HR/Recruitmentпрограмма курса

Для кого этот курс?

HR менеджер (эйчар) – это связующее звено между руководством компании, рынком труда и сотрудниками. В основные задачи HR менеджера входит поиск, обучение и развитие сотрудников, управление человеческими ресурсами, проведение внутренних коммуникаций между менеджментом компании и командой. Подбор персонала – это целое искусство, от которого напрямую зависит благоприятный корпоративный климат и эффективность труда.

Принято считать, что HR менеджер должен обладать большим количеством не только профессиональных качеств, но и личностных. HR менеджеры отвечают за: общение с соискателями, проведение собеседований, беседы с линейными менеджерами, тимбилдинги, развитие корпоративной культуры, развитие бренда компании и многое другое.

Каждый HR менеджер просто обязан обладать навыками рекрутинга.

Рекрутинг - это один из основных процессов HR менеджеров и Рекрутеров, который заключается в поиске и подборе идеальных кандидатов на открытые позиции компании как по профессиональным, так и по личностным качествам. Процесс рекрутинга осуществляется с помощью многих инструментов начиная от узкопрофильных социальных сетей, таких как LinkedIn, заканчивая закрытыми чатами и оффлайн конференциями.

Именно по этому преподаватели нашего курса HR/Recruitment объединили эти две профессии в один курс, на котором ты узнаешь из практических кейсов как грамотно общаться с соискателями, где и как их искать, удержанию и мотивации персонала, тонкостях и специфике корпоративной культуры в IT индустрии, понятию HR бренд и многому другому, что позволит тебе уже после выпуска определится с более подходящим для

тебя направлением и получить позицию HR менеджера или Рекрутера в одной из IT компаний.

Каждый, кто мечтает освоить профессию HR-менеджера или IT-рекрутера с нуля, а также для тех, кто:

• Для тех, кто хочет связать свою жизнь с IT

• Для активных личностей, которые хотят управлять персоналом

• Для людей, кто хочет научиться грамотно подбирать персонал

• Для тех людей, кто хочет стать HR или Recruiter в сфере IT

Программа курса HR/Recruitment в школе A-Level рассчитана на тех, кто еще не видел ни одного резюме, но твердо настроен закрыть свою первую вакансию и построить прочный HR-бренд компании.

Программа курса

Всего за 24 занятия вы получите нужные знания и навыки работы со всеми основными инструментами HR-а и рекрутера. У вас будет достаточно насыщенных теорией лекций и практических занятий для закрепления навыков. Каждый студент проведет свое первое собеседование в роли рекрутера, а также разберет один из конфликтных тест-кейсов в роли HR. Вы узнаете:

01

02

Знакомство

Рекрутинг

• Кто есть кто в IT. Виды IT специалистов. Какие есть IT компании (сфера деятельности)

• Различие HR’a от Recruiter’a

• Типы компаний и основы групповой динамики

• Организация рабочего времени HR’a, идеи и фишки. Расстановка целей и приоритетов в работе

• Что такое рекрутинг? (основные понятия) Кто и кого ищет?

• Имидж рекрутера или продажи в рекрутинге. Оценка кандидата. Заявка на поиск кандидата. Анкета по итогам HR Интервью

• Методы и этапы рекрутинга ( Активный и Пассивный рекрутинг, Хедхантинг, Executive search)

• Инструменты поиска кандидатов (HR - брендинг, Job-сайты, Проф сети, Boolеan search, Freelance сайты)

04

03

Адаптация

Знакомство с процессом разработки в IT индустрии

• Адаптационное интервью. Психологические аспекты адаптации. Адаптационные опросы и их анализ

• Цели адаптации персонала в ИТ

• Программа адаптации в IT, инструменты

• Welcome-митинг

• Постановка целей на испытательный срок по SMART

• Увольнения по инициативе компании или сотрудника

• Решение конфликтных ситуация и работа со сложными сотрудниками

• Тайм менеджмент рекрутера и анализ работы (CRM системы, Метрики и анализ)

• Понятие «стеки технологий» и их виды

• Понятие базы данных: SQL, Oracle

• Front-End (JavaScript, HTML, CSS) + frameworks React, Redux, Angular

• Back-end: PHP (frameworks Laravel, Zend), более мощный Node.js, Perl, Python, Java, C++, C#, .Net, Selenium

• QA и AQA (на чем автоматизируют и в чем отличие)

05

06

07

Мотивация

Обучение

Аттестация

• 1:1 митинг - как инструмент мотивации. Удержание

• Методы предоставления обратной связи

• Exit - интервью

• Теория «мотивация» и «стимулирование»

• Виды мотивации

• Удержание персонала

• Демотивация персонала

• Нематериальная мотивация. Как оценить эффективность системы нематериального стимулирования на предприятии

• Обучение как система: цели и принципы построения

• Аудит процесса обучения в компании

• Этапы разработки системы обучения

• Принципы, цели, методы оценки

• Аттестация, тестирование, структурированное интервью

09

08

Бонус

Бренд, PR, Ивенты

Занятие по созданию резюме и прохождению собеседования:

• Как подать себя правильно

• Как составить резюме и что делать дальше

• Как подготовиться к первому интервью

Занятия по английскому языку на весь период обучения

• Специфика аттестации различных уровней сотрудников

• Анализ и внедрение результатов аттестации, количественные и качественные методы оценки работы персонала

• Перформанс интервью

• Корпоративная культура - что это и зачем, из чего состоит, виды и уровни корпоративной культуры

• Роль HR в PR компании. Основные инструменты

• HR брендинг - зачем и из чего

• Внутренний HR бренд

• Внешний HR бренд

• С чего начинается ивент и чем заканчивается. Этапы организации и проведения мероприятий

Преподаватели

Люблю делиться информацией, рассказывать обо всем, что знаю. В свободное время читаю, изучаю иностранные языки и языки программирования. Интересуюсь историей, особенно некоторыми отдельными периодами. Получаю педагогическое и управлеческое образование.

Работаю в сфере HR/Recriutment больше 5-ти лет. Веду активный образ жизни (занимаюсь теннисом, посещаю тренажерный зал). Изучаю иностранные языки (английский, немецкий). Учусь играть на гитаре и рисовать. Очень люблю читать. Увлекаюсь психологией. Не представляю жизнь без HR менеджмента. Люблю общение и сложные задачи.

Даниил МарыничPython developer

Фатеева АннаHR Manager

Event-менеджмент считаю делом всей своей жизни. Это одновременно и моя работа, и хобби.

Сейчас занимаюсь развитием собственного проекта и работаю удаленно PR-менеджером.

Мне нравится знакомиться с новыми людьми и находить возможность помогать им в получении положительного опыта. Могу назвать себя оптимистичным, инициативным членом команды с хорошими навыками общения. Люблю ранее утро и вкусный кофе, а если это утро я встречаю с чашкой кофе в аэропорту в путешествии - это комбо!

Вергелес ЕкатеринаHR/Recruiter

Нежальская ИринаHR manager

Опыт работы 8+ лет. Люблю развитие и движение по жизни! А рекрктинг совсем не дает скучать, всегда узнаешь что-то новое! Это то, что меня драйвит, чего и вам желаю)

Мясникова ЯнинаHead of Recruitment Department