hr guiden 2015 – danmarks største håndbog til hr-branchen

2015HR-håndbog I udgivet af Dansk HR

Altid fokus på talenterne side 14

Nick Holley om HR i 2015 side 10

10 gode råd til valg af HR-system side 22

Danmarks største

HÅNDBOG til HR-branchen

www.thomasinternational.net

Thomas Internationalførende leverandør af HR-værktøjer indenfor

Thomas International Danmark A/S Bagsværd Hovedgade 172 · 2880 Bagsværd t.: 4449 1017 e: [email protected]

Organisations- og strategiudviklingKompetence- og lederudviklingCoaching og karriererådgivning

TeamudviklingRekrutteringFastholdelse

DET KAN VI GØRE FOR JER FÅ De Få opsagte i job - Outplacement

Skabe succes med forandringer - Change Capacity

Udnytte organisationens fulde potentiale - Career & Performance

Skabe mere trivsel og reducere stress - Stress & Well-Being

KUN FOR VIRKSOMHEDER MED HØJE AMBITIONER· ABA Konsulentuddannelsen· ABA Juniorkonsulentuddannelsen· ABA Introduktion til ledelse· ABA Lederuddannelsen I· ABA Lederuddannelsen II· ABA Digital Marketing Practitioner· ABA Projektlederuddannelsen· ABA Proceslederuddannelsen

www.arosbusinessacademy.dk

6 HR Guiden 2015 | danskhr.dk

FORORD

ChairmanKim Staack NielsenMBA, BADANSK HR

Som HR-ansvarlig skal du jonglere med mange forskellige op-gaver – strategiske såvel som mere administrative. Din fornem-meste opgave som HR-ansvarlig er imidlertid at sikre, at de rette ressourcer altid er til stede i din organisation, så den er i stand til at opfylde sine mål.

For at kunne sikre de rette ressourcer i organisationen er du i mange situationer afhængig af eksterne leverandører. Markedet for HR-leverandører kan dog være en jungle at manøvrere i. At finde den rigtige leverandør kan være en tidskrævende proces og en opgave, der kan tage tid fra andre mere udviklingsorien-terede opgaver – det er ikke desto mindre en vigtig opgave, for den rette leverandør er med til at afgøre om dit projekt bliver en succes.

Nu giver DANSK HR dig et værktøj til at lette den indledningsvise afsøgningsproces og dermed gøre din hverdag lidt nemmere og i sidste ende optimere din tid. Du sidder nemlig lige nu med den nye HR Guiden – Danmarks største håndbog til HR-branchen – hvor vi har samlet nogle af HR-branchens største, bedste og mest benyttede leverandører.

Vi har i år valgt at relancere HR Guiden, som vi i fem år har ud-givet kun til medlemmer af DANSK HR; i stedet for at udkomme fire gange om året med et nyt tema hver gang, så samler vi nu de vigtigste HR-temaer og udgiver en samlet håndbog til branchen en gang årligt. Fremover vil HR Guiden udkomme hvert år til fe-bruar og sendes ud til samtlige HR-afdelinger i Danmark.

HR Guidens formål er at inspirere dig på nogle højaktuelle emner inden for HR-området samt understøtte dig i dit arbejde ved at være dit samlede opslagværk til branchen, hvor du i HR Guidens håndbogsdel nemt kan danne dig et overblik over og finde leve-randører inden for håndbogens temaer.

Foruden selve håndbogsdelen, som du finder på s. 27 – 135, er der i HR Guidens første del en række redaktionelle artikler inden for nogle relevante og aktuelle emner. Blandt andet giver Nick Holley fra Henley Business School sit bud på HR i 2015. Du kan også læse om, hvordan Microsoft Danmark arbejder med Talent Management, og du kan læse om de vigtigste trends inden for rekruttering. Du får desuden 10 gode råd til valg af HR-system, som er et godt værktøj at have ved hånden, når du skal anskaffe nyt HR-system.

Vi håber, du vil få stor glæde af HR Guiden 2015, at du vil finde inspiration i de redaktionelle artikler samt at håndbogsdelen vil blive et godt værktøj i dit daglige arbejde.

Rigtig god fornøjelse med HR Guiden 2015.

Din håndbog til HR-branchen

HR Guidens håndbogsdel findes selvfølgelig også på

www.danskhr.dk, hvor du nemt kan søge blandt temaerne

og klikke dig videre til leverandørernes hjemmesider.

– overfører viden, udvikler kompetencer og skaber forretningsresultater

Med Mentor+værktøjskassen kan I nemt og hurtigt etablere eff ektive og professionelle leder- og medarbejder-udviklingsprogrammer, som både udvikler den enkelte og organisationen.

Sammen vurderer vi jeres behov og ønsker, og sammen designer vi et udviklingsforløb skræddersyet til jeres formål og organisation.

Vi bidrager med:• Viden og rådgivning om design og implementering• Rekruttering og matchning af mentorer og mentees• Uddannelse af mentorer og mentees• Uddannelse og coaching af HR som programledere• Lederudviklings-/talentudviklingsmoduler• Workshops/coaching af mentorer og mentees• Evaluering og dokumentation af resultater

Vi tilbyder desuden uddannelse og certifi cering af interne facilitatorer til større virksomheder, som ønsker at opbygge interne kompetencer.

Vi anvender bl.a. følgende værktøjer:

– et værktøj til uddannelse af mentorer og mentees samt til udvikling af kommunikationsfærdigheder og indsigt i egen kommunikationsstil.

– et værktøj til evaluering af resultater. Undersøgelsen bench-marker med data fra andre organisationer og gør det muligt at måle og evaluere i hvilket omfang, programmet fungerer og skaber de ønskede resultater.

” Bogen sætter fokus på de helt centrale udfordringer

inden for mentoring: hvad, hvorfor, hvem og hvordan.

Den fører læseren grundigt gennem fagområdet og giver

ledere og HR professionelle inspiration og værktøjer”.

Henrik Holt Larsen, professor, CBS

Telefon 39 76 12 32Mail [email protected]

Læs mere på www.kmpplus.dk

i virksomheder og organisationer

MENTORPROGRAMMER

Kirsten M. Poulsen & Christian Wittrock

Jurist- og Økonomforbundets Forlag

MEN

TO

RP

RO

GR

AM

ME

i virksomheder og

orgi

Kirsten M

. Poulsen &

Christian W

ittrock


HR Guiden 2015Håndbog til HR-branchen

HR Guiden 2015 udsendes til samtlige HR-afdelinger i Danmark

Ansvarshavende redaktør Chairman

Kim Staack Nielsen, MBA, BA [email protected]

REDAKTIONMarie Korsgaard

Communikation Manager [email protected]

[email protected]

T: 8621 6111

GRAFISK DESIGN Dorethe Nielsen

Grafiker [email protected]

UDGIVER DANSK HR

Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov T: 8621 6111

6. årgang E: [email protected]

W: www.danskhr.dk

TRYK VIBLA

Jegstrupvej 4M 7800 Skive T: 7026 6300

ISSN: 1904-5638

Indholdsfortegnelse

29 Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel 41 Coaching og mentoring

45 HR-systemer 59 Kompetence- og lederudvikling

75 Løn og pension

79 Organisations- og strategiudvikling 85 Outplacement

89 Personalegoder 95 Rekruttering

111 Rådgivningsvirksomhed 115 Teambuilding / Medarbejderarrangementer 125 Test 133 Vikarbureauer

6 Forord

10 HR in 2015 14 Altid fokus på talenterne

20 Trends i rekruttering – sådan tiltrækkes talenterne

22 Valg af HR-system: 10 gode råd

Håndbogen til HR-branchen

Redaktionelt

Hos Randstad finder vi ikke bare medarbejdere. Vi finder de rette medarbejdere til netop din virksomhed. Det kræver viden. Ikke blot om kandidaterne, men også om dig som leder.

For hvordan kan vi ellers vide, hvilken personlighed der passer til dig og din organisation?

Derfor vil vi gerne tilbyde at lave en gratis MPA- eller DISC-test af dig, så vi kan lære dig lidt bedre at kende. Og du kan måske opdage nogle nye sider af dig selv.

Kontakt Randstad på 70 10 13 12 eller [email protected] og aftal et møde. Så kommer vi forbi og fortæller om det videre forløb (og måske lidt om, hvad Randstad ellers kan hjælpe med).

Randstad er en del af den internationale Randstad Group, der er verdens andenstørste udbyder af HR-løsninger. Hver dag formidler Randstad arbejde til mere end 500.000 mennesker i hele verden. Vi har kontorer i 39 lande og er repræsenteret i såvel Europa, Nord- og Sydamerika samt Asien. I Danmark er vi blandt de førende vikar- og rekrutteringsbureauer med 20 afdelinger og inhouse lokationer fordelt over hele landet. En position vi har opnået, fordi vi som eksperter på arbejdsmarkedet formår at matche kvalificerede kandidater med de rette jobmuligheder.

Jo bedre vi kender dig som leder.Jo lettere finder vi din medarbejder.


Af Nick Holley, visiting professor and director of the Centre for HR Excellence, Henley Business School

As we look forward to 2015 our recent research and experience in multiple countries and organisations points at two key things to think about:

1. HR in a VUCA world

The future of HR isn’t about changes in HR it’s about changes in the world in which HR operates. If HR is to have a future we need to get out of our HR centric view of the world and focus on supporting our organisations through a period of huge uncertainty. We are going through a period of unprecedented change driven by short-term issues such as the global recessi-on, political instability and the Eurozone crisis but also by more fundamental shifts in demographics (the economic growth of China and Africa, the rise of an urban middle class in developing countries, an aging population in developed countries etc) and technology (big data, social, mobile etc). We live in an increa-singly volatile, uncertain, complex and ambiguous world.

Historically a lot of HR work has been about delivering proces-ses to the business, administering payroll, writing terms and

conditions etc, but in this VUCA world HR needs to focus on developing the organisational and people capability required to deliver the strategy and an agile culture that thrives in uncertainty and change. We need to build all of this out of deep data driven insights into the strategic and commercial direction of the busi-ness and the external environment in which it is operating.

This requires a different level of thinking as the complexity and degree of ambiguity inherent in the role, and in the environment, in which organisations are operating, has increased exponen-tially. As organisational structures become leaner and ever more matrixed, HR becomes the knot in the bow tie, pivotal in ensuring the whole organisation functions effectively. This means that it becomes vital that you have “big enough” people in HR who are more commercial, pragmatic, and flexible. This isn’t just about a competency framework it’s about being realistic about the level we are asking people to operate at. It’s become

HR in 2015

Du kan følge Nick Holley på Twitter:

@ Nick_Holley


unfashionable to use tests of verbal and numeric reasoning skills but perhaps we should look at more sophisticated and rigorous ways of assessing what level a person can operate at. In our research by far the best predictor of success in higher comple-xity roles is judgement – but this is rarely assessed.

It is very difficult to send someone on a course that develops his or her intellectual capability or systemic thinking ability. But these capabilities can be more swiftly developed through a broader career pathing approach, both across HR but also into and out of the business, which tries to develop perspective (e.g. across different functions) and hence judgement. But this takes time and our research shows that this kind of development is the least often used by HR. Equally there are some key hard skills that can be developed; understanding the business strategy and where value is created, data driven insight development, etc. We should focus our HR development spend in these areas. What is disturbing is that HR tends to focus development on softer HR related rather than business related areas.

2. The death of traditional HR

In our research we’ve observed the death throws of several traditional HR products, which were driven by an HR centric view of the world, and we expect this to accelerate in 2015:

i) Talent ManagementJosh Bersin recently wrote that ‘the war for talent is over and talent won’. New generations are entering the workforce with very different career expectations whilst a general breakdown in security, trust and engagement has undermined loyalty in many sectors. There is a lack of many critical skills so those who have them can name their price, financially, contractually and even in how they work. These new ways of working are changing organisational and individual expectations of what work means. HR needs to start fundamentally questioning some of its more established talent and career models and ask itself if they are really aligned with the new world of work. We need a more inclusive view of talent focusing on the talent required to

The future of HR isn’t about changes in HR it’s about changes in the world in which HR operates


deliver the strategy not just on high potentials. At an individual level, it is going to require the development of skills in strategic workforce planning, data analysis and social media as a mini-mum – all within a customer-centric culture which positions the employee, both current and potential, as a consumer, listening to them not selling to them.

ii) Performance ManagementWe often coach HR functions to rank everything they do against impact on the bottom line and how easy or difficult it is to implement. It’s interesting how often they put performance management into the almost impossible to do and low discer-nible impact box. Forced rankings and individual ratings/goals create internal competition whilst the ratings themselves are worse than useless as they are driven more by managerial bias than by objective facts. In talking to organisations we see many of them moving away from the systematic HR centric approach to performance management where the main outcomes are a rating that makes HR’s life easy, and managers and employees who are totally demotivated by the process. They are shifting from performance management as a process to performance management as a dialogue where the outcome is alignment and engagement, and where HR’s role isn’t to tinker with overly complex systems and processes but to challenge and coach managers to have great performance conversations.

iii) Leadership DevelopmentFigures from the US suggest organisations in America alone spend over $170 billion dollars trying to teach their people to be better leaders. In most cases, they’re continuing to do so without any firm evidence of a return on their investment using the same techniques they’ve been using for centuries. And yet so much has moved on in the world of leadership, and in our understanding of how human beings – particularly adults – learn. Huge advances in neuroscience are challenging assumptions about how our brains operate but we don’t seem to be applying them to how we develop leaders. The danger is leadership development is a solution looking for problems, peddled by leadership development professionals who have an answer before any one has asked the question. We need to ask what question leadership is the answer to and then develop leadership that addresses the commercial needs of the organisation, not applying a generic one size fits all model. We need to work with leaders using individual diagnostics, a flexible develop- mental toolkit and in the moment learning to help them become the best leaders they can be. HR’s role is organisational, not just to develop individual leaders but to develop a wider and deeper leadership culture that is relevant to the organisation’s commer-cial context.

Om Nick Holley

Nick Holley er gæsteprofessor og leder af Center for HR Excellence på Henley Business School. Nick har en unik baggrund, der kombinerer erfaring som officer i hæren, ti år som valutamægler i Merrill Lynch og seksten år i senior organisations-, ledelses- og udviklingsroller i globale virksomheder. Nick har i de sidste otte år arbejdet med HR-relaterede projekter over hele verden.

Nick forsker og har forsket inden for om- råderne medarbejderengagement, HR og Big Data, HR-karriere og kapacitet, HR i recession og opsvingstider, HR-ledelse, HR-organisationsmodeller, lederudvikling, Talent Management og hvad direktører efterspørger fra HR. Nick er blevet kåret som den 5. mest indflydelsesrige tænker i HR.

HR needs to start fundamentally questioning some of its more established talent and career models and ask itself if they are really aligned with the new world of work

Når dine medarbejdere skal bruge tid væk fra familien, kan du i det mindste sørge for, at de har gode historier at fortælle når de kommer hjem.

www.cte.dkFIRMAREJSER | MØDER | KICK-OFF

Når dine medarbejdere skal bruge tid væk fra familien, kan du i det mindste sørge for, at de har gode historier at fortælle når de kommer hjem.

www.cte.dkFIRMAREJSER | MØDER | KICK-OFF

In summary we would suggest that in 2015 HR needs to:

• Attract higher quality people into the function who can operate in a VUCA world.

• Ensure everyone in HR is comfortable with data.

• Ground what we do in the commercial needs of the organisation not in an internally focused view of what

HR should be doing.

• Focus on creating great organisations in which everyone can flourish rather than trying to identify our strongest performers and focusing on them.

• Challenge many of the traditional HR approaches for relevance and simplicity.

Follow this link or scan the code to an interesting debate on what is rotten in the state of leadership development: http://youtu.be/RMSIgHGOwls

Oplev Nick Holley på Træfpunkt 2015

På Træfpunkt 2015 i Øknsehallen får du mulighed for at opleve en af tidens markante, internationale HR-profiler. Nick Holley gæster nemlig Danmark til oktober for at inspirere danske HR-chefer som Keynote-taler på Træfpunkt.

Du kan opleve Nick Holley torsdag d. 1. oktober 2015 kl. 14.30 på Keynotes Corner


Altid fokus på talenterne

Af Nikolaj Henum, VirkKom

Microsoft har i dag en enestående position i markedet for soft-ware såvel nationalt som internationalt. Det er et stærkt brand og en virksomhed, der opererer i et marked, hvor konkurrencen er uhørt høj. Hvis man skal beholde positionen som markedsleder, er det nødvendigt at have nogle klare målsætninger for, hvordan man kan udvikle de bedste medarbejdere, for derved at sikre sig, at samarbejdspartnere og kunder altid bliver mødt med de bedste løsninger, mener Microsofts danske HR-direktør Karin Nicholson Kristensen.

”Vi har i Microsoft i høj grad fokus på Talent Management. Vi har såvel internationale som nationale programmer, der sikrer, at vi altid har øje for, hvor talenterne findes i organisationen. Med-arbejderne i Microsoft er vores vigtigste råstof, og det er af-gørende for os, at vi har de bedste medarbejdere, og at vi hele tiden har nye klar i pipelinen, så en ny medarbejder altid er klar til at tage over, hvis en anden får nye udfordringer internt eller eksternt,” fortæller Karin Nicholson Kristensen.

Talent Management er ifølge Karin Nicholson Kristensen et vidt begreb, men Microsoft fokuserer primært på to overordnede begreber.

”Vi arbejder grundlæggende med at udvikle alle vores medar-bejdere, og derudover er der to områder, hvor vi går yderligere i dybden, når det gælder Talent Management: Det første, vi arbej-der med, er det, vi kalder Succession Planning, og det andet er decideret udvikling af vores toptalenter.”

Succession Planning

Succession Planning er et væsentligt fokusområde for både HR-afdelingen og Microsofts cirka 60 ledere. Direkte oversat handler det om ’efterfølgerplanlægning’, og begrebet dækker derfor over den proces, hvor Microsoft forsøger at beskytte kriti-ske lederstillinger ved proaktivt at identificere de mennesker, der kan tage over, hvis lederen søger eller får nye udfordringer.

”Når det gælder Succession Planning, så afholder vi en proces to gange årligt, hvor vi kigger på vores centrale lederstillinger og på de personer, som vi har i huset, som kunne være potentielle kandidater til at tage over, når en given stilling bliver ledig. Vi har meget fokus på dette område, fordi det er dyrt for os som virksomhed, når en af disse stole står tomme, og samtidig er det en mulighed for os til at udvikle vores medarbejdere i organisa-tionen,” siger Karin Nicholson Kristensen og tilføjer:

”Hvem de pågældende personer er, og hvordan personerne findes, kan egentlig komme af mange veje. Enten kan de blive udpeget af deres leder, eller også kan de selv have givet udtryk for, at det er den vej, de gerne vil gå. Når vi så har fået identifice-ret personerne, så analyserer vi på tidshorisonten – det vil sige, er de klar inden for 12 måneder, inden for 1-3 år eller 3-5 år? Og hvad skal de lære for at blive klar til at kunne varetage stillingen?”

Microsoft er indimellem nødsaget til at skuffe nogle med-arbejdere, der måske havde andre forventninger til en karriere i virksomheden.

”Der kan naturligvis være mange årsager til, at man er nød-saget til at skuffe en medarbejder, der måske havde en anden forventning til sin karriereudvikling i Microsoft. En af de typiske årsager er, når en aktuelt stilling bliver ledig, og den pågælden-de medarbejder er overbevist om, at han eller hun skal tage over, hvilket personen måske er blevet stillet i udsigt af lederen, der indtil det pågældende tidspunkt har varetaget funktionen. Når lederen så er væk, er det HR, der skal træde ind og tage den svære samtale med den pågældende medarbejder. Ofte skyldes det manglende klar forventningsafstemning fra lederen i forhold til medarbejderen,” siger Karin Nicholson Kristensen, og hun supplerer:

Karin Nicholson Kristensen, HR-direktør i Microsoft Danmark– her i dialog med en af Microsofts mange talenter


”Det er utrolig vigtigt, at man som leder er transparent i forhold til de principper, som vi i Microsoft arbejder efter, og det er noget, som vi gør meget ud af at kommunikere til den respektive leder. Vi har rigtig mange utrolig dygtige medarbejdere, men der er ikke noget værre, end hvis en person har nogle andre forestillinger om sin karriere, end hvad vi ellers mener, er tilfældet.”

Alle kan søge

I Microsoft er det proceduren, at alle skal have lov til at søge alle stillinger – med undtagelse af hvis man skal søge ind i den øverste ledelsesgruppe.

”I Microsoft har vi en politik, der går ud på, at alle skal kunne søge alle stillinger – også på tværs i organisationen. Dog ikke når det gælder den øverste ledelsesgruppe. Her bliver man kun inviteret til interview, hvis man står som klar indenfor 12 måneder på succession-planen. Denne vurdering og placering på suc-cession-planen er bestemt af de kompetencer, som vi i fælles-skab med den enkelte leder har vurderet, at den pågældende person er i besiddelse af,” fortæller Karin Nicholson Kristensen.

Høje krav til lederen

Som leder kræver det meget at have fokus på, hvem der skal tage over den dag, hvor man selv forsvinder, og det er man naturligvis meget opmærksom på – ikke mindst i HR-afdelingen. Og derfor er der også en tæt dialog HR og lederne imellem inden for dette område.

”HR sørger for en gang om måneden at mødes en times tid med alle, der har personaleansvar. Her tager vi typisk meget prakti-ske og lavpraktiske emner frem, der sikrer, at vi er konsistente i den måde, vi arbejder på i forhold til medarbejderne. Derudover mødes vi typisk en halv til en hel dag en gang i kvartalet, hvor vi går dybere ind i de pågældende emner, i forhold til hvad er der er god ledelse i Microsoft,” siger Karin Nicholson Kristensen.

De fire B’er

I en it-verden, som den Microsoft arbejder i, er der en række strategiske områder, som virksomheden især satser på. Her arbejder medarbejdere fra forskellige teams på at drive det stra-tegiske område indenfor deres eget segment. Og også her har man fokus på talenterne – blot i et lidt bredere perspektiv.

”Når vi betragter den talentmæssige kompetence, som vi har på et strategisk indsatsområde, så foregår det ofte ud fra fire B’er: Build, Buy, Borrow, Bounce. Med andre ord; hvilke medarbej-dere kan vi bygge videre på i forhold til et strategisk indsatsom-råde, hvilke personer skal vi hente udefra, hvilke medarbejdere skal vi eksempelvis hyre ind midlertidigt, og hvilke medarbejdere skal vi skille os af med eller skal flyttes et andet sted hen i orga-nisationen,” siger Karin Nicholson Kristensen.

Udvikling af toptalenter

Ud over altid at have fokus på Succession Planning, handler Talent Mangement i Microsoft også om udviklingen af toptalenter i virksomheden. Til dette har Microsoft et internationalt program, der styres fra USA, og et nationalt udviklet program.

Kilde: HR-guide Microsoft, Succession Planning

Kilde: HR-guide Microsoft, Succession PlanningMicrosoft har været på en rejse for at øge værdien af succession planning og integrere processen mest muligt med de andre talent management processer. Ovenstående figur illustrerer den udvikling, som der er sket.

Hos PBJ A/S har vi i mere end 25 år leveret HR-løsninger til danske virksomheder og offentlige institutioner.

Vi oplever en enorm efterspørgsel på vores løsninger, der hele tiden udvikles og suppleres efter de behov, vi ser hos vores kunder. Senest er APV-løsningen, Workcyclus, kommet til.

Epos består af moduler inden for HR, løn og rekruttering og er blandt Danmarks mest fleksible og brugervenlige løsninger.

AARHUSSindalsvej 308240 Risskov

BRØNDBYKornmarksvej 6

2605 Brøndby

PBJ A/Swww.pbj.dk

Telefon 43 62 74 00

FIND MERE INFORMATION PÅ WWW.PBJ.DK

ELLER RING 43 62 74 00

Kom nemt og hurtigt i gangRing til os på tlf. 43 62 74 00eller besøg os på www.pbj.dk.

Danmarks bedste HR- og lønløsning


”Vi kører to parallelle talentudviklingsprogrammer i forbindel-se med udvikling af talenter i Microsoft. Det ene er for dem, som vi kalder ’High Potentials’, som er top fire procent af organisationen i Danmark. Programmet for High Potentials er super godt. Det er udviklende for den enkelte medarbejder og styres centralt fra. Men fire procent af vores medarbej-dere bliver kun til i alt otte personer, og vi har langt flere talenter i Danmark. Derfor har vi også identificeret dem, som vi kalder ’Key Talents’, som udgør yderligere 16 procent af organisationen. Det vil sige, at vi samlet set har 20 procent af organisationen, som vi mener har ekstra potentiale – og dermed også de medarbejdere, som vi vil investere ekstra i, når det gælder udvikling,” siger Karin Nicholson Kristensen.

Corporate Leadership Council

Programmet for udvikling af ’Key Talents’ er udarbejdet i Danmark med inspiration fra ’Corporate Leadership Council’.

”For vores Key Talents har vi i Danmark ladet os inspirere af best practices fra de andre lande og af dem, der hedder ’Corporate leadership Council’. Corporate Leadership Council har identifice-

ret over 300 faktorer, der accelererer udviklingen af toptalenter, men research viser, at der er fem, der gør en større forskel, og i Microsoft har vi så udvalgt de fem, som vi prioriterer særlig højt i vores talentudvikling,” siger Karin Nicholson Kristensen.

MICROSOFTS GUIDE FOR LEDERE TIL UDVIKLING AF KEY TALENTS tager udgangspunkt i fem væsentlige faktorer:

Invester i dine talenter – Brug tid på at diskutere udvikling med dine talenter.

Du skal være guide i forløbet – Det respektive talent skal tage ansvar for sin egen udvikling, men lederen skal coache tæt gennem hele processen, for at det bliver en succes.

Udarbejd en plan – Der skal udarbejdes en detaljeret plan for medarbejderens udvikling, som lederen skal hjælpe talentet med at realisere.

Opbyg et stærkt forhold til talentet – Del dine egne erfarin-ger med talentet, så han/hun bliver godt rustet.

Opsæt klare mål – Målene skal hjælpe talentet til at udvikle egne færdigheder, evner og erfaringer.

Besøgscentret i Microsofts hovedkvarter i Redmond, Washington. (Stephen Brashear/Getty Images)

MCC

AN

N CP

HDer er jo ingenpå-spejderære- garanti for, atdu kan sikre dine medarbejdere enbedre pension.

Scan koden eller ta’ et Firmapensionstjek på seb.dk/firmapensionstjek

Men du ka’ da lige tjekke det.

12798 FirmaPension_ann_A4_spejder.indd 1 11/7/13 10:52 AM

MCC

AN

N CP

H

Der er jo ingenpå-spejderære- garanti for, atdu kan sikre dine medarbejdere enbedre pension.

Scan koden eller ta’ et Firmapensionstjek på seb.dk/firmapensionstjek

Men du ka’ da lige tjekke det.

12798 FirmaPension_ann_A4_spejder.indd 1 11/7/13 10:52 AM


Trends i rekruttering – sådan tiltrækkes talenterne

Af Jesper Dansholm, Universum Danmark

Det er efterhånden mange år siden, at søndagsaviserne bugne-de af tykke jobsektioner. Rekruttering er blevet en digital disciplin med online jobportaler og sociale medier blandt vinderne.

De mest anvendte sociale medier er Facebook – med karriere-bestemte websteder – og LinkedIn. Nogle pionerer anvender endda også Instagram.

Facebook er bedst til at nå de unge og de studerende, som er næste generation på arbejdsmarkedet. Men krudtet skal bruges på LinkedIn, hvis du skal nå ud til de veluddannede og veletab-lerede personer på arbejdsmarkedet.

En hovedtrend på de sociale medier har været at henvende sig til followers og kommunikere direkte med disse. En anden trend er at engagere medarbejderne til at annoncere ledige jobs i deres egne netværk og til at fortælle den ærlige historie om, hvordan de synes det er at arbejde i virksomheden. Det sidste kan samtidigt opfattes som en central del af virksomhedens langsigtede employer-branding-indsats.

Sociale medier stiger i pris

Men der er forandringer på vej. Hvis du f.eks. har 5.000 fans på din Facebook-karriereside, vil Facebook kun garantere, at du når ud til omkring 2 % af disse. Og snart bliver det endnu sværere at komme igennem Facebooks algoritme og nå sin fanbase, såfremt dit content virker kommercielt.

Udviklingen betyder, at man snart er nødt til at betale for flere annoncer og indhold for at trænge igennem til de ønskede personer.

Lokale jobportaler og internationale jobsites såsom Monster er stadig meget udbredte, men på mange markeder er de svagt faldende som følge af de sociale mediers udbredelse.


Generelt gælder det, at hvis du vil tiltrække de dygtigste talenter, kan du ikke kun nøjes med at oprette en jobannonce eller lade det sive i netværket. Du skal også oparbejde et kendt emplo-yer-brand, så også de bedste tænker, at din virksomhed kan opfylde deres jobdrømme.

Rekruttering via netværk og agentvirksomheder

Der er en positiv trend imod at bruge netværk, agenter og henvisninger. En del ledige stillinger bliver i dag ikke annonceret offentligt. I stedet beder ledelsen deres ansatte om at fortælle deres netværk om mulighederne for at arbejde i virksomheden.

At bruge personlige anbefalinger virker godt i forhold til at tiltræk-ke de bedste talenter. Strategien er sværere at følge for unge og mindre virksomheder, som naturligvis ikke har så mange medarbejdere, som kan anbefale virksomheden.

Og unge/ukendte virksomheder skal være opmærksomme på, at hvis de bruger agenter til at tiltrække talent, kan der være meget på spil for agenten. For agenten løber en større risiko ved at anbefale et job eller virksomhed til en ven eller en professio-nel i netværket, som agenten ikke kender særligt godt, og som derfor kan give ridser i agentens image.

Datadrevet rekruttering

Hvis man ser på, hvilke arbejdsgivere der ligger højt på listen over ideelle arbejdsgivere, og som er i stand til at holde på deres talenter i længere tid, er det typisk virksomheder, som tager et nærmere kig på data, inden de handler – i stedet for at basere deres valg på mavefornemmelser.

Nutidens talenter – især de nyuddannede – har en adfærd, der ikke varer ved. Det, der fungerede godt i går, er muligvis forældet i morgen. Det er således afgørende at følge systema-tisk med i talenters adfærd og præferencer for at kunne fastslå, om det er bedst at bruge sociale medier, ansigt-til-ansigt-arran-gementer, jobannoncer, jobportaler, brug af personlige netværk og agenter eller en kombination for at trænge igennem til disse personer, og hvilken områder, der skal fremhæves, når virksom-hedens profil skal tegnes.

Sakker bagud

Ved sammenligning af employer-branding med gældende prak-sis i forbrugermarkedsføring må man sige, at forbrugermarkeds-føring i mange tilfælde er år forud.

Ingen større dagligvarevirksomhed ville formentlig nogensinde lancere et nyt produkt uden først at have gennemført omfattende analyse af målgruppen og de kanaler, der skal bruges til at nå ud til kunderne.

Derfor vil virksomheder, der opgraderer deres employer-brand teams med andre typer erfarne marketingfolk, sandsynligvis opnå en konkurrencefordel i forhold til at udvikle og vedligeholde deres employer-brand.

Vær attraktiv, vær ærlig

Talenter giver meget, men det er også krævende, og det er selv- følgelig virksomhedens valg, om den vil positionere sig som en synlig og attraktiv arbejdsgiver eller ej.

Men mange bør gå den vej, for med de rette medarbejdere vil en virksomhed typisk bedre kunne følge med udviklingen og nå sine mål.

For en virksomhed er det således ikke nok blot at have et godt produkt. Der skal også være ansatte, som kan videreudvikle og markedsføre virksomheden og dens produkter og være på forkant med, hvad konkurrenterne laver. Det kan en maskine – i hvert fald indtil videre – ikke håndtere.

Den lille forskel

Når du skal positionere din virksomhed internationalt, kan du lige så godt indstille dig på, at talenter forskellige steder i verden har forskellige præferencer, som blandt andet er formet af særlige forhold, for eksempel deres region, etnicitet, erfaringer, baggrund m.m. Desværre er der ingen one-size-fits-all-løsninger, som passer til alle situationer.

Til gengæld kan du finde mange af dine svar hos Universum og andre lignende analysevirksomheder. Og selvom det tager tid og ressourcer at arbejde systematisk og datadrevet med sit emplo-yer-brand, er det en mulighed for alle typer virksomheder.

Undersøgelser viser, at de arbejdsgivere, som arbejder datadrevet, er de mest succesfulde i erhvervslivet.

Og uanset hvordan du bruger data i din rekruttering, skal du basere din virksomheds employer-brand på noget, der er sandt, troværdigt, relevant, karakteristisk, og bæredygtigt. Jeres brand skal jo afspejle virksomheden og det, den står for – uanset om man møder virksomheden i den virkelige verden eller på de digitale platforme.


Valg af HR-system:

10 gode råd

Anskaffelse af HR-system er en opgave, som er på mange HR chefers agenda. Fra at være noget man har talt om, ser vi flere og flere, som konkret gør noget aktivt og får sat strøm på HR-processerne. Det ønskede strate-giske fokus og muligheden for bedre servicering af medarbejderne, bedre styr på HR-data og en mere strøm-linet håndtering af processer, der traditionelt er omkostningstunge udgør ofte en stor del af business-casen.

Af Herbert Nathan, Managing partner, HerbertNathan & Co.

Mange har erfaret, at det ikke nødvendigvis er en nem proces at anskaffe system, herunder vælge den leverandør, som skal hjælpe med implementering og drift af systemet. Der er mange ting, som kan gå galt, og risikoen for, at man vælger forkert, køber ind for dyrt, eller at løsningen ikke opfylder forretnings-behovene, er stor. Nærværende artikel har derfor til formål at videregive 10 gode råd til de HR-chefer, som står overfor beslutningen at vælge HR-system. Nogle af rådene kan synes indlysende. Vores erfaring fra over hundrede anskaffelsesprojek-ter af HR-systemer er dog blot, at projekterne alligevel nemt kan gå galt.

Råd nr. 1 – Skab forankring og involvering i processen

Anskaffelse af et HR-system er i de fleste organisationer en strategisk beslutning og vil få en indvirkning på hele organisati-onen. Det er derfor vigtigt, at det ikke er et projekt, som ligger i HR-afdelingen alene. Virksomhedens topledelse bør sætte rammerne, såvel de indholdsmæssige som økonomiske, og relevante nøglepersoner fra forretningen bør involveres med henblik på at definere forretningsbehovene. Herudover er det naturligvis vigtigt, at IT involveres med henblik på at tilsikre, at løsningen passer i virksomhedens IT-strategi, samt at løsningen kan integreres med de øvrige systemer i virksomheden.

Råd nr. 2 – Udarbejd

en business-case, og brug den til at følge op på projektets succes

Det er utrolig vigtigt, at man på forhånd har gjort sig helt klart, hvorfor man i det hele taget skal bruge penge på nyt HR-sy-stem. Løsningen skal naturligvis understøtte HR-strategien. Hvis man som organisation fx har et mål om at ansætte de bedste medarbejdere, bør man fokusere på rekrutteringsprocessen og på at få styrket den del af HR-processen med et IT system. Har man derimod en strategi, der sigter på udvikling af medar-bejderne, er det systemer omkring kompetenceudvikling, man skal koncentrere sig om. Vi anbefaler derfor, at organisationerne altid udarbejder en mere eller mindre detaljeret business-case fra starten af projektet. Er det ikke tilfældet, vil der kunne opstå usikkerhed undervejs om, hvad projektets egentlige mål er. Business-casen skal helst være forankret i topledelsen og nedefter. Den skal fastlægge de forretningsmæssige mål og pejlemærker, som projektet styres efter. Business-casen skal endvidere være med til at ”sælge” projektet til dem, som i orga-nisationen ”sidder på pengekassen”, så projektet kan prioriteres imellem mange af de andre it-udviklingsprojekter, som ligeledes kandiderer til penge og ressourcer.


10 gode rådtil valg af HR-systemer

HR-systemer i Danmark• ETWeb

• Dynamics AX HRMS

• Symfoni HRM

• Cubes HR

• Innomate HR

• Epos HR

• HRMEasy

• SAP HCM Cloud

• Xafir Performance Systems

• Lessor PM HR

• ObiSoft HR

• Mindkey HCM

• HR-Manager

• Lisberg EPM

• PersonalePortal

• KMD Opus

• HR Simon

• HR for NAV

• Silkroad

• Workday

• HR Manager

• TalentSoft

• CornerStone on demand

• Oracle HCM Cloud

• HRM Software

• SYMPA

• Orkidé

• Dossier

• BOXIT

• Technomedia

• EffectiveStaff

Kilde: HerbertNathan & Co

Herbert Nathan, Managing partner, HerbertNathan & Co.


Fordi HR området tit omfatter de bløde områder, vil der oftest sættes spørgsmålstegn ved, om det i det hele taget er muligt at kvantificere mulige benefits inden for HR. Lad mig dog gøre det helt klart: Der er områder, som ganske klart lader sig kvantificere enten i kroner eller i andre måleparametre, mens andre områder er så bløde, at det ikke giver mening at foretage denne kvantificering.

Råd nr. 3 – Brug ikke mere end tre måneder på selve anskaffelses processen

Mange virksomheder anvender unødigt megen tid på anskaffel-sesprocessen, især i betragtning af at det implementeringsarbej-de, der ligger forude, typisk er væsentligt mere krævende. Et rig-tigt valgt system – men forkert implementeret – kan hurtigt vise sig at være en dårligere løsning end det næstbedste system korrekt implementeret.

I nogle tilfælde kan det tage op til et år at foretage selve valget. Vores erfaringer viser, at det ikke bør tage mere end tre måneder fra en organisation sætter processen omkring anskaffelse af et HR-system i gang, til der foreligger en underskrevet kontrakt med en leverandør. Det gælder om at gennemføre en proces med henblik på at nå frem til et objektivt beslutningsgrundlag for valg af system og leverandør. Man skal her sørge for at få vendt de sten, som er nødvendige for at nå frem til det rigtige for ens organisation, for der ikke er en ”one size fits all”-løsning.

Råd nr. 4 – Fastlæg de

forretningsmæssige behov – men gå ikke for dybt

Indledningsvist anbefaler vi, at der udarbejdes en proces-model, som beskriver, hvilke HR processer og aktiviteter der skal understøttes. Mange virksomheder har formodentlig allerede en sådan, som der kan tages udgangspunkt i. For hver aktivitet er det vigtigt at beslutte, om processen skal understøttes af HR-systemet eller ej. Med udgangspunkt i dette kan man beskrive de forretningsmæssige behov for den nye løsning med proces-modellen som udgangspunkt.

Det er vigtigt, at der indledningsvist anvendes den nødvendige tid på at beskrive, hvilke forretningsmæssige behov, man har i virksomheden. Det er her vigtigt at fokusere både på nøgle-behov og de områder, der er specielle for virksomheden, og hvor man forventer at skulle afvige fra et standardsystem. Ofte ser vi dog, at de fleste HR forretningsbehov er relativt generiske. Med udgangspunkt i virksomhedens HR-processer kan de

forretningsmæssige behov for hver enkelt delproces typisk afdækkes ret hurtigt ved gennemførelse af en til to halv-dags-workshops, hvor nøglepersoner med kendskab til virksom-hedens HR-processer og strukturer deltager. Vores erfaring fra mange anskaffelsesprojekter har lært os, at der typisk er behov for at dokumentere op til ca. 20 forretningsbehov pr. delproces. Det er vigtigt, at disse krav endvidere dokumenteres på en måde, hvorpå det efterfølgende vil være muligt at vurdere, i hvilket omfang de enkelte systemer kan understøtte kravene.

Råd nr. 5 – Skab overblik

over de mange leverandører på markedet

Der er et stort udbud af HR-systemer på det danske marked, og antallet af forskellige HR-systemer udgør i dag mere end 30 fra næsten lige så mange forskellige leverandører. Det er et uigennemsigtigt marked med mange leverandører og ingen dominerende spiller. Derfor er det vigtigt at skabe sig et overblik over, hvad der er af muligheder, samt foretage de udvælgelser, som passer virksomheden bedst. Det er værd at bemærke, at der over de seneste år er sket en markant markedsudvikling, hvor vi har set mere end en håndfuld nye internationale spille-re, som har åbnet dansk kontor. Hvor HR-markedet tidligere primært bestod af lokale danske leverandører, ser vi i dag derfor langt flere internationale spillere, og hvor det er karakteristisk, at alle disse er SaaS/Cloud-baserede løsninger, dvs. web-base-rede løsninger, hvor man i princippet lejer systemet og betaler efter forbrug til forskel fra at få systemet installeret hos en selv og – som tidligere – betalte en upfront licens-pris. Dette er blot en ad de trends, vi ser på markedet, men også andre teknologi-ske trends, herunder mobilanvendelse og sociale medier, bliver hverdag indenfor HR-system-verdenen.

I tabellen på side 23 ses en oversigt over HR-systemer opgjort primo 2015. Yderligere overblik over markedet kan fås via rap-porten ”HR-systemer i Danmark, 2015”, som udkommer senere på foråret.

Råd nr. 6 – Indhent ikke tilbud fra mere end tre leverandører

Med så mange løsninger på markedet, er det vigtigt at man få sorteret kraftigt fra i mulighederne tidligt. Få fastlagt en række udvælgelseskriterier, eksempelvis omkring leverandørforhold, referencer, løsningsindhold, geografi m.m. Når dette er gjort, bør man møde en god håndfuld leverandører og se, hvad de kan


tilbyde. Kemien er vigtigt også at få vurderet. Når man kommer til selve tilbudsfasen, er det anbefalingen, at man ikke involverer for mange leverandører men fokuserer på dem, som har en reel chance for at vinde sagen. Dette både for ens egen skyld samt for ikke unødigt at bruge leverandørernes tid. Vi plejer at sige tre leverandører, som er overskueligt, og som giver alle leverandører en god mulighed for at vinde sagen.

Råd nr. 7 – Sørg for at

sætte tilstrækkelig økonomi af til projektet

Det er ikke gratis at anskaffe og implementere nye HR-systemer, og i mange tilfælde ser vi projekter igangsat uden nævneværdigt budget for senere at blive lagt i skuffen, grundet at de fakti-ske økonomiske tal overstiger, hvad der var budgetteret med fra starten. Dette skyldes i nogle tilfælde også, at HR-system projekterne drives af HR-afdelingen uden yderligere sponsorer i organisationen. Derfor er forankring som tidligere nævnt vigtig. Der er mange omkostningselementer i et HR-system-projekt, og licenserne til leverandøren er kun en lille del. Den væsentligste omkostning ligger i implementeringsprocessen, hvor der ligger en lang række aktiviteter, eksempelvis projektledelse, system-konfigurering, integrationer med andre systemer, konvertering af historiske data, brugeruddannelse, testaktiviteter, projektledelse m.m. Det er også vigtigt at gøre opmærksom på, at selvom der vælges en cloud-løsning ”ud af væggen”, så forsvinder imple-menteringsudgifterne af denne årsag ikke. Hertil kommer også de mange timer, som der skal afsættes internt i organisationen.

Råd nr. 8 – Vælg den mest hensigtsmæssige kontraktform

Når man har truffet beslutning om valg af system og leverandør, skal der indgås en aftale med leverandøren. Aftalen skal regu-lere, hvad der skal leveres, i hvilken kvalitet, og hvem der laver hvad. Dette bør alt sammen være noget, som har været diskute-ret og aftalt i salgsprocessen.

Derfor er det vigtigt, at der i starten af anskaffelsesprocessen lægges fast, hvilken kontraktform der skal anvendes, således at de forskellige leverancer fra leverandøren kan indgå heri. Der er forskellige kontraktformer man kan vælge, herunder leveran-dørens kontrakt, kundens egen kontrakt samt forskellige former for markedskonforme standardkontrakter. Det er dog ikke alle kontrakter, som nødvendigvis passer til projektets størrelse og risikoprofil, hvorfor man skal passe på med at skyde ”gråspurve med kanoner” og ikke vælge en for stor kontrakt til et mindre

projekt. Omvendt skal man naturligvis sikre sig aftalemæssigt, at der bliver leveret til den aftalte økonomi. I overvejelserne omkring valg af kontrakt bør man også overveje omkostninger til juridisk bistand, samt hvor meget leverandøren vil lægge på toppen økonomisk for at sikre sig imod projektrisici. I valget af kontrakt vil der også være overvejelser over, om det skal være en samlet kontrakt, eller om licenser og implementering skal kontraheres enkeltvis.

Råd nr. 9 – Vær realistisk omkring egen formåen

I salgsfasen vil leverandøren ofte forsøge at bringe prisen ned på et niveau, som kunden er parat til at købe til. Derfor vil der ofte blive lagt en række opgaver over på kunden, eksempelvis at konvertere data, bygge integrationer, udvikle rapporter, tilpasse dokumenter, opsætte parametre, uddanne egne brugere. Disse opgaver er klart opgaver, som kunden selv kan udføre, men det kræver såvel nødvendige kompetencer samt tilgængelighed af ressourcer at løse disse opgaver. Erfaringen viser, at jo længere man kommer i implementeringsfasen, jo mere bliver man op-mærksom på, at man som kunde ikke nødvendigvis kan levere som aftalt, hvorefter leverandøren i stedet bliver bedt om at bidrage til løsning af disse opgaver. Konsekvensen er klar: Bud-gettet skrider. Derfor er det vigtigt allerede i anskaffelsesfasen at være realistisk omkring egen organisations formåen, når det gælder at levere kvalificerede ressourcer til implementeringen.

Råd nr. 10 – Anvend en

uvildig rådgiver i processen

Ja, Det er nemt at sige som rådgiver, at man skal anvende en uvildig rådgiver! Erfaringerne viser dog, at pengene er givet godt ud til en konsulent, som ikke laver andet, og som har mere end 100 forskellige projekter på CV´et – og som ikke selv lever af at sælge systemer. Vigtigt er det at sige, at der ikke en ”one size fits all”-løsning på rådgivningen. For nogle kan det klares med et par møder, og for andre kræver det mere. Det behøver derfor ikke at være en omkostning, som vælter budgettet, og ofte er det en indsats, som vil kunne spare såvel tid og ærgrelser.

Håndbogen til HR-branchen

HR Guiden 2015 | Håndbog | danskhr.dk 29

1. Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel

2. Coaching og mentoring

3. HR-systemer

4. Kompetence- og lederudvikling

5. Løn og pension

6. Organisations- og strategiudvikling

7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering

10. Rådgivningsvirksomhed 11. Teambuilding / Medarbejderarrangementer

12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Arb

ejd

smiljø

, sun

dh

ed

og

trivsel

1

Arb

ejd

smilj

ø,

sund

hed

og

triv

sel

30

Behandlingscenter Tjele har 25 års erfaring med behandling af afhængighed og er derfor Danmarks største og ældste behandlingscenter. Vi ved hvad der virker, når en medarbejder eller kollega skal hjælpes til behandling af misbrug. Vores rådgivning og sparring, er medvirkende til at sikre, at virksomheden får et beredskab til at håndtere udfordringer med misbrug på en professionel måde til gavn for alle involverede. At afsløre et alkoholmisbrug er i almindelighed forholdsvis enkelt. Men der findes mange andre typer afhængighed, der er langt sværere at spotte.

Uanset hvilken form for afhængighed, der er tale om, er den på sigt ødelæggende for den enkelte og i et vist omfang også for dennes omgivelser. Gennem rådgivning til virksomheder om misbrug klæder Behandlingscenter Tjele- Dare to Care din virksomhed på i forhold til indsigt i afhængighed og til, hvad virksomheden kan gøre.

Rådgivningen er gratis og vi er klar til at hjælpe Jeres virksomhed på tlf. 70 20 40 80.

BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care

Behandlingscenter TjeleFastrupvej 38830 TjeleTlf.:70 20 40 [email protected]

ArbejdsmiljøCentret A/SEngelsholmvej 268940 Randers SVTlf.: 8710 [email protected]

ArbejdsmiljøCentret er et stærkt, landsdækkende konsulenthus, der arbejder med arbejdsmiljø, ledelse, HR og organisation.

Et udpluk af vores ydelser:• Konflikthåndtering, sparring og organisationsudvikling• Bistand til AMO, APV og årlig drøftelse• Helbredstjek og fokus på sundhed• Ergonomi ift. kontor, produktion og pleje• Indeklimaundersøgelser og eksternt miljø• Arbejdsmiljøpåbud • Uddannelse, temadage og foredrag

Vores mål er at gøre en positiv forskel for organisationers arbejdsmiljø og trivsel.Vi leverer professionel autoriseret rådgivning, procesarbejde og kursusvirksomhed. Derved påvirker vi arbejdsmiljø, kultur, samspil og udvikling i offentlige og private virksomheder, idet vi skaber grundlag for at mennesker og organisationer trives, har bedre produktionsvilkår samt mere innovationslyst og arbejdsglæde. ArbejdsmiljøCentret bidrager således samfundsmæssigt til at øge menneskeligt og økonomisk overskud samt stoppe unødigt spild af ressourcer.

Læs mere på www.amcentret.dk

Anja Bolbjerg54 Avenue du 3 Septembre, Las Olas A2 F-06320Cap d’Ail (FRANCE)Tlf.: + 45 22 328 [email protected]

Ser I medarbejdernes sundhed og velvære som en energikilde, det kan være dyrt at sløse med? Ønsker I at være en attraktiv og sund arbejdsplads? Går I ind for medarbejdersundhed uden løftede pegefingre, hvor alle kan være med?

Så hør Olympisk finalist og udvikler af Bolbjergs Boost, Anja Bolbjerg, om mulighederne for at bestille en plug-and-play løsning i form af:

• Et motivationssystem, som skaber plads til sundhed, samvær, mindre stress og mere drivkraft som tilpasses til jer.

• En effektiv, sjov og motiverende løsning på en af hverdagens største udfordringer: At få rørt sig noget mere og at få et par sundere vaner ind i dagligdagen.

Ingen grund til udsættelse. Hele idéen er at det let kan passes ind i folks travle hverdag, for det er sådan vi får vedvarende gode vaner. Action tages individuelt men man kæmper for sit hold.

Oracle Denmark har kørt forløb i 2014 og 2015 og siger: “Det går super godt! Folk er vildt aktive og går super højt op i det. Snakken går hele tiden, og det er rigtig sjovt.”

A d d f o c u sL y s t t i l l i v e t

32

Arb

ejd

smilj

ø,

sund

hed

og

triv

sel

Falck Healthcare A/SFalck-Huset, Polititorvet1780 København VTlf.: 70 33 33 [email protected]

StressforebyggelseStress er et udbredt problem, som kan have store konsekvenser for både den enkelte medarbejder og virksomheden. Det er derfor vigtig at udstyre medarbejderne med de rette redskaber til at forebygge og håndtere stress. Vi bidrager med:

En gruppeprofil og/eller en personlig profil og en 26 siders videnskabelig fortolkningsrapport om sundhedsressourcer og stressbelastning.

Rådgivning og igangsættelse af individuel stresshåndteringsplan, som omfatter konkrete råd og anbefalinger til fastholdelse af testpersonens stressreducerende og helbredsfremmende forandringsønsker.

Foredraget ”Kram din stress” med den sidste nye viden og forskning om stress.

Telefonisk hotline bemandet af psykologer for medarbejdere, ledere og pårørende.

HR Care bruger det mest opdaterede værktøj, Stressindikatoren, som er den eneste videnskabeligt dokumenterede test på det danske marked. Testen kan kombineres med individuelle rådgivningsforløb eller som en del af virksomhedens stresspolitik, årlig trivselsmåling eller en arbejdspladsvurdering (APV).

HR CareRamsingsvej 28A2500 ValbyTlf.: 7025 [email protected]

GROW2 Skrænten 9 8550 RyomgårdTlf.: [email protected]

FRA STRESS TIL LIVSMESTRINGForskning viser, at øget trivsel og livs-mestring er nogle af grundpillerne, når vi vil opnå balance i vores liv og undgå stress. Med udgangspunkt i dette, tager GROW2 afsæt i den nyeste videnskabelige teori om motiva-tion, positiv psykologi og vores styrker til opnåelse af større arbejdsglæde og trivsel.

Vil du UDVIKLE dig selv, eller dine medarbejdere til: • At opnå større trivsel, balance og arbejdsglæde • At få bedre overblik og større indsigt i egne mønstre• At få en øget mental robusthed

GROW2 arbejder med professionel coaching og positiv psykologi som udviklings- og ledelsesværktøj. Vores passion er, at hjælpe såvel enkelt personer som virksomheder, til at genfinde deres styrker og tro på egen mestringsevne. Udbyttet er positive forandringer øget trivsel, arbejdsglæde og mental robusthed.

Vore kunder kommer fra: Nordea, Akademikernes A-Kasse, Fredensborg, Brøndby, Frederikshavn kommuner, Magasin du Nord, Eniro, Lego, Danfos, Krifa, TDC, A.P. Møller – Mærsk, DR, Vestas …..

VIL DU HØRE MERE….? T: +45 2094 4096 – E: [email protected] – W: www.grow2.dk

Falck Healthcare gør sundhed nemt for dig og dine medarbejdereFalck Healthcare er Danmarks førende virksomhed inden for medarbejdersundhed, og vi leverer sundhedsordninger til over 2 millioner danskere.

Vi skræddersyr sundhedsordninger med tværfagligt indhold fra 4 hovedområder:• Psykologisk rådgivning• Indsats mod sygefravær• Fysisk behandling• Sundhedsundersøgelser

Vores mission er at skabe synlig, effektiv, målbar og varig forandring for vores kunder inden for sundhed, sygefravær og nedslidning. Vi har altid fokus på den enkelte kundes behov, og vi går ikke på kompromis med kvaliteten.

Nyt om MedarbejdersundhedTilmeld dig vores nyhedsbrev ”Nyt om Medarbejdersundhed” på vores hjemmeside www.falckhealthcare.dk/nyhedsbrev. Her kan du læse om, hvad der rører sig inden for medarbejdersundhed, og hvordan du og dine medarbejdere kan få en sundere hverdag.

Følg os på for gode råd og værktøjer til at styrke sundheden på din arbejdsplads.

• At fokusere på ressourcer og styrker • At øge mestringsevnen • At træffe gode og sunde valg

Workcyclus fra PBJ er en enkel og brugervenlig løsning til gennemførelse af den lovpligtige arbejdspladsvurde-ring (APV). Løsningen er webbaseret og giver dig bruger-venlige funktioner, skræddersyede handlingsplaner og en god opfølgning.

BEMÆRK: Du har ad-gang til Workcyclus fra en hvilken som helst computer, mobiltele-fon eller tablet med internetadgang.



2605 Brøndby

PBJ A/Swww.pbj.dk

Telefon 43 62 74 00

Har du styr på den lovpligtige APV?

Kom nemt og hurtigt i gangRing til os på tlf. 43 62 74 00eller læs mere og se demo på www.workcyclus.com.

Vi giver en gratis og uforpligtende gennemgang af vores løsninger, samt input til dit HR-arbejde.



34

Arb

ejd

smilj

ø,

sund

hed

og

triv

sel

SundhedstjekEn sund hverdag for medarbejderne i jeres virksomhed bidrager til øget arbejdsglæde og et godt arbejds- miljø og er samtidig med til at holde sygefraværet nede. Et forebyggende sundhedstjek kan derfor være med til at gøre en forskel for jeres virksomhed og jeres medarbejdere. Regelmæssige sundhedstjek giver nemlig medarbejderne et overblik over deres sundhedstilstand og indsigt i, hvordan den kan forbedres. HR Care’s professionelle sundhedsfaglige personale kigger blandt andet på kost, motion, ryge- og alkohol-vaner, medicinforbrug og generel velbefindende. Derudover måler vi på en række konkrete værdier:

• Blodtryk• Blodsukker • Vægt og BMI• Fedtprocent• Kolesterol• Konditest og iltoptagelse

På baggrund af resultaterne udarbejder vi en personlig rapport og efter aftale et videreforløb, som kan være stresscoaching, massage, rygestop, motion, kost eller foredrag om sundhedsfremmende livsstil.


Arbejdspladsvurdering (APV)Det betaler sig at sætte fokus på arbejdsmiljø, idet flere undersøgelser viser, at et velfungerende arbejdsmiljø fører til gode resultater, høj faglighed og ikke mindst højere tilfreds blandt kunder og samarbejdspartnere. HR Care udarbejder ergonomiske arbejdspladsvurderinger (APV’er), som kan afdække, hvilke problemer påvirker det fysiske arbejdsmiljø, og som kan være svære at få øje på, når man dagligt bevæger sig i sit arbejdsmiljø. HR Care tilbyder:

• Dygtige fysioterapeuter og ergoterapeuter, der gennemgår og tilretter jeres fysiske arbejdspladser for at undgå, at medarbejderne arbejder uhensigtsmæssigt eller under direkte skadelige forhold.

• Rapport over medarbejdernes erfaringer og observationer, som giver ledelsen og HR-afdelingen indsigt i det nuværende arbejdsmiljø.

• En konkret handlingsplan, som indeholder løsninger for og prioritering af eventuelle problemer, og som er et stærkt værktøj til at indrette et godt arbejdsmiljø.

Læs mere om arbejdspladsvurderinger på vores hjemmeside http://www.hrcare.dk/#!arbejdspladsvurdering/co3x


Teamudvikling – gør mangfoldighed til en styrke i jeres virksomhedsdriftAlle medarbejdere er forskellige i deres måde at reflektere på, i tilgange til problemløsning, kommunikationsstil, læringsstil og opfattelse af samarbejde. Denne forskellighed kan udnyttes til at skabe synergieffekt, hvor man bliver i stand til at forbedre kommunikationen og samarbejdet internt i de forskellige grupper og teams og på tværs af virksomheden. HR Care skaber et åbent læringsmiljø og en tryg atmosfære, hvor deltagerne får lov til at dele tanker om sig selv og andre med latter og selvironi. I får:

• En bedre forståelse af egne og andre personlighed, motivationer, kommunikationsvaner og læringstile.

• Accept og forståelse af forskellighed, ligeværdighed samt gensidig afhængighed.

• Øget åbenhed, tillid og gensidig respekt.

• Fokus på adfærd og kommunikation.

• Fælles oversigt over typesammensætning samt indsigt i processtyring og synergipotentiale med udgangspunkt i forskellighed.

Læs mere om HR Cares teamudviklingskoncept, og i hvilke sammenhænge det kan bruges på http://www.hrcare.dk/#!teamudvikling/c1aen


Savner du inspiration?Skal der mere end frugtordninger på bordet for jeres medarbejdere, så tag et kig

på falckhealthcare.dk og få mere inspiration.

På falckhealthcare.dk fi nder du over 60 forskellige produkter og kurser, der giver

arbejdsglæde, mindre stress og mere sundhed på arbejdspladsen, fx:

Se mere på falckhealthcare.dk og

fi nd masser af gratis materialer –

eller ring 70 33 04 04 og hør mere.

• Psykologisk Rådgivning og Hotline

• Tværfaglig Fysisk Behandling

• Stresshåndtering – ledere og medarbejdere

• Mindfulness

• Sundhedsprocenten® – din online sundhedsprofi l

• Telefonisk Lederhotline

• Motion på Arbejdspladsen

• Tandtjek på Arbejdspladsen

• Hurtig Diagnose og Udredning

• Indsats mod Sygefravær

• Ergonomi og arbejdsmiljø

36

Arb

ejd

smilj

ø,

sund

hed

og

triv

sel

Skab bedre trivsel og større arbejdsglæde blandt dine medarbejdere – med storytelling

Kulturen på arbejdspladsen er summen af de historier der fortælles, og hvis der fortælles mange negative historier, så påvirker det kulturen. Det vil i det lange løb føre til dårligt trivsel og stort sygefravær.

Jeg inviterer de historier der ikke altid kommer af sig selv. Historier om noget der lykkes, noget man er stolt af og glad for som enkeltperson, som team eller som virksomhed. Ved at fortælle disse historier til hinanden på arbejdspladsen, sætter I noget ind på den ”sociale konto” – og det er godt for trivslen.

Story Works er startet i 2009 af Lena Bjørn. Lena var i 1995 medstifter af konsulenthuset Dacapo, hvor hun arbejdede til 2009. Hun har arbejdet med storytelling i organisationer siden 1999.

Storytelling er verdens ældste kommunikationsstrategi. Det er der en grund til: historier virker – Story Works.

Lena Bjørn Story WorksLandevejen 468305 SamsøTlf.:[email protected]

Konkret hjælp til en bedre hverdagJon.dk og Jon Kjær Nielsen (M.Sc.) har i et årti beskæftiget sig med udvikling af organisationer og men-neskene i dem. Fra en baggrund indenfor HR i finansbranchen stiftedes firmaet i 2006, og fokus har siden været at skabe øget medarbejdertrivsel, arbejdsglæde og større effektivitet - uden at arbejde flere timer.

Jon.dk tilbyder:

• Foredrag og peptalks, både de populære “bestsellers” og de skrædersyede• Dagsworkshops til kickoffs, afdelingsdage, seminarer m.m.• Længere forløbet målrettet øget arbejdsglæde• Kursusdag for Arbejdsglædeambassadører• Sparring til team- og mellemledere• Videokursus i personlig effektivtet • Tre bøger om arbejdsglæde

Kunderne tæller 500 danske arbejdspladser på tværs af brancher, offentlige som private. Se en omfattende liste samt udtalelser fra tilfredse kunder på jon.dk/referencer.

j n.dkJon.dkYdunsgade 12200 København NTlf.: [email protected] www.jon.dk

PsykologordningerHR Care etablerer psykologordninger og akut psykologhjælp-ordninger til virksomheder, hvor der stilles erfarne psykologer til rådighed. Medarbejderen kan kontakte psykologen i fuld anonymitet i forhold til sin arbejdsgiver. Sammen med jeres virksomhed vurderer vi, hvilke indsats giver størst udbytte for jeres medarbejder og for virksomheden. Vi yder psykologhjælp i forbindelse med:

• Individuel terapi

• Outplacement

• Afskedigelse

• Akutordning

Vi har afdelinger i hele landet. Kontakt os, så hjælper vi med at finde en psykolog i nærheden af medarbejderens bopæl.


Misbrugsproblemer i virksomheden kan løsesBEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to CareDet er vanskeligt at konfrontere en medarbejder eller kollega direkte med misbrugsproblemer. For både virksomheden, medarbejderen og dennes familie er konfrontation dog den eneste rigtige medmenneskelige handling.Behandlingscenter Tjele har et særligt gratis tilbud til virksomheder - Dare to Care - der tilbyder rådgivning, kurser, foredrag eller skræddersyede forløb.

Vi er kun et opkald fra at hjælpe jer hele vejen gennem processen af ”den svære samtale”.

Kontakt os på døgntelefon 70 20 40 80 Læs mere om Behandlingscenter Tjele - Dare to Care på www.tjele-majorgaarden.dk

Behandlingscenter Tjele • Fastrupvej 3 • 8830 Tjele • Døgntelefon 7020 4080 • www.tjele.comMajorgården Tjelehuset • Østerfælled Torv 5-7 • 2100 København Ø • Telefon 3555 5030 • www.tjele-majorgaarden.dk

Dare to Care

BEHANDLINGSCENTER TJELE - Dare to Care

38

Arb

ejd

smilj

ø,

sund

hed

og

triv

sel

PBJ A/SKornmarksvej 6 2605 Brøndby Tlf.: 43 62 74 [email protected] www.pbj.dk www.workcyclus.com

Stomp Along bringer fællesskabsfølelsen i spil, i en musikalsk oplevelse, hvor alle kan være med.

Det usynlige kit, der binder fællesskabet sammen, bliver visualiseret på en levende og intens måde af deltagerne, som oplever hinanden i et musikalsk udtryk med motiveret engagement.Stomp Along er en musikalsk iscenesættelse med koste, spande, regnvandstønder og plasticposer, hvor rytmen er musikken og måden vi danser med kosten driver fortællingen.

Vi har fokus på:

• Feel Good faktoren i fællesskabet• Motivation og handlekraft• Struktur og kreativitet• Potentialet hos den enkelte i samspil med gruppen• Anerkendende kommunikation• Synergieffekt

Stomp Along har siden 2002 besøgt over 1000 virksomheder og sat fællesskabsoplevelsen på agendaen ved møder, konferencer, firmafester og andre anledninger, hvor fællesskabet er blevet fejret.

Per RasmussenBlåbærvej 675260 Odense STlf.: [email protected]

APV – Nem og enkel gennemførelseDen bedste måde at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) er med hjælp fra Workcyclus. Enkle og brugervenlige funktioner gør den forholdsvis krævende APV-proces nem og overskuelig.

Workcyclus fra PBJ A/S indeholder en række standardspørgeskemaer og tjeklister, der enten kan erstattes eller suppleres med egne spørgsmål og punkter. Resultaterne samles i meget anvendelige tabeller og figurer, der fortæller om status og indsatsområder.

Du får skræddersyede handlingsplaner, prioriterede løsningsforslag og status på opfølgning i forhold til APV. Disse kan laves på afdelings- eller organisationsniveau efter ønske. Automatiske e-mail påmindelser sikrer, at handlingsplanerne effektueres.

Workcyclus er cloud-baseret og kræver ingen installation. Du kan komme på fra en hvilken som helst computer, mobiltelefon eller tablet og kan dele oplysninger med relevante personer. Hos PBJ er vi klar til at hjælpe dig i hele APV-forløbet.

PBJ A/S står også bag Epos Rekruttering, Epos HR, Epos Portal, Epos Løn og Epos Management.

Kursus i psykisk arbejdsmiljø - 3 redskaber på 3 dage!Har I fokus på det psykiske arbejdsmiljø?

Med NLP - Enneagrammet - Mindfulness får I et kursus i 3 af tidens mest effektive og efterspurgte redskaber til medarbejdergrupper, der ønsker et forbedret psykisk arbejdsmiljø.

NLP Aalborg er eksperter inden for både NLP, Enneagram og Mindfulness, der hver især støtter samarbejde, kommunikation og trivsel i personalegrupper. Samtidig styrkes den enkelte medarbejder eller leder i forhold til sit personlige lederskab ift. kommunikation, motivation, selvindsigt, forståelse for andre og meget mere.

Kurset består af et mix af teori, enkle øvelser og demonstrationer, og er tilrettelagt, så deltagerne får mest muligt udbytte, og så det sikres, at lærestoffet integreres i hver enkelt deltager. Vi lægger vægt på at vores kurser har en seriøs og nærværende - og samtidig let - stemning.

Har I specifikke ønsker til kurset i forhold til indhold, udbytte, varighed mm., skræddersyr vi naturligvis kurset, så det passer lige præcis til jer.Kurset kan holdes i NLP Aalborgs skønne lokaler midt i Aalborg, i jeres egen virksomhed eller på kursuscenter etc.

Læs mere på www.nlpaalborg.dk

NLP Aalborg Maren Turis Gade 2, 2. 9000 AalborgTlf.: [email protected]

Monitoreringer Worklife Barometer har i samarbejde med Psykiatrifonden udviklet en løsning, der viser vejen til god trivsel og forebygger stress. Howdy! er navnet på den app, der bruges til at følge den enkelte medarbejders trivsel ved at stille 5 simple spørgsmål. Den relative høje frekvens gør, at systemet har mulighed for at opspore negativ udvikling og pludselige fald i trivslen. Beredskab Efter afgivelse af svar leveres der feedback med det samme til medarbejder, indekseret i grøn (ikke kritisk), gul (kritisk) eller rød (meget kritisk) kategorier.

Hvis en medarbejder når et kritisk niveau vil Psykiatrifondens beredskab proaktivt rette henvendelse direkte til vedkommende med henblik på at afdække behovet for hjælp. Rapportering Medarbejdere kan løbende følge deres egen trivselskurve, mens ledelsen hver måned modtager temperaturmåling på den samlede trivsel. Alle personlige data og individuelle besvarelser er 100% anonyme og bliver ikke delt med hverken ledelsen eller HR-afdelingen.

[email protected] � +45 2898 8800 � Frederikskaj 10A, 2450 København SV

Udviklingsforløb for den bevidste leder

• Styrk din personlige lederstil - hvad står du for?• Bliv bedre til at balancere i de ledelsesmæssige relationer• Lær at skabe værdifulde professionelle relationer til dine medarbejdere

Ring til os på telefon 8710 8900 allerede i dag

Føles det sådan at være leder?

Engelsholmvej 26, 8940 Randers SV • Kirkebjerg Allé 84, 2605 Brøndby

www.amcentret.dk • [email protected]




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Co

ac

hin

g o

g m

en

torin

g2

42

Mentorprogrammer styrker leder-, talent- og organisationsudvikling

KMP+ har siden år 2000 formidlet viden om mentorprogrammer i Danmark og internationalt. Med brug af Mentor+Spillet har vi uddannet mere end 5.000 mentorer og mentees og bidraget til effektive læringsprocesser med udbytte for både deltagerne og organisationen. Vi bidrager med:

• Professionel rådgivning• Uddannelse af mentorer og mentees• Uddannelse og coaching af HR som programledere• Lederudviklings-/talentudviklingsmoduler• Workshops/coaching af mentorer og mentees• Evaluering og dokumentation af resultater• Mentor+Spillet – et værktøj til samtale og træning• Bogen ”Mentor+Guiden” til mentorer og mentees • Bogen ”Mentorprogrammer i virksomheder og organisationer” til ledere og HR

Vi tilbyder desuden individuelt tilrettelagte læringsprocesser for ledere/talenter i samarbejde med vores Executive Business Mentorer.

KMP+ ApSKongevejen 1552830 Virum Tlf.: 39 76 12 32 [email protected] www.kmpplus.com


GROW2 er uddannelse & udvikling indenfor:

• Coachuddannelser og kurser• Styrkebaseret coaching• Positiv Psykologi• Mental robusthed• Trivsel og arbejdsglæde• Fra stress til livsmester

Vore kunder kommer fra: Nordea, Akademikernes A-Kasse, Fredensborg, Brøndby, Frederikshavn kommuner, Magasin du Nord, Eniro, Lego, Danfos, Krifa, TDC, A.P. Møller – Mærsk, DR, Vestas.

VIL DU HØRE MERE….?

T: +45 2094 4096 – E: [email protected] – W: www.grow2.dk

GROW2Skrænten 98550 RyomgårdTlf.: [email protected]

EmpowerMind – Danmark tilbyder en række specialeudpegninger indenfor empowerment-skabende ydelser til individer, teams og organisationer, med hovedfokus på 2 kraftfulde produktlinjer:

Den coachende tilgang, der i dag er det stærkeste redskab til bevidste empowerment-skabende udviklingsprocesser. Vi er det danske ICI Member Institute, der som de eneste i Danmark har licens til at certificere coaches efter ICI’s høje internationale standard.

Mentaltræning, der er et relativt nyt begreb indenfor personlig og faglig udvikling, men som på ganske få år har manifesteret sig som det måske mest kraftfulde udviklingsværktøj til optimering af ubevidste processer hos såvel individer, som i teams og organisationer.

Vores kunder er større og mindre offentlige og private virksomheder, der tager det alvorligt, at der blandt medarbejdere og/eller ledere er uløste problemer eller udfordringer, der står i vejen for optimal drift eller trivsel, samt innovative virksomheder, som ønsker at igangsætte fremadrettede forandringsprocesser fx visions- værdi- eller kulturprocesser.

EmpowerMind DanmarkSydmarken 32A2860 SøborgTlf.: [email protected]

Co

achi

ng o

g m

ento

ring

43

Bliv coach med NLP Practitioner – Business eller MindfulnessArbejder du med ledelse, HR eller coaching, er vores certificerede NLP uddannelser et oplagt valg, hvor du får konkrete og effektive værktøjer.

Forskellige NLP uddannelser – afhængigt af dit temperamentHos NLP Aalborg får du en intensiv uddannelse, hvor du fra første færd træder ind i – og trænes i – rollen som coach.

Vores certificerede NLP Practitioner uddannelse bygger på en kombination af teori, demonstrationer og øvelser og du kan vælge mellem vores accelererede NLP Business Practitioner, eller det lidt længere NLP Mindfulness Practitioner forløb.Udover et positivt og inspirerende livssyn får du en en række helt konkrete, praktiske og effektive redskaber til at skabe forandringer og udvikling for dig selv og andre.

Kombination af teori og praksisÉn ting er teori - noget andet praksis. Vi mener, at øvelse er fundamentet for at blive en god coach, og derfor er øvelser, feedback og refleksion en integreret del af uddannelsesplanen.Desuden skal du mellem modulerne afsætte tid til at øve med dine medstuderende.

Læs mere på www.nlpaalborg.dk


Executive Business+Mentor er den perfekte løsning til personer, som står over for nye udfordringer, er nye i lederjobbet, trænger til forandring eller ønsker videreudvikling.

Mentorkorpset består af erfarne ledere, som er udvalgt på baggrund af deres evne til at udvikle talenter og skabe resultater. Mentorerne kommer fra mange forskellige brancher, har ledererfaring på mange niveauer og fl ere har lang international erfaring.

Et Executive Business+Mentor-forløb giver individuelt tilpasset udbytte for den enkelte leder/ledertalent og giver samtidigt udbytte for organisationen.

Udbytte • Fastholdelse og udvikling af nøglemedarbejdere• Øget motivation hos erfarne medarbejdere• Ny viden og nye værktøjer – kompetenceudvikling• Styrket evne til at skabe resultater i jobbet

Læs mere på www.kmpplus.dk

Telefon 39 76 12 32 Mail [email protected]

Scan koden, se videoen og hør et mentor/mentee-par fortælle om deres samarbejde og udbytte

De begyndte pludselig at tale meget om nattesøvn, løbeture og om kollegerne havde fået guf eller gulerødder til aftenhyggen. 55 af Oracles danske medarbejdere var aktive deltagere i Bolbjergs Boost og kost, motion og søvn stod meget højt på dagsordenen, mens konkurrencen for at blive virksomhedens sundeste hold kørte i højeste gear.

Bag Boostet står iværksætteren Anja Bolbjerg. Hun er dobbelt olympisk finalist i pukkelpist skiløb og elitetræner, og har gennem årene arbejdet intensivt med motivation og medarbejdersundhed.

”Med Bolbjergs Boost kan jeg tilbyde et komplet motivationssystem, som kan tilpasses den enkelte organisation. Motivationen skabes ved samme teknikker som i elitesport, hvor det kort sagt gælder om at fjerne forhindringer og belønne handlinger, som arbejder mod målet,” forklarer Anja Bolbjerg.

Inddelt i hold, har medarbejderne i Oracle Danmark registreret motion, kost, søvn og andre sunde initiativer og indsamlet points til holdet i et online system. ”Vi skaber på den måde en sjov fælles udfordring og - uden den mindste løftede pegefinger - hjælper det organisationen med at skabe en kultur med naturlig plads til sundhed, samvær, mindre stress og mere drivkraft,” udtaler Anja Bolbjerg og understreger, at det er nøglen til et succesfuldt medarbejdersundhedsprogram.

Kirsten Ernst, Marketing Manager, var en af de entusiastiske deltagere og taler med stor begejstring om, de mange positive effekter ved at have et forløb kørende i organisationen.

”Jeg har kunnet mærke, hvordan det er sjovere at gå på arbejde, når alle har noget at tale om på tværs af de normale grupper. Det har skabt et helt andet samvær på tværs i organisationen og har også været en god øvelse i at arbejde i et hold, hvor man skal motivere alle på holdet til at deltage aktivt,” siger Kirsten Ernst og fortæller, at snakken allerede går på, om medarbejderne kan få muligheden for at gentage boostet igen om et halvt eller et helt år.

Når sundhed er sjovt

[email protected]

[email protected]

De begyndte pludselig at tale meget om nattesøvn, løbeture og om kollegerne havde fået guf eller gulerødder til aftenhyggen. 55 af Oracles danskemedarbejdere var aktive deltagere i Bolbjergs Boost og kost, motion og søvn stod meget højt på dagsordenen, mens konkurrencen for at blive virksomhedens sundeste hold kørte i højeste gear.

Bag Boostet står iværksætteren Anja Bolbjerg. Hun er dobbelt olympisk finalist i pukkelpist skiløb og elitetræner, og har gennem årene arbejdet intensivt medmotivation og medarbejdersundhed.

Inddelt i hold, har medarbejderne i Oracle Danmark registreret motion, kost, søvn og andre sunde initiativer og indsamlet points til holdet i et online system.”Vi skaber på den måde en sjov fælles udfordring og – uden den mindsteløftede pegefinger – hjælper det organisationen med at skabe en kultur med naturlig plads til sundhed, samvær, mindre stress og mere drivkraft,”udtaler Anja Bolbjerg og understreger, at det er nøglen til et succesfuldtmedarbejdersundhedsprogram.

Kirsten Ernst, Marketing Manager, var en af de entusiatiske deltagere ogtaler med stor begejstring om, de mange positive effekter ved at have et forløbkørende i organisationen.

”Jeg har kunnet mærke, hvordan det er sjovere at gå på arbejde, når alle har noget at tale om på trærs af de normale grupper. Det har skabt et helt andet samvær på trærs i organisationen og har også været en god øvelse i at arbejdei et hold, hvor man skal motivere alle på holdet til at deltage aktivt, ” siger Kirsen Ernst og fortæller, at snakken allerede går på, om medarbejderne kan få muligheden for at gentage boostet igen om et halvt eller et helt år.




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

HR

-system

er3

46

HR-SkyenNørregade 71, 1. th.5000 Odense CTlf.: +45 71 99 07 [email protected]

eConscribi InternationalSvanemøllevej 252100 København ØTlf.: 70 22 83 [email protected]

HR Manager er Danmarks og Skandinaviens førende leverandører af HR løsninger med over 500 kunder, nationalt og internationalt, både i den offentlige og private sektor. Nogle af HR Managers kunder: Dong Energy, TDC, Alectia, KTS, Tryg, Nordea, Fjordline, ATP, Jyske Bank, Triumph International, Jeudan, First Hotels, JP/Politikens Hus, HOFOR, Sportsmaster, Scandinavian Tobacco Group, Vækstfonden, Strömma, Energinet, TREFOR mfl.

HR Manager har i 11 år udviklet webbaserede Talent Management og Rekrutteringssystemer, www.hr-manager.dk. Systemerne er innovative, moderne & fleksible, da de konstant udvikles af HR professionelle til HR professionelle.

HR Manager tilbyder et enkelt, brugervenligt og professionelt Talent Management (HR) system, som skaber overblik og struktur i din virksomhed. Find dine talenter og kompetencer nemt, enkelt og hurtigt.

• Organisationsstruktur & HR administration• Medarbejder kommunikation via mail eller SMS• Kompetence udvikling & træning• MUS & Talentudvikling• Statistikker & rapportering• Eget log in til medarbejderne

HR Manager Talent SolutionsNørregade 26, 2. sal1165 København KTlf.: 72 44 06 [email protected]

… gør rekruttering lettere

I løbet af få år er HR-Skyen blevet den foretrukne partner for flere offentlige virksomheder, kommuner, multi-nationale selskaber, store og mellemstore virksomheder og professionelle rekrutteringsfirmaer.

”Med HR-Skyen har vi ikke blot fået et rekrutteringssystem, men også en innovativ samarbejdspartner, der forstår vores behov.” Michael Folmann, Direktør, Effektiv Rekruttering.

”Med HR-Skyen har vi effektiviseret vores rekrutteringsprocesser.” Annette Bach Laursen, Group HR Director, KOMPAN A/S.

”Vores medarbejdere har hurtigt tager HR-Skyen til sig, som et lettilgængeligt værktøj i hele rekrutteringsprocessen.” Kirsten Markvardsen, HR-og Personalechef Odsherred Kommune.

I kan allerede i dag komme i gang med at annoncere og håndtere hele rekrutteringsprocessen elektronisk.

Ring og få en demo på tlf. 71 99 07 27Eller få mere info på hr-skyen.dk

eConscribi eRecruitment gør det muligt for alle typer og størrelser af virksomheder og organisationer at hånd-tere deres ansøgere elektronisk. Dermed sparer du ikke alene tid og penge i forhold til traditionel rekruttering, men det øger også den professionalisme, som dine ansøgere vil opleve i rekrutteringsprocessen.

eConscribi eRecruitment er en ”of the shelf - out of the box” SaaS-løsning, som leveres fuldt konfigureret og klar til brug. Løsningen er yderst fleksibel og selv-konfigurerbar, således at denne nemt og hurtigt kan tilpasses dine forskellige rekrutteringsprocesser.

Abonnement til løsningen kan tegnes online på www.econscribi.com og med en 30 dages Free Trial. Du kan således omkostningsfrit vurdere løsningens muligheder i forhold til dine behov, inden du betaler for brugen heraf. Prisstrukturen er fuldt transparent og fremgår af vor hjemmeside - og du betaler kun for den funktionalitet og det antal brugere, du har behov for. Dette gør løsningen til en god investering – også for mindre virksomheder og organisationer.

Fra hovedkontoret i København håndterer Conscribi salg og support af løsningen i hele Europa, mens den amerikanske afdeling i Californien håndterer salg og support af løsningen i USA & Sydamerika.

HR

-sys

tem

er

Administration, dialog og overblikMed Epos HR har du altid styr på stamdata, kompetencer, udviklingsplaner, dialogprocesser og alle andre HR-informationer og -processer. Du vil have overblik og vil altid kunne videregive de rette informationer.

Ledere og medarbejdere i din organisation kan få adgang til relevante oplysninger, og løsningen sikrer, at du over-holder tidsfrister for blandt andet medarbejdersamtaler og kompetenceudvikling.

Epos HR kan bruges enkeltstående eller sammen med rekrutterings-, tidsregistrerings- og lønmoduler fra enten vores palette eller fra andre.



2605 Brøndby

PBJ A/Swww.pbj.dk

Telefon 43 62 74 00


Vi giver en gratis og uforpligtende gennemgang af vores løsninger samt input til dit HR-arbejde.

Savner du en nemmere HR-dagligdag?



- fra rekruttering til fratrædelse

Rekruttering | On-/Offboarding | CV | MUS | Kompetencestyring | Medarbejderundersøgelser | og meget mere….

Fleksible løsninger i skyen til HR skræddersyet workflowstyring, der automatiserer og kvalitetssikrer HR-processer webbaseret - ingen installation integration med andre systemer

web: www.innomate.com tlf.: +45 70 20 83 43 email: [email protected]

Vi vil aldrig kunne overbevise dig blot med en annonce….

….Men de fleste bliver overbeviste, så snart de taler med os, eller prøver vores Workforce Management løsninger.

www.realdata.dk - mere end 30 års erfaring med Workforce Management.

50

Administration, dialog og overblikEpos HR fra PBJ A/S er det naturlige omdrejningspunkt for medarbejderhåndteringen i din virksomhed. Med fire undermoduler er alt samlet i ét system, der understøtter den samlede HR-proces med rekruttering, introduktion, udvikling, fastholdelse og afvikling.

Epos HR består af en række moduler, du kan sammensætte efter behov. På den måde får du den optimale løsning i forhold til din virksomheds kultur og forretningsmæssige mål.

Med Epos HR får du overblik over den viden, hver enkelt medarbejder besidder. Sammen med løbende registrering af blandt andet kurser og udviklingssamtaler er alt samlet ét sted. Informationerne kan anvendes i brugerdefinerede analyser og rapporter. Du har derfor altid det bedste grundlag at træffe beslutninger på.

Epos HR gør, at ledere og medarbejdere kan kommunikere direkte og målrettet med hinanden. Det giver en effektiv dialog og udvikling af viden på tværs i virksomheden.

PBJ A/S står også bag Epos Rekruttering, Epos Portal, Epos Løn, Epos Management og Workcyclus.

PBJ A/SKornmarksvej 6 2605 Brøndby Tlf: 43 62 74 [email protected] www.pbj.dk

I Karnov Group stræber vi efter at hjælpe vores kunder til bedre at kunne udføre deres job, så de kan koncentrere sig om at forbedre vores samfund. Det har gjort os til en betydningsfuld forretningspartner i hele Skandinavien. Karnov HR guide er én af Karnov Groups onlinetjenester, der hjælper med at holde ledere og HR-ansvarlige opdateret på viden inden for personalejura, ledelse og udvikling.

Hovedfokus ligger på fortolkning af personalejuraen, før, under og efter et ansættelsesforhold og giver konkret hjælp via lovgivning og domme, dybdegående artikler, virksomhedscases, praktiske værktøjer, eksempler på kontrakter m.m.

Prøv gratis i 14 dage: Scan QR-koden eller læs mere på www.karnovgroup.dk

Karnov GroupSankt Petri Passage 5, stuen1165 København KTlf.: [email protected]

INNOMATE – Fleksible HR-løsninger i skyen– Effektivisér og professionalisér jeres HR-processer på helt nye måder

Fra rekruttering til fratrædelseINNOMATE HR understøtter virksomhedens HR-processer gennem hele medarbejderens ansættelsescyklus – fra rekruttering, onboarding, over MUS, kompetencestyring, karriereudvikling og kursusadministration til medarbejderundersøgelser, offboarding og meget mere.

Automatisér jeres HR-processer via workflowstyringVia indbygget workflowstyring automatiseres, standardiseres og overvåges jeres HR-processer bl.a. via udsendelse af mødeindkaldelser, dokumenter, beskeder, påmindelser, tjeklister m.m. Dermed sparer I tid, kvalitetssikrer HR-arbejdet og opnår dokumentation for jeres HR-indsats.

Fleksible løsningerINNOMATE HR er en fleksibel hyldevare, der kan integrere med virksomhedens øvrige systemer. Ønsker I et enkelt system eller en bred løsning - vi skræddersyr den til jer. Så kontakt os for en professionel snak om din virksomheds fremtidige HR-løsning - vi har mange års erfaring med udvikling og implementering af HR-løsninger i både små og store virksomheder, offentlige som private.

HR

-sys

tem

er

S O F T W A R E T I L H R

Anne Margrethe MadsenNørregade 431165 København KTlf.: 30 33 39 93 [email protected]

LESSOR A/S • Gydevang 46 • 3450 Allerød

Med det rigtige HR-system kan I nemt og effektivt løse de administrative personaleopgaver. En løsning fra LESSOR giver jer et brugervenligt og fleksibelt værktøj til at understøtte en lang række opgaver og processer; fra håndtering af medarbejderoplysninger over rekruttering og kompetenceplanlægning til styring af tid og udbetaling af løn.

I får struktur og overblik over fx fravær, løn og kompetencer. Det er med til at optimere jeres processer og lette dagligdagen – og samtidig får I de nødvendige data til at dokumentere og synliggøre værdien af HR-arbejdet.

Læs mere på lessor.dk eller ring på telefon 48 16 60 00

EN LØSNING DER LETTERADMINISTRATIONEN

Lad os......sammensætteen løsning medudgangspunkt ijeres behov!

Vil I have struktur, overblik og effektive arbejdsgange?

www.dossier.dk

Online kompetenceløsning, der forener

talent management med

praksisnær uddannelse og

dokumentation

Vi bygger bro mellem strategi og praksis

Online løsning der

forener talent management

med praksisnær uddannelse

og dokumentation

Vi bygger bro mellem strategi og praksis

Kompetenceledelse og medarbejderudvikling

www.dossier.dk

w w w . t a l e n t s o f t. d k

KontaKt vores team +45 58 51 50 95 [email protected]

Vi forbedrer Human Capital Én løsning som sætter mennesker i fokus

talentsoft er markedsførende i europa inden for cloud-baserede applikationer til talentstyring. Vores applikation kan tilpasses enhver organisation, uanset land, HR-kultur eller lokale bestemmelser.

Annonce presse Talentsoft-DAN-1214.indd 1 18/12/14 16:28

54

TalentSoft er markedsførende i Europa inden for SaaS-baseret integreret Human Capital og talent management styring. Løsningen omfatter hele Human Capital processen fra rekruttering til planlægning og har til formål at udvikle jeres Human Capital og skabe Talent.

• Vurdering / Udviklings samtaler

• Identifikation / talentressourcer

• Udvikling / Videreuddannelse

• Planlægning / Kompetenceforvaltning

• Rekruttering / Onborading

Med over 600 kunder i mere end 100 lande og 3 millioner brugere leverer TalentSoft en gennemprøvet applikation.

Kontakt os og få en uforpligtende demo af applikationen og hvordan vi kan forbedre din Human Capital.

TalentSoftØrestads Boulevard 732300 København STlf.: [email protected]

SUPERSystems.dk ApsVallensbækvej 452605 BrøndbyTlf.: 702 702 [email protected]

Real Data har i mere end 30 år udelukkende beskæftiget sig med levering af systemer til Workforce Management (tidsregistrering), adgangskontrol og sikkerhed til større danske virksomheder og organisationer. Real Datas løsninger er baserede på produkterne fra den tyske virksomhed, Primion Technology AG, hvis erfaringsgrundlag er baseret på mere end 5.000 installationer hos større virksomheder og organisationer verden over. Primion Technology AG dækker med sine 15 afdelinger og partnere i mere end 25 lande store dele af Europa samt resten af verden.

Stikord om Real Datas Workforce Management løsninger:Tidsregistrering, komme-/gå-registrering, fraværsregistrering, smartphone app, ferieplanlægning, projekttid, jobregistrering, vagt-/personaleplanlægning, interface til alle gængse lønsystemer, certificeret interface til SAP mv.

Stikord om Real Datas løsninger for adgangskontrol og sikkerhed:Adgangskontrol, gæsteregistrering, bygningsovervågning, videoovervågning, app til døråbning, biometri (fingeraftryk), alarmhåndtering mv.

Alle løsninger kan integreres i ét og samme system. Data oprettes således kun én gang.

Real Data A/SGl. Hovedgade 1A2970 HørsholmTlf.: +45 45 66 11 [email protected]

HR

-sys

tem

er

SUPERSystems.dk HRMEasy – Det brugervenlige, fleksible og professionelle HR-system HRMEasy fra SUPERSystems.dk passer til både store, mellemstore og mindre virksomheders budget og kan leveres til kundens egen serverplatform – eller som en hosted service løsning. HRMEasy omfatter værktøjer til bl.a.:

• Effektiv personaleadministration • Håndtering af HR-aktiviteter og medarbejder¬samtaler • Fraværsregistrering & ferieplanlægning • Kørsel- & rejseafregning • Tidsregistrering • Undersøgelser & trivselsanalyser

HRMEasy findes til både SharePoint (Foundation, Standard & Enterprise), samt til standard webserver på f.eks. Microsoft Server 2008/2012, der kan afvikles med Internet Explorer, og/eller integreres i Outlook. HRMEasy kan desuden integreres til MS Word, MS Excel og virksomhedens ERP/lønsystemer.

SUPERSystems.dk – tlf. 702 702 84 – www.supersystems.dk

• Kursusadministration • Rekruttering og stillingsopslag • Kompetencekortlægning • Statistik & rapportering • Arkivering af breve & e-mails

Med adgang til onlinetjenesten Karnov HR guide er du altid opdateret på personalejuraen før, under og efter et ansættelsesforhold.

Du finder svar på hverdagens spørgsmål og problemstillinger ved enkelte søgninger på platformen og kan dokumentere dit arbejde med henvisninger til relevante love og afgørelser på området.

Karnov HR guide tilbyder også inspiration og konkret hjælp gennem dybdegående artikler, virksomhedscases og eksempler på kontrakter og breve med højeste aktualitet for alle, der arbejder med HR og ledelse.

Karnov HR guide består af fem moduler:

• Personaleadministration• Medarbejderen, lederen, organisation og strategi• Arbejdsmiljø• Personalegoder og skat• Lovgivning og domme

Hvert modul indeholder seneste nyt på området, og du modtager dagligt nyhedsmails med bl.a. medieovervågning af dagpressens artikler.

Spørg ekspertenMed Karnov HR guide får du adgang til gratis at stille personalejuridiske spørgsmål direkte til eksperter fra advokatfirmaerne Kromann Reumert og Horten. Her får du svar inden for 24 timer, så du hurtigt kommer videre i dit arbejde.

Karnov HR guide- Alt du behøver at vide om ledelse og personalejura

25% rabat på moduler i Karnov HR guide

til medlemmer af Dansk HR

Se mere på www.karnovgroup.dk/tjenester/karnov-hr-guideHusk medlemmer af Dansk HR får 25% rabat på moduler i Karnov HR guide

Prøv gratis Du kan prøve Karnov HR guide gratis i 14 dage. Bestil et prøveabonnement på www.karnovgroup.dk under Tjenester. Det er også muligt at blive guidet igennem brugen af onlinetjenesten direkte på din egen skærm. Ring til kunderådgiver Christian Voigt på tlf. 33 74 12 86

Karnov_hr_guide2014.indd 1 06/01/15 11:40

Sympa HR – Invester i fremtidens HR-løsning, og få økonomiske besparelser og en styrket organisation

Topledelsen ønsker hurtige og relevante

ledelsesinformationer, og HR er ambitiøse

i visionen om at skabe endnu mere

værdi i forretningen. Med Sympa HR

behøver det ikke længere at være hverken

vanskeligt eller dyrt at få et effektivt og

sammenhængende HR system!

Mange organisationer kæmper med

forskellige og adskilte systemer til

håndtering af HR relaterede processer

og data, og med HR processer der ikke er

optimalt understøttet af IT systemer. Der

bruges meget tid på at indtaste, finde

og bearbejde data til egentlige brugbare

informationer. Drømmen om et nyt og

sammenhængende HR system fødes…

men ofte er forventningen, at det er både

dyrt og vanskeligt.

Med Sympa HR får I hurtigt, enkelt og

fleksibelt adgang til de ønskede HR

informationer. I får automatisering og

sammenhæng i HR processen på tværs

af andre systemer, og muligheden for selv

at udvikle systemet i takt med at jeres

behov ændres. Ressourcer kan frigøres

og dagligdagen gøres enklere for HR og

linieledere, så der kan skabes endnu mere

effekt i forretningen – til en pris for opstart

og drift, som er lavere end du tror.

Frigør potentialet!

Sympa HR har siden 2005 hjulpet mere end 300 mindre og store internationale kunder fra forskellige

brancher, og har i dag over 100.000 brugere fordelt på 15 sprog.

Sympa HR – Tilpasset aktuelle behov, fremtidig vækst og udvikling

SammenhængendeHele HR processen dækkes fra rekruttering til fratræden inkl. håndtering af ansøgninger, proces understøttelse, påmindelser og godkendelser samt adgang til tilknyttede dokumenter.

FleksibeltProcesser, data og skabeloner tilpasses fleksibelt organisationens behov. Nu og i fremtiden, og på tværs af lande og enheder. Udvikling af Sympa HR kan normalt ske uden ekstern hjælp. VærdiskabendeHR aktiviteter understøttes effektivt og med enkel adgang til ledelsesinformationer. Tid og ressourcer kan anvendes på aktiviteter, der skaber reel værdi. Til en investering, der er lavere end man tror.

IntegrérbartSympa HR er typisk “master system” for ledere og HR, og integreres enkelt med f.eks. løn og tidsregistreringssystemer, intra og ekstranet m.m. GlobaltCloudteknologien betyder at brugerne kan anvende Sympa HR, uanset sted og tid, på farten, og på det sprog, de selv foretrækker. SikkertSympa HR er ISO 27001certificeretmed et sikker hedsniveau svarende til banktransaktioner. Der er systematisk backup af data, mulighed for Single Sign On (SSO) og altid adgang til den seneste version af Sympa HR.

Med Sympa HR får I et HR system, der er

Sympa HR markedsføres, implementeres og supporteres i Danmark af en række partnere med stærke praktiske erfaringer og kompetencer indenfor HR, systemimplementering og projektledelse.

Kontakt blandt andre følgende for nærmere information og en demonstration af Sympa HR.

Se mere på www.sympa.dk

SandwalkHenning Seehausen5239 0400 · www.sandwalk.dk

KomenaRasmus Holm 2360 1718

Maersk Broker er en virksomhed med 315 medarbejdere i 18 lande. De store afstande har skabt et behov for at indsamle nødvendige stamdata fra medarbejdere – også for at kunne gennemføre en strømlinet rekruttering i tråd med virksomhedens processer og værdier.

Et nyt it-system, HRMEasy, blev implementeret under hensyntagen til det eksisterende it-system, som havde fungeret i virksomheden i ti år.

»Skrækscenariet, når man skal overgå til et nyt system, er, at man mister eksisterende data, eller at det strækker sig over for lang tid. Disse to scenarier var på intet tidspunkt inde i billedet i vores samarbejde med SUPERSystems.dk.

Alle processer gik lynhurtigt, og alle data blev overført succesfuldt – og det skyldtes ikke mindst, at SUPERSystems.dk udviste en meget seriøs og fokuseret holdning til opgaven fra start til slut.« Lars Møgelberg, HR Development Manager - Maersk Broker

Med HRMEasy har Maersk Broker nu fået HR-data, der når helt ud til alle ledere og medarbejdere via Microsoft Outlook. Systemet er ydermere integreret til virksomhedens SharePoint intranet hvor fravær, ferie og rejser med videre registreres – alle informationer er nu samlet i et system til gavn for såvel ledere og medarbejdere i Maersk Broker.

Læs hele artiklen påwww.HRMEasy.dk

Valget faldt på HRMEasy




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Ko

mp

ete

nc

e- o

g le

de

rud

vikling

4

60

AROS KURSERFredericiagade 151310 København KTlf.: 70 278 [email protected]

Kun for virksomheder med høje ambitioner

• ABA Konsulentuddannelsen

• ABA Juniorkonsulentuddannelsen

• ABA Introduktion til ledelse

• ABA Lederuddannelsen I

• ABA Lederuddannelsen II

• ABA Digital Marketing Practitioner

• ABA Projektlederuddannelsen

• ABA Proceslederuddannelsen

AROS BUSINESS ACADEMYFredericiagade 151310 København KTlf.: 70 278 [email protected] www.arosbusinessacademy.dk

Ko

mp

eten

ce-

og

led

erud

vikl

ing

AIS Sprog er en privat sprogskole med 50 års erfaring. Vi betjener ca. 500 kursister fra omkring 100 forskellige virksomheder om året. Vi udvælger nøje en eller flere personer fra vores stab til hver opgave.

• Vi arrangerer sprogundervisning i alle sprog overalt i Danmark og i Øresundsregionen for enkeltpersoner og for små og store hold

• Vi tilrettelægger heldags kulturtræningsworkshops med 20-25 deltagere med Richard Gesteland fra USA som instruktør

• Vi forbereder sprogligt og kulturelt enkeltpersoner og deres familier forud for deres udstationering

• Vi arrangerer undervisning i dansk sprog og kultur for udenlandske medarbejdere og deres familier

• Vi arrangerer og gennemfører kulturseminarer og kulturtræning til mange forskellige formål

Kontakt os for yderligere oplysninger på 33 25 32 01 eller på [email protected]

AIS Sprog ApSAmalievej 201875 Frederiksberg CTlf. 33 25 32 [email protected]

AROS KURSER - Vi tager ansvar for din læring!

Vi gør op med masseproduceret efteruddannelse og designer kurser, der skaber en mærkbar forandring - for dig og for din arbejdsplads.

Vælg mellem 100 kurser inden for emnerne:

• Mundtlig kommunikation

• Human ressources

• Skriftlig kommunikation

• Ledelse

• Projektledelse

• Salg & kundeservice

• Korrekturlæsning & grammatik

• Digitale medier

• Effektivitet

Bedre præstationer– med profilværktøjer fra Garuda

Giv din organisation et fælles sprog. Og få værktøjer til at rekruttere de rette kandidater, sammensætte dynamiske teams og skabe optimale præstationer og resultater.

En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Derimod bidrager vores profilværktøjer til at skabe en kvalificeret dialog om menneskelige ressourcer og personlige kompetencer. Så du kan udvikle og styrke din organisation i fællesskab med menneskene omkring dig.

Garuda er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Siden 1982 har Garuda

udviklet profil- og dialogværktøjer som kvalificerer HR-processer, på et solidt videnskabeligt

grundlag og på baggrund af et værdisæt om at skabe balance mellem mennesker.

GARUDA AS | VOLDBJERGVEJ 14, 2. SAL, 8240 RISSKOV

WWW.GARUDA.DK | [email protected] | 8746 8600

Se mere på garuda.dkAnbefalet af:

201412_annonce_personalechefen.indd 1 12/12/14 11.03

EmpowerMinds ydelser omfatter

verdens stærkeste udviklingsværktøjer til faciliteringog forankring af trivsel og lederskab. Her er vores bud indeholdende de

overordnede udpegningervi kan tilbyde dig, som også omfatter

international certi�ceringi n d e n f o r c o a c h i n g o g l e d e l s e

LÆS M

ERE PÅ WW

W.EM

POWERM

IND.DK

Lederudvikling og Facilitering til næste niveauForedrag, Workshops og Temadage der rykkerKommunikations Optimering så Englene syngerCoaching og International Coachcerti�ceringMentaltræning til Trivsel og bedre Bundlinje

Se her hvad vi kan tilbyde dig og din virksomhed...

KONTAKT OS OG HØR HVORDAN PÅ TEL. 21 21 21 41

Vi tilbyder en lang række kurser inden for it og ledelse. Fra grundlæggende til avanceret niveau og fra individuelt tilpassede forløb til åbne kurser.

Du kan fx styrke dine kompetencer via vores kurser i projektledelse, it-teamledelse, forandringsledelse, præsentationsteknik, MS Certificeringer, Office og meget andet.

Se hele det store udbud af kurser på www.idgkurser.dk

Målrettede kurser inden for it og ledelse, der passer til netop dit behov

IDG HR guiden2015.indd 1 16/01/15 07.45

64

Dossier SolutionsSuomisvej 41927 FrederiksbergTlf.: [email protected]

Dossier Solutions – Realize your talentDossier Solutions har i mere end et årti hjulpet skandinaviske virksomheder med at bygge bro mellem strategi og operationel hverdag.Vores online kompetence løsning sikrer høj kvalitet i opfølgningen på medarbejdere, kvalitet og resultater. Vi har løsninger til blandt andet:

• Onboarding, læring, dokumentation• Performancemanagement og talentudvikling• Medarbejdersamtaler og udviklingsplaner• Gap-analyse og kompetenceledelse

I læringsplatformen får du fuldt overblik over kompetence og oplæring i organisationen.• Dokumenteret oplæring i forhold til revision og tilsyn• Opfølgning og sporbarhed på alle oplæringsaktiviteter• Administration af e-læring, klasseundervisning, sidemandsoplæring og procedurer

300.000 medarbejdere i 8 lande bruger Dossier Profile. Vi er en ledende skandinavisk aktør og er repræsenteret i de fleste brancher.

Vi kombinerer dybdekundskab om organisationsudvikling, ledelse og HR med kraftfulde og brugervenlige IT løsninger.

Corporate Travel & Events (CTE) leverer erhvervsrejser til de kræsne. Vi har mange års erfaring med at finde unikke og spektakulære destinationer, og vi leverer altid et skræddersyet setup, der altid udarbejdes i tæt dialog med kunden.

Om I er 10 eller 1000 gør ikke noget. Vi sætter en dyd i at opfylde alle jeres ønsker og tør samtidig udfordre jer i forhold til at skabe en rød tråd imellem den faglige agenda, aktiviteterne og destinationen.

• FIRMAREJSER

• BESTYRELSESMØDER

• KICK OFF

• KONFERENCER

Corporate Travel & Events ApSGravene 28800 ViborgTlf.: [email protected]

Berlitz Borgergade 28, 3 sal1300 København KTlf.: +45 [email protected]

Virksomhedsløsninger til sprogundervisning og forbedring af kulturelle kompetencer

Berlitz er en global uddannelsesvirksomhed med en omfattende vifte af løsninger indenfor sprogundervisning og kulturtræning. Berlitz bidrager til at implementere uddannelsesløsninger og udvikle kommunikations-færdigheder samt levere skræddersyede løsninger til forbedring af sproglige og kulturelle kompetencer. Alle løsninger leveres ”face-to-face” eller via forskellige online platforme.

Sprogundervisning – Skræddersyede Løsninger – Sprogvurdering og Testning eBerlitz – Online – Live – Blended Kulturtræning – Interkulturelle Kompetencer

Berlitz’ sprog- og kulturtræningsløsninger bliver leveret på mere end 550 træningscentre i mere end 70 lande.

Fra sprogløsninger til integrerede uddannelsesløsninger via flere leveringsplatforme, 24/7, overalt i verden.

www.berlitz.dk – www.berlitz.com

Ko

mp

eten

ce-

og

led

erud

vikl

ing

Kjerulf & Partnere- når du er klar til forandring

Kontakt os når der er behov for:

> Sparring med bestyrelse og direktion

> Virksomhedstilpassede lederudviklingskurser

> Forretningsudvikling

> Leder- og talentudvikling

> Executive rekruttering

> Genplacering og karriererådgivning

> Erhvervspsykologiske test

> Slutevaluering af jobkandidater

> Analyser og klimamålinger

> Coaching og coachinguddannelse

Kjerulf & Partnere A/S • Sauntesvej 13 • 2820 Gentofte • Tlf. 33 13 13 44 • [email protected] • www.kjerulf-partnere.dk

66


Talent Management systemet, heraf kompetence- og lederudvikling, tilbyder følgende muligheder:

• Et kompetence mapping modul, hvor medarbejdernes kompetencer kortlægges med en GAP analyse i forhold til virksomhedens mål. Dette kan lede til en udviklingsplan for hver enkelt ansat.

• Et talentudviklings og successionsplanlægnings modul, som giver et hurtigt overblik over, hvilke personer, der kan overtage lederstillinger eller som har anden form for ledertalent indenfor de nærmeste år – både totalt i hele virksomheden, men også pr. afdeling og individuelt.

• Talent Manager er opbygget med få klik for hurtigt at komme i dybden med rapporter og statistikker til print, Powerpoint præsentationer eller Excel. Systemet er fleksibelt samt nemt og enkelt at anvende og konkrete behov. Alle funktionaliteter kan styres på afdelings- eller brugerrolleniveau.

HR Manager Talent SolutionsNørregade 26, 2. sal1165 København KTlf.: 72 44 06 [email protected]


GROW2 er uddannelse & udvikling indenfor:

• Coachuddannelser og kurser • Styrkebaseret leder coaching• Team og relations coaching/konflikt-coaching• Coaching kultur• Positiv Psykologi• Mental robusthed• Fra stress til livsmester

Vore kunder kommer fra: Nordea, Akademikernes A-Kasse, Fredensborg, Brøndby, Frederikshavn kommuner, Magasin du Nord, Eniro, Lego, Danfos, Krifa, TDC, A.P. Møller – Mærsk, DR, Vestas …..

VIL DU HØRE MERE….? – T: +45 2094 4096 – E: [email protected] – W: www.grow2.dk

GROW2Skrænten 98550 RyomgårdTlf.: [email protected]

Den kvindelige leders forum for videndeling

EXENET er et landsdækkende netværk primært målrettet kvindelige ledere, før-ledere, specialister, og talenter fra en bred vifte af brancher og fagområder.

Som medlem af EXENET får du:• Optagelse i en af netværkets interne netværksgrupper i København, Odense eller Aarhus• Gratis deltagelse i større netværksevents i København, Aarhus og Odense• En Insights Discovery personprofil• Fri adgang til at deltage i webinarer om ledelse 3-4 gange årligt• ”MedlemsNyt” direkte i din mailboks• Magasinet ”Ledelse i udvikling” tilsendt gratis med posten fem gange årligt• Nyhedsmail om ledelse og HR hver 14. dag• Gratis adgang til videnportalen Leading Capacity (normalpris 3.600 kr. ex. moms pr. år)

Et personligt medlemskab koster 6.000 kr. (eksklusiv moms) om året. Det er primærtvirksomheder, som tegner personlige medlemskaber til deres medarbejdere, men du kan også indmelde dig som privatperson.

EXENETBrunbjergvej 10A8240 RisskovTlf.: 86 21 61 [email protected]

Ko

mp

eten

ce-

og

led

erud

vikl

ing

BERLITZ MAXIMIZES GLOBAL PERFORMANCEIn today’s world, it is easier than ever to reach across boundaries. The global environ-ment offers infinite opportunities – but only to those who have the right skills. Berlitz helps individuals and businesses, government and non-profit organizations develop the language, cross-cultural and leadership skills necessary for success.

VISIT WWW.BERLITZ.DK

More Than Just a Language Provider

68

IDG KurserHørkær 18, 2. sal2730 HerlevTlf.: 77 300 [email protected]

Leading Capacity er læringsportalen for ledere og HR-personer på alle niveauer

Leading Capacity er lederne og HR-personernes mest omfattende dansksprogede videncenter, som udgør et fælles og personligt læringsmiljø. Igennem portalen formidles uformel læring, som er din vej til kompetence-udvikling med effekt.

Leading Capacitys viden er opbygget i samarbejde med mere end 300 specialister, konsulenter, praktikere og professorer og kvalitetsikres løbende. Igennem Leading Capacity stilles deres viden og erfaringer til rådighed.

Leading Capacitys læringsområder er medarbejderforhold, udvikling og ledelse. Indenfor disse, findes mere end 50 emner. Hvert af emnerne dækkes af en tematekst, cases, artikler og værktøjer samt anden viden, som sikrer at teoretiske såvel som praktiske perspektiver er let tilgængelige for dig.

Leading CapacityBrunbjergvej 10A8240 RisskovTlf.: 86 21 61 [email protected]

Effektive læringsprocesser for ledere… …sker i tæt sammenhæng med de daglige ledelsesopgaver

Moderne ledelse handler om engagement, eksekvering og evne til at udfolde organisationens talenter.

Vi har fokus på at designe læringsprocesser, hvor uddannelsesmoduler integreres med lederens konkrete forretningsmæssige udfordringer og aktuelle ledelsesopgaver. Det skaber mening og sikrer, at ny viden og nye kompetencer straks anvendes og skaber værdi for organisationen.

Vi tilbyder desuden, at lederne får deres egen, professionelt uddannede mentor til at styrke læring og videndeling enten gennem etablering af interne mentorprogrammer eller gennem brug af Executive Business Mentorer fra KMP+.

I leder- og talentudviklingsprogrammerne anvender vi bl.a. værktøjerne Team Alchemy – til udvikling af high performance teams, Mentor+Spillet – til udvikling af kommunikationsfærdigheder, Diversity Icebreaker – til indsigt i mangfoldighed og adfærdspræferencer samt personprofiler som ProPerson, Everything DiSC og EQ-I.

KMP+ ApSKongevejen 1552830 Virum Tlf.: 39 76 12 32 [email protected] www.kmpplus.com

IDG Kurser har et bredt kursusudbud inden for både it, ledelse og personlige redskaber. Vi afholder og formidler hvert år mere end 300 kurser, på forskellige niveauer, fra grundlæggende til avanceret.

Vores kursusudbud er bredt, og uanset om du har brug for et Officekursus, et kursus i projektledelse eller i præsentationsteknik, så kan vi afholde kurset for dig og dine kollegaer, enten hos os, i vores kursuslokaler eller hos jer i jeres egne lokaler.

Vi afholder desuden særligt tilpassede kursusforløb, en løsning der sikrer effektiv læring og mulighed for at blive undervist i lige præcis de udfordringer du og I måtte have.

Derudover finder du naturligvis masser af kurser i vores kalender – som du let og enkelt kan tilmelde dig via vores hjemmeside.

Vi er beliggende i Herlev, tæt på stationen og motorvej og lige uden for døren er der masser af gratis parkeringsmuligheder.

Ko

mp

eten

ce-

og

led

erud

vikl

ing

Proceskonsulentuddannelsen: 3 Diplomvalgfag, 15 ECTS, København & Aarhus

Go’Proces ApS : Klosterport 4 L : 8000 Århus C. : 87 46 40 40 : www.goproces.dk : [email protected]

Lær at lede processer i praksis

mad

e by

julie

g.dk

www.grow2.dk

mad

e by

julie

g.dk

- EN STYRKEBASERET COACHUDDANNELSE DER UDVIKLER DIT LEDERSKAB & DIG SOM PROFESSIONEL COACH

GROW2 coachuddannelsen er til dig, der vil MESTRE coaching på et højt professionelt niveau.Coachuddannelsen har fokus på styrker, ressourcer, motivation samt positiv psykologi.

Som professionel coach kan du skabe positive forandringer for de personer, DU møder i din dagligdag.

ICF AKKREDITERET COACHUDDANNELSE

Scan koden for info

JEG VIL GØRE EN

FORSKEL!


NLP Aalborg - fokus på det, der virker!NLP Aalborg tilbyder uddannelser og kurser med udgangspunkt i fire hovedområder: NLP, Coaching, Enneagrammet og Mindfulness MBSR.Hos NLP Aalborg får du konkrete og effektive forandringsredskaber og metoder, som giver dig indsigt i den menneskelige natur og hjælper dig til at skabe de forandringer, du ønsker! Arbejder du i konsulentrollen, med formidling, i teams eller ønsker du at optimere dit lederskab får du stærke og effektive redskaber, som du kan bruge fra dag ét!

NLP Aalborg - udvikling med stærke redskaberVi har mere end 15 års erfaring og er førende i tidens stærkeste forandringsredskaber til udvikling af mennesker og virksomheder inden for:

• Kommunikation• Coaching• Ledelse• Selvledelse

Løsninger tilpasset jer!Vi tilbyder fastlagte uddannelser, kurser og foredrag, og vi skræddersyr kurser og konsulentydelser til større grupper og virksomheder på opgaver inden for kommunikation og samarbejde, teamudvikling, udviklings- og forandringsprocesser etc. Læs mere på www.nlpaalborg.dk

• Teamudvikling• Motivation & målsætning• Mindfulness• Psykisk arbejdsmiljø• HR

72

Ko

mp

eten

ce-

og

led

erud

vikl

ing

Stærke efter- og videreuddannelser for ledere og specialister

Virksomheder har brug for dygtige ledere og medarbejdere, der kan optimere forretningen via en analytisk og strategisk tilgang.

Derfor tilbyder School of Business and Social Sciences (Aarhus BSS) erhvervslivet og den offentlige sektor en række efter- og videreuddannelser samt kurser på højeste niveau baseret på den nyeste forskning.

Vores uddannelser udvikles i tæt samarbejde med erhvervslivet og tilfører virksomheden værdi både under og efter uddannelsen. Når du sender medarbejdere på uddannelse ved Aarhus BSS, får medarbejderne et værdifuldt netværk, som virksomheden får gavn af i mange år fremover. Endelig bidrager en anerkendt universitetsuddannelse af høj faglig standard til at udvikle og fastholde organisationens stærkeste talenter.

Aarhus BSS er en Triple Crown-akkrediteret business school, der har modtaget de anerkendte internationale akkrediteringer AACSB og AMBA samt Equis-akkreditering for sine business-aktiviteter.

Vi har hvert år mere end 1.500 deltagere på vores MBA-, master- og HD-uddannelser og 800 deltagere på kurser og konferencer.

Læs mere på executive.au.dk

BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES

AARHUS UNIVERSITET AU

Aarhus Universitet, School of Business and Social SciencesFuglesangs Allé 48210 Aarhus VTlf.: 87 15 04 [email protected]

Teknologisk InstitutGregersensvej 12630 Taastrup Tlf. 7220 [email protected] www.teknologisk.dk

Teknologisk Institut er Danmarks største kursusudbyder med mere end 600 forskellige kurser og konferencer. Hvert år deltager mere end 15.000 personer på vores uddannelsesarrangementer, der dækker over områderne:

• IT• Projektledelse og ledelse• Personlig udvikling og effektivitet• Kommunikation og præsentation• HR, økonomi og jura• Salg, marketing og forhandling• Lean, logistik og produktivitet• Energi og byggeri

På Teknologisk Institut bestræber vi os på at skabe de bedste rammer for læring, og kunderne har 14 gange kåret Teknologisk Institut som Danmarks bedste kursusudbyder i den årlige undersøgelse af det danske kursusmarked (IFKA/Voxmeter).

Læs mere på www.teknologisk.dk/kurser

Stressledelse - skab topresultater med lederudvikling i balance Vil du vide, hvordan du holder tempoet og energien oppe, men UDEN at slide dig selv og dine medarbejdere ned?

Med stressledelse får du styr på, hvordan du:• Forebygger arbejdsrelateret stress, hos dig selv og dine medarbejdere.• Undgår at medarbejdere bliver syge af stress • Sikrer at medarbejdere, der er ramt af stress, kommer godt tilbage i jobbet, så det ikke sker igen.• Skaber en god dialog med medarbejderne om balancen mellem krav og ressourcer.

Du får effektive ledelsesværktøjer, sparring og rådgivning til, hvordan du forebygger arbejdsrelateret stress.

Kom i gang med stressledelse:1. Et 360° Stresstjek, det tager kun 2 timer2. Et 3 måneders løbende sparring og coaching forløb3. Et 6 måneders løbende sparring og coaching forløb, hvor du får effektive og praktiske, ledelsesværktøjer til at skabe gode resultater i balance.

Læs mere på www.stressledelse.dkKunder er bl.a Nordea, Kbh´s Kommune, SAS, Tryg, Dagbladet Børsen, LB Forsikring, Radiometer, Forsvaret, Canon, Best Western Hotel, Novo Nordisk.

Result ManagementSøtorvet 51371 København KTlf.: +45 [email protected]

http://opn.to/a/Uq07Y

EXENET er et landsdækkende netværk primært målrettet kvindelige ledere, før-ledere, specialister og talenter fra en bred vifte af brancher og fagområder

Som medlem af EXENET får du:

Optagelse i en af netværkets interne netværksgrupper. Der er i

øjeblikket EXENET-netværksgrupper i København, Aarhus og Odense.

Fællesnævnerne for grupperne er engagement, ambitioner og krav til

professionelt samvær

Gratis deltagelse i større netværksevents med aktuelle og professionelle

indlægsholdere i København, Aarhus og Odense

En Insights Discovery personprofil

Fri adgang til at deltage i webinarer om ledelse 3-4 gange årligt

”MedlemsNyt” direkte i din mailboks

Magasinet ”Ledelse i udvikling” tilsendt gratis med posten fem

gange årligt

Nyhedsmail om ledelse og HR hver 14. dag

NYT FRA 2015: Gratis adgang til videnportalen Leading Capacity

(normalpris 3.600 kr. ex. moms pr. år)

www.danskhr.dk/hr-viden/leading-capacity

Et personligt medlemskab koster 6.000 kr. (eksklusiv moms) om året.

Det er primært virksomheder, som tegner personlige medlemskaber til

deres medarbejdere, men du kan også indmelde dig som privatperson.

Netværket har igennem mange år givet mig en værdifuld

mulighed for at opbygge, udvide og vedligeholde mit personlige

netværk bredt i dansk erhvervsliv.

EXENET tilbyder en struktur, der hjælper mig til at indhente ny

viden og erfaring, samtidig med at jeg løbende styrker mit per-

sonlige ’netværks-beredskab’. EXENET skaber plads til både de

store strategiske diskussioner og de nære fortrolige delinger.

Eva Stenby direktør, Carlsen&E

Medlem af EXENET gruppe 3 i København

For mig har den største værdi været deltagelse i gruppe-

møderne, hvor vi på et fortroligt plan drøfter alt fra person-

lig ledelsesstil til sparring omkring aktuelle problemstillinger

såsom svære samtaler med f.eks. chefen eller medarbejderen.

EXENET har givet mig mulighed for at møde andre med samme

udfordringer, men med en anden baggrund og dermed ofte en

anden vinkel til håndteringen af sådanne udfordringer.

Lise Kilsgaard Transactional Advisor, Specialist, Vestas

Medlem af EXENET gruppe 9 i København

– når HR skal skabe resultater

EXENET – en del af

Information

For yderligere informationer, kontakt Mona Tjørnelundpå mail [email protected] eller tlf. 86 21 61 11.

Læs mere om EXENET på www.exenet.dk

Den kvindelige leders forum for videndeling

Fra viden til bedre ledelseUnderstøt lederne i deres arbejde og udvikling som lederMed en adgang til Leading Capacity får ledere og HR-ansvarlige den

teoretiske og praktiske viden og de rette værktøjer til dette arbejde.

Leading Capacity giver: • Værktøjer, cases og artikler inden for mere end 50 ledelsesemner

• Materiale udarbejdet af anerkendte danske forfattere, forskere og

fagfolk samt kvalitetssikret af eksperter

• Personligt læringsmiljø skræddersyet til at matche egne

interesser og behov

• Vidensdeling og erfaringsudveksling gennem fælles læringsmiljø

• Viden tilpasset skandinavisk ledelsesstil

For nærmere info: W: www.danskhr.dkT: 86 21 61 11 E: [email protected]

Scan og læs mere!

Få rabat som medlem af DANSK HR




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Lø

n o

g p

en

sion5

76

PBJ A/SKornmarksvej 6 2605 Brøndby Tlf.: 43 62 74 [email protected] www.pbj.dk

Visma Services Danmark A/SLyskær 3 CD2730 HerlevTlf.: [email protected]/hrloen

Enkel og effektiv lønudbetalingGør lønudbetaling enkel og effektiv med Epos Løn fra PBJ A/S. Løsningen håndterer al relevant information, og sammen med indbyggede kontrolmuligheder sikrer du, at lønnen altid udbetales korrekt og i overensstemmelse med gældende aftaler og love.

Lønsedlerne kan sendes til dine medarbejdere via e-mail, e-Boks eller som traditionel post afhængig af din virksomheds politik på området.

Epos Løn giver dig unikke muligheder for at importere og eksportere data til og fra andre systemer.Endvidere kan du foretage ubegrænsede lønsimuleringer, ligesom du får automatisk overvågning af hændelser og påmindelser om at reagere på aftalte tidspunkter. Det giver overblik og sikrer, at alle frister overholdes.

Sammen med en lang række andre funktioner vil du opleve, at Epos Løn gør lønhåndteringen nem for din HR- og lønfunktion og praktisk for dine medarbejdere.

PBJ A/S står også bag Epos Rekruttering, Epos HR, Epos Portal, Epos Management og Workcyclus.

Vil I optimere de administrative arbejdsgange og frigøre ressourcer til andre opgaver? Med en løsning fra LESSOR kan I nemt og effektivt løse de administrative opgaver inden for løn, tid, HR og vagtplanlægning. I får et brugervenligt værktøj til at understøtte en lang række opgaver og processer; fra håndtering af medarbejderoplysninger over rekruttering og kompetenceplanlægning til styring af tid og udbetaling af løn.

I får struktur og overblik over fx fravær, løn og kompetencer. Samtidig får I de nødvendige data til at dokumentere og synliggøre værdien af HR-arbejdet. LESSOR tilbyder blandt andet:

<V Medarbejderportal, hvor jeres medarbejdere selv kan registrere og vedligeholde en lang række oplysninger – fx fravær, udlæg og kørsel

<V HR-systemer, som gør det let at håndtere registrering af medarbejderdata, rekrutteringsforløb, kompetenceudviklingstiltag og meget mere

<V Lønsystemer, der giver jer fleksibel lønadministration i en brugervenlig løsning <V Tids- og vagtplansystemer, der effektivt håndterer komme/gå-registrering, projekt-/jobregistrering og/eller online vagtplanlægning.

LESSOR A/SGydevang 463450 AllerødTlf.: 4816 [email protected]

Løn

og

pen

sio

n

Få bedre lønsomhed, effektiv drift og overblik med HR- og lønfunktion hos Visma

Selvom alle virksomheder er forskellige, er der store gevinster at hente ved outsourcing af HR og løn for langt de fleste virksomheder. Det handler blot om at sammensætte den rigtige løsning.

Når du outsourcer til Visma, kigger vi dine processer og arbejdsgange igennem for at finde muligheder for effektivisering og optimering, så vi sikrer, at du får bedre lønsomhed, effektiv drift og bedre overblik.

Det får du:• Effektiv og korrekt lønhåndtering• Styr på alt det administrative HR• Ansættelsesretslig og skatteretlig rådgivning• Optimering af processer

”Hvis alle Vismas konsulenter er på samme høje niveau, som dem jeg arbejder sammen med, så ligger overliggeren rigtig højt”

www.visma.dk/HRloen

• Gode muligheder for besparelser• Forbedret ledelsesinformation• Mulighed for at fokusere på virksomhedens kernekompetencer

Enkel og effektiv lønudbetalingMed Epos Løn sparer du tid og besvær og får enautomatiseret og effektiv lønproces. Epos Løn håndterer al relevant information, så løn altid udbetales korrekt og i overensstemmelse med gældende aftaler og love.

Du får en intelligent løsning, hvor du for eksempel kan foretage ubegrænsede lønsimuleringer, ligesom du får automatisk overvågning af hændelser og påmindelser om at reagere på aftalte tidspunkter.

Endvidere giver Epos Løn dig unikke muligheder for at importere og eksportere data til og fra andre systemer.



2605 Brøndby

PBJ A/Swww.pbj.dk

Telefon 43 62 74 00




Vi giver en gratis og uforpligtende gennemgang af vores løsninger samt input til dine lønprocesser.

Bruger du for meget tid på lønudbetaling?

En hjælpende hånd til din HR- og lønadministrationFå bedre lønsomhed, eff ektiv dri� og overblik

Fordele ved et samarbejde med Visma:• Frigør tid til at udvikle din forretning• Du har altid backup - vi er fl ere på hver kunde• Eff ektiviserede processer og arbejdsgange• Én samlet løsning inklusiv systemer• Adgang til seneste viden, så du overholder gældende love og regler

Hvem er Visma?Svaret er lige så mangfoldigt som vores kunder er. For nogle er Visma den lokale regnskabsfører, for andre de it-kyndige, der leverer nemme økonomisystemer.Visma Services Danmark A/S varetager HR, løn og økonomifunktion for virksomheder, uanset størrelse og branche.

Visma Services Danmark A/S • Lyskær 3 CD • 2730 Herlev • DanmarkTel.: +45 70 27 31 30 • www.visma.dk • [email protected] • CVR: 25074823

Vi løser alle opgaver inden for HR- og lønadministration, såsom:

HR-administration:

• Rekruttering

• Udarbejdelse af kontrakter, tillæg m.m.

• Udarbejdelse af medarbejderhåndbog

• Medarbejderudviklingssamtaler

• Ansættelsesretslig rådgivning

• Skatteretlig rådgivning

• Ind- og udtstationeringer

Lønadministration:

• Udarbejdelse af lønsedler

• Indberetninger til SKAT, ATP, pension m.m.

• Vedligeholdelse af løn- og personalestamdata

• Fraværshåndtering

• Indhentning af refusioner

• Indberetning af 0-angivelse

• Fremsendelse af bogføringsfi l/bilag

Vi er altid klar til at hjælpe dig: 70 27 31 30 / [email protected] / visma.dk/hrloen




3. HR-systemer


5. Løn og pension

6. Organisations- og strategiudvikling

7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Org

an

isatio

ns- o

g stra

teg

iud

vikling

6

80

core:workers asRagnagade 7, 2. sal2100 København ØTlf.: 39 11 12 [email protected]

Vi ønsker alle at arbejde med eller i teams, der performer og hvor relationer og tillid er i fokus.

Men virkeligheden er ofte en anden…

Du kender måske det, når fokus på resultatet svigter, mens ineffektive møder og komplikationer såsom samarbejds- og kommunikationsvanskeligheder fylder i dagligdagen?

Nu findes der et enkelt og revolutionerende værktøj, der kan give processen med at skabe high performing teams den nødvendige retning og struktur.

Dette værktøj hedder The Five Behaviors of a Cohesive Team – og vi hjælper dig i gang.

DISCOVER A/STelegade 12630 TaastrupTlf.: +45 4632 [email protected]

HR’s eget kommunikations- og reklamebureau

• Employer branding• Intern kommunikation• Jobannoncer

Har I behov for at styrke jeres strategi og omdømme som arbejdsplads? Vil I styrke jeres interne kommunikation? Har I svært ved at kommunikere strategien effektivt til organisationen? Har I behov for hjælp med ledelseskommunikationen? Er jeres jobannoncer forsømte, og får I ikke de bedste ansøgere? Vil I være bedre til at forstå og tiltrække de sværeste målgrupper? Trænger jobsitet eller messestanden til en opgradering? Alt det og meget mere kan vi hjælpe jer med.

Gennem mere end 20 år har core:workers forenet erfaring fra HR, kommunikation, analyse, reklame og ledelse – og leveret værdi til mange af Danmarks førende virksomheder.

Vi kender og forstår HR’s udfordringer.

Virksomhedsløsninger til sprogundervisning og forbedring af kulturelle kompetencer

Berlitz er en global uddannelsesvirksomhed med en omfattende vifte af løsninger indenfor sprogundervisning og kulturtræning. Berlitz bidrager til at implementere uddannelsesløsninger og udvikle kommunikations-færdigheder samt levere skræddersyede løsninger til forbedring af sproglige og kulturelle kompetencer. Alle løsninger leveres ”face-to-face” eller via forskellige online platforme.

Sprogundervisning – Skræddersyede Løsninger – Sprogvurdering og Testning eBerlitz – Online – Live – Blended Kulturtræning – Interkulturelle Kompetencer

Berlitz’ sprog- og kulturtræningsløsninger bliver leveret på mere end 550 træningscentre i mere end 70 lande.

Fra sprogløsninger til integrerede uddannelsesløsninger via flere leveringsplatforme, 24/7, overalt i verden.

www.berlitz.dk – www.berlitz.com


Org

anis

atio

ns-

og

str

ateg

iud

vikl

ing

81

People & Performance A/SHorsens, Holte og SønderborgTlf.: 7929 [email protected]

Leading Business Change!

People and Performance arbejder med rekruttering, salgstræning, lederudvikling og forretningsudvikling.

Vi er Danmarks hurtigst voksende konsulentvirksomhed og er kendte for at skabe og sikre fastholdelse af reelle forandringer.

Vi skaber resultater gennem et tæt og ligeværdigt samarbejde med vores kunder, og vi står på mål for vores mission: ”We change business impact and make it stick” – derfor er vi i konstant vækst!

People and Performance A/S har kontorer i Horsens, Holte og Sønderborg.

Go’ProcesKlosterport 4L8000 Aarhus CTlf.: [email protected]

Go’Proces er et konsulentfirma, som arbejder med læring, udvikling, forandringer og adfærdsændring. Med udgangspunkt i den konkrete daglige praksis på jeres arbejdsplads, i jeres organisation eller i jeres bolig-område, arbejder vi på at skabe overblik og overskud, så I kan nå de bedste resultater.

Akademiske, systemiske og forskelligeVores syv konsulenter er akademisk uddannede, systemisk funderede og forskellige. Vores kunder består af en lang række offentlige og private virksomheder og spænder fra ministerier og styrelser til store organisa-tioner og mindre familieejede produktionsvirksomheder.

Vi finder løsningerne sammenVores væsentligste arbejdsredskab er samtalen, fordi vi sammen kan finde frem til den bedste løsning. Vi taler før, under og efter en opgave, fordi vi ved at ting hele tiden ændrer sig i alle organisationer. Derfor er det vigtigt løbende at kunne korrigere mål og metoder.

Go’Proces er til for at levere velfungerende, effektfulde og originale processer.

Udvikling af kompetente organisationer

Vi skræddersyr strategiprocesser, som sikkert og effektivt leder frem til konkrete målsætninger og en tydelig strategi for opnåelse af virksomhedens vision. Vi sikrer en grundig drøftelse af virksomhedens nuværende situation, ambitioner og ydre krav samtidig med, at der skabes konsensus i ledelsen for, hvad der er vigtigt, og hele organisationen involveres i at tænke strategisk.

Strategien bliver fundament for organisationsudviklingen. Vi arbejder med at udvikle lederkompetencer, kultur og samarbejde i det enkelte team samt i hele organisationen – alt efter organisationens ønsker og behov.

Vi tilbyder:• Rådgivning og design af processen• Executive coaching for topledere – udvikling af ”Kulturarkitekter”• Individuel coaching af ledere og medarbejdere• Leder- og talentudviklingsprogrammer• Etablering af mentorprogrammer til at forankre, udvikle og skabe ejerskab• Etablering af KPI’er samt måling af individuel og team performance

KMP+ ApSKongevejen 1552830 VirumTlf.: 39 76 12 32 [email protected]

Org

anisations- o

g strateg

iudvikling

82

LØFT HR IND I FORRETNINGEN OG BLIV EN STRATEGISK MEDSPILLER

Workz er et forandringsbureau, der hjælper vores kunder med at komme i mål med strategien.

Vi samarbejder med HR om at løfte organisationer og ledelse så de kan gennemføre de krævede for-andringer. En del af det samarbejde indebærer, at vi certificerer HR i at bruge vores værktøjer til at strukturere arbejdet med forandringer og understøtte læring.

Igennem mere end 10 år har vi hjulpet internationale og danske virksomheder med deres forandringer. Mere end 10.000 ledere er blevet bedre forandringsledere eller mere effektive til at implementere strategi — godt hjulpet af de mange af HR-professionelle vi har certificeret gennem årene.

Vores værktøjer er fysiske og indeholder altid et spilelement. De inviterer til handling, aktiverer og involverer deltagerne i læring og beslutningstagning og etablerer et fælles sprog om forandring i organisationen.

Med vores gennemtestede koncepter klæder vi HR på til at gå forrest i forandringer.

Workz A/SKronprinsessegade 20, St1306 København KTlf.: 88 88 82 [email protected]

Monitoreringer Worklife Barometer har i samarbejde med Psykiatrifonden udviklet en løsning, der viser vejen til god trivsel og forebygger stress. Howdy! er navnet på den app, der bruges til at følge den enkelte medarbejders trivsel ved at stille de samme 5 spørgsmål. Den relative høje frekvens gør, at systemet på et tidligt tidspunkt har mulighed for at opspore negativ udvikling og pludselige fald i trivslen.

BeredskabEfter afgivelse af sit svar leveres der feedback indekseret i grøn (ikke kritisk), gul (kritisk) eller rød (meget kritisk) kategorier.

Hvis en medarbejder når et kritisk niveau vil Psykiatrifondens beredskab proaktivt rette henvendelse direkte til vedkommende med henblik på at afdække behovet for hjælp.

Rapportering Medarbejdere kan løbende følge deres egen trivselskurve, mens ledelsen hver måned modtager temperaturmåling på den samlede trivsel.

Alle personlige data og individuelle besvarelser er 100% anonyme og bliver ikke delt med hverken ledelsen eller HR-afdelingen.

Worklife BarometerFrederikskaj 10A2450 København SVTlf.: 2898 [email protected] www.worklifebarometer.com

Org

anis

atio

ns-

og

str

ateg

iud

vikl

ing

HR Guiden – Danmarks største håndbog til HR-branchen udkommer en gang årligt.

Bliv inspireret til dit HR-arbejde af HR Guidens artikler der fokuserer på aktuelle og relevante HR-emner.

I HR Guidens håndbogsdel kan du nemt danne dig et overblik over og finde leverandører, der kan understøtte dit HR-arbejde.N

æst

e HR G

uide

n

udko

mmer

feb

ruar

2016

Læs mere på executive.au.dk

School of Business and Social Sciences (Aarhus BSS) tilbyder en bred vifte af MBA-, Master- og HD-uddannelser samt enkeltfag og kurser.

Aarhus BSS er en Triple Crown-akkrediteret business school, der har modtaget de anerkendte internationale akkrediteringer AACSB og AMBA samt Equis-akkreditering for sine business-aktiviteter. Triple Crown er et kvalitetsstempel, som er forbeholdt færre end 1 procent af verdens business schools.

Læs mere på executive.au.dk eller kontakt Thomas Korsgaard på 87 15 04 02.

Styrk konkurrenceevnen med videreuddannelsefra en Triple Crownbusiness school

”I USA havde 34 procent af de ansatte i servicesektoren en videregående uddannelse i 2010. I Danmark var tallet 23 procent. Et simpelt regnestykke viser, at hvis andelen af højtuddannede i servicesektoren havde været på amerikansk niveau, ville produktiviteten i de private servicebrancher have været godt 10 procent højere.”

Produktivitetskommissionens slutrapport fra marts 2014

LØFT HR IND I FORRETNINGEN OG BLIV EN STRATEGISK MEDSPILLER

Workz er et forandringsbureau. Vi hjælper vores kunder med at komme i mål med deres strategi.

Vi samarbejder med HR om at løfte organisationer og ledelse, så de kan gennemføre de mange forandringer, der kræves. En del af dette samarbejde indebærer, at vi certificerer HR i at bruge vores værktøjer til at struk-turere arbejdet med forandringer og understøtte læring.

Igennem mere end 10 år har vi hjulpet større danske og internationale virksomheder med deres forandringer. Mere end 10.000 ledere er blevet bedre forandrings-ledere eller mere effektive til at implementere strategi — godt hjulpet af de mange HR-professionelle vi har certificeret gennem årene.

Vores værktøjer er fysiske og indeholder altid et spil-element. De inviterer til handling, aktiverer og involverer deltagerne i læring og beslutningstagning samt etablerer et fælles sprog om forandring i organisationen.

Med vores gennemtestede koncepter klæder vi HR på til at gå forrest i forandringer.

Læs mere om os på vores hjemmeside:www.workz.dk

STRATEGISKFORANDRING

+45 88 88 82 50

[email protected]

www.workz.dk

Kronprinsessegade 20 st.

DK - 1306 København K

Denmark

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Annonce_200x240-v2.pdf 1 07/01/15 14.03




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Ou

tpla

ce

me

nt7

86

MAKIO ApsHauser Plads 30A1127 København K.Tlf. 3915 8260 www.makio.dk

Hartmanns A/SHerlev Ringvej 2C2730 HerlevTlf.: 7020 [email protected]

Hvad gør du, når I skal opsige medarbejdere?Kald det bare image pleje eller branding. Det handler om skabe win-win situationer for jer som virksomhedogså under reorganiseringer, så I fastholder momentum og bevarer de gode talenter.

Det stiller krav til virksomheden, når I ønsker:

• At vise respekt for jeres medarbejdere• At støtte og udvikle jeres ledere i svære samtaler• At generere positiv omtale internt såvel som eksternt• At skabe hurtig ro, tryghed og fokus hos tilbageværende medarbejdere• At signalere høj grad af social ansvarlighed• Sikkerhed for at jeres medarbejdere kommer godt videre i deres karriere• Trygge rammer for bearbejdning, ny motivation og nye muligheder

For os er det hverdag at håndtere store forandringer.Så når I sparrer med Makio ved opsigelser, er I allerede i gang med at skabe en lettere overgang.Hvad gør du, når du pludselig står i situationen?Kom på forkant – kom ind og få en snak – og bliv en del af vores netværk

Makio – Outplacement med tryghed fra slut til start

PsykologordningerHR Care etablerer psykologordninger og akut psykologhjælp-ordninger til virksomheder, hvor der stilles erfarne psykologer til rådighed. Medarbejderen kan kontakte psykologen i fuld anonymitet i forhold til sin arbejdsgiver. Sammen med jeres virksomhed vurderer vi, hvilke indsats giver størst udbytte for jeres medarbejder og for virksomheden. Vi yder psykologhjælp i forbindelse med:

• Individuel terapi

• Outplacement

• Afskedigelse

• Akutordning

Vi har afdelinger i hele landet. Kontakt os, så hjælper vi med at finde en psykolog i nærheden af medarbejderens bopæl.

Out

pla

cem

ent


Hartmanns A/SI Hartmanns arbejder vi med det, vi kalder Newplacement (traditionelt Outplacement), da en medarbejder ikke blot skal ”ud”- men videre og nyorienteres. Vores konsulenter har mange års erfaring med Newplacement og rekruttering. Vi har et stort netværk og nem adgang til jobmarkedet. Hartmanns arbejder for virksomheder i hele Danmark - og rykker ud så snart behovet for assistance opstår.

Vores Newplacement-forløb omfatter bl.a.:• Afklaring• Krisehjælp• Karriererådgivning

100 dage ekstraVi følger medarbejderen de første 100 dage i nyt job. Erfaringer viser, at de første 100 dage i et nyt job, er de mest kritiske i forhold til om man bliver i stillingen. Vi følger derfor medarbejderen i det nye job, og de har mulighed for at få rådgivning og sparring i den periode.

Vi løser ca. 2.000 Newplacement-forløb om året. 83 % af dem, der gennemgår et Newplacement-forløb hos os, er i nyt job efter seks måneder.

• CV-skrivning• Hjælp til jobsøgning• Træning i jobsamtaler• Brug af og opbygning af netværk

DU FÅR JOB MED OSOUTPLACEMENT GENNEM 25 ÅR

Kald det bare image pleje eller branding. Det handler om skabe win-win situationer for jer som virksomhed også under reorganiseringer, så I fastholder momentum og bevarer de gode talenter.

Det stiller krav til virksomheden, når I ønsker:

• At vise respekt for jeres medarbejdere • At støtte og udvikle jeres ledere i svære samtaler • At generere positiv omtale internt såvel som eksternt • Sikkerhed for at jeres medarbejdere kommer godt videre i deres karriere • Trygge rammer for bearbejdning, ny motivation og nye muligheder • At skabe hurtig ro, tryghed og fokus hos tilbageværende medarbejdere • At signalere høj grad af social ansvarlighed

For os er det hverdag at håndtere store forandringer. Så når I sparrer med Makio ved opsigelser, er I allerede i gang med at skabe en lettere overgang.

Hvad gør du, når du pludselig står i situationen?

Kom på forkant – klik ind på makio.dk eller kom ind og få en snak – og bliv en del af vores netværk. Livet er for kort til ikke at have et fedt job!

Mange hilsner Rådgiverne i Makio

– outplacement med tryghed fra slut til start

I Makio er vi specialister i outplacement. Siden 1996 har vi arbejdet med mere end 350 virksomheder både i det private og offentlige med outplacement. Vi støtter virksomheden og involverede ledere under hele processen. Vores rådgivning er baseret på nærvær, ydmyghed, mod og professionalisme. Alle rådgivere er derfor valgt ud fra både solid erhvervserfaring og et værdisæt, der sikrer at høj faglighed og kvalitet forenes i en professionel og nærværende tilgang til hver eneste kandidat og virksomhed. Makio arbejder overalt i Danmark med kontorer i København, Odense, Herning, Århus og Ålborg og er en del af det internatio-nale samarbejde i Career Star Group, som er repræsenteret i mere end 70 lande. Det betyder, at vi kan tilbyde assistance verden over.

”Det handler om at holde momentum”

”Gode relationer er god forretning”

HVAD GØR DU, NÅR I MÅ OPSIGE MEDARBEJDERE?




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Pe

rson

ale

go

de

r8

90

Ole Chokolade ApSBygmarken 26000 KoldingTlf.: [email protected]

SEB PensionBernstorffsgade 501577 København VTlf.: 33 28 28 [email protected]

e-Pension – nemt og trygtHos os er pension let at forstå, nem at administrere og tilpasset jeres medarbejderes behov og ønsker.

Som virksomhed får I den nødvendige sikkerhed for, at jeres medarbejdere via vores e-Pensionstjek på få minutter kan få svar på, om deres pension er i rød, gul eller grøn - dvs. om den passer til deres livssituation og behov.

e-Pension giver jer overblik, og det er nemt at klare de administrative opgaver. Et par klik og I har tilmeldt en ny medarbejder, anmeldt en skade eller ændret en medarbejders løn.

Tag et firmapensionstjek på seb.dk/firmapensionstjek og se, om jeres pensionsordning trænger til et gennemsyn.

SEB Pension SEB Pension er en del af SEB-koncernen og er et af Danmarks største pensionsselskaber med markedets højeste kundetilfredshed. Vi lægger vægt på at yde kvalificeret rådgivning af vores 275.000 kunder, som både omfatter privatkunder, selvstændige og ansatte omfattet af en firmaaftale.

Ole Chokolade er en familieejet virksomhed, som producerer chokolade af den højeste kvalitet.

De bedste råvarer bliver købt i hele Europa og ud fra dem sammensætter og producerer vi vores smagsoplevelser i Kolding.

Vi har eget trykkeri i huset, som giver vores kunder mulighed for at sætte deres eget logo eller budskab direkte på æskerne.

Ingen opgaver er for store eller for små til os – vi kan håndtere alt.

Per

sona

leg

od

er

Frellsen kaffe

God kaffe. Hele bønner. Frisk mælk – det bedste personalegode du kan give dine kolleger hver dag året rundt. Det står vi gerne på mål for hos Frellsen kaffe.

Frellsen kaffe er en familieejet dansk virksomhed – vi rister selv kaffen og leverer den helt ind på hylden hos kunden. Vi er totalleverandør af kaffe, maskiner og tilbehørsvarer.

Frellsen kaffe leverer hver 6. kop kaffe til danskere på job – skal vi også levere din?

www.frellsen.dk

Frellsen kaffeIndustrivej 144000 RoskildeTlf.: [email protected]

GAVEKORT TIL ALLE ANLEDNINGER...

Flere end 8000 glade erhvervskunder i Norden

Salgskampagner I Jubilæer I Motivation I Markedsføring I Julegaver I Kundegaver

VIL DU VIDE MERE? RING 3823 7020 ELLER MAIL TIL [email protected]

SUPERGAVEKORTET

Med vores unikke SuperGavekort får både I og modtager mange fordele - Frit valg blandt 150 butikskæder og oplevelser- Gratis hilsenkort med jeres logo + budskab- Gratis print af logo på SuperGavekortet- Enkel håndtering – vi klarer det hele for jer.

PORTAL OG EGET SUPERGAVEKORT

Få oprettet egen gaveshop og jeres eget SuperGavekort

- Få egen webindgang (portal)- Flot promovering med firmalogo og image- Synergieffekt mellem portal og gavekort

Vi kan hjælpe jer i disse lande!

CHOKOLADE DRØMME Rene råvarer, tradition og æstetik.

Det er kardinalpunkterne for den familieejede chokoladefabrik Ole Chokolade, hvor søstrene Vile som anden generation står i spidsen for intense

smagsoplevelser i æstetisk indpakning.

Ole Chokolade ApS, Bygmarken 2, DK-6000 Kolding Tlf.: +45 75 56 55 33 . E-mail: [email protected] . www.olechokolade.dk

DET BEDSTE PERSONALEGODE

DU KAN GIVE DINE KOLLEGER HVER DAG

ÅRET RUNDT.

FRELLSEN KAFFE INDUSTRIVEJ 14 4000 ROSKILDE WWW.FRELLSEN.DK

KONTAKT OS I DAG FOR TILBUD PÅ 4675 7300 ELLER [email protected]

Se den økonomiSke virkelighedlæs danmarks nye digitale erhvervsmedie – FinanS.dk

Penge taler. Vi analyserer historierne

PrøvFinans gratis

i 40 dage




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Re

krutte

ring9

96

Hartmanns A/SHerlev Ringvej 2C2730 HerlevTlf.: 7020 [email protected]

I Hartmanns er det specialister, der rekrutterer specialister. Alle konsulenter har en baggrund inden for det område, de rekrutterer til. Det betyder, at det f.eks. er ingeniører, der rekrutterer ingeniører. Vi rekrutterer til alle stillingsniveauer og bredt inden for alle brancher.

Hartmanns’ rekrutteringsprocesser består af: udarbejdelse af jobanalyser, kravprofiler og stillingsopslag, interviews og indhentning af referencer mv. Vi rekrutterer til alle typer ansættelser, bl.a.; fastansættelser, projektansættelser, Try & Hire og freelanceansættelser.

Hartmanns har et omfattende kandidatnetværk. Vi har egen emnebank, og vi tiltrækker de bedste kandidater gennem vores velafprøvede og effektive multikanalstrategi.

Vi arbejder inden for områderne:

• Administration og økonomi• IT og teknik• Salg og marketing• Lager og produktion

Vi finder den bedste kandidat hver gang. Det skyldes en dokumenteret rekrutteringsproces, som internt er nøje beskrevet.

Børsens jobportal Top1000. Rekruttering og employer branding i én unik løsning

Børsens jobportal, Top1000, er et eksklusivt karrieresite, hvor Danmarks ledende virksomheder kan profilere sig og mødes med topkandidater i et selektivt forum. På Børsen Top1000 kan din virksomhed kombinere sine mest interessante karrierestillingertil ledere, talenter og specialister med unik og opdateret information om alt det, der differentierer jer fra andre virksomheder: nøgletal, målsætninger, værdisæt samt nyheds-overblik og -historik. Børsens karrieresite giver derfor din virksomhed en unik mulighed for employer branding, der vil tiltrække både aktive og passive topkandidater.

Du møder topkandidaterne på Børsen Top1000:

• Din mulighed for at når de aktivt og passivt jobsøgende.

• Brug tiden rigtigt – på de attraktive kandidater.

• Bliv eksponeret i Børsens jobunivers.

Kontakt Charlotte Thusholt på 72 42 51 12 eller [email protected] og hør nærmere. Læs mere på top1000.borsen.dk

Dagbladet Børsen A/SMøntergade 191140 København KTlf.: 72 42 51 [email protected]

Avignon har med sine 20 års erfaring skabt succesfulde møder, mellem virksomheder og nye medarbejdere. Med fuld tilfredshed 99% af tiden – Vi er jo kun mennesker…

Vi tilbyder:• Rådgivning i personalespørgsmål

• Konsulentbistand ved konflikter og samarbejdsvanskeligheder

• Rekruttering og Search & Selection

• Headhunting

• IT-vikarservice

• Ledelsescoaching og karriererådgivning

Med Avignon ved din side får du en professionel og neutral sparringspartner, med 20 års erfaring indenfor rekruttering og karriererådgivning.

Vejen til succesfulde ansættelser… Professionel rekruttering med garanti!

Avignon ApSRådhuspladsen 161550 København VTlf.: 70 27 05 [email protected]

Rek

rutt

erin

g

Nogle rekrutteringer sker via familie og venner. Måske endda i golfklubben. Den rekrutteringsform

tror vi ikke på. Vi tror på faktuel og dokumenteret viden. At søgestrategien starter der, hvor den er mest relevant.

Typisk i sociale mediers faglige fora.

Hos Moment Professionals hjalp vi sidste år flere end 225 virksomheder med at rekruttere og onboarde nye medarbejdere. Læs mere på www.moment.dk/pro

Rekruttering af ledere og specialister

Hvad tror du på?

Efterlad et godt og professionelt indtryk hos dine ansøgere og spar samtidig tid og besvær.Epos Rekruttering er en webbaseret rekrutteringsløs-ning, der sikrer en effektiv, brugervenlig og professionel rekrutteringsproces – fra annoncering af en stilling til den rette medarbejder er fundet.

Dine ansøgere ledes igennem en række trin og oriente-res via e-mails. Skabeloner sikrer, at de løbende får de rette bekræftelser, indkaldelser og afslag.

Du sikrer dig de rette medarbejdere her og nu, ligesom du senere kan fremskaffe specifikke profiler, idet Epos Rekruttering også fungerer som emnebank.



2605 Brøndby

PBJ A/Swww.pbj.dk

Telefon 43 62 74 00


Vi giver en gratis og uforpligtende gennemgang af vores løsninger samt input til dit rekrutterings-arbejde.

Effektiv og professionel rekruttering



Tilpasset løsning til

mobile enheder

Rekrutterings APP

Nogle af HR Managers kunder

Dong E, ISS, Nordea, Alm. Brand,

Strömma, Sportmaster, Cheminova,

Rema 1000, DSB, Roskilde

Kommune, Vallensbæk Kommune,

Tryg, G4S, Jyske Bank, TDC,

Gjensidige, Teknologisk Institut, Den

Danske Stat, Region Syddanmark,

Region Hovedstaden.

Talent RecruiterMed mere end 500 kunder er HR Manager den

mest succesfulde og førende e-rekrutteringsløsning

i Danmark og Norden

Få mere at videVil du have en uforpligtende snak om jeres konkrete behov og ønsker? – sammen finder vi en løsning, der passer til dit behov.

Kontakt HR Manager for yderligere information: Telefon: +45 72 44 06 44 Mail: [email protected] Web: www.hr-manager.dk

Digital signatur

Via e-Boks & NemIDKommuniker direkte til ansøgerens e-Boks og få

ansøgeren til at underskrive dokumenter med NemID.

Talent Recruiter er et

innovativt, dynamisk og

fleksibelt rekrutterings-

system i konstant udvik-

ling med udgangspunkt i

brugervenlighed.

Systemet er tilpasset til at

opfylde kravene til mobile

platforme samt sociale

medier.

Desuden er HR Mana-

ger frontløber inden for

mobile applikationer som

er væsentlige for brugere

af systemet,

der har behov for at få

adgang til rekutteringen

på farten.

Kundetilfredshed:

97%

100

it-jobbankIslands Brygge 57, 6. sal2300 København STlf.: 7022 9300 [email protected]

HR-SkyenNørregade 71, 1. th.5000 Odense CTlf.: +45 71 99 07 [email protected]

Rek

rutt

erin

g

Jobindex - Helt rigtige forbindelser

Jobindex er meget mere end Danmarks største jobportal. Vi er rekrutteringsnetværket for dig, der ønsker kvalificeret hjælp til at rekruttere eller administrere kandidater, skabe overblik over dit employer brand, få skrevet en målrettet jobannonce eller noget helt fjerde inden for rekruttering. Vi har nemlig teknologien, kandidaterne samt de højt specialiserede medarbejdere, der skal til for at være en stærk partner for dig.

Vi hjælper dig via:

• Ekspertviden fra 25 rekrutteringskonsulenter

• Adgang til 100.000 CV’er

• 8 tekstforfattere samt et visuelt kommunikationsteam

• En employer brand- og analyseafdeling

• Erfaring fra mere end 200 afsluttede rekrutteringsopgaver hvert år

• Mere end 450.000 brugere pr. måned

Jobindex Holger Danskes Vej 912000 FrederiksbergTlf.: 3832 [email protected]

Vi er Danmarks absolut største nichesite for it-branchen og fokuserer udelukkende på at matche vores mange, dygtige it-kandidater med de rigtige virksomheder. Og uanset om du mangler en sværvægter eller letvægter, om det er en it-sælger, supporter, programmør eller noget helt fjerde, så findes din næste med arbejder i vores CV-database. Vi har nemlig gennem mange år opbygget Danmarks ubestridt største og bedste CV-database af it-kandidater på tværs af brancher og arbejdsområder – og faktisk er vi så nørdede, at du kan søge blandt 2.600 forskellige it-kompetencer, når du skal finde din nye medarbejder.

Med it-jobbank får du:

• Flest relevante it-kandidater

• Fleksible rekrutteringsløsninger

• Strategisk samarbejde med Computerworld

… gør rekruttering lettere

HR-Skyen er en ny generation e-rekruttering, der hverken kræver installation eller interne it-ressourcer.

Nemt og intuitivt: Fleksibel grænseflade, tilpasset jeres unikke behov og arbejdsgange.

Made in Denmark: Hurtig og kompetent support på dansk direkte fra udviklerne af systemet.

Sømløst integreret: Professionel karriereside, hvor brugeren fastholdes på jeres egen hjemmeside igennem hele processen.

Med på farten: Hold jer ajour og rekruttér når og hvor som helst med HR-Skyens App.

Kom i gang allerede i dag med at annoncere og håndtere hele rekrutteringsprocessen elektronisk.

Ring og få en demo på tlf. 71 99 07 27Eller få mere info på hr-skyen.dk

Rekruttering

Lønadministration

Fagrelevante testTry & hire

OutplacementVikarassistance

Profilanalyser

Projektansættelser

Stress coaching

Derfor er det vores konsulenters fornemste opgave at skabe værdi for din virksomhed og undgå dyre fejlansættelser.

Med solid faglig baggrund inden for specifikke fagområder og erfaring i udvælgelse af kan-didater på alle niveauer rekrutterer vi nye medarbejdere til virksomheder i hele landet.

TEMP-TEAM TILBYDER EN BRED PALETTE AF SERVICEYDELSER:

FLEKSIBEL SPARRINGSPARTNER

Drag fordel af vores mangeårige erfaring og omfat-tende netværk. Lad os finde kvalificerede medarbej-dere og effektive vikarer med den helt rette person-lighed, når du skal ansætte.

Vi hjælper dig, hvad enten du har behov for en vikar en enkelt dag, en ny fast medarbejder eller et helt team til et længerevarende projekt.

Allerød48 76 08 44

Herlev44 54 09 44

Kolding75 50 18 44

Aarhus86 19 76 66

Viborg87 26 22 44

Horsens76 28 69 44

Holstebro96 13 09 44

København Vest43 35 09 44

Odense63 12 53 44

Esbjerg97 21 69 21

Herning97 21 69 21

København33 36 09 44

MEDARBEJDERE ER IKKE DIT VIGTIGSTE AKTIV... DE RIGTIGE MEDARBEJDERE ER!

Int. rekruttering

Få din rekruttering til at falde i hakOfir.dk tilbyder markedets bedste rekrutteringssystem & effektiv annoncering – hver for sig eller i én samlet løsning

Medarbejderne er virksomhedernes vigtigste ressource. Derfor er

virksomhedens rekrutteringsproces også meget vigtig, men det kan

samtidig være en tidskrævende proces, hvor der bruges alt for meget

tid på administration og for lidt tid på det, det virkelig handler om – at

finde den rigtige medarbejder. Det er der en løsning på!

Emply Hire er markedets mest innovative og brugervenlige

rekrutteringssystem, der gør rekrutteringsprocessen markant mere

effektiv. Samtidig er Emply Hire det eneste system, der integrerer

rekruttering og annoncering, så du kan annoncere direkte i Ofir

jobunivers fra systemet. Med mere end 200 forskellige medier

til jobannoncering gør Ofir jobunivers det muligt at målrette

annonceringen specifikt til den aktuelle stilling. Kombinationen af

Emply Hire og Ofir jobunivers giver dig det bedste fra to verdener, så

du på én gang optimerer din rekrutteringsproces og sikres kontakt til

de helt rigtige kandidater. Kontakt os og hør mere om din virksomheds

muligheder for en mere effektiv og målrettet rekrutteringsproces.

Telefon: 39 57 78 00

E-mail: [email protected]

www.ofir.dk/rekruttering

Ofir A/SGladsaxe Møllevej 28, 2860 Søborg

Roms Hule 8, 3. sal, 7100 Vejle

CVR-nr. 25165527Ofir.dk tilbyder Ofir jobunivers, Danmarks største medienetværk til jobannoncering, i unik kombination med Emply Hire, et rekrutteringssystem i verdensklasse.

104

Locator er din rekrutteringspartner, når du ønsker at styrke medarbejderstaben med faglige dygtige kandidater.

Locator er en 100% danskejet virksomhed, grundlagt i 1997, og har siden oparbejdet stor erfaring inden for rekruttering, der kendetegnes af vores store kandidatnetværk og vores meget professionelle team af konsulenter.

Locator arbejder ud fra konceptet No cure No Pay. Er du, som virksomhed, ikke tilfreds med vores fremsendte kandidater, vil vores arbejdstid være gratis.

Ved brug af vikarer kender du dine omkostninger på forhånd, da vi afregner alle sociale omkostninger m.m. i forhold til vikaren. Du betaler en fast aftalt timepris.

Locator besætter vikariater samt faste stillinger inden for den administrative verden. Locator har et søsterselskab, System Vikar, som har specialiseret sig inden for lager/produktion samt Byg & Anlæg.

Locator ApSHerlev Hovedgade 119, 2 sal2730 HerlevTlf.: [email protected]

Laigaard & Partners har siden 1998 med mere end 98 %’s træfsikkerhed headhuntet bestyrelsesformænd, bestyrelsesmedlemmer, direktører, mellemledere og ”tungere” specialister til både danske- og internationale virksomheder, såvel små som store koncerner. Vi rekrutterer medarbejdere til virksomheder, som ønsker den absolut højeste kvalitet og træfsikkerhed i rekrutteringsprocessen. Vi adskiller os ved vores proces herunder vores grundige foranalyse, vores grundige og udfordrende fastlæggelse af stillingsbeskrivelsen og ikke mindst selve kandidatudvælgelsen, der indeholder flere grundige interviews og grundig referencetagning hos flere referencer.

Rek

rutt

erin

g

Laigaard & Partners A/SStore Kongensgade 40H1264 København KTlf.: +45 33 91 18 [email protected]

Til virksomheder der gerne vil i kontakt med de passivt jobsøgende, tilbyder Jobzonen nogle helt unikke rekrutteringsmuligheder, ved hjælp af et bredt udvalg af produkter og et unikt mediesamarbejde. Vi har Danmarks stærkeste medienetværk og udnytter de nyeste teknologier til gavn for både virksomheder og kandidater, i takt med den hastigt ændrede brugeradfærd. Kort sagt, Jobzonen er der hvor kandidaterne er.

Datadrevet rekruttering Hos Jobzonen nøjes vi ikke med at følge den digitale udvikling - vi driver den! Med udgangspunkt i Danmarks stærkeste partner- og medienetværk har vi udviklet avancerede digitale værktøjer, der følger og ”fanger” kandidaterne med større præcision og effektivitet, end nogensinde før. Resultatet er mere relevans, bedre kandidater og mindre spild af tid og ressourcer for vores kunder.

Det blå æble er vores symbol på, at vi er klar til et jobmarked, der kræver helt nye vinkler.

JobzonenRådhuspladsen 37 1785 København VTlf.: 33 95 90 [email protected]

SMAG PÅ FREMTIDEN

Børsens jobportal, Top1000, er et eksklusivt karrieresite, hvor Danmarks ledende virksomheder kan profilere sig og mødes med topkandidater i et selektivt forum. På Børsen Top1000 kan din virksomhed kombinere sine mest interessante karrierestillinger til ledere, talenter og specialister med unik og opdateret information om

alt det, der differentierer jer fra andre virksomheder: nøgletal, målsætninger, værdisæt samt nyhedsoverblik og -historik.

Børsens karrieresite giver derfor din virksomhed en unik mulighed for employer branding, der vil tiltrække både aktive og passive topkandidater.

Kontakt Charlotte Thusholt på 72 42 51 12 eller [email protected] og hør nærmere. Læs mere på top1000.borsen.dk.

Børsen jobportal Top1000. Rekruttering og employer branding i én unik løsning

106

PBJ A/SKornmarksvej 6 2605 Brøndby Telefon: 43 62 74 [email protected] www.pbj.dk

Rek

rutt

erin

g

PeopleToolsVestergade 14, 2. sal8660 SkanderborgTlf.: +45 70 27 72 [email protected]

PeopleTools tilbyder 5 profilværktøjer til alle opgaver inden for rekruttering og udvikling. Værktøjerne findes på 5 forskellige sprog og er funderet på dansk ledelsestænkning.

Profilerne afdækker potentialet hos enkeltpersoner og teams gennem 2x15 personfaktorer som viser motivationsfaktorer, drivkræfter og jobmæssig adfærd. Via udslag på 24 kompetencer kan man facilitere dialoger med kobling til organisationens behov, tænkning og sprog for kompetenceudvikling.

Styrken ved PeopleTools værktøjer er et sammenhængende sprog og ensartet udtryk på tværs af alle profiler. En værktøjspakke og én certificering, sætter organisationen i stand til at løse alle opgaver hvor brug af personprofiler er relevant.

Samtidig betyder genkendelighed af værktøjerne i rekruttering, teambuilding, lederudvikling og andet, bedre forståelse, forankring og udviklingsresultater. PeopleTools tilbyder nogle af markedets mest fleksible muligheder for certificering og anvendelse af vores profilværktøjer.

Effektiv og professionel rekrutteringEpos Rekruttering fra PBJ A/S er en webbaseret rekrutteringsløsning, der sikrer en effektiv, brugervenlig og professionel rekrutteringsproces – fra annoncering af en stilling til den rette medarbejder er fundet.Epos Rekruttering erstatter papirbaserede og ressourcekrævende arbejdsprocesser med en tilpasset og automatiseret rekrutteringsløsning.

Løsningen giver dig overblik og gør det nemt at behandle og vurdere indkomne ansøgninger. Arbejdsgan-gene forenkles og sikrer en god dialog mellem din virksomhed og ansøgerne. Processen understøttes af tilpassede og fleksible skabeloner og værktøjer.

Stillinger søges direkte på din virksomheds hjemmeside, hvor ansøgerne bliver guidet gennem en række trin. Når den enkelte ansøgning er modtaget, får ansøgeren direkte besked og holdes løbende informeret om rekrutteringsprocessen via e-mails.

Med Epos Rekruttering sikrer du en hurtig, professionel og strømlinet rekrutteringsproces – og en ensartet behandling af alle ansøgere. Din virksomhed får med Epos Rekruttering en emnebank, du kan konsultere, når behovet for nye medarbejdere opstår.

PBJ A/S står også bag Epos HR, Epos Portal, Epos Løn, Epos Management og Workcyclus.

DANSK HR anbefaler at bruge Moment Professionals til rekruttering og consulting på leder- og specialistniveau.

I Moment Professionals arbejder vi med gennemprøvede rekrutteringsprocesser tilpasset hver enkelt kundes behov. Det kræver individuelle søgeprocesser, der fleksibelt kan tilpasses markedet.

Vores konsulenter har derfor en opdateret viden om bevægelser blandt kandidaterne og i specifikke brancher. De kender branchernes vilkår og den konkrete terminologi.

De sociale medier er et vigtigt element i vores arbejde og strækker sig langt videre end til brugen af LinkedIn. Andre platforme som eksempelvis Twitter øger vores evne til at identificere relevante kandidater, og fra opgave til opgave sammensætte den rette strategi

En opdateret viden om markedet er altafgørende. Vi holder øje med ledelsestendenser og medarbejderes motivationsfaktorer og laver undersøgelser om relevante emner, der rører sig i markedet. Vores rådgivning strækker sig derfor også meget længere end til rekrutteringsprocessen, og indbefatter consulting ydelser, der kan give virksomheder et strategisk løft.

Moment ProfessionalsVester Farimagsgade 151606 København VTlf.: [email protected]/pro

Mens du har fokus på din kerneforretning, kan vi holde overblikket over kandidaterne og guide de bedste frem

til dig. Gennem en brancheopdeling af vores teams har vi opbygget en større viden om hver branche og samlet

den ét sted – med din faste kontaktperson som indgang.

EN STÆRK PARTNER Vi er ikke specialister for ingenting. Vi ved, hvad der rører sig på jobmarkedet, og vi er på

forkant inden for trends og ny viden. For Jobindex er meget mere end Danmarks største jobportal. Vi har de helt

rigtige forbindelser – også når det kommer til rekruttering.

MÅLRETTET OG EFFEKTIV SPARRING Når du ringer ind for at få hjælp til rekruttering, kan vi afstemme dine

krav og forventninger til din nye medarbejdere med den virkelighed, vores rekrutteringskonsulenter møder i din

branche. Hvilke kandidatprofiler kan du forvente i forhold til det lønniveau, du kan tilbyde? Er der mange eller

få af de kandidater, du søger? Og hvordan tiltrækker du dem?

Ring til os, og hør, hvad vi kan hjælpe med, eller kom forbi vores stand på Træfpunkt HR 2015.

Jobindex har de helt rigtige forbindelser– og vi vil gerne dele dem med dig

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2TV 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 [email protected] www.jobindex.dk

HRguiden2015.indd 1 15/01/15 10.36

108

RandstadVester Farimagsgade 7, 2sal1606 København VTlf.: 3393 [email protected]

TEMP-TEAM A/SHauser Plads 201127 København K.Tlf.: 70 10 09 [email protected]

Rek

rutt

erin

g

Michael BruhnKüchlersgade 171774 København VTlf.: +45 [email protected]

Randstad – dit foretrukne vikar- og rekrutteringsbureauRandstad er et af verdens største vikar- og rekrutteringsbureauer. Vores opgave er at finde de helt rigtige medarbejdere til din virksomhed. Det har været vores mission de seneste 50 år, og vi bliver bedre år for år. Derfor er der også et stigende antal virksomheder, der efterspørger vores ydelser.

I vores univers arbejder vi både med vikarer og rekruttering af den årsag, at de to løsninger ofte komplimen-terer hinanden, og når vi kalder os dit vikar- og rekrutteringsbureau, er det ingen tilfældighed. Vi tager altid udgangspunkt i din organisation, dine behov og din geografiske beliggenhed.

Markedets bedste konsulenterVores salgs- og personalekonsulenter har stor erfaring inden for Human Resources. De tager udgangspunkt i empirisk veldokumenterede modeller, som sikrer, at du opnår det bedste match i forhold til den kandidat, du søger.

Altid på forkantRandstad har rødder i det hollandske arbejdsmarked – et arbejdsmarked, der er kendetegnende for at have de seneste trends og tendenser inden for HR. Vi gennemfører løbende en række undersøgelser om HR – såvel nationalt som internationalt – for at sikre, at vi har den seneste viden. Undersøgelserne deler vi naturligvis med vores samarbejdspartnere.

Har du brug for hjælp til rekruttering af IT medarbejdere?

IT rekruttering er vores specialeRecruiters har siden 1998 været specialiseret i rekruttering af IT ledere og -specialister. Vi kan tale IT-fagligt med både kunder og kandikater og kan derfor sikre det optimale match.

Garanti for rekruttering af IT medarbejdereVi garanterer resultater i vores rekrutteringsproces indenfor IT området, og er særdeles konkurrencedygtige, hvad angår kvalitet, leveringssikkerhed og pris!

Seneste rekrutteringer indenfor IT• Microsoft og Java udviklere• Test manager• IT-chef• IT projektleder

Kontakt os vedr. IT rekrutteringKontakt Michael Bruhn for at få uforpligtende samtale om mulighederne i et samarbejde om IT rekruttering.

• Infrastruktur specialist• IT-arkitekt• Sharepoint-arkitekt

FÅ DE RIGTIGE MEDARBEJDERE PÅ DE RETTE PLADSER!TEMP-TEAM er din HR-partner, hvad enten du har behov for en ny fast medarbejder, en vikar en enkelt dag eller et helt team til et længerevarende projekt. Med vores solide faglige baggrund inden for specifikke fagområder undgår du dyre fejlansættelser.

FÅ PROFESSIONEL ASSISTANCE BL.A. VED:• Rekruttering• International rekruttering• Vikarservice

KENDER DU TEMP-TEAMS ØVRIGE SPÆNDENDE KONCEPTER?TT Executive DivisionMed Executive Search får du professionel specialist- og lederrekruttering.

TALENT-TEAMFå de bedste unge kandidater i Danmark gennem vores stærke netværk.

Kontakt os gerne for en uforpligtende dialog om vores koncepter og om, hvordan vi kan hjælpe dig, når du skal ansætte.

• Test og profilanalyser• Outplacement• Lønadministration

vi kender dinnæste

it-medarbejder

• Samlingssted for Danmarks it-kandidater

• Stærkt samarbejde med Computerworld

• Fleksible rekrutteringsløsninger

• Formidabel kundeservice

it-jobbank er Danmarks absolut største nichesite

for it-branchen og fokuserer udelukkende på at

matche vores mange, dygtige it-kandidater med

de rigtige virksomheder. Uanset om du mangler

en sværvægter eller letvægter, om det er en it-

sælger, supporter, programmør eller noget helt

fjerde, så findes din næste medarbejder i vores

CV-database. Vi har nemlig gennem mange år

opbygget Danmarks ubestridt største og bedste

CV-database af it-kandidater på tværs af brancher

og arbejdsområder – og faktisk er vi så nørdede,

at du kan søge blandt 2.600 forskellige it-kompe-

tencer, når du skal finde din nye medarbejder.

Hør mere på tlf. 70 22 93 00eller [email protected]

Untitled-1 1 16-01-2015 15:08:50

FØLG FANGFIND

Hvorfor ikke lade jobbet finde kandidaten? Med Jobzonens særlige Track&Trace værktøj kanvi med stor præcision finde de rigtige kandidater ud fra deres adfærd på nettet og derefter sende dem det helt rigtige jobopslag i form af et målrettet banner. Læs mere på arbejdsgiver.jobzonen.dk

TRACK&TRACEFØLG I DINE KANDIDATERS

DIGITALE FODSPOR




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Rå

dg

ivnin

gsvirkso

mh

ed

10

LETT Advokatpartnerselskab lett.dk • [email protected]

Juridisk rådgivning i øjenhøjdeSom virksomhed er det en fordel at tage en erfaren advokat med på råd - særligt i processer, hvor der ikke kan trækkes på tidligere erfaringer. Vi er blandt de mest specialiserede inden for arbejds- og ansættelsesret og har solid erfaring med ansættelsesforholdets jura og de udfordringer, der kan opstå før, under og efter et ansættelsesforhold.

Læs om vores team og kompetencer på lett.dk.

Få professionel HR-assistance når fx: en HR-medarbejder får nyt job, bliver sygemeldt eller skal på barsel mv. der skal gennemføres medarbejderundersøgelser HR-processerne skal opti meres virksomheden vækster, og der skal rekrutt eres nye medarbejdere enheder skal sammenlægges der skal igangsætt es organisati onsudviklingsprojekter det er nødvendigt at foretage afskedigelser.

Underordnet omfanget varetager LUNDQUIST Human Resource ApS alle former for HR-opgaver med objekti vitet, eff ekti vitet og sund fornuft .

HR-SUPPORT – når det brænder på

Lene LundquistHR Business Partner

2463 9591

[email protected]

www.lundquist-hr.dk

Som certi fi ceret HR Business Partner har LUNDQUIST Human Resource ApS specialiseret sig i at træde ti l med kort varsel, uanset om det drejer sig om HR-drift sopgaver eller udvikling af organisati onen.

HR’s eget kommunikations- & ReklamebuReau

Har i behov for at styrke jeres strategi og omdømme som arbejdsplads? er jeres job-annoncer forsømte, og får i ikke de bedste ansøgere? Vil i være bedre til at forstå og tiltrække de sværeste målgrupper? Vil i styrke jeres interne kommunikation? Har i svært ved at kommunikere strategien effek-tivt til organisationen? trænger jobsitet eller messestanden til en opgradering?

alt det og meget mere kan vi hjælpe jer med. gennem mere end 20 år har core:workers forenet erfaring fra HR, kommunikation, analyse, reklame og ledelse – og leveret værdi til mange af Danmarks førende virksomheder. Vi kender og forstår HR’s udfordringer.

coreworkers.dk

employeR bRanDing inteRn kommunikation JobannonceR

Vi flytter medarbejdere, ledere og virksomheder gennem strategisk, kreativ og involverende kommunikation

””

200x240_v4_TRYK.indd 1 14/01/15 15.15

kataloger

løsblade

roll-updigital printbrochurer

kampagnestyring

visitkortmessebannere

Jegstrupvej 4M • 7800 [email protected] • www.vibla.dk

Tlf. +45 70 26 63 00




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Tea

mb

uild

ing

/ Me

da

rbe

jde

r- a

rran

ge

me

nte

r11

116

Corporate Travel & Events ApSGravene 28800 ViborgTlf.: [email protected]

Corporate Travel & Events (CTE) leverer erhvervsrejser til de kræsne. Vi har mange års erfaring med at finde unikke og spektakulære destinationer, og vi leverer altid et skræddersyet setup, der altid udarbejdes i tæt dialog med kunden.

Om I er 10 eller 1000 gør ikke noget. Vi sætter en dyd i at opfylde alle jeres ønsker og tør samtidig udfordre jer i forhold til at skabe en rød tråd imellem den faglige agenda, aktiviteterne og destinationen.

• FIRMAREJSER

• BESTYRELSESMØDER

• KICK OFF

• KONFERENCER

AIS Sprog er en privat sprogskole med 50 års erfaring. Vi betjener ca. 500 kursister fra omkring 100 forskellige virksomheder om året. Vi udvælger nøje en eller flere personer fra vores stab til hver opgave.

• Vi tilrettelægger heldags kulturtræningsworkshops med 20-25 deltagere med Richard Gesteland fra USA som instruktør

• Vi forbereder sprogligt og kulturelt enkeltpersoner og deres familier forud for deres udstationering

• Vi arrangerer undervisning i dansk sprog og kultur for udenlandske medarbejdere og deres familier

• Vi arrangerer og gennemfører kulturseminarer og kulturtræning til mange forskellige formål.



AddfocusØstergade 21, 1. sal 8370 HadstenTlf.: 7026 [email protected]

Team

bui

ldin

g /

Med

arb

ejd

erar

rang

emen

ter

Foredrag, Kurser og TeamudviklingAddfocus leverer humoristiske og skarpe foredrag, stærke kursusdage og forandringsskabende processer, der udvikler og styrker arbejdspladsen. Vi tager udgangspunkt i jeres røde tråd og skaber fordybelse og bevægelse, der gør en forskel. Tema og indhold tilrettelægges i samarbejde med jer.

Ofte benyttede/populære temaer:• Forandring med vilje• Kerneopgaven og den sociale kapital• Arbejdsglæde og trivsel• Typologi og udnyttelse af forskelligheder• Nedbringelse af sygefravær

Vi er overbeviste om, at læring sker bedst ved ”at gøre”. Derfor arbejder vi med aktive øvelser, der understøtter det teoretiske grundlag og som kobles direkte til deltagernes dagligdag. Vi gør indholdet så ”overførbart”, at det kan tages i brug umiddelbart efter kursets/forløbets afslutning.

Vores kunder tæller bla. DONG energy, Novo Nordisk, Børnehaven Tryllefløjten, Aarhus Kommune, Aalborg Sygehus, Ung Holbæk, TDC, Vestas, LEGO, Københavns Kommune.

• Kommunikation• Samarbejde og relationer• Kultur • Ledelse og selvledelse

VI GØR TIDEN MERE VÆRD HVOR MENNESKER MØDES

Det fælles mål og totaloplevelsen er vores kernekompetence

Ring og få en snak med én af vores møderådgivere

118

Lena Bjørn Story WorksLandevejen 468305 SamsøTlf.: [email protected]

Overvejer I at gribe jeres næste møde, temadag eller personalearrangement an på en anderledes og mere engagerende måde?

Hvis svaret er ja, så er historiefortælling en effektiv og involverende metode, der kan bruges både i store fora og i mindre grupper.

Samarbejde og tillid vokser ud af stærke relationer, og historiefortælling er en effektiv og livfuld måde at ”booste” relationerne på.

Jeg arbejder med:• Social Kapital• Værdier • Projektopstart• Faglig stolthed

Story Works er startet i 2009 af Lena Bjørn. Lena var i 1995 medstifter af konsulenthuset Dacapo, hvor hun arbejdede i 14 år. Hun har arbejdet med storytelling i organisationer siden 1999.

Storytelling er verdens ældste kommunikationsstrategi. Det er der en grund til: Historier virker – Story Works.

Dybt inde i de Vestsjællandske skove, kun en time fra København, venter en fantastisk dag med udfordringer til både store og små virksomheder.

KG Teambuilding byder velkommen til Kattrup Gods, hvor vores mødelokaler skaber rammerne og vores forhindringer bryder dem. Vores professionelle instruktører fører jer sikkert rundt på Team O-Course, Jakobsstigen og et væld af forskellige samarbejdsøvelser.

Hos KG Teambuilding vil vi skabe værdiforøgelse hos vores kunder gennem kompetenceskabende arrangementer. Vi mener at dette opnås ved at opbygge gruppens interne tillid, kreativitet og kommunikation.

Vores instruktører lærer kunderne at gruppearbejde er en forudsætning for succes, men vores deltagere skal stadigvæk kunne se hinanden i øjnene, når opgaven er løst. Vores opgave er derfor ikke at eksponere svage led, men vise hvordan deltagerne finder styrker hos hinanden og dermed bliver et mere effektivt team.

Vi har afholdt mange vellykkede arrangementer for blandt andet Alfa Laval, Coloplast, Leo Pharma og Saxo Bank gennem årerne og vi glæder os til at skabe rammer for jeres næste arrangement.

KG TeambuildingKattrupvej 184450 JyderupTlf.: [email protected]

Teamudvikling – gør mangfoldighed til en styrke i jeres virksomhedsdrift

Alle medarbejdere er forskellige i deres måde at reflektere på, i tilgange til problemløsning, kommunikations-stil, læringsstil og opfattelse af samarbejde. Denne forskellighed kan udnyttes til at skabe synergieffekt, hvor man bliver i stand til at forbedre kommunikationen og samarbejdet internt i de forskellige grupper og teams og på tværs af virksomheden. HR Care skaber et åbent læringsmiljø og en tryg atmosfære, hvor deltagerne får lov til at dele tanker om sig selv og andre med latter og selvironi.

I får: • En bedre forståelse af egne og andre personlighed, motivationer, kommunikationsvaner og læringsstile.• Accept og forståelse af forskellighed, ligeværdighed samt gensidig afhængighed.• Øget åbenhed, tillid og gensidig respekt.• Fokus på adfærd og kommunikation.• Fælles oversigt over typesammensætning samt indsigt i processtyring og synergipotentiale med udgangspunkt i forskellighed.

Læs mere om HR Cares teamudviklingskoncept, og i hvilke sammenhænge det kan bruges på http://www.hrcare.dk/#!teamudvikling/c1aen


Team

bui

ldin

g /

Med

arb

ejd

erar

rang

emen

ter

En blanding af ungdommelig energi og brag fra fortiden gør Aarhus til en meget

dynamisk by hvor pulsen altid banker. En livlig havnefront i rivende udvikling

introducerer nye og spændende udendørsaktiviteter. Latinerkvarteret byder på en helt

særlig stemning hvor et højt gastronomisk niveau og unik shopping går hånd i hånd.

VisitAarhus står klar til at hjælpe dig med inspiration og planlægning af den anderledes

og unikke møde-, kursus-, eller konferenceoplevelse – hvor byen, du og dine kunder er

i centrum.

Bliv inspireret på www.venuefinder.com

På gensyn i Aarhus!

Frokost i det grønne

Hygge i Latinerkvarteret

Anderledes mødesteder

Aktiv by ved vandet

Det lyttende møde

Unik shopping

En ny succesoplevelse venter dig i Aarhus – udenfor mødelokalet!

VisitAarhus hjælper dig hele vejen! Klik ind på www.visitaarhus.com

120

Kender du typen? Tilmeld dit team vores Enneagram Grunduddannelse og bliv klogere på dig selv – og dine kolleger.Med et Enneagram Grundkursus bliver du endnu bedre til at forstå dynamikkerne hos dig selv og dine kolleger.Enneagrammet er et fantastisk værktøj til at lære sig selv og andre bedre at kende. Det kan afdække ukendte, blinde eller skjulte mønstre i vores personlighed, der får os til at agere og reagere uhensigtsmæssigt i mange sammenhænge. Og viser os vejen til at slippe disse mønstre. Kort sagt et kursus hvor du med masser af kærlige grin får et godt indblik i dig selv – og andre.

Du får:• En indføring i Enneagrammet og de 9 typers styrker og udviklingspunkter• Kendskab til din egen – og dine kollegers type• Forståelse for andre typer og dermed basis for endnu bedre kommunikation og samarbejde• Kendskab til de tre intelligenser og til udviklingsvejen for hver type

Løsninger tilpasset jer!Vi tilbyder fastlagte uddannelser, kurser og foredrag, og vi skræddersyr kurser og konsulentydelser til større grupper og virksomheder på opgaver inden for kommunikation og samarbejde, teamudvikling, udviklings- og forandringsprocesser etc.Læs mere på www.nlpaalborg.dk

Gastronomisk Teambuilding med Meyers MadhusVil I styrke det interne samarbejde? Give jeres medarbejdere en hyggelig fællesoplevelse eller komme tættere på jeres kunder?

Med Gastronomisk Teambuilding fører vi jer sammen – og ind i vores univers af fantastiske råvarer, velsmag og godt håndværk. Vi har skræddersyet en række forslag til, hvordan jeres samarbejde bliver løftet gennem en forrygende madoplevelse. Fælles for dem alle er dygtige teambuilding-kokke og værtinder i topform, der med kyndig vejledning og smil på læben guider jer i mål. Efter en lærerig køkkenseance og opbyggende samvær nyder I frugten af jeres arbejde – et måltid på et højt gastronomisk niveau tilberedt af råvarer, der smager af årstiden. Uanset om I søger fordybelsen og det hyggelige samvær, at få sat fokus på jeres kommunikation eller at blive kastet ud i en spændende dyst på velsmag, har vi et format til jer.

Læs mere på http://www.meyersmadhus.dk/da/teambuilding.html


Meyers MadhusNørrebrogade 52 C2200 København NTlf.: [email protected]

Møder og konferencer i MCH

Det personlige værtskab i professionelle rammer.Skal du inden for den nærmeste fremtid planlægge jeres næste møde, konference eller kongres – og mangler du stadig den helt rigtige samarbejdspartner?

Du har helt styr på det faglige indhold, men ønsker sparring omkring, hvordan de perfekte rammer kan medvirke til, at dine medarbejdere og kolleger får noget med hjem, ikke bare endnu en stærk kompetence, men også en god oplevelse og hyggeligt samvær.

Hos MCH har vi mange års erfaring og viden som ét af landets førende messe-, kongres- og kulturcentre. Den viden, erfaring og ikke mindst fleksibilitet gør, at vi kan tilbyde dig professionel og tryg sparring gennem hele forløbet.

Vi sætter værtskabet og den personlige service i højsædet, og du har derfor altid din egen personlige møde-rådgiver, der i fællesskab med dig og din virksomhed planlægger dit arrangement ned til mindste detalje.

MCH Herning KongrescenterØstergade 377400 HerningTlf.: 9926 [email protected]

Team

bui

ldin

g /

Med

arb

ejd

erar

rang

emen

ter

VINGSTED.DK

ZIPLINE.DKSE MERE PÅ

ZIPLINE 3 3 3 ME T E R L A N G Z I P L I N E - S V Æ V E B A N E ( T O P 3 I D A N M A R K )

Vingsted Skovvej 2 :: 7182 Bredsten :: Tel. +45 7586 5533 :: [email protected]

GIV JERES TEAM ET LILLE SKUB...- og tilbyd deltagerne en adrenalinpumpende oplevelse på den nye ca. 333 meter lange dobbelte zipline-svævebane.

• 4-stjernede faciliteter - midt i Trekantområdet• Komplette løsninger for alle størrelser og typer af arrangementer• Stor erfaring med planlægning og afvikling - én kontaktperson • Egen eventafdeling tilbyder uanede aktivitetsmuligheder • 3-stjernet hotel med 191 værelser med WIFI og gratis parkering• Restaurant med kulinariske oplevelser baseret på lokale råvarer

ZIPLINE.DK

RING

PÅ 7586 5533

ELLER LÆS MERE PÅ

VINGSTED.DK

Foto: Scenic Caves N

ature Adventures Thunder Bird Half M

ile Twin Zip Line

122

Team

bui

ldin

g /

Med

arb

ejd

erar

rang

emen

ter

Fællesskabsfølelsen er en væsentlig medspiller, når der hver dag skal skabes resultater.Stomp Along har en tydelig fællesskabsdimension – “noget” som er større end os der deltager.I Stomp Along´s team events gælder det både i måden vi er aktive på, som hele tiden skal være drevet af lysten og inspirationen og ikke kun være drevet af instruktørens passion for at spille trommer.

Der sker noget, når vi danser med kosten.Den narrative forførelse løfter aktiviteten ud af vores individuelle forståelse og over i en fortælling, hvor den enkelte kan træde ind i rollen som aktør, uden at det er et personligt anliggende. Her kan man tage del i aktiviteten uden at føle sig intimideret, men snarere spejle sig selv i de indtryk oplevelsen efterlader.

Synergieffekten shiner.I tillæg hertil er det i sig selv en oplevelse, at have skabt et sammenhængende show, med musik og bevægelse, hvor vi hylder diversiteten, og som er båret af en fælles indsats.

Vælg mellem flere programmer der matcher forskellige anledninger: Show Time, Feel Good, Battle.

Per RasmussenBlåbærvej 675260 Odense STlf.: [email protected]

Potential ApS har siden 1997 repræsenteret Belbin Associates i Danmark. Dr. Belbins teamrolle koncept og analyseværktøj er oversat til mere end 25 sprog samt anerkendt og brugt over hele verden. Tusindvis af danske studerende, virksomhedsledere og medarbejdere får hvert år udviklet deres teamkompetencer ved at få kortlagt deres teamroller og sat ord på deres personlige styrker og bidrag til samarbejdet.

Potential tilbyder certificering i følgende teamudviklingsværktøjer:

• Belbins teamanalyse• Strength Deployment Inventory (SDI) – Styrkebaseret relationsudvikling

Potential har et netværk af certificerede konsulenter over hele landet, som tilbyder teambuilding workshops og konsulentassistance, både på dansk og engelsk.

Potential ApSStrandvejen 3362980 KokkedalTlf.: 4581 [email protected]: potential.dk

PersonaleKlubben har siden 2002 tilbudt personalearrangementer i form af events & teambuilding til danske virksomheder. Vi tilbyder over 80 inspirerende arrangementstyper i gemmen en række kategorier:

• Kokkeskoler• Smagsoplevelser• Indendørs teambuilding• Udendørs teambuilding• Aktive events• Mordmysterier • Møder • Firmafester• m.m.

Forslagene er inspiration til det næste team-arrangement, som vi tilpasser efter jeres ønsker og behov.

For mere info, besøg os på www.personaleklubben.dk

PersonaleKlubbenHerlev Hovedgade 1952730 HerlevTlf.: [email protected]

Møde og konferenceVores moderne mødefaciliteter er rammen om jeres næste møde eller konference, og vi sørger for inputs til hjerne og hjerte i pauserne.

MedarbejderdagGlæd dine medarbejdere med en dag med rigtig højt til loftet, samvær og nærvær. Vi har masser af aktiviteter og konkurrencer, som giver store smil.

TeambuildingVi hjælper jer med at knytte bånd og løse knuder op. Vi tager jer med på vandet, i skoven, ud i mørket eller rundt på gulvet.

ForplejningUden mad og drikke kommer smilet ikke, og vi tilbyder forplejning helt traditionelt - eller på vores måde.

Om osVi er det spændende og anderledes mødested, som danner ramme om jeres næste møde, firmaudflugt og oplevelses-tur i hyggelige og inspirerende omgivel-ser. Vi bruger fjorden aktivt, og vi aftaler på forhånd, hvad vi skal hjælpe jer med, og hvad I selv vil stå for.

Book nuRing til centerleder Carsten Enemark og hør nærmere om jeres muligheder!

Oplevelser med smil på!

Kyst- og FjordcentretVoer Færgevej 123

8950 Ørsted tlf: 8648 9685

www.kystogfjordcentret.dkTæt på Randers, Århus og Ålborg B:56.519399L:10.235036400000013

www.coastzone.dk

Stadion Allé 708000 Århus C

Egholmvej 27160 Tørring

Rungsted Strandvej 1072960 Rungsted Kyst

På teambuilding med CoastZone får alle en god oplevelse. Vi skaber gerne en rød tråd fra dagens oplevelser,som kan føre til nye resultater i jeres hverdag.

CoastZone har lang erfaring med at skabe store oplevelser i forskellige rammer.

Alle er med, når jeres relationer får lov til at blomstre.I bringer ny energi ind i gruppen - og knytter bånd på en ny måde.

+45 7077 [email protected]




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Test12

126

DISCOVER A/STelegade 12630 TaastrupTlf.: +45 4632 [email protected]

• Rekruttering• Medarbejderudvikling• Konflikthåndtering• Salg• Lederudvikling

Mange udfordringer – ét værktøj: EVERYTHING DiSC Workplace® (3. generation af DiSC).

En enkel, nuanceret og operationel indgangsvinkel til arbejdet med relationer.

”Vi tror på, at ved at certificere professionelle brugere i selv at kunne håndtere og løse udfordringer som disse, skaber vi bedre arbejdspladser”.

Vi har helt sikkert også en certificeringsplads til dig…

Berlitz test af sprogkundskaber ideelt til rekruttering og eksisterende medarbejdere.Vi tilbyder tre Proficiency tests:

• Mundtlig • Skriftlig • Lytte- og læseforståelse

Har du brug for præcist at kunne måle dine medarbejderes sprogkundskaber og udtryksfærdigheder på individuel basis? Så er Berlitz Proficiency Testing løsningen. Du får en detaljeret og præcis evaluering af dine medarbejderes evner til at kommunikere på næsten ethvert sprog. Resultaterne baseres på European Reference Framework for fremmedsprog, hvad der gør dem lette at fortolke. Fordele:

• Live test via telefonen• Skriftlig test• Online sprogtest• Billig og let at gennemføre

Berlitz’ sprog- og kulturtræningsløsninger bliver leveret på mere end 550 træningscentre i mere end 70 lande.Fra sprogløsninger til integrerede uddannelsesløsninger via flere leveringsplatforme, 24/7, overalt i verden.

www.berlitz.dk / www.berlitz.com


AIS Sprog er en privat sprogskole med 50 års erfaring. Vi betjener ca. 500 kursister fra omkring 100 forskellige virksomheder om året. Vi udvælger nøje en eller flere personer i vores stab til hver opgave.

• Forud for et sprogkursus tilbyder vi nye kursister et gratis personligt møde

• Efter behov arrangerer vi skriftlige og mundtlige test

• Nye kursister i engelsk tilbyder vi at tage Oxfords online indplaceringstest

• For nye kursister opretter vi en sprogprofil

• Vi arrangerer målrettede kurser forud for TOEFL eller IELTS test

• Vi arrangerer og udfører sprogtest i forbindelse med ansættelser



Test

• Findes på næsten alle sprog: Engelsk, tysk, spansk, fransk, russisk, kinesisk (mandarin eller kantonisk), og flere til • Præcis evaluering af den sproglige udtryksfærdighed

Potential ApS · Strandvejen 336 · 2980 Kokkedal · Tlf. 4581 2186

Med BELBINs teamanalyse skaber vi resultater, som kan ses på bundlinienBelbins teamrollekoncept bidrager med et fælles sprog for samarbejde og sikrer øget motivation, bedre samspil samt en mere effektiv ressourceudnyttelse i teamet.

Kontakt os på www.potential.dk eller ring på 4581 2186.

Potential STRATEGISK TEAMUDVIKLING ⁄ ⁄ WORKSHOPS ⁄ ⁄ COACHING ⁄ ⁄ CERTIFICERING

Besøg Træfpunkt Human Resources– Danmarks og Nordens største HR-messeØksnehallen i København d. 30. september og d. 1. oktober 2015

Oplev:Inspirerende Keynotes fra førende HR-eksperterUddelingen af HR-prisen 2015

De nyeste produkter blandt mere end 140 udstillere

HUSK Træfpunkt afholdes hvert år i uge 40 i Øksnehallen i København

Gratis adgang for besøgende

Scan koden og se stemningsbilleder, interviews fra besøgende og udstillere samt glimt fra nogle af de spændende foredrag fra Træfpunkt 2014

www.traefpunkt-hr.dk

128

Garuda ASVoldbjergvej 14, 2. sal8240 RisskovTlf.: 87 46 86 [email protected]

Kvalificer dialogen med profilværktøjer fra GarudaGiv din organisation et fælles sprog. Og få værktøjer som kvalificerer HR-processer, fra rekruttering til udvikling af medarbejdere, ledere og teams.

Garuda profilværktøjer belyser personlighedstræk og fokusområder i en detaljeret personprofil – og lader dig komme hele vejen rundt om det enkelte individ. Så du kan stille de rette spørgsmål under en ansættelsessamtale – og hjælpe dine medarbejdere til at indfri deres fulde potentiale.

En personprofil fra Garuda er aldrig et mål i sig selv. Derimod bidrager vores profilværktøjer til at skabe en kvalificeret og ligeværdig dialog om de menneskelige ressourcer og personlige kompetencer der har betydning for arbejdslivet.

Garuda er Skandinaviens største udbyder af egne dialog- og profilværktøjer. Værktøjerne anvendes i en lang række offentlige og private virksomheder, i Danmark såvel som internationalt.

Facet5 / ConsultingtoolsNaverland 2, Postbox 14802600 GlostrupTlf.: 70 30 13 [email protected]

e-stimate er en veletableret udvikler og leverandør af personlighedstest og analyseværktøjer.

Testværktøjer• e-interpersonal: DISC lignende model, men med større dybde og flere detaljer

• e-team: Markedets stærkeste og mest dybdegående Teamprofil

• e-fivefactor: En personlighedstest ud fra samme teori som NEO-PI og Big Five

• e-compass360: Effektivt værktøj til til Performance måling på personer

• e-nalyzer: APV målinger, Teameffektivitet, Tilfredshedsmålinger mv – enkelt og let

Vi lægger vægt på

• Fagligt velfunderede profiler– forskningsbasererede, validerede og dokumenterede

• Profiler der er forståelige og anvendelige i praksis – effektiv formidling fremmer forståelsen

• Fornuftig prispolitik – baseret på et Lean setup uden unødige omkostninger

e-stimateRymarksvej 158240 RisskovTlf.: 72 44 44 [email protected]

Test

Det professionelle profilværktøj til HR, konsulenter og coachesFacet5 er et af de mest tidssvarende og avancerede måleværktøjer af menneskets personlighed, som findes på markedet i dag. Facet5 bruges i dag globalt af virksomheder, rekrutterings- og konsulentbureauer.

Facet5 blev udviklet som svar på markedets behov for simpel og praktisk anvendelig information, til at under-støtte beslutninger omkring ethvert stadie af en medarbejders rejse gennem organisationen. Facet5 tydeliggør personlighedens styrke, når virksomheder ønsker at realisere det fulde potentiale af deres menneskelige kapital.Anvendelsesområder:

• Udvælgelse og integration• Samarbejde og teamwork• Udvikling af ledere

”USTC Koncernen bruger vi FACET5 personprofilværktøjet World Wide. Det er vores erfaring, at der er en utrolig høj grad af match mellem FACET5 og den reelle personlighed, hvorfor FACET5 indgår som fast værktøj i vores rekrutteringer og lederudviklingsprogrammer. Vi er yderst tilfredse med FACET5 og vil fremadrettet bruge det i vores organisation.”

Michael Andersen, Koncernpersonalechef / Group HR-Manager, Bunker Holding A/S

Andre kunder i Danmark er bl.a. Alfa Laval Kolding, Dan-Bunkering A/S, OJ Electronics A/S, BUPL, Tajco A/S, OK AMBA, ITW Construction Products A/S.

• Identificering og segmentering af talent• Kultur- og forandringsstyring• Afvikling og outplacement

PeopleTools Stærke profiler til rekruttering og udvikling

• Fem unikke profilværktøjer baseret på dansk ledelsestænkning. • 2x15 faktorer og styrkeudslag på 24 personlige kompetencer.• Afdækker motivationsfaktorer, drivkræfter og jobmæssig adfærd.• PeopleTools certificerer interne og eksterne konsulenter. • PeopleTools bistår offentlige og private organisationer med bl.a. rekruttering og lederudvikling.

Vestergade 14, 8660 [email protected]|www.peopletools.dk|70277270

130

Potential ApS har siden 1997 arbejdet med adfærdspsykologiske analyseværktøjer.

Potential tilbyder certificering i følgende koncepter og værktøjer:

• Belbins teamanalyse, som bidrager med forståelse for egen rolle i teamet og perspektivering af teamets samlede ressourceudnyttelse og dynamik.

• Strength Deployment Inventory (SDI) – Styrkebaseret relationsudvikling bidrager med en kommunikations model, som respekterer egne og andres værdiset.

• Have A Nice Conflict – Kursus i positiv konfliktkompetence med udgangspunkt i deltagernes motiverende værdisystem og konfliktstrategi (SDI)

• SalesKey – Din personlige salgsprofil, som afdækker din salgsstil og eventuelle barrierer.

Potential ApSStrandvejen 3362980 KokkedalTlf.: 4581 [email protected]


• I Danmarks mest populære rekrutteringssystem, Talent Recruiter, kan du sende ansøger en test direkte fra rekrutteringsløsningen• Ingen yderligere oprettelse• Efter testen er gennemført, bliver den lagret sammen med øvrige dokumenter på ansøgeren• Det er nemmere at strukturere og samle alle oplysninger om ansøgeren ét sted• Du slipper for at arbejde i flere forskellige systemer• Et nemt og hurtigt overblik

Vi har direkte integration til bl.a. SHL, Saville, Cut-e, Assessio hvor testen udføres af kandidaten via rekrutteringssystemet. Flere test udbydere er på vej i takt med kundernes efterspørgsel.

HR Manager Talent SolutionsNørregade 26, 2. sal1165 København KTlf.:72 44 06 [email protected]

StressforebyggelseStress er et udbredt problem, som kan have store konsekvenser for både den enkelte medarbejder og virksomheden. Det er derfor vigtig at udstyre medarbejderne med de rette redskaber til at forebygge og håndtere stress.

Vi bidrager med:En gruppeprofil og/eller en personlig profil og en 26 siders videnskabelig fortolkningsrapport om sundhedsressourcer og stressbelastning.

Rådgivning og igangsættelse af individuel stresshåndteringsplan, som omfatter konkrete råd og anbefalinger til fastholdelse af testpersonens stressreducerende og helbredsfremmende forandringsønsker.

Foredraget ”Kram din stress” med den sidste nye viden og forskning om stress.

Telefonisk hotline bemandet af psykologer for medarbejdere, ledere og pårørende.

HR Care bruger det mest opdaterede værktøj, Stressindikatoren, som er den eneste videnskabeligt dokumenterede test på det danske marked. Testen kan kombineres med individuelle rådgivningsforløb eller som en del af virksomhedens stresspolitik, årlig trivselsmåling eller en arbejdspladsvurdering (APV).


Test

Facet5 giver et letforståeligt og praktisk anvendeligt grundlagtil brug af teams og virksomheder, der skal håndtere mangeforskellige personalemæssige udfordringer.

Designet af psykologer med henblik på målrettet brug af ledelsen.Facet5 hjælper folk på alle niveauer med en dybere forståelse afpersonligheden, og hvad man kan opnå.

Facet5 beskriver, forklarer og forudsiger adfærd på en ikke-fordømmende måde, så teams og organisationer nemt kan forstå og udnytte styrkerne i personligheden.

Facet5 er en af de mest moderne og avancerede metoder til at måle menneskets personlighed, som findes i dag. Facet5 bruges globalt af virksomheder, rekrutterings- og konsulentbureauer. Facet5 tydeliggør personlighedens styrke for virksomheder, der vil realisere det fulde potentiale af deres menneskelige kapital. Facet5 kommunikerer resultatet i et enkelt hverdagssprog, der forklarer menneskers forskelligheder i adfærd, motivation og holdninger - og vigtigst: hvordan man i hverdagen kan anvende og udnytte dette.

Facet5 blev udviklet som svar på markedets behov for simpel og praktisk information til at støtte beslutninger på alle stadier af en medarbejders rejse gennem organisationen. Facet5 er tilgængelig på 34 sprog, fri fagudtryk og online baseret, så det kan tilgås over hele verden. En bred vifte af sprog-, lande- og branchenormer gør det enkelt at lave brugbare sammenligninger på tværs af kulturer og landegrænser.

Facet5 kan nemt og effektivt inddrages, henover hele medarbejderlivscyklussen. Fra udvælgelse til opsigelse, støtter Facet5 personen, lederen og organisationen gennem en række grundige rapporter.

Hvad enten man ønsker at opbygge teams, integrere nyansatte, italesætte organisationskultur eller forandringsledelse, er rapporterne fri for fagudtryk, ikke-fordømmende og håndgribelige på ethvert niveau i organisationen.

Femfaktormodellen om Personlighed (eller ‘Big 5’) anderkendesi dag bredt som den bedste måde at beskrive de fundamentalepersonlighedsmæssige grundsten. ‘Big 5’ modellen bekræftesløbende af videnskabelig research som den mest solidtunderbyggede metode, til at beskrive menneskets personlighedog adfærd tilstrækkeligt. Facet5 måler de fem faktorer præcistog hurtigt, og giver det mest nøjagtige og anvendeligeportræt af individuelle forskelle i adfærd.

Facet5 er 100% onlinebaseret og derfor tilgængelig over hele kloden. Facet5 har et omfattende globalt netværk af partnere, hvis ekspertise kan hjælpe dig med at realisere potentialet i din virksomhed på lokalt såvel som globalt plan. Løbende forskning, bl.a. det globale ‘national character’ studie, sikrer, at Facet5 trygt kan bruges til at italesætte forretningsmæssige udfordringer på tværs af landegrænser.

For at komme i gang med Facet5, kontakt da venligst:Telefon: +45 70 30 13 14 elleremail: [email protected] yderligere information om Facet5, se desuden www.facet5.com

Designet med forretningsudvikling som mål

Den komplette livscyklustilgang

Facet5 engagerer organisationer

Facet5: Power of Personality

Global anvendelighed

Solidt teoretisk fundament




3. HR-systemer


5. Løn og pension


7. Outplacement

8. Personalegoder

9. Rekruttering


12. Test

13. Vikarbureauer

TEMA

Vika

rbu

rea

ue

r13

134

RandstadVester Farimagsgade 7, 2sal1606 København VTlf.: 3393 [email protected]

Randstad – dit foretrukne vikar- og rekrutteringsbureau

Randstad er et af verdens største vikar- og rekrutteringsbureauer. Vores opgave er at finde de helt rigtige medarbejdere til din virksomhed. Det har været vores mission de seneste 50 år, og vi bliver bedre år for år. Derfor er der også et stigende antal virksomheder, der efterspørger vores ydelser.

I vores univers arbejder vi både med vikarer og rekruttering af den årsag, at de to løsninger ofte komplimenterer hinanden, og når vi kalder os dit vikar- og rekrutteringsbureau, er det ingen tilfældighed.Vi tager altid udgangspunkt i din organisation, dine behov og din geografiske beliggenhed.

Markedets bedste konsulenterVores salgs- og personalekonsulenter har stor erfaring inden for Human Resources. De tager udgangspunkt i empirisk veldokumenterede modeller, som sikrer, at du opnår det bedste match i forhold til den kandidat, du søger.

Etik Hos Randstad har vi et højt etisk kodeks, og vi tager os godt af dine vikarer. Ikke blot har vi indgået relevante overenskomster. Randstad er også autoriseret af Vikarbureauernes Brancheforening, hvilket er din sikkerhed for, at vi har styr på detaljerne, og sikrer dine vikarer ordnede forhold.

Locator er din rekrutteringspartner, når du ønsker at styrke medarbejderstaben med faglige dygtige kandidater.

Locator er en 100% danskejet virksomhed, grundlagt i 1997, og har siden oparbejdet stor erfaring inden for rekruttering, der kendetegnes af vores store kandidatnetværk og vores meget professionelle team af konsulenter.

Locator arbejder ud fra konceptet No cure No Pay. Er du, som virksomhed, ikke tilfreds med vores frem-sendte kandidater, vil vores arbejdstid være gratis.

Ved brug af vikarer kender du dine omkostninger på forhånd, da vi afregner alle sociale omkostninger m.m. i forhold til vikaren. Du betaler en fast aftalt timepris.

Locator besætter vikariater samt faste stillinger inden for den administrative verden. Locator har et søster-selskab, System Vikar, som har specialiseret sig inden for lager/produktion samt Byg & Anlæg.

Locator ApSHerlev Hovedgade 119, 2 sal2730 HerlevTlf.: [email protected]

Vik

arb

urea

uer

Avignon har med sine 20 års erfaring skabt succesfulde møder, mellem virksomheder og nye medarbejdere. Med fuld tilfredshed 99% af tiden – Vi er jo kun mennesker…

Vi tilbyder:• Rådgivning i personalespørgsmål

• Konsulentbistand ved konflikter og samarbejdsvanskeligheder

• Rekruttering og Search & Selection

• Headhunting

• IT-vikarservice

• Ledelsescoaching og karriererådgivning

Med Avignon ved din side får du en professionel og neutral sparringspartner, med 20 års erfaring indenfor rekruttering og karriererådgivning.

Avignon ApSRådhuspladsen 161550 København VTlf.: 70 27 05 [email protected]

FLEKSIBEL ARBEJDSKRAFT

DYGTIGE VIKARER I Hartmanns har alle vores vikarer været gennem et dyb-degående interview og gennemgået relevante færdigheds-tests. Og alle har gode referencer fra tidligere ansættelser.

FAGOMRÅDER Vi er specialister i projektansættelser og specialistvikarer. Vikariaterne kan være alt fra dag til dag - til længereva-rende.

STORT NETVÆRK Hartmanns bistår virksomheder med vikarassistance, og vi har egen emnebank med adgang til mere end 75.000 CV’er, og vi finder de bedste kandidater gennem vores eget netværk.

FORDELE I slipper for al administration og betaler kun for vikarens effektive arbejdstid. I kan bestille fra time til time og opsige fra dag til dag – og I kan afkorte eller forlænge vikarperio-den, præcist som I ønsker det.

OM HARTMANNS Hartmanns er blandt Danmarks førende konsulenthuse inden for kompetencerne: «Ansættelser», «Fastholdelse», «Afvikling» og «Rådgivning tilbage til jobbet».

• Grundlagt i 1996• 12.000 vikarer ude årligt • Adgang til mere end 75.000 CV’er

• Landsdækkende

KONTAKT TLF: +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

VIKARASSISTANCE

• Administration og økonomi • Lager og produktion • IT og teknik• Salg og marketing


Husk… et medlemskab af DANSK HR har rigtig meget at byde på

Et medlemskab af DANSK HR giver dig en lang række medlemsfordele. Hvis du er medlem af DANSK HR, så er det måske lang tid siden, du har brugt dem, eller måske er du slet ikke klar over, hvilke fordele du har gennem dit medlemskab. Hvis du ikke er medlem, så er du nok slet ikke klar over hvor mange fordele og hvilke, du faktisk får med i et medlemskab.

Vi har derfor taget de mest populære medlemsfordele og beskriver dem her.

NETVÆRKSGRUPPER

Vi har tolv netværksgrupper fordelt over hele landet. De dækker alle bredt HR-området, og udover de generelle grupper har vi særlige netværksgrupper, der retter sig specifikt mod HR-direktører, offentlige HR-ansvarlige og nordiske HR-ansvarlige.

MIX & MATCH For at støtte vores medlemmer i deres udvikling, tilbyder DANSK HR, at du som medlem gratis kan deltage i vores mentorord-ning. Som mentee kan du blive støttet i din udvikling på HR-om-rådet og som mentor kan du hjælpe en anden HR-ansvarlig i sin udvikling.

I mentorordningen er DANSK HR det koordinerende led mellem medlemmer, som gerne vil indgå i ordningen. Vi sørger dermed for, at du bliver sat sammen med den helt rigtige person, hvad enten du tilmelder dig som mentee eller mentor.


KURSER

Fra 2015 får du som medlem endnu mere

viden og inspiration. Vi udbyder i år tre

heldags-kurser, der afholdes i både Jylland

og København. Som medlem kan du

vælge helt frit og kvit at deltage

i et af de tre udbudte kurser.

HR-WEBINARER

DANSK HR afholder hvert år fire webinarer. Det er gratis for medlemmer at deltage i HR-webinarerne.Alle webinarer er tilrettelagt inden for HR-området, så de er relevante for personer, der arbejder med HR. Som medlem af DANSK HR har du også mulighed for at se eller gense de afholdte webinarer på den lukkede online medlemsportal.

RÅDGIVNING

Få rådgivning

inden for

HR-strategi,

ansættelsesret og

erhvervspsykologi

JOBUDVIKLEREN

Gratis adgang til Danmarks største HR-artikelarkiv og HR-værktøjer. Her finder du HR-artikelarkiv med tidligere bragte artikler fra vores magasiner. Du får også adgang til en række HR-værktøjer inden for områderne rekrutteringspolitik, fastholdelses- og udviklingspolitik samt fratrædelsespolitik.

DESUDEN FÅR DU:

• Tidsskriftet HR-chefen

• Ledelsesmagasinet Ledelse i Udvikling

• Magasinet Uddannelse & Udvikling

• HR Guiden – Danmarks største håndbog til HR-branchen

• DANSK HR’s nyhedsmail HR&NU

• Elektronisk HR-orientering fra Karnov Group med links til dagens HR- og ledelsesnyheder

Scan koden og hent DANSK HR’s medlemsbrochure eller læs mere på www.danskhr.dk

NYHED

Find glæden i forandringenHyppige forandringer er et vilkår for danske medarbejdere i disse år. Kald det krise, omstrukturering eller vækst; resultatet er det samme: Medarbejdere skal tilpasse sig og levere resultater under ændrede rammer.

Gennem foredrag og workshops sætter Jon Kjær Nielsen fokus på hvad vi hver især og sammen kan gøre for at få det bedste ud af hverdagen. For kun ved at passe bedre på hinanden og sikre engagement kan vi skabe høj arbejdsglæde og trivsel, til glæde for den enkelte og for resultaterne.

Find eksempler på Jons konkrete tips til arbejdsglæden, samt videoklip fra hans foredrag, på jon.dk/tips

CVR 29734127 - Tel. 24 82 46 69 - email [email protected]

j n.dk

Jon Kjær Nielsen, forfatter til 100 tips til arbejdsglæden.

Kåret af Jobindex til en af Danmarks 10 bedste foredragsholdere (2014).

Leading Business Change

Business development / Leadership development / Sales training / Recruitment

People Performance ...Recruitment: Vi er en af Search & Selection-branchens mest benyttede aktører og foretager over 1200 kandidatvurderinger om året. Vores rekrutteringskonsulenter har en gennemsnitserfaring på mere end ti år, og vi bruger markedets mest avancerede værktøjer til testning. Det gør, at vi kan tale i et klart sprog om, hvad der vil give kandidaten succes og udfordringer i jobbet.

We know people vi garanterer, at

de bliver en succes

Sales training: Vi udvikler salgsorganisationer og salgsprocesser, træner salgschefer og deres sælgere, og vi sikrer, at nye kompetencer bliver til resultater. Det gør vi med udgangspunkt i research og praktisk erfaring, som straks kan omsættes til øget omsætning og profit.

Nogle sælgere tror ikke på træning

dem ønsker vi al mulig held og lykke

Leadership development: Vi gennemfører lederudviklingsprogrammer for en lang række af landets største og mest succesrige virksomheder på alle lederniveauer. Vores tilgang kombinerer research og erfaring, så resultatet virker i praksis. Dette er ikke mindst muligt takket være vores fremragende trænere med lang ledererfaring og vores konsulenter med international erfaring.

Vi kender en god leder på papiret

i praksis

Business development: Vi fungerer som rådgiver, katalysator og sparringspartner for virksomheder med behov for en overordnet strategi. Vi hjælper med at nedbryde strategi til praksis. Alle vores indsigter bygger på erfaring med strategiprocesser, såvel nationalt som internationalt, og vores over-ordnede fokus er den evige udfordring: Hvordan implementerer vi strategien?

Vi gør tung teori legende let skaber blivende

forandring

hr guiden 2015 – danmarks største håndbog til hr-branchen

Documents