i encuentro estatal de los cuo

Unir a toda la clase obrera para luchar por sus derechos

y por el avance hacia una sociedad socialista I Encuentro Estatal Asturias 26/05/2012 Comités para la Unidad Obrera

Unir a toda la clase obrera para luchar por sus derechos y por el avance hacia una sociedad socialista

1 I Encuentro Estatal


2 Comités para la Unidad Obrera (CUO)

COMITÉS para la UNIDAD OBRERA (CUO)

1.- DESCRIPCIÓN DE LA ACTUAL FASE ECONÓMICA Y DEL PAPEL QUE EL SINDICALISMO ACTUAL ESTÁ JUGANDO EN LA MISMA.

Antes del estallido de la actual crisis capitalista de sobreproducción, en el Estado español

hemos estado viviendo una fase expansiva en la cual la oligarquía financiera ha recurrido a

una serie de medidas que, sin poner nunca en riesgo su dominio económico sobre las ramas

más importantes de la economía, y manteniendo por tanto su elevada ganancia monopolista,

ha influido sobremanera en el desclasamiento ideológico y la alienación de amplios sectores

obreros (abandono de las concepciones de clase en sí y clase para sí), que generaron el

espejismo de la posibilidad de participar de manera estable, o incluso gradual, en el proceso

de acumulación capitalista.

Estas medidas se resumen en:

1. La distribución temporal de una parte del excedente a la clase obrera, lo cual ha

provocado un aumento de la demanda interior.

2. La promoción de sectores obreros como pequeños y medianos empresarios, que

llegaron a acumular una cierta cantidad de capital.

No obstante, la crisis capitalista ha disipado esas falsas esperanzas y ha devuelto a las masas

a la cruel realidad: cierre de empresas o reducción sensible de la producción de mercancías;

crecimiento en masa del paro forzoso; descenso brusco del nivel de vida de los trabajadores

y las trabajadoras; alteración del comercio; desequilibrio de las relaciones monetarias y

crediticias; quiebra de firmas industriales, comerciales y bancarias; proletarización de la

pequeña burguesía...

Y, en un gesto de supremos cinismo, la oligarquía propone como salida de la crisis la

apertura de un nuevo ciclo de reanimación y auge, pero siempre en el marco capitalista, la

elevación del grado de la explotación de los trabajadores y las trabajadoras, o lo que es lo

mismo, aumentar tanto la extracción de la plusvalía absoluta (por ejemplo, prolongando la

jornada de trabajo) como la plusvalía relativa (aumento de la productividad, o más claro, los

ritmos de trabajo).

Este ciclo económico -de crisis y depresión profunda del capitalismo- coincide, como

hemos señalado, con un momento histórico caracterizado por una etapa de reflujo en el

grado de desarrollo de la conciencia de la clase obrera y, por ende, en su voluntad de lucha.



A la momentánea debilidad de las organizaciones que defienden una propuesta

revolucionaria, que implica la superación del sistema capitalista, se suma -en el ámbito

sindical-, la integración y asunción como propio por parte de las organizaciones sindicales

de masas, de ese mismo sistema. Sus cúpulas, desde hace décadas y paulatinamente, han

entrado en la lógica de legitimación del actual orden de cosas existente.

Generaciones enteras de trabajadores se han incorporado al mercado laboral, se han

mantenido en él durante toda su vida laboral, o han sido expulsado del mismo comprobando

cómo una pérdida paulatina en sus derechos como tales trabajadores eran asumidas por las

distintas organizaciones sindicales de masas sin apenas resistencia.

La clase trabajadora actual ha “aprendido” a asumir con fatalismo y, como algo tan

lamentable como irremediable, sucesivas contrarreformas laborales, procesos de

desindustrialización, progresivo desmantelamiento de sectores productivos, aumento

continuado de la precariedad, elevadas tasas de desempleo, crecientes sectores de

subempleados por horas, competencias o ingresos... mientras, sus teóricos representantes, se

instalaban en una dinámica continua de negociación a la baja de sus derechos con los

representantes gubernamentales y empresariales, convirtiendo la llamada paz social

(renuncia definitiva a la lucha de clases) como estrategia de desmovilización en la práctica y

con el objetivo de legitimar un sistema cuyos “desajustes” pueden ser resueltos en el marco

del pacto social y sin cuestionarlo en ningún caso.

Así, las diversas crisis económicas sufridas en las últimas décadas han sido acompañadas

por prácticas sindicales en las cuales el único contenido de las agendas sobre las que se

discutía con gobiernos y patronal era la magnitud del nuevo grado de depauperación y

recortes que se avecinaban para la mayoría trabajadora.

De igual forma, cada uno de los procesos de movilización convocados por las

organizaciones sindicales mayoritarias han sido seguidos inmediatamente después por

nuevas etapas de claudicación a aumentar, o incluso mantener, el grado de enfrentamiento

con los representantes económicos y políticos del capital, que han traído consigo una

pérdida de prestigio de dichas organizaciones entre la clase trabajadora y un lógico recelo a

la hora de respaldar sus llamamientos, hecho que ha sido hábilmente aprovechado por la

burguesía para inocular entre los trabajadores el discurso de la inutilidad del movimiento

sindical y de todas sus organizaciones como herramienta necesaria para defender sus

reivindicaciones inmediatas.

Como resultado final de esta dinámica de desmovilización y derrota a la cual ha sido

forzada la clase trabajadora y en la que actualmente se encuentra sumida de peor o mejor

gana, nos encontramos actualmente, por un lado, con unas organizaciones sindicales

mayoritarias que, si bien cuentan con un número de afiliados significativo, están instaladas

en la mayor parte de sus estructuras en un marco de complicidad con el mantenimiento del

actual orden económico y político, que les impide jugar un papel efectivo en la defensa de

los intereses de la clase trabajadora y que se justifican ante ella por la cantidad de servicios

y prestaciones asistenciales que ofertan. Por otro, aparecen organizaciones sindicales de



clase que, ya sea porque su vocación nacionalista le hace desentenderse de la necesaria

unidad en cuanto al marco estatal de movilización y lucha, ya sea porque su insuficiente

implantación sectorial o geográfica les hace tener un respaldo limitado a sus planteamientos

por parte de la clase trabajadora, llegamos a la conclusión de que actualmente ninguna de

las experiencias sindicales da respuesta suficiente por sí sola a la necesidad de contar

con una confederación sindical de clase y ámbito estatal.

Constatamos que esta dinámica suicida de desmovilización y fraccionamiento del

movimiento sindical, y que sólo perjudica los intereses de la clase trabajadora, debe ser

combatida y, disponerse en clave de superación de la misma es, precisamente, el objetivo de

los COMITÉS para la UNIDAD OBRERA (CUO).



2.- ¿QUÉ SON LOS COMITÉS PARA LA UNIDAD OBRERA (CUO)?

Habiendo descrito sucintamente la realidad sindical del Estado, partimos del hecho de que

resulta necesaria la puesta en marcha de una alternativa sindical como marco de

organización y lucha para el conjunto de la clase asalariada.

Pero esta alternativa no puede dar sus primeros pasos fomentando la división sindical, es

decir, autoproclamándose unilateral e idealmente como la herramienta más apurada y

definitiva con la que va contar el conjunto de los trabajadores para la satisfacción de sus

reivindicaciones laborales y exigiéndoles, por tanto, pasar a integrar sus filas despreciando

automáticamente al resto de organizaciones sindicales existentes y enfrentando como

oponentes y elementos ajenos a la lucha obrera a quienes mantengan su afiliación en las

mismas.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) no nacen, por tanto, con la voluntad de

erigirse desde un primer momento como un nuevo sindicato, ni como una confederación o

coordinación de los mismos. Es un proyecto que pretende abrir un nuevo espacio en el seno

del movimiento obrero y que, paulatinamente, vaya acogiendo a un número creciente de

trabajadores en torno a propuestas de análisis y de acción sindical que tiendan a denunciar la

paz social y las prácticas claudicantes de las cúpulas de las organizaciones sindicales. Es un

proyecto transversal que, igualmente, pretende unificar a los trabajadores por encima de

estructuras sindicales ya existentes.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) son, por tanto, un esfuerzo colectivo de la

clase trabajadora y para la clase trabajadora. Un proyecto que no nace para enfrentar a los

trabajadores por la defensa de unas siglas sindicales determinadas, sino para unificarlos por

encima de las mismas y para organizarlos junto a quienes hasta ahora no se han vinculado a

ninguna de ellas.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) pretenden, por tanto, estar presentes,

organizarse y unificar a trabajadores de distintos sindicatos, a trabajadores sin filiación

sindical, y su objetivo principal es lograr el mayor grado de unidad de análisis y acción de

todo el sindicalismo de clase.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) quieren constituirse en un movimiento

sindical de intervención sociopolítica, es decir, estar presentes en las movilizaciones que

puedan desarrollarse en otros ámbitos que no sean de estricto carácter laboral.



Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) no son un sindicato, sino un foro de

propuestas y acción sindical como resultado del análisis previo, y cuya actuación está

abierta al conjunto de los trabajadores. Pretende intervenir a través de la influencia que sus

análisis y propuestas puedan ir generando entre el conjunto de la clase trabajadora. Para ello

podrá organizarse en asambleas de base, territoriales, de empresa o sector.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) tendrán el desarrollo que los trabajadores que

los integren quieran darles en función de sus necesidades organizativas y políticas.

Deberá combatirse dentro de los CUO cualquier intento por instrumentalizarlos con fines

ajenos a su propia realidad, por atentar contra la consolidación y desarrollo de los mismos.

Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) no se presentan a elecciones sindicales, pero

sí propugnan que sus miembros sean delegados sindicales y de personal y que participen

activamente en los comités de empresa; no tienen escuela sindical, pero sí proporcionan

formación sindical; no tienen asesoría jurídica, pero sí orientan jurídicamente a sus

adscritos.

Y, por decirlo nuevamente, no son un sindicato. Pero sí desarrollan acción sindical activa,

pública y propia.



3.- DEFINICIÓN DE LOS COMITÉS PARA LA UNIDAD OBRERA (CUO).

Varias son las características que definen a los CUO, que constituyen su razón de ser y sus

señas de identidad:

a) Reivindicativo y de clase: Defiende las reivindicaciones inmediatas de la clase

trabajadora y en su seno pueden participar todos los trabajadores y las trabajadoras

manuales e intelectuales sin discriminación alguna, tengan afiliación sindical o no. Se

orienta hacia la superación de la sociedad capitalista y la construcción del

Socialismo.

b) Militante: Su razón de ser se encuentra en la conquista y defensa de los derechos e

intereses de la clase trabajadora. Todos los servicios que pueda ofertar dependen de la

acción sindical y rechaza cualquier servicio que se base en obtención de prebendas de

cualquier tipo.

c) Independiente: Sólo obedece a los intereses, necesidades y aspiraciones de la

mayoría trabajadora.

d) Feminista: Defiende la igualdad real entre trabajadores y trabajadoras y combate

toda forma en la que pueda manifestarse una discriminación contra la mujer

trabajadora por razón de su sexo.

e) Asambleario: Su soberanía reside en la asamblea del conjunto de trabajadores.

f) Unitario, plural y de masas: Es diverso como la clase trabajadora pero coincidente

en intereses objetivos y aspira a aglutinarla en su conjunto.

g) Democrático y participativo: En el compromiso de los trabajadores en la defensa de

sus derechos se expresa el más alto nivel de democracia.

h) Sociopolítico: Además de la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la

defensa de todo aquello que afecta a la clase trabajadora como tal, en la perspectiva

de eliminar todo tipo de opresión.

i) Internacionalista: Porque la lucha de los trabajadores no tiene fronteras y los



avances y retrocesos en las posiciones de los mismos lo son de todos por igual.

Recoge como principio el internacionalismo proletario y establece como compromiso

de vinculación y difusión los planteamientos de la Federación Sindical Mundial

(FSM) como organización internacional que mejor representa al sindicalismo de

clase.

Vincularse a los Comités para la Unidad Obrera (CUO) significa dar un paso en la

necesaria recuperación de las posiciones del sindicalismo de clase dentro del Estado;

significa asumir un compromiso insobornable en la defensa de los derechos de la clase

trabajadora como tal; significa alejarse de posiciones corporativistas de complicidad para

con los intereses de unas siglas sindicales por encima de los del conjunto de los

trabajadores, sin ningún tipo de discriminación; significa asumir la necesidad de la

movilización sostenida de la clase trabajadora y organizarla cotidianamente; y significa

reconocer que el capitalismo supone hoy el ejercicio de un robo manifiesto por parte de una

minoría explotadora a la mayoría obrera y popular, y que por tanto debe ser erradicado.



4.- PLATAFORMA REIVINDICATIVA

I.- CONDICIONES Y DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y las pensiones:

◦ Revisión salarial mediante un coeficiente que pondere la evolución de la cesta de

la compra y el consumo básico de los sectores populares, estableciendo un

incremento anual mínimo de dos puntos sobre el Índice de Precios al Consumo

publicado anualmente por el Instituto Nacional de Estadística.

◦ A igual trabajo, igual salario. No a la discriminación salarial de la mujer

trabajadora, de las y los trabajadores inmigrantes o de la juventud obrare.

◦ Incremento del Salario Mínimo Interprofesional a 1.200 € mensuales.

◦ Incremento de las pensiones mínimas a 1.200 € mensuales.

◦ Prestación indefinida mínima por desempleo de 700 € mensuales hasta la

reincorporación efectiva a un puesto de trabajo.

◦ Prohibición legal de los cortes de suministros, embargos y desahucios para las

familias trabajadoras en situación de desempleo. Responsabilidad directa del

Estado en caso de impagos derivados de situaciones de desempleo sin derecho a

repetir las cuantías adeudadas contra el trabajador o trabajadora.

◦ Gratuidad de los servicios públicos para la población obrera, en activo,

desempleada o jubilada, cuyos ingresos mensuales no superen el doble del Salario

Mínimo Interprofesional.

Por la mejora de las condiciones y derechos laborales:

◦ Promoción efectiva del trabajo fijo y eliminación de toda forma precaria de

contratación.

◦ Prohibición de toda forma de prestamismo laboral. No al tráfico de trabajadores,

prohibición de las Empresas de Trabajo Temporal.



◦ Reducción general de la jornada laboral a 35 horas en cómputo semanal, por ley y

sin reducción salarial.

◦ Reducción de la jornada laboral a 30 horas en cómputo semanal, por ley y sin

reducción salarial, en los sectores productivos de riesgo para la salud laboral de la

platilla y especialmente penosos.

◦ Prohibición de las horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor así

entendidos por la plantilla de la empresa.

◦ Regulación de la quinta semana de vacaciones.

◦ Reconocimiento inmediato de iguales derechos, laborales, sociales, sindicales y

políticos a la clase obrera inmigrante, independientemente de su situación legal

◦ Fomento real de la salud laboral. Control obrero de la prevención de riesgos

laborales y de la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

◦ Participación obrera en la formación laboral de trabajadores y trabajadoras en

activo y en situación de desempleo.

◦ Prohibición de los despidos a trabajadores y trabajadoras en situación de

Incapacidad Temporal. Supresión de las Mutuas Laborales pasando la gestión a

manos del Estado con subrogación de la platilla de las citadas empresas.

◦ Reducción general de la edad legal de jubilación a los 60 años.

◦ Reducción de la edad legal de jubilación a los 55 años en sectores productivos de

riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras o especialmente penosos.

◦ No al Pacto de Toledo. Prestaciones de seguridad social, comenzando por las

pensiones, a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.

II.- CONTROL POPULAR Y OBRERO, DEMOCRATIZACIÓN DE LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Contra la corrupción patronal:

◦ Lucha contra el fraude fiscal.

◦ Persecución económica y penal efectiva de las empresas con capital en paraísos

fiscales.



◦ Reforma Fiscal progresiva con endurecimiento de las sanciones a monopolios y

empresas que recoja específicamente la posibilidad de su nacionalización.

◦ Incremento de la imposición a las Sociedades de Inversión en Capital Variable

(SICAV), bajo las que se esconden las grandes fortunas, a un 45 % -actualmente

tributan al 1%-.

◦ Persecución de toda forma de acoso laboral.

◦ Persecución de toda fraude en la contratación y en la cotización patronal.

◦ Persecución de toda vulneración del derecho obrero a la protección integral de la

salud y a la prevención de riesgos laborales.

◦ No a los Expedientes de Regulación de Empleo.

◦ Ninguna subvención, bonificación o exención fiscal a los monopolios y grandes

empresas.

Por el control obrero:

◦ Derecho de la plantilla, y de las organizaciones obreras, a una información

puntual y veraz de la marcha económica de la empresa.

◦ Control obrero del respeto en la empresa a los derechos laborales y sociales de los

trabajadores y trabajadoras. A igual trabajo iguales derechos, ninguna obrera

discriminada.

◦ Control obrero del respeto al medioambiente en la producción.

◦ Democratización de la negociación colectiva regulando el debate en asambleas de

centro de trabajo.

◦ Establecimiento del referéndum obrero vinculante en la unidad productiva o

sector afectado sobre los Convenios Colectivos.

◦ Promoción de la organización sindical de la juventud obrera. Defensa de los

derechos de la juventud frente a la desigualdad salarial y la precariedad.

◦ Reforma Agraria y plan de soberanía alimentaria que ponga a disposición de los

obreros y obreras agrícolas los grandes latifundios con el objetivo de su

socialización bajo control obrero.



III.- MARCO LEGAL. NUEVO ESTATUTO OBRERO Y LUCHA CONTRA EL

DESPIDO LIBRE.

Por un nuevo Estatuto Obrero:

◦ No al pacto social. No a las contrarreformas laborales y de la Seguridad Social.

◦ Causalidad en la contratación.

◦ Cobertura Social universal y gratuita.

◦ Fortalecimiento del Derecho a la Huelga como derecho fundamental, democrático

y colectivo, que debe prevalecer sobre los derechos patronales e individuales.

◦ Protección legal de la actividad de los piquetes informativos ante el terror y la

represión patronal en las huelgas.

◦ Ninguna agresión a la negociación colectiva.

Lucha contra el despido libre y el fraude empresarial:

◦ Ningún despido sin causa real probada. No al despido libre.

◦ Elección por el trabajador o trabajadoras despedida entre readmisión e

indemnización en caso de despido improcedente.

◦ Incremento de las indemnizaciones por despido improcedente a 60 días de salario

por año de antigüedad sin límite de mensualidades.

◦ Indemnización mínima por despido improcedente de 6 mensualidades de salario,

independientemente de la antigüedad en la empresa.

◦ Rescisión indemnizada con las anteriores cuantías, a iniciativa obrera, desde el

primer impago del salario.

◦ Devengo efectivo de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la

reincorporación efectiva al puesto de trabajo o la extinción de la relación laboral.

◦ Supresión de la responsabilidad limitada empresarial para deudas salariales y de

indemnizaciones por despido. Los empresarios deben responder con su

patrimonio personal de las deudas con los trabajadores y trabajadoras.

◦ Efectiva asistencia jurídica gratuita a cargo del Estado para toda reclamación

laboral.



◦ Regulación del pago de las costas judiciales por toda empresa condenada ante una

reclamación laboral en virtud del principio de vencimiento objetivo.

◦ Incremento en un 50 % de las aportaciones patronales al Fondo de Garantía

Salarial.

◦ No a la subcontratación ni a la contratación fraudulenta de trabajadores

autónomos con vinculación prolongada a la empresa. Reforma del Estatuto del

Trabajador Autónomo con una ampliación real de derechos sociales y medidas

efectivas que eviten el fraude.

◦ Aplicación efectiva del tipo pena regulado como delitos contra los trabajadores.

Regulación de la posibilidad de acusación para las organizaciones obreras de

manera que ésta se haga efectiva.

◦ Derecho a la sindicación en organizaciones clasistas y a la huelga en las Fuerzas

Armadas y cuerpos policiales.

IV.- LA CLASE OBRERA MUNDIAL. INTERNACIONALISMO PROLETARIO

◦ Defensa de los derechos e intereses de la case obrera mundial desde la concepción

internacionalista proletaria de la lucha obrera.

◦ Apoyo a las luchas clasistas de la Federación Sindical Mundial. Defensa de la

integración de las estructuras sindicales existentes en España en la FSM.

◦ Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras perseguidos en cualquier parte del

mundo por su actividad política y/o sindical, especialmente cuando se vean

implicadas empresas españolas o con presencia en España como expresión

genuina de nuestro internacionalismo proletario.

◦ Lucha por que en todo país en que una empresa tenga su sede social o centro de

trabajo se declare la competencia judicial para enjuiciar a empresas que hayan

cometido delitos contra los trabajadores y

◦ trabajadoras en cualquier parte del mundo.

◦ Lucha contra la Unión Europea. Salida de España de esa alianza imperialista.

◦ No a las Directivas de la Unión Europea.

◦ Todos los derechos sociales, laborales, sindicales y políticos para todos los

trabajadores y trabajadoras inmigrantes.



◦ No a los Centros de Internamiento de trabajadores y trabajadoras inmigrantes.

◦ Defensa de la Paz Mundial.

◦ Por la disolución de la OTAN. Salida inmediata de España de la OTAN.

◦ No a las bases militares imperialistas en España. No a los Pactos Militares con

EEUU.

◦ Reducción progresiva del gasto militar.

POR LA RECUPERACIÓN DEL SINDICALISMO DE CLASE

POR LA UNIDAD OBRERA

POR LA SOCIEDAD SOCIALISTA

www.unidad-obrera.org

i encuentro estatal de los cuo

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