Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

Henkilökohtaisen avustajien TES

>Sitoo vain Heta-Liittoon järjestäytyneitä työnanajia (ns. normaalisitova TES)

>TES on lain asema, kunnan korvattava TES mukaiset korvakset

>Antaa työsuhteelle hyvä pohjan ja antaa työnantasta vastuullisen ja luotetettavan kuvan

>Antaa mahdollisuuden joustaviin työaikoihin

>Monta alalle soviteltua säädöstä

>Tutustu: www.heta-liitto.fi

Työaikavaihtoehdot

>Säännöllinen työaika Max 8 h/päivä ja 40 h/vk Tasoitusjaksoissa 2 – 8 viikkoja

>Säännöllisestä työajasta poikkeaminen työntekijän suostumuksella Mahdollisia vain Hetan jäsenille Vuorokautisen työajan pidentäminen enintään

16 h Vuorokautisen työajan pidentäminen yli 16 h Matka-ajan erikoissäännökset

Tasoitusjaksot mahdollistavat erilaiset työviikot

Työtu

nti

a /

viik

ko

Työaika viikossa ja tasoitusjakso

> Tasoitusjaksona voidaan käyttää 2 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 80 h 3 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 120 h 4 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 160 h 5 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 200 h 6 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 240 h 7 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 280 h 8 vk, jolloin maksimituntimäärä jaksossa 320 h

>Mikään työviikko ei saa ylittää 48 h

>48 h/vk ylittävät tunnit ovat viikottaista ylityötä

Säännöllisestä työajasta poikkeaminen

>Vain Hetan jäsenille

>Vaatii erillisen sopimuksen työnantajan ja työntekijän välillä

>Tutustu Toimivat ja terveet työajat –oppaaseen (Työterveyslaitoksen julkaisu)

Vuorokautisen työajan pidentäminen max 16 h

>Työaika tasoittuu maksimityöaikaan 1 vk 40 h Tasoitusjaksot 2 – 8 vk Mikään viikko ei saa ylittää 48 h

>Työntekijällä mahdollisuus Normaalit ateriat ja kahvitauot Jos yli 10 h vuoro niin mahdollisuus ½ h

ulkoiluun Yöaikana nukkumiseen

Vuorokautisen työajan pidentäminen max 16 jatkuu

>Jos työvuoro 12 h tai enemmän Työvuoron edellä ja jälkeen 12 h lepo Jos 4 peräkkäisttä 12 h vuoroa niin sen jälkeen

33 h lepo (vuorokausilepo 9 h + 24 h vapaapäivä)

Vuorokautisen työaika yli 16 h

>Työaika tasoittuu maksimityöaikaan 1 vk 40 h Tasoitusjaksot 2 – 8 vk Mikään viikko ei saa ylittää 48 h

>Työntekijällä mahdollisuus Normaalit ateriat ja kahvitauot Jos yli 10 h vuoro niin mahdollisuus ½ h

ulkoiluun Yöaikana nukkumiseen

Vuorokautisen työaika yli 16 h jatkuu

>Jos työvuoro 16 h tai enemmän Työvuoron edellä ja jälkeen 12 h lepo Jos 4 peräkkäisttä 12 h vuoroa niin sen jälkeen 33

h lepo (vuorokausilepo 9 h + 24 h vapaapäivä)

>Mikäli sopimus yli 1 tasoittumisjakso niin kirjallisesti Kuinka monta yli 16 vuoroa tulee

työvuoroluetteloon Miten työaika tasataan Sopimus irtisanottavissa 1 kk irtisanomisajalla

Vuorokautiset työajat ja lepoajoista poikkeaminen matkojen aikana

>Matka toiselle paikkakunnalle tai ulkomaille Max työaika 24 h / vrk Enintään 30 vrk Enintään 16 vrk jos avustajan työaika on 24 h ja

avustamisesta vastaa yksi avustaja

>Tasoittamiseen voidaan käyttää poikkeuksellisesti 16 viikon jaksoa Työajan tasaussuunnitelma Selvitys työntekijälle matkustamisen ja

matkakohteen olosuhteista

Kirjallinen sopimus matkasta

>Päivittäinen työaika

>Mahdolliset vapaapäivät

>Miten työaika tasoitusjaksolla tasataan

Edellytykset erityistyöaikaan matkoilla

> Mahdollisuus tavanomaisiin aterioihin

> Mahdollisuus ulkoiluun

> Lepotauot

> Mahdollisuus nukkumiseen yöllä

> Jos matka kestää yli 1 vrk on ennen oltava 12 h ja jälkeen 33 h lepo

> Jos matka kestää yli 16 vrk niin jokaiseen 14 matkapäivään on sisällytettävä min 1 viikkolepopäivä

> Siirtyneet viikkovapaat heti matkan jälkeen

> Jos tasaamisesta ei yksimielisyyttä niin heti matkan jälk

Matka

>Työnantaja vastaa työtehtävistä johtuvista matka- ja majoituskuluista (myös muut esim. Pääsylippukulut)

>Työntekijän oman auton käyttö

>Kotimaan matkat: Yön yli matka, joka jatkuu vähintään klo 9

saakka aamulla, työnantaja velvollinen järjestämään työntekijälle aamiaisen, jollei se sisälly muutoin majoitukseen

jatkuu

Matka

Ateriakorvaus kotimaan matkoilla:

> Matkustettaessa tavanomaisen työntekopaikan ulkopuolelle eikä työntekijällä ole mahdollisuutta valmistaa ruokaansa tai ruokailua ei ole muulla tavalla järjestetty, on työntekijällä oikeus ateriakorvaukseen seuraavasti:

kultakin matkapäivältä, joka kestää yli 10 tuntia ja siihen sisältyy sekä lounasaika (11.00-13.00) että päivällisaika (17.00 - 19.00) oikeus kahteen ateriakorvaukseen.

kultakin matkapäivältä, joka kestää yli 8 tuntia ja siihen sisältyy joko lounasaika (11.00 –13.00) tai päivällisaika (17.00 – 19.00) oikeus yhteen ateriakorvaukseen.

Ateriakorvauksena maksetaan verohallinnon päättämä verottoman ateriakorvauksen enimmäismäärä.

Matka

Ateriakorvaus ulkomaan matkoilla:

Muutoin sama, kuin kotimaan, mutta työntekijällä on oikeus työnantajan kustantamiin aterioihin tai ateriakorvaukseen

> Työntekijällä on oltava mahdollisuus löytää itselleen kohtuuhintainen paikka aterioida tai hankkia tarvikkeet aterian valmistamiseksi, jos aterian valmistus on majoittumispaikan puitteissa mahdollista.

Suositus: ateriakorvaus käyttöön sen sijasta, että työnantaja korvaa aterioita

Arkipyhien vaikutus työaikaan

> Ylimäärääisiä palkallisia vapaapäiviä muuksi kuin la tai su tuleva Vapunpäivä Itsenäisyyspäivä Jouluaatto Joulupäivä Tapaninpäivä

> Vapaaksi tai 300% palkka

> Oikeutettu työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa

Työaika ja poissalot ym

Ti 8 hMA 8 h

Ke 8 h To 8 h Pe 8 h

Täysi työviikko 40 h

Käytettävissä oleva työaika 32h

Poissaolo 8 h

La 8 h

Ylityö 8 h

Tehdyt työt 40 hYlityökynnys

6 § Työvuoroluettelo

> Laaditaan vähintään täydelle viikolle

> Jos tasoitusjaksot käytössä niin koko tasoitusjaksolle Jos 2, 4, 6 tai 8 vk jaksot niin ensimmäinen osa

kellonaikoineen ja toinen osa työpäivät merkitään Täydennetään rullaavasti

> Annettava työntekijälle min viikkoa ennen listan alkua

> Jakso alkaa ma jos ei toisin sovita

> Jos saa poistua ruokatauko omaa aikaa niin merkitään listaan

> Voidaan muuttaa jos teettämisedellytyksissä tai muun ennalta arvaamattoman muutoksen vuoksi, nopeasti tiedoksi tt:lle

Työvuoroluetteloa laadittaessa on huomioitava seuraavat asiat:

> Työvuoro yhdenjaksoiseksi, jollei perusteltua syytä muuhun

> Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Ei <4 h työvuoroja

• elleivät työntekijän tarpeet edellytä• työstä johtuva perusteltu syy tätä edellytä • avustajapäätöksestä seuraa, että työvuoro

jää tätä lyhyemmäksi> Työvuoroa ei saa alkaa tai päättyä klo 01 - 06

ilman perustelua syytä (esim. ulkomaanmatkojen lentoajankohdat)

Lepoajat

> Ruokatauko, kun työvuoro ylittää 6 tuntia

> Lepotauko 8 tunnin jälkeen, jos työaika vuorokaudessa yli 10 tuntia

> Kahvitauko kutakin täyttä 4 tuntia kohden

> Vuorokausilepo , yhdenjaksoinen vähintään 9 tuntia (poikkeukset, kun on sovittu säännöllisestä työajasta poikkeavasti)

> Viikoittainen vapaa-aika vähintään 35 tuntia sekä viikon toinen vapaapäivä (poikkeukset, kun on sovittu poikkeavista työaikajärjestelyistä matkan ajaksi)

Lisätyö ja ylityö

>Työnantajan aloitteesta, työntekijän suostumuksella

>Lisätyöstä yksinkertainen tuntipalkka tehdyiltä työtunneilta

>Ylityö voi olla päivittäistä, viikoittaista tai jaksottaista

>Syntytavasta riippumatta korvataan jaksoittain 50 %:lla ja 100 %:lla korotettuna palkkana.

>Tes sisältää jaksoittaisen taulukon sekä ohjeen

Päivittäistä ylityötä

Muut työaikakorvaukset

>Sunnuntaityö 100 %:lla korotettu palkka

>Lauantaityö 20 %:lla korotettu palkka

>Iltatyö klo 18.00 – 23.00 15 %:lla korotettu palkka

>Yötyö klo 23.00 – 06.00 30 %:lla korotettu palkka

Kiitos

Jarmo Tiri

Heta – Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry

WWW.heta-liitto.fi