HR Innovation Lab

Af Maya Drøschler

HR Innovation Lab

HVORFOR?

HR Innovation Lab

• Engagementet blandt verdens medarbejdere har nået et nulpunkt. • Rapporter og underretninger om dårlig ledelse har nået et

højdepunkt.• ‘Den overvældede medarbejder’ er i vækst.• Stress er blevet en epidemisk sygdom.

De eksisterende HR processer slår ikke til.

De eksisterende HR processer slår ikke til.

HR Innovation Lab

• Gig økonomien er kommet for at blive: flere og flere - især unge og kvinder – siger nej tak til corporate.

• Robotter, AI og automatisering har overtaget en tredjedel af alle nuværende jobs i 2025 (ifølge Gartner).

• Eksponentielle teknologier som VR og AR er lige på trapperne og vil opløse tidens og rummets begrænsning – eller i al fald rummets.

• Sociale medier, ratingapps og medarbejderanmeldelser gør verden transparent: ingen kan længere gemme sig.

Vores organisationer skal absorbere det hele, men vi ved

ikke hvordan.

Vores organisationer skal absorbere det hele, men vi ved

ikke hvordan.

HR Innovation Lab

KULTUR

HR Innovation Lab

• De disruptive virksomheder slår ikke de gamle brands alene i kraft af deres forretningsidé og eksekveringen af den.

• Disruptorerne slår de gamle brands i kraft af deres kultur. • Innovative virksomheder har skabt overensstemmelse mellem de

ydre forretningsvilkår og de indre kulturbetingelser.• Innovationsresistente virksomheder har skabt et gap mellem de to

dimensioner, som øges dag for dag.

HR Innovation Lab

GAPS

HR Innovation Lab

• HR er en afledt effekt af den industrielle tidsalder med vægt på hierarkier og siloer, effektivisering og omkostningsreduktioner.

• HR er sat i verden for at sikre status quo og compliance og for at afbøde risici. Mantraet er ‘undgå’ – undgå personalesager, undgå dårlig omtale, undgå fejlrekrutteringer, undgå dårlige klimaundersøgelser….

• Fremtidens organisationer har brug for det modsatte: kreativitet, innovation og tempo – og en risikovillig kultur.

I fremtidens organisationer skal HR indgå fremfor at undgå

I fremtidens organisationer skal HR indgå fremfor at undgå

HR Innovation Lab

HVORDAN?

HR Innovation Lab

• Vi danner en uafhængig tænketank.• Vi etablerer en eller flere digitale platforme til løbende dialog.• Vi mødes nogle gange årligt øst og nogle gange årligt vest. Alle

mødes én gang om året.• Første mødeevent: fredag d. 15. april 2016 kl. 17:00-20:00. Gerne

hos mig (Roskilde området).• Deltagerne skal være villige til at lægge egne ressourcer, tankekraft

og visioner i en fælles pulje.

HR Innovation Lab

HVAD?

HR Innovation Lab

• Blogs og white papers• Videoer og podcasts• Foredrag og webinarer• Workshops og konferencer• Netværk og samarbejder

HR Innovation Lab

VÆRDIER

HR Innovation Lab

• Vi arbejder evidensbaseret - vi bruger den tilgængelige forskning eller undersøger tingene selv.

• Vi arbejder holdningsbaseret - vi mener, at der er brug for nogle mere menneskevenlige organisationer i fremtiden, og det lægger vi ikke skjul på, at vi mener.

• Vi arbejder innovationsbaseret – vi er ikke bange for at eksperimentere med vores egen Lab organisering, samarbejdsformer, idéudviklingsproces, formidlingspraksisser etc.

HR Innovation Lab

…. men vi er ikke så moderne, at vi ikke lige smider en slide om værdier ind i vores Power Point.

Hvis du vil høre mere om Lab’en, er du velkommen til at kontakte Maya Drøschler mayadroeschler@icloud.com.