henkil¶br¤ndi hy¶tyk¤ytt¶¶n verkko ja verkostoituminen...

Download Henkil¶br¤ndi hy¶tyk¤ytt¶¶n verkko ja verkostoituminen ty¶nhaun tukena

Post on 13-Jan-2017

99 views

Category:

Social Media

1 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PowerPoint Presentation

TervetuloaWebinaariin

Henkilbrndi hytykyttn -Verkko ja verkostoituminen tynhaun tukena4.10.2016Toteutettu yhteistyss Lapin yliopiston RAITO-hankkeen kanssaKati KoivunenLehtori,bloggaaja,some-aktiivi, karismabongari

CLARAFar far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean.Kati Koivunen

http://kummaakarismaa.wordpress.com15 vuotta sisllntuottajana10 vuotta viestintkouluttajana9 vuotta somessa2 vuotta bloggajana ja some-kouluttajana

#talentlapland#kummaakarismaaTwitter@koivunenkatiInsta&Pinterest: katikoivuSlideshare: katikoivunen5LinkedIn: katikoivunen

Mit tarkoittaa henkilbrndi ja miksi se on trke?Mit hyty ja mahdollisuuksia sosiaalinen media tarjoaa?Miksi teen osaamiseni nkyvksi ja verkostoidun?

WEBINAARIN SISLT:

Oma tarina5

RANKKAA TYT, MUTTA JONKUNHAN SE ON TEHTV

JOKAISELLA ON JO BRNDI.RIIPPUU SINUSTAITSESTSI, KUINKAAKTIIVISESTI JA JOHDON-MUKAISESTIHALUAT SIT HOITAA.

Henkilbrndi rakentuu, kun jaat omaa osaamistasi, nkemyksisi, kokemustasi ja ajatuksiasi verkostollesi eri medioissa. Asiantuntijuus syntyy siit, ett tuotat tai vlitt sellaista tietoa ja ideoita, jotka kiinnostavat sinua, ovat sinulle trkeit ja joiden uskot olevan trkeit ja jopa avuksi muillekin.

Jakamasi tiedon ei tarvitse olla omaa ajatteluasi vaan se voi hyvin olla esim. artikkeleita, puheenvuoroja, mielipiteit tai aineistoja, jotka joku muu on tuottanut. Kun jaat tllaista aineistoa, kerrot samalla verkostollesi, mik sinun mielestsi on trke omalla asiantuntemusalueellasi ja mit pidt oman ammattisi keskeisin, ajankohtaisina aiheina.

Tiedon vlittmisen lisksi voit nostaa esiin omaan kokemukseesi tai opintoihisi perustuvia nkemyksisi, muodostaa kokonaiskuvia jostakin ajankohtaisesta teemasta tai vaikkapa kommentoida julkisuudessa kytv keskustelua. Kaikki sellainen viestint, jossa tuot esille omaa nkemystsi, omia johtoptksisi tai kiteytt jotain laajempaa kokonaisuutta, rakentaa kuvaa sinusta asiantuntijana ja siten vahvistaa asiantuntijabrndisi.

Sinullakin on henkilbrndi. Se on kuva, joka muilla ihmisill on sinusta.

Jos haluat tiet, millainen henkilbrndi sinulla on, voit pyyt jotakuta kysymn sit ystviltsi ja tuttaviltasi. Lopputulos voi olla mieleinen tai sitten ei mutta se on henkilbrndisi joka tapauksessa.

Sen sijaan valheellinen henkilbrndi (siis teeskentely) ei lhtkohtaisesti toimi. Ihmiset kyll nkevt keinotekoisen rakennelman lpi. He saattavat kuvailla teeskentelij, ett se yritt olla urheilullinen, mutta ei se kyll oikeesti ole tai se koittaa kertoa vitsej, mutta ei se silti ole kovin hauska.

8

MIKSI TEKISIN BRNDIN

ITSELLENI?

HENKILBRNDI SUPERTRKE, JOSKUNOlet aloittamassa aktiivista tynhakuaMietit seuraavaa vaihetta urallasiMietit tynhaun uusia tuulia ja muutostaMietit nkyvyyttsi sosiaalisessa mediassaHaluat verkostoituaHaluat pysy kiinni ajassaOlet kiinnostunut alasi uusimmista tuulistaHaluat tuoda esille asiantuntijuuttasi

BRNDI ON OLEMASSA HALUSIT TAI ET! SIKSI KANNATTAA PIT HUOLTAOman osaamisen esilletuontiSuositusten kerminen esim. LinkedIn:ssa voi kirjoittaa suositteluja, tykkmisiPersoonallisuuden esille tuonti: henkilkohtaisuuden asteNopea tiedonvlitys ja apu kyselyj, vinkkej, kommenttejaSuora keskusteluyhteysJatkuva oppiminenAjassa kiinni pysyminen

SOME LUO UUSIA AMMATTEJA10

JOS EN OLE VERKOSSA?Piilossa 360 000 typaikkaa rekrytoinneista tapahtuu ilman avointa hakua28% tutkii hakijoiden taustatietoja googlen tai somen kautta

KILPAILU, EROTTUMINENAMMATILLINEN EI-AMMATILLINEN HENKILKOHTAINEN EI HENKILKOHTAINEN

28 %tutkii hakijoiden taustatietoja googlen tai somen kauttaOn luultavasti laitonta tutkia taustatietoja laki ei kiell55% ammattirekrytoijista ja headhunttereista tutkii taustatietoja niit on varmasti viel enemmnLain mukaan ei kielletty tutustua, mit tiedolla tehdn ei sa tallentaa, negatiivista tietoa ei saa kytt hykseen rekrytointiptst tehtess

11

MIT SEURANTAAN

PIILOTYPAIKKOJA VOI METSST seuraamalla mediaa:-kasvussa oleva yritys (Kasvu Open sivusto)-uusi iso investointi/asiakas (Kauppalehti)-laittamalla verkot vesille someen-oman alan yritykset + ne, joiden henkilstll vastaavaa osaamista kuin sinulla-koulutukset ja seminaarit-alumniryhmt-projektit, jrjestille mynnetyt rahoitukset (Tekes, ESR)-rekrytointitapahtumat-somessa laita seurantaan, tykk ja jaa-LinkedIn kutsut vaikka suoraan tyantajille viestin kera-lhet avoin hakemus-alat, joissa vaihtuvuus on suuri-entiset esimiehet & tykaverit

PIILOTYPAIKATPASSIIVISET HAKIJATTYNANTAJAMIELIKUVATYNHAKIJAN HENKILBRNDI DIGITAALINEN JALANJLKI12

KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS DUUNITORI

81 % kyselyyn vastanneista firmoista kytt somea rekrytoinnissa Rekrytointitutkimus 2015450 rekrytoijaa, 230 sisisi 210 ammattirekryja ja headhunterejaOLENKO OLEMASSA JOS EN OLE VERKOSSA?Kansallinen rekrytointitutkimus huhtikuu 2016 duunitoriRekrytoidaan asennetta ja oikeanlaisia hyvvi tyyppej.Koulutus ei en niin merkitsev asia jatkossa.Kohdennettu ilmoittelu somessa lisntyy sekdigitaalisten sisltjen kytt yleistyy. Ilmoittelukenttpirstaloituu ja trkeksi nousee ymmrrys siit mit kanaviakyttmll tavoitetaan tehtvn sopivat kandidaatit.Luultavasti tulevaisuudessa tyhausta tulee joustavampaaja nopeampaa, koska mys tysuhteet lyhenevt ja trkeon paitsi tavoittaa oikeat tekijt niin kyet nopeasti(automaattisesti) havaitsemaan onko oikea tekij tehtvn.

13

POST & PRAY

Sitran tutkimus 4 % tyntekijist tykkrin kautta, yleisin syy on henkilkohtaiset verkostot, reaalimaailman tai somen kauttaTYILMOITUSKansallinen keskiarvo 45 % Ilmottelu, suorahaku, tynantajan mielikuvan luontia, positiivinen pssis, 75 % piilotymarkkinoiden kautta, ei julk markkinointi TE-palvelut, portaalit, Monsteri, oikotie, printtimediaLinkedIn suosituin, FB 64%Twitterin osuus noussut, 45 % kytt tehdessn ilmotteluaInstagram 15 %, 55% tutkii hakijoiden taustatietoja Googlen tai somen kautta

Julkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vhentynytn. 80 % yrityksist ilmoittaa kyttvns somea rekrytoinneissaVerkostotRekryt nopeita, ei ehdit aleta hakemaanHeadhuntterit2015 rekrytointitutkimuksen saldoa 80 % kytt somea, on niit jotka kahvipydss sanoo ett laittakaahan faceen viesti, voi olla jrjestelmllistToimialoittain vaihteleePiilotypaikat siksi nousussa ett rekry tylst, ei aikaa (2kk) tai varaa, yllttvt muutokset henkilstss, yritysjohdolla idea mutta ei tekij, nopeutta vaativat projektit

14

Sitran mukaan piilossa 360 000 typaikkaa hausta rekrytoinnista tapahtuu ilman avointa hakuaJulkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vhentynytn. 80 % yrityksist ilmoittaa kyttvns somea rekrytoinneissaVerkostotRekryt nopeita, ei ehdit aleta hakemaanHeadhuntterit2015 rekrytointitutkimuksen saldoa 80 % kytt somea, on niit jotka kahvipydss sanoo ett laittakaahan faceen viesti, voi olla jrjestelmllistToimialoittain vaihteleePiilotypaikat siksi nousussa ett rekry tylst, ei aikaa (2kk) tai varaa, yllttvt muutokset henkilstss, yritysjohdolla idea mutta ei tekij, nopeutta vaativat projektit15

TYNHAKIJOIDENKANAVAT:

Facebook 67 %LinkedIn 42 %Twitter 14 %

piilossa 360 000 typaikkaa hausta rekrytoinnista tapahtuu ilman avointa hakuaJulkisesti avaoimet palvelut TE palvelut, mosterit, uranukset, oikotiet, valtiolle, kuntarekryyn, sanomalehtien rooli vhentynytn. 80 % yrityksist ilmoittaa kyttvns somea rekrytoinneissa

16

MIK ON HENKILBRNDI?

KITEYTT:

OSAAMINENKOKEMUSVAHVUUDETINTOHIMOPERSOONAARVOT+ VIESTIMINEN NIIST+ KUKA KUULEE?

BRNDIN RAKENTAMINEN KOOSTUU SEURAAVISTA, SUMMA, VAIKUTTAVAT TEKIJTTYNHAKIJALLE: Selkeytt omaa polkua, oma osaaminen laajalle nkyviin, kontaktejaOma osaaminen, arvot ja persoonallisuus esiinIhmisell on taipumus hakeutua samankaltaisten joukkoon, sill taustalla kaikuu tuttuus. Mutta mys toistuvalle rsykkeelle altistuminen luo tuttuutta, joka madaltaa kynnyst kontaktoinnille. Oli yksil tietoinen siit tai ei, hn usein suosii tutuksi kynytt asiaa tai henkil, vaikka hnell ei olisi siihen henkilkohtaista kytkst. Siksi toistuvuus postauksissa ja nkyvill olo voi edist mys asiantuntija-aseman vahvistamista ja myynti. Lisksi asiantuntijuus syvenee sosiaalisen jakamisen myt.Kansalaistaito tiet mit somessa tapahtuuEi ole aikaa Jos ehtii ajattelemaan ehtii kytt somea, yhdist ja antaa vertaistukeaOle lsn, aktiivinen ja avoinAuta ja Ole hydyksiVastaa kysymyksiin, vuorovaikutaTuota laadukasta omaa sislt, jaa muiden tekem mysYksityisyrittjn kahvihuonesislt monenlaistaVerkostoidu ole seuraaja ja seurattukyttydy fiksusti, kunnioita tekijnoikeuksiapomi itsellesi sopivat yhteist ja tapahtumatHenkilbrndi ja maine ovat toki lhiksitteit. Isoin ero on siin, ett maine syntyy etlt: kuulopuheilla, haastatteluita lukemalla ja esiintymisi seuraamalla.

Sen sijaan henkilbrndi rakentuu mys lhikontaktissa. Henkilbrndist on puhe, kun ihminen sanoo, ett se julkkis oli tosi mukava kasvokkain tai Mannisen Karo teki meille hienot ikkunalaudat tai Emppu on aina bileitten keskipiste.

Henkilbrndi kyll rakentaa mainetta, mutta se ei ole maine.

17

ITSETUTKISKELURESURSSIT/VERKOSTOTKANAVATOPTIMOINTI & JAKAMINENMITTAAMINENHAUSKANPITO & HEITTYTYMINEN

@koivunenkatiSTEPIT BRNDINRAKENNUKSEEN

Mieti tavoitteesi. Valitse muutama aihealue, joiden asiantuntijana haluat profiloitua.2. Valitse yksi tai useampi sosiaalinen media, joissa haluat toimia. Ainakin LinkedIn ja lisksi esim. Twitter, SlideShare, blogi, Instagram, Facebook, YouTube.3. Rakenna itsellesi monip