HR архитекторСЕРВИС СИНХРОНИЗАЦИИ ФОРМАТАМЫШЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИВ КОМАНДЕ.

Талантливый управленец, предприниматель, продавец или аналитик - это не только знания, но и определенные качества мышления и эмоционального интелекта человека.

Как их узнать?

При помощи нашего алгоритма, мы способны результативно оценить профиль человека или целой команды, синхронизировав его с профилем задачи за 1 день.

01

Профиль человека профиль задачи.

Также в арсенале наших специалистов помимо методики Формата Мышления есть такие международные инструменты как MBTI и DISC

На сайте создается профиль должности или профиль задачи.

Человек или группа проходит тестирование по методике Формат Мышления.

Профиль каждого прошедшего тестирование соотносится с профилем задачи.

Выбираем необходимые профили наиболее близкие к нужному результату.

Также мы при помощи алгоритма способны выстроить комфортные связи по формату мышления внутри команды.

Для подтверждения валидации, детально изучаем профили и данные каждого кандидата, прошедшие первый фильтр.

02

Как работает HR архитектор

03

В основе нашей разработки лежит теория о том, что мышление имеет уникальные для каждого человека комфортные характеристики, влияющие на эмоциональный интеллект и даже на ценностное восприятие мира. Мы работаем на стыке таких знаний как психология и современные изучения нейроактивности мозга. Сейчас готовится к изданию книга о теории форматов мышления.

Что такое Природный Формат Мышления Человека?

Это комфортное сочетание нескольких характеристик работы новой коры головного мозга, присущее конкретному человеку.

Объем информации - V (Я, Мы, Мир)

Скорость/глубина - S (от 30 до -30)

Структурность - F (27 типов).

ИнструментарийАВТОРСКАЯ ЗАПАТЕНТОВАННАЯ МЕТОДИКАОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОРМАТА МЫШЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА.

Во время тестирования заказчик способен получить более детальную расшифровку и узнать такие показатели как:

Также наши консультанты могут оказать персональные рекомендации о том, что необходимо сделать, чтобы формат потребления задач был комфортен формату мышления человека.

Тревожность/уверенность

Глубину/скорость

Метафорность

Уровень системного подхода

Персональный тест.

04

Уровень аналитики (как внутренней так и командной)

Наведеность (процентное наличие задач в жизни не свойственных его формату мышления).

05

Данные, полученные путем тестирования, наш алгоритм способен автоматически соотнести с профилем задач человека, его должностью и результативной ролью в команде.

06

Дональд Трамп. Презентатор Я-формата.

Образ мышления

Сильные стороны

Эмоциональный, импульсивный

Комфортные условия работы

Алгоритм построения задач

Неэффективные задачи

Решать задачи, связанные с общением.

Работать с зада чами, которые можно решить быстро, и важно.

Ситуации Форс Мажора.

Работать с задачами, которые можно решить быстро, и важно.

Вы можете делать несколько дел одновременно, вести несколько проектов, читать несколько книг. Многие дела вы не доводите до конца из-за потери интереса к ним.

Прорубается среди «врагов» к намеченной цели.

Показать перспективы.

Определять только направление вектор действия, не давать четкий алгоритм, вы сами знаете как действовать.

Важна дружелюбная атмосфера в коллективе

Возможные риски в работе

Часто ваши эмоции могут взять верх над здравым смыслом, а если настроения что-то делать у вас нет, скорее всего, вы делать это и не будете.

Эмоциональность.

Невнимательность к деталям.

Многие дела вы не доводите до конца из-за потери интереса к ним.

Субъективность.

Резюме

Исходя из Графика мы можем сказать, что вы выполняете множество задач в Формате Мы-Системщик : делегирование задач, сохранение рабочей атмосферы в коллективе. Желательно вам не вдаваться в подробности распределение ресурсов, а сделать акцент на ваши сильные коммуникативные навыки.

Также вы выполняете задачи Мир-Системщик : стратегическое планирование на долгий промежуток времени. Желательно такие задачи выполнять людям Формата Мы и Мир.

Долгое пребывание в Формате Мир на высоких скоростях чревато проблемами со здоровьем. Мы рекомендуем отдыхать время от времени от большого потока информации

Системная, педантичная, рутинная работа;

Задачи связанные с контролем и точным выполнением инструкций;

Глубокая аналитика цифровых данных или анализ взаимоотношений в коллективе - любые аналитические задачи, где нужно глубоко погружаться, анализировать и тщательно прорабатывать детали, неинтересны для Вас.

Критика должна преподносится дозировано и осторожно.

Важна дружелюбная атмосфера в коллективе.

Должен присутствовать драйв, ему важно самому формировать события, искать решения задач, действовать здесь и сейчас.

4

4

13

-5

15

Мы-форматЯ-формат Мир-формат

4

Систем

ность

Анал

итик

а

В общем доступе на сайте компании есть возможность персонального тестирования, пройдя которое, вы можете узнать свой формат мышления.

Попробуйте пройти персональный тест сами:

Если вы смотрите презентацию с компьютера то ваш промокод:

07

FormatMind.com

NN

Сергей Сотников

CEO Генеральный директор, Основатель.

Whats app +79228860020sotnikov@formatmind.com

Денис Тыщенко

CBO директор по развитию, Основатель.McGill University (Канада), специальность психология.

Алекс Лямин

CRO 1 директор по научным иследованиям,Основатель.Биолог, изобретатель, автор теории Форматов Мышления.

Дамир Каримов

CRO 2 директор по научным иследованиям.Бизнес-тренер, коуч, сертификат методики DISC,   Образование: социальная психология (МГУ, ВШЭ).

Юлия Харитонова.

CKO директор по управлению интеллектуальными ресурсами,Заместитель гендиректора.Специалист по международному праву интелектуальной собственности (WIPO, Женева).08

Наша команда.