HIGIENE Y SALUD LABORAL

Higiene Laboral Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Salud Ocupacional

  Es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad.

Seguridad Laboral

Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. 

Influencia que tiene la Salud Ocupacional

Elementos que se deben tomar en cuenta pata la Planificación de un Programa de Higiene laboral

Importancia de la estadística de los accidentes

La estadística es sobre todo un campo de la resolución de problemas de estudio y conocimiento. Los estadísticos deben tener una unidad y deseo de resolver problemas matemáticos y datos, y debe conseguir la satisfacción de trabajar hacia una solución. Un buen estadista no debe sentirse vencido o derrotado por un problema, aunque parezca difícil - en su lugar, deben afrontar el reto de dar con la solución.

 

La estadística es también trata de comprender e interpretar los datos. Un buen conocimiento de las matemáticas es obviamente esencial, pero las estadísticas también requiere gran capacidad de comunicación con el fin de discutir los datos y los problemas que lo rodean. Los estadísticos suelen trabajar dentro de un equipo, por ejemplo, con otros estadísticos, o como asesores de empresas, por lo que deben ser capaces de comunicarse efectivamente con otros en un entorno profesional. Además, los problemas difíciles requieren un esfuerzo de equipo, y con el fin de entender completamente los datos a mano, la comunicación puede ser esencial. 

Causas de los Accidentes Laborales

Causas Directas   Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas de los Accidentes Laborales Causas Básicas:   Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

- No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.

Normas inadecuadas.

Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.

Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.

Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

Acción de terceros.

Contratación Colectiva

Método para establecer los términos y las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del empleador y el sindicato que representa a los empleados.

PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

      El empleo sigue siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones. En concreto, limitar la temporalidad y aumentar la calidad del empleo con una mayor estabilidad es un objetivo que pasa por reforzar la causalidad de la contratación temporal y por regular de manera adecuada todos los procesos de subcontratación.

     En estos momentos la negociación salarial se configura, igualmente, como un elemento fundamental en los convenios. Nuestra política salarial debe mejorar y proteger el poder de compra de los asalariados. Debe incidir, especialmente, en la eliminación de aquellas discriminaciones que aún persisten en el caso de las mujeres; y debe contribuir a resolver problemas de desigualdad también mediante la introducción de salarios mínimos garantizados en los convenios colectivos.

  Hay que seguir en la senda de la reducción efectiva del tiempo de trabajo y el control de su distribución, con el triple objetivo de crear empleo, mejorar las condiciones de trabajo y desarrollar la actual regulación sobre compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.

       Hay que ampliar la capacidad de participación e intervención sindical. Lo cual significa extender y mejorar los derechos sindicales de información, consulta y negociación, así como los de representación.

       Desarrollar la igualdad de oportunidades utilizando la negociación colectiva como vehículo. Promover en los convenios colectivos actuaciones encaminadas a eliminar las discriminaciones, directas o indirectas.

       Impulsar medidas que garanticen la seguridad y la salud en el trabajo, ampliando igualmente nuestra capacidad de participación, seguimiento y control.

       Avanzar en el fortalecimiento de la negociación colectiva, cubriendo sectores sin convenio e impulsando los ámbitos estatales para la negociación sectorial

RENUNCIA A CONTRATACIÓN COLECTIVA

La protección de irrenunciabilidad de derechos se da durante la vigencia del contrato de trabajo, así como en el momento de la extinción del vínculo laboral.

Ningún trabajador podrá renunciar a sus derechos como trabajador, al menos que renuncie a su puesto de trabajo, es decir, renuncie a la empresa.

Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratación colectiva

Preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendrá las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:

El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisión posible;

La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;

La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; y Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratación colectiva

2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneración, esto se ajustara a las normas siguientes:

El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y, podrá pedir la indemnización y tendrá derecho a que se considere como un despido, por causa injustificada.

Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratación colectiva

La remuneración debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren. 3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligará a quien el incurra, a la correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. 4.- Los menores que tengan mas de 14 años pero menos de 16 años, pueden celebrar Contratos de Trabajo, con previa autorización de su representante legal, a falta de este, la autorización deberá ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presunción que ha sido autorizado, salvo manifestación expresa en contrario. En el contrato se debe dejar constancia de su salud física y mental e intelectual con previa comprobación medica y que periódicamente debe participársele examen periódico.

Procedimiento para que sea legal y legitimo una contratación colectiva

5.- La sustitución de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es solidario en cuanto al anterior hasta el año siguiente, concluido este, la responsabilidad es del nuevo patrono únicamente.

Si el trabajador considera inconveniente a sus intereses la sustitución

GRACIAS!!!!!TEODORO REYES