Werk is werk

WORKEr is een reden waarom werk werk wordt genoemd. Iedereen moet zijn mouwen opstropen om dagelijkse arbeid te verrichten.

Hard werken is niet genoeg

Gelukkig zijn uw medewerkers harde werkers, bereid om hun deel te doen.Maar helaas is hard werken niet voldoende …

Werkt iedereen aan het juiste doel?

Bedrijfsdoel

Hetzelfde doel

Om uw bedrijf te laten slagen, moet iedereen aan hetzelfde doel werken. Anders gaat uw bedrijf de verkeerde kant op.

Weet iedereen het doel?

Bedrijfsdoel

Hetzelfde doel

U weet welke kant u op wilt gaan met uw bedrijf, maar als u dit doel niet goed communiceert met uw medewerkers kunnen zij het bedrijf niet op koers houden.

Onduidelijkheid is slecht voor moraal

Ik neem ontslag!

Wat gebeurt er?

Ik ben geraakt

Dat soort misverstanden is slecht voor het moraal. En vooral slecht voor het behouden van uw medewerkers.

Toptalent verdwijnt

Het verliezen van toptalent maakt het moeilijk uw bedrijf te laten groeien.

Daarom beoordelen

Goed!

Met het beoordelen van uw medewerkers brengt u het doel en de verwachtingen over aan uw medewerkers.

Verschillende criteria leidt tot inconsistente feedback

Goed!

?

?U probeert iedereen in redelijkheid te beoordelen, maar omdat u voor iedereen verschillende criteria gebruikt, geeft u inconsistente feedback.

Iedereen hetzelfde doel

Bedrijfsdoel

Hetzelfde doel

U heeft een manier nodig, zodat iedereen de bedrijfsdoelstelling begrijpt en weet wat hij moet doen om het bedrijf succesvol te maken.

Stappen om doel te bereiken

Stap 2Stap 1

Stap 3

Met Personeelsgesprek.nl bereidt u de gesprekken beter voor en u biedt uw medewerkers een stappenplan om de doelstelling te behalen.

Gemotiveerder personeel

Ik ga nooit weg

Ik ben gelukkig

Ik hou van mijn werk

Uw medewerkers zijn gemotiveerder en ...

Toptalent behouden en aantrekken

… u trekt gemakkelijker toptalent aan.

Probeer het zelf !

Gratis demoversie:Registreer nu