Escuela Ciencias Sociales.Facultad de Relaciones Industriales.Ctedra de Sociologa de la Empresa.

HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES,ADMINISTRACIN DE PERSONAL,RECURSOS HUMANOS Y GESTIN DEL TALENTO HUMANO.

Profesor: Alumno:Orono Pedro. Garcia Julio C.I. 27598477

Ciudad Guayana Mayo el 2014 A principios del siglo XX, Frederick Taylor (1856-1915) explor lo que calific de "gestin cientfica" mientras trataba de mejorar la eficiencia econmica en trabajos de fbrica.Con el tiempo su trabajo pasa a ser una de los precedentes principales en el proceso de investigacin de la productividad del personal.Elmovimiento de relaciones humanassurgi de la investigacin deElton Mayoy otros(1924-1932) por casualidad documentaron cmo los estmulos, no relacionados con la compensacin financiera y las condiciones de trabajo estimularon una mayor productividad. Por el momento exista suficiente evidencia terica para hacer un caso rentable para la gestin de la fuerza de trabajo de forma estratgica, los cambios en el panorama de los negocios haba transformado la relacin empleador-empleado.Los recursos humanosse definen como el conjunto de individuos que componen lafuerza de trabajode unaorganizacin,sector empresarial, o la economa."El capital humano"a veces se utiliza como sinnimo de recursos humanos, a pesar de que el capital humano se refiere tpicamente a una visin ms estrecha (es decir, solo el conocimiento de los individuos encarnan y pueden contribuir a una organizacin). El Economista pioneroJohn R. Commons fue el primero en emplear esta definicin en 1893. Posteriormente se defini a la gestin de recursos humanos como un conjunto de tcnicas para capitalizar estos activos.

En 1913, la conocidaasociacin de profesionales de recursos humanos elInstituto Colegiado de Personal y Desarrollo (the Chartered Institute of Personnel and Development) fue re-fundada en Inglaterra como lasAsociacin de Trabajadores de Bienestar ', y luego cambi su nombre una dcada ms tarde alInstituto de Bienestar de los trabajadores Industriales, y despus de otra dcada se conoci como Instituto de Gestin del trabajo.En los Estados Unidos, la primera institucin en el mundo de educacin superior dedicada a esa rea de estudio fue la Universidad de Cornell que formaba licenciados en Relaciones Industriales y Laborales en 1945. Durante la segunda mitad del siglo 20, la afiliacin sindical se redujo significativamente, mientras que la gestin del recurso humano de trabajo sigui ampliando su influencia en las organizaciones."relaciones industriales y laborales" empezaron siendo utilizado para referirse especficamente a las cuestiones relativas ala representacin colectiva, y muchas empresas comenzaron a referirse a la profesin como "administracin de personal".En 1948, lo que mas tarde se convertira en la ms grande asociacin de profesionales laborales, laSociedad para la Gestin de Recursos Humanos(SHRM) fue fundada como laSociedad Americana de Administracin de Personal(ASPA).El trmino de gestin el talento humano fue acuado por McKinsey & Companydespus de un estudio de 1997, cuando se plante un problema no tratado por el estudio de los recursos humanos, muchas empresas y organizaciones ponen un tremendo esfuerzo en atraer a los empleados de su empresa, pero pasan poco tiempo reteniendo , adiestrando y desarrollando el talento, lo que significaba una prdida de potencial econmico.

Fuentes consultadasMerkle, Judith A.Gestin e ideologa.University of California Press.ISBN0-520-03737-5.Chartered Institute of Personnel and Development. (consultado 1 de mayo del 2015)Disponible en: http://www.cipd.co.uk/cipd-hr-profession/about-us/Schein, Edgar.El aumento de Efectividad Organizacional a travs Mejor Humano Planificacin y Desarrollo de los Recursos.Sloan Management Review, 1977, 19: 1 p.1.