6 september 2010

Het nieuwe (samen) werken

Voorstellen

#wvdv10

De wereld wordt Social!

http://www.youtube.com/watch?v=dm9GxGbZKvI

Werknemer 2.0?

VerwendveelaandachtJOBHOPPERSluistorendRespectlooswetennietwatwerkenis BEMOEIZUCHTIGVEELEISENDVertwijfelendverwardVerstoord

De verschillende generaties

Traditionele generatie Babyboomers Generatie X Generatie Y

voor 1946 Na oorlogs tot 1964 Tot 1985 Na 1985

controlehang naar verledendiscipline, regels

processen en procedureseerst rebels, later conservatief

Eigen doelen,resultaatgerichtindividualistischcarrière focus

Vrijheid, betrokkenheid, samen,Slimme generatie....

• zelfverzekerdheid en vrijheid• groot plichtbesef en een hang naar structuur• de internetgeneratie • hard (en multi-taskend) werken voor de eigen doelen • werken graag in teamverband • verwachten betrokkenheid• flexibiliteit is belangrijk • een goede work/life balance• zelfontplooiing: opleidingen • erkenning voor wat ze doen• een goed salaris is vanzelfsprekend • mondig en stelt vragen, maar vindt feedback belangrijk• hebben meer dan 1 werkgever

Generatie Y

Organisatie van Generation Y

bron: Menno Lanting

Het nieuwe werken

Het nieuwe werken volgens KPN

http://www.youtube.com/watch?v=9heJEjdxZ5w

Het nieuwe werken is:

NIET alleen een synoniem voor thuiswerken

GEEN vrijheid, blijheid

GEEN ordinaire bezuinigingstruc verpakt in een mooi verhaal

NIET dat mensen langer móeten werken

Mentaal

FysiekVirtueel

Het nieuwe werken: 3 dimensies

bron: Microsoft NL

Voorbeelden

Voorbeelden

Het nieuwe (samen) werken

=Co-creatie

Co-creatie: www.cocreatelondon.comCo-creatie: www.cocreatelondon.com

Co-creatie: www.wijbouweneenwijk.nl

Co-creatie: Casusadoptie!

Co-creatie: www.drachtenwiljemeemaken.nl

Co-creatie: www.samenmakenwedestad.nlCo-creatie: www.samenmakenwedestad.nl

Zwolle: beginspraak

Co-creatie:Producten, diensten & beleid

ontwikkelen en verbeteren samen met•Gebruikers & klanten

•Consumenten•Bedrijven•Experts

!"#$#%#& '()*

+(,-'.//*%0#/12(33

4$*15"(67$

Co-creatie:Producten, diensten & beleid ontwikkelen

samen met:- burgers

- consumenten- bedrijven- experts

bron: Martijn Staal, TNO

Co-creatie vormen

bron: Fronteer Strategy

Randvoorwaarden voor succesvolle co-creatie

zeer zorgvuldige selectie van deelnemers

kwetsbare opstelling vanuit organisatie

geen wij/zij gevoel in de sessie

beloning deelnemers

terugkoppeling

persoonlijk contact maken & blijven houden!

bron: Fronteer Strategy

Impressie: co-creatie sessie

bron: Centraal Beheer Achmea

http://www.youtube.com/watch?v=SacTC6PCyGw

Tot slot...

Het nieuwe (samen) werken:

Social - luisteren, reageren, initiëren

Mentaal - gedragsverandering, sturen op output

Virtueel - slimmer vergaderen, werken, communiceren

Fysiek - tijd en plaatsonafhankelijk

Co-creatie - de burger als collega!

einde