identifikasi lapangan dan penyusunan strategi · pdf filejudul skkni dan kode unit ... layanan...
TRANSCRIPT
Identifikasi Lapangan dan Penyusunan Strategi Pengembangan dan Penerapan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)
Disampaikan oleh Ir. Yunus Triyonggo, MM – HR Practitioner
Di PT Timah (Persero) Tbk, Bangka Belitung pada 26 Agustus 2014
S-1 Teknologi Industri Pertanian IPBS-2 Magister Management UNDIPS-3 Manajemen Bisnis IPB (on going)
HR Trainee – Manager : PT Indofood Sukses Makmur, Tbk. (9 years)Personnel & GA Manager : PT HM Sampoerna, Tbk. (1 year)HRBP : PT Unilever Indonesia, Tbk (8 years)VP HR : PT Nestle Indonesia (2 years)Chief of Human Capital Development : PT Sierad Produce, Tbk (until now)
Hobbies : badminton, jogging
3
RPJMN 2010-2014
MP3EI
RPJPN 2005-2025
RPJMN 2005-2009
RPJMN 2015-2019
RPJMN 2020-2025
SDM : Berdaya Saing
- Lembaga Pendidikan- Pengalaman di
tempat Kerja- Lembaga Pelatihan
Di setiap wilayah/ koridor
Nilai tambah ↑
Sentra Produksi danPengolahan Hasil
Bumi Dan Lumbung Energi
Nasional
"Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil
Tambang & Lumbung Energi Nasional"
''Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil
Pertanian, Perkebunan,Perikanan, MIGAS dan
Pertambangan Nasional''
Koridor Sumatera
Koridor Kalimantan
Koridor Sulawesi
''Pintu Gerbang Pariwisata Nasional
dan Pendukung Pangan Nasional''
"Pendorong Industri dan Jasa Nasional"
“Pusat Pengembangan Pangan, Perikanan,
Energi, dan Pertambangan
Nasional"
Koridor Jawa
Koridor Bali - Nusa Tenggara
Koridor Papua - Maluku
PENYIAPAN TENAGA KERJA KOMPETEN DAN PROFESIONAL
HARMONISASIREGULASI
PERKUATAN LEMBAGA DIKLAT
PENGEMBANGAN STANDAR
KOMPETENSI
PERKUATAN LEMBAGA
SERTIFIKASI
Pembinaan dan Pengendalian
SKKNI,
Standar Khusus,
Standar Internasional
SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL
Pengembangan
Standar
Penerapan
Standar
Harmonisasi
Standardisasi
Lisensi LSP
Pemberlakuan
Sertifikasi
Kompetensi SDM
Profesional
Kompeten
Kompetitif
Notifikasi
Kerjasama
MRA
Akreditasi LDP
Pelatihan berbasis
kompetensi
PERMENAKERTRANS NOMOR 5 TAHUN 2012
PEMETAAN
KEBUTUHAN SKKNI
PENETAPAN SKKNI
PEMBAKUAN > KONVENSI = RSKKNI - 3
VERIFIKASI – RSKKNI 2
PERUMUSAN RSKKNI
VERIFIKASI RSKKNI = RSKKNI 1
VALIDASI > PRA KONVENSI
= RSKKNI 2
PENERAPAN SKKNI
KAJI ULANG SKKNI
KOMITE SKKNI
RIP SKKNI
PERMENAKERTRANS NOMOR 8 TAHUN 2012
◦ Relevan dengan kebutuhan dunia usaha/industridi masing-masing sektor atau lapangan usaha;
◦ Valid terhadap acuan dan/atau pembanding yangsah;
◦ Akseptabel oleh para pemangku kepentingan;
◦ Fleksibel untuk diterapkan dan memenuhikebutuhan pemangku kepentingan; dan
◦ Mampu telusur dan dapat dibandingkan dan/ataudisetarakan dengan standar kompetensi lain, baiksecara nasional maupun internasional.
9
Tujuan utama (main purpose).
Fungsi kunci (key function) dari tujuan utama (main purpose).
Fungsi utama (major function) dari fungsi kunci (key function), dan
Fungsi dasar (basic function) dari fungsi utama (major function)
dari lapangan usaha pada klasifikasi kategori, golongan pokok,
golongan dan atau sub golongan usaha tertentu.
Fungsi dasar (basic function) diidentifikasi sebagai unit kompetensi
Pemetaan SKKNI disusun dalam susunan fungsi pekerjaan yangmencakupi:
11
TujuanUtama
FungsiKunci
FungsiUtama
Fungsi Dasar(JudulUnit
Kompetensi)
ELEMEN
ELEMEN
ELEMEN
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
BA
TASA
N V
AR
IAB
EL + PA
ND
UA
N
PEN
ILAIA
N
Fungsi Dasar(JudulUnit
Kompetensi)
ELEMEN
ELEMEN
ELEMEN
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
KUK
BA
TASA
N V
AR
IAB
EL + PA
ND
UA
N
PEN
ILAIA
N
PEMETAAN KOMPETENSI RMCS(Regional Model Competency Standards)
WHAT FOR
WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW
SUMBER 40 QUESTIONS ON LABOUR COMPETENCIES
STRUKTUR STANDAR KOMPETENSIBIDANG
KEAHLIAN ATAU
PEKERJAAN
PANDUAN
PENILAIAN
UNIT-UNIT
KOMPETENSI
ELEMEN
KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK
KERJA
BATASAN
VARIABEL
KU
AL
IFIK
AS
I
Core Team
SK Tim Perumus& Tim Verifikasi23 Dec 13
Pelatihan & PenyusunanSKKNI28 Feb – 4 March 14
Pra-Konvensi29-30 April 14
KONVENSI21 July 14
Signing SKMenakertransAugust14
PenyerahanSurat PMSM11-12-13
37
3HR..?
(National Standard Competency)
Free flow of
skilled labour
Single Market and Production
Base
• Free flow of goods• Free flow of services• Free flow of investment• Free flow of capital• Free flow of skilled labour
CompetitiveEconomic
Region
Equitable Economic
Development
Integration into the Global
Economy
1
4
32
HRM ProfessionCompetency Model
HR Practitioners
HR CertificationInstitution/ Consultant
Industry
HR ProfessionAssociation
Government
UniversitiesHR Experts
BNSP
Union/ Society
• Competency Standard• Opportunity for competency development
• Go global
Competency standard Userfor licensing LSP and MRA
• ASEAN regional alignment• Workers’ competitiveness• As “Instansi Teknis” of MSDM
Competent HR Professional
• Competent HR Professional• Development opportunity• User feedbacks
• Synchronize the curriculum• Align with the HR development strategy• Synchronize the curriculum
• Align with the HR development strategy
• Strengthen HR capability• Refresh HR Expertise
• Strengthen HR capability• Integrity of prefession
Perumusan VerifikasiValidasi 1
(Pra-Konvensi)Penetapan
What
How
Who
Draft SKKNI Rancangan SKKNI-1
Rancangan SKKNI-2
SKKNI
- Studi literatur- Perbandingan dengannegara lain- Melibatkan para praktisidan ahli-mengacu pada peta kompetensi dan RIP SKKNI- Pelatihan Tim Perumus
Tim Perumus• kualifikasi perumus standar
kompetensi• menguasai substansi teknis• dapat dibantu Narasumber
Verifikasi draft SKKNI
Tim Verifikasi• kualifikasi
verifikasistd
kompetensi• menguasai
substansiteknis
• ValidasiSKKNI-1 • dihadirimin 2/3 peserta• diteruskanke DirjenStandarisasi
Penetapan SKKNI dalam bentuk Surat Keputusan Menteri
Validasi 2(Konvensi)
Validated SKKNItahap final
• ValidasiSKKNI-2• dihadirimin 2/3 peserta• diteruskanke DirjenStandarisasi
KomiteStandarKompetensi & Pemangkukepentingansecara selektif
KomiteStandarKompetensi & Pemangkukepentingansecara luas
Kemenakertrans
Maks 14 hari proses Maks 15 hari proses
August 201428 Feb-4 Mar 2014 7 April 2014 29-30 April 14 21 July 2014
Judul SKKNI dan Kode Unit
SKKNI Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan TeknisGolongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan KonsultasiManajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia
M.701001.xxx.01
KBLI : M.701001 70 : Golongan Pokok1001 : Kode penomoran KBLIxxx : nomor urut unit kompetensi01 : versiSKKNI Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan PokokKegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen : KBLIBidang Manajemen Sumberdaya Manusia : kesepakatan
Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI)
Triyonggo, 2014
1. Integrity
2. Leadership
3. Relationship
Management
4. Customer Service
Orientation
5. Consultation
6. Teamwork
7. Communication
8. Business Acumen
LayananAdministrasidan SistemInformasi Pekerja
HubunganIndustrial
PengelolaanKinerja &
Remunerasi
PengelolaanKarir
Manajemen Talenta
Pembelajarandan Pengem-bangan SDM
Pengembangan Organisasi
PengadaanSDM
Strategi danPerencanaanPengelolaanSumberdaya
Manusia
Bahasa Indonesia proficiency
Bahasa Indonesia proficiency
BahasaIndonesia proficiency
BahasaIndonesia proficiency
Prasyarat Dasar Generik merupakan persyaratankemampuan yang harus dimiliki pelaksana danpenanggung jawab Manajemen SDM untuk mencapaiunjuk kerja yang dipersyaratkan dalam pelaksanaantugas pada unit-unit kompetensi
1. Integritas (Integrity)2. Kepemimpinan (Leadership)3. Manajemen Relasi (Relationship
Management)4. Berorientasi pada pelayanan (Customer
Service Orientation)5. Konsultasi (Consultation)6. Kerjasama (Teamwork)7. Komunikasi (Communication)8. Pemahaman Bisnis (Business Acumen)
Masing-masing dari kedelapan Prasyarat DasarGenerik tersebut, dijabarkan secara lebih detail melalui beberapa bagian antara lain:
1. Definisi
2. Sub-komponen
3. Perilaku yang mendukung
4. Standar Profisiensi masing-masing level
Sources :
Society for Human Resources Management, USA (2012),
Chartered Institute of Personnel & Development, UK (2013), dan
The Handbook of Competency Mapping (Seema Sanghi, 2007).
a. Definisi : kemampuan untuk secara efektif bertukar (exchange)dengan para pemangku kepentingan.
b. Sub-kompetensi : Keterampilan Komunikasi Verbal (Verbal Communication Skills) Keterampilan Komunikasi Tertulis (Written Communication Skills) Keterampilan Presentasi (Presentation Skills) Persuasi (Persuasion) Diplomasi (Diplomacy) Objektivitas perseptual (Perceptual Objectivity) Mendengar Aktif (Active Listening) Umpan-balik efektif tepat waktu (Effective Timely Feedback) Keterampilan Fasilitasi (Facilitation Skills) Efektivitas Rapat (Meeting Effectiveness) Kecerdasan Teknologi Sosial dan Sosial Media (Social Technology and Social Media Savvy) Hubungan Publik (Public Relations)
c. Perilaku yang mendukung Memberikan informasi yang jelas dan ringkas untuk orang lain dalam lisan, tertulis, elektronik, dan lainnya sebagai format komunikasi untuk konsumsi publik dan organisasi Mendengarkan secara aktif dan empati terhadap pandangan orang lain Memberikan informasi penting kepada seluruh pemangkukepentingan Berusaha mendapatkan informasi lebih lanjut untuk memperjelas ambiguitas Memberikan umpan balik yang konstruktif efektif Memastikan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi Memberikan umpan balik yang bijaksana dalam situasi yang tepat Menyediakan komunikasi proaktif Menunjukkan pemahaman tentang perspektif audien Memperlakukan umpan balik yang konstruktif sebagai peluang untuk pengembangan
Kemampuan Dasar merupakan persyaratanyang wajib dimiliki pelaksana danpenanggung jawab MSDM untuk mencapaiunjuk kerja yang dipersyaratkan dalampelaksanaan tugas pada unit-unit kompetensi. Kemampuan Dasar yang dimaksud adalah “Kemampuan berbahasaIndonesia (Bahasa Indonesia Proficiency)”.
Kemampuan Dasar ini digali dan dikaji dari UKBI yang dirintismelalui berbagai peristiwa kebahasaan yang diprakarsai BadanPengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian PendidikanNasional.
Triyonggo, 2014
1. Integrity
2. Leadership
3. Relationship
Management
4. Customer Service
Orientation
5. Consultation
6. Teamwork
7. Communication
8. Business Acumen
LayananAdministrasidan SistemInformasi Pekerja
HubunganIndustrial
PengelolaanKinerja danRemunerasi
PengelolaanKarir
Manajemen Talenta
Pembelajarandan Pengem-bangan SDM
Pengembangan Organisasi
PengadaanSDM
Strategi danPerencanaanPengelolaanSumberdaya
Manusia
Bahasa Indonesia proficiency
Bahasa Indonesia proficiency
BahasaIndonesia proficiency
BahasaIndonesia proficiency
1
2
34
5
6
7
8
9
Unit Kompetensi = Fungsi Dasar
pelatihan kerja sertifikasi kompetensi
pengembanganprogram pelatihan(disusun Instansi
Teknis)
akreditasilembaga
pelatihan kerja(oleh LALPK)
pengembangankurikulum, silabus dan
modul
evaluasihasil
pelatihan
pengembanganskema sertifikasikompetensi
lisensi LembagaSertifikasi Profesi(oleh BNSP)
asesmenkompetensi
surveilanspemegangsertifikat
kompetensi
Pedoman penerapan SKKNI dalam kaitannya dengansertifikasi kompetensi, disusunoleh BNSP.
SKKNI dapat digunakan oleh perusahaan atauorganisasi untuk acuan evaluasi dan asesmenkompetensi tenaga kerja, baik dalam kaitannyadengan rekrutmen, pengembangan karier maupunremunerasi.