Henkilöstöjohtamisen uudet standardit

8.12.2016

Henkilöstöjohtamisen (HRM) haasteet tänään.

Mitä solmuja standardit voivat avata?

Riitta Hyppänen | www.riittahyppanen.fi

HENKILÖSTÖJOHTAMISEN (HRM) HAASTEET TÄNÄÄN. MITÄ SOLMUJA STANDARDIT VOIVAT AVATA?

SFS ry Henkilöstöjohtamisen uudet standardit 8.12.2016 Riitta Hyppänen | www.riittahyppanen.fi

Virolahti Kotka Helsinki Saksa

FM

Opettaja- koulutus

M.B.A

HHJ

Coaching opinnot Käynnissä (ACC) Coaching

Diplomi

2005

HR-asiantuntijasta työelämän uudistajaksi

Lisää tarinoita kohtaamisista ja kokemuksista:

www.riittahyppanen.fi

Takaisin Suomeen

Rubiikki-blogi

HR:n haasteita Työelämän murros

Trendit & ismit

HR:n rooli - odotukset?

HR asema & yhteistyö

HR – henkilöstötyön monimuotoisuus

HRM-standardit – uhka vai mahdollisuus?

x Pakottaako?

Jäykistääkö?

Lisääkö hommia?

Sopiiko meille?

Kaiken ratkaisee asiakaskokemus

Usko johtamisen kolmeen ässään

Selkeys

Sujuvuus Seuranta

Kasvu alkaa pienestä

Yhteinen kieli Yhtenäisyys

Yhteinen tapa toimia

#1 HRM standardit pääsivät yllättämään

Ajatuksiani HRM standardeista 8.12.16

#2 Uteliaisuus on herännyt

#3 Standardit kertovat, mitä tehdään. Se, miten tehdään, jää yhä ratkaistavaksi paikallisesti

#5 Paljon hyödyntämis-mahdollisuuksia

#4 Henkilöstöjohtaminen on yhteistyötä, siksi yhteiset pelisäännöt ja kieli on tarpeen

#6 Systematiikka perusasioissa vapauttaa aikaa aidon lisäarvon tuottamiseen

Yhteystietoni: www.riittahyppanen.fi CM & HR Consulting Oy riitta.hyppanen@cmhr.fi +358 40 7722150

Lämmin kiitos!

Tervetuloa seuraamaan Rubiikki-blogia! www.riittahyppanen.fi/Rubiikkiblogi