Hvad betyder FN’s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet?

Workshop nr. 110 på AM:2018

19. NOVEMBER 2018. PER TYBJERG ALDRICH, NIRAS A/S

Mål med workshoppenViden - Erfaringer - Inspiration

Målet er at deltagerne:

• Får kendskab til de af FN’s verdensmål, som har relation til arbejdsmiljø

• Deler erfaringer med og perspektiver på brugen af FN’s verdensmål i arbejdsmiljøarbejdet

• Bliver inspireret til at bruge FN’s verdensmål i arbejdsmiljøarbejdet

3

ProgramKl. 10.15-11.30

Kl. Aktivitet

10.15 Velkomst og kort præsentationsrunde

10.30 Oplæg om FN’s verdensmål i forhold til arbejdsmiljø

10.45 Diskussion

11.20 Afrunding

4

Kort præsentationsrunde

• Navn

• Stilling/titel

• Virksomhed/organisation

• På en skala fra 1 til 5, hvor 1 = intet/ringe kendskab og 5 = stort kendskab, hvor stort er de kendskab til FN’s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling?

5

Per Tybjerg AldrichMarkeds- og projektchef

NIRAS A/S:

• 2.200 medarbejdere

• 27 lande

• 51 kontorer, 11 i DK

• 7.000 projekter i 100+ lande

• Rådgivning siden 1912

NextGeneration Consultancy

• Byggeri

• Energi

• Forsyning

• Industri

• Miljø og arbejdsmiljø

• Infrastruktur

• Byplanlægning

• Udviklingsprojekter

NIRAS Joblife:

• 70 medarbejdere

• 4 kontorer

• Autoriseret arbejdsmiljørådgiver

• Godkendt udbyder af:

• Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

• Arbejdsmiljøkoordinator-uddannelsen

6

Kort om FN’s verdensmål

7

1987 Brundtland-rapportenBrundtland Kommissionen fremlægger rapporten ‘Vores fælles fremtid’.

1972 1980 1987 1997 2000 2009 2015 2016 2018

2000Millenium goalsFN’s 2015-mål.8 mål med fokus på den tredje verden.

2015SDG vedtagesFN’s 17 verdensmåler universelle.

1. januar 2016SDG publiceresFN’s generalforsamling igangsætter verdensmålene, der løber frem til 2030

2009COP15 Global klimaaftale mislykkes

1980Bæredygtig udviklingBegrebet ser dagens lys

Bæredygtig

udvikling

1997COP3Kyoto-aftalenForpligtende aftale frem til 2012

2017

2017SDG i DanmarkRegeringen opretter National handlingsplan

2018SDG i NIRASHandlingsplan

1972Stockholmkonferencen FN’s miljø-konference om det menneskelige miljø

Gro Harlem BrundtlandFN’s leder af Miljø- og Udviklingskommissionen 1984-1987

Bæredygtig udviklinger udvikling, som imøde-kommer nutidens behov udenat ødelægge mulighederne for, at kommende generationerkan få dækket deres behov

Vi er den 1. generation, der kan afskaffefattigdom, og den sidste, der kan forhindre de værste konsekvenser afklimaforandringerne

Ban Ki-MoonFN’s Generalsekretær 2007-2016

Tidslinje

8

Kort om bæredygtighedsmålene- Vedtaget i september 2015 af 193 statsledere i FN’s generalforsamling- Ikke kun for udviklingslande, men er universelle- ”Leave no one behind” er grundprincippet

9

Fra vision til målBæredygtighedsmålene er målbare

17 mål 169 delmål 230 Indikatorer

10

FN’s 17 verdensmålhandler om bæredygtighed i tre niveauer

11

Økonomi

Social

Miljø

FN’s 17 verdensmåler forbundne: Ingen af målene kan nås i isolation.

12

FN’s 17 verdensmålSustainable Development Goals (SDG)1. Afskaffe alle former for fattigdom i verden

2. Stoppe sult, opnå fødevaresikkerhed og forbedret ernæring, samt fremme bæredygtigt landbrug

3. Sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper

4. Sikre alle lige adgang til kvalitetsuddannelse og muligheder for livslang læring

5. Opnå ligestilling mellem kønnene og styrk alle kvinders og pigers rettigheder og muligheder

6. Sikre at alle har adgang til vand og sanitet og at dette forvaltes bæredygtigt

7. Sikre at alle har adgang til pålidelig, bæredygtig og moderne energi til en overkommelig pris

8. Fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse, samt anstændigt arbejde for alle

9. Bygge robust infrastruktur, fremme inklusiv og bæredygtig industrialisering og understøtte innovation

10. Reducer ulighed i og mellem lande

11. Gøre byer, lokalsamfund og bosættelser inkluderende, sikre, robuste og bæredygtige

12. Sikre bæredygtige forbrugs- og produktionsformer

13. Handle hurtigt for at bekæmpe klimaforandringer og deres konsekvenser

14. Bevare og sikre bæredygtigt brug af verdens have og deres ressourcer

15. Beskytte, genoprette og støtte bæredygtig brug af økosystemer på land, bekæmpe ørkendannelse, standse udpining af jorden og tab af biodiversitet

16. Støtte fredelige og inkluderende samfund. Give alle adgang til retssikkerhed og opbygge effektive, ansvarlige og inddragende institutioner på alle niveauer

17. Styrke det globale partnerskab for handling og øg midlerne til at nå målene

13

Hvorfor beskæftige sig med målene?Det etiske perspektiv

• Bæredygtighed er en nødvendighed for at kunne give kloden videre

• På nuværende tidspunktudnytter vi ressourcersvarende til 1,7 jordkloder

• Hvis hele jordens befolkninghavde samme levestandardsom i Danmark, ville vi skullebruge 3,2 jordkloder

14

Hvorfor vedrører målene NIRAS?

15

ETIK

• Målene vedrører os alle

FORRETNING

• Vores kunder arbejder med målene

REKRUTTERING

• De unge ingeniører vil arbejde i ansvarsbevidste virksomheder

Verdensmålene relateret til arbejdsmiljø

17

Mål og delmål…Med direkte kobling til arbejdsmiljø

3.4 Tidlig dødelighed, som følge af ikke-smitsomme sygdomme, skal reduceres med en tredjedel gennem forebyggelse og behandling, og mental sundhed og trivsel skal fremmes

3.6 Trafikulykker skal halveres

3.9 Antallet af dødsfald og sygdomstilfælde som følge af udsættelse for farlige kemikalier samt luft-, vand- og jordforurening skal reduceres væsentligt

5.1 Alle former for diskrimination af kvinder skal stoppes

5.2 Alle former for vold mod kvinder skal elimineres, herunder seksuel udnyttelse

5.5 Kvinder skal sikres deltagelse og lige muligheder for lederskab

8.5 Produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle med lige løn for arbejde af samme værdi

8.7 Tvangsarbejde og moderne slaveri mv. skal afskaffes

8.8 Arbejdstagernes rettigheder skal beskyttes og et sikkert og stabilt arbejdsmiljø for alle arbejdstagere skal fremmes, herunder for migrantarbejdere, især kvindelige migranter, og dem i usikre beskæftigelsesforhold

12.6 Virksomheder skal være bæredygtige og rapportere om bæredygtighed

12.7 Bæredygtig offentlig indkøbspraksis

16.1 Alle former for vold og voldsrelateret dødsfald skal reduceres væsentligt overalt

16.7 Der skal sikres lydhøre, inkluderende, deltagerbaserede og repræsentative beslutningsprocesser på alle niveauer

Case: Ørsted

42

Diskussion

43

SpørgsmålTil diskussionen

• Hvilke konkrete erfaringer har du selv med FN’s verdensmål i forhold til arbejdsmiljø og sundhedsfremme?

• Hvilke verdensmål arbejder din virksomhed/organisation med – og hvordan?

• Hvad betyder verdensmålene for arbejdsmiljøindsatsen og sundhedsfremmeindsatsen i din virksomhed/organisation?

• Hvilke muligheder og risici giver verdensmålene i forhold til indsatsen for sikre og sunde arbejdspladser og et udviklende arbejde?

• Hvordan griber vi mulighederne og imødegår risiciene?

44

Afrunding

45

Tak for nu!

Per Tybjerg Aldrich

Markeds- og projektchef

NIRAS A/S

Tlf. 23 72 89 91

pta@niras.dk

46