hiring paint points survey / Étude challenge recrutement
TRANSCRIPT
COMMENT RECRUTER & FIDÉLISER VOS TALENTS EN MARKETING, CRÉATION ET DIGITAL ?
Survey Results from France, UK
and The Netherlands
How do you attract & build
a strong creative team?
The Aquent offices in Paris, London and Amsterdam ran a survey with 119 of their clients to get insights on how they recruit and retain Talent.
The goal was to see whether there are common hiring pain points and to offer insights to others on how to create and build a strong creative team.
You will find the complete survey results here.
Survey background / Contexte de l’étude
Les bureaux Aquent de Paris, Londres et Amsterdam ont mené une étude auprès d’une centaine de leurs clients afin d’identifier leurs challenges pour recruter et fidéliser les talents.
L’objectif principal est de pouvoir aiguiller les recruteurs et managers sur comment attirer et bâtir de solides équipes.
Vous trouverez les résultats complets de l’étude.
Respondents profile / Profil des répondants
COUNTRYPAYS
SPECIALITYSPÉCIALITÉ
YOUR PRIMARY STAFFING ISSUE QUEL EST LE PROBLÈME PRINCIPAL QUE VOUS RENCONTREZ LORS DE VOS RECRUTEMENTS ?
Survey results / Résultats de l’étude
WHY THIS IS THE CASECOMMENT EXPLIQUERIEZ-VOUS CE PROBLÈME ?
“It’s hard to find people who have the right amount of experience”
“Other companies can go in with higher salaries”
“The skillsets we are looking for are very rare and in-demand”
“Our company works in a very niche market and we find it difficult to get designers who have the skillset we require”
“Soft skills requirement / company culture is hard to capture in a job description”
Survey results / Résultats de l’étude
MOST SUCCESSFUL RESOURCE IN ATTRACTING TALENTQUELLE EST LA MEILLEURE MANIÈRE DE RECRUTER UN TALENT ?
Survey results / Résultats de l’étude
THE THREE MOST IMPORTANT SOFT SKILLS QUELLES SONT LES SOFT SKILLS LES PLUS IMPORTANTES LORSQUE VOUS RECRUTEZ ?
Survey results / Résultats de l’étude
Survey results / Résultats de l’étude
MOST COMMON REASONS FOR NOT FILLING VACANCIESSI VOUS NE PARVENEZ PAS À POURVOIR UN POSTE, QUELLE EN EST LA PRINCIPALE RAISON ?
THE MAIN REASON YOU'RE NOT HIRING RIGHT NOWQUELLE EST LA PRINCIPALE RAISON POUR LAQUELLE VOUS NE RECRUTEZ PAS EN CE MOMENT ?
Survey results / Résultats de l’étude
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