i edición migraboletío 2012

BOLETÍNEdición ABRIL 2012

Migra

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Inspección en bahía realizada por Celina Vargas

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Hoaxes,“donando” con un clic

Todo saldrá bien

¡SONRÍE! ESA ES LACLAVE PARA SER FELIZ

fotografías 2011

Logros 2011 y Proyectos 2012

Servicio

Peñas Blancas,Remodelando la Frontera

Migraconectémonos

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Un año que finalizó con la satisfacción de tantos proyectos culminados, de tantas propuestas a mejorar que nos señalan que seguimos avanzando por ser cada día mejores.

Nuestra institución no es la misma que hace un año. Es mejor. Cada cambio, avance y nuevo proyecto señalan esa evolución que vivimos, y que nos dirige a convertirnos en ese puente de enlace, para muchas personas, entre una vida y una mejor calidad de vida.

Cumplimos con el valor de trabajo en equipo, continuamos con grandes proyectos, alimentamos nuestra visión de ser modelo en la integración de la población migrante. Así, con el firme propósito de continuar y mejorar todo aquello que pudimos dejar atrás, el 2012 se presenta como un año lleno de oportunidades para continuar y superarnos.

Por ello, en una nueva edición del MigraBoletín, queremos alentarnos a hacernos llegar sus comentarios, notas y todo aquello que quieran compartir con toda la familia de Migración. Cada una de las áreas que nos componen están llenas de retos y de buenas noticias, de metas cumplidas a través del trabajo árduo de cada uno de sus colaboradores.

Que durante este año podamos buscar el estar bien a nivel físico, espiritual, emocional, intelectual y económico, de forma personal, familiar, comunitaria, laboral y como país. Para ello requerimos clarificar nuestro horizonte, potenciar nuestras capacidades, superar las debilidades y brindarnos mutuamente el apoyo que requerimos.

¡Qué los éxitos y las alegrías nos sigan acompañando en este Nuevo Año!

Un año de Bienestar

Kathyafreddy


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La remodelación de la delegación de Peñas Blancas ha sido un proceso que dio inicio el día 05 de octubre de 2011 en su etapa operacional. Esta remodelación ha constituido un reto y un esfuerzo por parte de los compañeros que laboran en el subproceso de Obras y Mejoras, quienes han estado de lleno en el proyecto desde su planeación.

Minor Quesada, arquitecto del subproceso, nos da una perspectiva desde esta área a cerca de lo que ha sido esta remodelación a través de una entrevista con la cual se quiere acerca a cada uno de lo colaboradores en el proceso que ha sido dotar de una nueva cara la Delegación de Peñas Blancas. ¿Cuáles son las principales remodelaciones o cambios que tiene la remodelación de Peñas Blancas (PB)?

Las principales obras de la remodelación han sido la construcción de un emplazamiento (parque) que funcione como área de espera, para actividades culturales y para darle una imagen diferente a la frontera, un imagen agradable y que no sea sólo los edificios que dan servicios. Se construyó una batería de servicios sanitarios para los usuarios, la cual cumple con los lineamientos de la Ley 7600. Se está ampliando la oficina en un 300% con mobiliario nuevo, sistemas eléctricos y telecomunicaciones nuevos, cielo rasos nuevos, cubierta de techo nueva con aislante termoacústico, pintura, piso, puertas y ventanería, sistema de evacuación de aguas pluviales y áreas de espera. También se construyó un parqueo para funcionarios (as) y se remodelaron totalmente los servicios sanitarios de los funcionarios y funcionarias.

Remodelando la Frontera


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¿Qué características tiene esa remodelación con respecto a materiales, por ejemplo?

En todo el proyecto se están utilizando materiales y acabados de muy alta calidad, además de incluir detalles estéticos muy diferentes a los que estamos acostumbrados a ver en el sector público, tales como efectos de iluminación, el acabado del piso, mobiliario, entre otros.

¿Qué ventajas traerá la nueva estructura del edificio tanto para los usuarios como para los colaboradores de Migración?

Es un ambiente totalmente diferente, con más espacio y mejores condiciones para todos. Además cuenta con 14 counter nuevos con capacidad para atender a 28 usuarios simultáneamente. Antes había solo 8 ventanas para atender entradas y salidas en un mismo salón. Ahora estarán en salones aparte y con mayores comodidades.

¿Para cuándo se tiene proyectada la finalización de la remodelación?

De momento se tiene proyectado finalizar el 30 de marzo, sin embargo en este tipo de proyectos siempre hay y los ha habido, imprevistos que podrían atrasar esta fecha.


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¿Qué ha significado esta remodelación para el departamento de Obras y Mejoras en calidad de trabajo y dedicación?

Para el Subproceso de Obras y Mejoras es un proyecto muy ambicioso y ha requerido de muchísimo esfuerzo. Desde el inicio se planteó como un proyecto modelo para la Institución y así se ha desarrollado. Como ya mencioné tiene detalles y calidades que se ven poco a nivel del sector público. La intención principal es querer cambiar la mentalidad de que no se pueden hacer las cosas diferentes a lo que estamos acostumbrados.

A nivel de diseño es un proyecto muy complejo por la función del mismo y no se quería modificar todo el edificio ni ensuciarlo, al contrario se le sacó provecho al diseño existente para integrar a las construcciones nuevas que se están realizando al edificio y no a la inversa; además de mejorar tanto el entorno como el edificio mismo a nivel estructural y estético, manteniendo su identidad.

En ejecución de obra también es complejo por que no se ha paralizado la atención al usuario, es decir, hay que avanzar sin interrumpir la operación normal de los servicios que brinda la oficina, lo cual a nivel técnico hay que prever muchas situaciones y tener cuidados extremos en todo.

Por otra parte el nivel de complejidad que tiene el proyecto y el compromiso que tenemos con él, nos obliga a tener que trasladarnos al sitio una vez a la semana dos días, lo que implica delegar funciones para el buen desempeño del Subproceso en nuestra ausencia. Nosotros mismos manejamos (vehículo institucional) y tenemos que cumplir con el resto de nuestras obligaciones en el tiempo restante. Esto es humanamente desgastante pero, a pesar de ello, todo va saliendo de la mejor manera y nos sentimos muy satisfechos con el trabajo que se está realizando.


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Migratecnología

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Aprovechándose de las debilidades de la gente, como el hacer clic antes de pensar y la solidaridad (sin pensar), algunos han empezado a propagar viejos engaños que circulan hace más de una década por e-mail. Un Hoax (del inglés: engaño, bulo) es un mensaje de correo electrónico con contenido falso o engañoso y normalmente distribuido en cadena. Algunos informan sobre virus desastrosos, otros apelan a la solidaridad con un niño enfermo o cualquier otra noble causa, otros contienen fórmulas para hacerse millonario o crean cadenas de la suerte como las que existen por correo postal. Los objetivos que persigue quien inicia un hoax son: captar direcciones de correo y saturar la red o los servidores de correo.

La única novedad de esta mentira es que se pide "compartir", "retwittear" porque Twitter donará un dólar (Twitter) por cada uno que lo reenvíe, o Facebook pagará el costo de una operación si se comparte 10.000 veces. ¿Hace falta aclarar que es mentira? Pues, parece que sí, según vemos en el blog de Graham Cluley, donde reproduce algunas imágenes de estos falsos mensajes que muchos están reenviando sin pensar, o solo por las dudas:

Ni Twitter ni Facebook donarán nada, es una mentira propagada por las redes sociales. Atrévase a cortar estas cadenas de engaños y no las propague.

Hoaxes: donacion por un clicreviven viejos engaños en Twitter y Facebook

Fuente: Segu-Info: Hoaxes: donacion por un clic, reviven viejos engaños en Twitter y Facebookhttp://blog.segu-info.com.ar/2012/01/hoaxes-donacion-por-un-clic-reviven.html#ixzz1jpVty4gK

ASEMIGRA

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Logros de la Junta Directiva en el periodo 2010-2011

1. El proceso financiero basado en el aporte obrero y patronal, el cual ha permitido amalgamar un capital de inversión, tanto en bancos nacionales, como el Banco Central, Banco de Costa Rica y una fuerte inversión a plazos de tres y seis meses en la prestigiosa Cooperativa Cooperservidores.

2. Las inversiones financieras efectuadas por la Junta Directiva de ASEMIGRA, se iniciaron en junio de 2011, con una primera inversión de ¢18.000.000.00, a un plazo de seis meses, en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Coopeservidores; asimismo, para julio de 2011, inversión de dos millones de colones (¢ 2.000.000.00), en el Banco de Costa Rica, a un plazo de seis meses; Octubre de 2011, se constituyó la cuarta inversión, nuevamente en Coopeservidores, por un monto de veintitrés millones de colones (¢ 23.000.000.00) a un plazo de tres meses; noviembre de 2011, en Coopeservidores, por un monto de siete millones de colones (¢ 7.000.0000.00), a un plazo final del 07 de enero de 2012, con un interés del 7.5% anual.

3. El proyecto de reciclaje denominado “Reciclando por la Vida”, que inició en febrero de 2011, representa para ASEMIGRA la responsabilidad social empresarial con nuestra institución, pues el proyecto tiene como finalidad colaborar en la recolección de los desechos sólidos que se producen en toda la institución y entregarlos a una empresa que los recicla, Reciclaje La Calma S.A. (Kimberly Clark), creando conciencia entre los funcionarios y funcionarias sobre la necesidad de cuidar y proteger el medio ambiente, limpiando la institución y a la vez, obteniendo una pequeña entrada financiera a ASEMIGRA.

4. La organización de dos ferias, la primera el 08 y 09 de junio de 2011, con la participación de diez empresas de diferentes productos, desde servicios de salud hasta perfumería, libros y paquetes turísticos. El objetivo principal de la feria fue brindar a todos los funcionarios de la institución, servicios de salud de gran calidad y a costos que propusieran oportunidades de uso. La segunda feria, realizada el 02, 03 y 04 de noviembre de 2011, en la cual participaron Importadora Monge y la señora Rocío Ordoñez, representante de la empresa de perfumes. 5. En salud visual, la Clínica Visual de Especialidades, realizó exámenes de la vista, detectando problemas visuales de diferente grado a los trabajadores de la institución, algunos diagnosticados para uso o cambio de lentes y otros para cirugía ocular. Asimismo, la odontóloga Ivón Cruz, quien permaneció con su Unidad Móvil Dental en Migración entre agosto y setiembre de 2011, sobrepasó las 75 citas y realizó 60 trabajos dentales, entre cirugías bucales, extracciones, calzas y otros tratamientos bucales, beneficiando a una considerable cantidad de funcionarios y funcionarias que requerían de tratamiento.

6. El convenio con la empresa Corporación Gaytan y Torrealba S.A. y ASEMIGRA, para la instalación de cuatro máquinas expendedora de productos alimenticios, con el fin de dar un servicio a los funcionarios (as) y público en general, generando una entrada económica a la Asociación. El porcentaje entregado por la empresa a ASEMIGRA de la venta de productos, se acordó en un 5% mensual, sin representar ningún gasto, inversión o responsabilidad sobre los productos y el uso de las máquinas para la Asociación y la institución.

7. El 01 de mayo de 2011, se contrató los servicios de un contador privado, para que llevara la contabilidad de ASEMIGRA. El señor Víctor Solano Zúñiga, contador pensionado, firmó un contrato por servicios profesionales, con un salario de cuarenta mil colones mensuales (¢ 40.000.00) que abarca el 01 de mayo al 30 de noviembre de 2011.

Informe Anual Presidencia y VicepresidenciaMáster William Fuentes Zumbado / Máster Olga Vega Barrantes

ASEMIGRA

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Proyectos ASEMIGRA 2012

1. Entrega de dividendos: La Junta Directiva expuso en la Asamblea Ordinaria de noviembre de 2011, el acuerdo que mejor convenga a los intereses de los afiliados y afiliadas, para la entrega de dividendos. Sobre este particular, fueron los asambleístas quienes decidieron la fecha y periodo para la entrega de dividendos.

2. Inversiones en sistema bancario nacional y cooperativas: La Junta Directiva expuso a la Asamblea General, el tema sobre las inversiones, para que fueran los asambleístas quienes autorizaran invertir la cantidad de dineros en el sistema bancario nacional y cooperativas o empresas privadas que ofrezcan tasas de intereses beneficiosas para los dineros de la Asociación.

3. Contratación del Administrador y nuevo Contador: La Junta Directiva ha llevado a cabo el proceso de reclutamiento y selección para el nuevo administrador de ASEMIGRA, el cual tendrá entre sus funciones:

• Administrar todo el trabajo de la oficina.• Controlar los estados de cuentas entradas y salidas.• Brindar a los afiliados la información requerida y enviar estados de cuentas a través del sistema electrónico, vía correo electrónico a todos los asociados y asociadas.• Control de Crédito.

El nuevo contador es el señor José Miguel Arce Martínez, Contador Privado de gran experiencia en asociaciones solidaristas.

4. Apertura del sistema de créditos a partir de enero de 2012: Los créditos serán montos pequeños con plazos a corto y mediano plazo. Los montos a prestar serán los ahorros que tenga el asociado a esa fecha, tomando el total del ahorro obrero y patronal. El interés será fijado por el Reglamento de Crédito que está formulando la Junta Directiva, de acuerdo con las políticas crediticias que más convengan.

5. Adquisición del nuevo software del sistema financiero: La Junta Directiva ha estado analizando dos tipos de software para el nuevo sistema financiero de ASEMIGRA, el cual permitirá llevar un control estricto y ordenado sobre las finanzas, cuentas individuales de cada asociado, así como el nuevo sistema de crédito, brindando información constante sobre tasas de interés, plazos, montos, estados de cuenta y otros datos personales que son de sumo interés, para que el administrador y la Junta Directiva tengan un panorama real y conciso de toda la información de cada asociado, fortaleciendo con esta herramienta el control eficiente y asegurando una mejor administración de los fondos de la Asociación.

6. Asociar la mayor parte de los funcionarios y funcionarias de Migración: La Junta Directiva se ha propuesto, lograr asociar la mayor cantidad de los 614 funcionarios y funcionarias de Migración a la Asociación Solidarista. ¿Cómo lograr este objetivo? Brindando un sistema de créditos con intereses más bajos que las tasas ofrecidas por el sistema bancario y otras financieras nacionales; y creando beneficios a través de convenios con empresas privadas en el campo comercial, incluyendo empresas que trabajan en la especialidad de la salud, como clínicas visuales, odontológicas, exámenes clínicos, servicios funerarios, así como clubes de viajes, perfumerías, universidades privadas, para quienes estudian o desean iniciar sus estudios universitarios.

7. Organización de ferias semestrales: La Junta Directiva proyecta organizar ferias semestrales que ofrezcan productos importantes para los asociados a bajos precios, con descuentos que beneficien la parte financiera y que también, ayude a crecer el capital social de ASEMIGRA.

ForjandoMigravalores

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A

Historia de trata

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Me pregunto cuántos han pasado esta espantosa experiencia; me da rabia saber que caí en manos de gente tan inescrupulosa, no me explico cómo un ser humano le puede hacer ésto a otro ser humano, no tengo ni palabras para describirlo.

En mi país la situación está muy difícil, nuestra tierra no sólo es golpeada por la pobreza, sino también por guerras y por el clima que a veces no perdona. No tienes nada y la poca posesión te la quitan o no te da ni para comer.

Me casé con la esperanza de tener una familia, de salir adelante, somos muy unidos. Estaba contento con mi esposa y mis hijos, pero no soportaba ver que se enfermaban y no podía llevarlos a un hospital, saber que me pedían comida y no podía darles más que arroz. Y mi pobre esposa me miraba sin decir palabra, sin reclamar nada, pero en sus ojos podía ver su angustia y sufrimiento.

Es por eso que me embarqué junto con un primo para trabajar en el mar como pescadores, no tenía mucha experiencia, pero sentí que no era un trabajo difícil y la paga era muy buena, ese dinero se lo enviarían a mi familia y yo me quedaría con un pequeño porcentaje, sólo en caso de ocupar cosas para el cuidado personal, o para cubrir necesidades. El plan estaba muy bien, mi esposa Lu tenía miedo pero me senté con ella, platicamos y vimos que era nuestra única salida.

Vendí algunas herramientas que tenía y reuní el poco dinero que poseía, era la reserva para unos meses producto de un trabajo que había realizado, pero pensé que mi familia recibiría el dinero casi de inmediato a mi partida como parte del contrato y no me preocupé, pensé - todo saldría bien.

Recuerdo como si fuera hoy cuando llegué a la casa de mi primo para juntos empezar el viaje, nunca habíamos subido a un avión y teníamos que tomar tres, luego nos esperaban en el aeropuerto y de ahí nos llevarían al lugar destinado y nos mostrarían en qué consistiría el trabajo, un poco de preparación y listo, al barco y a trabajar.

Cuando llegamos todo fue diferente, sí teníamos que trabajar en un barco, pero las redes se destinaron no sólo para la captura de los peces, estaban echadas sobre nosotros; quienes fueron capturados fuimos nosotros con nuestras esperanzas de un futuro mejor. Pasamos hasta seis meses en ese barco, hacinados, había gente de todo lugar, gente que no conocíamos pero que tenían los mismos anhelos y la misma frustración al verse engañados. Fuimos golpeados, pasamos hambre y sed, no había horarios, simplemente debíamos trabajar como fuera y en las condiciones que fueran.

Me mantuve siempre calmado por mi familia, si reclamaba sabía que me golpearían, si peleaba con mis compañeros me podían hasta matar. Lo único que me confortaba era una pequeña foto desteñida de mi familia que había logrado guardar muy bien, sentía que era mi única protección, porque todo me lo quitaron, inclusive mi pasaporte, me dejaron un poco de ropa y nada más.

A veces me sentía desconectado del mundo, pensaba cómo poder huir o tener un espacio para mi, cuando pierdes hasta tu nombre, eres uno más, tu único valor es un precio, algo que se puede mercadear. Sobreviví a esa experiencia, tenía la posibilidad de quedarme en ese país o retornar con lavergüenza de no haber realizado el sueño para mi familia, pero pensé ¿qué necesitaban mishijos, ese dinero o a su padre?

Ahora trabajo de sol a sol, pero ya mi techo no es aquel barco herrumbrado, mi techo esel cielo, mi cobija es mi hogar, mi alimento es mi familia. Abrazo a mi hijo, levanto mis ojos al horizonte, y le dijo a su oído, todo saldrá bien.

Todo saldrá bien

desde afuera

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Para lograrlo hay que pensar en ser felices, felicidad que podremos conseguir, por lo menos en mayor escala, siguiendo estos consejos.

1. Dormir bien. Descansar el cuerpo y la mente son claves para tener un día focalizado y tranquilo. Duerma 7 horas rigurosamente.

2. Desayunar todos los días. Coma algo rico, algo que te de energía. Esto hará de inmediato que su estado de ánimo suba y pueda afrontar lo que te viene con la mejor actitud.

3. Diga cosas positivas. Haz el intento de decirle a tu mejor ami@, familiar, pareja, cuanto le quieres sin motivo aparente. Verás de inmediato lo gratificante que es y lo bien que se sentirás. Decirle a la gente cosas bonitas o positivas siempre llena de energía positiva.

4. Un minuto para dar gracias. Darle gracias a la vida por todo lo que tiene le hará dar cuenta de cosas que a veces, por el día a día, pasan desapercibidas. Se dará cuenta lo afortunada o afortunado que eres.

5. Mida sus tiempos. No siempre dedicarse al trabajo es la opción. No siempre los que se la pasan pensando en el trabajo son los mejores trabajadores. Lo mejor es tener un equilibrio entre nuestro trabajo y las cosas que hacemos fuera de él.

6. Los recuerdos ayudan. Si hacen un álbum de bonitos recuerdos tendrá material que te sacará varias sonrisas.

7. Es hora de abrazar. No le tenga miedo al contacto físico. Abraza, toma de la mano, ten algún tipo de contacto físico con las personas que quieres esto hace que uno se llene de sentimientos positivos y reciba sentimientos recíprocos.

¡SONRÍE! ESA ES LA CLAVE PARA SER FELIZ


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fotografías de las actividades 2o11

15 de setiembre


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¡Encuentro de Culturas en Migración!


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¡Encuentro de Culturas en Migración!

i edición migraboletío 2012

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