homenaje a la fidelidadfidelidad - ugt cantabria · eusebio díaz cobo matilde gonzález garcía...
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UGT insta a adoptarmedidas contra la
desaceleración
El 1 de Mayo reclama inversión
productiva
Encuentro Europeosobre Desarrollo
Sostenible de UGT
UGT mantiene sumayoría sindical en
Cantabria
Homenaje a la fidelidadHomenaje a la fidelidad
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
3Editorial
LA nueva directiva comunitaria de Tiempo deTrabajo que elabora la UE, con una nefastapropuesta de jornada laboral de 60 ó 65 horassemanales, viene a ratificar una estrategiaagresora contra los derechos laborales y lacapacidad de negociación de los sindicatosahora justificada por la crisis económica, aun-
que se remonta a hace más de una década, cuando ya seinició un progresivo deterioro de los avances históricos de ladenominada Europa Social.
La directiva comunitaria con su intolerable planteamientode jornada laboral ya ha generado airadas críticas socialesy un rechazo general compartido también por el últimoComité Regional de UGT en Cantabria en una de sus reso-luciones, en la que el sindicato apuesta por una firme defen-sa de la negociación colectiva y el diálogo social como lasprincipales herramientas para paliar los efectos de la crisisy reactivar el crecimiento económico.
De hecho, la jornada laboral de la discordia ya aprobadapor el Consejo Europeo no sólo es injustificable por lashoras de trabajo propuestas y el método para distribuirlas encómputos trimestrales, lo es también porque remite sunegociación a acuerdos individuales entre empresarios ytrabajadores con un claro desprecio a la negociación colec-tiva.
Se imaginan como trabajadores tener que negociar en undespacho a solas con su jefe 720 horas de tiempo efectivoen 90 días. Cuesta creer que el jefe no salga beneficiado,aunque algunos trabajadores pensarán que están “sobra-dos” para llegar a un acuerdo satisfactorio porque la empre-sa les necesita, porque son indispensables y se requiere desus grandes dotes profesionales para salir adelante, y más,en tiempos de vacas flacas.
Ahora bien, esta máxima de la negociación individual,esta capacidad del trabajador de negociar solo sus condicio-nes laborales, ¿cuánto durará?. Quizás un año o dos, eltiempo suficiente para que aparezca otro trabajador igual omejor preparado, dispuesto a aceptar lo que le eche laempresa e incluso a más horas y sin descanso.
Es el riesgo de anteponer la negociación individual a lacolectiva y la historia lo confirma: sólo con planteamientoscolectivos, de todos y de todas, los trabajadores hemosconseguido los derechos que luego disfrutamos individual-mente y los hemos podido luego defender ante ataques deun capitalismo globalizado experto en agredir de manerasibilina.
El capital lo tiene claro, sabe como atacar en silencio, singrandes aspavientos, mientras los demás, los trabajadores,
entramos al trapo y nos dejamos embaucar por el señueloen una estrategia que no quiere ver negociación colectiva,que alienta la desunión y no la unidad de los trabajadores.
Baste recordar cuando hace años se comenzó a sacar delos convenios colectivos la regulación laboral de los mandosintermedios para que así no se sintieran “curritos de buzo”sino “trabajadores de cuello blanco”.
Hoy, sin el respaldo de una negociación colectiva de todoslos trabajadores, los mandos intermedios están más solosque nunca, diciendo amén a lo que le ordena el jefe. Ungran logro, sin duda, del capital.
Ahora, además, prolifera otra manifestación de esas agre-siones sibilinas del capital globalizado antes mencionadas:las continuas sentencias del Tribunal de la Competencia encontra de cláusulas y acuerdos suscritos en los convenioscolectivos porque supuestamente vulneran la consagradalibertad de mercado.
Se quiera o no, todos estos ejemplos confirman la impe-riosa necesidad de que los trabajadores se conciencien delo mucho que nos jugamos, de que las relaciones de traba-jo son colectivas y que sólo con movimientos obreros orga-nizados podremos frenar esta sinrazón expresada en unaexplotación sin límites en nombre de la competitividad y laproductividad, dos grandes y beneficiosos objetivos si nofueran a costa de los de siempre.
Tenemos que reanimar la conciencia de clase, la de tra-bajador asalariado crítico pero también participativo con lossindicatos, porque nuestro peor enemigo es la indiferencia.
Estamos en tiempos de una crisis de la que los trabajado-res no somos culpables, aunque seremos las primeras víc-timas de un modelo productivo caduco e ineficaz, del que sehan beneficiado, y mucho, algunos empresarios durante losúltimos años. Es el resultado de haber dejado al mercado ya la libre iniciativa empresarial la responsabilidad de decidirla estructura productiva a seguir, la basada en la construc-ción y en el consumo interno desmesurado.
Ahora más que nunca, tenemos que recuperar el protago-nismo de los trabajadores y los sindicatos para cambiar estemodelo productivo e impregnarlo de más industria y mástecnología punta; para exigir más inversiones en infraestruc-turas, servicios públicos de calidad y protección social; parareivindicar políticas activas de formación y cualificación; ypara mantener el poder adquisitivo y controlar los precios.
Además, tenemos la tarea pendiente de defendernos delas agresiones a nuestros derechos laborales y de forzar ala Unión Europea a no imponer jornadas laborales inacepta-bles, que podrán ser flexibles pero negociadas en conveniocolectivo.
Jornada laboral agresora
4 Sumario
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
La secretaria general de UGT ensalzó la fidelidad de los afiliados al sindicato con 25 años de antigüedad
Dirección:Julio Ortega Coz.
Consejo de Redacción:Antonio García DíazJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez JiménezVicente Carranza Méndez
Luis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín
Redacción:Miguel ÁngelGonzález San Juan
Realización:Libris Cantabria
PublicidadCarlos Lamoile Martínez
Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT
Filmación:Fotomecánica Camus
Impresión:Campher
Tirada20.000 ejemplares
UGT CantabriaRualasal 8
39001 Santanderwww.ugtcantabria.org
[email protected]ósito legalSA - 4 - 1997
Negociación colectiva 16Noticias 20Jornadas 24Salud Laboral 27
Asesoría 28Empleo y Formación 30Medio Ambiente 32Ocio y Cultura 34
Cantabria sufre losprimeros síntomas dela recesión de la economía 8
UGT rindehomenaje asus afiliadosmás fieles enCantabria6
UGT analiza los retosde los sindicatos en elobligado desarrollosostenible 12
El Día Internacionaldel Trabajo reclamainversiones contra ladesaceleración 10
El sindicato ugetistase reafirma como elprimer sindicato enCantabria 14
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6 Homenaje a afiliados de UGT
LA centenaria historia deUGT, primera organiza-ción social y sindical deCantabria con más de20.000 afiliados en laactualidad, no tendríasentido alguno, y más
desde hace tantos años, si no fuerapor sus militantes más fieles, tal ycomo quedó demostrado en el home-naje que este año rindió el sindicato alos afiliados con más de 25 años deantigüedad, en concreto los inscritosentre los años 1980 y 1982.
El de este año era el tercer actopúblico de reconocimiento de UGT asus afiliados más fieles, tras la deci-sión adoptada por el 10º CongresoRegional del sindicato en julio de 2005de llevarlo a cabo cada cuatro años.
En el año 2004, UGT desarrolló suprimer homenaje a más de un millar deafiliados con 25 años de militancia enla región en un multitudinario actocelebrado en el Palacio de Festivalesde Santander, que contó con la asis-tencia del secretario general del sindi-cato, Cándido Méndez.
En 2005, la fidelidad de algo más deun centenar de afiliados fue corres-pondida y reconocida en la sede de laObra Social de Caja Cantabria, elmismo escenario del acto programadoeste año.
Los que siempre están ahíLa iniciativa de UGT de agradecer laconstancia, el esfuerzo y la fidelidadde sus afiliados con un cuarto de siglode antigüedad tiene sobrada justifica-ción porque, como subrayó la respon-sable regional del sindicato, María
Sencillo y sentido tributo a25 años de fidelidad
El sindicato decidió ensu último congresoregional repetir estosactos de homenajecada cuatro años
La secretaria generalde UGT agradeció unafidelidad “sin la quenuestro sindicato nosería nada”
UGT homenajea enCantabria por terceravez a afiliados con unamilitancia de 25 añosen el sindicato
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Homenaje a afiliados de UGT
Jesús Cedrún, en alusión directa a loshomenajeados, “siempre estáis ahí ytodos tenemos claro que sin vosotroseste sindicato no sería nada”.
“Ya era hora que tomáramos la deci-sión de dedicar un rato de nuestralabor diaria para acordarnos de todoslos que habéis decidido pertenecer aeste sindicato en las buenas y en lasmalas, unas veces cabreados porqueno hemos acertado y otras mucho mássatisfechos de vuestra militancia a laUGT”, afirmó Cedrún.
La responsable regional de UGTconsideró “sobradamente justificado”que el “sindicato reconozca vuestraaportación a esta organización, aun-que sea en un acto tan sencillo comosentido”, comentó la secretaria gene-ral de UGT en Cantabria en su alocu-ción a los cerca de 300 afiliados galar-donados.
“Vuestro ejemplo adquiere ademásuna gran importancia en la actualidadporque hoy parece que no está demoda pertenecer a organizacionessolidarias como la nuestra”, subrayóMaría Jesús Cedrún, después de ins-tar a los presentes a continuar con unalabor sindical “cada vez más importan-te porque unir a los trabajadores en unsindicato de clase lo es”.
Divulgar las ideas de UGT Por último, la secretaria general deUGT en Cantabria también pidió a loshomenajeados proseguir con la divul-gación de las ideas del sindicato por-que, según sus palabras, “como dijoPablo Iglesias, las ideas son paracomunicarlas, para hacérselas llegar alos trabajadores”.
“Hay que trasladar nuestras ideas alos demás no sólo con las palabrassino también con los hechos porquetenemos que demostrar que vivimoscon lo que creemos”, aseveró la res-ponsable regional de UGT justo antesde la entrega de un obsequio, unacerámica con la figura del logotipo delsindicato y un certificado de militancia,a los galardonados.
El periodista cántabro Luis Husillosfue un año más el conductor de la ter-cera gala de homenaje de UGT a susafiliados con 25 años de antigüedad,que concluyó con la tradicional foto defamilia. Husillos fue citando el nombrede todos los premiados mientras seexponía en una pantalla una recopila-ción de imágenes y diapositivas sobrela centenaria historia del sindicato.
La Coral Peña Labra de UGT ameni-zó la apertura del acto con cuatro can-ciones de su repertorio.
Imágenes del acto de homenaje a los afiliados con 25 años de militancia enel sindicato, presentado por el periodista Luis Husillos, y que contó con laactuación de la Coral Peña Labra de UGT y la intervención de la secretariageneral del sindicato para agradecer la fidelidad de los galardonados.
8 Actualidad
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LA temida y vaticinadadesaceleración económi-ca internacional es yauna realidad incontesta-ble, aunque la experien-cia de otras recesionesanteriores confirma que
en Cantabria se notan sus efectos conun cierto retraso en comparación aotras autonomías españolas.
Al margen de discusiones técnicassobre si la actual situación es o no unacrisis propiamente dicha, Cantabria yEspaña muestran ya los primeros sín-tomas claros de un modelo de creci-miento muy beneficioso para algunosempresarios en los últimos años perofrágil en sus pilares básicos: la cons-trucción y un consumo interno alenta-do por los créditos fáciles.
De hecho, como subraya la secreta-ria general de UGT en Cantabria,María Jesús Cedrún, “llevamos añosdiciendo que este modelo de creci-miento era insostenible y que se teníaque apostar por otro donde la indus-tria, el empleo cualificado y el des-arrollo tecnológico deben tener el
mayor protagonismo. Lo malo es queno se han aprovechado estos años debonanza económica para afrontareste cambio necesario de modelo pro-ductivo”.
Soluciones urgentesUn informe elaborado por UGT enCantabria reafirma con datos estadís-ticos la necesidad de afrontar la actualrecesión económica con medidasurgentes, antes de que se acabe “elmargen de maniobra disponible paraello”, subraya la secretaria de Empleoy Formación del sindicato en la región,Lola Ortiz.
No en vano, aunque Cantabria man-tiene niveles de desempleo por debajode la media nacional, la región yasupera los 23.000 parados, tras unincremento significativo en los prime-ros meses de 2008, sobre todo en laconstrucción y últimamente en laindustria, sector que ofrecía buenosresultados hasta ahora.
En los cinco primeros meses de esteaño se han suscrito 5.588 contratos detrabajo menos que en el mismo perio-
do de 2007, un 7,42% menos, de losque 4.625 eran temporales (-6,97%) y963 indefinidos (-10,85%).
La recesión económica comienza amanifestarse en el mercado de trabajode Cantabria y podría ser aún peor enlos próximos meses y años si se con-firman las previsiones del Gobierno deun crecimiento económico y del PIBpor debajo del 2%.
Por ello, como precisa Lola Ortiz, “esmás necesario que nunca poner enmarcha cuanto antes el Plan deEmpleo Regional aprobado en lavigente Concertación Social de Canta-bria y que el empleo sea objetivo prio-ritario a partir de ahora para todo elGobierno de Cantabria, no sólo para laConsejería de Empleo y BienestarSocial”.
El Plan de Empleo y otras medidasacordadas, como la eliminación de lasbarreras de acceso al mercado de tra-bajo de las mujeres, las destinadas alos que han perdido su empleo conmás de 45 años por crisis sectorialeso los planes de movilidad, ya no pue-den esperar más.
Síntomas claros dedesaceleración
El informe elaborado por UGT confir-ma un descenso de la contrataciónen Cantabria en los cinco primerosmeses de 2008 en ambos sexos y entodos los sectores, salvo en la agri-cultura, donde se registra mediocentenar de empleos más que el añopasado.
De los 5.588 contratos de trabajomenos suscritos de enero a mayo de2008 en relación al mismo periododel año pasado, 4.859, el 86% deltotal son de varones y los 729 res-tantes de mujeres.
La contratación femenina descien-de un 1,95%, cuando hasta el mes
de abril crecía algo más de un 1%,mientras la masculina se reduce enmás de un 12%. Por sectores, el80% del descenso del empleo gene-rado este año recae en los dos pila-res de la economía regional: la cons-trucción, que pierde 2.429 contratos;y los servicios, con 2.304 menos.
Descenso en ambos sexos y en todos los sectores
El crecimiento basadoen la construcción y elconsumo interno seagota y deteriora ya elmercado de trabajo
Cantabria registraeste año más de23.000 parados y undescenso del empleode más de un 7%
UGT insta a impulsarel Plan de EmpleoRegional y un nuevomodelo productivomás industrial
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10 Día Internacional del Trabajo
LA conmemoración delDía Internacional del Tra-bajo de UGT y deCC.OO. tuvo este año unprotagonista tan obliga-do como indeseado, larecesión del crecimiento
económico mundial, cuyos primerosefectos son ya innegables, tanto en laeconomía nacional como en la deCantabria, y más en un modelo econó-mico ya caduco que se ha nutridodurante estos últimos años en la cons-trucción y en un consumo internodesorbitado.
De hecho, el lema elegido este añopor ambos sindicatos era lo suficiente-mente expresivo, con reivindicaciones
propias de años anteriores, como laigualdad y el salario digno, y otra másnovedosa y de actualidad por la desa-celeración económica: “Es el momen-to de la inversión productiva”.
Unas 3.000 personas secundaron latradicional manifestación del 1 deMayo convocada en Santander, comoes habitual desde la Plaza de Numan-cia a la de Pombo, y otras 400 partici-paron en la concentración de UGT yde CC.OO. en Reinosa, donde sereclamó en un manifiesto el cumpli-miento de los muchos compromisosaún pendientes con la comarca cam-purriana.
Las condiciones climatológicas favo-rables sí respetaron este año la cos-
tumbre de UGT de conmemorar el 1de Mayo en Punta Parayas en unafiesta ya entrañable, donde una vezmás predominó el buen cocido monta-ñés, la diversión, el entretenimiento yel hermanamiento de miles de trabaja-dores y sus familias.
Víctimas, no culpablesAl término de la manifestación de San-tander, la secretaria general de UGTen Cantabria, María Jesús Cedrún,reafirmó la intención del sindicato derechazar cualquier planteamiento demoderación salarial para paliar la rece-sión económica porque: “no es la solu-ción y la culpa no es de los trabajado-res, no tenemos ninguna responsabili-
El 1 de Mayo reclamainversión productiva
El Día del Trabajo reivindicó solidaridadcon los más pobres ymedidas para frenar larecesión económica
El buen tiempo avalóeste año un nuevoéxito de la fiesta del 1de Mayo de UGT enPunta Parayas
3.000 personas enSantander y 400 enReinosa secundaronlas movilizaciones del1 de Mayo en la región
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Día Internacional del Trabajo
dad en ella, aunque seremos los pri-meros en pagar los platos rotos”.
“Las causas de la recesión económi-ca habrá que buscarlas en todos esosempresarios que se han llenado losbolsillos estos últimos años, los mis-mos que ahora piden ayudas alGobierno porque, de lo contrario, ame-nazan con echar a la gente a la calle”,afirmó Cedrún.
La secretaria general de UGT agre-gó: “no vamos a permitir moderaciónsalarial, sino todo lo contrario, los tra-bajadores tenemos que pasar ahora ala ofensiva para exigir más que nuncaque esos beneficios se conviertan eninversiones sociales”.
“No nos vale que ahora los empre-sarios hablen de socializar sus pérdi-das cuando antes no han socializadosus beneficios”, precisó la secretariageneral de UGT en Cantabria.
Cedrún reclamó al Gobierno deCantabria agilizar la puesta en marchade las medidas acordadas en la Con-certación Regional “porque el momen-to económico así lo exige” y reiteró laapuesta de UGT por “una igualdad conmayúsculas, de todos y para todosporque el desempleo y la injusticia notienen raza, color o sexo”.
María Jesús Cedrún apeló a la soli-daridad con los países más pobres ycriticó con dureza la especulación eco-nómica sobre los alimentos y la ham-bruna que está generando.
“La agricultura y la ganadería nopueden ser una mera cuestión de polí-tica económica, son una cuestiónsocial”, afirmó, tras rechazar que “lospaíses ricos provoquen el alza de losprecios y hagan acopio de los alimen-tos más básicos”.
La fiesta con la que UGT conmemo-ra el 1 de Mayo en Cantabria es yauna cita obligada en el calendario delsindicato desde el año 1999, aunquedepende de unas condiciones clima-tológicas no siempre respetuosascon sus organizadores, sobre todocon los supervisores en la elabora-ción de las más de 4.500 raciones decocido montañés: Pedro Terán, Igna-cio Gómez Llata y Julio Díaz. Tras lasuspensión en 2007 por la lluvia, lafiesta de UGT en Punta Parayas vol-vió a ser un éxito este año.
Nuevo éxito de Punta Parayas
Fotografías de la manifestación del 1 de Mayo en Santander y del acto finalen la Plaza de Pombo, donde se vieron pancartas de federaciones ugetistasy María Jesús Cedrún se dirigió a los presentes.
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12 I Encuentro Europeo de Desarrollo Sostenible-UGT
LA participación de los sindicatosy de los trabajadores en el desa-rrollo sostenible, tanto dentro
como fuera de sus empresas, fue yareconocida por la ONU en 1992 como“factor esencial” para lograr un desa-rrollo apropiado para el Estado de Bie-nestar pero respetuoso con el entornonatural.
Ahora bien, la contribución de lossindicatos al desarrollo sostenible y ala adaptación de las empresas a susexigencias afronta aún numerososretos y carencias en la realidad laboraldiaria, tal y como aclararon los exper-
tos y técnicos invitados al I EncuentroEuropeo sobre Desarrollo Sostenibleorganizado por UGT en Cantabria.
El foro técnico, organizado por elGabinete de Medio Ambiente de UGTen la región, cumplió con creces susobjetivos durante los tres días deponencias y mesas redondas conexpertos españoles y de otros paíseseuropeos.
Como precisa el responsable regio-nal de Acción Sindical, Salud Laboral yMedio Ambiente de UGT, José LuisHernando, “si en algo han coincididolos ponentes es en la necesaria y obli-
gada participación de los sindicatos enla gestión medioambiental de lasempresas y en el desarrollo sosteni-ble, y más, en un contexto caracteriza-do por la escasez de recursos básicos,consumos desmesurados de energía,despilfarros de reservas hídricas,abundancia de residuos y una conta-minación de niveles alarmantes”.
Primeros pasosLa participación sindical en el desarro-llo sostenible es todavía un procesoincipiente, aunque el cambio climáticoy las agresiones al medio ambiente
Contribución sindical aldesarrollo sostenible
Más de un centenar depersonas participó enSantander en el primerforo técnico europeosobre medioambiente
Expertos y técnicoscoinciden en impulsar lacontribución de los sin-dicatos al respecto delmedioambiente
UGT analiza en unencuentro técnico lanecesaria participaciónde los sindicatos en eldesarrollo sostenible
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I Encuentro Europeo de Desarrollo Sostenible-UGT
han incentivado en los últimos añosuna conciencia social impensablehasta hace unos años.
De hecho, como subrayó ToniFerrer, secretario de Acción Sindicalde UGT, “la propia responsabilidadsocial de las empresas con el desarro-llo sostenible ha avanzado más bienpoco en España, aunque lo ha hechopor el propio interés de las empresasen ser más atractivas para sus clien-tes, la Administración y una sociedadcada vez más exigente con el respetoal medio ambiente”.
La vicepresidenta y consejera deEmpleo y Bienestar Social del Gobier-no de Cantabria, Lola Gorostiaga,agregó, en la jornada inaugural delencuentro técnico de UGT, otro aspec-to fundamental en el desarrollo soste-nible: el endurecimiento de la legisla-ción medioambiental y el convenci-miento progresivo en el mundo empre-sarial de que “ya no basta con pagarlas multas por contaminar porqueahora la alternativa de las multas seconvierte en el cierre de la actividad”.
De hecho, los avances del desarro-llo sostenible en las industrias máscomprometidas por los niveles conta-minantes de su producción tienen enCantabria un ejemplo significativo ybien reciente: la concesión de la auto-rización ambiental integrada a 65empresas de la región.
La responsable regional de UGT,María Jesús Cedrún, aludió a este pro-ceso que ha permitido a las grandesempresas de Cantabria “ponerse aldía con la legislación medioambientaly mantener su actividad y sus emple-os, gracias al esfuerzo, sobre todo, dela Consejería de Medio Ambiente”.
El caso de Cantabria es ejemplo a seguir en todo el país porque, comoaclaró Natividad Hernando, represen-tante de UGT en numerosos forosinternacionales de medio ambiente, “la concesión de las autorizacionesambientales integradas no ha teni-do tanto éxito en otros lugares deEspaña”.
Desarrollo sostenible en el diálogo socialLa contribución de los sindicatos aldesarrollo sostenible tiene tambiénotros referentes incuestionables, fun-damentalmente vinculados al diálogosocial y a los acuerdos de la Concerta-ción Social de sindicatos, empresariosy Administración. El secretario generalde UGT, Cándido Méndez, lo recordóen la jornada de clausura del foro téc-
nico auspiciado por UGT de Cantabriacuando aludió al inminente debate enel diálogo social de “un nuevo modeloenergético sostenible especialmentenecesario en un país como Españacon una gran dependencia energéticadel exterior (importa más del 70% de laenergía que consume)”.
El presidente del Parlamento deCantabria, Miguel Ángel Palacio, tam-bién aludió a que “los mecanismos dela concertación social no pueden serajenos a la defensa de un crecimientoeconómico en armonía con la natura-leza”. De todos modos, como puntuali-zaron muchos de los técnicos y exper-tos participantes en el encuentro téc-nico, pese a estos avances en la parti-cipación sindical en la gestión ambien-tal de sus empresas y en el desarrollosostenible, todavía hay lagunas nota-bles en esta materia.
La negociación colectiva comienzaa incluir en los convenios la figura deldelegado sindical medioambientalpero, como matizó el responsable deAutorizaciones e Incentivos Ambienta-les del Gobierno de Cantabria, JoséRioyo, “las inspecciones y auditoríasmedioambientales no cuentan nuncacon los representantes de los trabaja-dores y es un error fatal porque sonellos los que mejor conocen los pro-cesos”.
El belga Joël Dellion, secretario dela Confederación Europea de Sindica-tos (CES), también recalcó la necesi-dad de ampliar los derechos de forma-ción y de participación sindical encuestiones medioambientales pararesolver “el gran debate que hay hoyen la UE sobre la exigencia a losempresarios de una mayor transpa-rencia de la producción”.
Imágenes del acto de inauguración, en el que participaron Dolores Goros-tiaga y María Jesús Cedrún; y de la clausura del encuentro técnico de UGT,con Cándido Méndez, Miguel Ángel Palacio y el director general de MedioAmbiente de Cantabria, Javier García-Oliva.
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14 Elecciones sindicales
UGT aventaja a CC.OO.en 197 delegados
El sindicato ugetistalogra en los últimoscuatro años 1.952delegados, un 4,13%más que Comisiones
UGT consigue 118delegados de enero amayo de este año, el35% de los 338 elegidos en la región
Victorias electoralesen Nestlé, ONO,INEA, Fomento deConstrucciones yPapelera del Besaya
EL último informe de laUnidad de MediaciónArbitraje y Concilia-ción (UMAC) de Can-tabria confirma a UGTcomo sindicato mayo-ritario en la región con
una ventaja de 197 delegados en rela-ción a Comisiones Obreras en el perí-odo comprendido entre mayo de 2004y el mismo mes de este año.
Según el UMAC, en el cuatrieniomencionado, que corresponde al cóm-puto dinámico de cuatro años que fijala representatividad sindical reconoci-da de manera oficial, UGT consiguió1.952 delegados o miembros de comi-té de empresa u otro órgano sindical,el 40,89% de los 4.773 elegidos en laregión.
UGT se reafirma como primer sindi-cato de Cantabria y supera a CC.OO.en 197 delegados y en un 4,13% detodos los elegidos, ya que este últimosindicato logró 1.755 representantes,el 36,76% del total.
En lo que respecta a los comiciossindicales celebrados sólo este año,
en concreto entre los meses de eneroy mayo (período analizado por elUMAC al cierre de Punto Rojo), UGTtambién se impone en las eleccionessindicales de 2008 en Cantabria con118 delegados, 10 más que 108 Comi-siones Obreras.
Últimos triunfos electoralesDesde el anterior número de PuntoRojo, UGT ha ganado las eleccionessindicales en algunos centros de tra-bajo especialmente relevantes, comoen la planta de Nestlé en La Penilla,donde la Federación Agroalimentariaugetista consiguió ocho de los 21 dele-gados del nuevo comité.
La candidatura de la federación deTransportes, Comunicaciones y Marde UGT logró la mayoría absoluta enlas elecciones sindicales de ONO enCantabria, con cuatro de los cincodelegados elegidos; y se impuso enlas de Transportes Añomali, dondeobtuvo dos de sus tres delegados.
La Federación de Industrias Afines(FIA) se impuso en las elecciones sin-dicales de Papelera del Besaya,
donde logró cinco de los nueve dele-gados del nuevo comité de empresa.
Entre las victorias electorales deUGT desde el anterior número dePunto Rojo destacan los cinco delega-dos obtenidos por la federación deComercio, Hostelería-Turismo y Juegougetista en las primeras eleccionessindicales en los centros de Mercado-na de la calle Castilla en Santander yReinosa, donde será el único sindicatorepresentativo.
La federación de Comercio de UGTtambién venció en las elecciones sin-dicales de la empresa de alquiler ymontaje de andamios Alquiden, dondelogró tres de sus cinco delegados.
Por su parte, la federación de Metal,Construcción y Afines (MCA) ganó enFomento de Construcciones y Contra-tas (dos de tres delegados) y arrebatóla mayoría sindical a CC.OO. en laempresa de montajes eléctricos Tecu-ni (tres de cinco delegados).
Además, MCA-UGT consiguió lostres delegados elegidos en la empresaInstalación Neumática y ElectricidadIndustrial (INEA).
ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA ENERO-MAYO 2008
SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE
UGT 118 34,91%
CC.OO. 108 31,95%
USO 41 12,13%
CSI-CSIF 11 3,25%
OTROS 60 17,75%
TOTAL 338 100%
SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE
UGT 1.952 40,89%
CC.OO. 1.755 36,76%
USO 348 7,29%
CSI-CSIF 263 5,51%
OTROS 455 9,53%
TOTAL 4.773 100%
ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA MAYO 2004-MAYO 2008
16 Negociación colectiva
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EL segundo trimestrede este año ha sidoespecialmente intensoen la negociacióncolectiva de Canta-bria, con importantesacuerdos en sectores
y empresas y también con algunosavances significativos en conflictosenquistados desde hacía meses.
De enero a mayo de este año, lanegociación colectiva ya registra enCantabria un balance de 87 convenioscolectivos nuevos o revisados queafectan a más de 87.000 trabajadores.
Primer convenio regional en carnicerías y charcuteríasLa federación de Comercio, Hostele-ría-Turismo y Juego de UGT ha suscri-to el primer convenio colectivo regionalde las carnicerías y charcuterías deCantabria, cuyos trabajadores seregulaban hasta ahora por el salariomínimo interprofesional y la normativalaboral básica del Estatuto de los Tra-bajadores.
Paradójicamente, este conveniocolectivo fue duramente criticado porCC.OO., pese que este mismo sindi-cato lo ha firmado en condiciones simi-lares en otras comunidades autóno-mas, al considerar que sus disposicio-nes son peores que las del conveniode Detallistas de Alimentación, quenunca se ha aplicado a los trabajado-res de este sector.
Como precisó UGT, “ya es sorpren-dente que un sindicato como CC.OO.,que en Cantabria no tiene representa-tividad sindical alguna en este sector,rechace el convenio cuando sí lo hahecho en otras autonomías dondecuenta con representantes en la mesade negociación”.
El intento de aplicar a los trabajado-res de las carnicerías y charcuterías elconvenio colectivo de Detallistas deAlimentación viene de lejos, ya que selleva intentando desde hace años sinéxito alguno porque no existe jurispru-dencia alguna que obligue a ello a losempresarios, motivo por el que UGTdecidió poner fin de una vez por todasa las precariedades laborales con unnuevo convenio colectivo propio con laintención de mejorarlo con el tiempo.
Nuevo convenio textilOtro de los convenios colectivos firma-dos en los últimos meses es el del sec-tor Textil y de Confección, que afectaen Cantabria a 750 trabajadores, másde la mitad de ellos de Textil Santan-derina.
El acuerdo, de tres años de vigencia(2008-2010), estipula, entre otrasmejoras laborales y económicas, un
incremento salarial del IPC más un0,5% con cláusula de revisión, y unareducción de ocho horas en la jornadalaboral anual partida (cuatro en 2009 yotras cuatro en 2010).
Además, el nuevo convenio del sec-tor Textil y de Confección estipula elabono del importe íntegro del salariobruto en la incapacidad temporal poraccidente de trabajo, medidas para elfomento de la formación y la amplia-ción de los planes de igualdad, sóloobligatorios por la legislación vigentepara las empresas con al menos 250trabajadores, a todas aquellas del sec-tor con una plantilla de entre 150 y loscitados 250 trabajadores con menosde un 50% de mujeres en nómina.
Acuerdos en Sniace y en SidenorEl nuevo convenio colectivo de Sniacetendrá dos años de vigencia (este año
Nuevos convenios en Sniace,Sidenor y sector textil
Un acuerdo aumentael empleo estable enel Hotel Santemar porencima del convenio
Una huelga fuerza alacuerdo en el nuevoconvenio de limpiezaviaria de Camargo
UGT firma el primerconvenio regionalpara los trabajadoresde las carnicerías
CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 2 3 5Trabajadores 21 3.083 3.104Subida salarial media 2,9% 3,15% 3,02%
CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 60 22 82Trabajadores 7.144 77.238 84.382Subida salarial media. 2,83% 2,96% 2,89%
TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL
Número 62 25 87Trabajadores 7.165 80.321 87.486Subida salarial media 2,86% 3,05% 2,95%
Balance 2008 Enero-mayo
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
17Negociación colectiva
y 2009) y determina una subida sala-rial del IPC previsto más un 1,8% elprimer año y más un 1,85 en el segun-do, en ambos casos con cláusula derevisión.
Según aclara Antonio Pérez Portilla,presidente del comité de empresa deSniace (FIA-UGT), el acuerdo incluyetambién una reducción de la jornadalaboral anual de cuatro horas en 2008y otras dos el año que viene e implan-ta por primera vez en la planta produc-tiva torrelaveguense el contrato derelevo.
Por su parte, en Sidenor, el nuevoconvenio colectivo, que afecta en Can-tabria a los más de 900 trabajadoresde la planta de Reinosa, tendrá unavigencia de cinco años (2008-2012),con un incremento salarial del IPC realmás un 1% y 200 euros consolidablesen el quinto año de la aplicación delacuerdo.
Convenio en la limpieza viaria de CamargoLa Federación de Servicios Públicos(FSP) de UGT logró alcanzar unacuerdo con la empresa concesionariade la limpieza viaria de Camargo, Sin-trasa, que permitió desconvocar unahuelga de varios días en el servicio.
Como subraya FSP-UGT, el acuerdoestipula mejoras salariales significati-vas, un día más de asuntos propios yreconoce la jubilación parcial a partirde los 60 años, después de una com-plicada negociación por la peculiaridadde una plantilla integrada por trescolectivos distintos de trabajadores:los de la propia Sintrasa, los que pro-
vienen del Ayuntamiento de Camargoy los de la antigua empresa concesio-naria del servicio en el municipio.
Más empleo estable en el Hotel SantemarLa lista de acuerdos recientes en lanegociación colectiva regional incluyeuno especialmente beneficioso en elhotel con más plantilla en Cantabria, elHotel Santemar de Santander, queincrementa el número de empleosestables incluso por encima de loslímites estipulados en el conveniocolectivo regional de hostelería.
Según precisa la federación deComercio, Hostelería-Turismo y Juegode UGT, sindicato mayoritario en elHotel Santemar, el acuerdo incremen-ta a 109 el número de trabajadoresfijos a jornada completa y da preferen-cia a los otros 10 fijos discontinuospara cubrir una plaza vacante.
Negociaciones abiertasLas negociaciones en otros convenioscolectivos aguardan acuerdo satisfac-torio, en algunos casos tras muchosmeses de tensiones y conflictos, comoen el de Transporte de Mercancías porCarretera o en el de Ampros.
La negociación del nuevo conveniocolectivo de Transporte de Mercancí-
as por Carretera de Cantabria, queafecta a más de 3.000 trabajadores,se reanudaba al cierre de esta revista,tras ser interrumpida de manera brus-ca por las patronales AETRAC yASEMTRASAN con la excusa de queun sindicato había impugnado algunascláusulas de convenios colectivos de
años anteriores relativas a la antigüe-dad.
En lo que respecta al Centro Espe-cial de Empleo Ampros, FETE-UGTinforma que prosigue una negociaciónque dura más de un año y que ya haprovocado la convocatoria de variasmovilizaciones de los más de 200 tra-bajadores afectados.
Por su paste, en el sector público,UGT y CC.OO. ya han planteado unaplataforma reivindicativa conjunta paranegociar el nuevo convenio colectivodel Ayuntamiento de Torrelavega,mientras los empleados de la Adminis-tración General del Estado (AGE) haniniciado movilizaciones para reivindi-car igualdad salarial con sus colegasde otras administraciones públicas y elacceso a la carrera profesional.
Cabe destacar la negativa de UGT afirmar el nuevo convenio colectivo deBimbo Industrial, rubricado sólo porCC.OO. tras abandonar la plataformade reivindicaciones de ambos sindica-tos y aceptar una subida salarial infe-rior y peores condiciones laborales.
Termoeléctrica VilaAl cierre de Punto Rojo se llegaba a unacuerdo en el proceso concursal (anti-gua suspensión de pagos) de laempresa Termoeléctrica Vila, queimplica la extinción de contrato de 11trabajadores con una indemnizaciónde 30 días por año de servicio con unmáximo de 13 mensualidades.
Además, otros dos trabajadores de58 años de edad se reincorporarán ala empresa con un contrato de relevocuando cumplan los 60 años.
Las movilizaciones en la AGE reclaman igualdad salarial con otras administraciones públicas
20 Noticias
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
1 de abrilUGT exige al Ayuntamiento deSantander que se cubran de unavez por todas las bajas por jubila-ción y traslados en el servicio noc-turno de la policía local para solu-cionar “la alarmante falta de perso-nal en un servicio que la mayorparte de los días no tiene agentesen calle”.
2 de abrilLa Federación de Trabajadores dela Enseñanza (FETE) de UGTmuestra su apoyo al acuerdo sus-crito para el mantenimiento delcolegio de La Enseñanza de San-tander y de sus 40 puestos de tra-bajo porque “es el mejor posible yproviene de una negociación a con-tra reloj que nunca se realizó enigualdad de condiciones por la faltade sensibilidad de la Orden de laCompañía, titular del centro”.
7 de abrilLos sindicatos UGT y CC.OO. des-convocan las movilizaciones en losservicios de estiba y desestiba delos puertos españoles, tras alcan-zar un acuerdo para incluir en laLey de Puertos cláusulas de garan-tía de la gestión pública. Los prime-ros paros convocados contra la pri-vatización de los servicios de esti-ba y desestiba tuvieron un respaldode más de un 75% en el Puerto deSantander.
8 de abrilLos trabajadores del Ayuntamientode Santander ratifican en asambleaun principio de acuerdo para elpago del complemento específicode las pagas extraordinarias, trasvarios meses de conflicto por lanegativa del consistorio a abonarlosegún lo estipulado por un acuerdofirmados para todos los empleadospúblicos españoles.
11 de abrilLos bomberos de UGT critican laescasez de medios y de personalen la región para accidentes conmercancías peligrosas y rechazanlos dos vehículos adquiridos paraeste cometido por Protección Civil .
DIARIOABRIL-JUNIO
El Congreso Regional será el 29 y 30 de mayo de 2009
El 11º Congreso Regional de UGT en Cantabria se celebrará los días 29 y 30de mayo de 2009 y en él participarán un total de 200 delegados, según la deci-sión adoptada por el pleno del Comité Regional del sindicato el pasado 19 dejunio. El máximo órgano entre congresos de UGT analizó también la situacióneconómica, social y laboral de la región y aprobó una resolución en la que seinsta a poner en marcha las medidas pactadas en el Acuerdo de ConcertaciónSocial para incentivar el desarrollo industrial, las infraestructuras y las inversio-nes en innovación, desarrollo e investigación, además del Plan de Formación yCualificación Profesional. El Comité rechazó la directiva comunitaria de tiempode trabajo que propone jornadas laborales de 60 ó 65 horas semanales sinnegociación colectiva y reprobó la sanción impuesta por el Banco Santander aldelegado de UGT, Javier Vila, por usar el correo electrónico en su labor sindi-cal pese a estipularse este derecho en el convenio colectivo de Banca.
Al cierre de esta revista, la firma británi-ca B3 confirmaba su intención de adqui-rir la planta productiva de Nexans enCantabria (antigua Alcatel), tras visitaralgunos de sus directivos la fábrica deMaliaño y mantener un encuentro con elcomité de empresa y los trabajadores.Los directivos de B3 afirmaron que lamultinacional tiene intención de invertiren el futuro de la planta y crear nuevaslíneas de producción.
B3 plantea comprar la planta de Nexans
La Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT ha venidorespaldando las movilizaciones convo-cadas en los últimos meses en la ense-ñanza de la región en contra del Decre-to de Bachillerato impuesto por la Con-sejería de Educación del Gobiernoregional. FETE-UGT rechaza que elnuevo bachillerato estipule, entre otrosperjuicios para el sistema educativo, laeliminación de una hora de tutoría enPrimero y de una hora de la asignaturade Historia en beneficio de la de Reli-gión, por lo que sumará a las moviliza-ciones ya previstas en el próximo curso.
En contra del nuevo bachillerato
UGT ha iniciado una campaña regionalde prevención de riesgos laborales paraconcienciar a trabajadores y empresa-rios de la necesidad de evaluar y con-trolar el ruido, factor causante de ladenominada hipoacusia o sordera pro-fesional y de más de un 14% de lasenfermedades profesionales reconoci-das en Cantabria.
El sindicato trasladará a sus más de600 delegados de prevención en laregión más de 2.500 dípticos y folletosinformativos y mantendrá reunionestécnicas con expertos y sindicalistas.
Campaña de prevención contra el ruido
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
21Noticias
15 de abrilEl Juzgado de lo Social desestimaun recurso de la Delegación delGobierno en contra del incrementosalarial del complemento de pro-ductividad pactado en el Ayunta-miento de Torrelavega por el con-sistorio y el comité de empresa.
La sentencia daba la razón alabogado de UGT y del comité deempresa y evita en un principio quelos trabajadores se queden sin elmencionado aumento retributivo ypuedan seguir cobrándolo.
21 de abrilUn informe de la Secretaría deEmpleo y Formación de UGTsubraya la necesidad de adoptarmedidas en Cantabria ante los pri-meros síntomas evidentes de rece-sión económica, tras disminuir lacontratación en el primer trimestrede 2008 un 2,86% en comparaciónal mismo período del año pasado.
22 de abrilLa Federación de Servicios Públi-cos de UGT desconvoca la huelgaanunciada en el servicio de limpie-za viaria de Camargo después dealcanzar un acuerdo para la firmadel nuevo convenio colectivo con laempresa concesionaria Sintrasa.
24 de abrilGobierno regional, la patronalCEOE-Cepyme y los sindicatosUGT y Comisiones Obreras pre-sentan el Plan de Empleo Regio-nal, dotado con 61 millones deeuros, que tendrá como uno de susprincipales objetivos modernizar ymejorar el Servicio Cántabro deEmpleo.
30 de abrilEl departamento regional de Sani-dad de UGT inicia en Cantabriauna campaña de prevención contralos riesgos psicosociales para elpersonal sanitario de Atención Pri-maria. Según una encuesta elabo-rada por UGT, un 60% del personalde Atención Primaria reconocehaber sido objeto de comporta-mientos violentos o agresiones enel trabajo.
DIARIOABRIL-JUNIO
La federación de Metal, Construcción yAfines (MCA) de UGT, su homóloga deComisiones Obreras y la patronal Con-femetal han suscrito un acuerdo de for-mación para crear, al igual que ya se hahecho en la construcción, una tarjetaprofesional en el sector del metal, queda empleo a más de un millón y mediode personas. El acuerdo tiene comoprincipal objetivo combatir el intrusismoprofesional con una tarjeta que avalarála formación específica y apropiadapara trabajar en el sector. MCA subrayaque con ello “se evitarán tambiénmuchos accidentes laborales muy rela-cionados con el intrusismo profesional”.
Acuerdo de formación en el metal para combatir el intrusismo
Acuerdo para la formación y la inserción laboralLa secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, ha rubricadoen nombre del sindicato varios convenios con el Gobierno de Cantabria y losdemás agentes sociales de la Concertación Regional para desarrollar accionesde formación e inserción laboral. La formación y un mayor acceso de personasdesempleadas al mercado de trabajo son dos de los principales objetivos de laactual Concertación Social de Cantabria para esta legislatura, en la que UGTtambién ha insistido no sólo en incentivar la cualificación profesional, tambiénen mejorar y potenciar el sistema de reconocimiento oficial de aquellas habilida-des y conocimientos adquiridos por el trabajador durante su vida laboral peroque no están certificados por un título o un diploma correspondiente.
El religioso Isidoro Macías, más conoci-do popularmente como “Padre pateras”por su ayuda desinteresada a mujeresafricanas embarazadas o con hijospequeños de las pateras que cruzan elEstrecho de Gibraltar, generó una inusi-tada expectación en Cantabria durantesu participación en el I Encuentro sobreInterculturalidad organizado por FETE-UGT.
Macías, único español en la listamundial de Héroes de la Solidaridad, secongratuló de “lo bonito que es ver auna organización laica, como UGT, conun cura como yo, en algo tan bellocomo ayudar a los demás”, atacó condureza a “las malditas mafias” y pidióque se tome conciencia de lo que repre-senta la inmigración, sobre todo en lasescuelas.
El “Padre pateras”, gran protagonista delencuentro de interculturalidad de FETE
Cantabria acogió el pasado mes demayo una reunión de zona de la Ejecu-tiva nacional de la Federación de Indus-trias Afines (FIA) de UGT y las de PaísVasco, Navarra, La Rioja, Asturias yCantabria. En el encuentro sindical,presidido por Antonio Deusa, secretariogeneral de la federación ugetista, seanalizó los problemas de abastecimien-to energético en Cantabria y la situaciónactual de los sectores químico, energé-tico, textil y minero.
Reunión de zona de FIA-UGT en Cantabria
22 Noticias
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1 de mayoUnas 3.000 personas en Santandery 400 en Reinosa secundan lamanifestación y la concentracióndel 1 de Mayo convocadas porUGT y Comisiones Obreras.
5 de mayoUGT reitera su apoyo a los policíaslocales de Los Corrales de Buelnay rechaza que la falta de efectivos,agravada por la baja laboral denueve de sus 14 agentes, se debaa la decisión de retirarles las horasextraordinarias.
El Ayuntamiento de Los Corralesde Buelna y una asociación vecinalafín al PP habían acusado a lospolicías locales de fingir su bajalaboral por la eliminación de lashoras extras, aunque como precisóUGT, “poner en duda las bajas cer-tificadas por médicos sin pruebaalguna es una barbaridad y, ade-más, el Ayuntamiento olvida quemuchas veces se le ha planteadosin éxito alguno contratar a másagentes y así evitar horas extras,ya que el problema es el mucho tra-bajo que hay para pocos policías”.
10 de mayoUGT premia la fidelidad de 300 afi-liados de Cantabria con 25 años deantigüedad en el sindicato, en con-creto los adscritos entre los años1980 y 1982.
16 de mayoLa media de alumnos extranjerosmatriculados en la enseñanza nouniversitaria de Cantabria, un7,4%, es una de las más bajas deEspaña y, en concreto, la quehabía de media nacional hace dosaños, según un informe difundidopor FETE-UGT en el I Encuentrosobre Interculturalidad celebradopor el sindicato en la región.
20 de mayoLos sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-CSIF inician movilizaciones en laAdministración General del Estadopara reclamar la homologaciónsalarial con los demás empleadospúblicos y el derecho a la carreraprofesional.
DIARIOABRIL-JUNIO
UGT, en el homenaje a las víctimas del franquismoMás de 7.000 ex-presos y represaliados de la Dictadura franquista, unos 200de Cantabria, recibieron en Madrid el pasado 14 de junio un más que justifica-do homenaje como reconocimiento público a lo mucho que aportaron con susufrimiento a la libertad y la democracia, en el que participó y colaboró UGT. Elacto, en el que intervinieron conocidos intelectuales y artistas españoles, fueorganizado y promovido en Cantabria por las asociaciones regionales de Ex-presos (ACEPA) y la de Represaliados Antifranquistas (ARECAN). En la ima-gen, María del Carmen Zapata, presidenta de ARECAN; junto a María ÁngelesTelechea y María del Carmen Laso, portavoces de la asociación; y la secreta-ria para la Igualdad de UGT, Asunción Villalba; en la rueda de prensa donde sedifundió el homenaje en Cantabria.
La Fundación Laboral de la Construc-ción (FCL) prosigue con su programaformativo en Cantabria, que en el pri-mer trimestre de 2008 ya cuenta con unbalance de más de 600 alumnos, y yaha entregado más de 250 tarjetas profe-sionales de la construcción.
La Fundación, además, viene colabo-rando con el Instituto de SecundariaAugusto González Linares en la forma-ción de 60 alumnos en prevención deriesgos laborales. Estos alumnos, matri-culados en ciclos formativos de técnicomedio en acabados de construcción ytécnico superior en desarrollo y aplica-ciones de proyectos, visitaron las insta-laciones de la FLC.
Formación para más de 600 alumnos enla Fundación Laboral de la Construcción
Tras confirmarse EON como la nuevapropietaria de la eléctrica Viesgo, lasección sindical de FIA-UGT no tardóen solicitar a la multinacional alemanaque mantenga la sede de la operadorade origen cántabro en Santander ypotencie las inversiones ya previstaspor ENEL. Lo lógico, subrayaba FIA-UGT en Viesgo, “es que se conserve lasede operativa en Santander y se agre-ge al Grupo Viesgo los centros naciona-les de Endesa”.
EON adquiere la cántabra Viesgo
La Federación Agroalimentaria de UGT,sindicato mayoritario en el sector con-servero de la región, colaborará en lospróximos meses en un estudio sociolaboral acordado por el Gobierno deCantabria y nueve ayuntamientos paraconocer las necesidades actuales delas 81 empresas de conserva y trans-formación del pescado. En Cantabria,unas 2.700 personas trabajan en unaindustria conservera y transformadoraahora especialmente afectada por laescasez de materia prima autóctona.De hecho, el estudio analizará el impac-to social que está generando sobretodo la veda de la anchoa.
Estudio sobre el sector conservero
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
23Noticias
26 de mayoUGT, CC.OO. y CSI-CSIF exigen ala Consejería de Sanidad en unaconcentración de protesta el pagopendiente del segundo grado decarrera profesional.
2 de junioUGT advierte a la patronal pesque-ra cántabra OPECA que rechazarácualquier recorte salarial planteadopara compensar el aumento delgasóleo y la reducción de ventas.
5 de junioEl departamento de Policía Localde FSP-UGT exige al Ayuntamien-to de Santander el respeto a losdescansos de los agentes de movi-lidad, que con motivo de la celebra-ción del partido de fútbol entre lasselecciones de España y EstadosUnidos, llegaron a trabajar 22 de 32horas seguidas.
9 de junioLa Federación Agroalimentaria deUGT advierte su intención dedemandar a Altadis si la compañíatabaquera insiste en no incluir, enla compensación económica a sustrabajadores por el tabaco promo-cional, el importe equivalente alcoste de fabricación y todos losimpuestos, incluido el IVA, tal ycomo dictaminó una sentencia delTribunal Supremo.
10 de junioEl secretario general de la federa-ción de Metal, Construcción y Afi-nes (MCA) de UGT en Cantabria,José Francisco Martínez, es elegi-do presidente de la FundaciónLaboral del Metal en Cantabria.
16 de junio Se inician en la bolera Prado SanRoque de Santander las tiradasclasificatorias del X Torneo deBolos de Ocio y Cultura de UGT,destinado a las categorías de ben-jamín, alevín, infantil y cadete.
19 de junioUGT de Cantabria celebra el 6ºComité Regional, máximo órganoentre congresos del sindicato.
DIARIOABRIL-JUNIO
UGT recopila las normativas legales del personal del SCSUGT ha editado la primera recopilación de las numerosas normativas legalesque regulan a los más de 8.000 trabajadores del personal estatutario del Servi-cio Cántabro de Salud. La publicación adquiere una especial relevancia porque,desde las transferencias de las competencias de sanidad a Cantabria en 2001,a la legislación nacional ya existente por entonces se ha unido una abundantenormativa regional proveniente de los distintos acuerdos entre Gobierno regio-nal y sindicatos, que ahora los compañeros del departamento de Sanidad deFSP-UGT Pedro Manuel González Toca, Gustavo Fuentes y Joaquín Sasianhan recopilado en un libro de 393 páginas.
Los 25 trabajadores del servicio postalde Correos adscritos a la sede deMaliaño se han tenido que movilizaruna vez más para exigir un nuevo localante el escaso espacio disponible delactual. Como aclara el responsableregional del sector postal de UGT, JulioCianca, el sindicato ya ha denunciadolas condiciones de las instalaciones y ellimitado espacio disponible de la sedepostal a la Inspección de Trabajo mien-tras Correos alega no encontrar en elmunicipio de Camargo un local adecua-do de unos 300 metros cuadrados. UGTcritica que los trabajadores estén haci-nados en la sede postal de uno de losmunicipios con mayor crecimientodemográfico y de servicios de Canta-bria, que de por sí requiere de másplantilla que la actual.
Por una nueva sede postal en Maliaño
Cerca de 600 sindicalistas de todaEspaña, más de una treintena deellos de Cantabria (imagen inferior),asistieron al III Encuentro Sindical deJóvenes de la federación de Metal,Construcción y Afines (MCA) de UGT,celebrado en Algeciras. Este encuen-tro, cuyas conclusiones se analizaránen el próximo congreso confederal deMCA-UGT, responde a una iniciativaya consolidada en los últimos años deincrementar el compromiso de lafederación con los jóvenes y sus prin-cipales problemas y necesidades eincentivar su participación en la activi-dad sindical.
Nuevo encuentro nacional de los jóvenes de MCA-UGT en Algeciras
24 Divulgación sindical
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
Apenas un 10% de las empresas conal menos 250 trabajadores en plantillaha implantado los planes de igualdadestipulados en la vigente Ley de Igual-dad, según precisó en esta jornadatécnica la responsable nacional de laMujer de UGT, Elisa García.
En Cantabria, hay 43 empresas conobligación de implantar los planes deigualdad, aunque como subrayó laresponsable de la Mujer de UGT enCantabria, Maite Herrera, la mayoríaestá aún en la fase de diagnosticarposibles casos de discriminación paraser erradicados.
Este lento desarrollo de la Ley deIgualdad en el ámbito laboral era algoesperado porque, como afirmó ElisaGarcía, “los planes de igualdad sonalgo novedoso e implican un gran
cambio social y de mentalidad, y portanto, una implantación lenta”.
Aunque los planes de igualdad sonobligados en empresas con un mínimode 250 trabajadores, UGT pretendegeneralizarlos e incluir en la negocia-ción colectiva medidas similares enempresas más pequeñas, aseguró en
la jornada la secretaria para la Igual-dad de UGT en Cantabria, AsunciónVillalba. De hecho, la sindicalista con-firmó la intención del sindicato de pro-seguir con la formación a sus delega-dos en esta materia, tanto en las gran-des como pequeñas y medianasempresas.
Jornadas de UGTImplantación de los planesIgualdad en las empresasSecretaría para la Igualdad de UGTSantander, 20 de mayo de 2008
La entrada en vigor de la nueva nor-mativa legal sobre el uso de tacógrafoy los tiempos de conducción en el
transporte por carretera profesionalpropició esta charla coloquio celebra-da en la sede de UGT en la comarcadel Besaya en Torrelavega y organiza-da de manera conjunta por las federa-ciones de Transportes, Comunicacio-nes y Mar y la de Metal, Construccióny Afines de UGT.
La presencia de más de un centenarde profesionales del transporte de laregión confirmó el interés que ha moti-
vado la nueva disposición legal sobreel tacógrafo y las muchas dudas quegenera.
La charla, impartida por Juan Martí-nez López-Dóriga, inspector de laDirección General de Transportes,contó con la presencia de miembrosde la Unión de Guardias Civiles enCantabria (UniónGC) y del responsa-ble federal de Carreteras y Urbanos deUGT, José Manuel Sanz Pradilla.
Tacógrafo y tiempos de conducción en el transporte Federación de Transportes, Comunicaciones yMar y federación de Metal, Construcción y Afines(MCA) de UGT en Cantabria
Torrelavega, 10 de mayo de 2008
25Divulgación sindical
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
La creciente incorporación de alumnosinmigrantes a los centros docentes deCantabria y de España implica hoytodo un reto para el sistema educativo,tal y como se analizó en el I Encuentrosobre Interculturalidad organizado porla Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT en Canta-bria. En el curso académico 2007-2008, un 7,4% de los algo más de
80.000 estudiantes de la enseñanzano universitaria de Cantabria eranextranjeros, porcentaje que se ha tri-plicado en los últimos años, aunqueesté por debajo de la media nacional.
El reto de la interculturalidad en laenseñanza no es algo nuevo porque,como precisó el secretario general deFETE-UGT en Cantabria, FernandoGarcía, “desde hace años venimosadvirtiendo que había que estar prepa-rados para dar respuestas adecuadasa una interculturalidad que ya es unhecho en las escuelas”.
Como recordó la consejera de Edu-cación del Gobierno de Cantabria,Rosa Eva Díaz Tezanos, presente enel acto inaugural junto con el concejal
de Cultura del Ayuntamiento de San-tander, César Torrellas, en la enseñan-za regional ya se implantó hace unosaños el I Plan de Interculturalidad, quehoy en día cuenta con 220 coordina-dores en los diferentes centros docen-tes.
Uno de los grandes problemas deesta creciente presencia de alumnosextranjeros es su desigual distribuciónentre los centros docentes públicos yconcertados o privados, subrayó elresponsable nacional de FETE-UGT,Carlos López. “No puede ser”, comen-tó el sindicalista, “que en España ten-gamos ya más de 600.000 alumnosextranjeros y un 82% de ellos estén encentros docentes públicos”.
Estas jornadas internas de la Federa-ción de Servicios Públicos (FSP) deUGT responden a un objetivo claro, taly como matizó su responsable regio-nal, Juan Carlos Saavedra: “estable-cer los puntos fuertes y débiles denuestra federación y adoptar las medi-das que sean necesarias para corregirlas deficiencias”.
Más de medio centenar de sindica-listas de FSP-UGT participaron en losdistintos grupos de trabajo habilitadosdurante los dos días de debate y aná-lisis de la situación interna de la fede-ración ugetista y sus principales retosde futuro.
Los asuntos estudiados en los dis-tintos grupos de trabajo se distribuye-ron en cuestiones de organizacióninterna (estructura territorial y organi-
zativa y órganos de dirección), deacción sindical (elecciones sindicales,negociación colectiva, Estatuto Básicodel Empleado Público, Ley de Depen-dencia y jubilación parcial) y serviciosy herramientas del sindicato (asesoríajurídica, formación, comunicación,boletines informativos, página web yaplicativo federal).
El secretario general de FSP-UGTen Cantabria aclaró, al término de esteencuentro sindical interno, que “lasprincipales conclusiones de cadagrupo de trabajo, que fueron debatidasen sesión plenaria, son de una granimportancia para fijar la estrategia dela federación y reforzar nuestra pre-sencia en el sector público”.
Jornadas internas de FSP
Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT en CantabriaLas Fraguas, 10 y 11 de abril de 2008
I Encuentro sobre InterculturalidadFederación de Trabajadores de la Enseñanza(FETE) de UGT en CantabriaSantander, 14, 15 y 16 de mayo de 2008
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
27Salud Laboral
EL Gabinete de SaludLaboral de UGT enCantabria ha institu-cionalizado este añouna nueva actividadconmemorativa delDía Internacional de
la Seguridad y Salud en el Trabajo: elConcurso Fotográfico sobre Preven-ción de Riesgos Laborales.
El objetivo de esta iniciativa es bienclaro: “mostrar en imágenes del día adía en cualquier actividad laboral laimperiosa necesidad de mejorar laprevención de riesgos y limitar almáximo la lacra social de los acci-dentes de trabajo”, subraya el secre-tario de Acción Sindical, Salud Labo-ral y Medio Ambiente de UGT enCantabria, José Luis Hernando.
Un total de 63 fotografías se pre-sentaron a concurso en esta incipien-te iniciativa del sindicato de exponeren imágenes el riesgo laboral, que apartir de este año será una cita másdel calendario de actividades deUGT el 28 de abril.
De las 35 imágenes seleccionadaspara la final, los tres primeros pre-mios correspondieron a dos fotogra-fías del sector de la construcción,que predominaron con claridad en elconcurso, y a otra de la goleta Can-tabria Infinita del Gobierno de Canta-bria.
Asignatura pendienteComo precisa Hernando, esta últimaimagen mencionada confirma que“12 años después de la entrada envigor de la Ley de Prevención deRiesgos Laborales, la prevenciónsigue siendo una asignatura pen-diente en todos los sectores econó-micos e incluso en la propia Adminis-tración pública”.
Todas las fotografías presentadasal I Concurso Fotográfico sobre Pre-vención de Riesgos Laborales deUGT fueron motivo de una exposi-ción en las sedes del sindicato enSantander, Torrelavega, Camargo yReinosa. El éxito de participación yde asistencia a las exposiciones foto-gráficas citadas reafirma la intenciónde proseguir con el concurso.
Las imágenes del riesgo
Imágenes ganadoras delI Concurso Fotográficosobre Prevención deRiesgos Laborales deUGT en Cantabria: en laparte superior, imagende Luis Alberto Castillode un trabajador de laconstrucción colgadosobre una fachada; en elmedio, fotografía deMarina Hernando sobrela construcción de untejado; y en la parte inferior, foto de la GoletaCantabria Infinita, delvitoriano Gustavo Diego
28 Asesoría
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
ES habitual que seplantee, por parte delos delegados deprevención, la cues-tión de quién tieneque asumir los gas-tos generados por
éstos en el ejercicio de sus funciones.En concreto, se suelen referir a gastosde desplazamiento para visitar los cen-tros de trabajo, manutención, dietas,etc. En definitiva, son gastos que segeneran habitualmente por la actividaddel delegado de prevención en su ámbi-to de aplicación.
Para fundamentar la contestación aeste interrogante, previamente debe-mos proceder a una interpretación de lanormativa en la materia, que se recogeprincipalmente en dos normas: la Direc-tiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de12 de junio de 1989 y la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales (en adelanteL.P.R.L.).
En primer lugar, debemos ir al capítu-lo V de la citada Ley, donde se abordala Consulta y Participación de los Tra-bajadores, en concreto, en su artículo37.2 se estipula: “El empresario deberáproporcionar a los delegados de pre-vención los medios y la formación enmateria preventiva que resulten nece-sarios para el ejercicio de sus funcio-nes”.
De igual forma, en este artículo, seaborda quién debe facilitar la formacióny no es otro que “el empresario por suspropios medios o mediante conciertocon organismos o entidades especiali-
zadas en la materia (…) y su coste nopodrá recaer en ningún caso sobre losdelegados de prevención”.
En el artículo 36.1.d de la referidaLey, se señala como competencia delos delegados de prevención “ejerceruna labor de vigilancia y control sobre elcumplimiento de la normativa de pre-vención de riesgos laborales”.
En segundo lugar, en el capítulo III dela L.P.R.L. se abordan los Derechos yObligaciones y, en el artículo 14.1, secontempla: ”los trabajadores tienenderecho a una protección eficaz enmateria de seguridad y salud en el tra-bajo”. El citado derecho supone la exis-tencia de un correlativo deber delempresario de protección de los traba-jadores frente a los riesgos laborales.
Igualmente, en el art. 14.5 de laL.P:R.L. se establece:”el coste de lasmedidas relativas a la seguridad y lasalud en el trabajo no deberá recaer enmodo alguno sobre los trabajadores”.
Finalmente, si acudimos a la Directi-va Marco 89/391/CEE, en su artículo6.5 recoge “las medidas relativas a laseguridad, la higiene y la salud en eltrabajo no deberán suponer, en ningúncaso, una carga financiera para los tra-bajadores”. De igual forma, en el artícu-lo 11.5 figura la obligación, por parte delempresario, de conceder a los repre-sentantes de los trabajadores con unafunción específica en materia de pro-tección de la seguridad y la salud de lostrabajadores “una dispensa laboral sufi-ciente sin pérdida de salario y poner a
su disposición los medios necesariospara que dichos representantes puedanejercer los derechos y las funcionesresultantes de la presente directiva”.
Si nos detenemos a analizar estosartículos, aun sin ser unos expertos enla materia, se puede concluir que laempresa es quien tiene que asumir losgastos que se originen en el desarrollode la actividad preventiva por parte delos Delegados.
De no ser así, si los delegados deprevención tuvieran que hacerse cargode los gastos que se originan por lalabor propia de su función, es razonablededucir que esta labor se vería condi-cionada negativamente, haciéndolaineficaz.
Aunque la respuesta a este plantea-miento podamos entenderla comoobvia, la realidad es otra muy distinta yes que, en la mayoría de los casos, losgastos son asumidos directamente porlos propios Delegados.
En los Juzgados de lo Social ya sonvarias las sentencias que han estimadola obligación de asumir los gastos dedesplazamientos correspondientes a laacción preventiva de los Delegados dePrevención, siempre que sean propor-cionados a la actividad que desarrollen.
Pedro Cobo GarcíaAsesor legal de (FES)-UGT y Técnico Superior en PRL
Quién asume los gastos deldelegado de prevención
30 Empleo y Formación
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
Familias profesionales,modelo en cambio (5)
Reúne dos áreas profesionales que,a su vez, se desglosan en Textil yConfección (hilatura, telas no tejidasde calada y punto, textiles de uso téc-nico, ennoblecimiento de confeccióny textil) y en Piel y sus manufacturas(curtidos, calzado, marroquinería ypeletería).
Títulos de grado medio y superior
(Formación profesional específica)
-Técnico en Calzado y Marroquinería-Técnico en Confección-Técnico en Ennoblecimiento Textil-Técnico en Hilatura y Tejedura deCalada
-Técnico en Producción de Tejidos de Punto-Técnico Superior en Curtidos-Técnico Superior en Patronaje-Técnico Superior en Procesos deEnnoblecimiento Textil-Técnico Superior en Procesos Texti-les de Hilatura y Tejeduría de Calada
Certificados de profesionalidad
-Maquinista de Confección Industrial-Patronista Escalador-Patronista de Calzado-Cortador de Cuero, Ante y Napa-Preparador Cosedor de Cuero, Antey Napa
Familia de Textil, Confección y Piel
El campo de estudio de esta familiase divide en tras grandes áreas decompetencia profesional: desarrollode aplicaciones informáticas; siste-mas informáticos y telemática; yComunicaciones.
Títulos de grado medio y superior
(Formación profesional específica)
-Técnico Superior en Administraciónde Sistemas Informáticos-Técnico Superior en Desarrollo deAplicaciones Informáticas
Certificados de Profesionalidad
-Técnico Sistemas Microinformáticos-Programador de Aplicaciones Informáticas
Familia de Informática y Comunicaciones
El marco de referencia tomado paradelimitar las calificaciones profesio-nales en Actividades Físico Deporti-vas ha sido el sector deportivo,entendido éste como el conjunto deactividades que afectan a la prácti-ca y gestión directa de las activida-des físicas y deportivas.
Aquí se incluye tanto el ámbitocompetitivo, el recreativo y el aso-ciativo.
Esta familia profesional se ha dis-tribuido en tres grandes áreas:deporte de alto rendimiento, activi-dades físico deportivas recreativasy actividades de prevención y recu-peración.
Títulos grado medio y superior
(formación profesional específi-
ca)
-Técnico Conducción ActividadesFísico-Deportivas en Medio Natural-Técnico Superior en Animación deActividades Físicas y Deportivas
Familia de ActividadesFísicas y Deportivas
ÚLTIMA entrega delas nuevas cualifica-ciones profesiona-les incluidas en laLey de Cualificacio-nes, agrupadas en26 familias profesio-
nales y cinco niveles en un catálogonacional homologable con la UniónEuropea.
Por el interés de esta nueva norma-tiva de cualificaciones para cualquiertrabajador, la revista Punto Rojo havenido publicando, desde su número43, todas las familias profesionalescon sus profesiones reguladas, títulosy los correspondientes certificados deprofesionalidad.
Divide sus actividades entre lassiguientes áreas de fabricación: pro-ducción de minerales no metálicos;vidrio y productos del vidrio; produc-tos cerámicos refractarios (exceptolos destinados a la construcción) y norefractarios; azulejos y baldosas decerámica; ladrillos, tejas y productosde tierras cocidas; cemento, cal, yesoy de productos minerales no metáli-cos diversos.
Títulos de grado medio y superior
(Formación profesional específica)
-Técnico Operaciones de Fabricaciónde Productos Cerámicos-Técnico Operaciones de Fabricaciónde Vidrio y Transformados-Técnico Superior en Desarrollo yFabricación de Productos Cerámicos-Técnico Superior en Fabricación yTransformación de Productos devidrio
Familia de Vidrio y Cerámica
32 Medio Ambiente
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
QUIEN nos iba adecir que el preciodel barril de petró-leo de referenciaen Europa, elBrent, iba a supe-rar los 135 dóla-
res y que según los analistas puedellegar a alcanzar los 150. Hay otros,los mas pesimistas (¿o realistas?),que elevan la cifra hasta los 200 dóla-res en poco mas o menos un año.
Es decir, que si las predicciones secumplen llenar el depósito del cocheserá un lujo que pocos podrán permi-tirse.
La solución a ese encarecimientode los precios de los crudos, en miopinión en gran medida artificial, pasapor encontrar otros productos quecumplan las mismas funciones quelos combustibles fósiles; que supon-gan costes de producción menores,se adapten a los actuales sistemas decombustión de los automóviles, seanmenos contaminantes y satisfaganampliamente las necesidades de con-sumo.
Hay quien piensa que esa panacease encuentra en los biocombustibles.
¿Qué es un biocombustible?. Es uncombustible de origen biológico decarácter renovable, obtenido a partirde restos orgánicos. Los biocombusti-bles más usados y desarrollados sonel bioetanol y el biodiésel.
El bioetanol, también llamado eta-nol de biomasa, se obtiene a partir delmaíz, sorgo, caña de azúcar o remo-lacha y el biodiésel se fabrica a partirde aceites vegetales, que pueden serusados o sin usar, siendo la soja elprincipal cultivo de ese biocarburante.
Sin embargo la producción de bio-combustibles, tal como se explotan enla actualidad, presenta graves proble-mas; uno de ellos es que, en el casodel bioetanol, se necesitan grandesextensiones de producción agrícolaindustrial intensiva que se restan de
las áreas destinadas a la producciónde granos para alimentos.
Según el investigador Lester Brown"ahora son los automóviles, no lagente, los que demandan la produc-ción anual de cereales. La cantidadde granos que se requieren para lle-nar el tanque de una camioneta conetanol es suficiente para alimentar auna persona durante un año".
También la producción de biocom-bustibles a base de caña de azúcar ysoja, caso del biodiésel, ocasionangraves impactos sociales y medioam-bientales: su producción supone lapérdida de bosques tropicales y debiodiversidad y, como en el caso ante-rior, las superficies para estas planta-ciones son consecuencia de la elimi-nación de las áreas de cultivos ali-mentarios humanos.
Aumento de precios y hambrePor otro lado, y como se puede inferir,la utilización masiva de productosvegetales como biocombustibles trae-rá consigo una mayor demanda deesas materias primas y, por lo tanto,un aumento de los precios (de hechoya se está produciendo).
Este aumento afectará de unamanera alarmante, como siempre, alos países del tercer mundo; también,aunque en menos medida, a los queestán en vías de desarrollo y a las cla-ses mas desfavorecidas de los paísesdesarrollados.
Como consecuencia se produciránepisodios de hambre en ampliascapas sociales de muchos países yverdaderas hambrunas en los paísessubdesarrollados: más de mil millonesde personas están sufriendo ya lasconsecuencias.
Hay quien piensa que para evitarque se puedan producir hechos tanterribles como los mencionadoshabría que desarrollar, con todos losproblemas que puedan generar, bio-
combustibles de origen transgénico.¿Que son los transgénicos?. Bajo
esta denominación se incluyen aque-llos organismos biológicos que hansido modificados genéticamente(OMG). Estos organismos genética-mente modificados son seres vivos alos que por técnicas artificiales se lesha introducido un gen de una especiedistinta que jamás llegaría a estar deforma natural en ellos.
Se pueden producir OMG de plan-tas, de animales y de microorganis-mos realizando transferencias degenes entre cualquiera de estos rei-nos. Con la modificación genética sepretende pasar determinada caracte-rística de un ser vivo a otro que no laposee. Esa facultad de la ingenieríagenética abre un mundo de posibilida-des, entre ellas la de producir, segúnlos expertos, grandes cantidades devegetales no comestibles en espaciosmas reducidos, que pueden usarse,por ejemplo, para la obtención de bio-combustibles, con lo que se manten-drían las actuales producciones degranos alimentarios.
Entonces si es tan sencillo, ¿dóndeestá el problema?. Ni más ni menosen que las multinacionales producto-ras de transgénicos alimentarios tie-nen también inversiones en cultivosdiseñados para la producción de bio-combustibles y acuerdos de colabora-ción con otras multinacionales quedominan el comercio mundial de gra-nos. Esta circunstancia es óptimapara la conformación de un cartel tipoOPEP en el que no existe la compe-tencia y, por tanto, tienen la potestadde marcar el precio de mercado, losritmos de producción, etc. Volvemos ala situación actual: se especula conlos cereales de igual manera que conlos crudos.
Antonio GásquezGeólogo
Combustibles, hambrunasy transgénicos
34 Ocio y Cultura
U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2008
LA imagen titulada“Puesta de Sol en LaCelada”, de ManuelHerrero Diego, seadjudicó este año elprimer premio del 9ºConcurso Fotográfico
“La montaña y su entorno” de Ocioy Cultura de UGT.
José María Obregón Carral, con“Ascensión a la Aiguille di Midi”; yÁlvaro Gutiérrez Saiz, con la foto-grafía “Amanece”; lograron elsegundo y tercer puesto entre másde un centenar de imágenes pre-sentadas a concurso.
El premio popular del concursofotógrafico de motivos montañosos,concedido por los miembros deljurado de la asociación Ocio yCultura de UGT, correspondió a“Proyectando sombras”, firmadapor Gema Diego Diego.
Manuel Herrero, ganadordel concurso fotográfico
Primer Premio: Puesta de Sol en La Celada MANUEL HERRERO DIEGO
Segundo Premio: Ascensión a la Aiguille di Midi JOSÉ Mª OBREGÓN CARRAL
Tercer Premio: Amanece ÁLVARO GUTIÉRREZ SAIZ
Premio especial popular:
Proyectando sombras GEMA DIEGO DIEGO
