hr laboratory | Выпуск № 18 | Июнь 2019 года · от 18 марта 2019 года...

Госдума РФ рассмотрит законопроекты, посвященные электронному документообороту в трудовых отношениях

Выпуск № 18Июнь 2019 годаHR LABORatory

Госдума РФ предлагает установить ответственность за нарушения в сфере обработкиперсональных данных и распространения информации

Профсоюзы предлагают оценивать психоэмоциональное состояние работника

Изменения в НК РФ в части НДФЛ: закон принят

Слайд 2 из 26HR LABORatory© 2019 ООО «Делойт Консалтинг»

Статус законопроектов 23

Периодические публикации «Делойта» 25

Содержание

Контакты 24

Судебная практика07

09

10

Разъяснения органов власти05

Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: Госдума РФ рассмотрит законопроекты, посвященные электронному документообороту в трудовых отношениях 4

01

02

Пособия за счет ФСС необходимо перечислять на карты «Мир» 6

03 Изменения в трудовом законодательстве

Нарушение срока представления формы СЗВ-М вследствие технической ошибки не является основанием для штрафных санкций 20

04 Законодательные инициативы

Верховный суд РФ разобрался в необходимости взыскания ущерба с работника, предоставившего похитителю доступ к денежным средствам организации 18

08

Вступительное слово

ТЕМА МЕСЯЦА:Госдума РФ рассмотрит законопроекты об электронном обмене документами между сторонами трудового договора

Контакты

Судебная практика

Разъяснения органов власти

Периодические публикации «Делойта»

Изменения в трудовом законодательстве

Законодательные инициативы

Статус законопроектов

Обзор СМИ

Профсоюзы предлагают оценивать психоэмоциональное состояние работника 16

Минздрав России планирует установить порядокформирования листков нетрудоспособностив электронном виде 9

Госдума РФ предлагает установить ответственность за нарушения в сфере обработки персональных данных и распространения информации 10

ПФР разъяснил, как зарегистрировать работника в системе персонифицированного учета 12

ФНС советует, как направлять ответы на требования в электронном виде 14

ФНС разъяснила, что предпринять налоговомуагенту, забывшему удержать НДФЛ в прошлом году 15

Верховный суд РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора 19

Новые регионы – участники пилотного проекта ФСС 7

Изменения в НК РФ в части НДФЛ: закон принят 8

Госдума РФ рассмотрит законопроекты об изменении порядка выплат работникам при ликвидации организации 11

Обзор СМИ06

Необходимо подавать в ПФР форму СЗВ-М, даже если работников нет, а директор не получает зарплату 21

ФСС отказался зачесть пособия по уходу за ребенком: суды на стороне фонда 22

Планируется увеличить размер компенсационных выплат в отпуске по уходу за ребенком 17

Минтруд России разъяснил, будет ли продолжаться срок испытания после восстановления работника на работе 13



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номернашего информационного журнала HR LABORatory.

В июньском выпуске мы расскажем об изменениях, произошедших в области трудового законодательства и расчета заработной платы, в частности, о внесении поправок в Налоговый кодекс РФ в части изменения перечня доходов, не облагаемых НДФЛ.

Также мы расскажем о планируемых нововведениях в области электронного кадрового документооборота, о возможном повышении административных штрафов за нарушения в области обработки персональных данныхи о многом другом.

Мы надеемся, что наши новости окажутся для вас интересными и полезными.

Оставайтесь с нами и приятного вам чтения!

Павел БалашовПартнер Департамента консультирования по налогообложению и праву



Контакты







Обзор СМИ


Госдума РФ рассмотрит законопроекты, посвященные электронному документообороту в трудовых отношениях (1/2)

ТЕМА МЕСЯЦА

21 июня 2019 года

На рассмотрение Госдумы РФ вынесен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (далее ─ ТК РФ), который содержит положения о юридически значимых сообщениях. В частности, законопроект предлагает дополнить ТК РФ статьями 15.1 ─ 15.3, согласно которым заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или с использованием электронных или иных технических средств. Порядок обмена сторонами трудового договора юридически значимыми сообщениями может быть предусмотрен трудовым договором. Кроме того, будет предусмотрено право работника на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных или технических средств, а также закреплен порядок доставки юридически значимых сообщений сторон трудового договора. Законопроектом предусматривается внесение в ст. 67 ТК РФ дополнений, согласно которым трудовой договор признается заключенным, если стороны с помощью электронных либо иных технических средств обменялись документами или иной информацией, содержащей согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Обращаем внимание, что на данный момент текстом законопроекта не предусмотрен способ достоверного установления личности стороны трудового договора, отправившей сообщение. Исходя из концепции законопроекта, представленной авторами в пояснительной записке, достоверно установить личность, в частности, предлагается используя электронную цифровую подпись (простое сочетание логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи). Однако, в тексте законопроекта пока такой порядок не прописан и уточнить его предлагается в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 октября 2019 года одновременно с вступлением в силу Федерального закона от 18 марта 2019 года № 34-Ф3 «О внесении изменений в части первую, вторую и статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации», закладывающего основу для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.

Подробнее: Законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»



Контакты







Обзор СМИ

https://sozd.duma.gov.ru/bill/736455-7


Госдума РФ рассмотрит законопроекты, посвященные электронному документообороту в трудовых отношениях (2/2)

ТЕМА МЕСЯЦА


Также осенью этого года планируется внести на рассмотрение Госдумы РФ шесть законопроектов по развитию цифровой экономики. Законопроекты, разработанные профессиональным и бизнес сообществом, а также органами государственной власти, направлены, в частности, на урегулирование вопросов использования «облачной» электронной подписи, внедрения электронного документооборота в сфере трудовых отношений и электронной трудовой книжки.

Подробнее: Официальный сайт Государственной Думы РФ



Контакты







Обзор СМИ

http://duma.gov.ru/news/45342/


Пособия за счет ФСС необходимо перечислять на карты «Мир»

Изменения в законодательстве


В последнее время в СМИ распространяется информация о том, что теперь работодателям необходимо перечислять работникам пособия по социальному страхованию на карты «Мир». Это связано с тем, что перечень выплат, подлежащих перечислению на платежные карты «Мир», был расширен. В частности, в него вошли:

• пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);

• пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

• единовременное пособие при рождении ребенка;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом уточняется, что перечисление пособий, выплачиваемых по страховым случаям, наступившим до 1 мая 2019 года, может производиться и на иные платежные банковские карты до завершения страхового случая либо до истечения срока действия карты, но не позднее 1 июля 2020 года.

Однако на текущий момент процедура контроля платежей, осуществляемых коммерческими юридическими лицами своим работникам, для кредитных организаций не утверждена. Кроме того, компании перечисляют работникам свои собственные, а не бюджетные денежные средства. Следовательно, до тех пор, пока банки не получат от ЦБ РФ разъяснения относительно исполнения платежей социального характера, перечислять пособия можно в прежнем порядке.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2019 года № 419



Контакты







Обзор СМИ

http://government.ru/docs/36401/


Новые регионы – участники пилотного проекта ФСС



С 1 июля 2019 года к участникам пилотного проекта ФСС, реализация которого проходит на территории РФ с 2011 года, присоединятся 9 регионов: Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

Напомним, что в регионах, участвующих в данном проекте, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми перечисляются работникам организаций напрямую из ФСС.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2018 года № 1459



Контакты







Обзор СМИ

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812110003


Изменения в НК РФ в части НДФЛ: закон принят



Правительство РФ скорректировало перечень доходов, не облагаемых НДФЛ. Большая часть нововведений начнет действовать с 2020 года. В частности, среди доходов, не подлежащих налогообложению, в статье 217 НК РФ будут отдельно поименованы:

• оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам, трудящимся и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• доходы в денежной и натуральной формах, полученные налогоплательщиками в соответствии с законодательством РФ в связи с рождением ребенка.

Некоторые поправки применяются в отношении доходов, полученных начиная с 2019 года: теперь социальный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 3 пункта 1 статьи 219 НК РФ, предоставляется в размере стоимости всех лекарственных препаратов, назначенных лечащим врачом, а не только включенных в специальный перечень.

Подробнее: Федеральный закон от 17 июня 2019 года № 147-ФЗ



Контакты







Обзор СМИ

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201906170036


Минздрав России планирует установить порядок формирования листков нетрудоспособности в электронном виде



Минздрав России подготовил проект приказа, регулирующего правила оформления листков нетрудоспособности работников в форме электронного документа. Приказом планируется внести следующие изменения:

• если работник трудоустроен у нескольких работодателей, формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы;

• при открытии больничного листка на бумажном носителе можно будет закрыть его в электронной форме и наоборот; в таком случае оба документа будут иметь равнозначную силу и будут подлежать заполнению работодателем;

• если при заполнении электронного листка нетрудоспособности допущена ошибка, то необходимо внести соответствующие изменения и повторно направить сведения в ФСС РФ, подтвержденные усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя, с обоснованием причины исправления. В отношении исправления ошибок в бумажных листках нетрудоспособности действуют старые правила корректировки, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Подробнее: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов



Контакты







Обзор СМИ

https://regulation.gov.ru/p/91811


Госдума РФ предлагает установить ответственность за нарушения в сфере обработки персональных данных и распространения информации



На рассмотрение Госдумы РФ вынесен законопроект, согласно которому предлагается внести изменения в Кодекс РФ об административных нарушениях (далее – КоАП РФ). В частности, законопроектом предлагается дополнить статью 13.11 КоАП РФ пунктами 8 и 9, которыми устанавливается административная ответственность за невыполнение оператором обязанности по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения персональных данных граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на территории России. За подобное правонарушение предлагается налагать на юридических лиц административный штраф в размере от 2 до 6 млн рублей, а в случае выявления повторного правонарушения – от 6 до 18 млн рублей.

По словам авторов законопроекта, подобные меры позволят предупредить противоправные действия в сферах обработки персональных данных и распространения информации. Неисполнение субъектами интернет-пространства обязанности по локализации баз с персональными данными может создавать угрозу эффективного функционирования информационной инфраструктуры.

Подробнее: Законопроект № 729516-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»



Контакты







Обзор СМИ



Госдума РФ рассмотрит законопроекты об изменении порядка осуществления выплат работникам при ликвидации организации



На рассмотрение Госдумы РФ внесены законопроекты № 736458-7 и № 736450-7, которыми вносятся изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и в Трудовой кодекс РФ (далее ― ТК РФ) соответственно в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Законопроектами, в частности, предлагается производить ликвидацию юридического лица только после осуществления работникам всех выплат, полагающихся им в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Указанные законопроекты были разработаны в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М. В. Трофимовой», о котором мы писали ранее.



Контакты







Обзор СМИ



https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-december-2018.pdf


ПФР разъяснил, как зарегистрировать работника в системе персонифицированного учета



Пенсионный Фонд РФ (далее ─ ПФР) опубликовал на своем сайте разъяснения по первичной регистрации работника в системе персонифицированного учета. Согласно информации, при приеме на работу работника, не зарегистрированного в системе индивидуального (персонифицированного) учета, страхователь представляет на данного работника анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации в сопровождении описи документов по форме АДВ-6-1. Анкету можно направить как по телекоммуникационным каналам связи, так и на бумажном носителе. Новая процедура подачи документов не отличается от процедуры подачи документов для оформления СНИЛС.

Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней со дня получения анкеты открывает лицевой счет застрахованного лица и оформляет документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, после чего передает его страхователю. Далее страхователь передает документ работнику.

Напомним, что с 1 апреля 2019 года отменена выдача страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Вместо них выдается документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Подробнее: Официальный сайт Пенсионного Фонда РФ



Контакты







Обзор СМИ

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-march-2019.pdf

http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2019/05/31/183155


Минтруд России разъяснил, будет ли продолжаться срок испытания после восстановления работника на работе



В своем письме от 3 июня 2019 года № 14-2/ООГ-3951 Минтруд России разъяснил, продолжится ли для работника срок испытания, если он был уволен как не прошедший испытательный срок, но впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Согласно мнению специалистов ведомства при восстановлении работника на работе по решению суда в отношении него продолжают действовать все условия, ранее предоставленные в соответствии с трудовым договором. Таким образом, если установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется. Также в письме указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении повторного увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания после восстановления работника на работе по решению суда.

Подробнее: Письмо Минтруда России от 3 июня 2019 года № 14-2/ООГ-3951



Контакты







Обзор СМИ


ФНС советует, как направлять ответы на требования в электронном виде



Организации нередко получают от ИФНС требования о представлении документов (информации), связанных в том числе с данными в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.

Налоговое ведомство разъясняет, что ответы на требования компании могут направить посредством телекоммуникационных каналов связи в виде отсканированных документов, заверенных усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом:

• прилагать к ответу подтверждение полномочий главного бухгалтера не требуется;

• заверять ответ физической подписью необязательно.

Подробнее: Письмо ФНС России от 24 мая 2019 года № ЕД-4-2/9885@



Контакты







Обзор СМИ


ФНС разъяснила, что предпринять налоговому агенту, забывшему удержать НДФЛ в прошлом году



По мнению ФНС России, налоговый агент, не удержавший в прошлом налоговом периоде НДФЛ из дохода работника, должен удержать его при выплате доходов этому работнику в текущем году. В связи с этим организации необходимо подать в ИФНС уточненный расчет по форме 6-НДФЛ и корректирующую справку по форме 2-НДФЛ за прошедший год.

Подробнее: Письмо ФНС России от 24 апреля 2019 года № БС-3-11/4119@



Контакты







Обзор СМИ


Профсоюзы предлагают оценивать психоэмоциональное состояние работника

Обзор СМИ


Профсоюзы Свердловской области выступили с инициативой отнести стресс к вредным для здоровья работника факторам, а также закрепить в законодательстве меры защиты работников от его воздействия. По их мнению, необходимо проводить оценку психоэмоциональных факторов на рабочих местах и назначить соответствующие выплаты и компенсации. Сообщество врачей предлагает учитывать для измерения уровня стресса как групповой фактор (специфику производства и трудовой деятельности), так и индивидуальный ─ факторы риска и объективные показатели сердечно-сосудистой системы каждого работника. Также необходимо расширить перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 года № 417н, внести поправки в методику проведения специальной оценки условий труда, дополнить процедуру расследования профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также внести изменения в стандарты деятельности судмедэкспертизы.

Подробнее: «Российская газета»



Контакты







Обзор СМИ

https://rg.ru/2019/06/13/reg-urfo/na-urale-predlozhili-zakonodatelno-zashchitit-rabotnikov-ot-stressa.html


Планируется увеличить размер компенсационных выплат в отпуске по уходу за ребенком

Обзор СМИ


Президент РФ Владимир Путин во время прямой линии сообщил, что с 2020 года планируется повысить до прожиточного минимума размер ежемесячных компенсационных выплат, предоставляемых гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. На данный момент указанная выплата осуществляется на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» за счет средств работодателя (для работающих граждан), и ее размер составляет 50 руб. в месяц. По словам Президента, выплату в повышенном размере смогут получать семьи с доходом в два прожиточных минимума на человека. Всего данная мера коснется 70% семей, уточнил Путин. За чей счет (работодателя или из средств федерального бюджета) будут осуществляться выплаты в повышенном размере, не уточняется.

Подробнее: «Ведомости»



Контакты







Обзор СМИ

https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2019/06/20/804663-posobie-po-uhodu-za-detmi


Верховный суд РФ разобрался в необходимости взыскания ущерба с работника, предоставившего похитителю доступ к денежнымсредствам организации


Верховный суд РФ (далее ─ ВС РФ) в Определении от 6 мая 2019 года № 64-КГ19-2 рассмотрел вопрос привлечения к ответственности работника, позволившего похитителю получить доступ к деньгам организации. Суд первой инстанции поддержал работника и не установил его вину в произошедшем инциденте, однако апелляционный суд встал на сторону работодателя, утверждая, что работник не смог соблюсти необходимые меры безопасности, что позволило похитителю получить беспрепятственный доступ к деньгам организации. Этот факт делает работника в равной степени виновным в случившемся, за что с него должен быть взыскан ущерб.

Однако ВС РФ поддержал суд первой инстанции, утверждая, что в случае установления личности виновного, к работнику не может быть применена ответственность за содеянное, так как трудовое законодательство не предусматривает взыскание ущерба со стороны работника, неумышленно допустившего похищение.

Подробнее: Определение ВС РФ от 6 мая 2019 года № 64-КГ19-2



Контакты







Обзор СМИ


http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1773058


Верховный суд РФ объяснил, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора



Верховный суд РФ (далее – ВС РФ) рассмотрел дело по иску организации о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства без экипажа, и встречный иск водителя о признании договора аренды транспортного средства ничтожной сделкой и установлении факта трудовых отношений. Требования сторон: Согласно иску водителя, компания заключила с водителем договор аренды транспортного средства вместо трудового во избежание дополнительных затрат, в частности, на установку тахографа, уплаты обязательных платежей при осуществлении услуг коммерческих грузоперевозок. Также водитель осуществлял от имени организации грузоперевозки, и ему была установлена заработная плата. В связи с невыплатой заработной платы водитель написал заявление об увольнении с просьбой выслать его трудовую книжку по адресу его проживания и перечислить заработную плату на указанный им счет. Заработная плата ему выплачена не была, трудовая книжка отправлена без записи о трудоустройстве и увольнении. Организация в свою очередь просит взыскать с водителя невнесенную аренду за использование транспортного средства за полгода в размере 1 млн. 200 тыс. рублей. Вывод и обоснование суда: Суд первой инстанции признал отношения между водителем и организацией трудовыми. Однако, суд апелляционной инстанции с указанным решением не согласился и постановил взыскать с водителя задолженность по аренде. ВС РФ отменил решение суда апелляционной инстанции, отправив дело на новое рассмотрение. В своем Определении ВС РФ пришел к выводу, что заключенный между сторонами договор имеет признаки трудового договора. Согласно ст. 645 Гражданского кодекса РФ при договоре аренды водитель своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую. От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Подробнее: Определение ВС РФ от 13 мая 2019 года № 69-КГ19-4



Контакты







Обзор СМИ

http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1771972


Нарушение срока представления формы СЗВ-М вследствие технической ошибки не является основанием для наложения штрафных санкций



Организация была оштрафована за нарушение срока представления формы СЗВ-М несмотря на то, что своевременно направила отчет в ПФР по телекоммуникационным каналам связи, а ошибка имела место со стороны фонда. Спецоператор, посредством которого осуществляется электронный документооборот, принял отчет, но ПФР из-за технического сбоя смог ее принять только по истечении установленного срока.

Суды трех инстанций встали на сторону организации, указав, что отчетность считается сданной, когда ее принял спецоператор или ПФР, следовательно, нарушения со стороны компании нет, а срок представления отчетности не был соблюден из-за некорректной работы программного обеспечения.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 22 апреля 2019 года № Ф09-1882/19 по делу № А34-10957/2018



Контакты







Обзор СМИ


Подавать в ПФР форму СЗВ-М необходимо даже тогда, когда работников нет, а директор не получает зарплату



ПФР оштрафовал организацию за непредставление формы СЗВ-М. Доводы о том, что в компании нет работников, а директор, являющийся одним из учредителей, не получал заработную плату, суды трех инстанций убедительными не сочли, отметив, что на руководителя организации, с которым заключен трудовой договор, форму СЗВ-М подавать надо, даже если заработная плата ему не начисляется.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 18 апреля 2019 года № Ф10-640/2019 по делу № А14-1839/2018



Контакты







Обзор СМИ


ФСС отказался зачесть пособия по уходу за ребенком: суды на стороне фонда



Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, трудились в режиме неполного рабочего времени и получали ежемесячное пособие. По итогам проверки ФСС не принял к зачету указанные пособия, сославшись на то, что рабочий день был уменьшен всего на час.

Компания не согласилась с решением фонда и обратилась в суд, однако суд поддержал позицию ФСС, обратив внимание на следующие факты:

• незначительное сокращение рабочего дня не позволяет работникам осуществлять полноценный уход за детьми;

• супруги работников не трудоустроены и фактически осуществляют уход за детьми.

Таким образом, ФСС правомерно отказал страхователю в принятии пособий к зачету.

Подробнее: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 6 июня 2019 года № Ф09-2708/19 по делу № А76-29523/2018



Контакты







Обзор СМИ





Контакты







Обзор СМИ

Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект № 651156-7 «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в части включения в общий срок проверки юридического лица времени проверки его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений).

Более подробно с информацией о законопроекте вы можете ознакомиться в выпуске HR LABORatory за март 2019 года.

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/tax/hr-laboratory-march-2019.pdf


Контакты

Павел БалашовПартнер

Департамент консультирования по налогообложению и правуГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга Акуленок Ведущий консультант


[email protected]



Контакты







Обзор СМИ

mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Мы создали это приложение для того, чтобы вы могли всегда оставаться в курсе событий, происходящих в сфере налогообложения. Мы будем рады, если оно станет для вас полезным.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.



Контакты







Обзор СМИ

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.deloitte.taxsmart&hl=ru

© 2019 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед», частную компанию с ответственностью участников в гарантированных ими пределах, зарегистрированную в соответствии с законодательством Великобритании (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 286 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.