Kunta-alan sopimusjärjestelmä

Jukka Maarianvaara

KVTES 319 000

- mm. hallinto, toimistotehtävät, IT, kiinteistöpalvelut, kirjastotoimi, ruokahuolto,

maatalouslomitus ym.

Opetusala 66 000

Tekniset 24 000 Tunti-

palkkaiset 11 000

Lääkärit 16 000

Muut mm.

muusikot, näyttelijät

1 000

Jukka Maarianvaara

Koulutettu

hoitohenkilöstö

n. 130 000. Valtaosa Tehyn ja Superin

jäseniä.

Nykyisen sopimusjärjestelmän puutteet

• Sopimusjärjestelmän pitäisi ”elää ajassa”: ympäröivä yhteiskunta ja kuntakenttä muuttuvat, eikö sopimustenkin pitäisi silloin muuttua ja kehittyä?

• Nykyinen järjestelmä ei vastaa palvelujärjestelmän haasteisiin – Terveydenhuoltolaki: kansalaisten valinnanvapauden lisääntyminen…

– Kuntarakenne- ja soteuudistus: uudenlaiset tavat tuottaa palveluita, kuntien kilpailu asukkaista ja työvoimasta, laajemmat työssäkäyntialueet…

– Väestön ikääntyminen: palvelut muuttuvat, tekijöitä tarvitaan…

– Ammattiryhmien välisen työnjaon uudistaminen: elääkö palkkaus mukana…

– Hoitoalan työvoimapula: miten työpaikat vetovoimaisemmiksi? Palkkausjärjestelmät, työaikaratkaisut…

11.9.2013 2

Puutteet, jatkuu…

• KVTES-ympäristössä em. haasteisiin on vaikea vastata ja kehittää tehyläisten ja muun hoitohenkilöstön edunvalvontaa – KVTES kattaa kirjavan joukon kunta-alan ammatteja ja töitä,

allekirjoittajina ovat kaikki pääsopijajärjestöt

→ Sopimusmuutoksiin tarvitaan kaikkien järjestöjen hyväksyntä

– Järjestöt vahtivat toisiaan: jollekin ryhmälle kohdistuvat hyödyt (esim. työajan uudistaminen) on kompensoitava muillekin, jotta uudistuksiin suostutaan -> muutoksista tulee kalliita

• Myös paikallisten työnantajien kriittisiä näkemyksiä aiheesta Tehyn kuntakierroksella syksyllä 2012

11.9.2013 3

Koulutetun hoitohenkilöstön sopimus

• Tehyllä on jo tehyläisiä koskeva sopimus, jota sovelletaan vain tehyläisiin – Sisältö tulee pääosin KVTES:stä (”…sovelletaan kulloinkin

voimassaolevaa KVTES:iä…”), vaikka olemme sen ulkopuolella

– Sopimus takaa tehyläisille omat luottamusmiehet, oman palkkasumman, oman sopimus- ja neuvotteluoikeuden

• Pitkällä tähtäimellä tavoitteena on kuitenkin koulutetun hoitohenkilöstön työ- ja virkaehtosopimus – Kyseessä olisi alakohtainen sopimus, kuten OVTES ja lääkärisopimus

– Järjestöjen yhteistyö helpottaisi koko koulutetun hoitohenkilöstön saamista mukaan

11.9.2013 4

Hoitohenkilöstön sopimuksen edut

• Kuntapalveluissa tulevat korostumaan ”ydintoiminnot”: sosiaali- ja terveydenhuolto sekä sivistystoimi – Sopimusjärjestelmän olisi seurattava tätä kehitystä

• Työaikajärjestelmiä voitaisiin uudistaa koulutettua hoitohenkilöstöä edustavien järjestöjen voimin – Toiminnan tarpeet, työntekijöiden yksilölliset tarpeet, parempi

ennustettavuus, kannustavuus, hoitoalan vetovoima…

• Samoin palkkausjärjestelmiä voitaisiin kehittää siten, että toimintaympäristön muutokset huomioitaisiin paremmin – Työnjakomuutokset eri ammattiryhmien välillä

– Osaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen siten, että myös palkkaus huomioidaan

11.9.2013 5

KOULUTETUN HOITOHENKILÖSTÖN SOPIMUKSELLA

HOITOALAN TYÖPAIKAT VETOVOIMAISEMMIKSI!!

11.9.2013 6