hoe wij presenteren @fodsz

1

Waarom leren presenteren ?

3

De

vragen

fundamentele

4

De

vragen

fundamentele1

Is het

een welpresentatie

?

6

Ik ben hierom…

… jullieinformeren

te

Hoe moet ik dan

informeren?

11

wat ik

jullie

wil

leren

12

De

vragen

fundamentele2

Is het

de welmoeite

?

14

dance let’s

Wat

een ispresentatie

?

16

Wat ik jullie zal zeggen

Wat ik jullie zal tonen

Wat ik jullie zal geven

Meestal ishet boek

écht beter !

19

Mijnpresentatie

22

Zonder dit inzicht kan je moeilijk verder!

DE STRATEGIE VAN DE FOD SOCIALE ZEKERHEID

• De werknemer moet zelf zijn professionele functie kunnen invullen.• In de ganse organisatie moet men van dezelfde beginselen uitgaan.• Als iedereen die verantwoordelijkheid heeft in een organisatie niet de gewenste cultuur uitdraagt,

zal de verandering naar een nieuwe cultuur niet goed verlopen.• De mensen moet steeds centraal staan zowel in rekrutering als in retentie. De werknemer is meer

dan een functieprofiel maar een mens met vele talenten, waarvan er een paar goed zijn voor het uitvoeren van die functie.

• De nieuwe familie is voor de nieuwe werknemers belangrijker dan het werk. Anderzijds zal de nieuwe werknemer zich alleen thuis voelen in een omgeving die ook die familiewaarden draagt.

• Als een organisatie niet maximaal inzet op creativiteit zal ze geen relevantie meer hebben binnen een paar jaar. Dit moet een emanatie zijn van een verandering in cultuur bij het middle-management, een verandering van fysieke omgeving en een maximale empowerment van de werknemer.

• De technologie voor generatie Y, de generatie van de nieuwe werknemer, een vanzelfsprekendheid. Als je die niet aanbiedt, kan je geen geschikte werkgever zijn. Dat is geen zaak van toys voor boys & girls maar van een andere IT-ingestelddheid. Zo moeten alle processen gedigitaliseerd worden. En natuurlijk moet er aan horizon scanning gedaan worden voor alles wat met nieuwe IT te maken heeft.

• Duurzame ontwikkeling is een modewoord maar niet voor generatie Y. De organisatie waar ze werken moet een deel van de oplossing van global warming zijn anders is het voor hen een deel van het probleem. Dit houdt fair-trade aankoop in, maar ook stabiele processen en relaties. De greening-aspecten zijn erg belangrijk maar onvoldoende.

Frank Van Massenhove – Voorzitter Directiecomité FOD Sociale Zekerheid – 19 oktober 2009 - Pagina .

http://www.socialsecurity.fgov.be/NL/index.htm

Zelfdeterminatie Eén strategie Authenticiteit Mens

Familie Creativiteit Technologie Duurzaamheid

Zijn de ambtenaren tevreden?

• 91% is tevreden• 6% is zeer tevreden

• 2% is ontevreden• 1% is zeer ontevreden

Frank Van Massenhove – Voorzitter Directiecomité FOD Sociale Zekerheid – 19 oktober 2009 - Pagina 29


28

Design-regels


Hoe

blijft

plakken?

Eenvoud Verrassing Concreet zijn

Geloofwaardigheid Emotie tonen Verhalen

jeverhaal

32

Hier wordt verse

verkocht

35

eenvoud

simple

is easy

not

36

eenvoud

don’t dumb down

Zullen zeme nog wel een ernstig

mens vinden ?

38




39

Handouts

De informat

ie

can set you

free Wat ik jullie zal geven