de stad toegankelijk te maken. Zovroeg en kreeg de stad advies bij deinstallatie van een nieuw terrassen -reglement, bij de aanleg van voorbe -houden parkeerplaatsen en bij deherinrichting van de Grote Markt.Met de hulp van ingenieurs van het toe -gan kelijkheidsbureau wordt ook syste -matisch nagegaan of gebouwen vol -doende toegan kelijk zijn voor per sonenmet een handicap. Dit voorjaar wordteen toegankelijk heids prijs uit ge reiktaan de meest toegankelijke bank instel -ling en wordt een brochure ge maaktvoor personen met een handicap die destad bezoeken.

Meer infowww.igo.be • Lokaal Sociaal Beleid

3

DE BOOM IN

Werken in de kronen van bomen vereist specifieke kennis: natuur beheer gaathier hand in hand met veiligheid. Want werken met een kettingzaag op grotehoogte mag er dan spectaculair uitzien, des kundigheid en voorzichtigheidzijn absoluut nood zakelijk. Om zijn medewerkers die speci fieke kennis envaardigheden mee te geven, organiseerde IGO een meerdaagse cursus‘Klimmen en werken in bomen’. Twee bege leiders en drie arbeiders namendeel. Door derge lijke initiatieven kunnen de mede wer kers groeien envergroten ze hun tewerkstellingskansen op de reguliere arbeids markt.

Meer info: www.igo.be • hoogwerk

VOOR MEKAAR

AANBOD GROTER, RENTE KLEINER

Sinds meer dan een jaar bieden Bertem,Bierbeek, Boutersem, Haacht, Oud-Heverleeen Rotselaar via IGO hun inwoners zeervoordelige leningen voor energie bespa -rende investeringen in hun woning aan.Onlangs besloten Aarschot, Herent, Hulden -berg en Scherpenheuvel-Zichem dat ook tedoen. En binnenkort zit er alweer een uit brei -dings ronde aan te komen. Er wordt mo men -teel overlegd met een tiental gemeenten omtoe te treden. Ook voor mensen met eenbeperkt inkomen is er schitterend nieuws:de Vlaamse overheid kondigt aan dat zijvoortaan aan nul in plaats van twee procentrente kunnen lenen. Dit aanbod van eenrenteloze lening in combinatie met doorge -dreven begeleiding tijdens het ganse trajectmoet helpen om ook bij de meest kwetsbaregroepen energiebesparende maatregelen terealiseren.

Meer infofrge.igo.be

IGO’s woonprojecten streven naar een betere woonsituatie voor iedereen en deWooninfopunten spelen een belangrijke rol in dit proces. Een grote uitdaging ligtin het bereiken van zoveel mogelijk potentiële klanten. Dat gebeurt via door ver -wijzing door de gemeentediensten, dankzij artikels in het gemeentelijk infoblad,via websites of door folders en affiches in gemeentehuizen, OCMW’s, biblio the -ken en bij handelaars. In Haacht mag het Wooninfopunt van Wonen tussen Dijleen Velp ook gebruik maken van de gemeentelijke infoborden. Deze opvallendepromotiecampagne levert heel wat extra klanten op die door de woon consu -lenten graag worden verder geholpen.

DE PENHOUDER

ADVERTENTIES

19 jaar, zo lang werk ik ondertussen bij IGO.In deze moderne tijden wordt zo’n getrouw -heid aan een werkgever eerder zeldzaam.Zeker bij een organisatie die weinig job -zeker heid kan bieden omdat er met project -financiering gewerkt wordt. En toch zette iknooit stappen naar een andere organisatieof bedrijf, gewoon omdat het werken bij IGOzoveel te bieden heeft.

Denk daarbij niet aan een riant loon ofextralegale voordelen maar wel aan eenflexibele werkomgeving bij een organisatiein eigen streek, wat een aantal praktischevoordelen biedt. In mijn geval betekenenook een aantal collega’s -zeg maar goedevrienden- een absolute meerwaarde. In een

goede sfeer kunnen samenwerken metmensen die je erg waardeert, bezorgt jeimmers een fijn gevoel.

Maar vooral het inhoudelijk aspect vanwerken bij IGO heeft me altijd erg geboeid.IGO realiseert diensten of werken die échteen verschil maken voor de streek. Als weeen kwalitatieve kinderopvang organiserenof erosie voorkomen of langdurige werk -lozen aan een job helpen, dan helpen we deproblemen van heel wat streekgenoten opte lossen. IGO laat ook tastbare bewijzenvan onze streekopbouw na. Alleen staan weer niet bij stil als we bijvoorbeeld voorbij degerestaureerde muur rond het Begijnhof vanDiest rijden of wandelen op het knuppelpadin natuurgebied de Doode Bemde of detalloze knooppuntenbordjes van de fiets net -werken gebruiken. De gedachte ‘dat heeftIGO – wij dus – toch maar weer goed ge -daan’, kan nochtans erg stimuleren!

Bovendien gaf ook de groei van heel watmedewerkers veel voldoening. Onze doel -groepmedewerkers kenden soms een moei -lijk, zelfs turbulent leven voor ze bij IGO

In deze rubriek geeft IGO normaalgezien haar pen aan een gastschrijver.Uitzonderlijk wordt deze keer de penbinnenshuis gehouden: schrijver vandienst is Walter Op de Beeck die sinds1 januari 2012 directeur is van IGO.

6

Uitgebreid aanbodBouw & Renovatie

Lokale besturen, huisvestingsmaatschappijen, erfgoedeigenaars en kerkraden doen al lang een beroep

op IGO voor metsel- en voegwerk, voor kleine en grote herstellingen en voor het isoleren van daken.

Dit aanbod wordt nu fors uitgebreid. Voortaan biedt IGO volgende specialisaties aan:

• plaatsing vloeren en wandtegels• pleister- en gyprocwerken inclusief isolatieplafonds

• kleine werken aan en herstellen van sanitaire voorzieningen

• beperkte uitbreiding van elektriciteitsnet bij verbouwingen

• schilder- en vliesbehangwerken• dak- en zinkwerken

Kijk op www.igo.be • bouw en renovaties, of contacteer IGO via opdrachten@igo.be

voor alle info of een offerte.

werk ten. Dankzij hun baan en de bege -leiding bij IGO slagen velen erin om hunleven terug op de rails te krijgen. Zij groeienniet alleen in hun job door het verwervenvan allerlei competenties of het opnemenvan extra verantwoordelijkheden. Hun werkbij IGO is vaak de hefboom om ook privéterug meer stabiliteit en welzijn te vinden.Het is enorm boeiend om sommige collega’szo te zien open bloeien.

Dus ja, er zijn heel wat redenen om graagbij IGO te werken. Die goesting merk ikook bij heel wat collega’s. We willen graagdie houding verder stimuleren bij alle IGO-medewerkers. Want ik ben ervan over tuigddat een gemotiveerde mens nog beterpresteert. En prima prestaties van IGO-medewerkers, daar mogen onze lokale be -sturen en hun inwoners op rekenen.

Vanaf 2014 zijn er op vele plaatsen allerlei activiteiten gepland om de Eerste Wereldoorlog te herdenken. Zorg dat

uw oorlogsmonumenten tegen dan in tiptop conditie zijn!

IGO RENOVEERT

OORLOGSMONUMENTEN

IGO’s team van ervaren medewerkers renoveert de sokkels en gebruikt ambachtelijke technieken om bronzen beelden weer tot leven te wekken. Namenlijsten worden vakkundig

ingeschilderd en de omgeving wordt schoongemaakt. Kortom, een volledige renovatie zodat passend eer wordt bewezen aan zij die het verdienen.

Voor meer info, contacteer Filip Haesen bij IGO via e-mail filip.haesen@igo.be of op gsm 0496 25 85 14. Kijk ook eens op www.igo.be • renovatie bronzen standbeelden

Voor Na

7 AAN HET WOORD

‘Ik was klaar om door tegroeien’

Mensen groeien vooral omdat ze positief bevestigd worden. Bij IGO worden allemedewerkers van de milieuploegen continu opgevolgd door zowel de personeels -werker als de regiomanager via een individueel begeleidingsplan. De arbeids -houding en competenties worden geëvalueerd, net als de effectieve aanwezigheidin de ploeg. Mensen worden gestimuleerd om, met ondersteuning van IGO, hunrijbewijs B en BE te behalen, een attest te behalen om met een hoogwerker temogen werken, minimaal een opleiding veilig werken met bosmaaier of kettingzaagte volgen, te leren werken met een tractor, een attest van EHBO-helper te behalen,een opleiding tot boomklimmer te volgen of in de loop van hun tewerkstelling tekunnen doorgroeien tot hulpploegleider of ploegleider. Omdat iedereen verschillendis wordt er individueel een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld waarbinnen demedewerker eigen accenten kan leggen.

Waarom? Omdat IGO goed opgeleide, competente medewerkers wil die bovenal hunwerk graag doen. Op die manier zijn ze later op een nieuwe tewerkstellingsplaatsvoor hun nieuwe werkgever een echte aanwinst.

Drie collega’s stapten over vanIGO naar de gemeente Rotselaar

Sinds 2008 wil de Vlaamse overheid deprojecten in de lokale diensteneconomienadrukkelijk laten werken aan door -stroom naar het reguliere circuit. Mengaat ervan uit dat indien mensen ge du -rende langere tijd de mogelijkheid krij -gen te werken aan hun arbeids attitudes,opleiding en vorming, zij hun tewerk -stellings kansen kunnen ver gro ten. IGOIndruk bezocht drie ex-mede werkers dievanuit de IGO-natuur ploegen (INL) door -stroomden en kon vaststellen dat posi -tieve uitstroom geen ijdel begrip is.

De eerste die we tegen het lijf lopen als wede gemeentelijke loods binnenstappen is JosDe Roey. Hij is de verantwoordelijke van detechnische diensten in Rotselaar en hij is zeertevreden met zijn nieuwste aanwinsten: ‘Diejongens werken hier nu een dikke maand enhun integratie verloopt prima. Het feit dat wedankzij hun begeleiders bij IGO goed wistenwelk vlees we in de kuip zouden krijgen heeftdaar zeker toe bijgedragen. Bij een klassiekesollicitatie kom je nog eens voor verrassingente staan maar hier wisten alle partijen zeergoed waar ze aan begonnen.’ Wat hem vooralopviel was hun aandacht voor veiligheid ophet werk. ‘Je merkt dat er bij IGO zeer veelaandacht gaat naar veilig werken. Daardoorweten Daniel, Gert en Kris perfect wat kan enniet kan’.

Gert Vanden Eynde, die zes jaar bij IGOwerkte, treedt hem bij: ‘Ik heb bij IGO de kansgekregen om heel wat te leren, onder andereop gebied van veiligheid. Mijn dagelijksetaken nu verschillen niet zoveel van wat ik inde INL-ploegen deed, dus mijn tijd bij IGO was

een goede voorbereiding voor mijn job van -daag.’ Hij vervolgt: ‘Het gaat goed in de ploeg,het is prettig samenwerken met mijn nieuwecollega’s.’ Daniel Vervoort treedt hem bij: ‘Ikben heel tevreden met mijn overstap’. Danieldeed twee jaar geleden al mee aan eenexamen bij de gemeente en werd toen in dewerfreserve geplaatst. Hij kon aan de slag bijIGO en haalde daar een brevet voor hetwerken met een hoogtewerker. Daniel werdondertussen al geselecteerd om de hoogte -werker die de gemeente regelmatig huurt tebedienen. ‘Tja, daar ben ik natuurlijk heel fierop!’ voegt hij daaraan toe.

Na zes jaar bij IGO vond ook Kris Van Hamdat het tijd was om door te groeien. ‘Ik wasbinnen IGO eerst gepromoveerd tot hulp -ploeg leider en was nu klaar voor de volgendestap.’ Gemeentesecretaris An Craninckx be -

vestigt: ‘Het verraste mij in positieve zin dat hijop zijn sollicitatiegesprek spontaan verteldedat hij in een doorstroomproject zat en INLniet zag als een eindstation.’ Zijn nieuwe jobziet hij helemaal zitten: ‘Ik was de vastetractor bestuurder bij IGO en dat deed ik heelerg graag. En nu word ik hier chauffeur vande veegwagen’ zegt hij met pretoogjes. ‘Datwordt wat aanpassen want het stuur in datgevaarte staat rechts. Maar ik heb er allevertrouwen in.’

Van onze kant hebben wij er dan weer allevertrouwen in dat de ex-IGO’ers een stevigeaanwinst zijn voor het team van de gemeenteRotselaar!

Meer infowww.igo.be • INL-ploegen

‘De integratieverloopt prima’

Jos De Roey, verantwoordelijke technische diensten

8IN DE KIJKER

Geen diploma wel bekwaam

Een beroep kan je leren op school, endan krijg je daar een diploma voor. Maarook door het uit te oefenen, een buiten -schoolse opleiding te volgen of in je vrijetijd actief te zijn, kan je bepaalde vaardig -heden aanleren die essentieel zijn voor jevak. Of je doet ervaring op door dag dage -lijkse praktijk en je wordt zo een kei in jejob, maar… zonder diploma. Dankzij hetErvaringsbewijs kan je jouw vaardig -heden zwart op wit bewijzen.

Bij IGO hebben heel wat medewerkers vande buitenschoolse kinderopvang Hib-Hop inHerent het beroep van begeleider in debuitenschoolse kinderopvang al doende

geleerd en zo de nodige ervaring en vaar -dig heden opgebouwd. Maar ze konden ditnooit op papier bewijzen, omdat ze niet dekans of tijd hebben gehad een diploma tehalen. Voor wie dat wil komt het Ervarings -bewijs, gelanceerd door de Vlaamse over -heid, als geroepen.

Hun Ervaringsbewijs kregen ze echter nietzomaar. Een erkend testcentrum bevestigdeaan de hand van een aantal gesprekken eneen praktische proef dat ze de kern compe -ten ties wel degelijk onder de knie hebben.De geslaagde kandidaten verdien den hetErvaringsbewijs dat dan geldt als officieelbewijs van bekwaamheid. En dat is belang -

IGO’s buitenschoolse kinderopvang -initia tie ven Hib-Hop in Herent en Hop-la! in Haacht zijn op zoek naar gemoti -veerde deeltijdse medewerkers. Eentoffe job in een speelse omgeving, metverant woor delijkheid en af wisseling.Ook als je geen diploma hebt, kan je inaanmerking komen!

Contacteer Karin De Win voor alle infoen sollicitatie, via telefoon 016 29 85 56,gsm 0496 25 85 02 of e-mail:karin.de.win@igo.be

Het Ervaringsbewijs, een troef voor werkgevers en werknemers

rijk voor de werknemer: wie één jaar indienst is en een Ervaringsbewijs haalt wordtvolgens een hoger barema verloond. Maarook IGO doet er zijn voordeel mee. De doorKind & Gezin erkende initiatieven voor bui -ten schoolse kinderopvang hebben im merseen 50%-norm opgelegd gekregen. Dit wilzeggen dat minimum de helft van de bege -leid(st)ers een opleiding moet gevolgd heb -ben die voorkomt op de door Kind & Gezinopgestelde lijst met kwalificatie vereisten.Dankzij het Ervaringsbewijs, en meer nogdoor de vele gemotiveerde mede werkersvoldoet IGO aan deze norm.

Bronwww.ervaringsbewijs.be

Meer infowww.igo.be • kinderopvang