Ako vo firme podporiť

INOVÁCIE Daniel Marek, Systemios

Bratislava, 26.5.2015

Ako vytvoriť prostredie, v ktorom ľudia radi pracujú a zlepšujú všetko, čo robia.

alebo

• rozvoj firiem • financie a investori • kúpy a predaje firiem • ozdravenia firiem • firemné vzdelávanie

STAROSTLIVOSŤ O ODIEVANIE MUŽOV

Zámer prezentácie

Obohatiť Vás ukázať nové možnosti spoločne si to užiť

Hlavná téma

Keď majitelia a vedenie zlepšia prístup a jednanie, všetci zlepšia jednanie.

A f i rma z l epš í výsledky.

Obsah

1. Inovácie sú ... 2. Kam ide svet 3. Kto tvorí inovácie? 4. Ako na to

Inovácie sú...

1

INOVÁCIE

sú všetky

ZLEPŠENIA

?

Kam ide svet

2

všetko sa zrýchľuje

klienti zvyšujú nároky

Firmy potrebujú rýchlo vytvárať lepšie produkty a procesy

všetko vytvárajú ZOHRATÍ ĽUDIA

Kto tvorí inovácie?

3

Firma má také výsledky, ako myslí a jedná

majiteľ a vedenie.

20-ročná skúsenosť

Väčšina firiem ide na pol plynu

pretože majitelia a vedenie

nevytvori l i ľuďom vhodné prostredie

Rozvoj firmy ZADARMO

Keď majitelia a vedenie zlepšia prístup a jednanie, všetci zlepšia jednanie.

A firma zlepší výsledky.

Hovorím, že to stojí za to! Nehovorím, že je to ľahké.

Ako na to

4

Ako vytvoriť vhodné prostredie pre inovácie?

emócie atmosféra

ľudia procesy aktíva

merateľné výsledky

Pohoda vs. konflikty Spolupráca vs. „kto z koho“

Vývoj, výroba, logistika predaj, marketing ...

Tržby, cash flow, zisk ...

Čo vytvára výsledky?

1

2

3

4

5

Emócie sú energia firmy

Ako vo firme zlepšiť emócie?

Ľudský prístup je základ

Úprimne prejaviť vďačnosť ľuďom, dodávateľom a

klientom urobí pre všetkých viac, ako nový IT systém.

zámer vedenia

postoje hodnoty

emócie atmosféra

Čo a prečo robíme

Úcta vs. neúcta Férovosť vs. neférovosť

Pohoda vs. konflikty Spolupráca vs. „kto z koho“

Zámer + postoje = emócie

1

2

3

Meniť aktíva a procesy keď je problém v postojoch a emóciách

je ako čistiť vírus tým, že meníme displej.

zámer vedenia

postoje hodnoty

emócie atmosféra

ľudia procesy aktíva

merateľné výsledky

Čo a prečo robíme

Úcta vs. neúcta Férovosť vs. neférovosť

Pohoda vs. konflikty Spolupráca vs. „kto z koho“

Vývoj, výroba, logistika predaj, marketing ...

Tržby, cash flow, zisk ...

Zámer a postoje vytvárajú výsledky

1

2

3

4

5

Príčiny a dôsledky

Keď vyladíme zámer, postoje a emócie ostatné ide „samo”.

Hovorím, že to stojí za to! Nehovorím, že je to ľahké.

Kroky, ktoré nestoja ani euro: A. Zladiť vo firme zámer B. Zladiť postoje ľudí C. Vytvárať pohodu na prácu

Ako podporiť inovácie?

A. Zámer zameriava energiu urobiť svet lepší

splniť si sen

zarobiť na úkor

iných

poraziť iných zaistiť

si príjem

mať slobodu

Jednotný zámer výrazne zvyšuje

efektívnosť

B. Postoje vytvárajú vzťahy, emócie a spoluprácu

neúcta úcta neférovosť férovosť

klamanie pravdivosť nezmyselnosť zmysel

a veľa ďalších...

Vedenie firmy vytvára prostredie na prácu

Či to jasne vidíme alebo nie.

C. Emócie sú energia firmy

neúcta neférovosť

STRATENÝ POTENCIÁL

SKUTOČNÁ ENERGIA VO FIRME

klamanie

nezmyselnosť

Keď vyladíme zámery a postoje, zmenia sa aj

výsledky firmy.

Inovácia v rozvoji firmy: Meniť firemné vzorce

Základný nástroj VNÍMANIE a HĽADANIE

Aké vzorce mi to, čo sa deje vo firme,

zrkadlí?

Hovorím, že to stojí za to! Nehovorím, že je to ľahké.

Rád odpoviem na Vaše otázky

Kontakt

Daniel Marek konateľ Systemios s.r.o. +421 903 263 221 www.systemios.com

Ďakujem

S poďakovaním / With thanks to str. 04: www.marcomirelli.com ©

str. 11: „Looking at the view“ by Klearchos Kapoutsis is licensed under CC BY 2.0

str. 16: „cracked earth“ by Neil Palmer (CIAT) is licensed under CC BY-SA 2.0

„L1012054_v1“ by Sigfrid Lundberg is licensed under CC BY-SA 2.0 str. 18:

Zdroje fotografií / Photo Credits

„Gardens of Marqueyssac“ by Radomir Cernoch is licensed under CC BY-SA 2.0 str. 20:

„macbook pro 7“ by Maria Morri is licensed under CC BY-SA 2.0 str. 25:

„Coffee Beans“ is licensed under CC0 1.0 str. 36: