hudson report 2016 h2 - cn
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翰德报告 中国 2016下半年
今天的员工要求明天的技能
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目录
市场动态…... ... .................................1 变革进行时…....... ......... ....................2 按照明日的规则行事…...... ...... ..........3
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市场动态
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下半年增加员工人数为52.9%,每2位雇主中有1位有意欲增聘员工人数
大部份雇主将维持员工人数不变,只有7.6%有意欲降低员工人数
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市场动态
中国就业前景坚定
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市场动态
银行与金融占据优势地位
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金融科技公司继续对行业形成干扰,因此对诸如保险、内部风控、分析、资产管理和财富管理人才有着巨大的需求。
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市场动态
流失风险
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创新因素
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创新因素
创新对员工而言非常重要
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创新因素
然而,在预期上似乎出现了差距
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创新因素
企业如何将创新带到其中?
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人才聚焦
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的雇主對他们的团队具有
合适的各种技能以应对
未来的要求沒有信心
的雇主没拥有明确的员工培训策略
人才聚焦
雇主关心他们员工的能力
50%
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人才聚焦
明日职场所需技能是甚麽?
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的员工表示发展他们的技能很重要或极其重要
的员工个人需要承担职业发展的责任
的员工在 提高现有技能方面感受到来自管理者的支持
人才聚焦
员工是在压力下学习,但没有得到支持
只有
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1. 支持保留
2. 勇於创新
3. 创新每一天
4. 制定对技能的共同语言
5. 培训并开发员工的技能
6. 从一开始盲聘用合适的员工
7. 确定并培训高绩效员工
今天规划明天的员工技能
7步让您迈向成功