henkil¶st¶vuokrauksen abc

Download Henkil¶st¶vuokrauksen ABC

Post on 24-Jan-2015

1.161 views

Category:

Documents

2 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Henkilöstöalalla käytetään termistöä, josta asiakkaat saattavat toisinaan olla ihmeissään. Tässä julkaisussa kokoamme henkilöstövuokraukseen liittyvää käsitteistöä ymmärrettävään muotoon.

TRANSCRIPT

  • 1. www.raukola.

2. Henkilstvuokrauksen ABCRekrytointipalkkioHenkilstalalla kytetn termist, jostaHPY:ll on oikeus peri asiakkaalta rekry-asiakkaat saattavat toisinaan olla ihmeissn. tointipalkkio, mikli tyntekij siirtyy tai te-Tss julkaisussa kokoamme henkilst- kee sopimuksen siirtymisest asiakkaan taivuokraukseen liittyv ksitteist ymmr- sen kanssa samaan konserniin kuuluvan tairettvn muotoon. muun lheisen yhtin palvelukseen sopi- muksen voimassaoloaikana tai kolmen (3) kuukauden kuluessa sopimuksen pttymi-Asiakasyritys/Kyttjyritys sest lukien.(Asiakas)Vuokrattua tyvoimaa kyttv yritys.Sopimukset HPY ja tyntekij tekevt tysopimuksen, asiakasyritys ja HPY tilaussopimuksen.Henkilstpalveluyritys (HPY) Tysopimus voidaan tehd joko mraikaiseksiTyvoiman vuokrausta tarjoava yritys.tai toistaiseksi voimassaolevaksi. Mr- aikaisuudelle on oltava laillinen peruste, kuten ruuhkahuippu, sesonki, projekti taiHenkilnsuojaimet ja suojavlineet sijaisuus. Mraikaisuus ksitelln joka sopimuksessa erikseen ja syyn oikeellisuu-Asiakkaan tulee hankkia ja antaa tyntekijn desta vastaa HPY. Tysopimukset voivat ollakyttn henkilnsuojaimet ja suojavlineetjoko kokopivisi tai osa-aikaisia.ja vastata siit, ett tyntekij mys kyttniit. Kytnnss asia on kuitenkin sovitta-Yritysten vlisess sopimuksessa on yleen-vissa HPY:n ja asiakkaan vlill.s tilanteesta riippuen irtisanomisaika, joka mahdollistaa HPY:lle a s i a n m u k a i s e n m e n e t t e l y n t y n t e k i j kohtaan nykyi- sen tilauksen pttyess.Vuokratyntekijt ovat entist tyytyvisempi tyhns.LHDE: Henkilstpalveluyritysten liiton tutkimus, 2012.www.raukola. 3. Tyntekijn sairastuminenVahingonkorvausvastuuTapaukset pyritn ksittelemn yksillli-HPY ei vastaa tyntekijn tyssn asiakkaallesesti ja mahdollisen sijaisen lytyminen onaiheuttamasta vahingosta, ellei vahinko johdupitklti kiinni tytehtvn vaatimuksista ja sellaisesta tyntekijn ammattitaidottomuu-sairasloman pituudesta.desta, josta HPY vastaa. Asiakas vastaa tyntekijn kolmannelleTyntekijiden etsint osapuolelle aiheuttamasta vahingosta, mikli vahinko tapahtuu asiakkaanAsiakasyritys antaa henkilstpalveluyritykselle lukuun tyt tehtess.riittvt tiedot mm. tytehtvist, tyskente-lyolosuhteista, tyn erityispiirteist ja kou-lutuksesta sek kokemuksesta, jotta HPY voiVeloitusvalita tehtvn esitettvt henkilt. HPY:nvelvollisuutena on selvitt mahdollisimmanYleens veloitus perustuu ainakin joiltaintarkasti, ett tyntekijt vastaavat asiakkaan osin vuokrattavalle henkillle maksetta-esittmi vaatimuksia. vaan palkkaan, mutta muitakin kytntj on esimerkiksi ulkoistuksissa. TyntekijlleHPY kytt sopivien henkiliden etsimi- maksettavien lisien, matkakulujen ja piv-seen kuhunkin tilanteeseen sopivia keinoja,rahojen osalta sovitaan tapauskohtaisesti.joihin asiakkaalla on mahdollisuus vaikut- HPY:ll on tynantajana velvollisuus huo-taa. Menettely henkiliden palkkaamiseen lehtia kaikista lakisteisist tynantajamak-sovitaan aina HPY:n ja asiakkaan kesken, suista. Lomajrjestelyt ja tyajan lyhennysmutta yleens v i i m e i n e n p t s o novat hyvt ksitell ennen vuokratysuhteenasiakkaalla. aloittamista. Hintoihin listn arvonlisvero. Veloitus on aina kahden yrityksen vlinen asia, eik sill saa olla mitn vaikutustaTyvoiman vuokraus tyntekijn palkkaan!Tyvoiman vuokrauksella tarkoitetaan Normaalisti asiakasyrityst laskutetaan vaintoimintaa, jossa HPY siirt tyntekiji-tehdyst tyst, jolloin kulut ovat helpommintn asiakkaan kyttn siten, ett HPY on ennustettavissa, eik esimerkiksi poissa-tyntekijn tynantaja ja ne velvollisuu-oloista aiheudu ylimrisi kustannuksia.det, jotka liittyvt tyn tekemiseen siirtyvtasiakkaalle. Ty suoritetaan asiakkaanosoittamissa tiloissa, asiakkaan tyvlineillja tymenetelmien mukaisesti. Suurin syy vuokratyntekijiden motivaatioon oli vapaus valita omat tyajat jalomat. Muiksi syiksi nousivat muun muassa palkka, tyn sislt ja tykaverit.LHDE: Virva Hawkins, Vuokratyntekijiden motivaatiotekijt tutkimus, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2012.www.raukola. 4. VelvollisuudetYlitytHPY vastaa tyntekijn tynantajana tyn- Asiakas voi sopia tyntekijn kanssa ylitidentekijn henkilstkuluista, kuten palkasta, tekemisest suoraan HPY:n antamien ohjeidensosiaalikuluista ja lakisteisist vakuutuk- asettamissa rajoissa.sista. HPY noudattaa sopimuksissaan ty-lainsdnt ja kulloinkin sovelletta-vaksi tulevaa tyehtosopimusta. HPY:ll onTyehtosopimusyleisvastuu tysuojelusta sek tyterveys-huollon jrjestmisest.Henkilstpalveluyritysten liiton auktori-soituna jsenen Arja Raukola Oy noudattaaAsiakkaan on tynjohto- ja valvontaoike-Henkilstpalvelualan taloushallinto-, tieto-uksiensa perusteella valvottava tyntekijn jenksittely- ja toimistotehtviss tysken-tysuoritusta ja vastattava perehdytyksen televi koskevaa tyehtosopimusta. Tyeh-antamisesta. Asiakas sitoutuu noudatta- tosopimus on saatavilla osoitteesta www.maan tylainsdnt ja sovellettavaahpl.. Mikli tysuhteeseen ei voida soveltaatyehtosopimusta. henkilstpalvelualan tyehtosopimusta,sovelletaan asiakasyrityksess kytssolevaa tyehtosopimusta. Vuokratyntekijiden mrn kehittyminen henkiltyvuosina mitattuna LHDE: Henkilstpalveluyritysten liitto, huhtikuu 2012www.raukola.