historias que transforman organizaciones, la sociedad, el mundo
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“historias que transforman
organizaciones, la sociedad, el
mundo” personas que encuentran y cuentan cuentos
(story telling desde la teoría U,
la inteligencia emocional y la indagación apreciativa,
desde las personas, la emoción, lo positivo)
un programa de
organizaciones
con espíritu y corazón
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el programa para el desarrollo de “historias que
transforman organizaciones, la sociedad, el mundo” se
basa en el desarrollo de la conciencia de las personas
que forman el grupo, apóstoles de sus causas personales
y sociales, en una nueva comunicación desde los valores
propios, que coinciden en gran medida con los de sus
grupos de pertenencia, desde la pasión y la biografía
personal.
por todo ello, acompañamos el desarrollo de la
conciencia personal y del observador.
por medio de 5 dinámicas que entrelazamos en 8
jornadas cortas, tal vez 9,
separadas entre sí 3 semanas
“historias que transforman organizaciones, la sociedad,
el mundo” es un proceso de celebración, en el que
brindamos con 3 copas.
desarrollamos la auto-conciencia y la conciencia del
otro y del medio por medio de 3 movimientos, de pasado,
presente y futuro:
creencias, un paso atrás, pasado,
mis pasiones y mis emociones, un paso firme, aquí y
ahora, presente,
mis valores, un paso al futuro,
construyendo por medio de comportamientos el yo Soy
emergente.
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desarrollamos los 7 principios de la indagación
apreciativa, porque necesitamos que esa persona
consciente desarrolle siempre su luz,
y un compromiso firme para comunicar e influir desde ahí,
porque apreciar es amar.
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la técnica del story telling se inspira en el libro de los
hermano Chip y Dan Heath “ideas que pegan”.
compartimos 6 elementos de una buena historia,
3 temáticas universales,
y el viaje del héroe.
a lo largo de este bloque,
desarrollamos,
entre otros:
identidad digital personal,
el hilo de la historia que cambió mi vida,
temáticas a tratar (personales y del grupo),
propuestas para tricotar historias (yo y nosotros),
fuentes de inspiración (libros, influencers) y
cómo utilizamos lo que hay (youtube, TED, SLIDESHARE, …)
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a la luz de una hoguera el hombre se ha reunido para
compartir historias y fabular.
estamos diseñados para contar cuentos y compartirlos,
para transmitirlos de forma oral y hoy, que tenemos
medios para su difusión impresa, para escribir.
una persona es lo que piensa, siente y hace. Todos somos
lo que comemos, lo que bebemos, y lo que leemos. Como
buen grupo de escritura, también sabemos leer. En este
periodo, también compartimos lecturas.
son parte de nuestros deberes,
¿o era de nuestros placeres?
leemos y nos calentamos con:
los 4 acuerdos
el mundo amarillo
el hombre en busca de sentido
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y tomamos prestados de la antroposofía, 5 ejercicios que
se desarrollan en casa, en menos de 3 minutos al día,
tan sencillos como potentes:
yo pienso,
yo siento,
yo hago,
yo me asombro
yo veo el vaso medio lleno
5 regalos a los que sumamos los 4 niveles de la atención,
que se convierte en los 4 niveles de la escucha y en los 4
niveles de la conversación, un regalo de la teoría U.
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Mis
creencia
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Mis
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Los 4
acuerdos
El m
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El hom
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Yo
pie
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Yo
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Mi vaso
lleno
Yo m
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asom
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OO
OO
Dónde estamos y qué es lo que viene
Sobre la conversación Goetheana, aplicada en nuestras vidas.
presentamos los fundamentos del programa
programa
1
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3
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6
7
8
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1
Introducción al juego y a los objetivos del programa
un viaje a la creatividad . Cerebro derecho y cerebro izquierdo
a la pata coja
las 5 preguntas de una nueva comunicación
para qué y desde dónde
un enfoque nuevo del círculo y del camino compartido
lo pequeño, lo sencillo, lo personal.
un viaje al grupo. Qué es eso de compartir.
ubuntu y qué piensa mi mano izquierda.
marco de referencia y relación:.
libros para leer, libros para compartir
compromisos personales.
tareas o “to do”s.
el cuaderno de bitácora y el blog
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presentamos los fundamentos del programa
1
los 7 principios de la indagación apreciativa
Qué es apreciar
Qué es bucear en el sí
La diferencia entre el círculo y la elipse.
To do (hábito): te regalo 5 flores
un viaje corto por la biografía personal
mis creencias, mis pasiones, mis valores
Introducción a la responsabilidad personal
ejercicio: el círculo de influencia
introducción al cuentacuentos
la historia que cambió mi vida
qué es SUCCESS
vacíos de conocimiento
etiquetas personales
quién soy yo (mi curriculum B).
to do: presentación digital (para cual)
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presentamos los fundamentos del programa
4 niveles de la escucha
piedra
tomate –pepino
caracola
brócoli fractal generativa
los 4 acuerdos
la domesticación.
el libro de la ley, el juez, la víctima.
introducción al análisis transaccional
el Pan (Padre- Adullto – niño)
to do: trabajamos la domesticación.
qué es SUCCESS
vacíos de conocimiento
etiquetas personales (las grabamos sobre piedra)
S de sencillo
to do: una historia Sencilla.
quién me enseñó a contar cuentos de pequeño. 3 características positivas de papá y mamá
to do: gracias por lo que me has dado
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Mis
creencia
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Los 4
acuerdos
2
4 niveles
de la atención
Mis
creencia
s
Los 4
acuerdos
los 4 acuerdos
soy impecable con mis palabras.
to do: mi compromiso personal.
to do: Correlación de los cuatro
acuerdos con los valores de MIS grupos
de pertenencia / mi organización.
qué es SUCCESS
qué es eso de enterrar la entradilla
U de unesperado
to do: una historia Unesperada.
mi cuaderno de hábitos. Un registro de pasado.
quién me regaló qué y para qué lo conservo.
orocesos de hibernación (el mundo amarillo).
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3
to do:
yo pienso
Yo p
ienso
4
Mis
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qué es SUCCESS
E de Emocional
to do: una historia Emocional
fuentes de inspiración (libros e influencers)
tiempo de ocio y tiempo de negocio (negación del ocio).
desarrollo del concepto Ubuntu (yo estoy bien, tú estás bien).
to do: una historia relativa a la construcción del grupo / y comunidades.
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el mundo amarillo.
la historia de Albert.
to do: 7 consejos para ser feliz.
El m
undo a
marillo
Yo s
iento
to do:
yo siento
5
to do:
yo me asombro
qué es SUCCESS
SS de Sucesión de hechoS
to do: una historia SS cómo utilizamos lo que hay (youtube, TED, SLIDESHARE, …)
tiempo de ocio y tiempo de negocio (negación del ocio).
correlación de mis pasiones con los valores de mi compañía.
qué más puedo aportar.
introducción a la conversación Goetheana
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el mundo amarillo.
to do: el expediente vital
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Yo m
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som
bro
Mis
valo
res
6
qué es SUCCESS
C de Creíble
to do: una historia Creíble
qué es un valor, una virtud y para qué me sirven.
introducción a la espiritualidad
mis valores
mis definiciones
mis modelos de comportamiento (modelar)
comportamientos personales ok / nok
to do: una historia con un valor
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El hom
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el hombre en busca de sentido
to do: el juicio de Miguel Strogoff
Yo h
ago
to do:
yo hago
7
to do,
mi vaso lleno
qué es SUCCESS
C de Concreto
to do: una historia Concreta
correlación de mis valores con los de mi organización / grupo.
nuevas etiquetas de mi interés.
to do: una historia con un valor de mi compañía
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el hombre en busca de sentido
el manual del Guerrero,
una evolución de Coelho.
to do: tricotando historias
to do: tocando el piano a 3 manos
Mis
valo
res
Mi vaso lle
no
El hom
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n b
usca
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entid
o
8
to do:
el libro que yo quiero compartir
recapitulación
de hábitos
construyendo nuevas historias de SUCCESS
to do con todas las letras:
construyendo mi nuevo SER.
to do:
qué es lo que voy a hacer con mi nueva identidad digital.
¿a qué nuevos juegos quiero jugar?
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valores
comportamientos
historias, cuentos y fábulas
un nuevo espacio, de personas voluntarias, en una nueva sociedad plástica,
dispuesta a escuchar, a mirar, a oír, a degustar, a aprender de nuevo,
a compartir, a respetar y a apasionarse
para contactar con otras personas,
e influir.
story telling desde la teoría U,
la inteligencia emocional y la indagación apreciativa,
desde las personas, la emoción, lo positivo
reconocimiento, agradecimiento y pasión,
también en el desarrollo profesional
el objetivo compartido por las personas que han vivido
“historias que transforman organizaciones, la sociedad,
el mundo”, personas que encuentran y cuentan cuentos,
es desarrollar una nueva capacidad para comunicar e
influir.
si el compromiso personal ha hecho sus efectos,
cada persona ha redactado 8 + 7= 15 posts,
relacionados con sus creencias, sus pasiones, sus
valores, y los comportamientos que son demostrativos
de sus valores en su cotidiano vivir.
un punto de revisión por delante y un punto de contento
para desarrollar una nueva comunicación basada en las
personas, la emoción, lo positivo, con el alcance que
queremos desarrollar.
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un programa de
organizaciones
con espíritu y corazón
“historias que transforman
organizaciones, la sociedad, el
mundo” personas que encuentran y cuentan cuentos
(story telling desde la teoría U,
la inteligencia emocional y la indagación apreciativa,
desde las personas, la emoción, lo positivo)
anexo i
parámetros
anexo ii
referencias
anexo iii
facilitadores
anexos
anexo i p
arám
etros
parámetros de ocupación
reuniones presenciales de 3 horas (cada 3 semanas), de 18: 00 a 21:00, 2 facilitadores
seguimiento personalizado a las personas integrantes del grupo (skype, correo electrónico,
teléfono), de 5 minutos a media hora por persona
objetivos a transmitir al grupo
desarrollo de un post semanal por persona
+ realización de actividades de desarrollo personal asociadas (lectura, ejercicios, hábitos)
Al término del programa de 6 meses, proponemos un punto de encuentro de las personas
integrantes del equipo de “historias que transforman organizaciones, la sociedad, el
mundo”, para revisar el camino desarrollado. con la experiencia de 15posts por persona
por medio, y la visión del camino a desarrollar, ya en abierto.
parámetros económicos
50 €uros por bloque, IVA y gastos no incluidos Otros:
proponemos que cada persona dote con 130 € el programa.
la mitad se utilizan para comprar libros que el grupo decide compartir.
la mitad restante son de libre disposición personal, para que cada una mire a donde decida mirar
(otras lecturas que cada persona integrante del grupo quiere desarrollar como base de su comunicar).
facturación y pago
pago mediante transferencia a la cuenta de oé corazón: ES75 1491 0001 2921 4855 6026
Madrid, 18/12/2016,
texto preparado por Mikel BILBAO GARAY
tras la reunión mantenida con Alfonso Domingo Manrique el 17/12/2014,
en el olor de la lluvia.
oé corazón (organizaciones con espíritu y corazón, s.l.)
CIF: B86843398 his
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presentaciones públicas de
“historias que transforman organizaciones”
(Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación
apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)
centro de innovación del BBVA,
2014/07/23, madrid,
agencia vasca de innovación, Innobasque,
2014/12/04, zamudio
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anexo ii r
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Mikel Bilbao Garay cuentacuentos digital, y tal y tal
las personas se conocen a sí mismas en la medida que conocen el mundo,
se conocen a sí mismas sólo dentro del mundo,
y conocen el mundo sólo dentro de sí mismas.
Cualquier objeto, bien observado,
abre un nuevo órgano de percepción en nosotros.
Johann Wolfgang v. Goethe
Alfonso Domingo Manrique conversación Biográfica
la atención es la oración natural
que hacemos a la verdad interior
con el fin de que ésta se revele en nosotros
Nicolás Malebranche
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un programa de
organizaciones
con espíritu y corazón
anexo iii f
acilit
adores