henkilöstötietoja v. 2009 ja opettajien palkan muodostuminen
DESCRIPTION
Henkilöstötietoja v. 2009 ja opettajien palkan muodostuminen. HENKILÖSTÖMÄÄRÄ. Henkilöstömäärä 122. VAKITUISEN HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA. Vakituisen henkilöstön keski-ikä 50 v. 11 kk. HENKILÖSTÖLUKUJA. Henkilöstöstä naisia 59,8% (62,7 % v, 2008) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Henkilöstötietoja v. 2009 ja opettajien palkan muodostuminen
HENKILÖSTÖMÄÄRÄ
65 %4 %
7 %
9 %
5 %
7 % 3 %
Opettajat
Tulosalueidenjohtajat
Oppilashuolto
Toimisto
Ruokahuolto
Siivous
KiinteistötHenkilöstömäärä 122
VAKITUISEN HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA
2 59
7
16
20
21
15
25-29 v.
30-34 v.
35-39 v.
40-44 v.
45-49 v.
50-54 v.
55-59 v.
60-64 v.
25-40-vuotiaita 16,8%
Yli 55-vuotiaita 43,2 %
40-54-vuotiaita 29,5 %Vakituisen henkilöstön keski-ikä 50 v. 11 kk
HENKILÖSTÖLUKUJA
• Henkilöstöstä naisia 59,8% (62,7 % v, 2008)• Osa-aikaeläkkeellä 18 henkilöä, vuosina 2010-2013 laskennallisen
eläkeiän perusteella 25 työntekijää siirtyy eläkkeelle • Keskim. eläkkeellesiirtymisikä v. 2009 62 v 8 kk• Palvelussuhteen kesto 15%:lla yli 20 vuotta• 16% henkilöstöstä käy töissä kuntayhtymän omistajakuntien
ulkopuoliselta alueelta• Sairauspoissaolo -tunnusluvut kasvaneet jonkin verran
OVTES liitteet
FAI:ssa käytössä neljä eri liitettä:
• Liite 4 Ammattioppilaitos: tekli, rata, kosmetologi, kulttuuri• Liite 5 Kauppaoppilaitos: kauppa ja hallinto, datanomi• Liite 7 Sosiaali- ja terveysalan oppilaitos: sote• Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos: Liesjärvi
• Liite 4 ja 5 opetusvelvollisuustyöajassa• Liite 7 ja 8 kokonaistyöajassa• Kokonaistyöajassa myös opot, koulutusalajohtajat, johtava rehtori
Opetusvelvollisuus / vuosi eri liitteissä
• Liite 4 (ammattioppilaitos): jaettuna 38 opetusviikolla:• Ammatilliset aineet 931 h (24,5 h / vk)• Kielten opetus 779 h (20,5 h / vk)• Liikunta 969 h (25,5 h / vk)• Muut yhteiset aineet 817 h (21,5 h / vk)
• Liite 5 (kauppaoppilaitos)• Ammatilliset teoria-aineet 760 h (20 h / vk)• Äidinkieli, viestintä 646 h (17 h / vk)• Kirjanpito, lask.toimi, talhal. 722 h (19 h / vk)• Muut aineet 836 h (22 h / vk)
• Liite 7 (sosiaali- ja terveysalan oppilaitos)• Opetustyö* 800-872 h (riippuen työkokemuksen pituudesta) (jos jaetaan 38:lla, saadaan 21,05-22,95 h/ vk)
*) opetusvelvollisuus -termiä ei käytetä 7. liitteessä, vaan opetustyön osuus on saatu vähentämällä kokonaistyöajasta muu kuin opetustyö
Opetusvelvollisuustyöaika
• Lukuvuoden opetustunnit lasketaan ennen lukuvuoden alkua yhteen ja saatu luku jaetaan 38:lla (opetusviikkojen määrä)
-> saadaan keskimääräinen opetustuntimäärä ko. lukuvuodelle-> palkkaa tarkistetaan lukuvuoden aikana, mikäli suunnitellut tunnit
lisääntyvät tai vähenevät
• OVTES:ssä on määritelty opetusvelvollisuuspalkka, joka maksetaan, jos opetustunnit ovat täsmälleen opetusvelvollisuuden suuruiset.
• Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ylitunneista maksetaan erikseen ylituntipalkkiota
• Mikäli opetustunnit alittavat opetusvelvollisuuden, saa palkasta prosentuaalisen osuuden (opetustunnit/ opetusvelvollisuustunnit * opetusvelvollisuuspalkka)
Kokonaistyöaika / sosiaali- ja terveysala
• 36,25 h / vko, josta 46,3%-48,5% on varattava muuhun kuin opetustyöhön (esim. opetuksen valmistelu, suoritusten arviointi, kokeiden laatiminen, virantoimitusmatkat, toimistotehtävät, opettajan oman ammattitaidon ylläpito, osastokokoukset)
• Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ne vähennetään seuraavan tai sitä seuraavan vuoden opetustunneista -> kuukausipalkka ei vaihtele lukuvuosittain, vaan mikäli ”ylitunteja” kertyy, seuraavana tai sitä seuraavana lukuvuonna opetusta on vähemmän
Epäpätevien opettajien palkanalennukset
• FAI:ssa on käytössä epäpäteville opettajille melko merkittävästi lisää palkkaa tuova paikallinen sopimus: epäpätevyysalennukset lasketaan ko. tehtävään halutun koulutustason peruspalkasta
• Käytettävät alennusprosentit ovat seuraavat:Ammatilliset aineet:
• Pedagoginen kelpoisuus puuttuu -6%• Vaadittu tutkinto puuttuu -3-12% (tutkintotasosta
riippuen)• Vaadittu työkokemus puuttuu -6%
Yhteiset aineet:• Pedagoginen kelpoisuus puuttuu -6%• Vaadittu tutkinto puuttuu -6-12%• Opetusaineessa vaadittu arvosana puuttuu -6%
TVA-lisät (työn vaativuuden arviointi)
• Tehtäväkohtaisen peruspalkan lisäksi tietyistä työtehtävistä saa lisää palkkaa (TVA-lisä), joka korottaa tehtäväkohtaista palkkaa (vaikuttaa myös ylituntipalkkion suuruuteen)
• TVA-lisien suuruus on 20-225 euroa
• TVA-lisiä maksetaan tehtävästä, kyseessä ei ole henkilökohtainen lisä -> jos tehtävä siirtyy toiselle henkilölle, myös TVA-lisä siirtyy hänelle
• TVA- työryhmään on kuulunut JUKO:n luottamushenkilöt (4 henkilöä), johtava rehtori ja talouspäällikkö. Osa TVA-kriteereistä on ideoitu osastoilla ja osa työryhmässä, kaikista tekijöistä on kerätty palaute osastoilta ennen niiden viemistä yhtymähallituksen hyväksyttäväksi. TVA-lisiä on jaettu kolmasti järjestelyvaraerien yhteydessä vuosina 2007, 2008 ja 2009
TVA-lisät FAI:ssa
Poikkeuksellisen laaja oppiaineen hallinta
Kassavastuu palvelutoiminnassa
Ravintolakeittiövastuu palvelutoiminnassa
Oppisopimuskoulutuksen vastuu palvelutoiminnassa (koskee koko koulutusalaa)
Osastonjohtajan työ
Rakennusosaston vastaava töiden johtaja
Sähkötöiden johtaja
Projektipäällikkönä toimiminen ESR/EAKR-projektissa
Yhteyshenkilönä toimiminen ESR-EAKR-projektissa
Laaturyhmän vetäminen
Poikkeksellisen suuri vastuu opiskelijoiden turvallisuudesta: raskaat metsäkoneet, puualan koneet
Näyttelytoimintavastuu
Autokorjaamotyön asiakasvastuu
Opiskelijatoiminta monissa eri työpisteissä: rakennusala, sähköalan työmaaopetus, LVI-ala
Valmentava ja kuntouttava koulutus: erityisryhmän vetäminen
Autokoulun johtajana toimiminen
CAP -jatkokoulutuksen opetustoiminnasta vastaavana toimiminen
Kosmetologiosaston asiakasvastuu
FAI:n Moodle-tukihenkilönä toimiminen
TVA-lisät FAI:ssa
Työvoimapoliittisen koulutuksen vastaavana henkilönä toimiminen (koskee koko koulutusalaa)
Autotoimiston asiakasvastuu
Oppilashuollon esimiehenä ja koordinoijana toimiminen
Sähköisten laskujen asiatarkastus
Tammelan toimipisteen yhteyshenkilönä toimiminen
Työsuojeluvaltuutetun työ
Pääluottamusmiehenä toimiminen
Koulutusalajohtajan työ
Johtavan rehtorin työ
Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiset osat
• Määräytyvät suoraan työehtosopimuksesta työkokemuksen perusteella:
• Liite 4 ja 5: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta
• Liite 7: 5, 8, 10, 20 vuotta
• Liite 8: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta
• Muita henkilökohtaisia lisiä ei ole kuin niillä henkilöillä, jotka on siirretty rehtorin tai koulutusalajohtajan työstä muuhun työhön ja yhtymähallitus on hyväksynyt siirron samalla palkalla