hr laboratory | Выпуск № 22 | Октябрь 2019 ... · Выпуск № 22 hr laboratory...

Выпуск № 22Октябрь 2019 годаHR LABORatory

Диалоговая площадка «Делойта» в области кадрового электронного документооборота

Госдума РФ рассмотрит законопроект о предоставлении работникам предпенсионноговозраста отпуска без сохранения заработной платы

Примите участие в 10-м юбилейном исследовании «Делойта» GlobalHuman CapitalTrends — 2020

Утверждение новой формы расчета по страховым взносам

Слайд 2 из 25HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

07

08

09

05

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Диалоговая площадка «Делойта» в области кадрового электронного документооборота 4

Изменения в законодательстве

Утверждение новой формы расчета по страховым взносам 5

Роструд обновил регламент проведения проверок 6

Опубликована допустимая доля иностранных работников на 2020 год 7

Законодательные инициативы

Изменения в законодательстве по воинскому учету 8

Госдума РФ рассмотрит законопроект о предоставлении работникам предпенсионного возраста отпуска без сохранения заработной платы 9

Разъяснения органов власти

Минтруд России разъяснил правомерность пересылки трудовой книжки за границу 10

Минтруд России подготовил доклад по вопросу сокращения рабочей недели до четырех дней 11

Минтруд России пояснил порядок оформления отпуска в период командировки 12

Минтруд России разъяснил требование о предоставлении отпуска сроком не менее 14 дней подряд 13

02

03

04

01

06

Минфин России сообщил, стоит ли уплачивать страховые взносы со стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам предпенсионного возраста 14

ФНС России сообщила о дополнительных контрольных соотношениях, которые необходимо применять в отчетах по форме 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам 15

Судебная практика

ВС РФ обязал ФСС уплатить проценты с сумм излишне взысканных взносов с организации 16

Выдавать работнику копии локальных нормативных актов необязательно 17

Штраф за непредставление в срок отчета по форме СЗВ-М неправомерен, если ПФР нарушил процедуру привлечения организации к ответственности за данное нарушение 18

ВС РФ постановил, что нельзя штрафовать за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания 19

Практика проведения проверок 20

Статус законопроектов 21

Исследование «Делойта» 22

Контакты 23

Периодические публикации «Делойта» 24

Контакты



Периодические публикации «Делойта»



Практика проведения проверок

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА: Диалоговая площадка «Делойта»

Статус законопроектов

Исследование «Делойта»

10

11



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В октябрьском выпуске мы расскажем об изменениях в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, об утверждении новой формы расчета по страховым взносам, а также о возможных поправках в Трудовой кодекс РФ в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы для работников предпенсионного возраста и о многом другом.

Мы приглашаем к партнерству компании с активной позицией в отношении кадрового электронного документооборота, а также предлагаем принять участие в 10-м юбилейном исследовании «Делойта» Global Human Capital Trends — 2020. Мы надеемся на ваше сотрудничество.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права

Контакты












ТЕМА МЕСЯЦА

Контакты










Диалоговая площадка «Делойта» в области кадрового электронного документооборота

30 октября 2019 года

28 октября 2019 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проведение второго эксперимента по переводу кадровых документов в электронный вид. По сообщению официальных источников, цель второго эксперимента – создание механизмов осуществления кадрового электронного документооборота (далее – кадровый ЭДО) без дублирования документов на бумажном носителе, а также подготовка необходимых поправок в ТК РФ по результатам проведения эксперимента.

Вместе с тем, прошедший круглый стол по кадровому ЭДО, организованный «Делойтом», а также исследование «Делойта»* по данной теме продемонстрировали, что ведение кадровых процессов в электронном виде активно практикуется российскими компаниями. Это наглядным образом показывает, что скорость изменения законодательного регулирования пока недостаточно соответствует тем ожиданиям, которые демонстрирует бизнес-сообщество, что остается одним из главных препятствий на пути внедрения кадрового ЭДО.

Для привлечения внимания бизнес-сообщества к эксперименту Минтруда РФ, а также к другим законопроектам в области кадрового ЭДО, «Делойт» открывает площадку для сотрудничества представителей бизнеса с активной позицией в отношении цифровизации кадровых процессов. Цель создания диалоговой площадки «Делойта» — проактивнопрорабатывать возможности текущих и будущих законодательных инициатив, делиться идеями и мнениями, формировать консолидированную позицию бизнес-сообщества в отношении кадрового ЭДО, а также транслировать ее регулятору.

Мы приглашаем к партнерству участников первого и второго эксперимента Минтруда России в области кадрового электронного документооборота, а также тех, кому интересны вопросы цифровизации кадровых процессов.

Открытие площадки запланировано на ноябрь 2019 года.

Для сотрудничества вы можете обратиться к нам, вместе мы сможем сделать кадровые бизнес-процессы более эффективными.


*с полными результатами исследования «Делойта» по уровню развития кадрового электронного документооборота в ближайшее время можно будет ознакомиться на нашем сайте

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/369


Утверждение новой формы расчета по страховым взносам



При подготовке отчетности за I квартал 2020 года вступает в силу приказ от 18 сентября 2019 года № ММВ-7-11/470@ «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11/551@».В соответствии с приложениями к приказу утверждены новая форма расчета по страховым взносам (форма № КНД-1151111), изменен порядок ее заполнения, а также определен формат представления отчета в электронном виде. Новая форма расчета имеет незначительные изменения по сравнению с предыдущей, в частности, в ней сокращено количество показателей, указываемых в расчете, в том числе исключена строка «Сумма страховых взносов, подлежащая уплате за последние три месяца расчетного (отчетного) периода», исключен лист со сведениями о физическом лице, не являющемся индивидуальным предпринимателем, и ужесточились требования к подаче формы расчета в электронном виде — плательщики, численность которых превышает 10 человек, обязаны представлять ее в электронном виде.Впервые подавать отчетность по новой форме необходимо начиная первого отчетного периода 2020 года в срок не позднее 30 апреля 2020 года. При этом расчет по страховым взносам за 2019 год представляется по старой форме до 30 января 2020 года.

Подробнее: Приказ ФНС России от 18 сентября 2019 года № ММВ-7-11/470@

Контакты











https://www.nalog.ru/rn77/taxation/insprem/9154833/


Роструд обновил регламент проведения проверок



22 октября вступает в силу Приказ Роструда от 13 июня 2019 года № 160. Данный документ заменяет Приказ Минтруда России от 30 октября 2012 года № 354н и регулирует процесс проведения плановых и внеплановых проверок. В данном регламенте перечислены все права и обязанности как должностных лиц, осуществляющих контроль, так и лиц, в отношении которых проводится проверка. Указан перечень документов, которые надлежит предоставить инспекторам, отмечено, какая документация должна быть заполнена по итогам проверки. В регламенте также уточнены порядок, сроки, частота проведения проверки, отдельно обращено внимание на ее безвозмездность. В законодательном акте зафиксировано, что контроль не осуществляется в электронном виде. Однако сведения о проверке и ее итогах должны вноситься в единый реестр проверок.

Подробнее: Официальный интернет-портал правовой информации

Контакты











http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910110027


Опубликована допустимая доля иностранных работников на 2020 год



16 октября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2019 года № 1271 «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее ─ Постановление).

По аналогии с Постановлением, устанавливающим долю иностранных работников на 2019 год, о котором мы писали ранее, в частности, устанавливается ограничение на привлечение работников — иностранных граждан в сфере строительства ─ допустимая доля иностранных работников в компаниях, занятых в данной сфере, не должна будет превышать 80% от общей численности работников. В 2020 году данное требование не будет распространяться на Москву, Республику Бурятия, Амурскую область, а на территории Республики Дагестан ограничение на привлечение работников — иностранных граждан в указанной сфере должно будет составлять не более 50%.

Напомним, что в текущем году такое ограничение не распространяется на Москву, Хабаровский край и Амурскую область.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2019 года № 1271

Контакты











https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-november-2018.pdf

http://static.government.ru/media/files/xRY5bTKiwTlQ2lLF050EV0XpfuPewTyX.pdf


Изменения в законодательстве по воинскому учету



Недавно в первом чтении был принят проект закона, согласно которому штрафы за совершение нарушений в области воинского учета предполагается увеличить для работодателей в несколько раз. К примеру, в случае если работодатель не информирует о принятых или уволенных работниках, которые состоят или обязаны состоять, но не состоят на воинском учете. В данный момент штраф налагается в размере от 300 до 1 тыс. руб., а может быть повышен до размера от 1 до 5 тыс. руб.

Также Правительством РФ было принято постановление о том, что с 19 октября вступили в силу изменения, внесенные в «Положение о воинском учете». В соответствии с новыми правилами работодателям предписывается контролировать наличие персональных электронных карт у сотрудников, принимаемых на работу (в том случае, если в документах воинского учета присутствуют соответствующие пометки об их выдаче). Персональная электронная карта (форма № 1/К) — это документ воинского учета граждан, подлежащих воинскому учету в Вооруженных Силах РФ.

Подробнее: законопроект № 620700-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части увеличения размеров административных штрафов за правонарушения в области воинского учета)», Официальный интернет-портал правовой информации

Контакты











https://sozd.duma.gov.ru/bill/620700-7

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201910110004


Госдума РФ рассмотрит законопроект о предоставлении работникам предпенсионного возраста отпуска без сохранения заработной платы



На рассмотрении Госдумы РФ находится законопроект о внесении изменения в ст. 128 ТК РФ. Согласно проекту планируется дополнить пункт о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в размере 14 календарных дней мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет. В текущей редакции ТК РФ указанный размер отпуска предоставляется только работающим пенсионерам по старости (по возрасту).

Напомним, что с 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в соответствии с которым пенсионный возраст для женщин поэтапно увеличился до 60 лет, для мужчин — до 65 лет, а также было введено понятие предпенсионного возраста (срок в течение пяти лет до наступления пенсионного возраста). Более подробно с указанным изменением в трудовом законодательстве вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за сентябрь 2018 года и HR LABORatory за январь 2019 года.

Подробнее: законопроект № 7-1042 «О внесении изменения в ст. 128 ТК РФ»

Контакты











https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-september-2018.pdf

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-january-2019.pdf

http://sozd.duma.gov.ru/download/52B13C1A-3F3F-418C-B9A7-6F09EA154399



Минтруд России в письме от 17 сентября 2019 года № 19-1/ООГ-210 пояснил, что вопрос о перевозе за границу трудовых книжек международным почтовым отправлением регулируется Законом СССР от 24 июня 1991 года № 2261-I «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу», являющимся на сегодняшний день действующим.

Напомним, что на основании ст. 3 указанного закона трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности запрещено вывозить и пересылать за пределы страны. Данные документы подлежат сдаче в организации по последнему месту работы.

Минтруд России уточнил, что по запросу заинтересованного лица может быть оформлена справка о трудовом стаже на основании сведений, содержащихся в соответствующем документе.

Таким образом, ведомство считает отказ работодателя в отправке трудовой книжки за границу правомерным.

Подробнее: письмо Минтруда России от 17 сентября 2019 года № 19-1/ООГ-210


Минтруд России разъяснил правомерность пересылки трудовой книжки за границу

Контакты












Минтруд России подготовил доклад по вопросу сокращения рабочей недели до четырех дней



Минтруд России представил Правительству РФ доклад о возможных последствиях введения четырехдневной рабочей недели.

Минтруд России подчеркнул, что на сегодняшний день вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю требует более тщательного анализа. В связи с этим ведомством было предложено создать рабочую группу в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений совместно с федеральными органами власти и объединениями работодателей и профсоюзов.

Так, в ходе работы комиссии члены рабочей группы пришли к выводу, что подобное нововведение имеет ряд положительных перспектив, включая улучшение трудовых показателей и эффективности работы, повышение уровня личностного и профессионального роста, а также способствование эффективному сочетанию трудовых и семейных обязанностей. Однако Минтруд России считает, что в то же время сокращение продолжительности рабочей недели может привести к увеличению себестоимости продукции, а также к повышению размера издержек на рабочую силу.

Подробнее: официальный сайт Минтруда России

Контакты











https://rosmintrud.ru/labour/relationship/368


Минтруд России пояснил порядок оформления отпуска в период командировки



Минтруд России в письме от 10 сентября 2019 года № 14-2/В-726 указал, что согласно трудовому законодательствусотрудник не может находиться в отпуске и в командировке в одно и то же время.

Ведомство, ссылаясь на ст.ст. 107, 114, 123 и 166 ТК РФ, уточнило, что ежегодный оплачиваемый отпуск и командировка — это разные понятия, которые никак не могут приходиться на один временной период. В период своего отпуска работник использует время по собственному усмотрению, не выполняя рабочие обязанности. В командировке же работник исполняет служебные задания за пределами территории постоянного исполнения должностных обязанностей и делает это по поручению работодателя.

Однако в законодательстве отсутствует запрет на направление работника в продолжительную служебную командировку и предоставление без перерыва, до или после командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска, уже запланированного графиком отпусков. Таким образом, если в период командировки сотруднику положен отпуск по графику или же он составил заявление на предоставление отдыха во время отпуска по беременности и родам своей жены, то следует оформить две командировки, разбив одну на период до отпуска, вторую — на период после отпуска.

Подробнее: письмо Минтруда России от 10 сентября 2019 года № 14-2/В-726

Контакты












Минтруд России разъяснил требование о предоставлении отпуска сроком не менее 14 дней подряд



Согласно действующему трудовому законодательству каждый год сотруднику полагается отпуск суммарной длительностью по крайней мере 28 календарных дней. Данное время отдыха по договоренности между работником и работодателем может быть поделено на несколько частей, и, кроме того, одна из этих составных частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Министерство уточнило, что отпуск надлежит предоставлять сотруднику не иначе как за рабочий, а не за календарный год, и по этой причине к 14 дням без перерыва применяется требование о предоставлении за данный рабочий год. А те из дней отпуска, что сотрудник не смог использовать в свой предыдущий рабочий год, можно добавить к дням отпуска, положенным за текущий рабочий год. Также Минтруд России рекомендовал не разделять отпуск на большое количество непродолжительных частей, так как работник не сможет полностью восстановить свою работоспособность за короткое время.

Подробнее: письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 года № 14-2/ООГ-6958

Контакты












Минфин России сообщил, стоит ли уплачивать страховые взносы со стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам предпенсионного возраста



Минфин России в письме от 7 октября 2019 года № БС-4-11/20417@ сообщил, что оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам предпенсионного возраста, в том числе, если до назначения пенсионных выплат осталось меньше пяти лет, входит в базу для исчисления страховых взносов.

Ведомство пришло к такому выводу, ссылаясь на ст. 422 НК РФ, согласно которой оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, а именно, не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии, не входят в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Таким образом, Минфин России рекомендует работодателем облагать полностью страховыми взносами суммы оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Подробнее: письмо ФНС России от 7 октября 2019 года № БС-4-11/20417@

Контакты












ФНС России сообщила о дополнительных контрольных соотношениях, которые необходимо применять в отчетах по форме 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам



ФНС России в письмах от 17 октября 2019 года №№ БС-4-11/21381@ и БС-4-11/21382@ сообщила о дополнительных контрольных соотношениях показателей в отчетах 6-НДФЛ и расчете по страховым взносам.

Согласно указанным письмам, речь идет о следующих контрольных соотношениях:

• средняя заработная плата по каждому работнику, основанная на сведениях формы 2-НДФЛ или сумме выплат по сотруднику для исчисления налогооблагаемой базы по страховым взносам, должна быть больше или равна МРОТ;

• средняя заработная плата по каждому работнику, основанная на сведениях формы 2-НДФЛ или сумме выплат для исчисления налогооблагаемой базы по страховым взносам, должна быть больше или равна средней заработной платы в субъекте Российской Федерации по соответствующей отрасли экономики за предыдущий календарный год.

Отсутствие выполнения хотя бы одного из вышеперечисленных контрольных соотношений налоговый орган может расценить как занижение налоговой базы и запросить предоставление в течение пяти дней пояснений, а также провести иные мероприятия налогового контроля.

Подробнее: письма ФНС России от 17 октября 2019 года №№ БС-4-11/21381@ и БС-4-11/21382@

Контакты












ВС РФ обязал ФСС уплатить проценты с сумм излишне взысканных взносов с организации



ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу ФСС на удовлетворение Арбитражным судом заявленных требований организации о взыскании с фонда процентов по излишне взысканным с организации страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Суть дела. После проведенной проверки по требованию ФСС организация доплатила страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, но вскоре успешно обжаловала данное решение в суде. По решению суда, ФСС вернул суммы взносов на расчетный счет организации, однако проценты с данной суммы не уплатил, обжаловав решение суда.

Выводы и обоснование суда. ВС РФ в удовлетворении кассационной жалобы ФСС отказал, оставив обжалуемые судебные решения без изменения.

Руководствуясь положениями ст.ст. 26.13 и 26.16 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, а также принимая во внимание позицию КС РФ, изложенную в Определении от 27 декабря 2005 года № 503-О, суд принял решение о том, что перечисление организацией сумм доначисленных взносов имело характер взыскания и не было произведено добровольно, в связи с чем сумма взносов подлежит возврату с начислением на нее процентов.

Подробнее: Определение ВС РФ от 12 сентября 2019 года № 309-ЭС19-14821

Контакты











https://kad.arbitr.ru/Card/ed14b267-755e-40a6-bea2-e0379fe8a824


Выдавать работнику копии локальных нормативных актов необязательно



В Самарский областной суд обратился работник с просьбой об апелляции судебного решения, по результатам которого ему не предоставили заверенные копии локальных нормативных актов его бывшего работодателя.

Суть дела. Ранее сотрудник дважды письменно обращался к работодателю с просьбой предоставить заверенные копии локальных нормативных актов. В ответ на письменные обращения работодателем была предоставлена только часть документов. Не удовлетворившись результатом, работник направился в суд, по итогам которого его просьбу не выполнили.

Вывод и обоснование суда. Суд уточнил, что согласно законодательству работодатель должен по письменному заявлению предоставить работнику документы, связанные с работой самого сотрудника, или индивидуальные акты, касающиеся работника, но не все документы, связанные с производственным процессом работодателя. Уточняется, что работнику были ранее предоставлены документы, которые касались его непосредственно. Также часть документов является нормативными правовыми актами и поэтому доступна на соответствующих порталах правовой информации. Таким образом, судом в удовлетворении апелляции работнику было отказано.

Подробнее: Апелляционное определение Самарского областного суда от 10 сентября 2019 года по делу № 33-11114/2019

Контакты











https://oblsud--sam.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=19685699&_uid=7d932248-5395-4de9-9644-bc4f86b07d29&_deloId=1540005&_caseType=&_new=5&srv_num=1


Штраф за непредставление в срок отчета по форме СЗВ-М неправомерен, если ПФР нарушил процедуру привлечения организации к ответственности за данное нарушение



Арбитражный суд Уральского округа рассмотрел кассационную жалобу ПФР о взыскании с организации штрафа за несвоевременное представление в установленный срок отчета по форме СЗВ-М.

Суть дела. Организация направила отчет СЗВ-М на три месяца позже установленного срока. Спустя месяц после представления отчета ПФР составил акт и назначил организации штраф. Ввиду отсутствия добровольной уплаты штрафа за несоблюдение установленных сроков сдачи отчета по форме СЗВ-М от организации, ПФР принял решение обратиться в суд для привлечения к ответственности организации и взыскания данного штрафа.

Выводы и обоснование суда. Суд выявил что, несмотря на факт нарушения организацией сроков подачи отчета по форме СЗВ-М, фондом был пропущен срок привлечения к ответственности организации по данному нарушению. В законе о персонифицированном учете не указаны полномочия ПФР по срокам проведения проверки отчетности, представленной страхователем. Этот факт не свидетельствует о наличии у ПФР неограниченных полномочий во времени по проведению таких проверок.

В силу положений Федерального закона от 3 июля 2016 года № 250-ФЗ, с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов регулируется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Таким образом, к данному нарушению подлежат применению нормы ст. 101.4 НК РФ.

По мнению суда, нарушение в виде непредоставления сведений в установленный срок считается совершенным с даты истечения такого срока, а не с даты фактического исполнения обязанности организации по представлению сведений. Таким образом, срок составления акта о нарушении и решение о привлечении к ответственности организации исчисляются с момента просрочки по подаче сведений организацией.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 4 октября 2019 года № Ф09-6539/19Контакты











https://kad.arbitr.ru/Card/33ece399-a741-47a8-ae89-05f66b58baf2


ВС РФ постановил, что нельзя штрафовать за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания



ВС РФ рассмотрел жалобу руководителя организации с просьбой отменить постановление должностного лица из государственной инспекции труда (далее — ГИТ) о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания (с наложением административного штрафа) и постановления судов нижестоящих инстанций.

Суть дела. Ранее работодатель уволил работника за прогулы. Впоследствии этот работник воспользовался правом обращения в ГИТ о нарушении его трудовых прав. После этого ГИТ провела в организации внеплановую проверку, в результате которой был составлен протокол об административном нарушении и наложен штраф за то, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно.

Вывод и обоснование суда. Суд проанализировал обращение руководителя организации и, ссылаясь на ст.ст. 356, 357, 381 и 382 ТК РФ, пришел к выводу, что ГИТ выполняет функцию осуществления надзора и контроля за работодателями, а не разрешения трудовых споров. Несогласие между сотрудником и работодателем содержит признаки индивидуального трудового спора, перечисленные в ст. 381 ТК РФ, и, таким образом, должно быть рассмотрено комиссией по трудовым спорам, а также судами. Своим постановлением ВС РФ отменил штраф, наложенный на работодателя, постановление ГИТ, а также предыдущие судебные решения.

Подробнее: Постановление ВС РФ от 13 сентября 2019 года № 19-АД19-6

Контакты











http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1814148



Внеплановая проверка государственной инспекции труда выявила множественные нарушения требований в области охраны труда2 октября 2019 года

В рамках расследования группового несчастного случая, который произошел в компании оборонно-промышленного комплекса в Нижегородской области, ГИТ провела внеплановую проверку в компании.

По результатам проверки ГИТ были выявлены множественные нарушения требований в области охраны труда, которые могут стать причиной угрозы жизни и здоровью работников: необеспечение средствами индивидуальной защиты работников рабочих профессий, руководителей и специалистов компании, допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра, психиатрических освидетельствований (для соответствующих категорий работников), непроведение обучения и проверки знаний требований в области охраны труда.

Данные нарушения привели к административной ответственности компании в виде штрафов в сумме 1 млн 108 тыс. руб.

Подробнее: Официальный сайт Роструда

Контакты











https://git52.rostrud.ru/news/834283.html



Госдумой РФ в первом чтении был принят законопроект № 769142-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Напоминаем, что согласно законопроекту планируется внедрить дополнительный инструмент осуществления контроля за передачей организацией, проводящей специальную оценку условий труда (далее — СОУТ), сведений о результатах СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ.

Более подробно о законопроекте вы можете узнать из выпуска HR LABORatory за август 2019 года.

Контакты











https://sozd.duma.gov.ru/bill/769142-7

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-august-2019.pdf


Примите участие в 10-м юбилейном исследовании «Делойта» Global Human Capital Trends — 2020



Развитие социально ответственного бизнеса, ориентированного на каждого конкретного сотрудника с его потребностями, интересами, мотивами, сегодня возглавляет списки стратегических приоритетов многих компаний мира.

Темпы развития технологий вместе с изменениями в структуре трудовых ресурсов больше не оставляют компаниям время на раздумья. Действовать необходимо здесь и сейчас.

• Каким будет персонал вашей компании в 2020 году? А в 2030 году?

• Будет ли ваша компания иметь беспрепятственный доступ к необходимым ресурсам, навыкам и компетенциям в долгосрочной перспективе?

• Станут ли технологии искусственного интеллекта одним из ключевых конкурентных преимуществ вашей компании?

• Как отразятся внешние политические и экономические тенденции на персонале вашей компании?

• Почему стандартный подход к вознаграждению сотрудников окончательно перестанет работать и что с этим делать?

Мы приглашаем вас принять участие в нашем юбилейном исследовании. Нашими респондентами станут свыше 10 тыс. руководителей компаний и HR-специалистов более чем из 119 стран мира.

Тенденции в области HR создаете именно Вы!

Контакты











https://bersin.qualtrics.com/jfe/form/SV_0iEZ9gorZkKKjIN


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкулeнокВедущий консультант


[email protected]

Контакты











mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus —еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

Предновогоднее предложение «Делойта» в области кадрового администрирования и расчета заработной платы - успей забрать свой подарок!

Контакты











https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/events/2019/deloitte-new-year-offer.html

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.