hvordan tar vi imot nye medlemmer?
DESCRIPTION
Hvordan tar vi imot nye medlemmer?. Mine temaer. Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? Nye medlemmer betyr ny aktivitet!. Hvem er de nye medlemmene?. – og hvem er vi?. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Hvordan tar vi imot nye medlemmer?
Mine temaer
●Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi?
●Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive?
●Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer?
●Nye medlemmer betyr ny aktivitet!
Hvem er de nye medlemmene?
Folk er forskjellige – svært forskjellige. Ganske sikkert: Våre nye medlemmer er ikke som oss!
– og hvem er vi?
Vi:
●Eldre
●Ordens- og organisasjonsmennesker
●Oppvokst i bevegelsen
De nye:
●Yngre og eldre
●Aktive – ukjente med foreningsarbeid
●Ressurssterke – ressurssvake
●Noen kjenner oss ”fra før” – noen kjenner oss ikke
Det skal så lite til for at det vil gå godt!
Tross alt har vi mye felles:
●Bekymring for rusproblemer – barn / familie
●Støtter en restriktiv politikk
●Ønske om rusfrie samvær – kultur/opplevelse
●Omtanke for medmennesker – solidaritet
●Støtte til IOGTs formål – aktivt /mindre aktivt
Vi kan være trygge på at vi gjør rett!
●verver på et annet grunnlag enn i gamle dager
●Alle bør være forberedt på tilbakeslag – men:
●Det er ingen alternativer til å verve!
●Arne Goplen var alvorlig bekymret på 1950-tallet
●Vi er i gang med et hamskifte;
●Bygger brorskap - utover
Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive?
●Formål: Skape tilhørighet●”Innsalg” som bygger opp om at jeg har gjort noe riktig;
●Gi bekreftelser !
●Fri: fortell om suksesshistoriene, om prosjekter, juniorarbeid etc
Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer?
●Forberede nåværende medlemmer
●”behandle” de skeptiske: ”papirmedlemmer” <> ”vil overta alt”
●Gjøre oss kjent med nye medlemmer (bakgrunn/ressurser, interesser, ønsker)
Psykologi
●avstand mellom forestillinger og virkelighet
●symboler, språk og terminologi
●Vær høflig, vis respekt, vær tålmodig!
●et godt førsteinntrykk
Gjør overgangene små og naturlige
●Ring – ønsk velkommen!
●Kobling mellom innmelding og lokal avdeling
●Invitere til lokal aktivitet
●Lage programmer som gjør IOGT synlig – annonsér!
●Involvere nye i aktivitet /program – frittstående grupper
La oss vise at vi jobber seriøst!
●sats på planlegging, basert på IOGTs 4 arbeidsområder
●IOGT skal fylle en funksjon i et moderne samfunn
●Det kan ikke gis ”profesjonelle” svar på alle utfordringer på områder som helse/aktivitet/deltakelse/barns oppvekst/ rusproblemer
●Handlingsrom for frivillige krefter
Nye medlemmer betyr ny aktivitet!
●Eksempler på ”alternativ” aktivitet:●Ruspolitikk
●FORUT-grupper
●Syng med oss - Sangkor
●Matkurs
●Trim
●Formiddagstreff
●Respekt for nye medlemmer betyr å planlegge for enda flere medlemmer…
●Gjør verving til en fast aktivitet – lag en plan!
Arbeid i gode sirkler: Evaluer!
●Hva er bra?
●Hva gjør vi feil?
●Hvordan kan vi forbedre oss?
●Hva vil vi at folk skal forbinde med IOGT om 10 år? – Hva skal være vår profil?
