horton international executive search
DESCRIPTION
Kort presentasjon av HortonTRANSCRIPT
Horton Int. firmapresentasjon
Small enough to care – big enough to deliver
Vår globale tilstede værelse43 kontorer i 30 land
Amsterdam Bangkok BeijingBaharain Bogota Brüssels Buenos Aires Chicago CopenhagenGothenburgHartfordHelsinki Ho Chi Minh City Hong Kong Kolding Lisbon LondonMadrid Malmo Manila Melbourne Mexico City Milan
Moscow Mumbai New YorkOlomoucOslo Paris PhiladelphiaPragueRome San Benedetto del Tronto Sao Paulo Shanghai Stockholm St. Petersburg Suzhou Taipei Tokyo Tunbridge WellsVienna Warzawa
• 35 år’s erfaring – startet 1978
• 15 år i Norge
• 200 senior partnere world wide
• Blant de 10 største på Executive Search world wide
• 3.dje størst på Executive Search i Norden
• 30 % av oppdragene er internasjonale
• Norden opereres som et marked – nordisk research apparat
Korte fakta om Horton International
Vårt norske team
Bjørn Ågotnes – PartnerBjørn Ågotnes arbeider med rekruttering av styremedlemmer og topplederrekruttering for internasjonale selskaper i Norge og for norske selskaper i Europa. Oppdragsgiverne er internasjonale konsern, PE-fond og lokalt eide større virksomheter. Han var med å starte Horton International i Norge i 2000.. Bjørn’s erfaring omfatter blant annet lederstillinger i Choice Hotels og LOOC, samt at han har vært trener og pressetalsmann for det norske alpinlandslaget. Han har tidligere også vært med og bygget opp et medieselskap med internasjonalt fokus og solgt dette. Bjørn Ågotnes bakgrunn gir ham en unik mulighet til å se en kandidats kommersielle forståelse og vilje til egeninnsats opp mot klientens forretningsmessige forventninger.
Robert Nash – PartnerRobert har 29 års arbeidserfaring, derav 20 år som leder. Robert har 18 års erfaring fra rekrutteringsbransjen i stillinger som Country Manager Professional Services SHL Norge AS, Country Manager i Futurestep Norge AS, datterselskap av Korn/Ferry International, Region direktør Oslo, Manpower Norge, Adm.dir SelectionGroup AS, Search IT Robert er utdannet Siviløkonom samt har Master of Management i Organisasjons Psykologi. Robert er sertifisert på samtlige SHL og Cut-e sine personlighetsverktøy, samt Profiles Int. Robert har vært mentor i 2 omganger for AFF og er i dag mentor i Econas (siviløkonomforeningen) mentor program.
Jan-Petter Westlie – Managing Partner,Jan-Petter har totalt 15 års erfaring innen rekruttering, og har opparbeidet en bred erfaring fra svært mange bransjer. Hans hovedfokus er på rekruttering av topp- og mellomledere, styremedlemmer og andre strategisk viktige stillinger. Han har mange av sine kunder i dag innenfor bank, finans, IKT, industri og handel/FMCG. Jan-Petter bistår også sine kunder i stor grad med internasjonal rekruttering. I tillegg til sin erfaring fra Horton, har Jan-Petter arbeidet med Executive Search, Search og annet konsulentarbeid i mindre konsulentselskaper siden 1994. Han har også bakgrunn fra utvikling og kursing av salgsorganisasjoner samt trening av ledere og medarbeidere innen salg.
VØT
Tester
Case oppgaver
Grundig referanse sjekk 360
Strukturerte kompetanse baserte intervjuer
Research
Desk research (sosiale media, databaser,, annonsering..)
Verdi økende tjenester
Kjerne kompetanse
Evaluering og utvelgelse
Kandidat-tilfang
Business partner
• Overordnet god forretningsmessig forståelse– Horton analysemodell
• Modell for internasjonale oppdrag
• Horton Executive Club
• Horton Friends of the House
Business partner
Økt innsikt
Evner
Motivasjon
Erfaring/Kunnskap
Forståelse for bedriftens verdiskapning
Personlighet
Kompetanse
Personer som har ?
Rette
hold
nin
ger
Evne til å skape resultater / high performersLav Høy
Høy
AnsetteUtvikle Ansette
Våre tjenester
• Executive search• Search• Selection – Annonsert
rekruttering• Styre rekruttering
Rekruttering
• Management Due Diligence
• Management Audit
• Assessments /
Sluttvurdering
Management Consulting
Rekruttering
Consulting
• Overlevering til fremmed land
• Fremmed konsulent
Avtale med norsk firma
og internasjonalt Executive
Search selskap
• Kundens bedriftskultur blir ikke
representert
• Norsk forretningskultur
/styringsform blir ikke drøftet
• Angjeldende land sin kultur blir
ikke matchet mot norsk
• Språk barrierer
• Stor risiko for feilansettelser
Farer:
Tradisjonell internasjonal lederrekruttering:
• Norsk avtale og norske garantier
• Norsk prosjektledelse• Horton Int Norge jobber
sammen med Horton kontor i angjeldende land
Avtale mellom norsk
selskap og Horton
International i Norge • Angjeldende Horton kontor gjør research og
første gangs intervju
• Horton Norge gjør andre gangs intervju,
begge Horton kontorer deltar i evaluering og
utvelgelse
• Kunde får kandidater evaluert av både
angjeldende land sin konsulent og norsk
konsulent som kjenner kunden
Styrke
Horton International sin løsning:
• Juridisk– Advokat firma Haavind
• Bakgrunns sjekk– Meditor Search
• Outplacement - omstilling– Narum Gruppen
• Styrefaglig utvikling– IBU
• Expat bistand– Mazars Group
• Pensjons rådgivning– AON
Våre samarbeids partnere
Vi jobber for store og små norske selskaper
• Horton leverer topp kvalifiserte kandidater til norsk og internasjonale selskaper
• Jobber for flere av de meste kjente merkevare selskapene i Norge
• Rekrutterer hovedsakelig fra mellom leder og oppover (CxO nivå)
Hvorfor velge Horton Int som din samarbeids partner
• Erfaring, ekspertise og fleksibilitet - Profesjonelle
• Internasjonalt anerkjent
• Høy profil– kandidater takker lettere ja til samtaler
• Kommunikasjon – pro aktiv og effektiv samt utfordrer
• Employer branding – vi er din ambassadør
• Ærlighet, tillit, lojale og transparente
• Faste priser
Kontakt informasjon
Horton International Drammensveien 490271 OSLOTel: 22 54 85 00www.horton.no
Robert NashMail: [email protected]: 928 99 694
Jan-Petter WestlieMail: [email protected]: 900 84 810
Bjørn ÅgotnesMail: [email protected]: 930 30 200
Kart