hovedtariffoppgjøret 2010

www.forskerforbundet.no

Hovedtariffoppgjøret 2010

kunnskap gir vekst

Utgangspunktet for hovedtariffoppgjøret 2010• Likelønnsrapport lagt frem, med følgende

konklusjoner:• Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite

av lønnsgapet i dag.• Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i

samme virksomhet.• Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.• Forhandlingssystemet opprettholder stabile

lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn.• Lønnsforskjellene vokser i småbarnsfasen.

• Partssammensatt utvalg i Staten• Unio, LO og YS foreslo bl.a. sentrale tiltak, basert på

følgende• Kvinnedominerte stillingskoder med en andel på 60 % eller høyere. • Av disse stillingene prioriteres koder hvor over halvparten av de ansatte

har 3-årig og/eller høyere utdanning.• Et likelønnsløft for en stillingsgruppe (kode) må tas samlet. • Beregningen av størrelsen på lønnsløftet skal ta utgangspunkt i

lønnsdifferansen mellom kvinner og menn med 1-4 års utdanning, slik Likelønnskommisjonen la til grunn i sin rapport.

• Tiltakene må innarbeides i statens lønnssystem, slik at man sikrer statens særpreg og at lønnsløftet blir varig.

Utgangspunkt for hovedtariffoppgjøret 2010• Pensjonsoppgjøret 2009• Staten og Regjeringen fikk ikke gjennomslag for sin endring

av offentlige pensjoner – hovedarkitekt Unio, i samarbeid med LO, YS og Akademikerne• Små tillegg i statlig sektor

• Finanskrisen • Konkurranseutsatt industri fikk et moderat oppgjør• Forventet en lav prisvekst• Økt lønnsgap mellom offentlig og privat sektor

Resultater for andre sektorer• Frontfaget 3 %• Oslo kommune 3,4 %(skift/turnus)• Generelt tillegg fra kr. 6 000 til kr 8 500, så 1,8 %• Justering 0,3 %• Lokale forhandlinger 0,6 %• Rett til full lønn ved langvarig sykdom

• Spekter helse (Unio) 3,5 %(skift/turnus)• Generelt tillegg fra kr. 11 000 – kr. 16 000

• KS - fortsatt i streik med alle hovedsammenslutningene

HovedtallVirkning pr dato Årsvirknin

gGenerelt tillegg7 100 – 9 700, så 2,1 %

2,3 % pr. 01.05

1,533 %

Justeringsforhandlinger(300 mill – likelønnspott, 285 mill rest)

1 % pr. 01.07

0,5 %

Lokale forhandlinger 0,8 % + 0,1 % resirkPr. 01.09

0,267 % og 0,033 %

Endringer i fellesbestemmelser og forhandlingsbestemmelser

0,02 %

Overheng og glidning 1 %Totalramme 3,353 %Antatt overheng inn i 2011 1,96 %

Generelt tillegg:• Lønnstrinn 1-29: fra 7 100 - 9 700 kroner Lønnstrinn 30-59: 9 700 kronerLønnstrinn 60-95: 2,1 prosent• Eks: ltr 60 får kr 9 800, ltr 75 får kr 12 900 og ltr 95 får kr

21 600• Lønnstigen utvidet fra ltr 95 til 98• Virkningsdato 1.5.2010• = 2,3 % pr dato (1.5.) = ca 1,53 % av rammen

For stillinger innen bibliotek:• 1410 Bibliotekar: LR15 = ltr 34-55• 1515 Spesialbibl.: ltr 45-68• 1077 Hovedbibl.: ltr 49-78• 1199 Univ.bibl.: LR 25 = ltr 46-69• 1200 Førstebibl.: LR 24 = ltr 57-76

• Lønnstrinn 1-29: fra 7 100 - 9 700 kroner Lønnstrinn 30-59: 9 700 kronerLønnstrinn 60-95: 2,1 prosent

foreninger.uio.no/forskerforbundet

Det generelle tillegget med kvinneføring

Økning pr. ltr.

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

1 11 21 31 41 51 61 71 81 91

Økning pr. ltr.

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

1 11 21 31 41 51 61 71 81 91

Sentrale justeringsforhandlinger:• 1,0 % pr dato (= 588 millioner kroner)• Virkningsdato: 1.7.2010 ( 0,5 % av rammen)• Forhandlingsdatoer: 28. og 29.6.2010• Potten er todelt:• 300 millioner av justeringspotten der kvinner skal ha mer

enn 66 %. De særskilte likelønnstiltakene skal i hovedsak tilgodese stillingskoder med mer enn 60 % kvinner og der flertallet har 3-årig utdanning eller mer.• Den resterende delen av justeringspotten (285 mill) skal

fordeles slik at kvinner får 60 % eller mer.

Koder med stor kvinneandelSKO Tittel

Antall årsverk Andel kvinner

1411 AVDELINGSINGENIØR 82 601436 RÅDGIVER 1 286 61

1434 RÅDGIVER 12 712 61

1408 FØRSTEKONSULENT 16 485 73

1363 SENIORKONSULENT 2 420 64

1008 HØGSKOLELEKTOR 2 427 611378 STIPENDIAT 359 631473 STUDIELEDER 113 611007 HØGSKOLELÆRER/ØVINGSLÆRER 418 671199 UNIVERSITETSBIBLIOTEKAR 76 701410 BIBLIOTEKAR 203 821072 ARKIVLEDER 122 871515 SPESIALBIBLIOTEKAR 286 891077 HOVEDBIBLIOTEKAR 191 89

Forholdet kvinner-menn i bibl.koder på landsbasis

Brutto reg.lønn

Faste tillegg

Variable till. Overtidsgodtgj.kjønn Stkode Stnavn Årsverk I alt B-tillegg Andre faste

Alle 1199 UNIV, BIBLIOTEKAR 76,9 38 008 37 972 0 0 36 36

Kvinner 1199 UNIV, BIBLIOTEKAR 53,95 38 006 37 954 0 0 52 0 70,15605

Menn 1199 UNIV, BIBLIOTEKAR 22,95 38 013 38 013 0 0 0 121

Alle 1200 FØRSTEBIBLIOTEKAR 29,1 40 707 40 336 0 0 371 0

Kvinner 1200 FØRSTEBIBLIOTEKAR 11,8 39 956 39 956 0 0 0 0 < 60 %

Menn 1200 FØRSTEBIBLIOTEKAR 17,3 41 220 40 595 0 0 624 0

Alle 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR 286,2 32 495 32 451 5 1 38 13

Kvinner 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR 257,15 32 510 32 461 5 1 42 8 89,84976

Menn 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR 29,05 32 360 32 360 0 0 0 54

Alle 1410 BIBLIOTEKAR 179,1 29 696 29 659 0 0 38 94

Kvinner 1410 BIBLIOTEKAR 146,8 29 788 29 747 0 0 40 72 81,96538

Menn 1410 BIBLIOTEKAR 32,3 29 283 29 255 0 0 28 189

Alle 1077 HOVEDBIBLIOTEKAR 191,5 36 159 36 081 44 6 28 14

Kvinner 1077 HOVEDBIBLIOTEKAR 170,7 36 046 35 961 50 7 28 15 89,13838

Menn 1077 HOVEDBIBLIOTEKAR 20,8 37 088 37 065 0 0 23 0

Kodene 1017 Stipendiat og1476 Spesialistkandidat pr. 1. mai• Ved tilsetting etter 1. mai 2010 foretas innplassering på minimum lønnstrinn 48

i lønnsramme 20 alt. 8.• LR20:

Alt 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 36 37 38 40 41 42 43 45 47 48 49

2 37 38 39 41 42 43 44 46 48 49 50

3 38 39 40 42 43 44 45 47 49 50 51

4 39 40 41 43 44 45 46 48 50 51 52

5 40 41 42 44 45 46 47 49 51 52 53

6 41 42 43 45 46 47 48 50 52 53 54

7 42 43 44 46 47 48 49 51 53 54 55

8 43 44 45 47 48 49 50 52 54 55 56

9-21 (49-61)

Lokale forhandlinger:• 0,8 % pr dato • I tillegg: 0,1 % i resirkulerte midler• Dette utgjør totalt ca 529 millioner kroner• Virkningsdato 1.9.2010• Følgende sentrale føring er gitt:• Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale

forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinner og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.• Målene i den omforente lokale lønnspolitikken skal

prioriteres.

Lønnsmidler som i liten grad benyttes til våre medlemmer

2006 2007 2008

Særlig grunnlag 2.3.4 nr. 1

67 388 650 45 458 453 87 533 797

Særlig grunnlag 2.3.4 nr. 2

69 304 167 109 102 677 124 143 963

Ledere 2.3.3 nr. 5/6 21 599 974 168 092 871 236 766 698

Tilskutte midler 69 965 128 79 641 759 109 126 777

Sum 228 257 919

402 295 760 557 571 235

% av lønnsmassen 0,53 % 0,54 % 0,7 %Totalt oppgjør 4 % 4,8 % 6,2 %

Forhandlingsbestemmelsen, lokale bestemmelser • HTA 2.3.4. nr 1 b) har fått endret ordlyd, men medfører ingen realitetsendring:• ..er gjennomført effektiviseringstiltak som har gitt

innsparinger som tilfredsstiller de krav som ble satt for tiltaket.

• Ny forhandlingshjemmel i HTA 2.3.4 nr 1 c) til de lokale parter:• .. er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske

endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert og hvor det som følge av dette, har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller. Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.

• HTA 2.3.8 nr 3 har fått endret ordlyd:• Arbeidsgiver kan inntil 12 måneder etter tilsetting, og ved

overgang fra midlertidig til fast tilsetting …

Fellesbestemmelsene• Den spesielle godskrivingsregel for høyere akademisk utdanning er endret fra. 42 til ltr. 45 med virkning fra 1. mai 2010.• Ny § 3 nr 5: Arbeidstakeren har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalen skal bidra til likelønn mellom kjønnene.• Det er nå tatt inn i tariffavtalen at lønn betales ut den måneden en arbeidstaker dør.• Helgetillegget er økt fra 35 kr pr. time til kr. 36 pr. time.

Fellesbestemmelsene• For reservetjeneste/hvilende vakt er statene økt: Fra kr 2,50 til kr 4,- i perioden 0600 - 2000Fra kr 5,- til kr 8,- i perioden 2000 - 0600• Delt dagsverk er økt fra kr. 100,- til kr. 110,-.• Det er åpnet for å inngå lokale avtaler om godtgjøring for beredskapsvakter i stedet for det som fremgår av HTA § 17 nr 3 og 4 og § 15 nr 5. • I § 20 omsorg for barn, er utvidet: Dersom begge foreldrene jobber i staten, og den ene er i internasjonal tjeneste, vil den av dem som er hjemme få disponere 20 dager for å være hjemme med sykt barn mot normalt 10 dager.

Andre bestemmelser• Boliglån• Rammen for boliglån er økt fra 1 500 000 kroner til 1 700

000 kroner.• Kompetanseutvikling• Det avsettes 25 millioner kroner for å stimulere til forsøks-

og utviklingsprosjekter med kompetansetiltak.• Det avsettes 5 millioner til videreføring av partenes

fellesopplæringstiltak i samarbeidskompetanse og medbestemmelse. I perioden skal IA-avtalen være en del av opplæringstiltakene.

• AFP• Endret med henvisninger til ny lov om avtalefestet pensjon

for medlemmer av Statens pensjonskasse

www.forskerforbundet.no

Lokale lønnsforhandlinger ved UiOhøsten 2010

kunnskap gir vekst


”Fakta”• En pott på ca 20-22 millioner kroner• Føring: Kvinner skal ha mer enn pr capita-andel


Forholdet kvinner-menn i bibl.st. ved UiODBH-Undergruppe St.kode og tekst Data K M Grand Total Andel kvinner

Bibliotekstillinger 1077 Hovedbibliotekar Gjennomsnitt av Ltr 57 58 57

Antall av Ltr 48 2 50 96,00

1515 Spesialbibliotekar Gjennomsnitt av Ltr 50 50 50


Bibliotekstillinger Gjennomsnitt av Ltr 54 53 54

Bibliotekstillinger Antall av Ltr 80 6 86 93,02Universitetsbibliotekar/førstebibliotekar/bibl.aspirant

1199 Univ.bibliotekar Gjennomsnitt av Ltr 61 59 60


1200 Førstebibliotekar Gjennomsnitt av Ltr 62 64 63


Universitetsbibliotekar/førstebibliotekar/bibl.aspirant Gjennomsnitt av Ltr 61 61 61

Universitetsbibliotekar/førstebibliotekar/bibl.aspirant Antall av Ltr 18 13 31 58,06

2008: Innledende runde• Forberedende møte med samtlige forhandlingsberettigede

organisasjoner • Krav i prioritert rekkefølge leveres fra både organisasjoner og

enheter til OPA • Sonderingsmøte med organisasjonene samlet om profil og

andre overordnede spørsmål knyttet til ”prøvetilbudet”• Sonderingsmøte med drøfting av ”prøvetilbud” mellom

arbeidsgivers forhandlingsutvalg og organisasjoner enkeltvis som har mer enn 40 krav. Diskusjon rundt individuelle krav. • På grunnlag av konklusjoner og justeringer etter

sonderingsmøte utformer OPA første formelle tilbud som omfatter ca 75% av pott


2008: Forhandlingsmøter• Fakultetsvise forhandlingsmøter med organisasjonene samlet • Opp til 90- 95 % av pott forhandles over bordet i samme møte (skriftlig tilbud utformes av OPA i pause)• Samtlige møter avvikles i Rådssalen, 10. et., Administrasjonsbygningen


2008: Avsluttende runde• Avsluttende forhandlingsmøte på sentralt nivå • Protokollmøte


hovedtariffoppgjøret 2010

Documents