herramienta autoevalucion principios pactowen

7/25/2019 Herramienta Autoevalucion Principios Pactowen

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Fecha de la Evaluación (dd/mm/aa)

Nombre de la Empresa

Ciudad de ubicación

País de Ubicación

Dirección de correspondencia

Teléono (incluir códi!o de País " #rea)

Fa$ (incluir códi!o de País " #rea)

Dirección P%!ina &E'

Nombre de la Persona esponsable del norme

Car!o del esponsable del norme

Correo Elec*rónico del esponsable del norme

#N+,-- DE ,.- E-U,T#D.- .'TEND.- EN

$ntit

2.

D#T.- 1

mailto:[email protected]



1/23/2016

Bogotá

Colombia

Cra 30 # 48 - 51

57 1 369 4000

Wendy eng!a Celed"n

Contratita

,# #UT.E#,U#C0N

to %eográ&'o ( Agustín Codazzi(

,tt.//)))*iga'*go*'o/

endy*leng!a+,otmail*'om

P#CT. 1,.'#,E,. DE #UT.E#,U#C0N

NE#,E- DE ,# E2PE-#

http://www.igac.gov.co/



http://www.igac.gov.co/



No Concepto evaluado Calificación Pr

1 1

2 1

3 1

4 3

5 1

6

1

7

4

8

1

Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.

Periódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar y viilar !ue serespeten los derechos humanos de los traba"adores

Periódicamente se aplican mecanismos para la di#usión de los derechos humanos con el personal de laempresa$ la comunidad$ los proveedores y otras partes interesadas

%e tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones !ue toma la empresa impactan$ tantopositiva como neativamente$ los derechos humanos de los traba"adores y partes interesadas

%e tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos de violaciones losderechos humanos en la empresa

%e tienen establecidos mecanismos para me"orar el cumplimiento y respeto de los derechos humanos de

los traba"adores y de las partes interesadasPrincipio No. 2: Las empresas deben aseurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos

%e tiene establecidos mecanismos para determinar y viilar !ue no se realicen en la empresa accionesde violación de los derechos humanos en #orma directa

%e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y viilar !ue no se compren ocontraten bienes o servicios de proveedores !ue reali&an acciones de violación de los derechos humanos'complicidad bene#iciosa(

%e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y viilar !ue no se reali&an accionesde violación de los derechos humanos en la comunidad en la !ue se pertenece 'complicidad silenciosa(

P#CT. 1,.'#,2.DE,. DE #UT.E#,U

DEEC3.- 3U2#



456

576

Calificación enporcentaje



18

No Concepto evaluado

)

1*

11

12

13

14

15

16

17

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el

+%e cuentan con mecanismos en la empresa 'pol,ticas$ proramas$ sistemasde administración$ etc.( !ue prote"an la libertad de asociación y sindicalindependientes a la leislación local-

+uenta con los mecanismos para demostrar !ue los traba"adores cuentancon la libertad para #ormar y unirse al sindicato de su elección sin temor a serintimidados o a su#rir represalias-

+%e reconocen a los sindicatos o representantes de los traba"adores parareali&ar con ellos la neociación colectiva de las condiciones y metas deltraba"o-

+%e utili&an los convenios o contratos colectivos de traba"o como medio dein#ormación sobre los t/rminos y condiciones laborales$ as, como parare#or&ar las relaciones entre los contratantes y empleados-

+%e tienen mecanismos para determinar la e#icacia de las accionesestablecidas en este principio-

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda #orma de traba"

+%e cuenta en la empresa con mecanismos de in#ormación sobre pol,ticasestablecidas en contra del cual!uier tipo de traba"o #or&oso u obliatorio-

+Los empleados conocen los t/rminos y condiciones del servicio para el !ue#ue contratado$ as, mismo$ es de su conocimiento la naturale&a voluntaria deltraba"o y la libertad de abandonarlo$ en apeo a los procedimientosadecuados para este #in-

+%e cuentan con mecanismos para !ue cual!uier traba"ador denunciecondiciones de traba"o #or&oso u obliatorio 'e"emplo0 amena&as de despido$solicitud de depósitos o arant,as para reali&ar el traba"o$ condicionesinadecuadas de traba"o !ue ponan en rieso su interidad(-

+%e cuentan con mecanismos para veri#icar !ue el salario otorado seencuentra dentro de los l,mites establecidos en la reulación laboral-



18

18

1)

2*

21

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23

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25

26

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28

+%e cuentan con mecanismos para viilar las condiciones laborales$ elanlisis de la in#ormación obtenida y la implantación de acciones correctivas$preventivas o de me"ora con el propósito de me"orar el cumplimiento de esteprincipio-

Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición e#ectiva del traba"o in#anti

+%e tiene establecidos en la empresa mecanismos y pol,ticas para !ue sólose contraten nios !ue tenan la edad m,nima para traba"ar sen las leyes yreulaciones nacionales-

+%i es el caso$ se tienen establecidos mecanismos para !ue los niostraba"en solo las horas establecidas en las leyes y reulación nacional-

+uentan con proramas o apoyos para !ue los nios continen sus estudios$reciban capacitación o asesoramiento 'incluyendo$ si es necesario a lospadres del menor(-

+uentan con proramas de capacitación yo auditor,a para los proveedores

de la empresa con respecto a !ue estas apoyen !ue se elimine el traba"oin#antil-

Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y o

n los procesos de estión del personal se tienen mecanismos !ue previenenla discriminación$ la supervisan y le dan seuimiento$ a # in de evitarla en todassus #ormas

n el proceso de selección y contratación del personal se evita ladiscriminación por edad$ reliión$ ra&a$ /nero$ opinión pol,tica$ nacionalidad$etc.

n el proceso de administración de sueldos y promociones al personal semantiene una pol,tica de iualdad de oportunidades considerando lascompetencias.

n los proramas de capacitación y desarrollo del personal se mantiene laiualdad de oportunidades considerando las competencias

isten mecanismos de revisión periódicos !ue aseuren la no discriminacióndel personal en cual!uiera de sus #ormas

%e cuenta con indicadores !ue muestren la iualdad de oportunidades enaspectos de /nero$ edad$ etc.



18

Calificación Promedio Calificación en porcentaje

1

2 876

2

2

4

3

2

3 956

4

3

4

reconocimiento e#ectivo del derecho a la neociación colectiva

o #or&oso u obliatorio

P#CT. 1,.'#,2.DE,. DE #UT.E#,U#C0N

DEEC3.- ,#'.#,E-



18

2

4

4 ::6

4

3

3

3

2 ;<6

2

1

3

1

*

l

upación



18



No Concepto evaluado Calificación Promedio Califi

2) 4

4

3* 4

31 4

32 4

33 4

34 3

3

35 4

36 4

37 1

38 4

3)%e aranti&a el mane"o limpio en las cadenas de abastecimiento

4

rincipio 7: poyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales

%e cuenta con una pol,tica de prevención de impacto al medioambiente.

Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto al medioambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluación periódicacorrespondiente.

%e adoptan medidas para prever el asto ecesivo de ener,a y auaen el desarrollo de sus actividades

%e tienen identi#icadas las reas y procesos cr,ticos en materia deimpacto ambiental$ se cuenta con medidas preventivas.

Las medidas preventivas contemplan un sistema de indicadores paradar seuimiento periódico a su cumplimiento.

rincipio 8: doptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental

n los procesos y el mane"o de productos eiste una estiónresponsable y /tica con respecto a la salud$ la seuridad y los aspectosambientales.

n los procesos se mantiene una pol,tica de recicla"e en los materiales!ue utili&a.

n el en#o!ue medioambiental se contempla la creación de concienciaambiental entre su personal

%e cuentan con la descripción de los impactos medioambientales desus principales productos o servicios

l control de emisión de ases y sustancias per"udiciales previenen el

impacto al medio ambiente



4* 3

41 4

42 2

243 2

44 3

45 1

%e aplican medidas correctivas al detectar aluna no con#ormidad ensus procesos cr,ticos de impacto ambiental

%e mantienen reistros de accidentes y multas por la #alta decumplimiento a las leyes y normas eistentes

rincipio 9: lentar el desarrollo y la di#usión de tecnolo,as inocuas para el medio ambiente

%e est al tanto de los adelantos en la tecnolo,a en materia ambientalpara implementarla sen las posibilidades de la empresa

entro de los planes a #uturo se pretende cambiar los procesos ot/cnicas de manu#actura hacia una tecnolo,a ms ecolóicas.

%e utili&an materiales bioderadables$ y de reducidos niveles detoicidad.

%e reutili&an materiales0 %eparando$ tratando y recuperando losdesperdicios y materiales tiles.



No Concepto evaluado Calificación Promedio

46 %e tienen identi#icados los procesos susceptibles de corrupción y cohecho 4

4

47Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho

4

48 4

4) 4

5*%e adoptan las medidas necesarias para correir los actos de corrupción identi#icados en las revisiones

4

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las #ormas de corrupción$ incluyendo la etorsión y el soborno

iste una pol,tica !ue prevena los actos de corrupción y se capacita al personal contra la corrupción y elsoborno

isten mecanismos de revisión internos !ue identi#ican los actos de corrupción y soborno del personal demanera periódica

P#CT. 1,.'#,2.DE,. DE #UT.E#,U

,UC3# C.NT# ,# C.



Areas Principios

2edio #mbien*e

#n*icorrupción

Derechos3umanos

Principio No. 1: a emrea deben aoyar y reetar ladere',o ,!mano re'ono'ido a niel interna'ional*

Principio No. 2: a emrea deben aeg!rare de no ea lo dere',o ,!mano

Derechos,aborales

Principio No. 3: a emrea deben reetar la libertady el re'ono'imiento ee'tio del dere',o a la nego'ia'i"n '

Principio No. 4: a emrea deben aoyar la elimina'i"trabao oroo ! obligatorio

Principio No. 5: a emrea deben aoyar la aboli'i"ninantil

Principio 6: romoer la elimina'i"n de la di'rimina'i"ny o'!a'i"n

Principio 7: oyar la ali'a'i"n de !n 'riterio de re'a!'roblema ambientale

Principio 8:dotar ini'iatia ara romoer !na mayor r

ambiental

Principio 9: lentar el dearrollo y la di!i"n de te'nologmedio ambiente

Principio 10: a emrea deben a't!ar 'ontra toda lain'l!yendo la etori"n y el oborno*

P#C2.DE,. DE

E-U2



Promedio 1en

Promedio 1ene

Promedio Porcentaje Puntaje I

1 456 4

2 576 3

2 876 2 <

3 956 1

4 ::6 *

2 ;<6

4 =776

3 :;6 Porcen*a>e

2 576 Porcen*a>e e

4 =776 Porcen*a>e

rote''i"n de lo

r '"mli'e de ab!o

e ao'ia'i"n indi'alle'tia

n de toda orma de

e'tia del trabao

n materia de emleo

i"n ree'to de lo !an"o de

onabilidad

ino'!a ara el

orma de 'orr!'i"n

. 1,.'#, #UT.E#,U#C0N

N 1ENE#,



ral (pun*a>es) 2*7

al (porcen*a>es) 8:6

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%9:P;

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a"or al :76

n*re 576 " :76

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;46 886

9:6 =776

eemeo en ere',o:!mano

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8:6

eemeo %eneral de la<mrea =rente al C>?

%?B

Pac*o 1lobal de #u*oevaluacion

N 1EENC#,

herramienta autoevalucion principios pactowen

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